企业员工工伤管理制度
1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序
4.1总则
4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
4.1.2 公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3 职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
4.1.4 公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定
4.2.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4.2.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4.2.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴
力等意外伤害的；
4.2.1.4 患职业病的；
4.2.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.2.1.6 在上下班途中，受到事故伤害的；
4.2.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：
4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
4.2.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
4.2.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
4.2.3.2 醉酒导致伤亡的；
4.2.3.3自残或者自杀的；
4.2.4 工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5 工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3 工伤待遇
4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4.3.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就
近的医疗机构急救。
4.3.3职工治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、
工伤保险住院服务标准。
4.3.4职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。
4.3.5 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
4.3.6 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，本人责任工伤的原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资（包括延长期），非本人责任工伤的住院期间原工资福利待遇不变，休养期前3个月为定级工资70%，4-6个月65%，7-12个月60%（包括延长期）。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经区级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条理的有关规定享受伤残待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
4.3.7.1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，在停工留薪期内，原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资。
4.3.7.2 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由公司或者工伤保险经办机构补足差额部分。
4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，公司或者工伤保险经办机构按照工伤保险条例的规定给予工伤保险待遇。
4.3.7.4 公司或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
4.3.8 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责护理费用。
4.3.9 职工因工致残或因工死亡的待遇按工伤保险条理有关规定执行。
4.3.10职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险机构向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
4.3.11 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：4.3.11.1 丧失享受待遇条件的；
4.3.11.2 拒不接受劳动能力鉴定的；
4.3.11.3 拒绝治疗的；
4.3.11.4 被判刑正在收监执行的；
4.3.12 上述条款未规定或规定不清晰的按照《中华人民共和国工伤保险条例》有关规定执行。
4.4 工伤申请
4.4.1 职工发生工伤需在24小时内本人提出工伤申请。
4.4.2 职工申请工伤待遇时需说明工伤经过，现场证明人，经车间、部门负责人签
署意见后报公司安全管理部门。由安全部门审核，主管领导审批后报椒江区劳动保障行政部门认定。
4.4.3 职工没有及时提出工伤申请导致无法申报工伤的由本人负责。
4.4.4 重伤、死亡工伤事故或因工外出期间发生事故下落不明的由公司安全部门直接申报。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度 第一条依据标准 本制度依据《中华人民共和国安全生产法》（主席令70号）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国家安全生产监督管理总局13号令）、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等法律法规标准制定。 第二条目的 为了加强事故管理，有效预防事故发生，实施生产事故监控，及时掌握危险源动态，落实“四不放过”事故处理原则，减少和杜绝各类事故的发生，保障职工在生产过程中的安全与健康，结合公司实际，特制定本制度。 第三条适用范围 本制度适用于本公司范围内生产事故的预防、事故调查处理、事故统计报告、事故信息管理、工伤的上报认定等。 第四条定义 1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。 2、伤亡事故是指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害（即微伤、轻伤、重伤、死亡）。 （1）微伤事故：指职工负伤后损失工作日在1日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。
（2）轻伤事故：指微伤以上、重伤以下的伤害事故。 （3）重伤事故：指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。 （4）死亡事故：指造成人员死亡的伤害事故。 第五条事故管理职责 安全部为安全生产事故的主管部门，负责人身伤害事故的管理及生产事故的综合管理工作。 第六条事故等级划分 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 第七条事故报告程序 1、凡发生安全事故，不论事故大小，在采取措施开展救援的同时要认真做好事故报告工作，事故的当事者或最先发现者应立即向所在单位领导报告，事故
员工工伤管理制度(完整)
1.总则 1.1目的 为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。 1.2适用范围 本管理制度适用于公司总部及各门店处理员工工伤（含未参保的员工及外包人员）所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。 1.3权责属性 本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为综合管理中心行政人事部，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各中心部门、各门店应予以积极配合执行。 工伤认定原则 1．工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录用的员工，聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工，不在认定范围内； 2．员工在工作时间和公司工作场所内，第一时间因工作原因受到事故伤害的； 3．员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 4．公司安保人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的；员工在工作时间和工作场所内，因个人原因及非工作职责打架、斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理范围内，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外；5．职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；
6．公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警部门出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书； 7．其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报综合管理中心行政人事部审批。 8．员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定、饮酒、吸毒、自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。 工伤处理原则 1．公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理； 2．在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录、资料、照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印； 3．交警部门出具的交通事故鉴定书原件，应在第一时间由具体处理的负责人保管；4．处理员工工伤原则上应遵循“专人始接受，处理至结案”的原则，相关政策、信息等应由具体处理的负责人一人传递给受伤员工，相关费用的申请、报销、结案亦由具体处理的负责人专人完成； 5．在处理员工受伤的第一现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果； 6．员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的情况，必须上报请示综合管理中心总监或副总，方可执行，原则上公司不主动申请；
企业员工工伤管理规定 (1)
员工工伤管理规定 一、目的 为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。 三、定义 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。 1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、员工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的。 四、职责 1、各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。 2、安全环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。 3、人力资源部负责工伤事故的治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。 五、工伤治疗及申报程序 1、工伤事故发生后，现场人员立即将受伤人员送往工伤定点医院救治，如果员工受伤严重，情况不明的及时拨打110叫救护车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知
公司工伤管理制度
工伤管理制度 1．目的： 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《北京市工伤保险条例》和法规的 有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2．适用范围和生效时间： 2.1 适用： 北京奥太华制冷设备有限公司所有在岗员工。 2.2 生效时间: 本制度自年月日起生效。 3．责任区域和安全管理责任人 3.1责任区域：生产室、车间；原材料仓库等。 3.2 管理责任人：责任区域主管或责任人。 3.3 人事行政办公室：负责工伤投保和工伤管理。 具体要求：（见附件1:《安全生产责任范围划分表》） 4.工伤管理程序： 4.1工伤事故预防与控制 4.2办理投保 4.2.1 新员工入职时，向人事行政办公室提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。 4.2.2 新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投 保手续。 4.2.3每月30日前，人事行政办公室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工 作。 4.3事故处理 4.3.1现场处理： A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。 B)第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 4.3.2事故申报： A)事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊 断证明书或者住院通知书一起报人事行政办公室。
B)事故申请：人事行政办24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。 4.2.3医疗终结处理 人事行政办公室需在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。 A)工伤医疗期满后,人事行政办公室负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不 需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。 B)工伤人员休假期间，应按医院规定定时进行复查，并要求每周一到人事行政办公室进行登 记，休假期间必须有医院开具的休假证明。 C)人事行政办公室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保 险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。 4.其他有关说明 4.1治疗费用： 先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。 4.2检查及药费: 特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知人事行政办公室,并报保险公司审批，中成药费或 补品类药费不予报销。 4. 3工伤医疗期: 由医院证明或工伤鉴定机构确定 4. 4医疗期工资： A.计时工资员工:70%工资设定额 B.计件制员工:20元/天的工伤津贴 5.其他： 5.1本制度自年月日起执行，由人事行政办负责解释。 5.2附件： 附件1、安全生产责任范围划分表 附件2、工伤事故处理流程作业指导书 附件3、工伤事故结案审批表
工伤管理制度
淅川县奇昱贸易有限责任公司 工伤安全事故管理办法（试行） 一、目的 为规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于在公司工作的所有员工。 三、员工工伤保险办理 1、办公室分批招聘的员工在岗前签订劳动合同，并视情况为员工申报相关保险。 2、办公室负责收集员工资料（身份证复印件、体检表原件、用工合同），办理员工工伤保险或意外伤害保险。 3、各部门申请增补工伤保险的人员，在正式上岗前3日内为员工办理申报手续。 四、工伤的认定：以国家《工伤保险条例》为准 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工作场所或工作环境造成职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的； 五、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、.在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。 六、有下列情形之一的，不纳入工伤范围： 由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： 1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4、醉酒而发生的伤亡事故； 5、工作期间打架斗殴、自残或自杀； 6、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 7、国家法律法规规定的其它情形。。 七、工伤事故处理流程 1、员工发生工伤，部门人员应及时上报办公室，办公室安排人员将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。 2办公室负责向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 3、企管科在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，并在3个工作日内以书面形式呈报分管领导，督促事故部门填写好《事故调查报告表》。 4、办公室按照国家《工伤保险条例》及有关参保的规定，三天内向县劳动部门、保险公司办理工伤申报和工伤事故登记手续。（重特大事故必须在24小时完成所有的申报程序）。 5、办公室收集工伤员工就诊资料（就诊资料：医院的工伤、基本医保的专用处方、结算单、诊断证明、住院费用单、处方、发票、检查报告、病历等）三个工作日内提交医保部门、保险公司进行工伤理赔。 6、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由办公室负责，并报公司领导审核。 7、员工发生工伤后必须将其送到工伤医疗定点机构进行治疗。如未送到定点医疗机构所发生的一切费用自行承担。 8、工伤员工就医时，护送就医人员必须要求医院使用工伤（基本医疗）保险专用处方、发票、结算单、诊断证明。各种治疗费、检查费必须有与之相对应的处方、发票、检查报告单以及病历记录。 八、工伤治疗 发生工伤后，原则上应在公司指定的医院进行治疗,紧急情况可选择就近医院治疗。 1、门诊治疗 普通治疗原则上在公司指定的医院治疗，治疗费用原则上由工伤职工先行垫付，待理赔报销后予以返还。 2、住院治疗
企业职工工伤保险管理制度汇编
工伤保险管理制度 第一章总则 第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门员工。 第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 第二章工伤管理职责 第四条各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 第五条工会是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有专人负责工伤管理事务。 第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围 第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
公司员工工伤管理制度
工伤管理制度 一、目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。 二、适用对象： 适用于在公司工作的所有员工。 三、工伤的认定： 1、工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： （1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； （2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； （4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； （5）国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分 为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异 议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤事故的申报程序： 1、申报责任： 部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的
事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过24小时。 3、申报内容： 按《员工工伤事故备案表》申报。 4、受理部门： 部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。 五、工伤事故上报处理程序： 1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理 部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理： （1）轻者，在公司内急救包扎； （2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。 （3）事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到现场调查拍照、取证。 2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理 部，在24小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 3、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。 六、安全事故的分析： 公司行政管理部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告，填写《员工工伤报告表》。 七、工伤安全事故的处理： 1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结 后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包
企业工伤管理制度
企业工伤管理制度 《企业工伤管理制度》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 为了保障企业职工在遭受生产、工作伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应的责任，预防工伤事故再度，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本的实际情况，特制定如下实施办法： 1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。 2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。 7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 ②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。
工伤事故与安全管理规章制度
工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 （二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。 四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。 （三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀； 4、公司明令禁止而造成伤亡的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 五、工伤事故处理 （一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“白云区人民医院”或“贵州省人民医院，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“麦架镇卫生院“就诊，具体由“安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院）
公司工伤管理制度(最新)
工伤管理制度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 一、工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 ②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 ③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 二、非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： ①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 ②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 ④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。 ⑤法律规定的其它事项。 三、工伤事故上报处理程序： 1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理： ①轻者，在公司内急救包扎。 ②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。 2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。 3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定： 1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。 2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。 3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。 五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金） 1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。 3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。 4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。 六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。
公司工伤事故管理规定【精】
***公司工伤事故管理规定 为认真贯彻执行国家和省、市、县、镇安全生产方针和政策，做到安全生产，有效预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，落实生产安全事故责任追究制度，确保员工的安全与健康，依据国家《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况，特对集团公司管理制度汇编《事故处理标准》中工伤事故处理作修订补充和完善。 （一）工伤事故调查 1、各分（子）公司、部门接到工伤事故后，要立即成立以主要领导为组长的事故处理小组，负责事故处理的所有事项，调查、了解事故发生初步情况，并形成工伤事故快报表，并及时上报集团公司人力资源部、安全环保部、分之合办公室。 2、所有工伤事故，均在各分（子）公司、部门事故发生地处理，各单位或部门第一责任人为总负责人。 3、事故发生单位、部门在调查过程中，相关部门应积极参加和支持调查工作，相关人员应如实提供真实证据、证言等信息。 4、事故处理小组要认真查明事故经过，确定事故性质，分析事故的原因和责任，对事故处理的结果要以工伤事故处理申报表形式上报集团公司主管部门。 （二）工伤事故的处理 1、事故发生后，各分（子）公司、部门必须按照“四不放过”原则（事故原因分析不清不放过；责任者和职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到处罚不放过）进行处理。 2、对经医疗部门诊断身体已康复，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照集团公司有关规定进行处理，由事故处理小组的指定人员负责定期陪检或跟踪了解。 3、对工伤治疗期间，工伤者乱开医药费及与治疗无关的费用的，一经查出，集团公司一律不予报销费用并严肃处理。 4、对于不遵守劳动纪律、违章操作、玩忽职守、不负责任或因负责安全人员未宣传到位等原因造成重大事故的，将按照《企业管理制度汇编》的有关规定严肃处理，直至追究相关责任人的法律责任。 5、各分（子）公司、部门因重大事故或因工伤赔偿引起群体纠纷难以处理的，可申请集团公司协调处理，集团公司处理不了的，将提请劳动仲裁部门进行处理，但绝不允许引领当事人或当事人家属到集
工伤事故管理规定通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD553 工伤事故管理规定通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
工伤事故管理规定通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1 目的 为认真贯彻执行国家和省、市的有关工伤保险、安全生产方针和政策，做到安全生产，有效预防和减少工伤事故的发生，确保员工的安全与健康，依据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特拟定本规定。 2 范围 本规定适用于全公司各部门、全体员工。 3 引用文件 3.1《工伤保险条例》（国务院发布，自20xx年１月１日起施行。） 3.2《工伤认定办法》（劳动和社会保障部发布， 20xx年1月1日起施行。） 3.3《职工工伤与职业病致残程度鉴定》[中华人民共和国标准（GB／T16180-1996）国家技术监督局发布，1996年10月1日实施。]
4.1发生工伤事故，负伤人员或最先发现者，应立即向上级报告，事故发生部门必须立即向公司领导、安全科报告，组织抢救并保护事故现场，等待相关部门现场调查。若在夜班发生事故时，部门值班领导或班长要立即值班调度员报告，并要组织好救护工作和现场保护。 4.2各部门不得拖延、隐瞒工伤事故，报安全科时间不得超过30分钟，安全科负责组织进行工伤事故的调查。 4.3任何部门、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将承担一切责任。同时因瞒报、迟报造成对救护工作影响不利的，还要追究责任人的责任，触犯法律的交给司法机关进行处理。 4.4在生产厂区以外发生的事故，受伤害人员所在部门视情况应当派人赶往事发地协助救治工作，并同时上报安全科。 4.5因救护需要移动现场的，必须标明移动的位置、部位和物件等，对无故、有意破坏事故现场者，将按照有关规定追究其责任。 4.6在双休日发生事故的，部门值班领导或班长、值班人员立即向公司领导和安全科报告，并组织进行抢救和现场保护。
公司工伤事故管理制度
QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 14.02-03 环保与职安管理标准 公司工伤事故管理办法
2006-05-29发布2006-05-29实 施 珠海格力电器股份有限公司发布
公司工伤事故管理办法 1目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 本标准适用于公司各分厂、各部门。 3职责 3.1用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全本单位工伤事故和职业病档案。 3.2机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各单位上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。 3.3企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。 3.4机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。
3.5总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.6基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 3.7人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。 4定义 4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部（60）中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。 4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
工伤事故管理规定
上海普利特复合材料股份有限公司□ 体系文件 □ 行政文件 □ 其他文件 文件名称：工伤事故管理规定
1. 目的 为了认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，确保职工在从事生产和工作中遭受人身伤害、职业病以及非生产性意外事故后，做好事故调查、报告、统计和善后处理工作，明确各部门的责任和权限，制定本规定。 2. 范围 本规定适用于本公司所有员工在生产作业现场发生的各类人身事故的管理，也适用于派赴外单位的员工发生的各类人身事故及在生产地域内工作的外协单位人员的各类人身事故的管理。 . 机构及职责 公司安全生产委员会办公室是事故处理的审核组织。 安全部门的职责 负责对工伤事故的统计、汇总、分析、上报工作，并建立、健全事故档案。 发生重伤、死亡事故必须及时赶赴现场进行跟踪调查，并按规定组织事故调查组，参加事故的调查、分析、处理、结案等工作。 负责伤员的救护和医疗处置。 负责本生产区域工伤人员的工伤认定、伤残等级鉴定办理、工伤待遇确认等处理及“四不放过”工作。 负责国家和上海市工伤保险政策的贯彻执行，以及相关工伤事故责任部门与责任人的考核结果的落 实。 负责处理工伤待遇标准的核定、工伤人员的工伤假期及相关善后问题等工作。 各部门职责 各部门负责人应在事故发生后的第一时间赶到现场，迅速保护现场，采取必要措施抢救人员和财产，并立即通知有关领导和事故有关人员到场。 积极配合安全部门做好事故现场拍摄、调查、分析，并负责和组织相关人员提供与事故有关的证据、证词等。 负责对本部门的轻伤事故进行调查处理。 . 工伤事故定义、分类与统计本规定所称工伤、意外事故视同工伤认定与界定标准，按照国家、劳动和社会保障部第号令《工伤认定办法》执行。 工伤人员事故定性、处理原则及严重程度统计标准，按照国家《企业职工伤亡事故报告和处理规定》国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》（－）执行。 事故中财产损毁严重度则由有资产管理部门进行核定。安全部门应按照事故类型、性质做好事故的统计汇总工作。对重复事故或事故发生频率较高的部门组织有关人员进行重点分析，制定相应的防范措施。
公司工伤管理制度
工伤管理制度 1.目的： 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《北京市工伤保险条例》和法规的 有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2 .适用范围和生效时间： 2.1适用： 北京奥太华制冷设备有限公司所有在岗员工。 22生效时间： 本制度自年月日起生效。 3 .责任区域和安全管理责任人 3. 1责任区域：生产室、车间；原材料仓库等。 3.2 管理责任人：责任区域主管或责任人。 3.3 人事行政办公室：负责工伤投保和工伤管理。 具体要求：（见附件1：《安全生产责任范围划分表》） 4. 工伤管理程序： 4.1工伤事故预防与控制 4.2办理投保 4.2.1新员工入职时，向人事行政办公室提交有效的证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。 4.2.2 新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投 保手续。 4.2.3每月30日前，人事行政办公室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工 作。 4.3事故处理 4.3.1现场处理： A）当发生工伤事故时，事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。 B）第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 4.3.2 事故申报： A）事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊
断证明书或者住院通知书一起报人事行政办公室。 B）事故申请：人事行政办24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。 423医疗终结处理 人事行政办公室需在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。 A）工伤医疗期满后，人事行政办公室负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定?不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。 B）工伤人员休假期间，应按医院规定定时进行复查，并要求每周一到人事行政办公室进行登 记，休假期间必须有医院开具的休假证明。 C）人事行政办公室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保 险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。 4.其他有关说明 4.1治疗费用： 先由部门主管向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。 4.2检查及药费： 特殊检查治疗项目（如CT检查）须先通知人事行政办公室，并报保险公司审批，中成药费或 补品类药费不予报销。 4. 3工伤医疗期： 由医院证明或工伤鉴定机构确定 4. 4医疗期工资： A. 计时工资员工：70%工资设定额 B. 计件制员工：20元/天的工伤津贴 5. 其他： 5.1本制度自年月日起执行，由人事行政办负责解释。 5.2附件： 附件1、安全生产责任范围划分表 附件2、工伤事故处理流程作业指导书 附件3、工伤事故结案审批表
公司工伤管理制度
公司工伤管理制度 1 2020年4月19日
工伤管理制度 第一条.目的: 为规范工伤处理流程,明确各级人员责任,保障员工与企业的利益,预防工伤事故发生。 第二条.范围:集团本部及所属二级公司。 第三条.职责: 3.1.人力资源部: 工伤事故预防:负责定期开展安全教育知识培训,定期组织相关人员召开工伤事故检讨会议,监督稽查员工劳保用品的佩带情况. 发生工伤事故时:负责工伤事故报案、认定、理赔整个处理流程。 3.2.工程部:加强员工安全教育知识培训,严格要求员工按规定佩带劳保用品。 3.3.人力资源部:负责及时购买工伤所需药品,如:创可贴、药用酒精、药棉、红药水等;负责及时购买生产所需劳保用品,如:防护眼镜、手套、口罩等。 3.4.所有员工:需有较强的安全意识观念,了解工作的安全隐患处; 生产部操机人员必须持证上岗,清楚熟悉所操作机器的危险处;上班时必须集中精神,不开小差,确保个人安全. 3.5.电工:严格按照机器保养计划对机器进行保养,定期对机器进行安全检查,检查结果报人力资源经理审阅. 第四条.内容:
4.1.工伤发生时处理流程: 4.1.1.一般轻微能够在项目所在地进行处理的工伤,由伤者到部门办公室领取医药物品处理,较为严重需急救的工伤由事故部门立即送往工伤定点医院治疗. 4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理流程,由事故部门于当日24小时内将<工伤报告>提交人力资源部,以便出勤统计及工伤报案,未在24小时内提出<工伤报告>,按公司行政奖惩规定执行.所有的<工伤报告>须由总经理签字审核。 4.1.3.员工医疗终结后,须将所有的医疗费用单据(以工伤定点医院所开出的票据发准)交于人力资源部.住院治疗的员工要有医院出据的<入院通知单>及<出院证明>。 4.2.工伤保险申报、认定、理赔流程: 4.2.1.工伤申报: 4.2.1.1工伤申报时间:必须在事故发生起一个月内申请. 4.2.1.2.工伤申报所提供的材料:<工伤认定申请表>、员工病历本原件及其复印件、工卡复印件、伤者的身份证复印件、公司公章、医疗发票原件。 4.2.1.3.<工伤认定申请表>中的受伤简述依据<工伤报告>详细填写完整,由安全主任签名,并让伤者本人在工伤认定申请书上签字加按指印;然后由法人代表签名同意工伤申报。结案时带上本人及报案时所需资料,医疗发票需原件即可结案。(处理工伤需带上工伤本人及其真实有效身份证) 4.2.1.4.工伤申报时不须带伤者本人,报案结案一起时必须带上
工伤管理制度
工伤管理制度 第一章总则 1.1目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。 1.3工伤管理原则 坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。 1.4工伤管理职责 1.4.1总经理职责 a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等； b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。 1.4.2管控中心副总职责 全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。 1.4.3企管部职责 a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查； b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例； c)负责审核或审批工伤者的休假时间； d)负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理； e)负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。 1.4.4综合办职责 a)监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项； b)按公司规定办理职工社保或意外险； c)收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续； d)编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。 1.4.5各部门职责 a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训； b)负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进； c)加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生； d)调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，控制工伤事故发生； e)及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料； f)严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定； g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。