公司人事管理制度简单板

八、签订、变更、终止和解除劳动合同

（一）劳动合同的签订

公司自录用招聘员工后，应与该员工签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。（二）劳动合同的变更

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，劳动合同相关内容亦相应变

更。

2、经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。

3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，

可以变合同相关内容。

（三）劳动合同的终止

有下列情形之一的，双方劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的（如：退休人员、下岗在编人员等）；

3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）劳动合同的解除

1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、员工有下列情形之一，公司可以解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

d.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

公司提出，拒不改正的；

e.被依法追究刑事责任的。

3、下列情形之一，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：

a.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司

另行安排的工作的；

b.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与

员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、公司有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

百分之十以上的，公司提前三十日向职工代表大会或者全体职工说明情况，听取职工代表大会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

a.依照企业破产法规定进行重整的；

b.生产经营发生严重困难的；

c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的。

e.裁减人员时，应当优先留用下列人员：

f.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

g.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

h.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;

i.公司依照“a”款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、员工解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知公司。员工在试用期内提前三日通知

公司，可以解除劳动合同。

6、员工参与公司项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时辞职，则员工应以其

最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对公司造成的直接和间接的损失。

7、公司有下列情形之一，员工可以随时解除本合同：

a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.未及时足额支付劳动报酬的；

c.未依法为员工缴纳社会保险费的；

d.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

e.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

f.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

g.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、

令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。