集团公司考勤管理制度

1.目的

为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。

2.适用范围

适用于集团总部员工。

3.术语和定义

3.1.考勤：对上班作息制度的考核。

3.2.记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。

3.3.假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)

3.4.加班：工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的、并经领导确定的时间段。

3.5.培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。

4.职责

4.1.人力资源中心

4.1.1.负责汇总考勤记录。

4.1.2.负责日常考勤的监督。

4.1.3.负责对违规员工的批评与处罚。

4.1.4.负责依据考勤记录对员工进行考评。

4.2.总裁办公室

4.2.1.负责对考勤系统的维护。

4.2.2.负责对考勤信息的更新。

4.3.各中心总经理(副总经理)

4.3.1 负责对所在部门员工考勤管理的监督。

5.工作程序

5.1集团正常上班时间为：周一至周五上午8:30～下午5:30。(其中，午餐时间为12:00～13:30，因工作需要，午餐时间也可不在此时间范围内，但原则上午餐时间均应控制在1.5小时之内)。

5.2本集团遵从国家有关的各种节假日规定：

5.2.1每周公休假2日；

5.2.2元旦，放假1日；

5.2.3春节，放假3日；

5.2.4国际劳动节，放假3日；

5.2.5国庆节，放假3日；

5.2.6国际妇女节，女员工放假半日；

5.2.7少数民族特定的节日，按照市政府的规定放假；

5.2.8法律、法规规定的其他假日等。

5.3全国公民放假的节日，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间员工待遇不受影响。

5.4前面规定的正常工作时间外，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等特殊原因可以变更或延长工作时间，变更或延长工作时间的待遇按劳动法有关规定处理。

5.5事假

5.5.1事假必须事先申请，特殊情况不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到人力资源中心办理补假手续。

5.5.2集团员工事假须先经过中心总经理的签字批准后，交由人力资源中心备案；员工事假期间不发工资。

5.5.3集团中心总经理、副总经理和助理总经理事假须经过分管领导的同意，副总裁、事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。

5.5.4集团部门助理总经理以上级别(包括助理总经理)的员工每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假应当月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须经上级领导签字同意后报人力资源中心备案。

5.5.5事假期间，如遇法定假日，不按事假计算。

5.6病假

5.6.1病假必须持有合法医疗机构出具的病假证明单，方能确定为病假(急诊除外)。5.6.2连续病假期间的节假日，不作为病假计算。

5.6.3员工一年内病假累计超过200天以上者，应作为长期病假，按国家有关规定办理。

5.6.4医疗期：员工因患病或者非因公(工)负伤，需要停工医疗的，根据下列规定享受医疗期：

5.6.5员工因患病或者非因公(工)负伤，国家有专门规定的，遵其规定执行。医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，根据国家有关规定解除其劳动合同。

5.6.6医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5.6.7相应待遇：

5.6.7.1员工患病或非因公负伤连续休假六个月内（含六个月），病假期间工资按以下办法发放：

核奖金之和）的70％计算。

5.6.7.4员工病假期间的工资将不低于所在地市的最低工资标准的80％。

5.6.7.5员工医疗期满还不能从事原工作，也不能从事由集团另行安排的适当工作因而解除劳动合同的，集团支付给员工一个月的工资收入作为医疗补助费。

5.7工伤假

5.7.1员工因工致伤或因工致残，持医院诊断证明并经人力资源中心确认，可按工伤假考勤，工伤医疗期限应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至12个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不超过36个月。

5.7.2工伤职工在工伤医疗期限内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期限满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

5.7.3因工负伤，伤愈复发，经所在单位、人力资源中心等确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

5.8婚假

5.8.1员工因婚请假，需凭结婚证书向集团人力资源中心办理准假手续。

5.8.2员工男年满22周岁，女年满20周岁，给予婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁，再给予晚婚假7天；一方到达年龄，一方享受；如遇法定节假日，则顺延晚婚假。婚假原则上须在结婚的当年或下一年度一次性休完。

5.8.3再婚者，一律给婚假3天。

5.8.4配偶方在外地居住，员工需去外地结婚者，酌情给予路程假。

5.8.5婚假期间工资照发，路费不予报销。

5.9丧假

5.9.1员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和养父母死亡，给丧假3天，祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹死亡，给丧假1天；如需赴外地奔丧者，酌情给予路程假，路费自理。假期工资照发。

5.10 产假及计划生育假

5.10.1员工计划生育假、产假及其管理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。5.11 探亲假

5.11.1在本集团工作满一年的固定职工与配偶、父母不在同一城市，并且不能在公休假日内团聚的，在不影响工作的前提下，给予探亲假。

5.11.2探望配偶的每年给假一次，一次30天，车船费报销。

5.11.3未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次20天，如两年全休可给45天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次20天，车船费在本人标准工资30％以内的自理，超过部分报销。

5.11.4上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。符合探亲假休假条件的员工，其探亲假休假年度为自员工进集团之日起计算的实际年度，原则上不跨年度使用，逾期不予累计。假期均包括公休假日和法定节假日。探亲假期间工资照发。

5.11.5探亲假管理：

5.11.5.1员工探亲，须提前30天填写探亲申请，经部门领导批准报人力资源中心审核备案，财务管理中心凭人力资源中心批准的探亲申请予以报销往返路费。

5.11.5.2员工探亲往返路费，集团只按直接往返路线(国内部分)报销火车票和轮船票，级别在硬卧和三等舱以下。上述路费超过火车硬卧或轮船三等舱以上的部分以及国外路费，一律由员工自己负担。

5.11.5.3各部门应根据工作情况，有计划地安排员工探亲，员工应服从组织安排。5.12加班

5.12.1员工应当提高工作效率，充分利用工作时间，严格控制加班加点，确因工作需要加班的，应经过中心总经理及分管领导批准确认，并报人力资源中心备案。

5.12.2集团员工按实际加班时间计算加班工资。

5.12.3集团部门助理总经理以上员工（含助理总经理）无加班工资。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有安全保卫值班任务或其他特殊任务的，按有关规定支付加班工资。

5.12.4集团员工加班工资的计算：平日加班按本人平均日工资或平均小时工资的150％；休息日加班按本人平均日工资或平均小时工资的200％；法定节假日加班按本人平均日工资或平均小时工资的300％来计算。具体计算公式如下：

日工资＝月实得工资/20.92×70%

小时工资＝月实得工资/167.4×70%

5.12.4 在休息日和法定节假日期间若遇国内外出差、考察者,一律享受出差、出国待遇，不再另行计发加班工资。

5.13有薪休假

5.13.1在上海尔地产工作满一年者，按下列规定可享有有薪休假：

5.13.1.1累计工龄满一年且不满三年者，每年5日；

5.13.1.2累计工龄满三年且不满五年者，每年7日；

5.13.1.3累计工龄满五年且不满十年者，每年10日；

5.13.1.4累计工龄满十年以上者，每年15日。

5.13.1.7休假期限包括公休日，不包括国家规定的法定假日。

5.13.2一年内病假累计超过二个月，或事假累计超过一个月，当年不再享有当年有薪假期；当年有薪假期使用后再请病、事假者，超过上述规定的，次年不再享有有薪休假待遇。

5.13.3特别休假应在不妨碍正常工作的前提下，由各部门根据实际情况安排员工轮流休假。若工作需要，休假员工应随时销假，未休假期待日后补足。若确因工作需要无法补假的，其假期有效性可延续至下一年度3月31日，逾期自动作废。

5.13.4 年度有薪休假与年度探亲假在同一年度不得同时使用，以孰长原则执行。

5.13.5 享有年度休假者，应在每年一月份向人力资源中心提出年度休假申请计划，经公司统筹安排确认后，员工不得随意更改休假计划。

5.14培训与考试

5.14.1员工参加集团统一组织的培训或考试的，工资照发。

5.14.2员工经集团批准参加自费脱产培训或在工作时间需要考试的，具体情况参照集团员工培训制度执行。

5.14.3其它脱产培训或在工作时间内的考试按事假处理。

5.15迟到早退

5.15.1所有人员原则上须到集团报到后方可外出办理各项业务。特殊情况须填写《外出工作申请单》，并经主管领导签字批准后，交至集团人力资源中心考勤人员处登记，擅自外出或不办理批准手续者，情节严重的按旷工处理。

5.15.2除特殊原因另行通知上下班时间外，9:00后到班者，按迟到论处，迟到或早退15分钟以下，每次扣罚20元，迟到或早退15分钟以上、一小时以下，每次扣罚50

元，迟到或早退超过1小时，一个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律按半日旷工处理；因个人原因忘记带卡或刷卡，应向总经理报到，并当日向人力资源中心递交由总经理签署的证明。

5.15.3一月内累计迟到或早退5次者，扣发1日工资，达到8次以上者，扣发2天工资并给予口头警告处分。

5.15.4一年内因迟到或早退共计扣发5日工资或者累计迟到或早退20次及以上者给予书面警告处分；累计一年内受到两次书面警告者，解除劳动合同。

5.15.5集团人力资源中心根据考勤情况，对违纪员工作出处罚决定，并开出《违纪处罚通知单》分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。

5.16旷工

5.1

6.1凡出现下列情况均以旷工论：

5.1

6.1.1用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

5.1

6.1.2未请假或请假未批准，不到单位上班；

5.1

6.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5.1

6.1.4被公安部门拘留；

5.1

6.1.5打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5.1

6.2旷工处分

5.1

6.2.1旷工三天以下，按实际旷工天数2倍扣发工资并给予口头警告处分；

5.1

6.2.2无故旷工三天以上七天以下者，扣发半月工资并给予书面警告处分；

5.1

6.2.3无故旷工七天以上者，扣发当月工资并给予严重警告。

5.1

6.2.4无故旷工十四天以上者，给予除名处分。

5.1

6.2.5如部门中员工有不明原因缺勤情况，中心总经理应及时了解情况，报人力资源中心备案。

5.1

6.2.6部门负责人对本部门内出现异常考勤(无故缺勤、迟到、早退)的员工要及时进行谈话教育、监督；人力资源中心负责对助理总经理以上人员中出现异常考勤(无故缺勤、迟到、早退)的人员要及时进行谈话教育、监督。

5.17考勤刷卡制度

5.17.1集团员工每天进入集团须在门禁处刷卡以作考勤记录。

5.17.2集团员工考勤，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)，如发现替代行为，替代人和被替代人均按当天旷工处理，并每人扣罚200元/次。由人力资源中心开具《违纪处罚通知单》分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。

5.17.3因外出联系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以《外出工作申请单》代替考勤刷卡记录。

5.18员工休假需填写《假期申请表》。

5.19本制度未尽事宜按政府和集团有关规定执行。

5.20本制度自批准之日起执行，本制度解释权归本集团人力资源中心。

6.支持性文件

无

7.相关记录及表格

7.1 《外出工作申请单》7.2 《违纪处罚通知单》7.3 《假期申请表》

外出工作申请单

违纪处罚通知单

假期申请表

注：此表需在主管领导同意后交人力资源中心留存。