仪表新员工业务培训考试题含答案
仪表新员工一阶段培训考试题
一、填空题（20 分）
1.热电偶产生热电势的条件是（两热电极材料相异）、（两接点温度相异）。
2.用热偶测量温度时，其连接导线应该使用（补偿导线）。
3.补偿导线是热偶的延长，但必须考虑热偶冷端的（补偿）。
4.弹性式压力计是根据弹性元件的（变形）和（所受压力）成比例的原理来工作的。
5.常用的弹性式压力表有（膜片）式、（波纹管式）和（弹簧管）式。
6. 1 千克力=（9.8）牛顿1MPa= （10 >6）Pa
7.玻璃液位计是根据（连通器）原理工作的。
8.自动调节系统主要由（调节器）、（调节阀）、（调节对象）和（变送器）四大部分组成。
9.自动调节系统按调节器具有的调节规律来分，通常有（比例）、（比例积分）、（比例微分）、
（比例积分微分）等调节系统。
10.流体的流量与其压力成（方根）关系。
11.当调节阀摩擦力大，需要精确定位的场合需要采用（阀门定位器）。
12.可编程调节器采用国际标准模拟信号，即电压（1?5V），电流（4?20mA ）。
13.仪表测量中的五大参数是（温度）、（压力）、（物位）、（流量）、（在线分析）
14.涡轮式流量计是一种（速度）式流量计。
15.执行器所要求的信号分为（连续的控制电压、控制电流信号）和（数字量或开关量信号）。
16.差压式流量计包括（节流装置）、（导压管）、（变送器）三部分。
17.测量液体压力时，取压点设在管道的（下）半部，在导压管的最高点应装设（集气）器, 测量气
体压力时，取压点设在管道的（上）半部，在导压管的最低点应装设（气液分离
器）
18.涡轮流量变送器输出信号的（频率）与流量成正比。
二、选择题（30分）
1.测4~20mA电流信号时用以下哪些工具：（2）
1）螺丝刀2）万用表3）校验仪（气压）4）试电笔
2.（2）是测量结果与真值之差。
1）相对误差 2 ）绝对误差3）基本误差
3.相同差压下，压力损失最大的节流装置的名称是（2）。
1）喷嘴2）孔板3）文丘利管
4.孔板的法兰取压也叫做什么法（1）
1）1英寸法兰取法2）2英寸法兰取法3）5英寸法兰取法
5.用压力法测量开口容器液位时，液位的高低取决于（ 2 ）。
1）取压点位置和容器横截面2）取压点位置和介质密度3）介质密度和横截面
6.不允许轻易停车的工艺设备中的液体应选用（2）
1）内浮筒液面计2）外浮筒液面计3）二者均可
7.水的沸点是多少绝对温度（3）
1）-273.16 2）273.16 3）373.15 4 ）100
8.在热电阻温度计中，电阻和温度的关系是（ 1 ）。
1）近似线性2）非线性3）水平直线
9.FRCAS101 中FRCAS 表示（1）
1）流量记录调节报警联锁 2 ）流量显示联锁报警控制
3）流量调节显示记录联锁
10.如何选用热电偶和热电阻（1 ）。
1）根据测温范围选用2）根据环境温度选用3）根据测温对象
11.反馈调节系统是闭环系统（3）。
1）不一定2）不是3 ）是
12.在计算机控制系统中，计算机的输入和输出信号是（ 2 ）。
1）模拟信号 2 ）数字信号3）4~20mA的标准信号
13.DCS系统中DO表示：（3 ）
1）模拟输入 2 ）模拟输出3）开关量输出
14.玻璃液位计是根据（2 ）原理工作的。
1）阿基米德2）连通器3）牛顿定律
15.转子流量计中转子上下的压差由（ 3 ）决定。
1）流体的流速2）流体的压力3）转子的重量
16.转子流量计必须（2 ）安装。
1）水平2）垂直3）可任意安装
17.在DDZ-川型仪表中，现场与控制室之间采用（ 1 ）的信号。
1）4-20mA 2 ）1-5V 3）0-10mA
18.下面哪一个是集散控制系统的英文缩写（ 3 ）
1）PMK 2 ）PLC 3 ）DCS 4）TMD
19.下面哪个符号代表孔板。（4 ）
1）FV 2 ）FT 3）FY 4）FE
20.下面哪个符号代表调节阀。（1 ）
1）FV 2 ）FT 3）FY 4）FE
三、简答题（30分）
1.怎样用万用表来测量电阻器的电阻
答：1）根据电阻器的大约阻值来选择万用表的电阻档；2）调万用表的零点；3）将万用表的两表笔搭接在电阻器的两侧，进行测量。4）若万用表的电阻档选的大或小要重新选择，重复以上的步骤。
2.什么叫做工作接地？工作接地包括哪些内容？
答：为保证仪表精确度和可靠安全地工作而设置的接地，称为仪表系统的工作接地。工作接地包括：信号回路接地、屏蔽接地、本安仪表接地，其目的是提供电位参考点、抑制干扰、防爆等。
3.差压变送器的停用步骤是什么？
答：1、缓慢关闭正压阀
2、同时打开平衡阀
3、再缓慢关闭负压阀
4、将一次取压阀关闭
4.用DDZ-川型差压变送器测量流量，流量范围是0-16m3/h，问当流量为12m3/h时，输
出信号是多少？
解：差压与流量的平方成比例，变送器的输出电流与其差压成比例，所以，变送器输出的4-20mA电流与其流量平方成比例。
即: （I-4 ）/ （20-4）=Q22/Q12=122/162 例
1=4+[ （20-4）/162] 122=13mA
答：输出信号是13mA。
5.过热蒸汽的质量流量M=100 t/h，选用的管道内径D=200mm。若蒸汽的密度则蒸汽
p =38kg/m3 在管道内的平均流速为多少？
解：质量流量M和体积流量Q之间的关系为：
Q=M/p =100 X 1000/38=263fln3/h=0.731 m3/s 管道截面积S为
S=（刃/4 D2=（刃/4 X （0.2）2=0.0314 m2 因为Q= SXu
所以蒸汽的平均流速u为
u =Q /S=0.731/0.0314=23.3 m/s
四、流程图提问（20分）
新员工入职培训方案
新员工入职培训方案【3】 课程内容: 课程导入--银行入职培训指导 案例分析 第一讲:新员工必备的职业意识 1、顾客至上意识--没有客户,就没有公司 2、强化交货期限意识--不允许“超过交货期限” 3、协调意识--作为组织的一员应具备的思考方式及行动 4、确立目标的意识--“我尽最大努力”的态度是不行的 5、改革意识--没有最好,只有更好 6、成本意识--节省经费就是增加利润 7、品质意识--工作做到何种程度才算到位 第二讲:新员工团队执行力训练:(配合情景模拟互动讲授) 1、建立个人执行力意识 2、帮助组织建立执行体系(情景互动:链条传递) 第三讲:新员工的工作观 1、工作:成功之路的起点 2、忠诚:卓越一生的基础 3、逆境:唤醒心中的巨人 4、信念:铸造生命的奇迹 5、目标:奔向人生的彼岸 第四讲:新员工的人生银行
1、人际银行 2、财富银行 3、知识银行 4、找到不足与充实的方法 5、确定自己的阶段性目标 6、了解理想与现实的差距 第五讲:新员工职业形象的建立 1、第一印象的重要性 2、第一印象的决定因素 3、您的第一印象告诉别人什么 4、商务礼仪与仪容仪表 5、穿着与职业相符的服装 6、女士职业服饰的种类及选择 7、男士职业服饰的种类及选择第六讲:新员工工作态度培训 1、心态决定状态 2、北大毕业等于零? 3、职业心态 4、积极心态 5、阳光心态 6、新人心态 第七讲:新员工人际关系培训
1、人际关系法则一:不批评、不责备、不抱怨 2、人际关系法则二:给予真诚的赞赏与感谢 3、人际关系法则三:引发他人心中的渴望 4、人际关系法则四:给予真诚的赞赏与感 5、人际关系法则五:经常微笑 6、人际关系法则六:记得别人的名字 7、人际关系法则七:聆听。 鼓励他人多谈自己的事 8、人际关系法则八:谈论他人感兴趣的话 9、人际关系法则九:衷心让别人觉得他很重要第八讲:新员工有效沟通培训 1、音像资料讨论:问题出在哪 2、什么是有效沟通 3、对上沟通 如何领会上级指示 如何对上汇报 4、平级沟通 平级沟通的五步骤 5、高效沟通的关键:心态 第九讲:新员工职业生涯培训 1、你认为你每天是在干什么? 2、金融危机下严峻的就业形势剖析
(完整版)仪表工初级试题
仪表工题库（初级题） 一、填空题 1. 法定计量单位就是由国家以形式规定使用或允许使用的计量单位。 答：法令；强制 2. 压力的SI单位名称是、单位符号。 答：帕斯卡；Pa 3．为了保证压力表的连接处严密不漏，安装时，应根据被测压力的特点和介质性质加装适当的密封垫片。测氧气压力时，不得使用浸（）的垫片、（）化合物垫片；测乙炔压力时，不得使用（）垫片。 答：油有机铜 4．压力开关是一种简单的（）。当被测压力达到额定值时，压力开关发出（）信号。 答：压力控制装置警报或控制 5．转子流量计是属于（）降流量计。 答：恒压 6．热电偶产生热电势的条件是（）；（）。 答：两热电极材料相异两接点温度相异 7．热电偶的热电特性由（）所决定。热电势的大小与（）及（）有关，与热偶丝的（）和（）无关。 答：电极材料的化学成分和物理性能组成热电偶的材料两端温度粗细长短 8．温度是衡量（）的一个物理量。温度不能直接测量，只能通过其他物体（）的物理量间接地进行测量。例如水银的体积（），故可用水银的（）来衡量温度。 答：物体冷热程度随温度变化而变化随温度变化而变化体积变化量 9．放射性的一个主要参量是（），它是（）所经历的时间。 答：半衰期放射性强度衰减一半 10．在热电偶测温回路中，只要显示仪表和连接导线两端温度相同，热电偶总电势值不会因为它们的接入而改变。这是根据（）定律而得出的结论。 答：中间导体 11．噪音较大时可选用（）阀。 答：套筒 12．对于气动执行机构的选择，调节阀口径大或压差高时可选用（）执行机构。 答：活塞式 13．压缩机出口压力调节系统，其调节阀装于放空管线时，应选（）式调节阀。 答：气关式 14．为分辨S型热电偶的正负极，可根据偶丝的软硬程度来判断，较硬者是（）丝，为（）极。 答：铂铑正 15.欲分辨K型热电偶的正负极，可由偶丝是否能明显被磁化来判断，能明显被磁化者是（）丝，为（）极。 答：镍铝或镍硅负 16.热电偶的品种，标准化的有（）7种，它们有标准的（）表。 答：K、R、E、J、T、S、B 热电偶分度
新员工入职培训考试题
仓库培训考试题 部门：工号：姓名：成绩：一．填空（共9题.每空2分.共计40） 1.仓库管理是指___________ 的管理 2.物料区位制定后应制作一张_________ ，贴在____ ___以便存取 3及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的_______ _______ _______一致. 4.仓库管理是对物料管理的__有序性___、________、________及_________负责. 5. 仓库部门的职能是______、______ 、_____. 6.收发料流程包含__________________、______________________两个方面. 7.物料发放出库要求是按_________________________ 原则发放物料. 8.市场部要求发放物品出库时应以______或______形式告知仓库备货出库 9. 验收物料中发现问题要及时通知______________和______________处理二．多项选择题（每题5分共计20分） 1.物料标识卡的作用（） A.方便物料信息的反馈. B.方便物料的收发 C.方便账目的查询 D.账目与物料的桥梁作用 2.物料验收入库的要求有（） A.只要物料入库，不用检验可以直接入库 B.物料入库时，必须经检验合格后方可办理入库手续 C物料验收入库时应仔细核对有关单据和凭证，按单据准确入库 D.物料入库经办人可以不签字确认 3.员工在生产途中须到仓库领取物料时应（） A. 需通知库管员发放领取物料，且当面点清，防止差错 B. 须填写《领料单》，并填明领取物料名称、规格、数量、用途 C. 可以随便领取使用 D.填写《领料单》时由部门主管或组长签字确认
新员工入职培训作业指导书
新员工入职培训作业指导书 为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司和工厂的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司和工厂对人才的要求。硅片制造一厂根据实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训（生产厂长负责） 1、新进员工从公司人力资源部接收； 2、致新员工欢迎词； 3、工厂概况介绍； 4、三级安全教育； 5、基础超净知识教育； 6、工厂的规章制度教育（上下班、请假制度，薪酬制度、管理制度等）； 7、人员岗位分配和超净用品发放； 二、部门岗位培训（工程主管） 到职后第一天： 1、员工的接收和岗位安排（大班长）； 2、员工超净鞋帽的穿戴和怎样进出超净厂房以及进出超净厂房、厂房行动准则等注意事项（大班长）； 3、工程以及具体岗位情况的介绍（大班长）； 4、引导新员工熟悉整个工程场地范围（大班长）； 到职后第二天、三天： 1、工厂组织架构以及工程概况介绍； 2、超净知识以及工程规章制度 3、工程安全注意事项； 4、培训的纪律、态度和意义（见附录）； 5、分配带教师傅以及培训阶段目标任务； 到职后第十一天： 1、一周后，工程经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现和胜任性作出评估，并确定一些短期的工作考核目标。 3、设定下次考核的时间。 到职后第三十天 工程经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 1、工程经理和大班长、带教师傅一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表； 2、工程经理安排上岗前应知应会操作考试； 3、工厂稽核部门对新员工应知应会操作进行认证稽核； 4、稽核合格以后主管生产厂长与工程经理一起告之新员工公司绩效考核要求与制度体系。
仪表工考试试题库带答案解析
一.基础填空题 1、初级基础填空题(YCJTIA001-026) 001、调节阀由( )与( )两部分组成。 执行机构阀体部件 002.同一条管线上同时有一压力一次点与温度一次点,压力一次点在温度一次点的( ) 上游 003、热电偶的安装地点应远离磁场,且冷端温度不大于( )o C 100o C 004、压力取压部件的安装应选在介质( )稳定的地方。 流速 005、安装标准节流装置时,节流件前端面应与管道轴线垂直,不垂直度不超过( )。 1o 006、如果孔板流向装反,则入口处的阻力( ) ,因而流量系数增大,仪表指示度变小。 减小 007、测量液位用的差压计,其差压量程由介质密度决定,与封液密度( )关。 无 008、用万用表测量一个电路的电流,电流表必须与这个电路( )。 串联 009、一般油品脏污介质,常用( )*3的中低压无缝钢管。 Φ18 010.螺纹接头的密封常采用( )带。 聚四氟乙烯生料 011、供气管路在接仪表前,应安装( ) 过滤器减压阀 012、变压器绕线圈数与电压成( )。 正比 2.中级基础填空题(YZJTIA001-025) 001、自动调节系统就是由( )、( )、( )、( )四个主要环节组成。 调节阀调节器被调对象测量变送 003、100oC时,分度号K的热电势为( )mv、 4、095 004、热电偶产生热电势的条件就是:( ),( )。 两热电极材料相异两接点温度相异 005、在继电器线圈通电后,其常开接点处于( )状态,其常闭接点处于( )状态。 闭合断开 006、DDZ-Ⅲ型差压变送器中位移检测放大器的振荡条件就是( )条件与( )条件。 相位振幅
仪表工考试题库(带答案)
一．基础填空 题 1、初级基础填空题（ YCJTIA001- 026 ） 001. 调节阀由（ ）和（ 执行机构 阀体部件 002．同一条管线上同时有一压力一次点和温度一次点，压力一次点在温度一次点的（ 上游 003. 热电偶的安装地点应远离磁场，且冷端温度不大于（ 100 oC 004. 压力取压部件的安装应选在介质（ 流速 ）两部分组成。 ）稳定的地方。 )o C 005. 安装标准节流装置时，节流件前端面应与管道轴线垂直，不垂直度不超过（ 1 o 006. 如果孔板流向装反，则入口处的阻力（ 减小 ）。 ） ，因而流量系数增大，仪表指示度变小。 007. 测量液位用的差压计，其差压量程由介质密度决定，与封液密度（ 无 008. 用万用表测量一个电路的电流， 串联 009. 一般油品脏污介质，常用（ ①18 010．螺纹接头的密封常采用（ 聚四氟乙烯生料 011. 供气管路在接仪表前，应安装 过滤器减压阀 012. 变压器绕线圈数与电压成（ 正比 电流表必须和这个电路（ ） *3 的中低压无缝钢管。 ）带。 ）。 2．中级基础填空题（ YZJTIA001-025 ） 001.自动调节系统是由（ ）、（ 调节阀 调节器 被调对象 测量变送 ）。 ）关。 ）四个主要环节组成。 003.100oC 时，分度号 K 的热电势为（ 4.095 004.热电偶产生热电势的条件是： （ 两热电极材料相异 两接点温度相异 005.在继电器线圈通电后，其常开接点处于（ ）状态，其常闭接点处于（ 闭合 断开 006.DDZ-川型差压变送器中位移检测放大器的振荡条件是（ 相位 振幅 )mv. ）。 ）状态。 ）条件和（ ）条件。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题 姓名：分数： 一.填空题（每空1分，共25分） 1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。 2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（ A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的（ B ）设备。 A．护耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯检测
5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（ B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（ A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险” 三、判断题（每题1分，共8分） 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√） 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√） 3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×） 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。（√） 5、用电安全要求：在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。（√） 6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。（×） 7、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。（√） 8、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。（√） 四、简答题 1、事故查处“四不放过”原则是：（8分） 答：事故原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过，责任人
新员工入职培训计划及表格大全
新员工入职培训计划 一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定 自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方 法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 公司所有新进员工 三、培训期间： 新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评 估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。 可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 六、《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 七、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等； 8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目；
10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用 品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 八、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 九、效果评估： 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模 情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人 员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意 见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅； 4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议； 5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁 审阅；
仪表工基础知识试题大全
仪表 一、 1、仪的精度级别是指仪表的( 基本误差)、（最大允许值）。 2、我们无法控制的误差是(随机误差)。 3、差压测量管路冲洗时，应先打开(平衡阀门)。 4、在蒸汽流量阶跃增大扰动下，汽包水位会出现(虚假水位)。 5、铜热电阻测温范围是 ( -50~150℃)。 6、KX延伸型热电偶补偿线正极为红色，负极为( 黑色)。 7、双金属温度计的型号是( WSS )。 8、接线时，每个接线端子上最多允许接（ 2 ）导 9、补偿导线的正确敷设，应该从热电偶起敷设到（与冷端温度补偿装置同温的地方 10、转子流量计中流体流动方向是（自下而上） 11、热电偶测温原理基于(热电效应)。
12、热电偶信号，在采集过程中，实质上是（电压信号）。 13、在测量蒸汽流量时，在取压口处应加装（冷凝器）。 14、当差压式流量计三阀组正压阀堵死.负压阀畅通时，仪表示值（跑零下）。 15、工业上常用的流量仪表可分为：速度式，体积式和（质量式）。 16、电磁流量计的传感器要有良好的接地，接地电阻应小于(10)Ω。 17、用于测量流通量的导压管线，阀门组回路中，当正压侧阀门或导压管泄露时，仪表示值将（降低）。 18、热电偶通常用来测量（高于等于）500℃的温度。 19、在热电偶测温时，采用补偿导线的作用是（冷端的延 20、一台安装在设备内最低液位下方的压力式液位变送器，为了测量准确，压力变送器必须采用（正迁移） 21、某液位变送器量程为0—4m，在输出信号为14mA时，对应液位为（2.5m 22、有一台智能型温度显示仪，测量范围为设定为0～600℃，其允许误差为±0.5%FS±1个字，则最大误差不超过（±4℃）。 23、测量氨气的压力表，其弹簧管应用（不锈钢）材料。 24、根据化工自控设计技术规定，在测量稳定压力时，
仪表员工培训计划
培训计划 仪表车间 二Ο一八年
仪表车间培训计划 一、培训目的 ◆提高仪表专业员工整体业务水平，弥补在生产维护、检修中出现的不足。 ◆通过互相交流学习，增进同事之间的感情。 ◆让新员工尽快掌握仪表专业理论知识和实际动手能力。 ◆通过循序渐进的培训，提高仪表专业员工整体的业务水平，专业理论知识和现场动手操 作能力，解决仪表日常维护和检修中的各种问题，早日成为一名合格、优秀的仪表工。 二、培训方向及内容 1、严格按照年度培训计划执行,注重理论与实际相结合。 2、强度培训的重要性，切实贯彻公司培训工作各项要求，正确引导员工端正学习态度，转变观念，积极参加培训。 3、针对大修中暴露出的问题进行讨论与总结。 ◆阀门的联试联校注意事项、常见故障处理方法等。 ◆关键仪表阀门调试、故障处理维护注意事项。 ◆配合工艺人员做大联锁跳车实验时注意事项、安全防护措施。 ◆仪表信号回路测试方法、各类信号发射器使用方法等。 ◆日常维护及检修很难遇见的仪表及阀门调试方法。 ◆引压管、气源管配管方法及注意事项。 ◆大型机组保护系统的介绍、组成、各部作用、联锁、探头拆装及校验、检修要求及注意 事项。 4、日常维护与检修中总结出的好的经验与方法。 ◆各工段检修内容、流程及注意事项。 ◆各类阀门定位器的调校方法。 ◆各类阀门回讯开关种类及调校方法。 ◆电磁阀、气控阀等关键阀门附件的工作原理及作用。 ◆磨煤机连锁说明及油站控制功能讲解。 5、理论知识的加深理解与专业知识盲区的扩展。
◆压力、流量、液位、温度检测仪表基础知识及仪表类型。 ◆仪表控制系统基础知识及典型的控制方案的学习。 ◆法兰、垫片的分类与关键参数。 ◆螺纹的分类及重要参数讲解。 ◆机柜内线路走向，安全栅、继电器等工作原理与类型。 ◆常见故障、检修注意事项等。 6、根据现场实际情况需要，增加培训。 三、培训方法 ◆大修中出现的问题由大检修各组长及经验丰富、专项特长的老员工担任讲解，全员进行 讨论交流，有需要实际操作的在培训室实际操作讲解。 ◆理论知识由授课人制作PPT讲解，并出制每周三题题目。课件需上交存档。 ◆为新入职及新上岗员工单独制定培训计划，指定一位资深员工作为实习生的导师，由实 习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答，实习生动手操作（如检测仪表校验、阀门调校、简单故障处理等）需在培训室内进行。 ◆以师带徒的方式，一对一对新员工手把手培训。 ◆根据年度培训计划为依据，定期由专人系统培训学习，做到理论与实践相结合在仪表专 业实训基地提高实操动手能力。 ◆实行每月一次的月度小总结考试，每季度一次的大的总结考试和讲解。 ◆每月月底班长组织，主管及主管经理参加“培训学习交流座谈会”。 ◆理论知识培训及实操培训请主管工程师及以上领导参加。 四、培训奖惩 ◆每月28日检查当月的学习笔记，如有无记录扣除当月奖金50元/次，记录不齐全或学习 态度不端正者，扣除当月奖金30元/次。 ◆现场仪表的提问，要求每个人认真学习，积极准备，随机提问，本月内3次回答不出者， 扣除当月奖金100元。 ◆每月或每季度一次的考试，针对本月内（本季度内）培训计划安排的的培训内容，以及 本月内（本季度内）“每周三题”的学习内容，进行专项考试，凡考试不及格者扣除第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元以此翻倍处罚并面谈做思想工作，所扣除的费用全部用于奖励前三名。对于实操不合格者者扣除第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200以此翻倍处罚并面谈做思想工作。
新员工安全培训考试试题
贵州金兴实业投资有限公司安全培训考试试题 姓名部门成绩 一、填空题（每空3分）42分 1、安全培训的目的是、、 2、高度超过米认为是高空作业，必须系安全带、安全绳。 3、“四不伤害”是指不伤自己、、、不伤害他人。 4、安全事故心里与行为包括哪几方面、 、、、、、。 5、安全和、才能产生效益。 二、选择题（每空3分）33分 1、安全培训对那些人比较重要？（） A、管理人员 B、工人 C、两者都重要 2、新工人的三级安全教育是指部门级安全教育、班组级安全教育。 A 公司级安全教育 B 安全常识启蒙教育 C 基本礼仪教育 3、总体来说，事故的发生的主要原因是 A 人的失误和不安全行为 B 物的不安全状态 C 运气不好 4、安全色表示禁止、警告、指令、提示等意义，表达了一定的 A 危险情况 B 环境装饰 C 安全信息 5、安全色标准中，表示指令、必须遵守的着色为 A 红色 B 绿色 C 蓝色 6、安全带的正确挂扣的方法是 A 低挂高用 B 高挂低用 C 平挂平用 7、扑救电气火灾时，首先必须尽可能 A 寻找合适的灭火器 B 切断电源 C 呼救 8、在情况下，不可对机械设备进行检修工作。 A 没有安全员到场 B 机器在运转或开动中 C 没有操作手册 9、对电所设备巡查时，一般必须人进行 A 1 B 2 C 3 10、凡两人以上的小组作业时必须指定小组安全负责人。原则上有管理人员带队就由管理人员负责，没有管理人员就必须选定 安全负责人；若只有一人作业时，其安排工作人员便是其安全负责人 A 1 1 B 1 2 C 1 3 三、简答题（25分） 1、发生事故后应采取哪些紧急措施？（10分）
新员工岗前培训内容及指导标准
新员工入职培训内容及指导标准 为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 序 号 内容负责部门/人备注 1通知新员工报到相关事宜，致欢迎词。人资部招聘 专员 2让本部门其他员工知道新员工的到来。用人部门经 理 3准备好新员工办公场所、办公用品。用人部门经 理 4准备好给新员工培训的部门内训资料。用人部门经 理 5为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 用人部门经理 6准备好布置给新员工的工作任务。用人部门经 理 二、报到培训 序号内容负责部门/人备 注 1到人力资源部报到，安排食宿、签订合同人资部助理2进行企业文化、人事制度培训人资部培训 专员 3进行安全培训安全办 4到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 用人部门经理
三、部门培训 四、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 五、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安；
仪表工安全试题复习资料
仪表工安全考试试题(考试时间为90分钟) 一、填空题(每空1分、共40分) 1.各生产车间的仪表柜（上方）和（背面）禁止堆、放、挂其它工具和物品。 2.仪表工应熟知所管辖仪表的（有关电气）和（有毒害物质）的安全知识。 3.在尘毒作业场所，须了解（尘毒的性质）和（对人体的危害）采取有效预防措施。作业人员应会使用（防毒防尘用具）及穿戴必要的（防毒尘）个人防护用品。 4.进入塔、槽等罐内应按（罐内作业）安全规定执行。 5.非专责管理的设备，不准（随意开停）。 6.仪表工作前，须仔细检查所使用（工具）和（各种仪器）以及设备性能是否（良好），方可开始工作。 7.检修仪表时事前要检查各类（安全设施）是否良好，否则不能开始检修。 8.现场作业需要（停表）或（停电）时，必须与操作人员联系，得到允许，方可进行。电气操作由电气专业人员按制度执行。 9.仪表检修时，应将设备（余压）、（余料）泄尽，切断（水）、（电）、气 及物料来源降至常温，并悬挂“禁止合闸”及“现在检修”标志，必要时要有（），取下保险。 10.使用电烙铁，不准（带电接线），应接好再送电，严禁在易燃易爆场所，使用（易产生火花）的电动工具，必须使用时要办理动火证许可证。 12.任何仪表和设备，在未证实（有无电）之前均应按有电对待；尚未弄清接线端的接线情况时，都应以（高压电源）对待。 13.仪表、电器及照明设备等的导线不得有（破损）、( 漏电 )情况。 14.仪表、( 电器 )与照明或动力电源开关不得共用，在防爆场所必须选用( 防爆 )开关。 15.仪表不经车间设备员同意，不得任意改变其（工作条件）。工作范围改变后，须告知设备员备案，并在技术档案中明确记载。 16.在高温条件下工作，现场周围必须加设必要的（防护隔热）设施，以防灼伤或烫伤。 17.维修人员必须对（工艺流程）、（自控系统）、（检测系统）的组成及结构清楚。端子号与图纸全部相符，方可进行故障处理，处理前要做好（安全准备）准备，重大故障排除，必须经班长或车间值班人员批准，并研究好方案，方可施工。 18.离开工作岗位时，需切断电源及有关其它能源。电器设备严禁安装在( 阀门 )和( 管线 )下面，防止因滴漏损坏设备。 19.在易燃、易爆车间的仪表维修中，严禁（未切断电源）进行电气元件的换装接线工作。 20.清洗仪表，要打开（通风）设备，注意周围环境，操作人员不得离开。不得使用易燃溶剂，必须使用时，要厂长特批按易燃易爆品存放制度保持存放。 二、判断题（每空1.5分、共30分） 1.仪表及其附属设备，送电前应检查电源、电压的等级是否与仪表要求相符合，然后检查绝缘情况确认接线正确，接触良好后，方可送电。（√）
仪表工考试题库(带答案)
一．基础填空题 1、初级基础填空题（YCJTIA001-026） 001.调节阀由（）和（）两部分组成。 执行机构阀体部件 002．同一条管线上同时有一压力一次点和温度一次点，压力一次点在温度一次点的（）上游 003.热电偶的安装地点应远离磁场，且冷端温度不大于（）oC 100oC 004.压力取压部件的安装应选在介质（）稳定的地方。 流速 005.安装标准节流装置时，节流件前端面应与管道轴线垂直，不垂直度不超过（）。 1o 006.如果孔板流向装反，则入口处的阻力（），因而流量系数增大，仪表指示度变小。 减小 007.测量液位用的差压计，其差压量程由介质密度决定，与封液密度（）关。 无 008.用万用表测量一个电路的电流，电流表必须和这个电路（）。 串联 009.一般油品脏污介质，常用（）*3的中低压无缝钢管。
Φ18 010．螺纹接头的密封常采用（）带。 聚四氟乙烯生料 011. 供气管路在接仪表前，应安装（） 过滤器减压阀 012.变压器绕线圈数与电压成（）。 正比 2．中级基础填空题（YZJTIA001-025） 001.自动调节系统是由（）、（）、（）、（）四个主要环节组成。 调节阀调节器被调对象测量变送 003.100oC时，分度号K的热电势为（）mv. 4.095 004.热电偶产生热电势的条件是：（），（）。 两热电极材料相异两接点温度相异 005.在继电器线圈通电后，其常开接点处于（）状态，其常闭接点处于（）状态。 闭合断开 006.DDZ-Ⅲ型差压变送器中位移检测放大器的振荡条件是（）条件和（）条件。 相位振幅
007.喷嘴挡板机构的作用是把微小的（）转换成相应的（）信号。 位移压力 008.执行器按其能源形式分为（）、（）、（）三大类。 气动电动液动 009.调节阀前后压差较小，要求泄漏量小，一般可选（）阀。 单座 010.电缆、电线和补偿导线等在铺设前，应用500VMΩ表测定（）及芯线对绝缘外皮间的绝缘电阻。 芯线之间 011.用锡焊丝连接导线时，应根据焊接对象正确选择电烙铁的类型和功率，最好用 （）作焊剂。 松香或松香的酒精溶液 012. 铺设电线、电缆时，导线连接接头必须在保护管的（）并且导线不承受机械拉力。 中间接线盒内 013.管道连接的方法很多，仪表安装常用的有（）三种。 螺纹连接法兰连接焊接连接 014.钢管的焊接一般采用电焊和气焊，当管壁厚小于4mm时应采用（）。 气焊
新员工入职培训考试试题
姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用
新员工入职培训内容指导标准.
新员工入职培训内容指导标准为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训(部门经理负责 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责 到职后第一天: 1、到行政部报到,进行新员工入职须知培训(行政部负责。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 到职后第五天:
1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责, 谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。 到职后第九十天 行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训:(行政部负责--不定期 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
仪表工安全试题(答案)
仪表工安全考试试题（考试时间为90分钟） 、填空题（每空1分、共40分） 用品。 4. 进入塔、槽等罐内应按（ 罐内作业）安全规定执行。 5. 非专责管理的设备，不准（ 随意开停 ）。 6. 仪表工作前，须仔细检查所使用（ 工具 ）和（ 各种仪器）以及设备性能是否 （良好），方可开始工作。 7. 检修仪表时事前要检查各类（ 安全设施 ）是否良好，否则不能开始检修。 8. 现场作业需要（ 停表 ）或（ 停电 ）时，必须与操作人员联系，得到允许， 方可进行。电气操作由电气专业人员按制度执行。 9. 仪表检修时，应将设备（ 余压 ）、（余料 ）泄尽，切断（水）、（电）、 丄 及物料来源降至常温, 并悬挂“禁止合闸”及“现在检修”标志， 必要时要有（ ） ， 取下保险。 10. 使用电烙铁，不准（带电接线 ），应接好再送电，严禁在易燃易爆场所，使用（易 产生火花 ）的电动工具，必须使用时要办理动火证许可证。 12. 任何仪表和设备，在未证实（ 有无电 ）之前均应按有电对待；尚未弄清接线端 的接线情况时，都应以（ 高压电源 ）对待。 13. 仪表、电器及照明设备等的导线不得有（ 破损 ）、（漏电）情况。 14. 仪表、（ 电器 ） 与照明或动力电源开关不得共用， 在防爆场所必须选用（防 爆）开关。 15. 仪表不经车间设备员同意，不得任意改变其（ 工作条件）。工作范围改变后，须告 知设备员备案，并在技术档案中明确记载。 16. 在高温条件下工作，现场周围必须加设必要的（ 防护隔热 ）设施，以防灼伤 或烫伤。 17. 维修人员必须对（工艺流程 ）、（自控系统 ）、（检测系统 ）的 组成及结构清楚。端子号与图纸全部相符，方可进行故障处理，处理前要做好（ 安全准 备 ）准备，重大故障排除，必须经班长或车间值班人员批准，并研究好方案，方可施 工。 18. 离开工作岗位时，需切断电源及有关其它能源。电器设备严禁安装在 （阀门）和 （ 管线）下面，防止因滴漏损坏设备。 19. 在易燃、易爆车间的仪表维修中， 严禁（ 未切断电源 ）进行电气元件的换装 1. 各生产车间的仪表柜（上方 ）和（ 2. 仪表工应熟知所管辖仪表的（ 有关电气 3. 在尘毒作业场所，须了解（ 尘毒的性质 防措施。作业人员应会使用（ 防毒防尘用具 背面）禁止堆、放、挂其它工具和物品。 ）和（ 有毒害物质 ）的安全知识。 ）和（ 对人体的危害 ）采取有效预 ）及穿戴必要的（ 防毒尘 ）个人防护
仪表工入职或转正考试试题(含答案)
化工仪表自动化考试题 姓名：得分： 一．填空：（共计70空，每空0.5分，总计35分） 1．热电偶产生热电势的条件是（两热电极材料相异）、（两接点温度相异）。2．用热偶测量温度时，其连接导线应该使用（补偿导线）；补偿导线是热偶的延长，但必须考虑热偶冷端的（补偿）。 3．弹性式压力计是根据弹性元件的（变形）和（所受压力）成比例的原理来工作的。 4．常用的弹性式压力表有（膜片）式、（波纹管）式和（弹簧管）式。 5．精密压力表精度等级较高，一般有（0.1）、（0.4）、（0.25）级。 6．活塞式压力计一般分为单活塞、双活塞两种，其工作原理是（静压平衡）；活塞式压力计上的砝码标的是（压力）。 7．气体的密度随（温度）升高而减小，随（压力）的增大而增大。 8．差压变送器的膜盒内充有（硅油），它除了传递压力之外，还有（阻尼）作用，所以仪表输出平稳。 9．浮筒式液位计测量液位是基于（阿基米德）原理。 10．浮球式液位计是根据（恒浮力）原理。 11．一个10的电阻上加载220VAC电压，那么流过此电阻上的电流在理论上应该是（22A）。 12．PN结的特性是（单向导电性）和（电容效应）。 13．数字电路中三种最基本的逻辑关系为（与）、（或）、（非）。 14．自动调节系统主要由（调节器）、（调节阀）、（调节对象）和（变送器）四大部分组成。 15．自动调节系统按调节器具有的调节规律来分，通常有（比例）、（比例积分）、（比例微分）、（比例积分微分）等调节系统。 16．在测量过程中，由仪表读得的被测值与真实值之间存在一定的差距称为（测量误差）。
17．系统输出的被调量和输入端之间存在着反馈回路的系统为（闭环）系统。18．调节阀所能控制的最大流量Qmax与最小流量Qmin之比，称为调节阀的（可调比），以R表示。 19．流体的流量与其压力成（方根）关系。 20．调节阀前后压差较小，要求泄露量小，一般可选用（单座）阀；调节阀调节低差压，大流量气体，可选用（蝶阀）；即调节，又要切断时，可选用（偏心旋转）阀。 21．汽包给水调节阀应选用（气关）式或附加保位阀。 22．气动调节阀中阀门定位器包括（电气）阀门定位器和（气动）阀门定位器。23．可编程调节器采用国际标准模拟信号，即电压（1～5V），电流（4～20mA）。24．锅炉汽包液位一般用（给水流量）、（蒸汽流量）、（汽包液位）组成三冲量液位控制系统。 25．反馈分为（正）反馈和（负）反馈。 26．转子流量计是属于（恒压）降流量计；涡轮式流量计是一种（速度）式流量计，涡轮流量变送器应（水平）安装。 27．温度越高，铂、镍、铜等材料的电阻值越（大）。 28．管道连接的方法常用的有（螺纹连接）、（法兰连接）和（焊接）三种方式。29．在自控系统中，仪表位号首位为F代表（流量），D代表（密度）。 30．按误差本身单位不同，误差可分为（绝对）误差、（相对）误差和（引用）误差。 31．涡轮流量变送器输出信号的（频率）与流量成正比。 32．自动调节系统常用的参数整定方法有（经验法）、（衰减曲线法）、（临界比例度法）、（反应曲线法）。 33．测量一个电路的电流，电流表必须和这个电路（串联）。为了使电流表的接入不影响电路的原始状态，电流表本身的（内阻抗）要尽量小。 二．选择题。（共计35题，每题1分，总计35分） 1．220VAC电压可用以下工具测量其电压值：（3） 1）24V直流电源2）电笔3）万用表AC~档4）校验仪（气压） 2．直流电与交流电说的是：（3）
新员工培训考试题
新员工培训考试题 新员工培训考试题 新员工入职进行培训，对于新员工来说更快更容易了解公司。接下来要给大家分享的是新员工培训考试题，欢迎大家的借鉴阅读！新员工培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元， 5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳
动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。新员工培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( ) 2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。( ) 3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( ) 4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。( ) 5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( ) 6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( ) 7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻