三类人员申办及延期办理步骤
三类人员申办及延期办理步骤
公司申办人员将三类人员新申办或延期资料上报市住建委窗口后，当月（每月资料在20日截止）申报资料将在下一个月评审，评审公示将在评审月的5日至10日之间不定时进行公示（公示地址在长沙市住房和城乡建设委员会网站：https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,）。公示期间对公示结果有异议的公司将有7个左右工作日进行申诉，公示日结束后，在公示日结束后1-2日由市住建委组织专家再次评审，随后在20日前将最终结果上报省住建厅，省住建厅在下一个月再进行公告后即可领证（公告网站：湖南省住房和城乡建设网：https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,）。
三类人员新申办所需资料
企业负责人A证：新申报表格2份，附件1份。
附件包括：申报汇总表、考试成绩单、身份证、中级职称证（劳务公司可用技工证代替职称证）、毕业证（45岁以上不需）
附件材料只需准备复印件，原件待查，汇总表需上交excel格式电子档。
项目负责人B证：新申报表格2份，附件1份。
附件包括：申报汇总表、考试成绩单、身份证、建造师证（叁级资质可用中级职称证+毕业证代替，劳务公司可用职称证+毕业证或技工证+毕业证代替，并附上公司资质证书）
附件材料只需准备复印件，原件待查，汇总表需上交excel格式电子档。
专职安全员C证：新申报表格2份，附件1份。
附件包括：申报汇总表、考试成绩单、身份证、毕业证（45岁以上不需）
附件材料只需准备复印件，原件待查，汇总表需上交excel格式电子档。
以上A、B、C三类人员考试成绩单如不是以本单位名义
报考的，需附上本人报考单位的解聘证明及现单位的劳动合同。以上所需毕业证除劳务企业可用高中毕业证申报外，其它企业需用高中以上毕业证申报。
三类人员延期所需资料
三类人员延期所需资料：申请延期报告、延期汇总表、身份证、续延期三类人员证书、建造师证（仅B证，三级企业非建造师申报的需提供职称证及公司资质证书）、继续教育培训证书复印件各一份。
以上证件需原件备查。
员工招聘工作标准流程图
员工招聘工作标准流程图 第一阶段：确定人员需求阶段 第二阶段：制定招聘计划阶段 第三阶段：人员甄选阶段 第四阶段：招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》; 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划阶段 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 (1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘; (2) 招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 (3) 招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： (1) 招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 (2) 公司宣传资料。 (3) 《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。 三、人员甄选阶段 1、收集应聘资料，进行初试 (1) 进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 (2) 符合基本条件者可参加复试(面试。 2、面试程序： (1) 一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 (2) 财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织： e人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理; e部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部; e人力资源部通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。 (3) 关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
招聘工作标准流程
招聘工作标准流程 员工招聘工作标准流程图 第一阶段：确定人员需求阶段 第二阶段：制定招聘计划阶段 第三阶段：人员甄选阶段 第四阶段：招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划阶段 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘； （2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 （3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
建筑施工企业三类人员延期申报所需材料
浙江省建筑施工企业三类人员延期申报所需材料 一、三类人员A证 1、浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核证书延期申请表（①在线填表②延期申请表打印盖公章上传）。 2、证书所有人提供二代身份证（如本人不方便提供身份证原件，也可通过支付宝——城市服务——政务——建设厅政务服务来操作办理）。 3、企业在册人员社保证明，社保证明需提供近三个月内社保证明（在网上提取即可）。 4、建筑施工企业“三类人员”延期继续教育培训合格证书A证、三类人员A证证书（如已过有效期，则不予受理） 5、劳动合同 二、三类人员B证 1、浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核证书延期申请表（①在线填表②延期申请表打印盖公章上传）。 2、证书所有人提供二代身份证（如本人不方便提供身份证原件，也可通过支付宝——城市服务——政务——建设厅政务服务来操作办理）。 3、企业在册人员社保证明，社保证明需提供近三个月内社保证明（在网上提取即可）。 4、建筑施工企业“三类人员”延期继续教育培训合格证书B证、三类人员B证证书（如已过有效期，则不予受理） 5、劳动合同 三、三类人员C证
1、浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核证书延期申请表（①在线填表②延期申请表打印盖公章上传）。 2、证书所有人提供二代身份证（如本人不方便提供身份证原件，也可通过支付宝——城市服务——政务——建设厅政务服务来操作办理）。 3、企业在册人员社保证明，社保证明需提供近三个月内社保证明（在网上提取即可）。 4、建筑施工企业“三类人员”延期继续教育培训合格证书C证、三类人员C证证书（如已过有效期，则不予受理） 5、劳动合同
人员增补管理制度
人员增补申请制度 一、总则 制定目的：为了使本公司人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。 二、适用范围 凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。 三、权责单位 1、综合管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 四、增补规定 1、增补申请时机 （1）现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。 （2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 （3）增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 （4）因应未来业务扩展，提早储备人才。 2、增补申请流程 （1）用人部门需增补人员时，应先填制《人员增补需求审批表》并经部门经理签核。 （2）将部门经理签核之后《人员增补需求审批表》转交综合管理部查核。 （3）综合管理部将《人员增补需求审批表》呈交总经理审批。 3、增补渠道 （1）内部推荐：如本公司员工。 （2）互联网：人才热线网 （3）人才市场：如参加人才交流会、人才招聘会等。 （4）媒体广告：如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。 （5）人才猎才公司 （6）通过在大专院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。 4、审查 （1）综合管理部接到《人员增补需求审批表》后，应依公司编制，人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。 （2）综合管理部呈相关主管领导审批。
5、核准 公司所有级别员工的增补申请一律需总经理核准。 五、注意原则 1、增产未必须增员 业务增加时应优先考虑是否可在时间使用、提高效率等手法上下工夫。 2、因事设人，避免因人没事 健全组织架构，依照组织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。 3、定期定量而非随心所欲 做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。 4、不得招聘已与其它公司签订劳务合同而擅自离职的人员。 六、附件 1、人员增补申请流程 2、《人员增补需求审批表》 七、附则 1.本制度自2004年3月1日起生效执行。 2.本制度的起草、执行由综合管理部负责。 3.本制度的修订、废止由公司总经理会议裁决。 深圳市东西方实业发展有限公司 2004年3月1日
人员增补申请表(已填)
申请日期：2010年03月02日申请部门服装营销部增补职位销售总监增补额 1 人 申请增补理由□√扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 希望到职日期 应具资格条件 性别不限婚姻不限年龄30-45岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限 经历1、市场营销相关专业 2、五年以上相关岗位工作经验 具备技能1、能够建立、实施、改进全国区域内的市场开发的战略目标体系，围绕市场开发目标和销售目标制定战略计划； 2、能够熟练制定公司的营销战略和年度营销计划，将指标分解到各区域，协助完成销售指标； 3、能够策划公司战略市场开发策略和计划，与各区域共同完成战役市场的开发目标，并在市场开发过程中，持续优化品牌和品种结构，完成公司品牌整合计划和品种结构优化计划，促进公司利润目标的达成。 增加人员工作内容1、建立、实施全国区域市场的销售目标体系，围绕销售目标指定战略计划。 2、制定公司年度营销计划，将指标分解到各区域，并协助完成公司的年度销售指标。 3、开发市场并持续优化公司品牌，完成公司品牌整合计划。 申请人高庆飞部门主管 人力资源部意见 总经理批示
申请日期：2010年03月02 日申请部门服装企划部增补职位平面设计增补额 2 人 申请增补理由□√扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 希望到职日期 应具资格条件 性别不限婚姻不限年龄25-35岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限 经历1、平面设计类专业 2、两年以上相关岗位工作经验 具备技能1、熟练掌握ps、coreldraw等制图软件。 2、有VI设计经验，推广排版经验。 增加人员工作内容1、店面形象管理及促销活动的宣传制作； 2、对外活动策划及品牌形象推广； 3、画册和POP的制作等。 申请人章海杰部门主管 人力资源部意见 总经理批示
特殊工种及三类人员报名及延期报名材料
特种作业人员操作证书新报名需要材料 1.安全技术考核培训申请表、汇总表（网上生成表格）； 2.身份证（原件、复印件）； 3.初中及以上毕业证或学历证明（复印件）； 4.由二级乙等以上医院出具的体检报告（近三个月内）； 5.3张1寸彩照。一张贴在体检表上，一张贴申请表上. 6.劳动合同（原件、复印件）。 特种作业人员操作证书延期复审需要材料 1、操作资格证书延期复核考核申请表（网上生成表格）； 2、操作资格证书（原件、复印件）； 3、身份证（原件、复印件）； 4、由二级乙等以上医院出具的体检报告（近三个月内）； 5、用人单位出具的特种作业人员管理档案记录。 （1）企业年度安全教育培训合格证明材料。 （2）企业在岗情况证明。
注意：高处安装、维护、拆除作业证（简称高处作业证） 报名系统为安监局，点击，各部门人员 自行填报学习。建筑电工，电焊工及三类人员我这边用密码狗登录系统填报。关键岗位报名系统目前打不 开，县城建局问一下之后回复。后期再将此报名系统需要的信息整理出来。 三类人员新报名上交材料 企业管理人员报名参加安全生产知识考试的，应当向市考核小组提供以下资料： 1、安全生产知识考试报名申请表； 2、岗位职务、执业资格证明文件原件及复印件： （1）法定代表人A证：企业法定代表人证明证书； （2）最高行政负责人A证：任职文件、专业技术职称证书；
（3）企业分管安全生产行政负责人A证：任职文件、专业技术职称证书； （4）项目负责人B证：建造师（或项目经理资质）证书、企业聘用文件（合同）； （5）专职安全生产管理人员C证：企业聘用文件（合同）、专业技术职称证书、学历证书。 3、身份证原件及复印件； 4、年度安全生产教育培训及考核合格证明材料； 三类人员证书延期复审报名上交材料 1.省建筑工程管理部门核发的岗位安全资格证书原件及 复印件（换发证书的）； 2.身份证原件、复印件。 3.近期白底免冠照片一张。
山西三类人员申报流程
三类人员申报流程 分三个步骤： 第一步、报名考试（包括首次申请、延期申请）——第二步、申请三类人员行政审批系统密钥——第三步、进入三类人员行政审批系统填报信息并报送相关资料. 1、报名考试：登陆山西省住房和城乡建设厅网站 https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,/——在线申报——山西省建筑 施工安全生产从业人员信息管理系统，注册填报进行报名 考试（报名考试咨询电话3587351、企业用户手册附后）2、申请三类人员安全生产考核行政审批密钥：登陆山西省住 房和城乡建设厅网站https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,/——公示 公告（更多）——通知公告2010年11月19日（424号文 件）关于3项行政许可项目启用网上审批系统的通知中， 填写附件3（表附后）、附件材料包括：营业执照、组织机 构代码证、资质证副本复印件交报山西省住房和城乡建设 厅信息中心（办公主楼6层。于工）申请密钥（三类人员 密钥申请咨询电话5625676、3581207） 3、三类人员行政审批系统：登陆山西省住房和城乡建设厅网 站https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,/---在线申报---山西省建筑施 工企业“三类人员”安全生产考核行政审批系统，通过企业申 请的三类人员行政审批密钥用户名、密码进入三类人员安 全生产考核行政审批系统进行填报。
申报所需提交附件材料（附后） “三类人员”安全生产考核条件和申报材料 （一）参加安全生产考核条件 1、职业道德良好; 2、是本建筑施工企业的在职人员; 3、学历和职称:企业负责人、项目负责人应具有中专以上文化程度，初级以上专业技术职称和一年以上安全生产工作经历。专职安全管理人员应具有高中以上文化程度、初级以上专业技术职称和两年以上的安全生产工作经历; 4、身体健康，没有妨碍安全生产管理工作的疾病或生理缺陷，年龄不超过65周岁; 5、年度安全生产教育培训考核合格; 6、安全生产知识考试合格; 7、安全生产管理能力考核合格。
新参保人员增加网上申报操作指导
新参保人员增加网上申报操作指导 1、点击左侧功能列表中的【新参保人员登记申报】项进入新参保人员增加申报页面，如下图： 2、录入身份证号后点击确认，进入新参保人员个人信息登记页面，录入新参保人员基本信息（蓝色项必填）
3、点击【浏览】选择参保人电子照片 【注意事项】 （1）浏览和上传电子照片时，需先录入参保人姓名，否则无法导入照片 （2）电子照片用于制作社会保障卡，应符合格式要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度358像素， 高度441像素，文件不小于9kb,不大于20kb 4、点击【浏览】后，弹出窗口选择要加载的参保人照片，点击【打开】
5、点击【确定】完成照片上传，如下图： 6、点击【上传】，上传电子照片，如下图： 7、显示参保人照片，即成功上传电子照片，如下图：
8、若电子照片不符合格式要求，点击【上传】后如下图所示，将提示红色字体【照片大小不小于9kb,不大于20kb；照片尺寸应为（宽）358像素×（高）441像素】，电子照片上传失败，重新点击【浏览】选择电子照片上传 9、新参保人员基本信息录入完毕后，点击【保存】或【提交】进行申报
10、确认提交新参保人员信息，确认无误后点击【确认提交】按钮进行申报，如下图： 11、查看实时申报反馈结果，新参保人员登记成功，如下图所示： 【注意事项】 （1）医疗与四险均未参保的人员，才可通过网上服务平台进行新参保人员增加申报；（2）导入成功的新参保人员信息，如当月未到所属社保经办机构提交新参保表格及相关材料办理审核，则当月新参保人员未增加。
三类人员延期怎么办
建筑施工企业三类人员是指建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。凡从事建筑行业的企业负责人、项目经理专职安全管理人员；应具有相关专业的中专及以上学历或中级及以上职称。 报名所需资料一寸彩照四张、身份证复印件一张、同时填写《建筑施工企业“三类人员”安全生产知识考试报名表》，A类每个工作日都接受报名，考试时间根据预约情况具体通知，B、C类报名考试时间为每个月后1周的周六，安全员证变更办理程序1月份与8月份暂停。 成绩60分及以上者为合格，59分及以下者为不合格0分为未参加考试者，各企业及个人将公布的姓名及所在单位名称进行核对，如发现有错误的请立即联系更改，考试成绩不合格以及未参加考试者可随时免费继续参加培训和考试，联系电话同上，成绩合格者请及时申报“三类人员”个人安全生产考核申请材料。 建筑三类人员变更有关要求，企业安全生产许可证名称变更手续完毕后，才可办理三类人员变更；应将所有的三类人员尽量安排同一批次办理完毕；Ｂ类人员应先将建造师注册证书变更完毕后，才可办理三类人员变更，三类人员的工作单位变动后，应及时办理三类人员安全生产考核合格证书的变更手续。 施工企业到相关培训机构进行继续教育培训报名前，下载“‘三类人员’安全考核合格证书延期网上申报”进行继续教育培训报名表的打印。继续教育考试通过的“三类人员”，施工企业可以在网站进行安全考核合格证书延期申请，同时打印延期汇总表，携带安全考核证书原件到原培训机构办理延期手续。 相关的延期审核部门进行延期审核，培训机构集中将审核通过的施工企业
“三类人员”安全考核证书延期申请资料报送市建设安全协会。市建设安全协会进行“三类人员”安全考核证书延期的制作。培训机构集中领取、发放“三类人员”安全考核证书。 江苏建筑企业维护网隶属于南京群峰智能科技有限公司，专业从事建筑企业信息管理、信息安全服务及软件开发的高新技术企业，长期专注于建筑施工企业、建筑设计企业等相关行业信息化领域，凭借多年置身建筑行业服务经验，开发出专为建筑企业服务的资质维护软件系统，以及人事管理软件、合同管理软件等。当前，CMMI3级、ISO27001等系列认证已使公司跨入规范化的管理轨道，人力资源管理更加完善，信息安全管理全面规范，软件生产力显著提升，开发成本大幅降低，公司先后荣获“江苏省高新技术企业”、“江苏省规划部局内重点软件企业”、“南京市高新技术企业”、“优秀服务外包企业”、“最具竞争力软件企业奖”、“国有资产管理工作先进集体”等多项荣誉称号。 点击官网https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,了解详情或电话咨询我们??
新进人员录用流程
马亿总经办【2014】04号 签发人： 新进员工录用流程 一、员工招聘工作流程 （一）：确定人员需求 （二）：制度招聘计划 （三）：人员甄选 （四）：招聘评估 二、员工招聘流程相关规定 一、《人员需求申请表》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向综合办公室申请领取《人员需求申请表》； 2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容、增补人员薪资待遇等，任职资料必须参照《职位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门经理的签批后上报综合办公室。 4、综合办公室接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门
人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，上报至常务总经理处，参考是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，综合办公室将把公司总的人员补充计划及薪资待遇上报总经理，总经理批准后综合办公室方可进行外部招聘。 二、确定招聘计划 1、招聘计划要依据《职位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试 （1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 （2）符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序： （1）一般工作人员（不包括销售人员）由综合办公室组织进行初步面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试，初试合格
三类人员延期安全员的心得体会
安全管理心得体会 根据现代安全管理理念，安全生产管理是一项全员参与的长期而又复杂的系统工程。作为一名企业法人，不仅要有一套正确的管理思想和管理理念，更要时刻认识到自己也是一名安全员。 那么，如果做一个安全员，又该怎么做？怎么尽到一个安全员的职责？在这里谈谈我自己的看法。 第一，应该认识"责任"两个字，应该知道作为一个安全员必须有什么样的责任， 也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。作为一个安全员必须有对企业对员工有高度的责任心，必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。第二，应该认识到工作的难度。安全施工工作，是 一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨的工作。因此，我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克服这个难。 第三，有了认识思想上、心理上的准备，我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标按照承揽工程的大小，制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样，我们的工作就有了具体的指导方向，实现目标也就有了时间表。 第四，行为，是思想和理念的支撑或表现。现在的安全管理，首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工，尤其是在施工企业中拥有众多农民工。提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作。 这分几个步骤：首先加强安全法律法规的宣传教育工作，让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为；其次，员工法律意识提高了，就会迫切需要一些安全知识，这个时候我们就应该满足员工愿望，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被接受，效果好；再其次，从提高员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个员工都不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的；最后，以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活生生的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，要分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让员工心灵受到震撼，切实知道生产安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。 第五，规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。记得2011年，我在郑州参加企业主要负责人安全管理培训时，课上一位老师讲的一个故事，让我感慨颇深。他说我们举世闻名的三峡工程建设，工程质量进度均堪称世界一流，然而就是安全生产管理搞不好，与如此一流的施工建设不相适应，于是请来日本安全管理方面的专家。专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。结论是，制度很齐全，很规范，就是执行不到位，现场施工人员连安全帽都戴不好，还谈什么安全管理。这位老师说他当时在场，脸都红了。我们又何况不脸红呢？安全规章制 向加设水平支撑和剪刀撑。 5、拆除作业现场周围应设禁区围栏、警戒标志派专人监护，禁止非拆除 人员进入施工现场拆除建筑物应该自上而下依次进行，禁止数层同时拆除，禁止掏挖。 6、各类施工机械距基坑（槽）、边坡和基础桩孔的距离，应根据设备重量、 基坑（槽）、边坡和基础桩的支护、土质情况确定，并不得小于 1.5m。
新员工入职流程规范(附表)
新员工入职流程规范 第一条为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。 第二条适用范围 本规定适用于公司全体员工 第三条招聘与面试 1、用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写《人 员增补申请表》附件1，按流程审批后送综合管理部。 2、综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况 开展招聘工作。 3、招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进 行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。
4、综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写 《面试评估表》（附件2）。 5、所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面 试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。 第四条新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备→入职报到及手续办理→入职培训并进入试用期→转正考核→岗前培训→正式上岗。 1、入职准备 （1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；（2）用人部门负责协调落实各项工作： --用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等；--综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡； 2、入职报到及手续办理 （1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：--入职员工填写《员工信息登记表》附件3，并交验各种证件：
一寸免冠照片5张 身份证或户口册原件及复印件 学历、学位证明原件及复印件 资历或资格证件原件及复印件 三甲医院及以上出具的体检报告 与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等 --进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职能与关系等方面的入职培训； --与员工签订《劳动合同》、《试用员工正式录用条件确认函》（附件4）； --建立员工档案、录入员工指纹； --将新员工移交给用人部门； --更新员工通讯录。 （2）用人部门负责的工作 --介绍并帮助熟悉工作环境； --指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
陕西省建筑施工企业三类人员最新文件汇编
陕西省建筑施工企业三类人员最新文件汇编建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书(新申请)申报程序三类人员”应先参加安全生产知识培训考试，考试成绩合格后再申请个人《安全生产考核合格证书》 一、三类人员应具备的条件 (一)为建筑施工企业的在职人员; (二) A类人员:建筑施工企业主要负责人。是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等，应具有大专以上学历、中级以上职称或5年以上从事建筑施工安全生产管理工作经历。 B类人员:建筑施工企业项目负责人，是指具有注册建造师执业资格或项目经理资质，并由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等，应具有中专或高中以上学历，工程类初级以上职称。 C类人员:建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员，应具有初级以上职称。 (三)经企业年度安全生产教育培训考核合格。 二、办理程序 (一)报名培训 ,、已取得建筑施工资质的企业，通过UKEY锁或CA认证方式登陆陕西省建设工程质量安全信息管理平台。
,、进行网上报名，企业进入“三类人员”页面，网上填写报名人员个人信息，确定无误后提交。系统自动生成个人《建筑施工企业三类人员首次申请考试报名表》及企业本批次《三类人员首次申请考试汇总表》。 ,、企业持本批次所有人员个人《建筑施工企业三类人员首次申请考试 报名表》及《三类人员首次申请考试汇总表》，每人近期一寸免冠照片2张到厅建设科技推广中心进行报名。 ,、按照厅建设科技推广中心统一安排的时间、地点参加培训及考试，并于考试下月的上旬在陕西建设网公告公示栏目查询考试成绩，考试成绩将同时自动进入企业系统的个人信息。 (二)个人安全生产考核合格证书申报个人考试成绩合格者，按照以下程序申报安全生产考核合格证书。 1、网上申报 企业登陆系统的三类人员页面，在本单位首次申请考试合格人员库中选中拟申报人员，提交上报。系统自动生成 个人《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请表》及本批次《建筑施工企业三类人员安全生产考核 合格证书首次申请汇总表》。 2、书面申报 (1)申报资料 每个人员将以下资料(,,纸复印)按顺序装订成册。 1)《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书首次申请表》; 2)身份证; 3)学历证书; 4)职称证书;
招聘人员的基本流程
大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样： 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段 针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程： 一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定； 六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期； 七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。 八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。 而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为： 一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划阶段 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 （1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘； （2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 （3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料。 （3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。 三、人员甄选阶段
招聘流程操作手册
《招聘流程操作手册》 一、《人员需求申请表》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需在年初招聘计划外增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》； 2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员岗位职责、关键胜任力等，用人部门需提供招聘岗位的岗位职责描述。 3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门负责人的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，并将人员补充计划上报人力行政中心总监审核，总监审核通过后上报董事长，董事长批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划阶段 1、人力资源部依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定招聘渠道，发布招聘职位。 三、人员甄选阶段 1、人力资源部负责收集应聘资料，对简历进行初步筛选，筛选后的简历发送给用人部门进行二次筛选，并确定初试名单，由
人力部负责组织面试。 2、面试程序： （1）高层管理人员 初次面试由人力专员与人力行政总监共同进行，初试打分按照《面试评估表》内容逐项进行，面试结束后，认真填写《面试评估表》，面试及评估资料由人力部留存归档。 初试结束后，确定面试通过者并预约二面时间，由人力行政总监组成的面试小组进行第二轮面试，面试结束后填写《复试评估表》，面试及评估资料交人力部留存归档。 应聘人员通过第二轮面试后，由董事长进行最后一轮面试，人力行政总监应给予相应的协助，并根据面试结果决定是否签署录用决定。 （2）中层管理人员 初次面试由人力专员组织进行，初试打分按照《初面评估表》内容逐项进行，面试结束后，认真填写《初试评估表》，面试及评估资料由人力部留存归档。 初试结束后，确定面试通过者并预约二面时间，由人力行政总监及用人部门中心总监进行第二轮面试，面试结束后填写《复试评估表》，面试及评估资料交人力部留存归档。 第二轮面试结束后可根据实际情况决定是否需要董事长或组织面试小组进行第三轮面试，根据面试结果给出是否签署录用决定的意见。
辽宁省建筑施工三类人员延期申请表
辽宁省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员 安全生产考核申请表 阜新祥宇建筑工程有限公司 2013年11月11日
辽宁省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产 考核合格证书延期申请表 阜新祥宇建筑工程有限公司 2013年10月30日
辽宁省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产安全考核申请表材料 目录 第一部分企业主要负责人： 一、企业主要负责人名单、 二、申请名单明细 1、企业主要负责人申请表 2、证明材料 （1）本人身份证复印件 （2）学历、学位证书复印件 （3）工程或工程经济类专业技术职称复印件 （4）企业聘任证明复印件 （5）企业年度安全生产教育培训考核合格证明复印件 第二部分企业项目负责人： 一、企业项目负责人名单、 二、申请名单明细 1、企业项目负责人申请表 2、证明材料 （1）本人身份证复印件 （2）学历、学位证书复印件 （3）工程或工程经济类专业技术职称复印件 （4）建筑施工企业项目经理资质证书复印件或建造师注册证书复印件 （5）企业聘任证明复印件 （6）企业年度安全生产教育培训考核合格证明复印件 第三部分企业专职安全管理人员： 一、企业专职安全管理人员名单、 二、企业专职安全管理人员申请名单明细 1、企业专职安全管理人员申请表 2、证明材料 （1）本人身份证复印件 （2）学历、学位证书复印件 （3）工程或工程经济类专业技术职称复印件 （4）企业聘任证明复印件 （5）企业年度安全生产教育培训考核合格证明复印件
辽宁省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产 安全考核申请表材料 目录 项目负责人： 一、企业项目负责人名单、 二、申请名单明细 1、企业项目负责人申请表 2、证明材料 （1）本人身份证复印件 （2）学历、学位证书复印件 （3）工程或工程经济类专业技术职称复印件 （4）建筑施工企业项目经理资质证书复印件或 建造师注册证书复印件 （5）企业聘任证明复印件 （6）企业年度安全生产教育培训考核合格证明复印件
关于增加人员的请示报告范本
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 关于增加人员的请示报告
编号：FS-DY-20475 关于增加人员的请示报告 【篇一】 市机构编制委员会: 台州市公共资源交易中心(原市招投标中心，以下简称“中心”)成立于20xx年9月, 为副处级全额拨款事业单位，正式编制23名，今年初按台编办【20xx】35号文件减编至21名。中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制4名，具体理由如下： 一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。 与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。人员编制已经制约着业务工作的正常开展。 1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量 政府采购处原有编制8名。20xx年中心年采购数为98宗，采购量为0.91亿元，到20xx年，年采购数增加达220多
宗，采购量已达3.2亿之多;且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至7名。至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。 2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量 工程交易处原有编制5名。20xx年工程建设年招标数249个，中标价31.07亿元，年办理交易证862家次。到20xx 年，年招标项目个数增至452个，中标价达111.65亿元，交易证年办理量达1664家次。服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至4名。 3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量 产权交易业务从20xx年陆续开始，至20xx年，年国有产权交易15宗，交易金额达1.78亿元;其他拓展项目交易共39宗，成交金额8700万元。且按照市委市政府的要求，根据《台州市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《台州市公共资源交易目录》要求，新增69类项公共资源拓展项目纳入中心交易。但目前中心产权交易处仅有在编工作人员1
三类人员申办及延期办理步骤
三类人员申办及延期办理步骤 公司申办人员将三类人员新申办或延期资料上报市住建委窗口后，当月（每月资料在20日截止）申报资料将在下一个月评审，评审公示将在评审月的5日至10日之间不定时进行公示（公示地址在长沙市住房和城乡建设委员会网站：https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,）。公示期间对公示结果有异议的公司将有7个左右工作日进行申诉，公示日结束后，在公示日结束后1-2日由市住建委组织专家再次评审，随后在20日前将最终结果上报省住建厅，省住建厅在下一个月再进行公告后即可领证（公告网站：湖南省住房和城乡建设网：https://www.360docs.net/doc/c35757437.html,）。
三类人员新申办所需资料 企业负责人A证：新申报表格2份，附件1份。 附件包括：申报汇总表、考试成绩单、身份证、中级职称证（劳务公司可用技工证代替职称证）、毕业证（45岁以上不需） 附件材料只需准备复印件，原件待查，汇总表需上交excel格式电子档。 项目负责人B证：新申报表格2份，附件1份。 附件包括：申报汇总表、考试成绩单、身份证、建造师证（叁级资质可用中级职称证+毕业证代替，劳务公司可用职称证+毕业证或技工证+毕业证代替，并附上公司资质证书） 附件材料只需准备复印件，原件待查，汇总表需上交excel格式电子档。 专职安全员C证：新申报表格2份，附件1份。 附件包括：申报汇总表、考试成绩单、身份证、毕业证（45岁以上不需） 附件材料只需准备复印件，原件待查，汇总表需上交excel格式电子档。 以上A、B、C三类人员考试成绩单如不是以本单位名义
报考的，需附上本人报考单位的解聘证明及现单位的劳动合同。以上所需毕业证除劳务企业可用高中毕业证申报外，其它企业需用高中以上毕业证申报。 三类人员延期所需资料 三类人员延期所需资料：申请延期报告、延期汇总表、身份证、续延期三类人员证书、建造师证（仅B证，三级企业非建造师申报的需提供职称证及公司资质证书）、继续教育培训证书复印件各一份。 以上证件需原件备查。
党支部增补委员流程
增补选党支部委员的实施条件、主要程序、注意事项 目录 增补选党支部委员的实施条件、主要程序、注意事项 1.关于×××党支部补选支部委员的请示 2.关于×××党支部委员补选候选人预备人选的请示 3.增补×××党支部委员的选举办法(草案) 4.×××党支部委员增补选举会议主持词 5.关于×××党支部委员补选结果的报告 增补选党支部委员的实施条件、主要程序、注意事项 一、增补选党支部委员的条件 增补选党支部委员，一般是换届改选后的支部委员会，由于委员工作变动或其他原因出现缺额，影响了党支部工作的正常开展。此时，要召开支部党员大会进行增补选。增补选党支部委员是在原党支部成员的基础上进行的增补。 有下列情况之一者，均应视为缺额，应予增补选： 1、党支部委员因故调离，或本人辞职； 2、党支部委员离休、退休或患严重疾病不能履行职务的；
3、党支部委员受到撤销党内职务以上处分的； 4、党支部书记或副书记因故调离，而本届党支部委员会任期未满，在这种情况下，上级党组织可以根据工作需要，任命新的书记或副书记。 二、增补选党支部委员的主要程序 （一）补选前准备工作 1、呈报补选请示。党支部委员会增补选支委应征得上级党委的同意。党支部如果出现缺额情况应及时向上级党组织报告，提出增补选意见，待上级党组织同意后，才能召开支部党员大会进行增补选。党支部要将本届支部委员会换届选举的时间；本次增补支委选举的理由；增补选举时间大致安排；增补支部委员的名单；酝酿候选人的方法及选举办法书面向上级党委报告（向上级党委呈报《关于×××党支部补选支部委员的请示》参考文书附后）。 2、进行选举教育。党支部要通过组织生活和必要的会议，对党员进行四个方面的教育：一是党的民主集中制的教育；二是开好支部大会指导思想的教育；三是干部政策和干部标准的教育；四是正确行使民主权利的教育。 3、酝酿确定候选人。上级党组织对支部请示的内容同意后，支部委员会即可组织全体党员推荐、酝酿，
人事常用审批流程(精)
人事相关审批流程 1、《人员增补申请表》: 1 各子公司、事业部:由各子公司或事业部需求部门经理提出申请,需求子公司或事业部总 经理、人力资源部、分管副总签署意见后,经总经理批准后提交人力资源部执行; 2职能部门:由需求部门经理提出申请,需人力资源部、分管副总签署意见后,经总经理批 准后提交人力资源部执行。 2、《XX 有限公司应聘人员登记表》: 1 各子公司、事业部: a四级经理以下（不含人员:由需求子公司或事业部部门经理及总经理签署面试评价 及录用意见后执行,如录用需将本表与入职材料一起提交至人力资源部; b四级经理以上（含人员:由各子公司或事业部总经理签署面试评价及录用意见后, 需经分管副总审批、公司总经理批准后执行,无论是否录用均需将此表提交至人力资源部。
2职能部门: a三级经理以下（不含人员:由部门经理与人力资源部签署面试评价及录用意见后, 需经分管副总批准后执行,无论是否录用均需将此表提交至人力资源部; b三级经理以上（含人员:由部门经理、人力资源部经理、分管副总签署面试评价及 录用意见后,需经公司总经理批准后执行,无论是否录用均需将此表提交至人力资源部。 3、《XXX 员工劳动合同签订申请书》: 1 各子公司、事业部: a三级经理以下（不含人员:由员工本人对内容签字确认,各子公司或事业部部门经 理签署意见,经各子公司或事业部总经理签字批准后提交人力资源部执行; b三级经理以上（含人员:由员工本人对内容签字确认,各子公司或事业部总经理签 署意见,分管副总审批,经公司总经理批准后提交人力资源部执行。 2职能部门: a三级经理以下（不含人员:由员工本人对内容签字确认,部门经理签署意见,经分