疏干排水作业规范汇编.GXG

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XXXXXXXXXXX有限责任公司

XXX煤矿

疏干排水作业规范

编制单位:XXX煤矿机电科

编制日期:二〇二〇年

目录

安全生产责任制 (1)

安全规程疏干排水 (16)

操作规程疏干排水 (18)

作业规程疏干排水 (25)

疏干排水作业前安全确认记录表 (27)

安全生产责任制

机电科安全生产责任制

1、负责煤矿机电设备的安全管理工作,以及和其它科室相关的安全生产协调工作。

2、协助安委会落实有关法律、法规,组织推动煤矿机电管理的各项工作。

3、负责煤矿所有机电设备的安全运行和日常管理工作。

4、协助安委会搞好每月一次安委会检查、一次事故隐患排查一次专项检查和一次安全生产标准化自查、评级工作,对检查出的问题和隐患,提出整改措施。

5、负责所有设备材料、配件、燃油、油脂等的管理工作。

6、负责煤场筛分设备的日常维护、保养、点检及检修工作。

7、负责煤矿所有机械设备的日常维护、保养及检修工作。

8、负责机电安全管理制度的制定和技术资料的收集。

9、负责机电设备安全生产标准化检查、评分、整改、落实工作。

10、负责编制机电设备定期检修计划,定期检查防雷接地装置和压力容器等危险性设备,保证安全运转。

11、做好《煤矿设备资产管理办法》,执行情况的监督检查考核工作。

12、完成领导交办的其他工作。

机电副矿长安全生产责任制

1、在矿长的领导下,负责煤矿所有机电设备的安全运行和日常管理工作。

2、按照“谁主管、谁负责”的原则,在分管范围内组织贯彻安全生产的法律法规、方针政策和规章制度,并对执行情况进行监督检查。

3、主持召开分管业务范围内的工作会议时,应将安全工作作为重点内容,及时了解和掌握分管范围内的生产安全情况,研究解决存在的问题。

4、组织机电设备的配件、材料计划工作,并督促落实。

5、组织煤矿机电仪器、仪表、计量器具、绝缘用具的检验与校定管理工作。

6、督促检查分管范围内的安全生产责任制落实情况。

7、协助矿长组织开展煤矿机电安全专项检查和机电事故的调查。

8、协助矿长搞好煤矿机电技术、企业管理培训工作,提高人员技术管理水平。

9、参与安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育培训情况、

10、参与制定煤矿各项制度、规程、措施、预案、灾防及规范性文件,对贯彻执行情况进行监督检查。

11、负责煤矿机电设备的定期检修、保养,消除事故隐患,保证安全运转。

12、协助矿长做好每月一次重大安全风险管控检查、一次事故隐

患排查和一次安全生产标准化自查、评级、上报工作,对检查出的问题和隐患,提出整改措施、落实整改实施人和期限,并进行复查验收。

13、组织相关业务科室、区队针对分管范围每旬开展一次安全风险管控工作检查、事故隐患排查工作。

14、新技术、新材料试验或推广应用前,与生产副矿长组织开展一次专项安全风险辨识。

15、经常深入现场进行安全检查,发现问题及时提出整改意见,并落实整改,做到不安全不生产。每月带班不少于12次,入坑检查不少于20次并做好检查记录组织工程标准化专项检查。

16、及时向矿长反映分管范围内的安全生工作情况。

17、参与安全生产事故应急救援预案的实施。

18、完成矿长交办的其他工作。

机电科科长安全生产责任制

1、协助机电副矿长贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及煤矿的各项管理制度,搞好煤矿的机电设备安全管理工作。

2、协助机电副矿长做好煤矿所有机电设备的安全运行和日常管理工作。

3、协助机电副矿长做好煤矿及施工队安全用电的管理及电费收缴工作。

4、协助机电副矿长做好煤矿机电设备的配件、材料的选型与计划,并督促落实工作。

5、协助机电副矿长做好煤矿机电仪器、仪表、计量器具的检验

与校定的管理工作。

6、参与安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育培训情况。

7、参与制定煤矿各项制度、规程、措施、预案、灾防及规范性文件,对贯彻执行情况进行监督检查。

8、督促检查煤矿机电设备、设施正常维护和正常运转,确保安全使用。

9、参与煤矿矿长组织的每月一次重大安全风险管控工作检查、一次隐患排查、一次安全生产标准化自查、评级、上报工作,对检查出的问题和隐患,提出整改措施、落实整改实施人和期限,并进行复查验收。

10、参与机电副矿长组织的每旬风险管控工作检查和事故隐患排查工作,对检查出的问题和隐患,提出整改措施、落实整改实施人和期限,并进行复查验收。

11、参与安全生产事故应急救援预案的实施。

12、完成领导交办的其他工作。

电工安全生产责任制

1、认真学习电气安全技术操作规程,做到应知应会。熟知安全知识,按章操作,不违章作业,不冒险蛮干,有权拒绝违章指挥。

2、负责煤矿机电设备的安全运行和日常维护、保养工作。

3、协助机电科科长搞好煤矿机电安全管理及技术资料收集工作,并做好用电量的统计及电费收缴工作。

4、负责煤矿机电设备、设施、缆线等的检查、维修工作,参与

范围内电气设备、设施、线路的安装、拆装工作。

5、按质量要求,做到勤修、细修、勤巡、细查,确保电器设备及各输电线路的正常运行。

6、监督检查煤矿和各项目部办公区、生活区及作业场所的安全用电工作。

7、正确使用防护用品,做到衣着整齐,穿好绝缘鞋,戴好安全帽,整装上岗,在高空或危险处作业时应系好安全带。

8、完成领导交办的其他工作。

机修工安全生产责任制

1、机修工对所在岗位的安全负责任。

2、严格执行机修工操作规程。

3、自觉遵守机修工岗位责任制。

4、加强对业务范围内的机电设备的巡回检查及日常检修维护工作,发现问题及时处理并向队汇报,努力把各类机电事故消灭在萌芽状态。

5、及时准确处理生产中出现的各类机电事故,将影响降到最低限度。

6、对业务范围内的工作提出自己的合理化建议。

7、负责各种工程机械设备的零故件维修。

8、负责各种工程机械设备的一、二、三级保养。

9、努力学习技术,熟知各种工程机械设备的机械性能和电气性能、原理及本工种的应知应会,认真执行维修、保养规程,保证设备

性能良好,达到维修标准。

10、严格执行技术规程和安全规程,保证安全生产,发生事故,应立即报告,听候处理。

11、正确操作,努力降低材料、配件的消耗。

12、搞好室内外卫生,实现文明生产。

13、认真填写交接班记录,字迹清楚、工整并注意保存。

14、负责工具、配件、材料的保管,不得丢失、损坏

15、认真搞好机电质量标准化工作。

16、积极参加事故追查分析及安全活动,以便从中吸取经验教训。

水泵工安全生产责任制

1、要熟悉采坑的正常涌水量,注意观察水位变化。

2、严禁水泵过流、过压、缺相、脱水运转,严防碎煤和淤泥挡死叶轮。

3、经常检查泵体是否存在漏水、漏油现象。

4、及时排除作业场所内的积水,确保生产正常进行。

5、认真检查水泵、管路、开关及缆线的完好情况,及时清理集水坑内的杂物,保证水泵正常运转。

6、配合电工安装、移动水泵和管路及电气设备。

7、做好环境保护工作,保持泵体清洁,对用过的废旧铁丝、废旧接头要分别堆放,定期回收。

8、完成领导交办的其他工作。

变电所(室)巡查员安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针政策和煤矿各项规章制度,并做到持证上岗。

2、变电所担负着向煤矿供电的任务,是煤矿生产和建设的主要命脉。因此值班人员必须努力学习,保持高度的责任感,不断提高思想和技术业务水平,做到“三懂”(懂设备性能、懂设备作用、懂一般结构原理)、“四会”(会操作、会保养、会检修、会排除故障)、“四勤”(勤看、勤听、勤记录、勤汇报),确保安全供电。

3、熟悉和掌握供电系统,合理调整供电负荷,做好节约用电工作。

4、经常对所有开关、各种电气仪表、连锁装置、防雷接地装置等进行巡回检查,要认真填写设备运转记录。

5、变电所设备出现异常,要及时向有关领导汇报,协助维护人员及时排除故障,争取在最短的时间内恢复送电。

6、严格执行煤矿规章制度,加强变电所这一要害部门管理和保护,除由领导或派专人带领的参观人员,详细登记后准予进入,其他任何人一律不得进入变电所。

7、搞好环境卫生,保持机房清洁整齐。

8、坚守工作岗位,不得擅离职守。

9、严格执行操作规程,不得违章作业。

采剥区、队长安全生产责任制

1、对本采剥队安全生产负全面责任,坚持安全第一,做到不安

全不生产。

2、按照国家有关规定建立健全采剥队安全管理机构,配齐安全管理人员。做到分工明确、职责清楚。

3、制定采剥队各岗位安全生产责任制并付诸实施。

4、建立健全符合采剥队实际的各项安全管理制度并严格执行。

5、按照采剥队岗位安全生产职责,层层签订安全生产责任状。

6、组织编制科学、严谨、内容齐全、图文清晰、符合实际的作业规程和各工种操作规程,组织人员进行会审、修改完善,并贯彻落实。

7、参与煤矿矿长组织的每月一次重大安全风险管控工作检查、一次隐患排查、一次安全生产标准化自查、评级、上报工作,对检查出的问题和隐患,提出整改措施、落实整改实施人和期限,并进行复查验收。

8、参与分管副矿长组织的每旬风险管控工作检查和事故隐患排查工作,对检查出的问题和隐患,提出整改措施、落实整改实施人和期限,并进行复查验收。

9、对上级管理部门、煤矿和煤矿检查的问题及隐患,组织召开专门会议,制定整改措施,认真落实整改,对整改情况进行复查验收并有回执单。

10、负责组织安排生产工作,做到分配合理,调动职工生产积极性,提高工作效率。

11、负责采剥队职工安全培训教育,组织职工贯彻学习“三大

规程”和上级部门有关安全生产的规章制度。

12、负责抓好采装、排土场、道路运输安全生产标准化工作,为安全生产创造良好的条件。

13、负责采场、排土场、平盘及道路维护、修整和洒水降尘工作。

14、负责组织召开班前会议,切实解决生产生活中的实际问题。

15、在录用新工人时,必须做好岗前体检和安全培训及政审等工作。

16、教育工人爱护工作区域内的各种安全设施,指导工人正确使用个人劳动防护用具。

17、发生事故时,按规定及时上报,并积极开展事故应急救援工作。

18、完成领导交办的其他工作。

班组长安全生产责任制

1、班组长是本班组的安全第一责任人,对管辖范围内的现场安全管理工作全面负责,认真落实安全生产责任制,严格执行国家、行业、上级及煤矿有关安全生产的法律、法规、规程和技术措施,对本班组实行全员、全过程、全方位的动态安全生产管理。

2、布置当班工作的同时,明确当班安全工作重点,有针对性地提出具体防范措施。

3、严格执行煤矿“三讲一落实”制度。认真执行班前、班中、班后检查的一班三查制度,要明确当班生产中安全工作重点,及时处理隐患和采取可靠的安全防范措施,做到不安全不生产。

4、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持原则,严格制止本班的各种“三违”行为。

5、抓好班组人员的安全思想教育工作,带领工人经常学习安全生产知识,认真组织工人开好班前会,积极做好对工人进行安全技术培训,负责对新职工和新岗位职工进行班组安全教育和安全技术指导。

6、严格按标准化要求,加强现场管理。随时检查作业现场安全状况、工程质量和设备运转情况,发现问题,及时处理,严把安全质量关。

7、对本班组工人进行安全操作方法指导,并经常检查本班人员安全操作规程的遵守情况及安全生产责任制的落实情况。

8、班组长必须严格执行交接班制度,并做好现场交接班记录。

9、有权拒绝上级领导不符合安全生产、文明生产的指令和意见。

10、如发生事故,应立即报告,并采取临时处理措施,防止事故扩大。

洒水车司机安全生产责任制

1、严格遵守煤矿各项规章制度,服从命令,听从指挥。

2、司机要熟悉机械的性能,并能够处理简单的机械故障

3、遵守交通规则,作业前检查本车各部分连接、紧固状况,检查机油、水、燃料、轮胎气压、洒水系统等情况。

4、根据生产需要或领导的要求,按规定时间圆满完成自己应做的任务,并完成领导临时交办的其它任务。

5、所洒场地和道路要按要求进行,洒水要保证湿度到位,做到

不起尘、不打滑。

6、接到洒水任务后,要和其它机械、现场工作人员密切配合,积极圆满完成好任务。需领用材料时要和材料保管员及时取得联系,互相配合;维修车辆时,要和修理工配合协作,使车辆保持良好的作业状态。

7、负责对车辆的日常维护和保养,保证洒水车的卫生清洁。及时填写车辆维护保养记录。

8、做好环境保护工作,保持设备清洁,对维修时产生的废旧零配件、含油棉纱要分别堆放,废油要及时回收。

9、完成领导交办的其他工作。

职业病危害防治责任制

为了认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》和《内蒙古煤矿职业病危害项目管理办法》、《关于规范煤矿职业危害因素申报审查的通知》、《关于将煤矿作业场所职业危害申报工作纳入煤矿安全生产许可证颁发管理的通知》等文件精神。预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护本企业职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境、搞好职业卫生工作。经我矿职业卫生工作领导小组研究制定本职业卫生管理制度:

一、成立职业危害防治领导小组。所属各科室、施工工队的主要负责人在职业卫生防治领导小组的领导与安排下,各负其责,做好本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账,并建档保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定,每年申报一次,煤矿企业必须按照政府规定时间内完成上一年度申报工作。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标识和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。

四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等,并重点抓好落实工作,积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合(AQ1051—2008)国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品,并造册登记,建立档案。

五、定期、不定期组织对各科室、班、队职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时提出整改意见,报领导小组整改,落实科室、班、队解决情况,做到有安排,有落实,有检查,有结果并留有记录。

六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,必须经有资质的职业卫生机构进行体检。发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出的职业病的人员,及时到医院进行诊疗。

七、组织劳动者进行职业卫生教育与培训

1、矿级领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训,并取得合格证书。

2、粉尘监测人员的培训必须到内蒙古煤监局指定的培训机构进

行培训,并取得合格证书。

3、全员培训,由本矿或委托相关技术服务机构进行培训。并保

存培训记录。

八、按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》组织开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作,建立好职业病危害监测档案,并妥善保存。

九、每年委托经内蒙古煤矿安全监察局备案核准的有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价,检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报,并向劳动者公布。

十、负责建立职业病危害应急救援预案,成立应急救援小队,落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需,严格执行职业病危害事故报告制度。

矿长(职业卫生领导小组组长)的职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,

落实各项职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立职业卫生

管理网络,配备专职或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告本矿职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本矿职业卫生工作的意见,并责成职业病防治领导小组及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5、亲自参加本矿内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。

6、对本矿的职业病防治工作负全面领导责任。

职业卫生领导小组职责

在矿长的领导下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在本矿中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:

1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和岗位职业健康操作规程,并督促执行。

2、根据本矿机构设置,明确各部门、人员职责。

3、制订本矿年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。

4、直接领导本矿职业病防治工作.建立企业职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对全矿干部、职工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查全矿和各部门职业病防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期整改。

7、经常听取各部门、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报,发现问题,及时整改。

8、对矿内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。

9、劳资部门在签订用工合同时要同时签订职业危害告知书,安检部门要切实做好粉尘、有毒有害气体的检测、控制工作。采购供应部门要切实把好职业病防护设备、设施以及个体防护用品的质量关。

10、对本矿的职业病防治工作负直接责任。

安全规程疏干排水

第七十一条露天煤矿每年雨季前必须对防排水设施作全面检查,制定当年的防排水计划和措施。检修防排水设施、新建的重要防排水工程必须在雨季前完工。

第七十二条对低于当地洪水位的建筑,必须按规定采取修筑堤坝、沟渠,疏通水沟等防洪措施。

第七十三条露天煤矿地表及边坡上的防排水设施,应避开有滑坡危险的地段。排水沟应经常检查、清淤,不应渗漏、倒灌或漫流。当采场内有滑坡区时,应在滑坡区周围设截水沟。当水沟经过有变形、裂缝的边坡地段时,应采取防渗措施。

第七十四条用露天采场深部做储水池时,必须采取安全措施,备用水泵的能力不得小于工作水泵能力的50%。

第七十五条地层含水影响采矿工程正常进行时,应进行疏干,疏干工程应超前于采矿工程。

因疏干地层含水地面出现裂缝、塌陷时,应圈定范围加以防护、设置警示标志,并采取安全措施。(半)地下疏干泵房应设通风装置。

第七十六条地下水影响较大和已进行疏干排水工程的边坡,应进行地下水位、水压及涌水量的观测,分析地下水对边坡稳定的影响程度及疏干的效果,制定地下水治理措施。

第七十七条因地下水水位升高,可能造成排土场或采场滑坡时,必须进行地下水疏干。

操作规程疏干排水

一、适用范围

第1条本操作规程适用于排水工的操作。

二、上岗条件

第2条必须经过专业技术,考试合格,持证上岗。

第3条必须熟悉相关的安全操作规程。

三、安全规定

第4条经常注意电压、电流的变化、当电流超过额定电流时,当电压时应停车检查原因并进行处理。

第5条检查各部轴承温度,滑动轴承不得超过65度滚动轴承不得超过75度,电机温度不超过额定温度,填料箱与泵壳不烫手。

第6条运转平稳、无震动现象。各部声音正常、无异响、杂音。负荷正常、各部指示表指针摆动小。调料完好、滴水不成线。

第7条注意水井水位变化。水泵不得泵内无水情况下运行,不得在气蚀和闸伐闭情况下运行。按时填写运行记录。

四、操作准备

第8条开泵闪检查个零部件螺栓有无松动,是否齐全紧固联轴节的间隙是否合乎规定。

第9条润滑油质是否符合要求,油量是否适当,油环转动是否灵可靠。

第10条填料压盖松紧适当,真空表和压力表上的旋钮要关闭,指针

结构工程师-结构设计要求规范

结构工程师-结构设计规范 一.首先,结构设计必需考虑符合安规要求。具体与结构相关的安规要求见附件一《结构设计安规要求》。 二.钣金件的设计规范: 1.材料的选用:根据不同的需求,选择合适的材料。 2.钣金件结构的设计应尽量减少利边和尖角的出现。 3.输出钣金件图纸时,图纸上需注明毛刺方向、产品材质、表面处理等。 4.钣金件上所有的牙孔需在图纸上标明,若设计为自行攻牙的牙孔需事先计算好底 孔尺寸并在图纸上标明。 5.固定传感器的钣金件(如:过渡板、计数架)在设计时需考虑兼容性,便于后期 扩展其它新机型。在输出开模资料时需在图纸上特别标明哪些特征在后期会新开冲孔模进行替换。 6.钣金件的设计必需遵循钣金件设计规范。详见附件二《钣金结构件可加工性设计 规范》。 三.塑胶件的设计规范: 1.材料的选用:根据不同的需求选择合适的材料。例如:传动轮或磨擦较频繁的部 件需选用耐磨材料POM、PA66等。与钞票有磨擦的部件尽量选用导电材料或抗静电材料,防止静电的产生和静电释放。靠近发垫部件的塑胶部件需选用防火材料,并且设计时应尽量远离发热体。若受空间限制无法远离,可考虑选用金属材料。 2.结构设计需考虑部件自身的强度、产品注塑成型造成的缩水、熔合线等。塑胶产 品的设计必需遵循塑胶产品设计规范,详见附件三《塑胶产品设计规范及注意事项》。 3.塑胶镶嵌螺丝、螺母及五金预埋件(如:五金提手)在结构上的设计规范: a.预埋件金属体紧配面需滚花处理。 b.预埋件金属体紧配面车削加工直径方向成大小大尺寸。 c.大五金预埋件在五金件的结构设计时需预先考虑五金件自身的强度,防止在 注塑成型时由于注塑压力造成五金件变形。设计塑胶包胶部份需考虑其胶 厚,尽量保持均匀胶厚且胶厚不可太厚防止缩水及不易注塑成型。

室内设计师岗位职责

男性,40岁以下,设计或装潢相关专业大专以上学历,三年以上设计工作经验。创意思维活跃,具有一定的手绘能力。熟悉建筑材料及施工工艺,具有丰富的室内设计(品牌专卖店或星级酒店)和施工经验;熟练使用AutoCAD、3Dmax等设计相关软件。职位描述:负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务;负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务;负责对装修效果进行验收监控,负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督,施工现场疑难问题处 东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3) 第八章设计师业务流程 一、业务流程表 设计师签约 设计师送合同、补充条款、原图(各一份)、报价单(二份含原始和复印件)至质量技经部或合同保管箱 质量技经部开具à报价单复印件交工程统计 工程统计开具 质量技经部审核?开工通知单、发包合同 审核时间一周(开具的次日) 质量技经部开具设计审核承办单 (部门、时间) 各分公司、部门 承办部门将设计师反馈表交回质量技经部à经审核已齐全的档资料交工程统计 人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处 (每周一次) 员工绩效考核竣工结束将档案交工程部 办公室存档 二、设计师在设计中应注意的问题: (一)合同、补充条款部分: 1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范;

2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范; 3.除市场鉴证日期外,凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致; 4.合同中工程地址必须详细、区(县)、门牌号(路、街号)、小区、楼、单元(门)、室(号); 5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明; 6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”,需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写; 7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致(百位数前); 8.合同总金额的大小写必须一致; 9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式,如有特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中 的一人批准后方可采用其它方式; 10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。 (二)价单部分: 1.报价单各项累计必须准确,报价单总金额与合同总金额必须一致; 2.报价级别必须准确; 3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。 4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的 10%。 5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三人的一人,同意后方可报价。 (三)图纸部分: 1.图纸必须标注图纸名称; 2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸,标明材料及做法; 3.吊顶图须标明材料做法,造型部位必须标有剖面图; 4.主要墙面必须有立面图,标明尺寸、标明标高、标明材料做法; 5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。 第九章东易精品战略(试行) 一、设计师级别、工资标一、准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自8月1日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分 公司所有设计师分为五级:助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准 未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上 助理级设计师 300 500 600 800 1000 正式级设计师 300 500 800 1200 1400 优秀级设计师 600 800 1200 1600 2000 2200 副主任级设计师 1000 1000 1200 1800 2200 2600 主任级设计师 1500 1200 1200 2000 2600 3200

人力资源部工作内容规范

人力资源部工作内容规范 1、岗位工资 1)岗位工资总额:员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴,将统称为岗位工资总额,即传统意义上的员工工资; 2)日工资:每日工资=月岗位工资总额×12/365; 3)常规有薪假期:将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期; 4)岗位工资额的计算:每月岗位工资额=每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数); 2、假期: 1)事假: 员工请一天事假扣发一天每日工资,并一天事假扣发当月奖金的30%,两天扣发50%,三天扣发70%,四天及以上扣发100%; 2)病假: 每月有两天有薪病假(此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效),第三天起按事假处理(一次性申请病假跨月份到下一个月时,只计两天有薪),具体计算见1; 3)产假: 假期享有岗位工资总额的50%,即50%有薪假; 注:以上假期期间按月计算(跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算)。 4)工伤假: 员工工伤三天,享有三天有薪工资。工伤休假超过三天,每日享受80%的每日工资,即80%有薪假,其它待遇不变; 5)婚假、慰唁假等为有薪假期,享有全额每日工资,即100%有薪假; 6)补休在三个月内有效,跨月补休按事假处理,但不扣发当月奖金;

注:以上假期必须经有关手续,有相关证明,经批准后方生效; 各部门应严格控制加班时间,正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。3、出勤: 1)迟到-早退: a.每月1-2次:若共计超出10分钟,一般违纪+扣款20元; b.每月三次:若共计超出20分钟,书面警告+扣款50元; c.受到书面警告后次月内又超过二次:最后警告+扣款100元; d.受到最后警告后次月内又超过二次:1)合同工:解除劳动合同;2)劳务工:辞退。 2)旷工:事先未经同意擅自缺勤 旷工一天扣三天工资,并扣50%当月奖金; 旷工两天扣八天工资,并扣100%当月奖金; 旷工三天扣十五天工资,扣100%当月奖金,并给予辞退处理; 注:旷工累计半年内有效; 4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。

露天矿防排水安全要求

编号:SM-ZD-76605 露天矿防排水安全要求Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

露天矿防排水安全要求 简介:该规程资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,明确执行目标,工作内容,执行方式,执行进度,从而使整体计划目标统一,行动协调,过程有条不紊。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 一、露天矿山应设置防、排水机构。大、中型露天矿应设专职水文地质人员,建立水文地质资料档案。每年应制定防排水措施,并定期检查措施执行情况。 二、露天采场的总出人沟口、平硐口、排水井口和工业场地等处,都应采取妥善的防洪措施。 三、矿山应按设计要求建立排水系统,上方应设截水沟;有滑坡可能的矿山,应加强防排水措施;应防止地表、地下水渗漏到采场。 四、露天矿应按设计要求设置排水泵站。当遇特大洪水时,允许最低一个台阶临时淹没,淹没前应撤出一切人员和重要设备。 五、矿床疏干过程中出现陷坑、裂缝以及可能出现的地表陷落范围,应及时圈定、设立标志,并采取必要的安全措施。

六、有淹没危险的采矿场,主排水泵站的电源应不少于两回路供电;任一回路停电时,其余线路的供电能力应能承担最大排水负荷;各排水设备,应保持良好的工作状态。 七、矿山所有排水设施及机电设备的保护装置,未经主管部门批准,不得任意拆除。 八、临近采场境界外堆卸废石,不得使排土场蓄水软化边坡岩体。 九、应采取措施防止地表水渗入边坡岩体的软弱结构面或直接冲刷边坡。边坡岩体存在含水层并影响边坡稳定时,应采取疏干降水措施。 十、露天开采转为地下开采的防、排水设计,应考虑地下最大涌水量和因集中降雨引起的最大径流量。 十一、溜井应有良好的防、排水设施。雨季应减少溜井储矿量;溜井积水时,不得泻入矿粉,并应暂停放矿,采取安全措施妥善处理积水后方能放矿。 十二、排土场应有可靠的截流、防洪和排水设施;排土台阶应保持平整,并保有3%~5%的反坡。 十三、排土场底部应排放易透水的大块岩石,控制排土

室内设计师岗位职责

设计师岗位职责 第一节咨询规范 1、客户咨询时, 2、应首先向客户介绍公司的市场地位(北京第一)、工程特点(质量上乘)、分级报价(质量价格比合理)、施工流程(八级质量保障体系)。 3、咨询时, 4、设计师应全面了解客户待装房间的基本情况, 5、确定装修级别、设计风格、主要材料, 6、做好客户登记, 7、安排好量房时间。 8、根据客户的消费取向,9、主动为其推荐相应价位。 10、设计师应向客户准确解释公司不同11、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同12、点。 13、当客户要求做概算时,14、应严格按报价单进行(报价单上没有的项目须经公司技经部门认可)。 15、咨询时不16、得承诺客户改动暖气、煤气管线。 17、客户同18、意委托我公司装修后,19、收取500元量房服20、务费(工程尾款中扣除),21、并向客户开具公司收据,22、严禁打白条,23、否则由设计师承担一切24、责任。 第二节量房规范 一、量房中要做到认真细致,一、要标一、注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置,一、向客户指一、明基底情况,一、并向客户提供是否需要修补的参考意见。 二、认真填写量房记录单,正常情况下三日内出图及粗报价,有约定按约定时间执行。第三节设计、绘图规范 一、量房后三日内,按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。 二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。 三、正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图(家具立面图)。 四、施工图纸原则上采用A3 图幅,且必须有客户签字。 五、市场有特殊要求时,应同时执行所在市场规定。 第四节报价规范 我公司实行分级、分室报价,即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价(不含水、电)。 一、报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询,不得擅自改动规定报价。 二、报价时,严禁低点切入、漏项报价(误差不允许超过10%)。 三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。 第五节签约规范 设计师签定的合同、图纸、报价单,必须有设计师、审核、客户签字方能生效,没有客户签字的合同、图纸、报价单,公司行政主管有权不予盖章,领用已盖好章的合同由责任人承担。

露天煤矿安全隐患排查都有些什么

露天煤矿安全隐患排查都有些什么 安全隐患排查、治理和报告制度 为消除煤炭生产过程中的各类事故隐患,改善职工劳动条件和工作环境,防止事故发生,促进安全生产,根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、国家煤矿安全监察局《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法》和《煤矿安全规程》有关规定,将我矿的《安全隐患排查制度》修改为本制度。 第一条露天矿组织对本单位生产作业区内的事故隐患进行排查、治理和报告,各段应根据本制度制定各岗位专责人员的检查制,明确检查项目、时间、周期及其它相关规定。加强现场监督检查,及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。 第二条安全隐患是指在生产现场、技术管理、装备设施等方面存在的可能导致事故的隐患。 1、按安全隐患的严重程度,解决难易分为A、B、C三级;A级:难度大,矿解决困难,须上报公司解决的隐患。 B级:难度较大,段解决困难,须由矿组织解决的隐患。 C级:由段及业务科室必须解决的隐患。 2、露天矿按安全隐患的种类分为:机电、运输、穿爆、火灾、边坡和其它。 3、按照隐患的严重程度由各单位填写隐患排查登记表(见附

表)并按时治理隐患;对严重程度较大的隐患,按要求填写隐患排查登记表,并由本单位安全第一责任者签字后逐级上报。 第三条露天矿矿长对煤矿生产作业区内的安全隐患排查、治理和报告全面负责;安全副矿长配合矿长工作,各段施工队负责人及业务科室负责人员、运行检修人员,都应根据各自的职责范围,对生产设备、设施、现场环境等方面的安全隐患进行检查和报告,并按隐患整改方案进行隐患治理。 第四条露天矿安全科负责监督检查生产作业区内隐患排查、治理和报告的全面工作。 第五条各级人员检查范围及重点: 1、运行人员接班前和交班前对管辖设备区域进行全面检查,运行班长在值班期间对主要设备全面检查一次,在交接班前后还应向各设备的专责人员了解设备运行情况并进行重点检查。 2、设备检修人员对专责检修的设备每周至少检查两次,对重点设备和有缺陷的设备要增加检查次数。班组长每天要向设备专责检修人员了解检修范围内所有设备运行情况,并对重点设备进行检查。 3、各段负责人和专业技术人员应在每日上班后进行现场巡视检查,主要了解和检查设备运行或检修情况、规程制度及安全措施贯彻情况、现场安全防火情况;下班前向横班班长交代有关注意事项及相关要求。 4、矿领导按职责分工每天要在生产调度室了解设备运行、检修

人力资源部岗位规范

人力资源部岗位规范 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:___________________ 日期:___________________

人力资源部岗位规范 温馨提示:该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据,通过对具体的工作环节进行规范、约束,以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 人力资源部岗位规范 一.基本职责 1.负责矿人力资源管理工作, 编制人力资源管理战略规划, 并贯彻执行。 2.负责编制工资计划, 并依有关规定认真组织实施。 3.执行劳动定额工作的实施, 做好各单位定员工作, 保证劳动力资源合理分配。 4.负责编制全矿员工的需求计划和教育培训规划并组织实施。

5. 负责员工养老保险、劳动失业基金和医疗保险金的收缴, 办理员工退休手续和住房公积金, 及时建立养老保险档案。 6.负责全矿专业技术人员的职称申报、评审和管理工作。 7.负责全矿员工的人事档案, 严格防盗、防火、防有害物污染, 保证档案资料完整准确。 8.负责全矿职工劳保用品的发放工作。 9.做好计件工资结算和计时工审查工作。 10.负责全矿管理人员及操作人员的培养、考核及奖金审核工作。 11.负责全矿现场安全教育培训工作, 深入现场, 了解生产情况 及基层自训情况。 12.做好员工技能鉴定工作, 负责全矿岗位练兵技术比武活动。

人力资源部岗位职责及范围

人力资源部岗位职责 公司人力资源部受常务副总领导,人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作,人力资源部经理再向常务副总汇报。 一、部门职责 Ⅰ、总则 1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报公司批准; 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司常务副总批准,负责组织落实; 3、制定本部门工作细则,报经常务副总批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作; 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 Ⅲ、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选; 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见; 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作; 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告; 6、做好人力资源状况统计分析报告。 Ⅴ、培训管理 1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程; 2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍; 3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果; 4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训; 5、做好年、季、月度培训分析报告; 6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 Ⅵ、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度; 2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作; 3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。Ⅶ、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度; 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;

室内装饰设计师职业标准

【最新资料,Word版,可自由编辑!】 一、职业概况 1.1 职业名称: 室内装饰设计员(师) 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段,对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业等级: 本职业共设四个等级,分别为“室内装饰设计员” (国家职业资格四级)、“助理室内装饰设计师”(国家职业资格三级)、“室内装饰设计师”(国家职业资格二级)、 1.4职业环境: 室内、常温。 1.5职业能力特征: 具有较强的空间想象力和创作设计与绘画表现能力,一定的计算能力,手指手臂灵活,色觉灵敏。

1.6基本文化程度: 高中(或相当于高中)毕业。 1.7培训要求 1.7.1培训期限: 晋级培训期限,中级(四级)不少于372标准学时;高级 (三级)不少于380标准学时;技师(二级)不少于400标准学时;高级技师(一级)不少于400标准学时。 1.7.2培训教师: 培训设计员、助师的教师,应具有本职业高级以上职业资格证书或具有相关专业中级以上专业技术职称;培训设计师、高级设计师的教师,应具有本职业技师以上职业资格证书或具有相关专业高级专业技术职称。 1.7.3培训场地设备: 可容纳五十人以上的教室及具备绘图室、计算机绘图设备和工具的技能训练场所。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象: 从事或将要从事本职业或相关工作的人员。 1.8.2申报条件 以上各等级申报条件均参照“关于职业技能鉴定申报条件的暂行规定” 1.8.3 鉴定方式:

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用计算机试卷考试,技能操作考核采用实际操作方式进行,两项考试(考核)均采用百分制,皆达60分以上为合格。其中设计师和高级设计师的考核须结合业务能力和工作业绩进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生的配比: 理论知识考试原则上按每20名考生配1名考评人员(20:1),技能操作考核原则上按每10名考生配1名考评人员(10:1)。 1.8.5 鉴定时间:各等级理论知识考试时间均为120分钟,技能操作考核时间为180分钟。其中设计师和高级设计师的考核时间须根据考核方式和考核内容作适当延长。 1.8.6 鉴定场地设备: 理论考核场所为标准计算机教室,技能鉴定场所应具备满足技能鉴定需要的计算机房、以及绘图所需的工具和设备和场地。 二、基本要求 2.1职业道德 2.1.1职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 遵纪守法爱岗敬业科学严谨安全环保 2.2 基础知识 本职业从业人员各等级都必须掌握的通用基础知识。

人力资源部岗位规范

人力资源部 上级部门:总经理 下属部门及岗位:办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字 员、食堂管理员、宿舍管理员 部门本职:负责酒店办公室(食堂、宿舍)人事、工资、档案管理和培训工作。 主要职能:本资料来自:中企资料网—https://www.360docs.net/doc/b21022568.html,为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载 一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。 二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。 三、酒店人才、人员招聘与考核。 四、负责酒店员工绩效考核的管理。 五、各部门工作目标考核管理。 六、酒店的合同管理。 七、负责实施对员工奖惩管理,处理员工投诉。 八、负责管理员工的人事档案、工作档案。 九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。 十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。 十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。 十二、工资、员工福利及劳动保护管理。

人力资源部经理岗位职责 报告上级:总经理 督导下级:办公室主任(兼职)、人事劳资员、培训教师 职责规范: 一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。 二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序,报批后监督实施。 三、检查酒店各项管理制度的执行情况。 四、检查酒店工作程序运作情况。 五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。 六、合理安排直接下级工作。 七、制订直接下级岗位描述,并与之进行首次述职。 八、定期与直接下级述职,并给予合理的工作评价。 九、做好进、离店人员的审核工作。 十、合理控制本部门的费用。 十一、及时对下级争议做出裁决,并做好工作界定,解决下级提出的问题和困难,代表本部门投诉。 十二、制定本部门工作计划,报批后组织实施。 十三、培训直接下级,组织做好所属人员的培训工作。 十四、做好人力资源开发,为酒店提供合适的人才。 十五、制定合理的奖惩制度,报批后实施。 十六、关心下属思想、工作与生活。 十七、按时完成直接上级安排的工作。 十八、定期审核人事合同情况。 十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

组织结构图设计方案(含工作标准和工作流程vsd图)

一、企业组织结构设计 1.1企业组织结构图 企业集团的运营规划是各个部门互相配合取得的成果,需要企业规划部门、市场部、仓储部、财务部等共同完成,各工作岗位主管监督、指导下级工作人员共同完成整个企业的业务流程规划工作。其组织结构图如下图所示: 董事会 (设董事长、副董事长、董事) 总经理1人 技术信息部 技术经理 总经理办公室总经理 市场经营部 市场经理财务部财务经理 物流部 物流总经理 物流部 采购部采购经理 客户服务部客户经理 库场业务部配送管理部运输调度部 仓储管理部图1:组织结构总图 1.2部门职能介绍 企业集团的组织结构模型以及其职能介绍如下所示 (1)总经理办公室 负责实际事物管理、重要文稿材料起草、建章建制;承担文档管理、后勤管理、资产管理、审计和公务接待等工作;协调督办各部门的工作。 (2)市场经营部 负责市场调研、市场开发、市场信息搜集、市场价格走势分析;负责市场开拓、营销管理、项目开发和资源整合;搜集客户日常资料。制作客户资料卡,建立大户档案,并和客户保持良好的沟通;统一签订销售合同。

(3)客户服务部 负责围绕市场需求,在最有效和最经济的成本前提下,为客户提供满意的产品和服务的活动。 (4)库场业务部 负责对仓库和中转场所的建设和管理。 (5)仓储管理部 负责对物品进行储存和保管的主要任务,针对物品的特殊性选择合适的养护策略,并制定最佳储存业务流程;对仓库以及储位及其储位上的货物进行管理,充分利用仓储资源为企业提供高效的仓储服务。 (6)配送管理部 负责根据公司制定的运输计划、销售情况和公司运力情况组织运输;负责对公司车队的管理以及对合作运输企业进行协调和监督,对吸收的社会闲散运力统一管理工作;负责和铁路部门沟通协调,保证铁路运输计划的完成。 (7)运输调度部 负责根据销售合同和公司所指标编制采购计划、销售计划以及公路、铁路运输计划,负责根据计划安排运输和销售 (8)采购部 负责明确企业需求、对供应市场精心分析、制定出适合的采购策略,以此为依据进行供应商评价并选择合适的供应商签署供应合同。 (9)财务部 负责产品划价、贷款结算、票据管理、资金划拨、财务管理、税务上报。 (10)技术信息部 负责对企业进行技术指导、技术改进和创新;解决运营中的技术和设备问题;负责新产品、技术和设备的开发研究,并且对整个企业的信息管理系统进行管理,负责维护各部门之间的信息传递,以及保护信息,对信息进行必要的分析以帮助公司决策。

室内设计师职位描述

1、在部门负责人安排下,独立负责装饰项目的设计工作; 2、按设计标准,绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 4、按工作流程要求,配合其他部门人员工作; 5、定期去施工现场,查看施工情况,检查施工与图纸要求是否一致,并对施工过程中出现的各类情况:如工程量追加、图纸偏差等,进行适时的设计调整; 6、制定项目设计计划书,切实保证设计进度目标的顺利实现; 7、对装修项目材料进行确认。 任职资格: 1.大专以上学历,室内设计和环艺等相关专业; 2.一年以上同行工作经验; 3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件; 4.热爱装饰行业,能够吃苦耐劳,服从领导安排 工作时间: 职位描述 岗位职责: 接待上门客户,对客户需求进行详细了解,给出设计方案和价格预算并促成成交。 任职要求: 1、室内设计、环艺设计等相关专业,具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能,1年以上行业工作经验; 2、熟悉室内设计流程,良好的室内设计功底与沟通技巧,具有良好的客户服务意识; 3、具备独立的设计能力及协调能力,能够带领团队完成设计任务; 4、能适应不定时加班工作,有能力在限定时间内完成设计工作; 公司福利:底薪+提成+奖金+海外游+聚餐+团队奖励+外出培训等 助理

1、配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制; 2、配合做好量房、估算等相关的前期工作,为设计工作掌握第一手资料; 3、完成设计师分配的工作,协助做好公司各类展会、大型活动的工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、室内设计相关专业,大专以上学历; 2、熟练使用CAD、3DMAX等绘图软件; 3、熟练操作草图大师。 工作时间: 8:45-12:00,13:30-17:30(冬时令) 8:30-12:00,14:00-18:00(夏时令) 薪资: 2000-3000 福利待遇: 1、每个月的员工大会将评选《优秀员工》、《业绩冠军》、《超产奖》、《优秀团队》---有奖金以及荣誉证书 2、两次免费旅游(半年一次境内旅游、年底一次出国旅游) 3、节假日福利、生日礼品、保险补贴 4、年终奖、分红、年底双薪、带薪年假 5、成为优秀部门总监有股份(小股东) 6、完善的晋升机制+人性化的转岗机制+舒适的办公环境(冰箱、微波炉、空调) 岗前培训+在职培训+晋升速度快+超长年假+年底双薪+年中国内游+年底出国游

露天开采基础知识1

露天开采总论 因矿床赋存条件的不同,按处理围岩的方法分为地下开采和露天开采两类。露天开采又分为机械开采和水力开采。 露天开采的特点是采掘空间直接敞露于地表,为了采出有用矿物,需将矿体周围的岩石及其上覆的土岩剥离掉,通过露天沟道线路线路系统把矿石和岩石运至地表(如图)。 露天开采的发展趋势是;1.开采规模大型化2.开采设备大型化3.开采工艺连续化4.开拓方式多样化,强化开采5.加强管理现代化和信息化建设6.企业经营方式多样化,经营水平不断提高,经济效益显著提高。7.注重矿山环境保护工程。 1. 露天开采较矿井开采具有以下优越性: 1.1矿井开采的机械化受到巷道和采掘工作空间的限制而露天开采则可采用大型采掘运输设备。露天开采生产规模大和效率高。 1.2露天开采成本一般为矿井开采时的1/3~1/5。 1.3矿产资源利用的好,有用矿物回收率一般比矿井开采时高15%左右,且可顺便采出伴生矿产,有利于综合利用。

1.4木材、金属、电力的消耗少。据我国露天煤矿的统计资料,吨煤消耗露天开采时木材为矿井的1/13;金属材料比矿井少61%;电力消耗节省67%; 1.5作业安全,劳动条件好,能开采易燃、多水、超级瓦斯等较困难的矿床。 1.6矿山基本建设周期短,投产及达产快。 2.露天开采存在的问题: 2.1剥离物的排弃占用很多的土地和耕地; 2.2需大型设备多,故矿石的单位基建投资高; 2.3气候条件对露天开采有一定影响,如严寒和风雪、酷热和暴雨等; 2.4要求矿床覆盖层薄和矿层厚,否则基建剥离量过大; 2.5对环境的污染比矿井开采严重,如作业过程中排出的粉尘较高; 3. 露天矿从进行建设到生产需要经过下属步骤。 3.1地面准备 露天开采的特点是直接从地面将有用矿物采掘出来。所以在矿区开采范围内的各种天然和人为的障碍物,如树林、河流、交通线路、房屋等,应加以消除。 3.2 矿体疏干、隔水和排水 3.3 基本建设工作 即开掘沟道和进行基建剥离,以建立运输通道和采掘有用矿物的初始工作线,以建立地面运输系统、建设排土场、建造地面生产系统中建筑物和其它设施。 3.4 日常生产工作 即进行剥离和采矿工作。前者是为了剥除覆盖于矿体上部或周围的土岩,使有用矿物暴露出来,后者则指采掘有用矿物的作业。 4. 台阶及其要素:

结构设计师岗位工作职责范本

岗位说明书系列 结构设计师岗位工作职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-44365结构设计师岗位工作职责 Structural designer job responsibilities 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 简介:结构设计师是负责针对产品内部结构、机械部分产品内部结构、机械部分进行设计的人员。一个好产品首先要实用,因此,结构设计首先是功能,其次才是形状。产品实现其各项功能完全取决于一个优秀的结构设计师。结构设计是机械设计的基本内容之一,也是整个产品设计过程中最复杂的一个工作环节,在产品形成过程中,起着至关重要的作用。 结构设计师职位描述(模板一) 岗位职责: 1、负责项目结构部分的方案设计及施工图设计,确保设计进度及质量; 2、编写项目的专业设计计划、审查设计院的方案设计及结构方案选型,对结构设计的合理性提出指导性意见,组织

相关部门进行施工图的内部会审; 3、了解各类结构设计的经济指标,根据经验主动解决结构瓶颈工作; 4、对接设计院、审图机构,控制好项目结构设计相关评审会及相关设计的变更。掌握结构设计各阶段的条件,对于施工重难点能通过专家会审提出最优解决方案; 5、参与项目重要部分、分项工程和竣工验收; 6、掌握结构设计各阶段的条件,控制好和建筑、机电等相关专业的衔接时间。 任职要求: 1、专科以上学历,结构工程等相关专业,持有结构相关职称或证书; 2、8年以上设计单位或者房地产企业结构设计工作经验; 3、有深基坑、超高层、综合体项目开发经历; 4、熟悉房地产行业结构设计管理流程及相关结构设计规范和验收标准; 5、优秀的表达能力、沟通协调能力,具有良好的合作精神,较强的成本控制意识;结构设计师职位描述(模板二)

煤炭工业露天矿疏干排水设计规范意见稿目录汉译英

1 总则 (1) 2 术语和符号 (1) 2.1术语 (1) 2.2符号 (2) 3 地下水控制 (2) 3.1一般规定 (3) 3.2地下水控制方法 (3) 3.3水文地质计算 (4) 3.4疏干工程布置 (5) 3.5疏干设备及过滤器 (5) 3.6疏干管道 (7) 3.7地下水动态观测 (7) 4 防水和排水 (8) 4.1采掘场排水 (8) 4.2地面防排水(周龙义) (10) 5 辅助工程 (11) 5.1供配电及自动控制 (11) 5.2土建及通风 (11) 5.3疏干排水处理 (12) 6 节能减排及综合利用 (13) 6.1一般规定(周龙义) (13) 6.2节能(周龙义、可雪杰) (13) 6.3减排及综合利用(周龙义、任红成) (14) 7 安全防护 (15) 本规范用词说明 (17) 引用标准名录 (18)

Contents 1General provisions……………………………………………. 2Terms and symbols……………………………………………… 2.1Terms……………………………………………………………………….. 2.2Symbols………………………………………………………………. 3Groundwater control………………………………………………… 3.1General requirements………………………………………………………… 3.2Groundwater control methods………………………………………………… 3.3Hydrogeological calculations…………………………………………………. 3.4Dewatering project layout…………………………………………………... 3.5Dewatering equipments and well screens…………………………………... 3.6Dewatering pipes…………………………………………………………. 3.7Observation of groundwater regime……………………………………….. 4Surface water prevention and open-pit drainage…………………… 4.1Open-pit drainage…………………………………………………………… 4.2Surface water prevention and drainage…………………………………….. 5Ancillary projects………………………………………………… 5.1Electrical power supply and distribution and automatic control…………… 5.2Construction and ventilation……………………………………………….. 5.3Dewatering water and open-pit drainage disposal………………………… 6Energy conservation with emission reduction and comprehensive utilization……………………………………………………………. 6.1General requirements…………………………………………………….. 6.2Energy conservation…………………………………………………….. 6.3Emission reduction and comprehensive utilization……………………… 7Security protection…………………………………………………..

人力资源部岗位规范模板

人力资源部岗位规 范

人力资源部 上级部门:总经理 下属部门及岗位: 办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼 打字员、食堂管理员、宿舍管理员 部门本职: 负责酒店办公室( 食堂、宿舍) 人事、工资、档案管理和培训工作。 主要职能: 一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。 二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。 三、酒店人才、人员招聘与考核。 四、负责酒店员工绩效考核的管理。 五、各部门工作目标考核管理。 六、酒店的合同管理。 七、负责实施对员工奖惩管理, 处理员工投诉。 八、负责管理员工的人事档案、工作档案。 九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。 十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。 十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。 十二、工资、员工福利及劳动保护管理。

人力资源部经理岗位职责 报告上级: 总经理 督导下级: 办公室主任( 兼职) 、人事劳资员、培训教师 职责规范: 一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。 二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序, 报批后监督实施。 三、检查酒店各项管理制度的执行情况。 四、检查酒店工作程序运作情况。 五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。 六、合理安排直接下级工作。 七、制订直接下级岗位描述, 并与之进行首次述职。 八、定期与直接下级述职, 并给予合理的工作评价。 九、做好进、离店人员的审核工作。 十、合理控制本部门的费用。 十一、及时对下级争议做出裁决, 并做好工作界定, 解决下级提出的问题和困难, 代表本部门投诉。 十二、制定本部门工作计划, 报批后组织实施。 十三、培训直接下级, 组织做好所属人员的培训工作。 十四、做好人力资源开发, 为酒店提供合适的人才。 十五、制定合理的奖惩制度, 报批后实施。 十六、关心下属思想、工作与生活。 十七、按时完成直接上级安排的工作。 十八、定期审核人事合同情况。 十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘

我院总工要求结构设计人员的一些注意事项

我院总工要求结构设计人员的一些注意事项 根据建设部要求2003年1月1日起全面执行新规范,相应的89系列规范废止。为正确理解、有效执行各有关2000系列规范,提出以下要点,请各结构设计人员予以注意: 一.一般规定 1、设计说明应注明工程设计使用年限,安全等级,选用的建筑材料,应注明规格、型号、性能等技术指标,其质量必须符合国家标准的要求。 2、2003年签订合同的设计项目,一律采用与新规范配套的软件作计算分析,TBSA用6.0版,SATWE用2003.1及以后的版本。 3、用新版本软件计算结果用钢量将会提高,我院规定用新版本软件计算梁、柱主筋,钢材优先采用HRB400。一级柱箍筋优先采用HRB400. 4、风荷载取值,南京地区设计周期50年,w0=0.40Kpa,设计周期100年w0=0.45,对风荷载敏感的建筑以及60米以上的高层建筑按w0=0.45取值。 5、基本雪压,南京地区设计周期50年,取0.65Kpa,设计周期100年取0.75Kpa。 6、对小塔楼的界定应慎重,当塔楼高度对房屋结构适宜高度有影响时,小塔楼应报院结构专业委员会确定。 7、施工图涉及到钢网架、电梯及其它设备予留的孔洞、机坑、基础、予埋件等一定要写明:“有关尺寸在浇筑混凝土之前必须得到设备厂家签字认可方可施工。” 8、砌体结构不允许设转角飘窗。 9、钢结构工程设计必须注明:焊缝质量等级,耐火等级,除锈等级,及涂装要求。 10、砌体工程设计必须注明设计采用的施工质量控制等级。(一般采用B级)。 11、砌体结构不宜设置少量的钢筋混凝土墙。 12、砌体结构楼面有高差时,其高差不应超过一个梁高(一般不超过500mm)。超过时,应将错层当两个楼层计入总楼层中。 二.结构计算 13、结构整体计算总体信息的取值: (1)混凝土容重(KN/m3)取26~27,全剪结构取27,若取25,对于剪力墙需输入双面粉层荷载。

露天矿防排水安全要求示范文本

露天矿防排水安全要求示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

露天矿防排水安全要求示范文本 使用指引:此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 一、露天矿山应设置防、排水机构。大、中型露天矿 应设专职水文地质人员,建立水文地质资料档案。每年应 制定防排水措施,并定期检查措施执行情况。 二、露天采场的总出人沟口、平硐口、排水井口和工 业场地等处,都应采取妥善的防洪措施。 三、矿山应按设计要求建立排水系统,上方应设截水 沟;有滑坡可能的矿山,应加强防排水措施;应防止地 表、地下水渗漏到采场。 四、露天矿应按设计要求设置排水泵站。当遇特大洪 水时,允许最低一个台阶临时淹没,淹没前应撤出一切人 员和重要设备。 五、矿床疏干过程中出现陷坑、裂缝以及可能出现的

地表陷落范围,应及时圈定、设立标志,并采取必要的安全措施。 六、有淹没危险的采矿场,主排水泵站的电源应不少于两回路供电;任一回路停电时,其余线路的供电能力应能承担最大排水负荷;各排水设备,应保持良好的工作状态。 七、矿山所有排水设施及机电设备的保护装置,未经主管部门批准,不得任意拆除。 八、临近采场境界外堆卸废石,不得使排土场蓄水软化边坡岩体。 九、应采取措施防止地表水渗入边坡岩体的软弱结构面或直接冲刷边坡。边坡岩体存在含水层并影响边坡稳定时,应采取疏干降水措施。 十、露天开采转为地下开采的防、排水设计,应考虑地下最大涌水量和因集中降雨引起的最大径流量。

人力资源部及各岗位职责与要求

人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责: 1.制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度,进行薪酬调整 8.员工绩效考核,员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力: 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责: 行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2.负责公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等; 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 5.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰; 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作; 8.负责公司行政办公用品的管理; 9.负责公司员工活动的策划和组织; 10.负责公司后勤方面的工作管理; 11.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

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