挖掘人才需要考试正方四辩发言稿

各位评委，对方辩友，大家好。

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首先，请让我们来详细的剖析一下“发掘人才需要考试”这句话。发2

掘意为“把难以发现或未曾发现的事物、道理揭示出来”，人才是指有能力或有

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才能的人。所以发掘人才就是发现未曾发现的有能力的人。需要的意思是“应该4

要，必须要”，而这里的意思是必须要，即必须要考试。所以这句话的意思是：

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为了发现有才能的人，必须要考试。

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其次，让我对我方的论点进行总结和补充。

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考试是一种制度公正，因此当然需要考试。考试本身并没有错，错的8

只是考试的方式以及评价机制。我承认，现在传统的考试制度的确有所缺陷，但9

是不可否认的一点是，它的确是现在最符合中国国情的。而且，对技能的考核，10

对实力的考验，也是一种考试。所以，实践也可以被理解成一种考试。如巴菲特，11

爱迪生，爱因斯坦等。他们虽然没经过像中国的高考，公司的面试一样的考试，12

但他们都经过了无数的实践，这些实践不正是对他们的技能和实力的一种考试么？

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如果说对方辩友认为我把考试的定义无限扩大。但不知对方辩友有没有想过形式14

的多样化是时代发展的趋势，就像上课也有很多形势，游戏也有很多形势。那么15

考试就不能有很多形式吗？如果对方辩友把考试当做简单的比拼的话，那就太狭16

隘了。

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虽然实践是一种很好的选拔人才的方法，（之前反方都帮我们举了很多18

事例），但是全球人口基数如此庞大，用实践的方法挖掘人才不仅费时费力，还19

浪费资源。所以我们只能选用省时省力，而且最贴近实践的方法,而考试正是最20

佳的选择。在我国的贫困地区仍有千千万万的寒门弟子废寝忘食的苦读，他们可21

以讲是不要命的在读书！他们为什么要这样做？因为他们不想接受自己的命运，22

他们想改变自己的未来！考试对于他们来说是唯一的出路。如果不以考试选拔人23

才，对他们来说公平吗？

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退一步说，考试制度有缺陷，但适合的现在的国情才是最好的。有一个25

小故事说明了这一点。有一个养猪场的老板，他聘请了来自世界各地的专家来研26

究如何在最小的成本下使猪最快的成长。三个月后，专家拿出了一个方案，对老27

板说：“这是我们研究出的最佳方案。”出人意料的是，老板却要求专家们把几种28

次好的方案也提供给他，理由是最优的饲料猪不一定爱吃。专家只得把几种次优29

的方案给老板，果然最优的方案猪不喜欢吃，反而是一种次优的方案猪喜欢吃，30

老板凭借这种次优的方案取得了成功。考试也是这样，它虽然不是最优的解决方31

案，但它却是最适合现状的解决方案。

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综上所述，我方坚持认为，发掘人才需要考试。

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