公司员工慰问管理办法
公司员工慰问管理
办法
一、目的：
1-1.加强公司文化建设，规范公司员工慰问管理办法；
1-2.无偿的帮助公司员工解决实际困难，消除员工后顾之忧，提高员工满意度及归属感；
1-3.体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，促进企业良性循环发展。
二、适用范围：XX建材有限公司全体在职正式员工及下属机构或子公
司。
三、慰问定义：包括但不限于员工生日、工伤、病、亡、员工家属去
世、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的，可提报XXXX酌情处理。
四、职责：
3-1.部门负责人负责在第一时间内提报员工的困难，并对困难的程度及真实性进行了解；
3-2.XXXX负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务；
3-3.员工发生困难后，XXXX及部门主管应适当的协助员工处理（如医疗或交通事故等）；
3-4.员工发生困难后，XXXX有权在公司内部或外部组织献爱心活动；
3-5.财务部门负责慰问款项的管理、发放，并于每年年初公布上年度
的费用开支明细。
五、慰问原则：
5-1.客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问；
5-2.公司员工在一个自然年度内只有一次享受机会（不含员工献爱心活动及丧假慰问）；
5-3.以上慰问地点不在XXXX市区的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。
六、慰问标准
6-1.生日慰问：在员工生日当月薪资内发放慰问金（以身份证号码
为准），以示恭贺。
6-2.婚庆慰问：
6-2-1.符合国家法律法规，员工举行婚礼时XXXX将致礼金以示祝贺；
6-2-2.试用期员工不享有该项政策，双职工者只享受一方。
6-3.生病慰问：
6-3-1.在职员工因重疾住院，XXXX安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚；
6-3-2.在职员工绝症住院（癌症、、白血病等），XXXX将组织公司全体员工献爱心捐赠活动，并安排员工代表前往探望，
工会慰问制度
工会慰问制度 为进一步规范自治区残联机关工会工作,体现会机关工会对全体干部职工的关怀,不断增强干部职工的凝聚力,创建一个与谐、友爱、进取的干部职工队伍,特制定本制度。 一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主,辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况, 帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时,按照单位原有贯例,购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开展集中慰问活动,对女职工节日表示祝贺,对全体干部职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。 二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子
女)。 3、干部职工家庭发生意外事故与生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工与特别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。 三、慰问标准 1、生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木齐市各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会与组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。 3、干部职工退休时,由组人部组织慰问,可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费,按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
员工工号管理办法
员工工号牌管理办法 一、目的 为更好地促进团队建设、宣扬企业文化、突出企业品牌、树立企业形象、增强职员荣誉感、提高员工使命感。特制定本办法。 二、使用原则 员工工号牌实行由公司人力资源部统一制作发放，员工自行保管的原则。 三、使用范围 公司全体员工。 四、工号牌编号 1.工号牌编号为6位数，第1位是所处中心编号， ◆总经理室编号：NO.1ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆行政中心编号：NO.2ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆营销中心编号：NO.3ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆运营中心编号：NO.4ⅩⅩⅩⅩⅩ - - - - ◆物流中心编号：NO.9ⅩⅩⅩⅩⅩ 2.第2－3位是所处部门编号. ◆人力资源部编号：NO.201ⅩⅩⅩ ◆行政部编号：NO.202ⅩⅩⅩ ◆培训部编号：NO.203ⅩⅩⅩ ◆品牌部编号：NO.301ⅩⅩⅩ ◆营销部编号：NO.302ⅩⅩⅩ - - - - 3.第4－6位为个人编号； 个人编号按员工报到时间顺序进行排列； 五、特殊号码管理
1.总经理室 总经理 NO.100001 副总经理及总经理助理NO.100002（副总经理） NO.100003（副总经理） NO.100005（总经理助理）公司编号除上述职位为固定号码外，其他都以进入总部报到时间顺序为准进行编号。 六、工号牌管理 1. 员工自进入公司试用之日起，即领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。 2.员工离开公司须上缴工号牌（如不上交将承担50元人民币的赔偿），同时此工号牌作废，工号牌号码也相应的作废；如工作岗位调整，则工号牌及工号牌号码也随之调整，原工号牌及工号牌号码作废。 3.公司于每年1月进行工号清理，清理对象为解聘、辞职、退休人员，清理的档案也相应的进行废档处理；清理出的编号，将作为有效编号，重新启用。 4.工号牌一律挂于胸前，不得佩带至腰部或其他部位，不得以外衣遮盖。 5. 员工遗失工号牌，须及时主动向人力资源部提请补办，并交纳5元工本费。因公损坏时应及时报请上级主管批准，由人力资源部进行补发。职员自行制作员工牌，一经发现，处以20元罚金。 6.工号牌是员工在企业内的“身份证”，不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情；以上行为一经查处属实者，每次则扣发当月工资的1％；情节严重者，将会导致解聘并追究责任人法律责任。 7.各部门主管应督促所属员工配挂工号牌，并由人力资源部或各门店负责人、负责检查追踪工号牌的配戴；并将其列入平时考核范围。 8.公司统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间，也需佩带工号牌。 七、本办法自2010年月日起执行。由人力资源部负责解释。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法 湖南瑞华能源发展有限公司员工慰问管理办法 员工慰问管理办法 第一章总则 第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。 第二章尉问的原则 第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。 第三章慰问的类别及标准 第五条生日慰问 员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。 第六条婚庆慰问 (1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。 (2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。 第七条生病慰问 (1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;
(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人; (3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。 (4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 (5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第八条工伤慰问 湖南瑞华能源发展有限公司员工慰问管理办法 工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第九条产假慰问 (1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。 (2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。 第十条员工丧葬慰问 (1)员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个;员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。 (2)享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 第十一条员工子女升学补助金 (1)员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400元/人，双职工家庭子女不超过600元/人。 (2)享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。 (3)升学补助金申请及发放:凭子女录取通知书原件及户口本原件，由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法 为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条慰问原则 （一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。 （二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。 （三）定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。 第二条慰问职工的范围 公司工会会员（含本单位离退休人员） 第三条慰问职工的条件和标准 （一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。 （三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。 （四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。 （五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。 （六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。 （七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。 （八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。 第四条重点帮困的主要对象及补助标准
最新国企工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法 为进一步规范集团工会慰问职工工作，体现集团工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条慰问原则 （一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。 （二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。 第二条慰问职工的范围 集团工会会员（含本单位离退休人员） 第三条慰问职工的条件和标准 （一）职工本人患重大疾病或突发事故住院7天以上的，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过500元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过500元。 （二）职工身故，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过2000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过1000元。
（三）职工过生日，根据身份证登记日期，当月发放慰问金或慰问品标准100元。 第四条慰问职工的审批程序 符合本办法慰问的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照集团财务管理办法支取手续。 第五条集团工会建立职工慰问台帐，接受职工监督。 第六条本办法由集团工会负责解释。 第七条本规定自下发之日起执行。 承德市国有投资集团有限责任公司 2019年X月X日
附件 工会慰问登记表 经办人：注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案
公司员工加班管理制度
内部文件 公 司 员 工 加 班 管 理 制 度 编号：版本：审核：批准：批准日期：
公司员工加班管理制度 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间 内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、 《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本 制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称 为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规 定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意 签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实 施加班。
3. 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作， 按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高 工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才 予批准。 2.加班时间限制： （1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小 时的不算加班； （2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小 时计算。 3.健康第一原则： 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴
集团公司员工招聘管理制度
1范围 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。 本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。 2职责 2.1集团公司总部 综合管理部人力资源中心是本制度的主责部门，负责集团公司招聘计划的编制、审核与报批，负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批及入职手续和劳动关系的办理，并负责对分公司员工招聘管理工作进行指导、检查和监督。 总部其他部门负责根据实际需要编制本部门招聘计划和参与相关面试。 2.2分公司 负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试，并负责本单位临时员工的招聘工作。 3管理制度 3.1招聘计划编制与审批 3.1.1集团公司各部门、分公司根据发展规划、年度经营管理指标、和结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年1月25日前完成编制本单位年度《人力资源需求计划表》报集团公司人力资源中心。人力资源中心汇总后，于1月底完成编制集团公司年度《人力资源需求计划汇总表》报集团公司总经理审阅， 董事长批准。 3.1.2 人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。
3.1.3 集团公司各部门、分公司依据本单位年度《人力资源需求计划表》，结合实际情况，于每季度末25 日前完成编制下季度《员工招聘计划表》报人力资源中心，人力资源中心汇总后，于季度末完成编制集团公司季度《员工招聘计划汇总表》。 3.1.4 为完善集团公司人才梯队建设，集团公司每年应引进一定数量的应届高校毕业生，各部门、分公司根据本单位实际需求，于9 月10 日前完成编制本单位年度《应届毕业生招聘计划表》报人力资源中心，人力资源中心综合各单位需求，于9 月15 日前完成编制集团公司年度《应届毕业生招聘计划汇总表》。 3.1.5 集团公司各部门、分公司对于因本单位人才流动等因素产生的日常人力资源需求，应提前1 个月另行编制《员工招聘计划表》报人力资源中心。 3.1.6 招聘计划表中应详细列明招聘人员岗位、条件要求、人员数量等信息。 3.1.7 集团公司招聘录用的员工需具备以下基本条件： 1）身体健康，有良好的精神面貌； 2）认同集团公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起； 3）敬业爱岗，尽职尽责，有事业心和开拓创新意识； 4）思路清晰，反应敏捷，表达流畅； 5）具备应聘岗位必需的知识和能力； 6）具备应聘岗位规定的其他条件。 3.1.8 员工招聘计划按照以下程序审批： 1）集团公司总部部门员工招聘计划由用人单位编制，人力资源中心审核，总经理审查，董事长批准。 2）分公司员工招聘计划由分公司编制，人力资源中心审核，分公司经理审查，总经理批准。 3）集团公司总部临时员工招聘计划由用人单位编制，人力资源中心审核，总经理批准。 4）分公司临时员工招聘计划由分公司编制，人力资源中心审核，分公司经理批准。 3.2 招聘渠道与信息发布 3.2.1 集团公司员工招聘可通过内部招聘、外部招聘、推荐人才引进、猎头招聘等多种方式组织实施。 322内部招聘信息由综合管理部人力资源中心根据招聘计划在集团公司0A办公平台上发布； 3.2.3 外部招聘信息主要通过网络媒体、平面媒体、人才交流会等形式发布； 3.2.4 应届毕业生招聘信息主要通过现场招聘会形式发布。 3.3 人员甄选 应聘人员按集团公司发布的招聘信息中的要求通过邮寄、邮件、传真等方式将个人信息发送到人力资源中心，人力资源中心依据招聘计划和“岗位说明书”的相关内容，对应聘人员的材料进行分类和筛选，对应届毕业生需增加学习成绩单的审查。 3.3.1 笔试
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法 一、目的 为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。 二、适用范围 本办法适用公司所有在职员工。 三、慰问定义 包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。 四、职责 （一）综合部 1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。 2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。 3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。 4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。 （二）部门主管 1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。 2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。 3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。 （三）财务部 负责慰问款项的审核、管理、发放。 五、慰问原则 （一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。 （二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。 六、慰问标准 （一）生日慰问 在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。
（二）婚庆慰问 1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。 2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。（三）生病慰问 1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。 2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。 3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。 （四）工伤慰问 1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。 2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。 3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。 （五）产假慰问 1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。 2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。 （六）丧假慰问 1、员工本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及500元慰问金以示哀悼。 2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈（费用在100元左右）及1000元慰问金以示哀悼。 3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。 （七）传统节日慰问 中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。 （八）困难慰问 1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。
员工关怀管理办法(最终)-精选
员工关怀管理办法 第一章总则 第一条为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员 工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充 分感受到公司的关怀和关爱，与公司共同成长与发展，特制 订本办法。 第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀 项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关 怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关 怀工作。 第三条本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员 工。 第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢重要（春节、五一、端午节、中秋节、元宵节）节 假日，对全体员工进行关怀慰问。 （一）关怀措施：公司领导以短信方式向全体员工表示 节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度; 按照公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员 工发放慰问金或慰问品。
（二）责任部门：短信发送由公司办公室指定专人实 施，发送内容必须经过公司领导审核; 节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。 第五条员工健康关怀 （一）关怀措施： 1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身 体体检。人力资源部要建立全体员工健康档案，并根据体检 结果，向公司和员工本人反馈健康信息。 2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头， 各部门积极配合，组织公司员工参加各项体育及健身活动。 为确保活动效果，公司会根据在册员工数量，对公司办公室 下拨文体活动经费，活动经费仅限用于各次活动的组织及奖 励。 （二）责任部门：公司办公室牵头，人力资源部行政部 及其他各部门配合。 第六条员工生日关怀 （一）关怀措施： 公司所有在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡， 具体实施方式如下： 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司 对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。
员工工号编制管理办法
员工工号编制管理办法 一、目的 为规范员工工号管理，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司员工工号编制的管理。 三、工号编制规则 1、员工工号：由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共10位字符构成，其排列顺序为： 公司代码入司年码入司月码入司序号XX XX XX XXXX 2、工作单位识别码： “工作单位识别码”由2位公司代码组成，为“JW” 3、入司年码： “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，为入职年度的后两位数字，如2009年入职的员工其“入司年码”为“09”。 4、入司月码： 入司月码按照员工进入公司的月份编制，如5月入职，则入司月码为“05”。 5、入司序号： 入司序号是根据员工的入司顺序编制，根据入职手续办理的日期先后顺序排序。同时办理入职手续的人员，入司序号排序优先级按照如下规则依次排序： 排序因素职务级别学历/职称出生日期 优先级最优次优最次
四、工号分配与管理 1、分配工号的对象：与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员，如劳务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号，只给内部顺序号，其顺序号范围为001-999。 2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号，编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号，不得变更和混淆，并存入员工档案。 4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料，均要加注员工编号，如工资表、考勤记录、花名册等，保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号，建立工号管理台帐，并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册，对工号进行更新和备案。 五、工号的变更与废除 1、员工在职期间工号不得以任何理由变更，以保证工号的唯一性和专有性； 2、离职员工的工号废除，不再使用； 3、离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。 六、附则 1、凡公司目前在册的员工，均按照本规则进行工号调整；新进员工，按照本办法进行工号编制。 2、本办法由人力资源部解释。 3、本办法自颁布后执行。
[管理]职工慰问管理办法
[管理]职工慰问管理办法 职工慰问管理办法 总则 总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。 本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。 本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。 实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。 本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。 一、职工工伤慰问 职工发生工伤,所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告,工会会同部门前往探望慰问。 探望内容,慰问员工,稳定情绪,了解伤情及家庭困难。 视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度,根据伤情及困难程度购买水果或鲜花,不超过800元,现金慰问不超过5000元。 二、职工重病慰问 员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤,根据医嘱需住院治疗十五天以上,或家庭医疗支出超过5000元以上时,部门负责人及时向工会报告,并会同探望慰问。 探望内容,情感慰问,融洽关系,了解职工家庭实际情况,并做好进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度,根据伤情及困难程度,购买水果或鲜花,不超过800元,现金慰问不超过5000元。 三、职工家庭受灾慰问
职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况,了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系,会同探望慰问。 探望目的,送温暖,融洽员工关系,帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。 花费内容及额度,根据伤情及困难程度,购买水果或鲜花,不超过800元,现金慰问不超过5000元。 四、职工死亡慰问 职工死亡,部门负责人获悉后及时向工会报告,工会与部门会同慰问。 探望目的,体现公司关怀,帮助联系协调善后事宜。 花费内容及额度,购买花圈一个,普通员工送慰问金2000元,部门以上领导,含副职,送慰问金5000元。 五、职工家属丧葬慰问 职工直系家属,父母、配偶、子女,死亡,职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的,工会与部门领导会同慰问,丧事所在地超过本市范围的,不做探望,仅送慰问金。 探望目的,体现公司关怀,送温暖,协调联系职工休假处理家事,帮助处理善后事宜。 花费内容及额度,送花圈一个,本市以外免,,普通员工送慰问金500元,部门以上领导,含副职,送慰问金1000元。 六、职工家属重病慰问 职工直系家属,父母、配偶、子女,发生重大疾病,根据医嘱需住院治疗十五天以上,或家庭医疗支出超过5000元时,部门负责人及时向工会报告,工会会同部门慰问。 探望目的,送温暖,缓解员工焦虑思想,融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助活动。 花费内容及额度,根据伤情及困难程度,购买水果或鲜花,不超过800元,现金慰问不超过5000元。 七、困难职工慰问 在公司工作一年以上的职工,家庭经济困难,人均月收入850元以下,或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害
工会慰问制度_范文
工会慰问制度 本文是关于范文的工会慰问制度，感谢您的阅读！ 工会慰问制度 为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。 一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为 主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况， 帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。 对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、**节前夕开 展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。 二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特 别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。 三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。 四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。 五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。 2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。 3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。 4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。 5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。 6、审批程序依财务管理制度执行。 六、本制度从20**年**月**日起执行。
企业工会慰问制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业工会慰问制度 篇一：工会探视慰问管理办法 工会探视慰问管理办法 为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。 一、探视、慰问对象 下列情况，工会应予以探视、慰问 ㈠在职和退休员工因病住院、病故的； ㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； ㈢在职员工结婚的 ㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的 二、探视、慰问的标准 ㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 ㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。 ㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。 （五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。 （六）双职工享受同等待遇。 （七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 ㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 ㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。 四、本办法自20xx年11月1日起执行。 五、本办法工会负责解释。 篇二：工会慰问制度 工会慰问制度 为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。 一、慰问情况
关于公司内部员工认购股权和管理办法(草案)
云南碧鸡集团 关于集团下属子公司内部 员工股权认购方案和管理办法 （草案）
二〇一二年 目录 第一章总则 第二章持股对象及主体 第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额 第四章股东权利和义务 第五章股权管理和《股权证》的管理 第六章股权的转让和继承管理 第七章预留股份 第八章附则 第一章总则 第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。 第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。 第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的股东权利。实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置等权利。 第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。 第五条公司的股权管理遵循如下原则： 1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。 2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。 第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。 第二章持股对象及主体 第七条内部出资员工主要为公司正式员工。
第八条内部员工出资购股的基本原则： 1．风险共担利益共享原则； 2．岗位责任和自愿原则； 3．公开公平公正原则。 第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司的股份。当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其他自然人，通过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其他子公司）持有股份的形式而实际享有股份。 第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。关于预留股在本办法第七章内有相应规定）。 第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。公司内部正式员工出资购股，本着职务等级、岗位责任和自愿原则。 内部正式员工股根据其在公司的职务等级和岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定： 内部员工出资购股额度一览表
员工慰问管理规定
员工慰问管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工慰问管理办法 第一章总则 第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。 第二章尉问的原则 第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。 第三章慰问的类别及标准 第五条婚庆慰问 （1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。 （2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。 第六条生病慰问 （1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。 （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。 第七条工伤慰问 工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。 第八条产假慰问 （1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。 （2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策 第九条丧葬慰问 （1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。 （2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。 第四章慰问组织程序
员工慰问办法
地之灵饮食文化有限公司 员工慰问办法 为了让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，规范公司员工慰问工作程序，特制订本办法。 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件： （1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人； （2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人； （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、探望部门及人员： 慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。 二、员工工伤慰问 慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。 三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件： 在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。 四、员工丧假慰问 1、慰问标准： （1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。 （2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员
工），包括试用期员工。 2、组织部门及人员： 员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。 五、慰问金的申请、审批及发放 公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。 六、其它 需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定; 超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。 重庆地之灵饮食文化有限公司 2012-3-11
公司员工编号管理
福清帝业木业有限公司版本FQDY-2012-01人力资源部FQDY-RZB-ZD/20/A员工工号管理制度制定编号 一、目的： 为了推进公司规范化管理，加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员工档案的查阅和使用。 二、适用范围： 本制度适用于公司所有员工工号的管理。 三、责任者： 人资主管、人资助理 四、工号编制规则 1、正式员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码（人员代码）数字构成，其排列顺序为： 工作单位识别码公司代码部门代码总经办人资部财务部销售部设计部DY生产部工程部品保部业务部采购部ZXBRZCWXSSJSCGCPBYWCG个人信息识别码人员代码 0012、应聘员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、应聘代码），个人信息识别码（入司年码____年__月__日、人员代码）数字构成，其排列顺序为： 工作单位识别码个人信息识别码____年__月__日代码应聘代码公司代码部门代码总经办人资部财务部销售部设计部DY生产部工程部品保部业务部采购部人员代码ZXBRZCWXSSJSCGCPBYWCGYP00001福清帝业木业有限公司版本FQDY-2012-01人力资源部FQDY-RZB-ZD /20/B员工工号管理制度制定编号 3、试用员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、试用代码），个人信息识别码（入职年码____年__月__日、人员代码）数字构成，其排列顺序为：
工作单位识别码个人信息识别码____年__月__日代码试用代码公司代码部门代码总经办人资部财务部销售部设计部DY生产部工程部品保部业务部采购部ZXBRZCWXSSJSCGCPBYWCG人员代码SY 000014、工作单位识别码“工作单位识别码”是公司内的唯一标识符： 前两位英文是“公司代码”，如帝业公司的代码为DY，公司代码之后的二位英语为“部门代码”，如人资部代码为RZ。 5、个人信息识别码“个人信息识别码”由9位数字组成，前六位为“入司日期编码”、后三位为“人员代码”。 （正式员工无需使用入司日期编码）。 6、入司日期编码“入司日期编码”是公司员工入司时间的标识符，为入职时的____年__月__日代码，由8位数字组成，如2012年03月22日入职的员工，其“入司年码”为“”。 7、人员代码“人员代码”是根据员工入司当月的入职顺序编制。 根据入职手续办理的日期先后排序，同时办理完入职手续的人员，由三位数字组成 001。 五、工号的管理 1、在职员工编号是员工在公司工作身份的唯一编号，不得变更和混淆；离职员工编号自离职之日起该工号作废，不再使用。 2、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料（如工资表、考勤记录、花名册等），均应加注员工编号。 3、根据员工的工号，建立工号管理台账，并依据员工增减作出相应更新调整。 4、每月定期整理新入职员工花名册、更新和备案。
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》
XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行） 第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体工会会员。 第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。 第四条条件及发放标准。 （一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放500元慰问金； 2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金； 3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；
3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金； 4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。 5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。 （二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。 1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。 2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。 （三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。 1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金； 2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。 ①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。 ②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发