文明单位自查报告

尊敬的领导：

根据单位要求，我代表本单位全体员工，将本单位的文明单位自查报

告提交给您。

一、思想道德建设

本单位一直高度重视思想道德建设工作，注重培养员工的良好道德品

质和职业道德素养。我们在过去一年中，组织开展了多次主题团体活动，

集中讲解国家法律法规和单位规章制度，并通过组织参观、实地考察等形式，提高员工的法律意识和职业道德素养。此外，我们还建立了员工良好

行为评选机制，每月评选出优秀员工，并向全体员工宣传表彰，起到了积

极的激励作用。

二、文明办公

本单位积极倡导绿色环保理念，提倡低碳、节能、环保的办公方式。

我们在办公区设置了垃圾分类桶，并持续进行员工环保意识的宣传教育，

使员工养成良好的文明办公习惯。我们还建立了电子文档和信息共享系统，减少纸质文件的使用，大力推行电子化办公，提高办公效率的同时减少了

对环境的影响。

三、文明交往

本单位注重加强与社会各界的交往，积极参与社会公益活动。在过去

一年中，我们组织了多次走访慰问贫困地区，并捐助需要帮助的社会困难

群体，用实际行动回报社会。我们还与其他单位开展了文体交流活动，增

进了单位之间的友谊，提高了单位的整体形象。

四、文明服务

本单位注重提高服务品质，不断改进服务方式和服务效果。我们定期

组织员工参加培训，提高职业技能和服务意识。在过去一年中，我们对接

待室进行了全面装修，提升了单位对外形象。同时，我们还加强了处理与

客户之间的关系，尽力做到耐心、细致、热情地为客户提供服务。

五、文明行车

本单位在行车方面进行了规范管理，确保安全、文明驾驶。我们建立

了行车安全守则，要求所有员工必须按规定佩戴安全带，严禁酒后驾车和

超速行驶。我们还定期组织驾驶技能培训，提高员工的驾驶水平和安全意识。同时，我们倡导员工多乘坐公共交通工具和鼓励步行，减少单位车辆

使用，为环保节能事业做出贡献。

六、文明使用

本单位注重节约用水、用电和材料资源。我们进行了水、电的节能宣传，并加强管理，保证资源的合理使用。我们倡导员工节约用纸、用水、

用电，减少单位的排放和浪费，从小事做起，共同为保护环境贡献一份力量。

在接下来的工作中，我们将继续加强思想道德建设，加强各项行为规

范的宣传教育，提高员工的文明程度和职业道德水平。我们将弘扬正能量，做到诚实守信、友善待人，不断提升服务品质和服务效果。我们将继续加

大文明单位建设力度，为构建和谐社会，创造良好社会环境而不懈努力。

以上是本单位的文明单位自查报告，请领导批示。

文明单位复审的自查报告通用4篇

文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力（一）加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛

集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。（二）健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。（三）制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。（四）实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。二、重视阵地建设，深化思想教育（一）加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施

文明单位自查报告范文(热门3篇)

文明单位自查报告范文（热门3篇） 1.文明单位自查报告范文第1篇 XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。 (一)积极创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。 (二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。 (三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境;二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往经验教训，以活生生的案例，教育项目管理干部职工，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。 (四)通过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工意见建议的基础上，再次修订和完善了本公司《创文创卫工作制度》。

文明单位自查报告

文明单位自查报告篇一：文明单位自查报告电视台市级文明单位自查报告按照通文明委发?2014?3号《关于推荐申报和复查市级文明单位、文明单位标兵和文明社区的通知》精神，XXXXXX积极开展自查工作。荣获市级文明单位荣誉称号以来，十分珍惜这一荣誉，并以此为新起点，多层次、多元化开展各种类型的文明创建活动，现将有关情况汇报如下：一、基本情况作为市级文明单位，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于宣传工作的各个方面，努力把精神文明建设的成果转化为推动媒体发展的动力，舆论引导力和社会公信力同步提升，两个文明建设齐头并进。近年来，曾先后荣获“游园绿地建设先进单位”、“双拥宣传报道工作先进单位”、“全区广告行业文明单位”、“职能转变工作突出贡献奖”、“全市老年人体育工作老年之友单位”、“全区第四次学习使用蒙古语文先进集体”、“全市学习使用蒙古语言文字现金集体”、“全市对外宣传工作先进单位”、“全市扫黄打非集中行动先进集体”、“全市宣传系统乒乓球赛冠军”等荣誉。近年来，我台在省级以上各类评奖中，获一等奖的作品就达百件，纪录片《寻母》获国家级政府新闻奖二等奖；与多家合作拍摄20集电视连续剧《嘎达梅林》获国家级飞天奖。广播剧《系在心头的黄膘马》被宣传部评为第九届“五个一工程”入选作品奖，6集历史文化专题片《永远的乌力格尔》获自治区第十届“五个一”工程作品优秀奖，5集电视纪录片《科尔沁版画》获自治区电视文艺一等奖。二、创建工作情况（一）领导班子团结有力 1.把精神文明建设纳入领导班子重要议事日程，成立了台长为组长、分管台长为副组长、各频率、频道负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，各部室齐抓共管、各负其责，单位人员积极参与的创建工作运行机制。同时将精神文明建设纳入绩效考核重要内容，同宣传工作同研究、同布置、同检查、同考核，从组织领导和制度约束上，保证了创建工作的

创建文明单位自查报告4篇

创建文明单位自查报告4篇在区委、区政府的正确领导下，在区文明办和区教育局的精心指导下，我校的精神文明建设工作成效显著，多次被授予“金山区文明单位”的荣誉称号。20xx年再次申报创建“金山区文明单位(和谐校园)”以来，我校站在新的起点，严格对照文明单位(和谐校园)的标准，巩固创建成果，深入推进创建工作，并以文明单位(和谐校园)创建为抓手，不断完善校务管理制度，加强教师队伍建设，扎实做好学生工作，积极推进社区精神文明建设，开创了学校工作的良好新局面。现将主要情况报告如下：一、以提高教学质量为目的，继续加强教职工队伍建设 (一)强化政治理论学习，教职工思想政治水平不断提升。每年年初制定教职工理论学习计划，坚持中心组学习、党员党课学习和教职工集中学习制度，紧密联系教职工的思想和工作实际，以个人自学、网上学习、小组研讨、集中培训、专题讲座等多种形式，有针对性地加强政治理论学习，分别对xx届四中、五中全会精神、科学发展观、《廉政准则》等党风廉政建设相关制度、形势任务以及市情区情等进行了深入的学习。通过学习，广大教职工的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强，促进了金山区成人教育事业的又好又快发展。一是扎实有效地开展学习实践科学发展观活动。20xx年3月至12月，开展了深入学习实践

科学发展观活动，做到有计划、有措施、有记录，主题鲜明、领导有力，规定动作到位、自选动作创新，初步形成了自己的特色。撰写的《探析金山区成人教育未来发展之前景》一文参加教育局党委组织的论文评比。二是高度重视党员发展和教育工作。坚持“三会一课”制度，认真组织广大党员认真学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重要文献。加强党员培训教育，两年来共有46名党员参加了教育局党委组织的党员轮训。严格按照程序做好发展党员和预备党员转正工作，共发展新党员3名。三是继续加强师德建设。组织参加了教育局党委主办的以“立足岗位，热爱学生，做一位人民满意的人民教师”为主题的师德小故事创作，我校教师的作品“教育是爱的事业”、“为成人教育事业而忙碌的人”参加了比赛。冯文勤校长获得上海市先进工作者称号;庄石军、沈琛和徐珏、夏嵘四位辅导员分别荣获20xx年度和20xx年度上海电视大学优秀辅导员并受到表彰;许金丽老师荣获20xx年度上海电视大学“招生明星”称号。 (二)坚持教学科研创新，教职工教学水平明显提升。以提升教师教学水平为目标，组织开展了中青年教师教学技能展示活动，有效推进了中青年教师课堂教学能力和网上网下教学整合水平的提升，课堂教学质量不断提高，学生出勤率、出考率、合格率有了相应提高，20xx年和20xx年共有12名学生荣获学士学位。充分调动我校教职工从事教学科研的积极性，不断提高教学科研的质量和水平，两年来，我校共有30名教师撰写教科研论文85篇。

2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3篇)

2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3篇) 2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3 2022年—2022年文明单位创建工作自查报告1 两年来，在区委区政府和区文明办的帮助指导下，我局在20---20--年文明创建工作的基础上，以党的精神为指导，以学习贯彻精神为主线，坚持走群众路线，紧紧围绕 --旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推进精神文明创建工作，为促进--旅游工作有序发展，提供道德支撑和精神力量。现对照区级文明单位管理要求，总结我局创建工作实际，将主要工作汇报如下：一、单位基本情况 --区旅游局现共有干部职工19人，其中中员12人。近两年来，我局以---旅游度假区建设工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游项目逐步开展，旅游收入稳步增长，20--年，接待国内外游客606.8万人次，创旅游收入61.5亿元，20--年截至9月底，接待国内外游客533.36万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长14.5%和 14.4%。随着各项旅游工作的不断推进，旅游项目质量和旅游管理效率都进一步提高，干部队伍素质进一步增强。 20--年以来，我局荣获“20---20--年度防范处理邪教工作先进集体”、“20--年--区工业发展先进单位”、“20--年‘五好’基层党组织”、“20--年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。二、创建工作情况 (一)大力加强组织建设，领导班子团结奋进

一直以来，我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。一是认真落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规则。凡是有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体讨论决定，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的发展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定《区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工》，并与班子成员、各科室签订《党风廉政建设目标责任制》，认真落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导小组，把文明建设列入重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案，把文明建设同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创建工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创建工作放在心上，抓在手上，落在实干上。 (二)深入开展文明建设，强化队伍素质结合开展的群众路线教育实践活动，按照“三严三实”要求，狠抓四风建设，大力开展行业技能培训，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动，进一步坚定领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素质;二是立足学习教育，要求全体干部职工制定个人学习培训计划，采取个人自学、集中培训等形式，开展教育培训活动，鼓励干部职工积极参加各种形式的学习培训活动，丰富知识内容，提高工作技能，20--年我局2名干部参加--省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法能力;三是积极开展人才工作，开展行业知识技能培训。根据我局旅游发展需要，20--年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常管理、运营和发展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参加，更新专业知识和技能，提高从业人员的服务水平和文明素质，20--年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计400余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓励和引导干部职工积极参加生态文明建设和环境保护活动，积极参与“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。领导干部带头树

2023基层文明单位的自查报告范文(通用6篇)

2023基层文明单位的自查报告范文（通用6篇）基层文明单位的自查报告1 一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们按照省市有关通知精神，对单位的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。 2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。（一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

2023最新-文明单位的自查报告【优秀6篇】

文明单位的自查报告【优秀6篇】忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。那么一份详细的自查报告要怎么写呢？下面是的为您带来的6篇《文明单位的自查报告》，希望能够满足亲的需求。文明单位自查报告篇一XX年，xx公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托……委员会、……中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的…………理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。 xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前……公司推向市场的产品延伸到……等等五、强化企业管理，建立现代管理模式

2023年关于省级文明单位复查工作的自查报告

2023年关于省级文明单位复查工作的自查报告一、背景介绍自从我们单位在2021年被评为省级文明单位之后，我单位一直非常重视这一荣誉，并通过不断努力，持续改进工作，提升单位文明水平，不断巩固这一荣誉。 2023年是省级文明单位复查的年份，为了确保复查工作顺利进行，我单位特进行了自查，并编写了本报告。二、自查内容（一）单位行政管理 1. 内部管理制度是否完善，是否根据实际情况进行了修订和完善？ 2. 单位内部人事管理是否透明、公正，是否有人员流动和竞争机制？ 3. 单位是否加强了职工教育和培训，是否定期组织职工文明修养培训？ 4. 单位是否建立了员工激励机制，是否对员工的优秀表现给予充分肯定和奖励？（二）单位文明建设 1. 单位办公环境是否整洁有序，是否注意卫生清洁工作？ 2. 单位是否组织了各类文化活动，是否举办了文体比赛等文明活动？

3. 单位是否注重文明礼仪，是否建立了工作纪律和行为规范？ 4. 单位是否建立了员工关怀制度，是否关心员工身心健康和家庭困难？（三）单位社会责任 1. 单位是否履行了环保责任，是否积极开展了环保宣传和活动？ 2. 单位是否参与慈善事业，是否为社会公益事业提供帮助和支持？ 3. 单位是否关注社会热点和民生问题，是否积极参与社会公众事务？ 4. 单位是否积极履行纳税义务，是否按时足额缴纳各项税费？三、自查结果（一）单位行政管理 1. 内部管理制度修订和完善情况：经过自查，我们单位对内部管理制度进行了修订和完善，对一些重要制度进行了更新，确保制度的科学性和有效性。 2. 人事管理透明公正情况：我们单位一直以来重视人事管理的透明性和公正性，严格按照规定程序进行人事管理，保证了人员流动和竞争机制的正常运行。

2024年关于申报创建市级文明单位的自查报告

2024年关于申报创建市级文明单位的自查报告 1. 简介作为市级文明单位的候选单位，我们始终秉持着提高全体员工文明素质，塑造良好的企业形象的宗旨，积极履行社会责任，促进企业和社会的共同发展。为了更好地提升我们的文明单位管理水平，特撰写此自查报告。 2. 组织机构与领导我们的企业拥有健全的组织机构与领导体系。在2024年度，我们正式成立了企业文明指导委员会，由公司领导和各部门负责人组成，负责制定和监督公司的文明单位建设方案。同时，我们还设立了内部监督机构，定期开展自查自纠活动，确保企业的各项管理工作得到有效执行。 3. 员工文明素质培养我们重视员工的文明素质培养，通过开展各种文明办公培训、礼仪培训和一系列的职业道德教育活动，提升员工的文明意识和服务意识。我们鼓励员工积极参与社会公益活动，并定期组织员工参加文明礼仪知识比赛，以提高员工文明素养水平。 4. 公司文化建设我们致力于打造一种积极向上的企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展平台。我们举办各类丰富多彩的文化活动，包括文艺演出、知识讲座、体育比赛等，提供员工全方位的精神文

化享受。同时，我们积极推动企业文化与员工行为的一致性，加强文化宣传力度，激发员工对企业文明制度的主动遵守。 5. 普及环保知识作为一家负责任的企业，我们重视环境保护工作。我们通过各种途径向员工普及环保知识，鼓励员工节约用水、节约用电、减少废弃物产生等环保行为。同时，企业自建了环保团队，开展环境保护宣传活动，并定期进行环保设施的检查和维护，确保企业的环境责任得到履行。 6. 关爱员工福利我们注重员工的生活福利和权益保障。我们为员工提供良好的工作条件和福利待遇，通过举办员工关怀活动、设置员工奖励制度等方式，提高员工的工作积极性和满意度。同时，我们还为员工提供多元化的培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和进步。 7. 社会责任履行作为一家企业，我们积极承担社会责任，关注社会公益事业。我们积极参与各种社会活动，为脱贫攻坚、教育支持等社会公益事业提供支持。同时，我们关注弱势群体，定期举办慰问活动，为社会做出应有的贡献。 8. 企业经营管理我们坚持以市场为导向，注重企业经营管理的规范性。我们建立了健全的内部管理制度，对企业的各项工作进行有效的监督

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文明建设成绩显著，在社会上发挥模范带头作用。以下是为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！求真务实细致管理筹办地方特色学校——朱田镇初级中学县级文明单位自查报告我校占地100余亩,现有24个教学班,共有1200余名在校生,教职工120余人,学历达标率为100%,中学高级教师40余人,中学一级教师70余人.市级优质课执教者8人,县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室,仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。鸟瞰校园,鲜花与绿茵相映,高楼与绿树相衬；感悟教育,人文与艺术相融,教学与娱乐相兼,处处透露着绿色与和谐的暖意。根据上级的通知精神，我校对文明单位建立情况展开了自查，现将自查情况汇报如下：一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理 1、各处室人员分工明晰、责任全面落实，工作联系密切，团结协调。设立文明礼仪示范点学校领导小组。领导小组成员职责分野，联系密切、目标明晰。 2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。 3、在礼仪教育实践中培育和践行了一些先进典型，全校师生好学上进、谈团结一致、谈无私奉献，学校育人氛围淡，教育质量不好，受社会赞誉。学校创建了家庭、学校、社会三结合的教育体系，创建了家长联系制度，并定期举行家长会、家长委员会，交流教育信息，商谈教育措施，沟通交流管理意见；强化了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘用了法制副校长，定期恳请法律工作人员对学生展开法制宣传教育，进一步增强了学生的法制意识。把学生培育成品德高尚、学业优良、体格健壮、人格健全、创造力卓越、人与自然发展的时代新人。二、大力实施文明育人工程，加大校容校貌建设近年来学校做为育人的关键场所，高度重视学校育人环境的美化、净化工作，实行文明育人工程，加强笑容校貌建设，具体内容努力做到以下几点： 1、“四化”：学校校园净化、绿化、美化和教育阵地化的规划和投入，派专人负责学校的绿化、美化和净化管理工作，目前我校已实现校园净化、空地绿化，校园整体美化，学校礼仪风气盛，文化氛围浓。

文明单位工作自查报告3篇

文明单位工作自查报告3篇文明单位工作自查报告篇1 近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力 (一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。 (二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。 (三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会

等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。二、提高队伍素质，树立队伍形象。 (一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。 (二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。通过开展“做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。仅今年上半年，全市系统兵举办党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参加各类活动的人数达1600 人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件，报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。 (三)加强政风行风建设。我局以开展学习实践科学发展观活动为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育，进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点，全面推行了一

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。创建文明单位自查报告1 一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将2014年确定为目标责任管理年，研

精神文明单位创建自查报告

精神文明单位创建自查报告 •相关推荐精神文明单位创建自查报告在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的精神文明单位创建自查报告，希望对大家有所帮助。精神文明单位创建自查报告1 去年以来，我局的文明单位创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关工委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，深入学习和准确把握社会主义核心价值体系，贯彻落实《公共道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标，以深入开展“创先争优”和“解放思想、跨越发展”主题实践活动为契机，着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫，为实现机关事务管理事业跨越发展提供强大精神动力，各项工作取得显著成效。近年来，先后被评为全省机关后勤先进单位、市计生工作先进单位、市综治工作先进单位等荣誉称号。根据《关于做好市直党政群机关20××—20××年度文明单位申报考核有关工作的通知》要求，现将我局文明单位创建自查情况报告如下：一、坚持把领导班子建设放在首位，着力强化组织保障。局党组高度重视文明创建工作，坚持把创建工作作为一项事关全局的重点工作来抓，通过加强领导班子建设，健全组织机构，完善工作机制，创新工作措施，有力推动了我局文明单位创建工作的落实。（一）加强组织和责任体系建设，提供有力组织保障。一是成立机构，强化领导。为加强创建工作组织领导，局成立了由局长贺晓军同志任组长，其他班子成员为副组长，后勤服务中心、机关各科室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，安排专人具体负责日常工作。同时，制定了《荆门市机关事务管理局文明单位创建工作实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务、

创建文明单位的工作自查报告

创建文明单位的工作自查报告创建文明单位是每一个组织、企业所需，不仅能够提高员工的工作积极性与参与度，更能够提高企业的整体形象与竞争力。为了检验和促进该项目实施，我单位进行了一次自查，以下是自查报告。一、组织领导创建文明单位的工作应该得到组织领导的支持，得到必要的资源投入1. 我单位成立了“文明创建领导小组”，并将其纳入到日常工作之中 2. 将文明创建工作作为重要的指标之一在中层干部考核中 3. 将文明创建细化成到了各个部门，每一个部门都有专门的负责人负责文明创建工作二、文明办公 1. 卫生清洁管理我单位注重办公环境清洁卫生，每天都有专人员卫生清洁办公区域，垃圾随时清理，保持了一个良好的工作环境。 2. 公共用品管理我单位在公共处提供了热水和饮水机。对每个员工都配备了专属的杯子，并且有专人值勤对公共饮水机和茶水间做卫生和打扫。

3. 办公用品管理在办公用品的购买方面，我单位坚持谨慎、合理地使用经费。为新员工配备新员工办公桌，新员工笔记本，新员工宣传资料等；把办公用品设备放置于规定的位置，并张贴规定使用的细则。三、优秀员工 1. 奖励与激励我单位定期举办活动表彰员工，彰显企业形象。并定于每年年末发放优秀员工奖金，物资，文秘或延长放假等机制，激励员工的工作积极性。 2. 培训教育我单位定期进行员工培训，如品德、工作技能、法制等的培训。并不定期地组织开展靠谱、有趣的活动供员工参加，让员工放松心情，丰富业余生活。四、优质服务 1. 服务质量我单位对客户的服务质量要求较高。员工在处理各种问题时，秉持高效、友善、诚实等服务态度，处理事务及时解决疑问。 2. 平台建设我单位注重平台建设，网站及其客户端的界面清晰简洁，默认根据客户的所在地、场景、时间段等相关信息，展示相关产品，实现了个性化定制的服务。以上为我单位创建文明单位的工作自查报告，欢迎领导、员工提出改进意见，同时愿意与同样有创建文明单位工作的单位交流学习，互相促进。

文明单位自查报告三篇

文明单位自查报告三篇篇一：关于单位、企业文明单位的自查报告关于******** 市级文明单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISO9001国际质量体系认证企业，《工业产品生产许可证》认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。一、公司概况 ********成立于****年**月份，注册资本***万元，是 ********研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。公司占地面积***亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。

公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。多年来，公司取得 **************** 二、主要开展了以下工作：（一)加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。三是抓好创建规划，形成长效机制。文明单位创建是一项长

文明单位单位的自查报告2篇

文明单位单位的自查报告文明单位单位的自查报告精选2篇（一）文明单位自查报告一、单位名称：二、自查对象：三、自查时间：四、领导班子自查情况： (1) 党政班子是否高度重视文明单位创建工作，是否积极推动各项工作的落实； (2) 班子成员是否立足本职工作，时刻保持工作热情和服务意识； (3) 班子成员是否遵守纪律，严格要求自己，做到以身作则。五、基层组织自查情况： (1) 基层党组织是否积极引导广大党员和群众参与创建活动； (2) 宣传部门是否组织开展文明行动宣传，引导员工树立文明意识； (3) 工会组织是否关心员工的生活情况，提供必要的帮助和支持； (4) 党工群组织是否积极组织丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。六、职工自查情况： (1) 职工是否具有良好的职业道德和工作态度； (2) 职工是否自觉遵守单位规章制度，严禁违法违纪行为； (3) 职工是否积极参与各项文明活动，传递正能量。七、环境卫生自查情况： (1) 是否组织定期环境卫生检查，保持单位内外环境的整洁；

(2) 是否开展废品分类、资源回收等环保活动； (3) 是否做好垃圾分类管理，加强垃圾处理和清理工作。八、工作纪律自查情况： (1) 工作时间是否规范，是否存在迟到早退、旷工等现象； (2) 是否遵守工作纪律，保证工作效率和工作质量； (3) 是否积极配合上级安排的各项工作，提供及时反馈和汇报。九、诚信经营自查情况： (1) 是否严格遵守市场竞争规则，拒绝不正当竞争行为； (2) 是否保障消费者的合法权益，提供优质服务； (3) 是否诚实守信，不搞虚假广告、不提供假冒伪劣产品。十、公益慈善自查情况： (1) 是否积极参与社会公益慈善活动，为社会发展和贫困群众提供帮助； (2) 是否捐款捐物，宣传和践行社会主义核心价值观。十一、整改措施：根据自查情况，列出存在的问题并制定相应的整改措施和时间表。十二、自查总结：总结自查工作的成果和经验，提出改进工作的建议。十三、单位负责人签字：文明单位单位的自查报告精选2篇（二）

2024年精神文明单位创建的自查报告

2024年精神文明单位创建的自查报告尊敬的评估专家组: 感谢您的到来，我代表我单位向您提交2024年度的精神文明单位创建自查报告。以下是本年度我们单位在精神文明建设方面的工作情况以及存在的问题和不足之处。望评估专家组给予指导和改进建议。一、工作概况本年度，我们单位高度重视精神文明建设工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进各项任务的完成。在以往的基础上，我们进一步强化了文明创建各项工作的组织领导，注重特色文化的传承与发展，提升员工的文明素养和道德水平，推动形象宣传和精神文明建设的深入开展。二、存在的问题和不足之处虽然在今年的精神文明建设工作中取得了一定的成绩，但仍然存在以下问题和不足： 1. 资金投入不足：由于单位预算紧张，精神文明建设的经费投入有限，限制了一些活动的规模和质量。我们意识到，资金不足会影响到文化活动的开展，希望能够加大资金投入，确保活动的顺利完成。 2. 缺乏特色鲜明的文化活动：我们虽然组织了一些文化活动，但还存在活动主题不突出，内容单一的问题，缺少有创意和影响力的文化活动，影响了员工的参与热情和活动的效果。我们

将进一步加强对文化活动的策划和组织，注重活动的特色和创新。 3. 教育培训机制不完善：当前，单位的文明建设工作离不开员工的参与和支持，但是单位对员工的精神文化教育和培训机制尚未形成，对于员工的档案管理和培训计划都有待完善。我们将进一步建立健全员工教育培训机制，提升员工的文化修养和道德素养。 4. 宣传力度不够：单位对于精神文明建设的宣传力度较小，导致很多员工对于精神文明建设的认识和重要性存在误解。我们将加大宣传力度，采取多种形式和渠道，提高员工对精神文明建设的认识度和参与度。三、改进的措施和计划 1. 加大资金投入力度：我们将争取更多的资金投入到精神文明建设中，确保文化活动的顺利开展，提升员工的文化修养和兴趣。 2. 策划有特色的文化活动：我们将加强对文化活动的策划和组织，创新活动主题和形式，提升活动的吸引力和参与度。 3. 建立健全员工培训机制：我们将建立员工档案管理制度，制定员工培训计划，定期开展文化教育和道德修养培训，提升员工的文化素养和道德水平。