云大劳动法(选修)三套作业及答案
劳动法第一套
．限制延长工作时间和加强对童工的保护
．限制延长工作时间和限制最高工资
．接受延长工作时间，
．加强劳动安全与卫生保障
法国的《工厂法》
前苏联的《苏俄劳动法典》
美国的《劳动关系法》
．英国的《学徒健康与道德法》
．清朝末年
．北洋政府时期
．广州、武汉民国政府时期
．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》
．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
日
日
日
日
年
年
年
年
世纪初期的欧洲
世纪下半叶的欧洲
世纪初期的欧洲
世纪末期的美洲
．英国
．瑞士
．法国
．德国
．它是普遍的、官方的国际组织
．它是普遍的、民间的国际组织
．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织
．《国际劳动宪章》
．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》
磷会议》
．《劳动争议处理法》
．《团体协约法》
．《劳动契约法》
．《劳动基准法》
．保护劳动者原则
．较有利原则
．传统制度优先原则
．平等原则
．劳工代表
．雇主代表
．劳工组织
．政府代表
．公约需被会员国批准
．建议书需被会员国批准
．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动
．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴
．所有与劳动有关系的社会关系
．劳动关系
．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
．由各种劳动关系而发生的关系
．这些关系是劳动关系产生的前提条件
．这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果．这些关系是劳动关系附带产生的关系
．这些关系与劳动关系有逻辑联系
．劳动就业服务机构
．劳动保护服务机构
．职业培训服务务机构
．社会保险服务机构
．就业训练中心
．技工学校
．职业技能鉴定机构。
．劳动鉴定机构
．法定责任为主的原则
．实行过错责任原则
．约定责任为主的原则
．违纪责任寓于违约责任中
劳动法第二套
．德国
．法国
．英国
．比利时
．劳动关系有效，支付二倍月工资
．终止劳动关系，支付劳动者工资
．劳动关系无效
．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
个月
个月
个月
个月
．王某无须支付违约金
万元
千元
千元
．某甲违约，应该承担违约责任
．该合同内容违反了法律，该合同无效
．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
．如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
．收到劳动行政部门审查意见书
．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案
日内未提出异议
．《全国年节及纪念日放假办法》
．《国务院关于职工工作时间的规定》
．《中华人民共和国劳动法》
的决定》
年
年
年
年
．一年以上
．二年以上
．三年以上
．十年以上
．停薪留职的劳动者
．用人单位新招录用的劳动者．用人单位使用中的劳动者．未上岗的劳动者
．当事人构成不同
．性质不同
．报酬性质不同
．
．劳动节
．建军节
．国庆节
．春节
．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的．交通运输发生故障，必须及时抢修的
．发生水灾，需紧急救援的
．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
．社会平均工资水平
．劳动生产率
．就业状况
．婚假期问
．以被告身份参加诉讼活动
．劳动教养、拘留期间
．探亲假期间
．工资调整
．劳资双方工资谈判
．物价补贴
．工资物价指数化
．工资指导线
．工资控制线
．弹性工资计划
．工资指导价位
．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
．劳动就业必须是出自公民的自愿
．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
．失业保险
．就业前培训
．以工代赈
．就业登记
周岁
．初中毕业
周岁
．未婚
劳动法第三套
．职工
．用人单位和职工
．用人单位
．专门的保险机构
．经批准可以提前退休
．无需批准即可提前退休
．不能提前退休
．不符合提前退休的批准条件
个月
个月
个月
个月
．疾病保险
．失业保险
．养老保险
．工伤保险
．解除劳动关系
．双方协商变更劳动合同
．保留劳动关系
．双方协商保留或解除劳动关系
2
4
2
2
天
90
天
天
．享受职工福利以履行劳动义务为前提．职工福利是工资的替代形式
．职工福利的主要形式是举办集体福利事业．具有机会均等和利益均沾的特点
．某市工商局副局长
．国元证券合肥营业部部门经理
．西城区城管监察大队执法员
．某证监局局长
个月
个月
日
日
．劳动行政部门代表．企业主管部门代表．福利事业工作人员．单位行政代表
．水电补贴
．职工幼儿园
．职工图书馆
．职工食堂
．确立职工福利的地位．确立职工福利的水平
．优化职工福利的结构．设计职工福利的举办方式
．企业自筹，
．财政补贴
．从企业收入中提取
．工会会费
．水电补贴
．职工幼儿园
．职工图书馆
．职工食堂
．着重调解，及时处理原则．依法处理原则
．公正处理原理
．三方原则
．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
．人民法院处理劳动争议案件时
．工会处理劳动争议时
．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
．在劳动仲裁前必须先行调解
．劳动争议仲裁的裁决是终局的
事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
．职工群众代表
．企业行政代表
．企业工会代表
．劳动行政部门代表
．县
．市
．市辖区．自治州和盟
劳动法3套作业及答案
劳动法第一套 ．限制延长工作时间和加强对童工的保护 ．限制延长工作时间和限制最高工资 ．接受延长工作时间， ．加强劳动安全与卫生保障 法国的《工厂法》 前苏联的《苏俄劳动法典》 美国的《劳动关系法》 ．英国的《学徒健康与道德法》 ．清朝末年 ．北洋政府时期 ．广州、武汉民国政府时期 ．南京国民政府时期
．《企业劳动争议处理条例》 ．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 ．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 日 日 日 日 年 年 年 年
世纪初期的欧洲 世纪下半叶的欧洲 世纪初期的欧洲 世纪末期的美洲 ．英国 ．瑞士 ．法国 ．德国 ．它是普遍的、官方的国际组织 ．它是普遍的、民间的国际组织 ．它是实行“三方性原则”的国际组织．它是属于联合国专门机构的国际组织 ．《国际劳动宪章》
．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》．《费城宣言》 磷会议》 ．《劳动争议处理法》 ．《团体协约法》 ．《劳动契约法》 ．《劳动基准法》 ．保护劳动者原则 ．较有利原则 ．传统制度优先原则 ．平等原则 ．劳工代表 ．雇主代表
．劳工组织 ．政府代表 ．公约需被会员国批准 ．建议书需被会员国批准 ．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 ．国际劳动立法有利于劳动力的国际流动 ．国际劳动立法对改善各国工人的劳动状况产生了一定影响．国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件．国际劳动立法就其性质而言，属于资本主义劳动立法范畴 ．所有与劳动有关系的社会关系 ．劳动关系 ．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
北大16秋劳动法在线作业
一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行自身职能 B. 维护职工权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 与经济发展适应 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第
A. 劳动者的技术熟练程度 B. 劳动繁重程度 C. 工作时间的长短 D. 劳动成果的多少 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节） A. 该职工日工资收入的100％ B. 该职工日工资收入的150％ C. 该职工日工资收入的200％ D. 该职工日工资收入的300％ 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节） A. 18 B. 17 C. 16 D. 15 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节） A. 可以 B. 应当 C. 必须 D. 能够 12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节） A. 60％ B. 70% C. 80% D. 100% 13. 我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节） A. 6个月
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平 时作业 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是 A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C 您的答案：C 题目分数： 此题得分： 2．第2题 我国狭义上的《劳动法》指的是（） A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A 您的答案：A 题目分数： 此题得分： 3．第3题 按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。 A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系 B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系 C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系 D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D 您的答案：D 题目分数： 此题得分： 4．第4题 用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 个月 个月 个月 年答案:B 您的答案：B
题目分数： 此题得分： 5．第5题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（） A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B 您的答案：B 题目分数： 此题得分： 6．第6题 《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（） 年7月1日 年10月1日 年7月1日 年7月1日答案:B 您的答案：B 题目分数： 此题得分： 7．第7题 《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（） A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任答案:D 您的答案：D 题目分数： 此题得分： 8．第8题 在下列法定节日属于政治性的节日是（） A.国庆节 B.圣诞节 C.春节 D.情人节答案:A 您的答案：A 题目分数： 此题得分： 9．第9题 《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）
东财20秋《劳动法》单元作业二【标准答案】
东财《劳动法》在线作业二-0022 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分) 1.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表 C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工 答案:D 2.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 A.由用人单位所在地基层人民法院管辖 B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖 C.共同的上级人民法院管辖 D.先受理的人民法院管辖 答案:D 3.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 A.当事人协商解决 B.由劳动争议仲裁委员会仲裁 C.由当事人申请劳动行政部门协调处理 D.由劳动行政部门主动协调解决 答案:B 4.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 答案:C 5.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是 A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 答案:B 6.劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A.劳动关系 B.劳动行为 C.劳动报酬
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三 as 一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） 1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 A. 有固定期限的劳动合同 B. 无固定期限的劳动合同 C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 非全日制用工劳动合同 -----------------选择：D 2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 A. 劳动法是一个独立的法律部门 B. 劳动法是民商法的组成部分 C. 劳动法是经济法的组成部分 D. 劳动法是社会法的组成部分 -----------------选择：D 3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是 A. 劳动者和用人单位互相选择 B. 政府介绍就业 C. 照顾特殊群体人员就业 D. 禁止未满16周岁的未成年人就业 -----------------选择：B 4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 A. 终止 B. 由用人单位解除劳动合同 C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D. 经用人单位与劳动者协商变更 -----------------选择：C 东财《劳动法》在线作业三 单选题多选题 二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。） 1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A. 用人单位上级主管部门 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 企业劳动争议委员会 D. 人民法院 -----------------选择：BD 2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
《劳动法》第一次作业答案
你的得分：99.0 完成日期：2015年06月12日12点59分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年09月17日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共4个小题，每小题2.0 分，共8.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.受理工伤认定申请的权限单位是（）。 ( B ) A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动和社会保障部门 C.人民法院 D.劳动能力鉴定委员会 2.工资不包括 ( D ) A.奖金 B.津贴 C.补贴 D.红利 3.社会保险不包括 ( D ) A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.住房公积金 4.用人单位不承担举证责任的情形 ( C ) A.开除 B.除名 C.辞职 D.辞退 二、多项选择题。本大题共16个小题，每小题2.0 分，共32.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1.劳动合同可以约定（）。 ( ABC ) A.签字生效 B.鉴证生效 C.公证生效 D.批准生效
2.工资包括以下部分（）。 ( ABD ) A.奖金 B.加班工资 C.内部股 D.有毒有害津贴 3.《劳动法》适用于以下人员（）。 ( CD ) A.大学教授 B.企业党委书记 C.农民工 D.清洁公司人员 4.可以领取失业金的有（）。 ( ABCD ) A.缴费满一年 B.非本人自愿失业 C.被单位除名的职工 D.缓刑的罪犯 5.女职工不能享受生育保险的条件（）。 ( AB ) A.非法同居 B.事实重婚 C.三胞胎 D.单位未缴社保 6.职工与社保局之间的养老金争议寻求的法律救济的途径有（）。 ( ABC ) A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政复查 D.劳动仲裁 7.用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）。 ( ABC ) A.劳动者患病在医疗期 B.单位效益不好 C.劳动者不能胜任工作 D.劳动者严重违纪
北大秋《劳动法》在线作业
北大16秋《劳动法》在线作业
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一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行自身职能 B. 维护职工权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 与经济发展适应 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第
东财《劳动法》单元作业三答卷
东财《劳动法》在线作业三-0008 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共9 道试题,共36 分) 1.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是 A.清明节 B.中国人民解放军建军纪念日 C.教师节 D.青年节 标准答案:C 2.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 标准答案:A 3.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是 A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B.裁决先予执行职能依当事人的申请 C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保 D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件 标准答案:C 4.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 标准答案:A 5.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 标准答案:C 6.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
北大19秋《劳动法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 一、单选题(共15题，每题2分，共30分) 1. 劳动法律关系的主体双方是（）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与用人单位 D. 工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。（教材第五章第四节） A. 应当参考集体合同中的标准 B. 不需考虑集体合同中的标准 C. 应相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行职能 B. 维护职工合法权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业 B. 政府、工会、企业 C. 劳动者、企业、独立第三方 D. 劳动者、政府、独立第三方 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节） A. 100％ B. 150％ C. 200％
20春东财《劳动法》单元作业一答案16829
(单选题)1: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖 B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖 C: 共同的上级人民法院管辖 D: 先受理的人民法院管辖 正确答案: D (单选题)2: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 正确答案: C (单选题)3: 集体合同生效的标志是 A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 正确答案: D (单选题)4: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 正确答案: D (单选题)5: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同 正确答案: A (单选题)6: 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是 A: 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B: 裁决先予执行职能依当事人的申请 C: 劳动者申请先予执行的，必须提供担保
20春东财《劳动法》单元作业三答案099
(单选题)1: 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 A: 基本养老保险 B: 工伤保险 C: 失业保险 D: 医疗保险 正确答案: B (单选题)2: 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A: 劳动合同生效之日 B: 劳动合同订立之日 C: 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 D: 试用期届满 正确答案: C (单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 正确答案: C (单选题)4: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 A: 乡镇以上人民政府 B: 县级以上人民政府 C: 市级以上人民政府 D: 省级人民政府 正确答案: B (单选题)5: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业 A: 劳动力市场 B: 国家分配 C: 自谋职业 D: 劳动部门介绍 正确答案: A (单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 正确答案: D
20春东财《劳动法》单元作业一答案2381
(单选题)1: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A: 主体不同 B: 劳动主体的待遇不同 C: 适用的法律不同 D: 性质不同 正确答案: D (单选题)2: 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 A: 统筹规划 B: 合理布局 C: 适应实际需要 D: 方便人民群众 正确答案: D (单选题)3: 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 正确答案: C (单选题)4: 集体合同生效的标志是 A: 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C: 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 正确答案: D (单选题)5: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 正确答案: C (单选题)6: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D: 增加了个体经济组织作为用人单位 正确答案: C (单选题)7: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
劳动法期末作业
论我国的最低工资制度 摘要：工资制度一直是我国劳动法的重要组成部分，而在我国劳动力市场供大于求、劳动者权益保护不到位的状态下，大力推行工资制度中的最低工资制度并定期提高最低工资标准，其意义是十分重大的。但是，作为一种政府保障弱势劳动者的手段，最低工资制度同样面临着一系列需要进一步研究和解决的问题。本文将通过分析我国最低工资制度存在的问题，从改善最低工资标准的测算方法,统一最低工资标准的内涵和调整时间以及改进最低工资制度的管理等几个方面,提出了完善最低工资制度的政策建议。 关键词：最低工资制度；最低工资标准；完善；对策；
一、工资概述 （一）工资的概念 工资又称为劳动报酬，其有广义和狭义之分。广义的工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们劳动与社会保障法中的工资指的是后一种含义的工资。1 工资的具体含义是: 1.工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。（是否建立了劳动关系是工资有无的依据，与劳动者的劳动数量和质量没有直接关系，劳动数量和质量仅仅是计算发放工资多少的标准；劳动者的劳动成果是否转化为商品、实现价值，也与劳动者工资收入没有直接联系。） 2.工资是具有预定性的劳动报酬。（用人单位向劳动者支付报酬的依据是根据劳动合同约定的标准，只要劳动者履行了劳动合同规定的劳动义务，用人单位就应当根据预先约定的标准（不低于最低工资标准）向劳动者支付工资。） 3.工资是以货币形式支付的劳动报酬。 （二）工资的构成形式 工资的构成形式，也称工资分配形式，是指用人单位计算发放劳动者工资的具体办法。我国现行劳动法律、法规规定的工资形式一般包括： 1.计时工资按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。其优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的根据，不能完全将工资报酬与劳动数量和质量挂钩。 2.计件工资指对已做工作按计件单价支付给劳动者个人的劳动报酬。其优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产。 3.奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好的体现按劳分配的原则具有重要的意义。 奖金的种类很多，主要有以下几种： 3.1超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。 3.2质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。 3.2节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原料、燃料消耗的数额计付。 3.4安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。 4.津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 津贴的种类繁多，主要可分为以下几类： 4.1为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴； 4.2为补偿劳动者在特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象站津贴等； 4.3为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。 5.加班加点工资指按规定支付的加班工资和加点工资。
东师劳动法18春在线作业2
(单选题) 1: 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。 A: 100％ B: 150％ C: 200％ D: 300％ 正确答案: (单选题) 2: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。 A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则 正确答案: (单选题) 3: 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。 A: 标准工作时间 B: 缩短工作时间 C: 不定时工作时间 D: 综合计算工作时间 正确答案: (单选题) 4: 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。 A: 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B: 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C: 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D: 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 正确答案: (单选题) 5: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。 A: 同时产生，同时丧失 B: 同时产生，不同时丧失 C: 不同时产生，不同时丧失 D: 不同时产生，同时丧失 正确答案: (单选题) 6: 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？ A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 正确答案: (单选题) 7: 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。 A: 《德国民法典》 B: 《学徒健康与道德法》 C: 《法国民法典》 D: 《日本民法典》 正确答案: (单选题) 8: 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。 A: 轻伤 B: 重伤 C: 死亡 D: 重大伤亡 正确答案: (单选题) 9: 某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法，下列（）是正确的？
劳动法平时作业答案
《劳动法》平时作业答案 作业1 一、1．B 2．B 3．D 4．B 5．C 6．B 7．D 8．D 9．D 10．B 二、1．ACD 2．BD 3．BC 4．ACDE 5．BC 6．ABCD 7．ABCDE 8．BCDE 9．ACD 10．ABCDE 七、案例分析题 （1）劳动合同没有解除，根据《劳动法》第31条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。本案中黄某仅以口头方式向单位提出解除劳动合同，且不到30日又与一家合资经营企业签定劳动合同是不合法的。因此，其与原单位的劳动合同没有解除。 （2）合资经营企业在本案中应承担连带赔偿责任。 作业2 一、1．D 2．C 3．A 4．D 5．D 6．B 7．C 8．B 9．A 10．A 二、1．CD 2．BD 3．BCD 4．ABCDE 5．CDE 6．CDE 7．ABC 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCDE 七、案例分析题 （1）化工厂扣发刘某的工资是不合法的。 （2）《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工资。用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务。 作业3 一、1．D 2．A 3．B 4．D 5．D 6．B 7．C 8．A 9．C 10．D 二、1．BE 2．ABCE 3．ABD 4．ABC 5．ABCDE 6．ABCDE 7．ABCE 8．ABCDE 9．ABE 10．ABD 七、案例分析题 1．依据《劳动监察规定》，劳动监察员享有以下权利：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权。劳动监察员在履行职责时还必须承担相应义务：（1）在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加。（2）遵守有关法律和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊。（3）进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度。（4）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料。（5）为举报者保密。 2．依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的规定的劳动监察人员在履行职责时，必须承担相应义务的规定。 首先，在进行监督检查时，劳动监察员必须出示证件，并有两名以上监察人员参加。 刘某在没有出示任何证件的情况下，独自一人强行进入，因此，违反了这一义务的规定。 其次，刘某为泻私愤，以劳动监察为名，进入该汽车修理厂，是滥用职权行为，违反了劳动监察人员应当遵守有关法律，法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。 最后劳动监察员进入劳动场所实地检查时，应当遵守相关的纪律和规章制度，刘某的行为也违反了这一义务。
北大15春季《劳动法》作业答案
1. 下列不属于构成劳动法律关系基本要素的是（）。（第一章） A. A. 劳动法律关系行为 B. B. 劳动法律关系内容 C. C. 劳动法律关系主体 D. D. 劳动法律关系客体 答：A 2. 劳动权具有人权的属性。在各项人权中，最重要也是最基本的是（）。（第一章） A. A. 劳动权 B. B. 生存权 C. C. 民族自决权 D. D. 发展权 答：B 3. 下列对劳动合同的说法，错误的是（）。（第五章） A. A. 劳动合同是一种契约 B. B. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 C. C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，从而具有有偿性特征 D. D. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式 答：C 4. 下列有关劳动合同法律特征的论述中，错误的是（）。（第五章） A. A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B. B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C. C. 劳动合同具有从属性 D. D. 劳动合同具有有偿性 答：B 5. 集体合同的内容侧重于（）。（第六章） A. A. 确保工会能履行自身职能 B. B. 维护职工权益 C. C. 规范合同订立程序 D. D. 确保合同有效实施 答：B 6. 下列关于工资的说法，正确的是（）。（第七章） A. A. 工资是用人单位支付给本单位劳动者的报酬 B. B. 工资又称为收入 C. C. 工资分配原则应当遵循市场原则，工人按劳动贡献获得报酬 D. D. 工资分配方式和工资水平，由用人单位依据自身生产经营特点和经济效益来确定答：D 7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。（第七章）
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） V 1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决 A. 15日内 B. 30日内 C. 45日内 D. 60日内 满分：4 分 2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴 C. 奖金 D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇 满分：4 分 3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 满分：4 分 4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。 A. 工资水平 B. 工资总量 C. 工资分配方式 D. 工资分配标准 满分：4 分 二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V 1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 A. 保险性质不同 B. 保险对象不同 C. 权利义务关系不同 D. 给付标准不同 满分：4 分 2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A. 妇女 B. 老年人 C. 退出现役的军人 D. 藏族劳动者 满分：4 分 3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A. 劳动合同主体具有特定性 B. 劳动合同的标的是劳动行为 C. 劳动合同是有偿合同 D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 满分：4 分 4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确 规定，主要包括 A. 推进公平就业 B. 建立健全失业保险制度 C. 开展就业和失业调查统计工作 D. 加强就业服务和管理 满分：4 分 5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是 A. 劳动合同期限
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2 交卷时间：2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1. (5分)劳动关系的双方为（）。 ? A. 劳动者与劳动行政部门 ? B. 劳动者和用人单位 ? C. 工会与企业 ? D. 工会与劳动行政部门 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2. (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。 ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3. (5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。 ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系 ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析
4. (5分)《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。? A. 科学技术发展水平 ? B. 社会承受能力 ? C. 人民生活水平 ? D. 精神文明程度 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5. (5分)根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）。 ? A. 国务院 ? B. 全国人大常委会 ? C. 省、自治区、直辖市人民政府 ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会 纠错
劳动法作业
1试述自由资本主义和垄断资本主义时期的劳动立法的主要内容及特 点。 答：一自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点 内容：19世纪中期，自由资本主义社会的自由竞争已占统治地位，各国已进入了自由竞争的资本主义阶段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上各国“工厂法”的不断推出，国家对劳动关系的干预作用愈加明显，自由资本主义中后期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大发展。 （1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 （2）增加了改善劳动条件的一些规定。 （3）出现了工资保障法律。 （4）有了承认工会组织合法地位的法律。英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有组织工会和罢工的权力。（5）出现了社会保险法。社会保险成为劳动法的内容是从德国开始的。 （6）出现了解决劳资纠纷的法律。 特点：工厂立法的使用范围越来越广，内容越来越广越充实，但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的范围不广泛而且对劳动法的贯彻实施有限还缺少必要的保障，实施效果并不理想。 二垄断资本主义时期劳动立法的主要内容及特点 19世纪末20世纪初，资本主义开始进入了垄断资本主义阶段。垄断资本主义时期，资本主义社会所固有的矛盾进一步尖锐化，其中雇佣劳动与垄断资本之间的矛盾也更加激化。在不断高涨的工人运动的压力下，资产阶级不得不做出让步，以改良主义作为主要方法，资产阶级劳动法得到广泛而迅速的发展。 垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有进一步的充实和扩大。这样就是劳动法成为一个内容比较完备，范围比较广阔的独立的法律部门。二战期间和以后的一段时间，资产阶级劳动法的发展经历了一个曲折和反复的过程。特别是进入20世纪六七十年代以来，由于经济的发展和安定的社会环境，一些主要资本主义国家相继制定和修改了一系列改善劳动条件的法律。 当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点： 特点：1劳资关系相对缓和，逐渐形成以合作为本质的劳资关系体制，劳、资、政三方合作共同提升劳动条件和劳动待遇。2劳资关系已社会保障体系为基础，使得社会保障体系的建立成为劳资关系和谐发展的首要前提。3经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。4信息化造成结构性影响 。
北京大学秋季《劳动法》课程作业
北京大学16秋季《劳动法》课程作业
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一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节） A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政 D.工会与劳动行政部门 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节） A.非全日制工作形式 B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.劳务派遣工工作的临时性 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节） A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 5. 集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节） A.确保工会履行自身职能 B.维护职工权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施 6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）
A.按劳分配 B.与经济发展适应 C.宏观调控 D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第五节） A.劳动者的技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节） A.该职工日工资收入的100％ B.该职工日工资收入的150％ C.该职工日工资收入的200％ D.该职工日工资收入的300％ 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节） A.18 B.17 C.16 D.15 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节）