人事科长述职述廉报告
人事科长述职述廉报告
尊敬的公司领导、各位同事：
我是人事科长，今天很荣幸向大家汇报我过去一年来的工作。在过去的一年里，我严格遵守公司制定的各项规章制度，认真履行职责，尽心尽力，圆满完成了各项任务。
一、完成了人事管理各项工作
在过去一年中，我带领公司人事部门全面负责招聘、培训、薪酬以及绩效考核等方面的工作。在人员招聘方面，我精心筛选应聘人员，对人才进行了科学而严谨的评估，并最终选择了适合公司需求的人才。在逐步扩大公司规模的同时，招聘保质保量，以满足公司发展的需要。
另外，在员工培训方面，我积极推进员工培训计划，确保员工具备专业技能，提高各岗位员工的工作能力。我还注重开展一些团队建设活动，提高员工间沟通协作的能力，从而更好地保证了公司不断发展的需要。
二、严格贯彻落实公司廉洁纪律
公司在重新制定“廉政准则”后，我积极贯彻落实这些规定，认真履行自己的职责，加强了对人事管理过程中可能存在的“灰色地带”的管理，维护了公司的正常运营秩序。
在接受供应商的礼物时，我严格按照公司的规定，限制价格和
数量，避免出现“吃回扣”和“拉关系”的情况。在与员工进行工作交流的时候，我也严格遵守谈话规范和事实准确的原则，从始至终保持了高度的自我约束，维护了公司的形象和声誉。
三、完善人事管理制度
在过去一年中，我针对公司的实际情况，不断完善人事管理制度，并加强了对人事管理工作的监督和检查。同时，我也积极参加行业内其他公司的论坛和研讨会，了解业内最新的管理理念和经验加以借鉴，不断完善公司整体的人事管理水平和竞争力。
四、积极参加公司各项活动
作为一名公司干部，我积极参加公司的各项活动，参与公司文化活动，着力打造良好的企业文化。同时，我也积极参与公司的各项社会公益活动，以实际行动展现了公司对社会责任的担当。
以上就是我在人事管理工作中的汇报，感谢公司领导和各位同事对我工作的信任和支持。接下来，我将继续努力，发扬优秀传统，做到“严谨、正直、诚实、敬业、尽责”，为公司经济、财务再上新的台阶做出自己的贡献。
领导干部述职述廉报告【3篇】
领导干部述职述廉报告【3篇】 领导干部述职述廉报告篇一 一年来，在乡党委、政府的正确领导下，本人认真履行岗位职责，严格按照党员干部廉洁从政的要求扎实开展工作，努力提升工作质量和水平，圆满完成了各项工作任务。 一、重视理论学习教育，坚持用科学理论武装头脑 扎实开展机关干部理论学习。坚持每周五例会学习制度，一年来组织机关及部门干部职工学习20余场次，内容包括观看理论宣传片，邀请党校讲师现场讲座等，把理论学习同法律、科技、业务结合起来，注重实用性，强调针对性，把握灵活性，大大提高了机关干部的理论政策水平，营造了良好的学习氛围。通过深入开展加强基层建设年和“三增一做”活动，使全乡上下进一步统一了思想，转变了工作作风，服务质量和水平得到很大提升，形成了奋发有为、干事创业的良好局面。 二、把握正确舆论导向，努力营造良好的舆论氛围 一是加大改善民生的各项措施宣传力度。结合加强基层建设年和“三增一做”活动的开展，着力在推进xx村新民居工程、农村主街道扩建及硬化工程、“四清四化”及幸福乡村建设等事关群众切身利益和热点难点问题和改善民生的各项工作上下功夫，引导全乡人民群众积极参与到我乡的各项建设中，充分调动其积极性与主动性。一年来，共发放各种宣传材料3000多份，书写各种标语40多条幅。
二是整合资源，打造过硬的信息员队伍。制定和完善了《xx乡通讯报道考核奖励办法》，把大学生村官充实到队伍当中，充分发挥其主动性和积极性，进一步提高了新闻宣传队伍参与宣传、报道的积极性。及时召开宣传信息工作会议，积极寻找解决的办法，加强与县信息、新闻单位的联系，鼓励大家敢投稿、多投稿、投好稿，努力打造一支思想好、作风正、素质高、理论强、业务精的宣传队伍。 三是加大外宣力度，提高社会影响力。加大新闻报送力度，积极组织系列外宣活动，塑造xxx良好形象，扩大对外影响。认真做好信息报送，准确、真实、全面地反映全乡的新思路、新做法、新经验、新情况。 三、扎实开展文化活动，营造和谐社会环境 为了丰富村民的文化生活，进一步提升村民的生活质量，营造和谐社会环境，xx村聘请舞蹈教师为村民编排集体舞。目前，舞蹈队伍已发展为200余人。这一活动的开展，不但活跃了农村文化生活，展现了新时代农民的新面貌，同时也达到了强身健体的目的。同时，xx村还与xx街一起为村民联合演出庆“七一”歌舞晚会。 四、包村工作 作为xx村的包村干部，我在理思路、谋发展、保稳定、办实事方面狠下功夫。一是通过进村入户走访调研，对所包村情况进一步进行摸排，及时掌握第一手资料，并与村“两委”干部一起多次研究，进一步明确了切合本村实际的科学发展思路和今后努力方向。二是为解决村内道路坑洼不平，出行难问题，我们包村干部与“两委”一班
领导个人述职述廉报告范文（通用10篇）
领导个人述职述廉报告范文（通用10篇） 领导个人述职述廉报告范文（通用10篇） 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，好好准备一份述职报告吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家整理的领导个人述职述廉报告范文（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 领导个人述职述廉报告1 20xx年，按照党委分工，本人主管组织、人事、老龄等工作，分管维稳、社会治安综合治理、610、安全生产、消防安全等工作。一年来，在市委组织部和党委、政府的正确领导下，本人对照自己的职责，认真学习，努力工作，奋力拼搏，圆满地完成了年度工作任务。现将一年来在履行岗位职责、廉洁自律、思想政治和学法用法四个方面情况报告如下： 一、履职尽责，努力做好各项分管工作 1、突出抓好“三严三实”专题教育。在全市“三严三实”动员会后，党委按照实施方案，逐步完成“五专一改”规定动作。一是动员部署，上好党课。在市巡回督查组的指导下，迅速召开动员会，党委书记亲自上党课，党委成员也分赴管辖领域和村企联系点讲党课，全镇讲专题党课100余次；二是开展调研，查找问题。各党委成员紧密联系个人思想、工作、生活、作风等实际，拟定调研方案，并深入基层开展了不少于3天的蹲点调研，查找自身存在的“xx不实”问题和具体表现，分别建立问题清单和整改落实台帐；三是认真研学，做好交流。在党委中心学习组和自觉研读四本书目的基础上，3个研学专题，分6次完成，委成员集中进行了专题交流。 2、大力推进“420”便民服务体系建设。一是重点打造示范村。在25个推进村中，政府投入近30万元高标准建设挖沟、三江、易桥3个示范村“420”便民服务体系，尤其是挖沟村作为全省“四化同步”建设现场会参观点，接受了全省检阅。二是完善一村一方案。针对第一批“420”便民服务体系推进村不同情况，对照“1134”基本配置，
领导干部个人述职述廉报告5篇
领导干部个人述职述廉报告5篇 2019领导干部个人述职述廉报告一 尊敬的各位领导： 2019年1至6月来，在市委、市政府的正确领导下，在集团公司的监督指导下，本人坚持以科学发展观为统领，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十九大精神。坚持真抓实干、求真务实的工作方针，以深化改革和工作创新为重点，认真落实各项工作目标任务，进一步加大工作力度，各项工作进展顺利。现将本人一年来履行工作职责情况和廉洁自律情况汇报如下： 一、加强学习，不断提高个人能力 习总书记说过“打铁还需自身硬”，要想更好地开展工作，就要时刻不忘学习，不断更新掌握的知识，与时俱进。一年来，我认真学习党的十九大精神和省、市、集团公司的重要文件精神，深入实践党的群众路线，自觉把科学发展观的要求融入到工作中去，切实领会，积极运用正确的观点及方法，分析和解决工作中出现的实际问题。我还认真学习《保持共产党员先进性读本》，针对党员标准，查不足找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应时代的发展，生产的需要。在学习过程中最大限度的处理好工学矛盾，顺利完成了集团公司今年安排的全部工作。 二、务实工作，各项工作取得新进展 一年来，本人能够紧紧围绕分管的各项工作，立足岗位、恪尽职守。在集团
公司的带领下，与全体员工一起主动开展工作，为公司的经营、发展发挥了积极作用，形成了较好的工作局面。 三、严于律己，切实做好廉洁自律工作 作为一名领导干部，我认真履行岗位职责，积极落实党风廉政责任制和干部廉洁自律相关规定。 一是注意改进工作作风。保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作作风。进一步加强世界观、人生观和价值观的改造，牢记党的宗旨，增强群众观念，个人利益服从组织和大局。 二是积极履行党风廉政建设责任制。思想上高度重视，在实际工作中把党风廉政建设与分管工作一起安排，一起落实。严于律己，率先垂范，注重实效，力戒空谈;工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私。 三是遵守廉洁自律有关规定。把廉政勤政作为对自己的经常性要求，坚持从具体工作做起，从细微的小事着手，努力用廉政建设的有关规定约束和规范自己的言行，树立正确的权力观和科学的发展观。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，规范自身自律行为，自觉履行廉政承诺，做到廉洁从业。 四、恪尽职守、争做德能兼备的领导干部 本人持执行民主集中制，自觉维护好班子的团结统一。始终把维护班子团结作为搞好工作的前提条件，对自己分管的工作，及时向主要领导汇报、沟通，对其他领导分管的工作，主动配合协作。和班子成员工作沟通，心往一处想，劲往一处使，互相补台工作。针对重大问题，支持维护和落实领导班子民主决策事项。在分管工作中保证了各项决策和工作部署的贯彻实施。工作中注重讲原则、讲大局、讲团结，相互支持理解，为努力营造上下协调、干群和谐的工作环境发挥应
领导个人述职述廉报告范文3篇
领导个人述职述廉报告范文3篇 领导个人述职述廉报告范文3篇述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面是由为大家整理的领导个人述职述廉报告范文3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 2021领导个人述职述廉报告【一】各位同志们： 大家好！ 我自从20xx年起开始担任xx一职，已经有xx年了。今年，我在公司全体干部职工的大力支持和帮助下，紧紧围绕年初既定的方针目标，以践行科学发展观活动为主线，充分发挥和调动积极因素，同心同德，攻坚克难，创造了规范、提升、跨越三年发展战略的良好开端，坚持以人为本、安全第一、效益至上的企业宗旨，解放思想，拼搏进取，开拓创新，勤奋工作，企业保持了良好的发展势头，两个文明建设效益显著提高，得到了各级领导的肯定和广大职工的认可。今年公司无重大人身伤亡事故，达到了五零一低的安全责任目标。公司各项工作均取得长足进步，现在我将工作情况汇报如下，请予评议。 一、树立信心，明确目标，努力完成全年工作任务 在今年的工作中，继续解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进。坚持发展是公司各项工作的第一要务，坚持经济效益是衡量企业优劣的标准，坚持以人为本是企业发展的管理理念，加快公司的体制改革和机制创新进程。努力实现公司全年资产经营目标，促进公司系统的全面协调发展。 今年，公司高度重视供热区域热力管网与用户的开发，它是一个热电企业不可再生的资源，要加强热力管网的建设和资源的整合力度，主动承担社会与企业
责任，规避眼前与短期效应，积极开发供热市场，尽可能减少投资风险，塑造新型的热电产业布局。在有关热力市场的开发工作中，我认为必须树立大局观念和忧患意识，无论是管理部门还是企业负责人，要心系社会、心系企业、心系职工，抓好热用户的开发、建设、服务等各个环节，吸取过去几年来公司在热力市场发展过程中的教训。公司通过加大力度促进电站服务产业的发展，形成以热电联产为主营，电站服务上下游协调发展的产业格局，积极探索粉煤灰利用、新型建材、环保产业、房地置业、高新技术、再生能源的发展思路。 二、加强公司各项工作建设 （一）安全生产管理上。我们继续坚持安全第一，预防为主的方针，认真贯彻国家《安全生产法》和公司安全工作的各项安全生产管理制度，全面实施公司年度安全管理工作要点。牢固树立安全生产无小事，麻痹思想要不得的观念，确保安全工作万无一失。同时结合企业自身特点，不断健全、完善各项安全管理制度和监督体系。认真落实各项安全措施，进一步提高公司系统安全管理水平。 （二）在机组关停工作上。公司各级领导和部门清醒地认识到由于受国家宏观政策影响，小机组的关停是不可避免的，我和公司领导班子成员认为，正视现实，积极应对。要将此项工作作为公司的头等大事来抓。今年，公司成立了关停领导小组，全力以赴争取政策上和市政府的支持。完善和修改关停方案，积极处理包括人员安置、资产处置、债务重组等相关问题，不遗余力地维护企业和职工的合法权益。 （三）在信息化建设上。公司各级部门充分认识、高度重视公司系统信息化建设的重要性和必要性，加强对企业信息化工作的管理。公司利用自身完善的企业信息网站，进行oa办公系统建设，通过互联网络形成公司系统的虚拟内部网
领导个人述职述廉报告(5篇)
领导个人述职述廉报告(5篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!
2024年公司人力资源部主任述职述廉
2024年公司人力资源部主任述职述廉尊敬的公司领导、各位同事： 大家好！我是公司人力资源部主任，今天非常荣幸能够向大家汇报2024年的工作以及述廉工作。在过去的一年里，我带领团队秉持着诚信、公正、透明的原则，坚持以人为本，致力于优化人力资源管理，推进企业发展。在这里，我将分为三个部分向大家汇报：人力资源部工作总结、人力资源风险管理和述廉工作。 一、人力资源部工作总结 过去一年，人力资源部积极响应公司的发展需求，紧密围绕着公司目标和战略，全面推进各项工作。我们主要围绕以下几个方面展开工作： 1. 人力资源策略规划与制定：根据公司的发展需求，我们制定了全面的人力资源规划和策略，并加强与各部门的沟通协作，确保人力资源工作与公司战略的有效对接。 2. 人才招聘与引进：我们加强了对人才的市场调研和资源整合，优化了招聘渠道和流程，并严格把控招聘质量，有效提高了企业人才储备和引进效率。 3. 员工培养与发展：我们注重员工的培养和发展，积极组织培训和学习交流活动，搭建了员工与专家、同行交流的平台，提升员工的综合素质和专业能力。
4. 绩效管理与激励机制：我们完善了绩效管理体系，开展了科学公正的绩效评估工作，并建立了相应的员工激励机制，提高了员工的工作积极性和凝聚力。 5. 薪酬福利体系建设：我们对公司的薪酬福利进行了全面的梳理和优化，制定了科学公正的薪酬政策和福利方案，并不断提升员工的福利水平，增强员工的归属感。 二、人力资源风险管理 作为人力资源部主任，我深知人力资源风险对于企业的重要性。在过去的一年中，我们充分重视和加强了人力资源风险管理工作，主要包括以下几个方面： 1. 合规风险管理：针对劳动法律法规的变化和公司的实际情况，我们持续加强对合规风险的监测和控制，及时更新和修订了相关制度和流程，确保公司人事管理与法律法规的有效对接。 2. 员工关系管理：我们积极组织员工活动，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工关系问题，维护了良好的员工关系，减少了潜在的人力资源风险。 3. 持续监测和分析：我们对人力资源数据进行持续监测和分析，及时发现和解决存在的问题，降低了人力资源风险的发生和影响，确保了公司人力资源的稳定和可持续发展。 三、述廉工作
人事财务科长述职述廉报告
人事财务科长述职述廉报告 尊敬的领导、各位同事： 大家好！我是人事财务科长，今天我来述职述廉报告，向大家汇报一年来的工作情况。 一、工作总结 过去一年，人事财务科团结协作，顺利完成了各项工作任务。在人事管理方面，我们深入贯彻执行党委的人才强国战略，加强人力资源管理，不断提升员工的综合素质和能力。同时，我们加大了招聘力度，引进了一批优秀的人才，为单位的发展注入新的活力。 在财务管理方面，我们将全面规范会计核算工作，确保财务数据的准确性和完整性。同时，我们加强了财务监督，严格执行财务审计制度，保证了单位财务工作的透明度和规范性。 二、工作亮点 在人事管理方面，我们积极推行“人人尽其才、人尽其能”的人才管理理念，通过培训和激励措施提升员工的工作能力和积极性。我们成功选拔并培养了一批中层干部，为单位的高效运作提供了坚实的保障。 在财务管理方面，我们全面推进了“数字化财务管理”项目，提高了财务数据的及时性和准确性。我们还加强了对重点项目的
财务监控，及时发现问题，采取措施加以调整，确保了单位财务的稳定运作。 三、存在问题 在工作中，我们也面临着一些问题。人事管理方面，由于各部门的工作强度不一，对人事安排的协调性不够充分。财务管理方面，仍然存在一些基层单位财务报销的不规范行为，需要加强监管和培训。 四、下一步工作计划 为了进一步完善单位的人事财务工作，我们将继续加强员工的培训与考核，提高员工的综合素质和专业技能。同时，我们将加强财务内部控制，规范各项财务操作流程，确保财务的安全和稳定。 谢谢大家！ 以上就是我对人事财务科的述职述廉报告，请大家批评指正，共同努力进一步提升单位的整体绩效和形象。谢谢！
2023年高校人事处年终述职述廉报告(精选5篇)
2023年高校人事处年终述职述廉报告（精选5篇）2023年高校人事处年终述职述廉报告（精选5篇）1 各位领导、各位老师： 大家好! 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的'感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。 主要成绩 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。72名教职工的 工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。 2、做好职称申报、推荐各项工作 ，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。 4、做好工资的管理工作
我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 5、其它方面工作 度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了__x、__x、__等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠。 2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。 做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。 谢谢大家! 述职人： __月__日 2023年高校人事处年终述职述廉报告（精选5篇）2
人力资源部主任2023述职述廉报告
人力资源部主任2023述职述廉报告尊敬的领导、各位同事： 您好！我是人力资源部主任，今天我来向大家报告2023年的工作情况，并就廉政建设方面的工作进行述职述廉。 一、工作情况报告 2023年，人力资源部以优化人才结构、提升员工满意度为核心目标，紧密围绕企业发展战略，扎实推进各项工作，取得了一系列的成绩。 1. 人才管理方面： - 通过招聘渠道的多样化和精细化管理，成功招聘到一批优秀人才，有效填补了企业的人才缺口。 - 通过内部培训和外部培训的机制完善，提升了员工的专业素质和综合能力，为企业的高质量发展提供了有力的人才支撑。 - 实施激励和福利政策，有效提高了员工的工作积极性和归属感。 2. 绩效管理方面： - 优化绩效考核指标体系，使其更加符合企业发展的需要，并有效衔接奖惩机制，激发员工的工作动力。 - 强化绩效反馈和沟通，及时解决员工的问题和困难，并根据实际情况调整绩效目标，保障大部分员工实现目标。 3. 员工关系方面：
- 加强沟通与协调，建立了一套有效的沟通机制，提高了部门和全体员工之间的交流效率和质量。 - 注重员工的关心关爱，组织了一系列的员工活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。 4. 创新人力资源体系： - 推进人力资源数字化建设，提高了人事管理的准确性和高效性。 - 对企业的组织结构进行调整和优化，提升了人力资源部门的专业性和服务水平。 二、廉政建设述职述廉 廉政建设是企业管理的重要组成部分，也是人力资源部门重要的职责之一。在2023年的工作中，我们高度重视廉政建设，坚决贯彻执行各项党风廉政建设政策，严格遵守组织的纪律规定，始终保持廉洁自律。 1. 调查核实： - 加强对人事管理中的腐败和违法违纪行为的调查核实工作，提高人事管理的透明度和公正性。 - 加强对外聘员工和经纪中介机构的管理，确保招聘过程的公平公正。 2. 诚信约束： - 加强对员工的廉洁教育和诚信约束，对于违规行为和失职失责的情况，坚决予以查处，并依法依规处理。
人力资源科科长述职述廉报告
人力资源科科长述职述廉报告 财金科科长述职述廉报告 女，xxxx年3月生，中共党员，大学本科毕业，审计师职称，获得审计署计算机审计中级证书，现任市审计局财金科科长(副主任科员)。一年来，我对自己严格要求，工作上勤奋务实、踏实努力，学习上积极主动、认真勤勉。爱岗敬业，乐于奉献，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，具有较强的大局意识和责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志，圆满完成了各项任务，现对xxxx年的学习、工作等方面进行汇报。 一、坚持学习，加强了政治理论素质和业务素质提高 本人一贯政治立场坚定，具有较强的政治敏锐感，在政治上、思想上始终同党中央保持高度一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒。一年来，我重点学习了党的重大会议精神，深刻领会其精神实质，坚持理论联系实际，把学习贯彻党的路线方针政策与深入学习贯彻落实党的重大会议精神和践行群众路线结合起来，与服务和促进改革、发展、稳定大局结合起来，坚持正确的政治方向，通过学习，增强了自身的大局意识、责任意识、服务意识，加深了对党的各项方针政策的理解，在学习过程中，认真记录读书笔记，加强了修养，增强了党性，进一步提高了政策理论水平，使自己在思想上、行动上始终与党中央保持一致。 同时，适应时代的变化和工作的需要，不断加强业务知识学习，补充新近完善的各项法规政策，强化审计信息化技术。本人刻苦学习，参加了为期72天的省审计厅举办的中级计算机审计培训并通过了合格考试，参加了审计署的中级计算机审计考试，以优秀成绩获得审计署计算机中级审计合格证书，成为地区三年来首批取得该证书的审计人。 二、认真负责，全面完成各项工作 1、创新思路，完成了xxxx年度财政同级审任务。一是牢牢把握一个主题。财政同级审我一直坚持一个主题，那就是围绕预算执行的真实性、完整性和合规性，以预算管理和资金分配为重点，审计国家政策措施落实情况和财政资金管理使用的合规性、效益性;二是始终坚持两个方向。审计过程中坚持“客观反映问
人事系统领导个人述职述廉报告
述职述廉：________ 人事系统领导个人述职述廉报告 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共6 页
人事系统领导个人述职述廉报告 现将以来人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参加了培训；组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试；组织人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级份、中级份、初级份；为人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理、组织关系代理等人事 第 2 页共 6 页
医院人事档案科个人年度述职述廉报告
医院人事档案科个人年度述职述廉报告尊敬的领导： 您好！我是医院人事档案科的一名员工，我荣幸地向您呈上我的个人年度述职述廉报告。 一、年度工作回顾 在过去的一年里，我一直坚持以高度的责任感和敬业精神履行我的工作职责。在人事档案科的工作中，我主要负责医院员工档案的管理、维护与更新，以及员工离职手续的办理和离退休人员档案的管理工作。 1. 积极参与档案管理工作 我始终重视档案管理的重要性，坚持按照相关法规和规章制度进行档案管理工作。我认真负责地处理员工离职手续，确保离职员工档案的妥善保管和信息的准确无误；同时，我也积极与人事部门合作，及时更新员工的个人档案信息，确保档案的完整和准确。 2. 加强离退休人员档案管理 离退休人员档案是医院宝贵的文化遗产，对于维护其安全和完整具有重要意义。我认真负责地处理离退休人员档案的借阅和归还事宜，确保档案的安全和及时归还。同时，我也努力保障离退休人员档案的整理和保管工作，确保档案的准确性和便捷性，为医院的日常工作提供必要的支持。 3. 注重档案信息安全
我深刻认识到档案信息的安全至关重要，因此我严格遵守保密规定，确保档案信息不泄露、不丢失。我加强了对档案室的监督和巡查，定期整理和备份档案信息，保证了档案信息的安全可靠性。 二、主要工作亮点 在过去的一年里，我付出了辛勤的努力，取得了一些工作成绩。以下是我个人主要工作亮点： 1. 完成员工档案的更新工作 在去年，我针对医院员工的档案信息进行了全面的梳理和更新工作。通过与人事部门的紧密沟通和协作，我及时整理和更新了员工档案，确保了档案信息的准确性和及时性，提高了档案管理工作的效率。 2. 组织离退休人员档案整理 我组织了一次离退休人员档案整理和归档工作。通过与离退休人员的沟通和协调，我整理了大量离退休人员的档案材料，规范了档案的存放和整理方式，确保了离退休人员档案的安全和完整性。 3. 建设互联网档案查询系统 为了提高档案查询的效率和便捷性，我提出了建设互联网档案查询系统的建议，并得到了医院领导的支持和重视。我与相关部门合作，成功开发了一个便捷的互联网档案查询系统，使员工
2017年市人力资源和社会保障局领导班子成员述职述廉述德报告(2018参考价值极高)
本行从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！2017年市人力资源和社会保障局领导班子成员述职述廉述德报告(2018参考价值极高) 简介2017年度述职述德述廉报告原市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长某某某根据市委决定，我于2017年3月29日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和 2017年度述职述德述廉报告 原市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长某某某 根据市委决定，我于2017年3月29日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。 一、加强党性修养，严以修身 作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。一年来，我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。 二、加强制度建设，严以用权 一是行政审批服务流程更加便捷。以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。进一步强化集中、规范服务，本着应进则进、
人力资源部述职报告15篇
人力资源部述职报告15篇 人力资源部述职报告1 我于__年x月通过竞聘，担任分行人力资源部副总经理，一年来，在行党委的领导下，通过人力资源部全体同事们的共同努力，我较出色地履行了岗位职责，较圆满地完成了工作任务。现将一年来的主要工作向领导和同志们进行汇报： 一、有效推进机构撤并和减员分流工作 1、采取撤 销、合并、调整、迁址、改建等措施，撤并低效营业网点13个，完成省分行下达计划的384。在低效营业网点的撤并过程中，我与分行会计科和各支行办公室配合，与银监局积极联系，从取得银监局的批复到13个网点撤并、整合、迁址完成仅用1周时间，整个撤并工作快速、安全、合规，为城区扁平化改革和各支行定员、定编、定岗提供了有力的支持。 2、协助完成城区扁平化改革工作。在扁平化实施前，我积极协助科长，到城区相关单位实地调查，制定了《分行机关和城区直属单位定岗、定编方案》，为城区扁平化改革提供了操作依据。 3、通过对全行实行定岗定编，采取员工双向选择、合同到期考试考核、劣迹淘汰、终止和解除劳动合同等制度性措施，大力分流富余人员，并把终止和解除劳动合同作为人员分流的主要渠道，共分流人员87人，完成省分行下达计划的174，其中买断工龄76人，开除2人，主动解除劳动1个,内部退养8人，并为解除劳动合同人员完善了手续，档案及养老保险关系平稳转移给地方，人员总量控制在省分行计划之内。加强劳动合同管理，对劳动合同到期的165名员工经考试考核合格后续签了劳动合同。
二、着力深化干部选拔任用制度改革 1、对副科以上干部实行公开竞聘上岗。根据分行党委的安排，协助科长制定了《分行干部公开竞聘、员工双向选择实施方案》，通过公开竞聘，分行党委直接聘任24个科级部门负责人。再经过各部门负责人选择推荐，党委研究审定，最终确定副职人选，此次共聘任副科级干部46人。聘任的干部人选中，新提拔干部37人，占比达50％，其中一般干部提拔为副科级的有29人。实行竞聘后中层干部的年龄结构、学历水平都得到了明显的改善。一是平均年龄大幅下降。公开竞聘前，中层干部平均年龄为40.6岁，之后平均年龄为38.6岁，较竞聘前平均年龄下降了2岁；二是学历水平整体提高，公开竞聘前，中层干部中具有本科以上学历26人，之后具有本科以上学历32人。 2、加强支行领导班子建设。协助分行党委通过公开竞聘对__、__、__等支行的“一把手”进行了调整，对7个支行的班子力量进行了充实。 3、规范干部管理工作。负责制定了《分行干部公开竞聘、员工双向选择实施方案》，认真执行省分行党委制定的干部报批报备制度，对所有提拔和重要业务岗位主要负责人调整都履行了报备、报批手续。 三、稳妥实行绩效薪酬分配制度改革 1、参与制定了《分行工资分配制度改革方案》，将上年度工资总额的45 作为岗位工资和员工补充养老保险，55作为绩效和奖劢工资，与综合考评得分和利润等主要业务指标挂钩。省分行下达我行工资总额为__X万元，实际列支__万元，实际工资总额严格控制在省分行的指令性计划内。 2、落实了特殊专业人才津贴政策。目前全行机算机专业4人享受了特殊专业人才津贴。 3、认真做好养老保险统筹工作。对全行__名员工（含内退）按月缴纳了基本养老保险金、补充养老金、医疗保险金和在职人员的失业保险金；对全行__
领导干部个人述职述廉报告（通用6篇）
领导干部个人述职述廉报告 领导干部个人述职述廉报告（通用6篇） 日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，想必我们需要写好述职报告了。那么写述职报告真的很难吗？下面是小编精心整理的领导干部个人述职述廉报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。 领导干部个人述职述廉报告1 根据《市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见》的要求，现本人结合自己分管工作，将个人履行廉政情况简要汇报如下：一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉接受群众监督，领导干部个人述职述廉报告。 一、加强廉政学习，提高廉洁意识，注重自我预防 本人能够积极参加上级部门和本处组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，重视自学努力领会精神实质。并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性。达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。 二、严格以身作则，处处防微杜渐 我深知"为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实"，因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；遵守组织人事纪律、奉公守法，没有利用职权和职务上的影
市人事局领导班子述职述廉报告(精选多篇)
市人事局领导班子述职述廉报告(精选多篇) 第一篇：市人事局领导班子述职述廉报告 今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事，切实开展争先创优和机关明建设，取得了较的成效。最近，我局被初评为市级明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下： 一、履行职责情况 （一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。 ——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。 ——确立“五条思路”：一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规人事管理工作，包括规人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；
积极开发人力资源，引进智力和人才；做企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。 ——明确“六大目标”。20XX年的奋斗目标是：“一创二争三提高”的目标（“一创”即创市级明单位，“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）。 ——取得的主要成效。一是各项工作有效进行，部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的发展和突破。1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展，事业单位四定后，已全面按编制定额实行竞争上岗；全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制，全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。3、启动农村人才资源开发示区工作，配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设，与武汉农科院建立协作关系，开展了农村人才和武汉专家对接活动；组织参与武汉人才市场引进人才活动；“三支一扶“计划全面落实到位。4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度，全局人人动手写稿，已发表和采用信息宣传稿件60多篇、调研章5篇。三
科级干部述职述德述廉报告四篇
科级干部述职述德述廉报告四篇 第一篇: 科级干部述职述德述廉报告 ___，男，___人，__年_月生，中共党员，讲师。2007年7月起担任___。主要负责___、___等工作。现将担任_____以来自己的工作、学习情况总结如下： 一、政治思想方面 作为一名教师和一名管理人员，我深刻认识到，只有加强学习，才能不断武装自己。长期以来，坚持理论学习不放松。在学习内容方面，一是认真学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策，了解国家的大政方针，时刻保持清醒的头脑;二是学习校规校纪和校党代会、教代会精神，了解学校的目标方向和实现路径，与学校发展方向保持高度一致;三是认真学习新的教育理论，及时更新教育理念，新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。 二、教学科研方面 任现职以来，本人在教学、科研工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的
知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，顺利完成了教学、科研工作任务。 (一)教学工作 要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了以下工作： 1、课前准备：备好课。 2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。 4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生积极性和主动性，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好课后作业。 6、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。 (二)科研工作 在科研方面，几年来在核心期刊发表论文__篇，作为主要参与人
人力资源部主任=述职述廉报告(精选多篇)-人力资源部主任述职述廉报告
人力资源部主任=述职述廉报告(精选多篇)|人力资源部主任述职述廉报告 第一篇：人力资源部主任20XX述职述廉报告 按照公司规定，现在我做xx年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批评指正。 一、履行职务情况： xx年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关（一）支部书记。 我对自己xx年整体工作评价是:能按照集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己xx年在德、能、勤、绩四方面的情况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保持高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。 勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。
绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。正因为如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条，帮助他们解决工作中遇到的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 二、廉洁自律情况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。我对自己的总体要求是： 按守则自律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的一把手；