应急广播体系建设实施方案

应急广播体系建设实施方案
应急广播体系建设实施方案

应急广播体系建设实施方案

为扎实推进我县应急广播体系建设,根据xx省人民政府办公厅关于扎实推进应急广播体系建设的意见(x政办2019x号)和xx市人民政府办公厅关于印发xx市应急广播体系建设实施方案的通知(x政办2019x号)精神,结合我县实际,制定如下方案。

一、工作目标

按照统一规划、分级建设、安全可靠、快速高效、资源整合的原则,根据国家和省应急广播标准规范要求,部署应急广播终端,建立县、乡镇两级应急广播平台,配套完善乡镇、村适配平台,实现纵向与上级应急广播平台、横向与本级政府预警信息发布系统连通。2019年,启动全县应急广播体系建设,年底前制订应急广播体系建设实施方案,明确推进计划。到2020年,完成县级应急广播体系建设任务20以上。到2021年,完成县级应急广播体系建设任务30以上。到2022年,初步完成全县应急广播体系建设,基本建成统一协调、上下贯通、可管可控、分级负责、安全可靠的全县应急广播体系。

二、主要任务

(一)建立应急广播平台

1.建立县、乡镇两级应急广播平台。应急广播平台包括制作播发、调度控制两大系统,对应急信息进行收集、汇聚和共享,按照统一标识、统一播报方式等要求,制作应急广播消息。应急广播平台遵循统一的数据格式和接口标准,平台之间建立专线链路,实现互联互通和信息共享。建立多种应急广播消息发布模式,制定相匹配的网络资源调度预案,及时有效调度控制传输覆盖网络资源,进行应急广播消息的分发。

2.推进应急广播与融媒体中心建设有机结合。把主流舆论宣传寓于日常信息服务和应急服务当中,实现系统资源共享、信息内容互通,不断深化拓展应急广播的宣传、服务功能。建立县级应急广播融媒体制作播发平台。

(二)完善传输覆盖网络。

1.建设主备信号传输通道。建立以全县现有广播电视信号覆盖网络为基础,以通信运营商的通信网络为补充的应急广播传输覆盖网络。信号传输方式中,结合我县实际,采取两种以上的信号传输方式(须含调频广播),在各级应急广播平台的统一调度下,达到通道备份和覆盖资源最优利用的目的。

2.优化有线电视覆盖网。推进有线电视网络双向化改造,县、乡镇两级应急广播平台与各级有线数字电视前端分别通过光缆、微波建立传输通路,采用ip 方式和以太网接口,传输应急广播信息。各级有线数字电视前端部署相应的应急广播适配器并进行相关技术系统改造,接收本级应急广播平台发送的应急广播消息,按照有线电视标准以及相关应急广播技术规范,发送唤醒指令,实现有线电视机顶盒终端的自动唤醒和强制接收,并以滚动字幕或切换频道图像、伴音等方式播发应急信息。

3.完善广播覆盖网。完善xx广播电视台交通广播同步覆盖网,解决地质灾害隐患点、山洪灾害易发区以及公路隧道等重点区域的覆盖盲区问题;

完善县、乡镇本地调频广播信号覆盖。部署发射机应急广播适配器并进行相关技术系统改造,接收应急广播平台发送的应急广播消息,通过调频副载波、音频基带等方式,实现覆盖区域内终端的自动唤醒和强制接收。

4.推进地面数字电视广播覆盖网建设。部署应急广播适配器并进行相关技术

系统改造,接收本级应急广播平台发送的应急广播信息。按照国家地面数字电视标准以及相关应急广播技术规范,发送唤醒指令,实现终端的自动唤醒和强制接收。

5.建设应急广播大喇叭系统。按照县级应急广播系统技术规范及相关技术标准规范,配套完善乡镇、村适配平台。采用ip方式和以太网接口,与县级应急广播平台进行连接,接收应急广播消息;

采用调频副载波、ts或ip等方式传送唤醒指令和音频信号到应急广播终端,实现终端的自动唤醒和强制播出。

(三)部署应急广播接收终端。

1.加强户外终端建设。实现农村行政村户外终端全覆盖,进一步加强灾害易发区、人口密集区、救灾避难场所、公交车站、社区广场、重要经济目标及毗邻区、防空地上室、高速公路隧道等重点区域户外终端建设。应急广播户外终端应支持两种以上的信号接收方式(须含调频广播),且具备强制唤醒功能,每个行政村至少配置一个具有不间断电源的多模终端。

2.加强室内终端建设。积极探索具有应急唤醒功能的有线、无线入户终端部署。主动对接人员密集区域(包括社区、广场、商场、校园、医院等)的公共接收终端,实现应急广播更大范围的覆盖。

三、实施路径

(一)制定建设规划。深入摸底调查,充分了解我县广播电视传输覆盖网络、“村村响”广播系统以及制播能力等方面情况,制定符合实际的应急广播体系建设规划,坚决避免资源浪费和重复建设。要落实“多规合一”要求,加强与国土空间规划及有关专项规划的衔接,确保应急广播体系建设规划顺利实施。

(二)制定实施方案。充分考虑应急广播体系建设的系统性、复杂性,科学制定实施方案,明确具体任务和时间节点,将人力、物力、财力向重点任务倾斜,提高工程建设流程精细化水平。

(三)规范工程实施。11月15日前,完成我县应急广播体系建设规划和实施方案编制,报市文化和旅游局(市广播电视新闻出版局)汇总,经省广播电视局审核同意后,严格按照工程建设管理相关规定组织实施。规范建设流程,加强监督审核,实现全过程、全方位质量控制,确保应急广播系统规范化、可贯通、成体系。

四、保障机制

(一)加强组织领导。成立县应急广播体系建设工作领导小组(名单见附件1),统筹协调推进,狠抓任务落实,并将应急广播体系建设任务纳入对各乡镇政府的目标管理绩效考核。各乡镇政府和开发区、县住建局是本地应急广播体系建设的责任主体,要把应急广播纳入重点工作,加快建立领导机制,主要负责同志亲自调度指挥,分管负责同志具体协调推进,确保按要求完成本地建设任务。

(二)明确工作职责。自然资源规划部门要设置应急广播分控系统,结合我县实际情况,发布、宣传、管理地质灾害防治知识和预警信息。农业农村水利部门要将已建的无线预警广播系统与应急广播建设有机结合。应急管理部门要将应急广播纳入全县应急体系建设内容,协调推动相关部门利用应急广播开展预警信息发布、人员疏散避险、防灾减灾知识宣传等工作。林业部门要积极参与、配合应急广播系统建设,在各类自然保护地、国有林场等生态重点区域部署应急广播,宣传森林防火或重大林业有害生物防治知识、发布预警信息。气象部门要完善预警发布和反馈机制,实现突发事件预警信息发布系统与应急广播的有效对接和信

息靶向发布。供电部门要做好应急广播平台和户外终端的供电保障,加强应急状态下的应急广播系统供电保障。其他有关部门要结合单位职能,加强对应急广播体系建设的支持、参与和配合。

(三)强化经费保障。尽快落实建设资金,统筹安排运维经费,加强项目专项资金的使用监管和绩效管理,确保资金使用规范高效。

(四)建立长效机制。加强对应急广播体系建设和运行维护的管理,建立监督考核制度、信息通报机制,跟踪调度工程进展和工作绩效等情况。建立健全应急广播技术维护、运行管理等机制,确保应急广播长期发挥作用。附件2全县应急广播体系建设项目清单县级应急广播及大喇叭系统项目1县级管理平台建设调度控制系统及大喇叭管控包括日常广播、应急切播、资源管理、调度控制、生成发布、系统监测、大喇叭管控和效果评估等部分。

2大喇叭乡镇平台实现对乡镇内、街道的应急信息发布包括应急广播分控系统、数字编码控制器等设备。

3大喇叭村平台实现对本行政村内的应急信息发布包括数字编码控制器、ups不间断电源等设备。

4应急广播收扩机(或音柱)按照每村委会(居委会)8个进行配置,具体数量由各乡镇按照实际情况配置具备多模接收(fm-rds、dvb-c、dtmb、ip、4g 全网通等,根据实际情况选取两种以上接收方式),支持软件在线升级,具备有线ip(或4g)数据回传功能;

必须具备fm-rds接收功能,包含双调谐器接收模块,实现对设定频点的轮询功能等。

5机动应急广播系统机动应急广播系统主要包括载车平台分系统、电子信息分系统、综合保障分系统三个部分构成。电子信息分系统是应急广播车的核心部分,主要包含信息发布、通信保障、通信安全子系统等。

农村应急广播系统建设方案

农村应急广播系统 7月17日上午全省农村应急广播体系建设工作电视电话会议在杭州召开。小编从会上了解到,浙江目前正加快完善应急信息网络体系建设,2015年将实现应急广播全覆盖。 “应急广播具有传播迅速、覆盖广泛、接收便利以及不受电力等条件制约的优势特点。”出席会议的省政府副秘书长李云林说,在自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全等突发事件,特别是电力、通讯等中断的情况下,政府部门仍然可以通过应急广播进行应急动员和工作部署,把受灾消息或灾害可能造成的危害传递给人民群众。让他们在第一时间知道发生了什么事情,应该怎么撤离、避险。 除了应急作用之外,农村应急广播体系建设也是提升农村公共文化服务水平,助力社会主义新农村建设的具体手段之一。李云林说,作为一种公共文化信息传播的传输通道,通常情况下农村应急广播用来传达各级党委政府的决策部署,丰富广大人民群众文化生活,对进一步巩固和强化基层文化宣传阵地,统一思想、凝聚人心发挥着举足轻重的作用。 据了解,浙江省委、省政府高度重视农村应急广播体系建设工作,省政府工作报告也将其列入十大民生实事。今年5月,省政府办公厅下发了《关于推进全省农村应急广播体系建设的实施意见》。《意见》明确浙江将在两年内建成以有线为主、中波为辅的两大应急信息覆盖网络,具备多路应急广播并发能力。今年力争实现农村应急广播体系覆盖50%以上的行政村;2015年确保实现全覆盖。 由此可见各级政府对于农村应急广播系统建设都十分关注,因此必须选择权威可靠的厂家,才能使领导放心,让老百姓用的安心。 作为IP广播、云广播发明者,国内最大的农村广播系统承建商,湖南电子科技有限公司在建设农村应急广播系统方面具有多年的经验,质量效果双重保障。 农村村村响应急广播系统本着“战时应急、平时服务”,采用“常态”和“应急”两种模式,平时可为村民播报新闻、戏曲等节目,一旦出现地震预警或其它紧急情况,又能成为应急广播系统。 农村应急广播系统功能: 实现最小细分单位到行政村或者自然村的语音通播、分区组播和点对点广播。 实现对各类突发公共事件,按照性质、程度、可控性和范围等分类分级广播。 实现播放内容提前推送并存储到终端,由终端在指定时间本地离线播放。 实现文字、图片、视频等多媒体信息的发布。 实现来源于邮件、短信、文件等途径的文本转换语音广播 系统具有可靠的容灾备份能力。 系统具备全网设备运行状态监测,支持部分参数远程配置。 实现对其他公共信息的发布支持。

小学人才队伍建设工程实施方案

小学人才队伍建设工程实施方案 导读:本文小学人才队伍建设工程实施方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 马集乡张一小学人才队伍建设工程实施方案 为进一步提高我校人才队伍整体素质,推动我校素质教育蓬勃发展,根据马中字【2013 】052 号《马集乡教育人才队伍建设工程实施方案》的文件精神,并结合我校人才队伍实际,制订本方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的教育方针,牢固树立人才是第一资源的理念,以人才能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以培养造就一批教学名师和学科领军人物为引领,为我校教育事业持续、快速、健康发展,提供智力支持和人才保障。 二、总体目标以打造我校优秀人才队伍为目标,通过多种方式、多种平台,加大教育优秀人才培养力度,建立健全本土人才梯队培养长效机制,到2017 年,基本建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教育优秀人才队伍。 三、培养对象、模式及周期 1. 培养对象 我校在编在岗教师 2. 培养模式

分类别:教师培养序列为骨干教师T学科带头人T名师T本土教育家;班主任培养序列为优秀班主任T模范班主任。 分层次:各类人才称号分为乡级、县级、市级等层次。 3. 培养周期 骨干教师、优秀班主任培养周期为1 年;模范班主任、学科带头人培养周期为2 年;名师培养周期为3 年;本土教育家培养周期为4 年。 四、培养方案 1. 教师队伍 (1)群星计划-- 争创明星教师与星级化管理 按照胜任本职工作,专业素养不断提升,教育教学质量不断进步的标准,建立健全教师星级评比和管理模式,力求触动每位教师专业成长的神经,让每位教师都有梦想,每位教师都能成长,形成“人人想专业成长,人人能专业成长”的良好氛围。 措施:学校为教师成长提供平台,并为每位教师建立成长档案,每年举行一次明星教师评比活动。(如爱岗敬业之星、教学质量之星、校本研修之星、管理之星、师德之星、读书之星、爱心之星等明星称号。)各学校要根据德能勤绩的综合业务成绩每三年进行一次星级考核,星级分一至五星(一星为初级,五星为最高),各星级人数按照1:2:3:3:1 的比例评定。每个教师的星级考核将作为其评优评先、晋职晋级、绩效考核和岗位设置的重要依据,同时也是推荐参加县、市等各级各类优秀人才评选的重要依据。 (2)砺耕计划-- 培养一批骨干教师按照能积极参与教育教学改革实

卫生应急工作规范化建设实施方案

卫生应急工作规范化建设实施方案 X县卫生应急工作规范化建设实施方案为进一步提升我县卫生应急工作能力和管理水平,推进卫生应急工作规范化建设,根据安徽省卫生计生委《关于印发安徽省卫生应急工作规范化建设实施方案的通知》要求,结合我县实际,制定本实施方案。 一、实施原则坚持依法依规,按照法律法规要求,建立完善卫生应急工作相关制度、标准、工作方案和操作流程等。坚持科学有序,以问题和需求为导向,着眼于存在的薄弱环节和社会发展需要,逐步推进卫生应急有序发展。坚持巩固提高,从实际出发,夯实工作基础,鼓励探索创新和先行先试,带动各地协同发展。二、工作目标通过规范化建设,力争到“十三五”末,我县卫生应急体制机制、能力建设、应急处置、运行保障等相关制度更加完备,

基本实现卫生应急平时准备和突发事件应急处置的制度化、程序化、标准化、信息化,逐步形成科学规范、运转高效、保障有力的卫生应急体系,有效满足我县突发事件卫生应急工作需要。“十三五”期间,我县卫生应急工作规范化建设,以推行卫生应急工作规范化建设目标管理和创建卫生应急工作规范化建设县为抓手,从夯实组织管理基础、强化联防联控工作机制、增强预案针对性和可操作性、强化突发公共卫生事件监测预警管理、提升突发公共卫生事件处置效能、推进紧急医学救援建设有序规范开展、加强队伍建设和物资技术储备、注重培训演练和公众宣传实效、提高突发事件总结评估科学性9个方面,加强卫生应急工作规范化建设,全面提高我县卫生应急工作水平。三、主要内容夯实组织管理基础健全组织管理机构。各单位按照分级负责、属地管理为主的原则,加强对卫生应急工作的领导,健全相应的领导和管理机

应急广播系统解决方案

应急广播系统主流解决方案 目前,应急广播系统的主流解决方案有以下5种: 一、基于传统有线调频广播系统的RDS方案 适用条件:通达有线电视网络的地区利用有线调频共缆的方式传送应急广播调频信号。有线网络未通达的地区,可利用无线调频信号传送村村响广播信号。 系统说明:系统基于RDS编码技术,在系统后台利用广播控制主机的RDS编解码功能把广播信号进行编解码然后通过同轴线缆或无线发射站发射无线调频信号进行传输(注:经过多年的项目实践经验,在县级或乡镇平台部署大功率发射机,利用无线调频信号传输会造成频点比较混乱,各广播终端极易受到不同频点信号干扰,造成系统不稳定,给后期维护带来极大困难) 优缺点分析:基于调频信号技术的广播系统传输质量高、失真小、可靠性高、建设运行成本低,是传输调频信号的理想方式。在有线网络通达的地区可以采用有线调频副载波,在有线网络尚未通达的部分地区,采用无线调频副载波进行补充,可以满足较偏远地区应急广播技术的实现。 在进行网管监控或终端状态监控时,需要规划其他网络通道实现回传,给建设带来不便。在现有技术条件下,县乡级实现多路并发时需要增加相应的调制设备数量,会增大开销。

二、基于互联网的全IP方案 适用条件:该技术适用于有线宽带网络已通达或完成有线电视网络双网改造的地区。 系统说明:系统基于TCP/UDP技术,将音频信号以IP数据包的形式在局域网或广域网进行传输,系统核心平台部署在县机房,县或乡镇可利用分控电脑通过IP网络对本辖区进行广播或喊话。 在系统末端可根据IP网络覆盖情况、村户居住情况、地形地貌等情况选择不同的终端接入方式: 1、无线小调频模式:地形复杂,布线困难。 2、IP功放:村户居住比较集中。 3、调频分体式终端:村户居住比较分散。 系统还可增加电话接入主机和短信接入网关实现电话短信广播功能,增强应急机制。 优缺点分析:采用有线网络IP技术实现应急广播,具备安全、可靠、双向传输、可管可控、通信流畅的特点。并且软件可实现远程操作、在线升级和管控,容量可以根据需要不断扩展,可传输高保真音质以满足任何广播需求,利用IP网络特点可以方便地实现多路并发的功能。具备双向能力的有线网络IP通道,也为日常网管和应急演练提供了便利条件。 但是该技术对于有线宽带网络或有线电视双向改造具有较高要求,有线宽带网没有通达或有线电视没有进行IP化改造的地区无法使用该技术。

人才梯队建设方案

核心人才梯队建设方案(2016-2018) (讨论稿) 一、总则 (一)目的: 完善公司人才培养及梯队建设机制,有目的、有计划地进行人才储备及培育,建立公司的人才梯队,为公司持续发展提供人力支持及保障。 企业适时“换血”,保持企业活力与加速度,同时能在内部形成一种良性人才竞争,营造一种“能者上,平者让,庸者下”的人才竞争机制。搭建“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”平台。 (二)原则: 1.“内部培养为主,外部引进为辅”、“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养 原则。 2.选有所用的原则。进入人才梯队库的人员,应有明确的任用职位。 3.持续性原则。人才梯队培养工作是长期性工作,原则上每年要进行人员的更新, 并采取“滚动进出”的方式进行循环培养,保证优秀人才生生不息。 4.共同培养的原则。公司各部门及子公司作为培养基地,共同实施培训工作。 (三)组织: 人力资源部是牵头和组织协调部门,负责人才培养规划,人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。公司所属各部门、各分子公司作为人才培养的主要部门,负责人才培养及人才梯队计划的具体实施。 二、梯队计划与人才选拔 (一)公司核心人才的界定: 公司的核心人才必须符合两个关键条件:企业价值大、市场较为稀缺,也就是既对企业作用大又难找的人才才能称为核心人才。公司建立员工管理和专业双通道职业发展路径,公司的核心人才也分为两类: 综合管理人才:指在本公司或本部门工作领域具备全面知识、有较高管理水平的人才。 专业技术人才:指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才。

(二)人员选拔 1.选拔条件:40周岁以下,本科以上学历(特别优秀的可放宽至大专),认同公司 的价值观,态度积极、阳光,专业素质、发展潜力良好,上一年度绩效考核良好 以上,入职公司满1年的正式员工。 2.选拔程序: 采用个人申请与组织推荐相结合的方式。个人提出申请→上级主管推荐意见→分管领导审核意见→人力资源部汇总,提出意见→公司办公会讨论通过 人力资源部、各部门、下属企业都可以推荐相关人员进入人才梯队,但得先与相关人员进行沟通,了解其职业发展意愿,然后履行上述程序。 上级主管要与申请对象进行谈话后方能填写推荐意见,谈话内容包括但不限于员工的优势特长、不足、忠诚度、心态、发展预期、专业技能等。 人力资源部必要时也要与相关人员进行访谈交流。要对重点人员进行个人发展意愿、职业发展规划等方面作重点关注。 (三)梯队计划 综合管理人才库:高层后备人才库:3-5名,原则上从中层产生;中层后备人才库:每部门或分子公司1-3名,原则上从基层骨干员工中产生。 专业技术人才库:专业技术基层员工的20%左右。 通过梯队建设,实现每一个关键岗位任职人后面有一个胜任的后备人选,一个人可以胜任三个岗位的目标。 人力资源部需指定专人负责上述人才梯队的建设,给予培养对象反馈和指导,并跟踪和记录整个过程,主要工作任务包括: ?每个阶段培养形式和培养任务的传达、解释、执行情况的跟踪和监督。 ?每个季度对培养对象的上下级进行交流沟通,与培养对象总结季度的培养计划、“五个一”完成情况,将其上下级的意见进行反馈。 ?聆听培养人员对组织的建议并对相关部门进行反馈,协调培养人员的问题 ?对整个培养过程进行记录,维护和及时更新培养档案。 三、主要培养方式: (一)岗位轮换: 1.前提条件:必须胜任本职工作,同时具备待任岗位的必备知识和技能储备。 2.轮岗周期:一般为1-2年。

乡镇加强应急队伍建设实施方案

乡镇加强应急队伍建设实施方案 各村、镇直各单位、各规模企业: 为进一步加强全镇应急队伍建设,提高各类突发事件的应对处置能力,降低突发事件造成的伤亡和损失,维护社会和谐稳定,根据《中华人民共和国突发事件应对法》和霍山县人民政府办公室《关于印发霍山县加强应急队伍建设实施方案的通知》文件精神,结合我镇实际,制定本方案。 一、加强应急队伍建设的工作目标 按照“完善工作体系、强化队伍素质、提升实战能力”的要求,力争通过3至5年努力,基本建成镇级综合性应急救援队伍,全面加强重点领域专业应急救援队伍,普遍建立镇、重点部门、企业等基层组织和单位应急救援队伍,基本形成“统一领导、专兼并存、优势互补、运转高效、防范严密、公众参与、保障有力”的应急管理工作机制和“反应灵敏、功能齐全、协调有序、处置快捷”的应急救援队伍体系,应急救援队伍基本满足本区域和重点领域突发事件应对工作需要。 二、加强全镇应急队伍建设 建立和完善镇政府应急管理机构。镇政府设立应急管理办公室,主要承担镇政府应急管理日常工作,履行应急值守、信息汇总、综合协调职能和发挥运转枢纽作用。各村、镇直

各单位、各规模企业也要成立相应的管理指挥机构和办事机构,主要负责要亲自抓,并落实一至两名工作人员具体负责应急管理,为应急管理工作提供组织保障。 成立xx镇应急救援队伍总指挥部。指挥部由镇长任总指挥长,各分管领导任副总指挥长,各应急救援队队长为成员,统一领导、管理和指挥全镇应急救援队伍。组建的各应急救援队伍平时接受组建单位的领导和管理,并接受镇政府应急办的指导,紧急状态下,接受镇应急救援队伍总指挥部的统一领导和指挥。各应急救援队伍必须由单位主要领导任队长,在单位和行业内选择思想素质高、身体素质好的同志为成员。要明确联络员,建立花名册,确定联系方式,明确集结地点和工作任务,并及时报镇政府应急管理办公室备案。 组建镇综合性应急救援队伍。按照“一专多能”的原则,组建一支以机关干部、民兵、预备役人员,基层警务人员,医务人员和退伍军人等为主的综合性应急救援队伍,工作人员不低于30人。在防范和应对气象灾害、水旱灾害、地震灾害、地质灾害、森林火灾、安全事故、环境突发事件、群体性事件等方面发挥就近优势,在应急指挥机构组织下开展先期处置,组织群众自救互救,参与抢险救灾亡人员转移安置、维护社会秩序等工作,配合专业应急救援队伍做好各项保障工作,协助有关方面做好善后处置、物资发放等工作。

加强公共安全应急体系建设工作方案.

攀枝花市东区加强公共安全应急体系建设实施方案 为认真贯彻落实中央、省、市关于加强和创新社会管理的 工作要求,根据攀枝花市东区社会治安综合治理委员会制定的 《关于进一步加强和创新社会管理工作的实施意见》,进一步加强我区公共安全应急体系建设,制定本方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会 精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯 彻科学发展观,牢牢把握中央、省、市关于加强和创新社会管 理的工作要求,紧紧抓住东区作为全省社会管理创新工作综合 试点区的战略机遇,大力加强我区公共安全应急体系建设,全 面提升我区防灾救灾的能力,推进“平安东区”建设,为“五 个东区”建设保驾护航。 二、基本原则 坚持“党委领导、政府主导、统筹协调、源头管理,以人为 本、服务为先,科学管理、提高效能,立足实际、改革创新”的 基本原则,通过不断加强应急预案体系建设,进一步健全公共安 全各级排查整改机制,推进公共安全基础建设,有效预防各类公 共安全事故的发生,确保全面推动加强和创新社会管理体制机制 和能力建设,加快建设具有东区特色社会管理模式,

形成既充满活力又和谐稳定的局面。 三、工作目标 通过加强公共安全应急体系的建设,健全政府主导、分级 负责、条块结合、属地为主的救灾应急管理体制;构建统一指挥、 反应灵敏、协调有序、运转高效的救灾应急综合协调机制;建成 覆盖各级政府和城乡社区的救灾应急预案系统;建立健全规范、 高效的灾情管理系统;建成布局合理、品种齐备、数量充足、管 理规范的救灾物资储备系统;完善救灾法律法规,打造救灾科技 支撑平台,建立专兼结合的救灾应急队伍;建立部门协调、军地 结合、全社会共同参与的救灾应急工作格局,形成具有中国特色 的救灾应急体系,全面提升救灾应急工作的整体水平。 四、工作重点 (一)加强应急预案体系建设 1、制定《东区应急预案管理办法》 制定《攀枝花市东区应急预案管理办法》,各部门、街道(镇)结合对照《办法》,从程序、内容、机制等各个方面对各自预案进行全面完善和修订,提高应急预案的实战性。 责任单位:区应急办 2、实时修订完善应急预案 修订完善各专项应急预案;各部门、街道(镇)应急预案; 各社区(村)、学校应急预案;其他重点单位应急预案。 - 2 -

应急广播系统介绍

应急广播系统由信息管理端(发射端)及信息接收终端构成,信息管理端可向信息接收终端发布信息,所有信息接收终端皆可被信息管理端强制呼叫进行声光报警并发布语音信息。通过应急广播实现: 1.日常事务管理及宣传教育 2.灾前预警信息发布 3.灾中疏导指挥及搜救指引 4.灾后安置、维稳工作辅助 系统特点: 1. 联动性:分级管理,根据城市规模,可分为市级〉区级〉街道级〉社区级,进行合理有效的指挥热点分布,并可分别根据各自职能管理范围设定分级指挥权,并设定优先级从而便于管理。 2. 实时性:实时语音传输,并可单呼、组呼、群呼,可自动播报或人工语音播报。 3. 易管理:系统管理端拥有开放接口,可整合多种信息平台数据。 4. 稳定性:合理划分避免频率干扰,用户终端均可通过手摇发电保持信息接收畅通。 5. 安全性:对信号进行加密处理,防止他人窃取,发布反动、违法消息。 6. 强制性:可强制唤醒信息接收终端。 信息管理端(发射端): 应急广播管理平台(固定式发射机): 安装于室内,搭载触控操作界面,内置调频发射系统,可接公网端口,携带应急备用电源。 车载移动式发射端:

安装于应急广播车内,可搭载显视屏,可实现移动中实现信息发布,可接车内供电系统。 背负式发射端: 可由单人背负使用,搭载7寸触控操作屏,可在移动中实现信息发布。 信息接收终端: 台灯式家用接收机: 可接收来自发射端的强制呼醒信号,可发出声光报警。日常可作为台灯/收音机使用。灯头与底座可分离式设计,方便灾情发生时携带。 应急避险声像系统: 适合社区、应急避难场所使用,可与应急广播系统连接,由应急广播管理平台控制实现信息显示和语音播报的音像系统。 灾情信息源手持终端(搜救人员使用): 灾情信息源手持终端是一款具备三防功能的多媒体数字集群手持终端,体积小巧、功能强大。集音视频数据采集、传输(3G、北斗)、存储于一体,采用标准H.264的视频压缩技术,压缩比高,处理灵活。 功能:图像实时回传,视频双向传输,GPS定位功能,支持无线MODEM 功能。

(完整版)人才梯队建设实施方案(修改稿)

-** 人才梯队建设实施方案 环球石材集团人力资源部 二零零六年四月

一、目的 建立和完善集团人才培养机制,通过制定有效的岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备 人才队伍,以便建立集团的人才梯队,为集团可持续发展提供智力资本支持。 二、范围 集团各职能部门、事业部、分公司。 三、原则 坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 四、人才梯队建设组织体系 建立“统分结合”的人才培养体系,职能部门、各事业部、分公司作为人才培养的基地,负责人才培养计划的具体实施。 集团人力资源部作为人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 五、人才梯队建设目标 人才梯队建设目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即培养专家型的技术人才、综合型的管理人才和技术+管理的高素质人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较 高管理水平的人才。技术+管理的高素质人才指年轻有为、德才兼备、创新型、技术与管理相兼容的人才。 六、实施计划(本实施计划所涉及具体轮岗、兼职人员及轮岗、兼职岗位待与各单位沟通再作确认) 第一部分:轮岗 对象: 集团各职能部门、事业部、分公司1-3 职等具本科学历人员及四职等人员(正职管理干部除外)。 目的:

为集团各单位关键岗位实施继任者计划; 为具有潜力的职员提供职业成长平台; 为集团储备四职等管理干部; 现状分析: 集团1-3 职等中本科学历54 人、硕士 1 人,占集团本科以上学历的50 %,平均年龄27 岁,平均工龄 1.7 年。具体情况详见下表(具体人员名细表见附件一): 1-3 职等中本科及以上学历人员现状分析 职等职类年龄工龄 二职等三职等经济类生产类营销类技术类20-25 26-35 36-45 试用期内 1 年以内2-4 年5-7 年8 年及以上 29 26 17 4 23 11 28 23 4 6 30 15 3 1 1-3 职等中本科及以上学历人员属经济类主要分布在人力资源部、市场部、财金资源部、物流事业部、板材事业部、工程事业部,岗位主要为 办公室人员。生产类人员主要分布在工程、北美公司,岗位主要为计调员及辅料采购。营销类人员主要分布在板材、北美、工程、矿产、山东、上 海、中东公司,岗位主要为国内销售、外贸销售、销售跟单、设计公关、韩语、日语销售。技术类人员主要分布在北美公司及工程事业部,岗位主 要为品管和技术部工程师。由上表可以看出,在二至三职等职员中具备本科学历的都在生产经营一线,且年轻化,是集团四职等关键岗位副职管理 干部储备的最佳人选。 集团4 职等人员(不含正职管理干部)共49 人,平均年龄34 岁,平均工龄 5.3 年。具体情况详见下表(具体人员名细表见附件二): 四职等人员现状分析( 正职干部除外) 文化程度职类年龄工龄本科及以上大专高中/ 中专经济类管理类技术类25-35 36-45 46岁以上试用期内 1 年以内2-4 年5-7 年8 年及以上 15 20 14 16 19 14 33 12 4 4 7 12 10 16

应急广播系统解决方案

目前来看,应急广播系统的搭建是很有必要的,比如说有事件发生时,管理人员可以通过广播系统指挥人们疏散,或者说进行救援。应急广播系统的搭建一定要找专业的公司来做,他们会给专业的解决方案。 一、基于传统有线调频广播系统的RDS方案 系统基于RDS编码技术,在系统后台利用广播控制主机的RDS编解码功能把广播信号进行编解码然后通过同轴线缆或无线发射站发射无线调频信号进行传输。 优缺点:基于调频信号技术的广播系统传输质量高、失真小、可靠性高、建设运行成本低,是传输调频信号的理想方式。在有线网络通达的地区可以采用有线调频副载波,在有线网络尚未通达的部分地区,采用无线调频副载波进行补充,可以满足较偏远地区应急广播技术的实现。在进行网管监控或终端状态监控时,需要规划其他网络通道实现回传,给建设带来不便。在现有技术条件下,县乡级实现多路并发时需要增加相应的调制设备数量,会增大开销。 二、基于互联网的全IP方案 系统基于TCP/UDP技术,将音频信号以IP数据包的形式在局域网或广域

网进行传输,系统核心平台部署在县机房,县或乡镇可利用分控电脑通过IP网络对本辖区进行广播或喊话。 优缺点:采用有线网络IP技术实现应急广播,具备安全、可靠、双向传输、可管可控、通信流畅的特点。并且软件可实现远程操作、在线升级和管控,容量可以根据需要不断扩展,可传输高保真音质以满足任何广播需求,利用IP网络特点可以方便地实现多路并发的功能。具备双向能力的有线网络IP通道,也为日常网管和应急演练提供了便利条件。但是该技术对于有线宽带网络或有线电视双向改造具有较高要求,有线宽带网没有通达或有线电视没有进行IP化改造的地区无法使用该技术。 三、基于数字电视系统的TS流广播方案 系统基于TS流信号传输,在广播系统管理平台的协调作用下,能够按照确定的封装协议和数据格式,按需形成日常广播消息指令,根据需要送达至数字电视前端,各路信号经复用器进行合流处理后,送入QAM调制器进行调制,根据传输线路的不同:可分为两种传输方式: 1、有线数字电视:采用DVB-C制式,利用同轴线缆传输。 2、无线地面数字电视:采用DTMB制式,利用无线地面数字电视发射机发射无线信号进行传输。 优缺点:此技术的优点在于可以采用数字信号进行传输,质量高,失真小,可以传送音视频文本等多种形式的应急广播,以满足今后应急广播村村响发展的需求。

城管局应急管理工作方案与城管局应急队伍建设实施方案汇编

城管局应急管理工作方案与城管局应急队伍建设实施 方案汇编 城管局应急管理工作方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以提高应急能力为目标,全面推进应急管理规范化建设,建立“横向到边、纵向到底”的应急预案体系,建立健全应急管理组织体系,形成“全局统筹协调、防范严密到位、处置快捷高效”的应急管理工作机制,监测预警和应急保障能力全面加强,应对突发事件水平显著提高,为城管系统更好更快发展提供良好的安全环境。 二、领导机构 为加强应急管理的组织领导,确定、决定和部署全局突发事件应急管理工作,特成立县城市综合管理局应急管理领导小组,成员组成如下: 三、工作任务 (一)规范应急管理组织体系和预案体系建设。各单位、各股室要成立应急管理领导机构,全面编制、修订各专项应急预案和单位、股室应急预案,同时,加强业务指导,做好应急预案的相互衔接,确保全覆盖。要建立应急预案数据库,全面收集辖区预案,确保各类预案之间无缝衔接。对已有的预案要积极开展汇编和简本发布工作,提高知晓率。建立应急预案响应、启动、执行、终止台账记录制度,对预案启动实施全程跟踪。适时修订完善预案,加强动态管理。建立预

案演练制度,按照“常用的专项应急预案每年演练一次,其他应急预案每两年演练一次”的要求,针对本单位、本股室常发、易发突发事件的特点,组织开展联动性强、形式多样、节约高效的应急演练,提高应急预案的针对性、可操作性,达到“检验预案、磨合队伍、完善机制、提升能力”的目的。 (二)规范应急管理工作机制建设 1.建立风险隐患排查制度。各单位、各股室要制定风险隐患排查方案,对可能造成突发事件的危险源、危险区域、安全隐患等进行普查登记、分析评估、治理整改和统计汇总,并及时上报。 2.完善科普宣教培训制度。将科普宣教作为应急管理工作的重要内容,制订工作方案,编制公众应急知识读本和面向社会的宣传手册、画册,拍摄公益广告和应急知识短片,集中开展形式多样、内容丰富的主题宣传活动,广泛开展应急知识普及活动,增强公众安全意识,提高自救互救能力。 (三)规范应急救援队伍建设。建立综合应急救援队伍,按照专业化和社会化相结合的原则,完善应急救援队伍体系。明确各应急救援队伍建设的总体思路、基本任务、建设目标、队伍规模、装备设施和管理办法等,提高应急救援能力。 (四)规范突发事件能力建设 1.规范应急值守工作机制。树立值班工作无小事的理念,筑牢窗口服务意识,配足值班人员,配齐工作装备,加强业务培训,提高服务水平。严格执行值班制度,规范信息记录、值班台账、突发事件信息报告,进一步健全领导带班、专人值守的24小时应急值守制度,重

应急广播体系

应急广播技术路线 金广通技术中心 2017年6月

一、可满足应急通讯的几种技术 ? 1.1窄带数传电台: 采用先进的频率合成技术,CPU锁相环控制,配合调制解调器,可提供语音或数据信号的透明传输,能适应各种点对点、点对多点的无线 数据通信方式,具有发射功率大、传输距离远、收发一体、性价比高、 低误码率、稳定可靠等特点,主要应用于远程数据传输及语音对讲系统 之中。 技术特点: 1)载波频率:150MHz,230MHz,450MHz等ISM频点;无须 向无线电管理委员会申请频点。 2)高抗干扰能力和低误码率。 基于FSK、MSK调制方式,在信道误码率为10-2时,可得到实际误 码率10-5~10-6。 3)传输距离远。 20W发射功率下,空旷地带可传输10~15KM。 4)透明的数据传输。 提供透明的数据接口,能适应任何标准或非标准的用户协议。 5) 多速率 传输数据时可设置空中传输速率为1200/2400BPS。且数据优先。 6)灵敏度高 可用灵敏度:≤0.25uV。 应用领域: 船舶、城市交通、出租车对讲系统、工业自动化控制、电力调度、 水利工程监控、铁路采集信号传输、采油输油测控、油井水井计量、 水情水文监测、气象资料传输、环保检测设备、仓储货柜管理、商 超超市理货、林业防护设施、无线信标、江河航运、地质勘探、军 事训练、公安报警、遥控遥测等自动化控制领域。 测试结果: 两台深圳科易连KYL-668(25W)数传电台,其中一台固定在公司仓库, 天线架设在2M的高度,另一台架设在车内进行远距离测试。可实 现城市空旷地带半径6.5KM测试,语音清晰可懂;半径2KM楼宇 内测试,语音可懂;建筑内15层楼差测试,语音可懂。

霍邱县应急广播体系建设实施方案

霍邱县应急广播体系建设实施方案 应急广播是国家基本公共服务体系的重要内容,是国家应急体系和防灾减灾体系建设的重要组成部分。为贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于扎实推进应急广播体系建设的意见》(皖政办〔2019〕26号)和《六安市人民政府办公室关于印发六安市应急广播体系建设实施方案的通知》(六政办〔2019〕43号)精神,推进我县应急广播体系建设,结合我县实际,特制定本实施方案。 一、工作目标 统筹利用现有广播电视资源,建成县、乡、村三级贯通,与全县各级预警信息发布系统有效对接的全县应急广播体系,实现全天候、全方位、全时段的预警信息发布和政策宣讲服务目标,进一步提升全县应急管理能力和社会治理水平。 二、基本要求 坚持统一规划。制定应急广播体系规划、制度和预案,遵循国家和省应急广播技术标准体系,保障应急广播系统标准化建设和规范化运行。 坚持分级建设。依托广播电视多种传输覆盖网络资源,利用各级广播电视基础条件,调动各级广播电视机构的自觉性和积极性,建设县、乡、村三级应急广播系统。 坚持安全可靠。强化网络安全、信号传输覆盖安全,采取多种安全技术措施,确保应急广播技术系统运行安全,应急广播覆盖网络和信息内容可管可控、安全可靠。 坚持快速高效。注重应急效率,综合利用实时发布、高效传送、定向接收等多种技术手段,确保预警接收、制作播发、传输覆盖、终端接收等环节信息传送的快速高效。 坚持资源整合。充分利用并升级改造现有广电有线、无线等传输覆盖网络,整合城乡公共广播设施,利用三大运营商通信网络,建立互为备份的应急广播传输通道,避免重复建设。 坚持平战结合。按照平时服务、战时应急的要求,进行应急广播系统的规划建设与系统运行,实现应急广播体系的综合利用。 三、主要任务 (一)建立应急广播平台。 1.建立县级应急广播平台。应急广播平台包括制作播发、调度控制两大系统,对应急信息进行收集、汇聚和共享,按照统一标识、统一播报方式等要求,制作应急广播消息。各级应急广播平台遵循统一的数据格式和接口标准,平台之间建立专线链路,实现互联互通和信息共享。建立多种应急广播消息发布模式,制定相匹配的网络资源调度预案,及时有效调度控制传输覆盖网络资源,进行应急广播消息的分发。

应急广播平台的特点

应急广播系统是党和政府发布应急信息的重要渠道,除了政府部门,应急广播系统现在应用在了很多场所,比如说学校、商场等,这是因为应急广播系统具有真实性、时效性等特点,下面来给大家详细介绍一下。 1.真实性。应急广播信息平台所有信息均来自国家应急广播。国家应急广播所发布的应急信息由“国家应急广播预警信息自动适配播发系统”自动推送,均来自于中国气象局、中国地震局、水利部、国家海洋局等国家级信息源单位,已经经过授权,可以向社会公众发布。应急广播预警信息自动接收分发系统可直接播发这些信息,不再需要经过当地信息源单位的授权。 2. 时效性。应急信息具有很强的时效性,应急广播信息平台实时接收国家应急广播预警信息自动适配播发系统推送的各类应急信息,在接收到信息后,对信息进行分类转发至台内相关业务系统及展示平台,整个转发过程只需数秒就可完成。 3. 关联性。首发类的应急信息,系统直接发布。对于解除类的应急信息,系统会自动关联该信息的首发内容,将其首发内容和解除内容同时显示出来,体

现出信息的延续性。 4. 实用性。应急信息具有很强的实用性,群众可以通过相应的应急信息平台了解到对自己有帮助的应急信息。 应急广播以其独有的特点、优势,链接信息,为受灾群众排忧解难。在因受灾导致停水、停电、交通瘫痪、通讯中断,导致其他媒体无法正常发挥作用时,担负起抗灾、救灾的信息通报、中转、协调和组织的职责,成为政府直接面向灾区群众进行救灾的指挥调度平台,在党和政府与受灾群众之间架起了一座沟通的桥梁。 客户在选择的时候需要根据自己的需求去选择适合的系统,一定要找一家好的公司。成都威而信是一家专业研发电子沙盘、应急指挥系统、融合通信系统等产品的公司,有需要的朋友可以了解一下。

基层应急管理规范化建设实施方案

基层应急管理规范化建设实施方案 为预防和减少各类突发事件的发生,控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害,根据突发事件应对有关法律法规和国务院、省政府关于加强基层应急管理工作的有关规定,制定本实施方案。 一、乡镇(街道办)应急管理规范化建设标准 (一)应急机构。 1.成立乡镇(街道办)应急管理领导小组,挂牌成立应急管理办公室,确定分管领导,落实专职或兼职工作人员。 2.有固定办公场所和应急值班室,并配备电脑、电话、政务内网、政务外网等必备的信息化设备。 (二)应急预案。 1.编制总体应急预案和应对行政区域内可能发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件的专项应急预案,预案汇总成册,并报县级人民政府或有关部门备案。 2.预案符合实际,职责清晰,简明扼要,操作性强。 3?每年至少组织开展1次应急预案演练。 4 .根据实际情况变化及时修订完善预案。 (三)应急队伍。 1.利用现有的基层乡镇(街道办)干部、警务人员、医务人员、民兵、预备役人员、物业管理人员、企事业应急队伍、志愿者队伍、人防队伍等资源,组建综合应急救援队伍。

2.综合应急救援队伍人数不少于20人。 3.综合应急救援队伍每年集中训练不少于2次,综合应对和自我保护能力较强。 (四)应急保障。 1?每年安排一定的经费用于预防和处置突发事件。 2?建立应急救援设备和物资储备仓库。储备必要的应急救援物资和装备,并将物资储备登记成册,如储备简易防护服、头盔、防护鞋、手套、防护口罩、应急灯、医疗救护包、救生绳、灭火器、救生衣、救生圈等,有条件的可配备对讲机、应急车辆、应急3G单兵、橡皮艇、冲锋舟等装备。 3?建立符合实际的预警信息通报和发布手段,如应急广播、手机短信、大喇叭、锣鼓、防空警报器等,确保辖区内人员的全覆盖。 4.建立能够容纳相应人口的应急避难场所。应急避难场所应配备供水设备、供电设施和厕所等基本生活需求设施。 5?建立现场视频和照片上传系统。能够通过应急平台中的微信、QQ等软件设备将突发事件现场视频和照片及时上传至县级政府应急办。 (五)应急制度。 1?建立应急值守和信息报告制度,明确专职或兼职信息员。 2?建立完善隐患排查监控制度,认真做好突发事件隐患排查、登记和监控,建立危险源、危险区域、重点防护目标管理制度和数据库。 3?建立矛盾纠纷排查预警和调解处置机制,及时化解社会矛盾,将矛盾化解在基层、化解在萌芽,预防社会安全事件发生。

《六安市应急广播体系建设实施方案》政策解读

《六安市应急广播体系建设实施方案》政策解读 一、起草背景 今年8月21日,安徽省人民政府办公厅出台《关于扎实推进应急广播体系建设的意见》(皖政办〔2019〕26号),全面启动全省应急广播体系建设。《意见》要求各地要按照国家应急广播标准规范要求,部署应急广播终端,建立省、市、县三级应急广播平台,配套完善乡镇、村适配平台,实现纵向与上级应急平台对接、横向和本级政府预警信息发布系统连通。为进一步明确我市具体建设计划和实施方案,市文化和旅游局牵头制定六安市应急广播建设实施方案。 二、起草的主要依据 ①《安徽省人民政府办公厅关于扎实推进应急广播体系建设的意见》(皖政办〔2019〕26号); ②《安徽省应急广播体系建设总体规划》、《安徽省应急广播系统整体技术方案》。 三、起草过程 为贯彻落实应急广播体系建设工作,认真学习了国家相关文件、精神和省政府办《意见》,积极与省广播电视局沟通汇报,并了解我市基本情况。 1.了解安徽省整体推进计划。《意见》指出,全省2019年完成10%以上的县级应急广播体系建设任务;2020年完成20%以上的县级应急广播体系建设任务;2021年完成30%以上的县级应急广播体系建设任务;2022年初步完成本地区应急广播体系建设。经与省广电局沟通了解,2019年主要完成14个贫困县任务建设,我市裕安区在列;2020年按计划完成全省32个贫困县建设任务,我市除霍山县的所有行政县区均在列;2021-2022年陆续完成其他县区及各市市本级应急广播建设。 调研六安应急广播建设现状。我市舒城县应急广播体系已于2017年年底建成,并通过省广电局验收;裕安区作为2019年全省建设任务,目前已经完成招标,正在建设中。金寨和叶集现有村村响工程,但与安徽省应急广播体系建设标准仍存在差距,需要进一步升级改造;金安区、霍邱县、霍山县、开发区及市本级目前还未开始建设。 3.广泛征求相关单位意见。在调研了解的基础上,市文化和旅游局对照国家和省文件,结合我市实际情况,起草了《六安市应急广播体系建设实施方案》的初稿,并于11月中旬、12月上旬先后两次征求了市应急局等领导小组23家成员单位和8个县区政府(含开发区管委)意见,根据反馈意见进行多次修改。 四、主要内容 《方案》分为工作目标、基本要求、主要任务、任务分工、保障措施五个部分:

人才队伍建设方案

人才队伍建设方案 人才队伍建设方案 篇一: 人才队伍建设实施方案 xxx医院人才队伍建设实施方案为推进我院综合改革,加强人才队伍建设,全面提升医务人员的业务素质和技术水平,积极培养或引进学科带头人,为医院可持续发展提供人力资源保障。根据《公立医院改革实施方案》要求,结合我院实际,制定本方案。 一、指导思想以科学发展观为指导,大力推行以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,建立健全继续教育制度,积极培养或引进县域学科带头人,吸引和鼓励优秀人才到我院执业,建立层次分明的人才建设体系,提高我院综合服务能力,更好地服务广大患者。 二、人才培养的主要任务和目标 (一)提高学历层次,改善人才结构根据医院临床的学历结构本、专科层次人员居多,医技科室中专学历人员较多等现状,以促进专科学历人员攻读本科为重点,鼓励医技人员攻读专科,缩短临床、医技科室人员学历差距。在此基础上,培养专业学科带头人、业务技术骨干,同时加大投入,鼓励、支持本科层次医务人员考研、读研,每年计划选送2,3名临床医师攻读研究生,以提高医院的科研工作能力,更好地开展新技术、新项目研究。 (二)建立层次分明的人才建设体系1(抓好住院医师规范化培训。认真落实总住院医师制度、三级查房制度等各项有利于青年医生成长的制度;成立专门的继续

教育和住院医师培训考核小组,制订住院医师评分、轮转、考核、奖惩、专科培训制等完善的培养体系。在住院医师培训阶段便牢固确立临床与科研并重的观念。要定期为青年医务人员开展包括疑难病例讨论会、临床思维和学科新进展讲座、国际核心期刊论文写作培训等各类业务学习,以培养其科研能力。 2(开展全员培训,提高整体素质。充分利用远程教育、聘请外院专家以及医院的人才技术优势,以继续教育形式,开展全员培训,使医务人员掌握国内外的新理论、新知识和医学动态,提高全员业务知识和诊疗技术水平。充分发挥院内专家的传、帮、带作用,定期举办院内专家全院性讲课,并要求主治以上医师听课率90,以上,住院医师听课率达100,。积极鼓励科室内的小讲课,各科室每月都要组织3,4次科内小讲课,坚持进行疑难病例讨论、技术交流讲座等多种形式的学习。定期聘请国内知名专家来院进行讲学和技术指导。 3(加强科室专业建设,提高技术水平。 (1)扩大服务范围,拓展服务领域。在开展现有科目的基础上,不断开展新技术、新项目,扩大医疗服务范围,开拓新的医疗服务领域。进一步加强技术人员培训,选送各岗位的中青年尖子到外地进修。学习内容以拟在本院开展的新技术、新项目为主。每位外出学习人员回院后要开展一项新技术、一个新项目或应用其先进的管理经验。医院要对外出人员开展新技术情况进行评估。同时,鼓励各临床科室人员参加各种短期培训班、学术交流等活动。 (2)不拘一格使用人才。 一是为现有技术骨干提供必要的科研和临床工作条件,为其发挥聪明才智、施展才华创造条件; 二是突破传统框架,大胆培养和启用年青技术人员,有效解决人才断层、学科骨

应急队伍创建工作方案

应急队伍创建工作方案 一、提高认识。切实加强应急救援队伍建设 (一)抓紧组建综合应急救援队伍 县(市、区)应急救援大队依托县(市、区)公安消防大队组建。综合应急救援队伍的第一政治委员由本级人民政府分管应急工作的领导担任;支(大)队长、政治委员,全市综合应急救援队伍由市应急救援支队、县(市、区)应急救援大队组成。市应急救援支队依托市公安消防支队组建。由公安消防支(大)队主官担任。 同时承担综合应急救援任务,综合应急救援队伍除承担消防工作以外。包括地震等自然灾害,建筑施工、道路交通、空难等生产安全事故,恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务,同时协助有关专业队伍做好水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险化学品事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件等突发事件的抢险救援工作。各地要根据本行政区域特点和需要,制订综合应急救援队伍建设方案,进一步明确队伍工作职责,配备必要的物资装备,建立健全与各专业队伍之间的应急联动机制,加强互动演练,提高队伍综合应急能力。政府统一指挥下,赋予综合应急救援队伍最高指挥官在应急救援现场临机处置权,调动各专业队伍和社会资源,最大限度地减少突发事件及其造成的危害。 将矿山、医疗、安监、民政、交通运输、地震、环保、建设、市政、通信等专业

应急救援队伍纳入综合应急救援队伍的调度、作战、训练体系,各地应在保持原有管理体制不变的前提下。将应急物资储备单位和应急设备制造企业纳入应急救援体系,将应急志愿者队伍纳入应急社会动员体系。 按照分级分类的原则,综合应急救援队伍建设保障经费纳入各级财政预算。由各级政府根据应急救援工作实际需要和财力状况统筹安排。 (二)完善专业应急救援队伍体系 组织动员社会各方面力量,各地要在全面加强各专业应急救援队伍建设的同时。重点加强以下几个方面队伍建设: 一是防汛抗旱队伍。防汛抗旱重点区域和重点流域的县、乡级人民政府。组织民兵、预备役人员、农技人员、村民和相关单位人员等加入县、乡级防汛抗旱队伍,当地防汛抗旱指挥机构的统一组织下,开展有关培训和演练工作,做到有汛防汛、有旱抗旱。 二是森林消防队伍。县(市、区)和乡级人民政府以及森工企业要组织单位职工、社会相关人员建立森林准专业消防队伍。配备森林扑火装备,满足防扑火工作需要。 三是气象灾害应急队伍。要以气象部门专业人员为基础。建立气象灾害应急队伍,负责接收和传达预警信息,收集并报告灾害性天气实况和灾情,做好大风、强降雨、雷电、冰雹、高温、低温雨雪冰冻等极端天气防范的科普知识宣传工作,参与本地区气象灾害防御以及应急处置等工作。 四是地质灾害应急队伍。国土资源部门要发挥专业优势。成立地质灾害应急队伍,参与各类地质灾害的群防群控,开展防灾应急知识宣传,及时报告隐患和灾情等信息,组织遇险人员转移,参与地质灾害抢险救灾和应急处置等工作。

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