县开展农村劳动力转移就业培训工作情况汇报【可编辑版】
县开展农村劳动力转移就业培训工作情况汇报
县开展农村劳动力转移就业培训工作情况汇报开展农村劳动力转移就业培训是加快农村劳动力转移、促进农民增收的重要环节，是全面建设小康社会的重要举措和解决“三农”问题的主要途径，也是提高农民就业能力、增强我县产业竞争力的一项重要的基础性工作。县委、县政府高度重视这项工作，并将其列入“201X年县委、县政府为民办实事项目”。为了进一步加强我县农村劳动力转移培训工作的组织领导，提高农村劳动力转移的组织化程度，有效解决我县企业用工和农村劳动力转移就业问题，201X年12月，县政府成立了以陈瑞喜县长任组长的“尤溪县农村劳动力转移培训工作领导小组”，并由县委组织部长和分管副县长具体负责，领导小组下设办公室，办公地点设在县劳动和社会保障局。领导小组成立以来，多次召开了乡镇书记、乡镇长会议，并组织乡镇分管领导和劳动保障事务所长参加业务培训，至此，全县各乡镇以乡镇长为组长、延伸至行政村的基层农村劳动力转移培训工作领导小组全部成立，并充实了工作班子，加强了力量，各项工作在县农村劳动力转移培训工作领导小组的统一布暑下全面展开。前一阶段我们主要抓了以下几项工作：
一、制定了“201X年农村劳动力转移就业培训工作方案”，确定了组织实施“四个三”的就业培训工作目标，即：
“三个优先”、“三个结合”、“三个层面”、“三个三千”。“三个优先”就是：
一是县确定的重点扶持产业优先培训，保证企业用工需要；二是下岗失业人员中“4050”人员优先培训；三是库区移民优先培训。“三个结合”就是培训工作要与就业、与技能鉴定持证上岗、与引进项目促进发展紧密结合。“三个层面就是实施三个层面的技能培训。一是企业培训，二是社会培训机构培训，三是政府部门和乡镇培训。“三个三千”就是企业培训3000人，社会培训机构培训3000人，政府部门培训3000人。转移就业培训任务已由尤委（200
6）8号文件分解下发给各乡镇，并与县委、县政府下达各乡镇年度目标考核指标挂钩（其分值占总分7％），与招商引资的任务挂钩（各乡镇组织输送农村劳动力参加社会培训机构培训或企业培训，并实现在当地企业就业的，每人折抵引资任务5000元，到外乡镇或县工业园区企业就业的，每人折抵引资任务10000元）。
二、研究制定了“201X年农村劳动力转移就业培训工作实行绩效认定和年度考核办法”、“培训经费支付办法”等配套文件。选定了“海通服装技术培训基地”等八家具备农村劳动力转移就业培训工作条件和能力的社会培训机构来承担服装针车工种的职业技术培训任务，整合了300多台电动平车，目前已具备了同时在十个培训点组织培训的能力。
三、开展二个调查，建立二个信息库。
1.开展全县农村劳动力资源状况调查，建立“农村劳动力资源信息库”并实现动态管理。我县集中一个月的时间，开展全县农村劳动力资源状况调查工作，经过精心组织现已摸清了家底，使今年的农村劳动力转移就业培训工作更具有针对性。全县共有农村劳动力1
8.13万人，其中已向非农产业转移
5.5万人（其中在县外就业
3.35万人）；有7509人愿意转移就业，其中有2298人愿参加服装针车培训，有1530人愿参加纺织档车工培训，有3799人愿意参加家庭手工等其它项目的培训。目前，各乡镇已组织人员对有培训意向的人员实行跟踪、动员，使各项培训工作能在近期内全面展开。
开展全县工业企业用工情况调查，建立“工业企业用工信息库”。通过调查，掌握全县工业企业201X年底在册员工信息，并对今年各企业员工增减变动情况进行跟踪管理。“信息库”的建立既能了解企业的用工环境变化情况，掌握企业下阶段的用工需求，为组织开展农村劳动力的转移培训工作，提供岗位需求信息，也为转移就业培训工作考核验收提供了必要的依据。同时我们还规范了劳动力市场的管理,在为县内企业提供就业服务的同时，也设定了本县企业到县外招工的基本条件，以确保异地员工的“留工率”，维护我县劳动力市场秩序，营造良好的用工环境。
四、转变观念，增强服务意识，为企业用工搭建好平台。我县在开展“全县工业企业用工情况调查”工作中，了解到部分企业，特别是服装、纺织企业出现暂时性用工困难的情况下，春节期间在全县范围内组织开展了“外出务工人员返乡就业宣传服务月活动”。经过全面动员、精心组织、认真落实，使活动取得了预期的成效：活动月期间，我们共印发了三万份“致尤溪籍在外务工老乡的一封信”；发放6000多份宣传提纲和春风卡；调研了28家企业，安排“华姿服饰织造有限公司”等10家企业负责人在有线电视台宣传、推介企业的优势；收集、整理了“蓝桐服饰织造有限公司”等25家县内企业的用工信息，提供就业岗位4500多个，通过有线电视台“荧屏就
业大广场”栏目、“广播村村通”等渠道发布；各乡镇共悬挂“返乡就业，建设家乡”等宣传条幅38条，走访了3万多个农户；组织召page开16场的“外出务工返乡人员代表座谈会”，有754位返乡人员代表参加；举办了30场有25家企业参加的现场招聘活动。活动月期间，共有3041人报名，有1799人被县内企业正式录用（其中外出务工返乡人员127人），为26个缺工企业解决了用工问题。
五、明确目标责任，促进“抓培训促就业”氛围的形成。到目前为止，以帮助企业解决用工困难为主要目标的“企业培训”工作已全面展开，并初见成效；城关、西城、梅仙、台溪、汤川、管前、新阳等乡镇的服装针车培训点已经建立并开展培训工作，其他乡镇也已组织了一批农村富余劳动力，进入了培训工作前期准备阶段；以解决下岗失业人员中的大龄就业困难人员和农村家庭妇女就业，增加农民收入为主要特征的家庭手工项目的培训工作也已逐步扩展，培训项目也由以往的“棒球缝制”、“婚纱刺绣”，扩展了“鞋面珠绣”、“草编花蓝”、“竹席编制”等等，参予人数和项目在不断增加。要做实、做好农村劳动力转移就业培训工作，难度大、困难多、责任重。前一段我们主要抓了一些基础性的工作，有些措施还有待进一步的完善。我们将在今后的工作实践中不断摸索，不断总结经验教训，按照市委、市政府的要求，将今年我县的农村劳动力转移就业培训工作抓出成效来。
就业工作总结
就业工作总结 就业工作总结 就业是民生之本，我局坚持以服务民生、促进就业为中心，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的差不多稳定，现将2014年就业工作总结如下： 一、2014年就业目标任务完成情况 城镇新增就业人员3266人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1.1%，其中城镇失业人员再就业742人，完成全年目标任务74%，与去年同期比较超0.9%、就业困难对象再就业319人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1.3%;失业保险参保人数41199人，完成全年目标任务的143%，与去年同期比较超55%，征缴失业保险费1237.93万元，完成全年目标任务的65%，与去年同期比较超39%;农村劳动力技能培训1604人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超5%，创业培训177人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超14%，品牌培训90人，完成目标任务69%，与去年同期比较超21%，培训后就业率达90%以上;在岗培训1212人，完成目标任务51%;小额担保贷款200万元，完成全年目标任务的22%(有2户企业正在申请中);认真做好职业技能鉴定工作，鉴定人数达911人;城镇登记失业率3.2%;1-6月使用就业专项资金386万元。 二、工作措施及成效 (一)强化政策宣传，提升就业服务，营造出良好的就业进展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的三进活动，实地走访宣传，进一步扩大政策宣传覆盖面，为宽阔群众提供便捷周到的咨询服务。2014年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲聘请会、技能培训、技能补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。 (二)搭建就业平台，举办各类聘请会，关心劳动者实现就地就近就业。深入开展就业援助月、春风行动、民营企业聘请周等就业服务专项活动，利用人力资源市场专场，衔接基层公共服务平台，结合用人单位和劳动者的需求，开展各类聘请会，搭建就业双选平台，紧密联系乡镇，鼓舞乡镇举办聘请会，关心劳动者实现就地就业就近就业。2014年1-6月，共举办各类聘请会33场，提供岗位31552，比去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400人。 (三)加强培训力度，拓宽培训项目，提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作，我市6所定点培训学校成功竞标3200人。加强技能培训力度，推进培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提高企业职工的技能水平;结合我市进展生产性和生活性服务业需要，不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武，着力壮大我市技能人才队伍，提升就业质量。认真落实培训政策，对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定工作。 (四)紧密联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》，加快推进全市所有乡镇、村(社区)按照标准化规范化建设方案要求，完善基层服务平台，健
党支部书记培训工作情况汇报.doc
党支部书记培训工作情况汇报 奈曼旗坚持“公推直选”为主推模式全面完成355个嘎查村党组织换届工作任务后，为建设一支政治素质好、群众反映好、协调能力强、带富能力强的“双强双好”型党支部书记，使新当选的93名嘎查村党支部书记尽快进入工作角色，进一步适应科学发展观的新要求，重点从以下五个方面入手，着力提高嘎查村党支部书记素质。 现将工作汇报如下：一是强化培训教育，提高政策理论水平。 以旗委党校为主阵地，举办了以十七届四中全会精神、党在农村的方针政策、新农村建设和有关法律法规为主要内容的嘎查村党支部书记培训班，对93名新任党支部书记进行了集中培训。 同时，结合“双增双提双承诺”活动，各苏木镇党委举办了党训班，邀请组织、民政、党校、司法等单位的同志授课，对党支部书记进行统一培训。 有的苏木镇党委还组织新任嘎查村党支部书记参加旗民族职专中专班学习，组织到经济发展好、班子战斗强的嘎查村进行考察学习，并通过优秀党支部书记现身说法和召开座谈会、经验交流会的形式，让嘎查村党支部书记既开阔了眼界，又提高了政策理论水平。 二是实施领导帮扶，提高驾驭全局能力。 认真落实党委书记抓党建工作责任制，各苏木镇场党委成员分片包点负责，与新任的嘎查村党支部书记建立结对帮扶关系，经常深入到联系点调研指导工作，强化思想引导，帮助讨论制定发展规划，协
调解决产业发展、道路建设、环境整治、争取项目等工作中遇到的难题。 组织本苏木镇内优秀党支部书记与新任党支部书记建立结对关系，全旗12个苏木真共组织176名一类党支部书记与93名新任书记建立帮扶对子，实现了村与村资源共享、优势互补、互相促进、共同发展、合力建设新农村的良好格局。 同时，新任党支部书记在组织召开支委会、党员大会时，都主动邀请基层工作经验丰富的老同志参加，认真听取他们的意见建议，充分发挥离任嘎查村干部的余热。 通过领导帮扶，让嘎查村支部书记接受了教育，增长了才干，提高了能力。 三是开展实践活动，提高领导发展能力。 支部书记的自我提高，最终离不开实践，只有全身心地投入到农村工作实践中去，支部书记才能正确地认识到自身的价值，认识到自身发展的潜力与不足。 换届工作结束后，按照旗委提出的“抓产业、推项目”的要求，各嘎查村党支部书记结合承诺内容和发展实际，积极投身于实践中，勇挑重担，示范引导。 沙日浩来镇西沙日浩来嘎查新任党支部书记吴青春在发展设施农业中，带头承包了9栋蔬菜大棚，收益15万元。 在他的带动下，目前全村23个党员户、36户普通户承包了全村109栋大棚，重点发展香瓜、茄子、黄瓜和西红柿等果菜。
稳就业工作汇报篇 稳就业,工作汇报
稳就业工作汇报篇稳就业，工作汇报 精品文档，仅供参考
稳就业工作汇报篇稳就业，工作汇报 就业是民生之本。面对疫情冲击，我部门多措并举，及时改变和优化服务方式，丰富线上用工对接渠道，加大援企稳岗力度，全力落实六保任务，确保就业形势总体稳定。为大家带来的稳就业工作汇报，希望能帮助到大家! 稳就业工作汇报 新冠疫情发生以来，烟台高新区人社局服从服务全区经济社会发展大局，在全局参与摸排和选派一半骨干脱产卡口值守的情况下，立足主责主业，强化履职担当，制定出台政策，创新服务方式，用心用情用功开展稳就业保就业各项工作。现将有关情况汇报如下。 一、研究落实政策，打好政策扶持战。为支持企业稳定生产经营，提请高新区管委出台支持企业平稳健康发展专项政策，并密集出台5个文件，减轻社保缴费压力，加大援企稳岗力度。2020年2月，全区共征收社会保险费1339.52万元。2月19日，国家减免社会保险费政策公布后，我局根据省、市要求，第一时间公布政策并暂停社会保险费征缴工作，下步将按照市里规定减免相应社会保险费。对疫情期间区内企业吸纳符合条件的首次来区就业人员，落实一次性吸纳就业补贴标准200元。支持中小企业采取综合计算工时等灵活工时制度，推进网络办公，稳定生产经营，指导企业做好疫情期间休息休假、工资报酬等劳动关系问题，协调处理劳动
监察案件、来电咨询20余件次，促进劳动关系和谐。 二、推行网上办件，打好就业服务战。制定并密集出台《关于疫情防控期间支持企业发展相关政策措施的通知》《关于疫情防控期间临时调整业务经办流程的通知》等文件4个，同时公布《疫情防控期间业务须知》，明确业务办理标准、经办流程和注意事项，大力推行不见面办理网上办理服务，在疫情防控条件下，提升业务经办水平，确保人社服务质量。2月3日以来，人社服务大厅社保、医保、就业、档案等窗口办件量累计900余件、网上办件量2600余件，实现办事大厅人减业务不减。积极开展网上技能培训，协调培训学校优先培训农民工、贫困家庭人员及子女等群体，目前已有20人开展培训。加快网上审核力度，累计拨付失业金、技能提升补贴等18万余元。 三、强化用工保障，打好复工复产战。一是强化重点企业用工调查，建立与经济、科技、住建、财政等部门的沟通协调机制，第一时间掌握企业开复工情况，及时靠上跟踪服务，自2月12日起，每天汇总上报农商银行、正元数字、康诺盛世3家市级重点企业开复工情况，帮助解决复工申请、防疫落实等现实问题，目前正元数字、农商银行已复工。二是拓宽招工用工渠道，在参与省、市网站招聘基础上，每周汇总企业招聘信息，在高新区管委网站、烟台高新人社微信公众号等媒介广泛宣传，同时实行点对点推送，筛选符合高
就业创业工作情况汇报
就业创业工作情况汇报 前不久，ｘｘ职业技术学院经过跟踪调查发现，近三年学院毕业生在单位的称职率99.51%，40.69%的毕业生在单位发挥的作用很大，26%的毕业生已经成为单位的骨干力量，用人单位对我院毕业生综合素质满意度95.56%，对我院就业工作的满意度为99.51%。我院的毕业生素质高、技能强，上手快，深受用人单位的青睐。 一、校企全过程多模式融合，培养应用技术型人才 创办之初，董事长陈明宇先生就提出了真心办学、良心育人的办学理念，确立了学生有出路，ｘｘ才有出路的办学目标。学院建立了由政府部门、行业、企业、研究机构、学校举办方、学校等参加的校企合作协调组织ｘｘ职业技术学院产教研合作委员会，下设七个分委员会（专业群教学指导委员会），形成了校企合作良性运行的机制；本篇文章来自资料管理下载。学院还积极探索与企业合作的方式途径，逐步形成了自主型、入驻型、共建型和校外型等四种合作模式，将人才培养全过程细化为七个主要环节，强调校企融合必须全覆盖，每个环节都必须有行业企业的参与，校企融合全过程培养，提高学生专业技能，培养适合于企业的应用技术型人才。 校企共同优化专业设置。建校初期，学院专业设置以师范、文科类为主。20xx年开始，学院主动适应南通及长三角地区的人才需求，在行业企业专家的共同参与下，大力度调整优化专业设置，果断停办了一批师范类、文秘类专业，增设了一批工科专业，逐步实现了由文科为主向工科为主的转型。目前，学院46个专业中，工科专业占78.3％，其中机械、汽车、船舶、建筑、新能源、软件等工科重点专业优势和特色鲜明。 校企共同制定培养方案。学院在《关于制定人才培养方案的原则与要求》的文件中明确规定：人才培养方案必须在充分调研的基础上，经由行业或企业专家参与组成的专业(群)教学指导委员会讨论确定。各系应通过专业(群)教学指导委员会讨论和论证培养方案，使培养
公司培训工作总结报告
公司培训工作总结报告 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 公司培训工作总结报告篇一回顾20xx年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献。一年来做了以下培训工作总结: 一、企管处组织的培训 在4月13日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参加了此次培训。 在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。 每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。 二、企管处职员参加的培训 在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。 总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。 公司培训工作总结报告篇二转眼间，20xx年已悄然走来， XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作情况： XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司
街道办事处再就业工作情况汇报
街道办事处再就业工作情况汇报 街道办事处再就业工作情况汇报 随着企业改革的不断深入，安置下岗失业人员再就业已成为全社会普遍关注的热点问题，在新的形势下，作为市政府派出机构的街道办事处，找准工作位置，为积极安置下岗失业人员，发挥了街道办事处的优势，取得了较好的成绩，其基本作法如下： 一、统一思想，提高对再就业工作重要性的认识是做好再就业工作的前提 解决思想认识问题是做好工作的基础，只有对再就业工作认识到位才能增强街道做好这项工作的主动性和自觉性。我们提高认识，统一思想，“减员增效”是企业改革的主要内容，部分职工下岗分流是改革必须付出的代价，在对待这些曾为国家和企业做出了贡献的下岗
职工，我们不应袖手旁观，要站在保障企业改革，维护社会稳定的高度，想方设法帮助他们再就业，共同度过难关，为他们送去党和政府的温暖，而不视他们为社会的包袱置之不理。基于这种认识，淮川街道党政导班子对再就业工作十分重视和关注，将其列入重要议事日程，专门成立了街道再就业领导小组。将再就业工作列入每年的的年度工作思路，并将任务分解到了8个社区居委会，明确了”上下-致，多位一体，齐抓共管，形成合力，共同做好再就业工作”的工作方针。 二、发挥社区居委会的网底作用，抓好再就业工作是做好再就业工作的基础。 社区居委会作为基层群众性自治组织，联系群众直接、广泛，熟悉社区情况、了解社区下岗失业人员情况，并且与社区内企业单位保持较为融洽的关系，便于掌握社区内用人单位空岗信息。这些”天然”的优势对于开展再就业工作具有不可替代的作用，是街道再就业工
作的重要基础，只有发挥好社区居委会的作用，才能使地区的再就业工作具有持久性和有效性，才能落在实处。因此，作为对社区居委会负有指导责任的淮川街道办事采取有利措施，加大对社区居委会再就业工作的指导力度，使这项工作成为了社区居委会工作的重要部分，为社区居委开展再就业工作创造有利的条件。近年来，我街道所辖的8个社区居委会均成立了再就业服务站，由居委会正主任挂帅。各社区居委会再就业服务站做了大量工作，通过走门串户，对我地区下岗、失业人员的情况进行了调查摸底，建立了台帐，为安置这些人员，居委会主任们不辞辛苦，多方奔走，付出了很大努力，近二年来先后安置了下岗失业人员3000多人。 三、认真作好对下岗失业人员的再就业培训、指导和服务是做好再就业工作的重要保障。 从社区掌握和情况看，下岗、失业人员普遍存在着的年龄偏大、技能偏低、
创业培训工作总结
创业培训工作总结 2012年我校为促进就业和再就业工作，在市就业中心的指导下，大力开展创业培训，学 习创业培训政策，优化创业环境。完善为毕业生成功创业提供较好服务，学校专门为毕业生 设立创业培训课程，今年我校共举办创业培训班2期,共计培训学员75人,取得创业合格证书 人。已有部分学生在校园创业基地成功创办了自己的园地。 1、领导重视是开展创业培训的关键 职业学校就业与创业同等重要，为使学生有创业的环境，我校为学生新建了创业基地， 学生能在校内实践创业。推荐教师参加市就业中心组织的创业课程培训，为保证我校创业培 训能够顺利开班创造了有利的前提条件。 2、加大宣传力度、营造舆论氛围 创业培训工作是一项新工作，教师、学生不太了解，首先向班主任老师进行宣传，通过 培训受益后的老学员，宣传创业典型，开展学生创业知识讲座。使我校创业培训工作目前有 了一定的知名度，通过宣传老学员成功创业典型事例吸引了一批有一批新学员参加培训的积 极性，为我校创业培训基地走向健康、有序、成熟的发展之路奠定了坚实的基础，同时也为 社会奉献我们的力量。 3、培训前工作准备充分 为培训班顺利开展工作奠定了基础，在创业培训班开班前，及时到区就业局、市就业局 对培训班申请表进行报批，严格按照开班要求到就业训练中心订购教材。在开班前我校与培 训教师反复沟通，做好培训计划的制定，在批班开班过程中不断完善学员创业培训档案，并 建立学员实名制，以便在开班结束前上报到市里，每天课程结束时按时收取学员信息反馈表， 便于及时了解当天创业培训班级的管理及教学情况，在课程结束时及时收取《创业计划书》， 并开好总结及座谈会，为学员发放证书及通讯录，为今后后续服务做准备。 4、严格管理制度 从学员筛选开始，就从严把关，配以完美、周到、细致的服务，让每个学员和社会各界 感到蒙妮坦办创业培训班不糊弄，不欺骗，不应付，在上课制度上实行上、下午两次点名名 制，每节课以“创业培训”统一教学计划时间为准，对于缺课、请假者严格按班规执行。对 缺课一天以上者，扣发其培训合格证，对有困难的学员我们实行严爱结合，关心学员的个体， 及时帮助学员解决所遇到的困难。对学员反馈过的信息及时过目，在教学方面，我校及时与 市就业局沟通基地上课 教师的实际情况，让教师能发挥自己的特色，有针对性与学员交流，通过教师辅导，使 学员能掌握《创业计划书》的设计方法，为开办自己的企业奠定基础。 5、跟踪回访、后续支持 6、培训效果好，创业效果显著 由于我们创业培训是扎扎实实的工作，不是走过场，因此今年我校创业培训基地取得了 毕业生的认可，学员们也真正享受到免费培训，使他们受益匪浅，使他们的素质得到了提高， 同时对他们开办企业有了新思路、新想法，通过创办一个企业带动身边的几个人就业。如我 校创业基地学生，就是通过创业培训后，实践的具体表现，让学生意识到创业的可行性，找 准定位，用所学的知识创办了自己的企业，将来回报社会。 江苏省扬州旅游商贸学校 2013.1篇二：2013年度职业技能和创业培训工作总结1 乐山市宏泰职业技能培训学校 2013年度职业技能和syb创业培训工作总结 为了认真贯彻落实***区就业服务管理局下达的《***区2013年职业培训计划》，推进*** 区职业技能培训工作，让城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、应届大学毕业生和未继
就业促进工作总结
就业促进工作总结 篇一：创业促就业工作总结 创业促就业工作总结 -总结 []近年来，我市按照促进的总体要求，紧紧抓住创建国家级创业型城市的有利时机，加快形成政策扶持、创业、创业服务“三位一体”工作机制，特别注重加强创业服务，努力构建化、制度化、化、常态化的服务新格局，创业服务的基础不断加强，范围不断扩大，质量不断提高，效益不断提升，今年1-8月，已累计服务城乡者万人次，扶持创业万人，带动就业万人，服务促进创业的助推作用充分显现，。一、构筑平台，建立完善创业服务体系（一）公共创业服务体系实现“四级贯通”。加强各级劳动保障平台建设，确保推进创业促进就业战略有支撑、有依托。XX年，全市所有街道、乡镇和居委会劳动保障平台全部实现“六到位”；XX年起,我市将服务络延伸到村，所有行政村全部聘请了村级劳动保障协管员；XX年起，在各级政府的推动下开始村级劳动保障服务机构建设，海陵等市（区）村级劳动保障“六到位”平台已经实现了全覆盖。依托全市各级公共就业服务体系，分别增挂“创业指导服务中心”、“农民创业服务指导中心（站）”牌子，明确或增设专人从事创业服务工作，建立公共创业服务队伍，形成了覆盖城乡的四级公共创业服务体系，并普遍推行创业指导、信息服务、推介、技术培训、创业、资金扶
持、创业孵化、开业指导、政策落实和跟踪服务“十位一体”的服务制度。（二）公共创业服务场所实现“一站服务”。引入“超市化”的选购模式和快速反应机制，在全市建立7家创业服务超市，建立“一站式”公共创业服务场所，并“创业服务超市”服务功能，逐步向重点中心乡镇延伸。“创业服务超市”有固定的服务场所、定期的服务和丰富的服务内容，开辟有培训报名服务、创业项目推介、创业专家指导、政策扶持服务、法律法规援助、创业典型展示、创业互助服务、服务等功能区域，并细分为多个服务项目。劳动保障、财政、工商、地税、金融、物价等职能部门派出专人进驻“超市”，为创业者提供各种咨询、指导、办理服务。对能够在“超市”办理和办结的事项，实行首问制、一次告知办结制，努力实现“相关部门集中服务、各项优惠集中办理”的服务目标。 （三）相关创业服务载体实现“有益补充”。成立以劳动保障、物价、工商、地税、金融、财政等相关部门工作人员，高等相关专家、学者以及创业成功人士为成员的创业指导专家团，对免费推介的创业项目进行“一对一”跟踪服务，指导创业者制定、修改、完善创业，协调解决其在创业过程中的实际困难，提高创业成功率。成立泰州市创业者协会，下辖四个市成立泰州市创业者协会分会，组织开展会员培训和；引导会员自愿联合注册成立实体，并在项目、资金、技
就业技能培训工作汇报
就业技能培训工作汇报 一、基本情况 我局现有编制12人，现有在岗干部职工7人。下设办公室、财务室、失业保险股、职业培训、职业介绍中心、局机关参照公务员管理。 二、XX年一季度完成情况 一季度，我局开展“搭建供需平台、促进转移就业”为主的“春风行动”现场招聘会,现场招聘11人，签订就业意向协议28人.1-3月，失业保险参保人数1750人，征收失业保险费44万元，完成全年目标任务190万元的24%；3月中旬，我县在汶川参加全州春季招聘会签订就业意向协议书35人，其中籍“9+3”学生4人；3月中旬，完成了县政府安排的XX年涉旅培训，培训23人；将在5月份，举办青年劳动者技能培训，完成目标任务100人；城镇新增就业35人，创业培训1期将在6月举办，完成目标任务25人；今年我县公益性岗位初步摸底调查353人。 三、存在的问题 1、受气候影响，企业生产季节性强，就业稳定性差。由于受地理等因素制约，我县各类企业生产呈现出临时性、季节性特点，培训重点集中在4月左右开始，由于县内企业提供的就业岗位极其有限，就业矛盾较突出，第二次失业情况较普遍。
2、就业培训是我县各乡镇分批分次以不同的品牌对我县精品旅游村寨从业人员进行培训，培训难度大，经费严重不足。给就业工作带来了诸多不便。 3、针对存在的问题，我局将通过多渠道、多形式、多层次的开展工作，加强宣传，求真务实，团结进取，使广大农牧民群众及时掌握相关就业政策，为促进就业工作奠定坚实的基础。 四、XX年工作打算 XX年，我们要继续紧紧围绕稳定和扩大就业这条主线，突出以民生为重，加强就业、失业专项资金的监管，落实各项优惠政策，完善再就业救助机制，以创业带动就业， 扎实组织培训，动态消除“零就业”，下大力气解决就业难的问题使我县就业再就业工作再上新台阶。具体做好以下几方面工作。 1、加强对失业金的宣传，进一步规范征收、监管程序，城镇登记失业率控制在3.8%以内； 2、严格就业失业登记对就业困难对象进行认定和加大援助力度； 3、加强职业技能培训，提高求职人员的技能； 4、加强资金管理，进一步发挥再就业资金促进就业功能，认证落实社保补贴，公益性岗位等政策落实，积极促进就业； 5、以党的群众路线教育实践活动为契机，加强业务学习，提高服务质量，全心全意为人民服务。健全内部学习机制，提高全局人员的业务技能。
度培训工作总结报告
度培训工作总结报告 培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。 20xx年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时（不含各分单位临时增加的培训），培训的数量已超过年度课时要求。 下面对各项培训具体情况进行总结及分析： 一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、
责任、感恩》的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对 新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠 人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位 在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新 员工入职后由各单位对其进行专业培训。 全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工 培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训， 均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批 准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力 资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更 要完善新员工培训的制度，20xx年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训 课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上 两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考 评指标之一。 二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训， 培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、
城乡就业和再就业工作情况汇报
××区人民政府 关于城乡就业和再就业工作情况的汇报 （2009年8月24日） 尊敬的某主任，调研组各位领导： 下午好！按照调查活动安排，下面，我就××区城乡就业和再就业工作情况向各位领导作以汇报。 ××区辖6个乡镇5个街道办事处，104个行政村，55个社区居委会，总人口41.5万。其中，近三年累计城镇登记失业人员6500多人，待业大中专学生1700多人，区属困难企业职工520人，受金融危机影响返乡农民工1400多人。近年来，我们以科学发展观为统领，以全面贯彻落实各级劳动保障工作会议精神为指导，按照“就业、保障、发展”三位一体的总体要求，坚持“三为”思路不动摇（以切实改善民生为目标，以贯彻实施《就业促进法》为契机，以促进就业和再就业为主线），坚持“七抓”举措不减力（抓机构建设，抓技能培训，抓岗位开发，抓政策扶持，抓就业援助，抓社保扩面，抓劳动执法），全区就业再就业工作机制更加健全，工作合力进一步增强，今年1-8月份，新增城镇就业1.05万人, 转移农村劳动力6.06万人，提前超额完成了市上下达我区的就业再就业工作目标任务，为全区经济发展、社会稳定提供了坚强有力的保障。
一、主要做法 1、强化劳动保障机构建设，促进劳动力顺利就业 早在2003年上半年，我区就率先在11个镇街和56个社区建立了基层劳动保障事务所（站），去年年初，为了充分做好农村劳动力转移就业工作，又在全区104个行政村建立了劳动保障工作站，对名称、站牌、制度、内容实行“四统一”，做到了机构、人员、编制、场地、经费、职责“六到位”，建立健全了三级劳动保障服务体系，为开展信息对接、技能培训、就业招聘、就业服务实现了有效对接，有力推进了城乡劳动力转移就业。今年1-8月份，依靠三级劳动机构转移农村劳动力6万多人，实现劳务收入2.6亿元。特别是去年地震过后，我们又充分发挥三级劳动保障平台作用，全力做好与天津对口就业援助劳务输出工作，组织人员参加全市“天津市就业援助招聘洽谈会”，先后向天津劳务输出及派送上职业院校学生150多人。 受金融危机影响，去年以来，全区返乡的农民工达1436人。面对这一问题，区委区政府高度重视，及时下发了《关于积极应对金融危机、切实做好返乡农民工就业工作》的通知，及时启动了就业工作领导小组联席例会制度，一边分析研判形势，一边科学周密部署，突出调查摸底，规范工作制度，强化对比分析，采取应对措施，帮助返乡农民工实现就地就近转移就业，截止目前，已就业人数1343人，就业率达93.5%，其中：在省内、市内、就近就地就业的766人，跨省外出就业的577人，就业率在全市县区创了新高。
就业创业服务2020年工作总结.docx
今年以来，在县委、县政府的坚强领导和上级部门的大力支持下，县就业局主动适应新常态，牢牢把握“双创”工作的新机遇、新要求，紧紧围绕就业创业工作重点，立足本职，服务大局，扎实推进各项工作，圆满完成了全年各项目标任务，就业创业服务管理工作迈上新台阶。 一、年度目标任务完成情况 （一）民生工程目标任务完成情况 1.全县城镇新增就业7672人，完成目标任务5400人的14 2.1%，其中：城镇失业人员再就业2513人，完成目标任务1800人的139.6%;就业困难人员就业554人，完成目标任务400人的138.5%。期末城镇登记失业率为4.29%。 2.促进高校毕业生实现创业39人，完成目标任务30人的130.0%；累计建成高校毕业生就业见习基地15个，完成目标任务12个的125%。 3.组织劳务品牌培训245人，完成目标任务200人的122.5%；组织青年劳动者技能培训2346人，完成目标任务1700人的138%。 4.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。 （二）省级创业型城市创建工作目标任务完成情况 1.发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务2000万的121.0%，其中，妇女贷款1055万元，完成目标任务700万的150.7%。 2.组织创业培训880人，完成目标任务700人的125.7%，培训合格率、创业成功率分别达97%、63%。 3.建成创业园区（孵化基地）1个，完成目标任务的100%。 4.征集创业项目61个，完成目标任务50个的122%。 5.新增民营微企业384户，完成目标任务170户的226%。 6.新增规模（限额）以上企业7户，完成目标任务7户的100%。 7.创业带动就业8896人，完成目标任务6400人的139%。 8.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。 （三）重点工作目标任务完成情况 1.失业保险参保15158人，完成目标任务12600人的120.3%，征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万元的280.3%。 2.重点项目人力资源招募工作扎实推进，累计向达芙妮厂区输送1142人，稳岗332人，完成目标任务233人的142.5%。 二、就业创业服务工作开展情况 （一）突出重点，全力推进，创新创业孵化园影响凸显 2020年，我县以省级创业型城市创建工作为契机，全力推进创新创业孵化园建设，取得了显著成效。创业园顺利通过“省级高校毕业生创业园区（孵化基地）”检查验收。成功迎接省、市、县各级领导莅临检查指导，受到一致认可和充分肯定。园区运行以来，43家创业团队200余人入园创业，涉及农业、服务业、电子商务、文化创意等多个行业，激发了全县创新创业活力，有力助推了“大众创业、万众创新”，县创新创业孵化园影响凸显。 1.领导高度重视，强化建设保障。县委、县政府对“双创”和省级创业型城市创建工作高度重视，将石牛嘴广场二楼7000平方米的楼层划拨给孵化园建设使用。按照县人民政府《关于 的批复》（通府函〔2020〕96号）要求，县就业局成立了工作领导小组，明确了责任分工，按照既定完成目标，倒排工期，采取“5+2”、“白+黑”、三班作业的方式，不断加快建设进程，并选派了专门人员全程“跟班”督促，分析研究工程推进存在的问题和困难，及时沟
三级安全教育培训工作总结报告
三级安全教育培训工作总结报告 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。 安全教育的内容 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。 1．安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。 思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。 2．安全知识教育 安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。 安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的，目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。’3．安全技能培训 仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本的安全技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏安全技能，力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程，就要借助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等)，有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。- 安全教育的类型 按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1．领导人员的教育 领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。 2．技术干部的教育 对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人
乡镇促进城乡充分就业工作汇报_1
乡镇促进城乡充分就业工作汇报 镇在县劳动和社会保障局指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以市场需求为导向，以农民增收为目标，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，强化农村劳动力培训，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农产业的转移、就业工作力度，有效增加农民收入，加快推进城乡一体化进程。今年我镇主要做了以下工作： 1、新转移劳动力目标任务数500人，已转移450人，占任务数95%。 2、已开展各类引导性培训21期，培训内容主要有：外出务工的主要途径，城市生活常识，综合社会保险等知识，培训人数达1300人，占目标任务数1200人的119%，提前超额完成全年目标任务。 3、开展职业技能培训14期，共培训人员715人，完成全年目标任务600人的109%。 4、举办创业培训班1期，培训人数35人，任务数32人，占任务数32人的1%。 5、劳务输出转移规模2100人，实现劳务收入800万元。 6、整合农村党员干部现代远程教育网络资源，建立了村级农村劳动力信息工作交换站14个。
7、消除零就业家庭6个，失地农民就业率达95%以上。 8、举办用工现场招聘会1次，提供各类工作岗位6500个。 9、为全镇失地农民、农村富余劳动力、城镇失业人员1100人进行求职登记，成功地为500余人推荐了较为满意的工作。 10、做好城镇居民医疗保险工作，做到应保尽保，家喻户晓，不漏保一人的原则。 11、消除零就业家庭、失地农民就业率达95%。 12、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证办理工作。今年1—6月已为900多人办理了登记下，大大方便了我镇农民进城务工。 为确保今年城乡充分就业工作目标的全面完成，有效增加农民收入，我们主要采取并落实了以下工作措施。 一、加强领导，建立健全工作机构 今年我镇按照市、县关于促进城乡充分就业工作文件要求和会议精神，高度重视此项工作。年初，成立了以镇长为组长的促进城乡充分就业工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导牵头抓，包片镇领导共同抓，相关职能部门和村（社区）两委具体抓，镇村互动的劳动保障平台建设工作机制，镇党委召开专题工作会，把劳动保障平台建设工作纳入镇一级目标管理，并加大目标考核的督查和奖惩力度，
就业创业工作述职报告
就业创业工作述职报告 就业创业工作述职报告一、个人简历…………….。二、工作 环境扼要总结一年来，在各级领导的带领以及各位同事的体贴救济下，本人比较圆满地完成了工作使命，在思想觉悟等方面也都有了肯定的进步，现对这一年来的工作总结如下：（一）努力学习，全面提高自身素质 1、在这一年中，我坚持理论学习与现实工作相结合，不 断提高自己的政治素质和理论程度。坚持以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论关键头脑为引导，自觉加强理论学习，认真反思自己，查找不敷并逐一纠正,将毕业生就业指导与办事有 机联合起来。熟练掌握思想政治工作根本理论，掌握党的基本知识、基本理论，熟悉学生思想政治状况和学生发展成才纪律，做到能掌握就业指导方面的知识，能够引导学生树立正确的择业观和引导大学生康健择业。 2、向领导、向同事学习。多向领导和同事学习是促使我 们前进的方法。尤其是自己负责的就业及创新创业工作感触压力很大，在具体的工作中遇到困难实时讨教向导，同时领导也赐与了我许多的救济，使我受益匪浅。 （二）、诚实敬业，努力工作，积极完成自己承担的各项工作任务 1、完善就业、创新创业指导与服务的各项文件及制度招 生就业处是新建立的部分，作为主管就业工作相干制度必要美满，在过去的一年中，我作为就业处的副处长配合处长修订了了《齐齐哈尔医学院毕业生就业工作绩效考核办法》和《齐齐哈尔医学院关于就业工作经费划拨及奖惩暂行办法》，同时还出台了《齐齐哈尔医学院大学生创新创业训练计划项目管理办
法(试行)》、《齐齐哈尔医学院大学生创新创业训练项目运行实施细则》等一系列管理制度和措施，更加规范和有效地推动招生就业处的各项工作，确保了各项工作的康健有序开展。 2、建立信息网络平台、不断提供就业信息进一步完善了 我校就业网的功效，改变了我校就业网以前较庞大的背景设置，使其更加方便、快捷、全面地为毕业生提供种种盘问办事，同时建立毕业生就业指导QQ群，微信平台等专门用来发布用人 单位的雇用信息，为同学们及时了解招聘单位信息和对用人单位进行理想选择提供了一个便捷高效的平台。通过以上渠道共计发布招聘信息388条、提供就业岗位8996个。通过微信对 毕业生和用人单位举行毕业生质量观察，使调查信息的反馈和统计越发方便快捷。 3、积极开拓就业市场，组织召开大型毕业生招聘会走出去，积极开辟校外就业市场。今年各二级学院和三所直属附属医院分别派出工作组开辟省外就业市场，回访用人单位152个、建立实习就业基地15个；请进来，通过跑市场、邮寄邀请函、电话邀请、利用校友资源等多种方法，邀请用人单位来校雇用，这两次招聘会共有举办大型毕业生招聘会两次，共有506家医疗卫生机构和企事业单元前来参会，提供就业岗位9375个。 同时学院还为有特殊需求的招聘单元提供专场办事，举办各种小型专场招聘会50余场次，为我院毕业生顺利就业创造有利 条件，得到招聘单位和结业学生的同等好评。通过我们的不懈努力，2020届毕业生一次就业率达为88.66%。 4、增强就业教诲与引导，更新学生就业观念不断扩大教 研室中的专兼职联合的教师队伍，现有3名专职教师和18名 兼职教师，2020年专兼职教师有15人次参加了国家和省市的 各种相干培训。提高讲课西席的理论程度，丰富教学工作中的
就业工作总结
XXXXX就业工作总结 xxxx年，xxx创新工作方式，多部门联动促就业，惠民生。 一、圆满完成工作目标 xxxx年xxxx城镇新增就业人数xx人，完成年度目标任务xx的xx%；失业人员再就业人数xxx人，完成年度目标任务xx的xxx%；困难人员再就业xxx人，完成年度目标任务xxx的xxx%；办理创业担保贷款xx户，共计xxx万元，完成年度目标任务xxx万元的xxx%。保持了xxx就业工作在全区的先进位次。 二、走访入户与其他方式相结合，多渠道登记新增就业 我辖区地处繁华商业区，个体工商户居多，在登记新增就业过程中，以走访入户为主，其他方式为辅。一是将登记工作与xxx根治欠薪工作相结合，通过xxx班子成员与其分包的建筑工地施工方负责人取得联系，查阅农民工劳动合同及实名登记信息。二是与享受就业政策的大型企业如xxxx 等密切联系，双方工作人员添加微信，定期发送新入职人员信息，减少大企业层层汇报流程，提高登记效率。三是与辖区劳务派遣公司取得联系，获取派遣人员登记信息。
三、日常工作与政策宣传相结合 首先，在登记新增就业过程中宣传政策，有针对性地发放宣传页、办理清单，使办理过程和手续一目了然。其次，通过各社区人社服务站参与社区各项惠民服务活动，携带展板。宣传页，将宣传与社区其他活动相结合。再次，在办理创业担保贷款时，xxx专干与申请商户互加微信，平时在朋友圈宣传就业政策，发布招聘会信息，取得不错效果。 四、就业促进举措 （一）岗位开发 通过走访辖区企业，深入了解企业岗位需求，在公众号及社区电子信息屏为辖区xxx家企业发布xxxx多个岗位信息，吸纳企业负责人进入中兴路企业用工信息微信群，目前已有xxx家企业进入。企业可以通过微信群咨询了解各项就业创业政策，在群内获知并报名参加人社部门举办的招聘活动。在年底，获知了xxx公共就业人才网这样更优秀的平台，引导辖区有招聘需求的企业注册加入。相信在2020年，随着入户登记等方式的宣传，将会有更多企业能通过这一平台便捷、准确地招用人才。 （二）就业促进专项活动 6月至9月底，为在辖区营造良好的毕业季就业创业环境，开展了高校毕业生就业服务专项活动，编写发放《致高
农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结
农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结 近年来，镇党委、政府把劳务输出工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓，全面调整工作思路，全力破除思想障碍，牢固树立品牌意识，立足优势，整合资源，采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,把劳务输出工作作为增加农民收入，加快经济发展的重要举措，切实加强组织领导，狠抓各项工作落实，使劳务输出工作呈现出良好发展局面。 现将今年工作开展情况汇报如下： 一、工作思路 紧紧围绕“积极引导，加强培训，强化服务”的总体思路，立足科学调配农村富余劳动力资源，切实把劳务输出工作作为一项实现农民增收的富民之路，把劳务输出同掌握科学技术结合起来，实现劳务输出与农民素质同步提高，与本镇经济社会同步发展。 二、主要工作及完成情况 强化组织领导，落实工作责任 镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，成立了以镇党委副书记、镇长为组长的促进农民就业工作领导小组，全面负责我镇农村剩余劳动力培训及转移工
作。建立了由镇政府统一领导，镇经济发展办牵头，各村、社区紧密配合，村民小组农民就业信息员齐抓共管，外出务工能人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输出组织网络。制定了农村剩余劳动力培训和劳务输出计划、任务、实施方案和农民就业信息员考核办法，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务输出工作远有目标，近有措施，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。 广泛宣传发动，营造浓厚氛围 针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、板报、标语等形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导广大农民转变观念，进一步增强外出务工的积极性。今年我镇共发放政策法规宣传材料2000多份，广播宣传6次，张贴标语35张，发放招工信息4000余份，发放农民工务工手册2500多本。二是我镇今年共组织大型会议3次，村干部培训会议5次。通过会议的召开，向广大干部和广大青年农民广泛宣传区委、区政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉 性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担