(工厂管理)总装工厂异常工时分析报告

(工厂管理)总装工厂异常工时分析报告
(工厂管理)总装工厂异常工时分析报告

总装工厂异常工时分析报告

从总装工厂6月正式自制生产以来,每个月都或多或少会出现一些影响生产节奏正常继续进行的异常情况,导致生产线停线等待、过程挑选增加、不良品增多、被迫转产等,最终结果往往是当天排产无法按照计划工单完成、关闭,整体生产效率下降,员工士气受挫。

造成异常的原因主要表现为内外两方面:

(1)工厂内部因素,表现为:设备异常、物料确认不到位、人员布置不合理、计划性不强、物料退补不及时等。

(2)工厂外部因素,表现为:来料不良、缺料、来料检验不及时、备料不及时、退料品质确认不及时、成品检验不及时、设计不良、封样错误、生产时技术资料不全等。

为清晰了解总装工厂自制以来,异常情形对效率、品质、成本的影响因素,以为后期有针对性地改善提供方向,及实践具体的改善项目作决策参考,现提交此分析报告。

异常工时情况综述

表一

图一

分析

总装工厂各月份的异常工时比例都比较高,而且从8月份开始异常工时呈现逐月增长的趋势。随着生产产量的提升,异常工时将会是影响生产的主要因素。

换句话说,减少异常工时也是提升效率的一种有效手段。

一、异常不良原因分析

表二

7月

异常原因来料不良缺料其它——异常工时比

20% 77% 4% ——

8月

异常原因来料不良缺料

机器故

——异常工时比

37% 45% 18% ——

9月

异常原因来料不良缺料其它——异常工时比

35% 41% 24% ——

10月

异常原因来料不良缺料

设计不

其它异常工时比

34% 39% 19% 8%

11月

异常原因来料不良缺料

设计不

设备异常异常工时比

19% 31% 30% 20%

分析:

各月份中,因为缺料停产的比例每个月都是最高的,且比例都超过了30%以上,其次为来料不良,这些异常都属于工厂外部原因造成。缺前段工序的物料(如支架的电源线、绝缘纸、铝条等,吸顶灯的底盘、海绵条、箭头标贴等)会导致整条生产线停产,损失工时量较大。

线体异常工时分布

表三

月份

7月8月9月10月11月线体

吸顶灯2079 324.9 195 408.5 522.2

支架348 112.5 814 351.5 1334

吹塑536.5 5 4 30 52.5

图二

图三

分析:

从图二和图三可以看出,吸顶灯和支架的异常工时和比例都较高,平均异常工时比例占班组总工时的8%至9%左右,吹塑的异常工时相对比较平稳,但也在呈逐月上升的趋势。由图二和图三可以看出,支架的异常工时与支架的产量呈正比,而吸顶灯和吹塑的异常工时受产量的影响较小。

二、11月份异常工时重点分析

(一)原因分析

1、内部原因

主要表现为设备不良、工艺操作不良所致。支架线共浪费工时158H,占异常比例43.7%,吸顶灯线共浪费工时150.5H,占异常比例

41.7%,吹塑线共浪费工时52.5H,占异常比例14.6%。三条线体因设

备维修共浪费工时361H,按10元/H计算,损失金额共计3610元。此损失仅为直接人工,未包括由此造成停工停线所产生的间接损失,如市场销售、水电气等。

表四

线体异常项目异常工时(H)异常比例损失金额(元)备注

11月份由外部原因产生的异常工时有缺料、来料挑选、在线加工、设计不良(彩盒加纸卡、灯芯脱落、PCB板钻孔)、自来水厂停水等因素。特别是本月生产三线支架时,因灯芯不亮的产品就已达到3000支左右。11月份支架共生产94350支,三线支架86650支二线支架42700支,物料损耗金额为13309元(未包括人工费、水、电、气等),10月的料废为2945元,主要是因三线支架灯芯脱落导致返工所造成的料废。每条线体的异常工时项目如下表:

表五

总装工厂11月份的一线员工的总出勤时间为14151.5H,异常工时为

1909.5H,异常时间所占比例为13%,有效时间为12242H,有效时间所占比例为87%。来料不良比例为19%,缺料比例为31%,设计不良为30%,设备异常为20%。

1、直接产能影响与损失

11月份支架线共浪费1334H,支架产品的线时平均产能为380支,线体人数为27人,损失产能为1334÷27×380=18775支。

图四

11月份吸顶灯线共浪费523H,吸顶灯产品的线时平均产能为330台,线体人数为25人,损失产能为523÷25×330=6904台。

总装工厂11月份共损失产能18775+6904=25679台。

2、间接产能影响与损失

生产异常造成工作时间延长,现场管理难度加大,员工工作激情下滑,5S管理易失控,工厂的水、电、气等费用也相应的上升。对相关部门的工作量增加,无形的对市场销售也有一定的影响。

案例分析

案例一:

10年7月22日,吸顶灯组在生产22W百合时,发现固定灯管的灯管卡扣易断,造成全线停产8个小时,停线人数26人,损失总工时为208小时,按10元/小时计算,累计损失金额达2080元。

分析:

这是由于来料异常所引起的停产,这样停线时间往往比较长,而且先前做的产品还需要返工。来料控制好了,才能确保线上的顺畅生产,否则只能是做得越多,损失也就越多。

案例二:

10年11月27日,支架生产21W支架,花费18个小时挑选铝条和灯管。现在支架每天都要对铝条和灯管进行过程挑选,换算成一个月26天,一天工作8小时计算则损失工时为:

2人×8H×26天=416H

人均小时产能按13台/小时计算则一个月损失产能为:

416H×13台/H=5408台

分析:

其主要原因是因为来料不良比例过高,造成生产过程的挑选。

而这种情况是从投入生产以来就一直是如此,无任何改善的迹象。

其中异常工时中最稳定的比例就是生产过程中的挑选,但挑选后如还有不合格生产后就需要进行返修,造成返修率增高,尾数清理困难,工单关闭不及时等诸多不便,既影响产品品质又影响生产效率。

案例三:

10年9月2日,支架线在生产14W支架时缺少外箱,造成包装段工序停线9.5小时,停线人数12人,损失总工时为114小时,直

接经济损失为1140元。

分析:

由于缺料停产在各月所占的比例和份额均是最高,每个月比例超过了异常工时比例的30%以上,像支架缺线材、铝条、灯管、包

材等,吸顶灯缺底盘、包材、灯管等。只有解决好缺料问题,才能

从根本上降低异常工时。

案例四:

10年11月7日,支架线在生产三线支架时,由于灯芯设计不良,而造成产品不亮需要返修的数量为580支,需要4人进行维修,花

费9.5个小时。损失时间为36小时,直接损失金额为360小时,还

不包括维修报废和物料损耗费用。

分析:

支架产品研发不良在印尼三线支架生产中表现得最为突出,许多设计的缺陷(尤其是灯芯)给生产造成了很大影响。

综上述分析及案例,异常工时将会是后续影响生产效率的重要因素,而要解决异常工时,最先要解决由于缺物料所导致的停产,

其次为来料的质量控制和研发产品的成熟程度。

改善建议

1.建议项目部制定相应的工作时间标准,从原材料到成品入库过程中均需要时间标准化,工厂根据所制订的各环节的标准时间超出标准10分钟以上的工厂予以记录《异常工时表单》,一直困扰总装工厂支架线异常的主要物料部件是,铝条、光源、包材等物料来料不良,经过公司内部商谈工厂在线挑选克服作业,缺料现象严重,项目要严格考核此类现象。

2.吸顶灯来料不良(如底盘、灯管、铝条等)供应商制定品质改善目标,每个月的物料不良都须有相应程度的降低,并将物料不良的多少比例纳入供应商考核范围,定期或不定期对实施进度进行检查,使供应商自身重视

对物料品质的控制,从而达到两者双赢的目的。

3.新产品投产前的性能试产的数量不能太少,造成问题点能完全都暴露出来,给后续批量生产造成困扰和不便,试产数量太多会影响车间生产进度,建议试产数量为150—300个左右为佳。

4.采购加强生产物料下单和供应商送货的及时性,供应商产品质量和来料检验有待将强,保证上线物料均为合格品,使生产过程更顺畅。

工厂管理全面提升案例

工厂管理全面提升案例 ——变革春风吹,雅乐生机来 随着中国加入世贸,随着大量外汇资本涌入中国的经济市场,随着国外先进的生产力、生产技术、生产管理、生产企业在中国这片充满活力的土地上迅速遍地开花,那些在改革开放二十年来,享受政府荫泽,一夜之间成长起来的民营企业,面临原材料价格的暴涨,劳动力资本上扬,房租价格抬升,企业内部管理落后,各项相关费用有增无减的现实面前,在国际化大企业来华的冲击下;也就在一夜之间,许多民营企业成为“大江东去”、“空中楼阁”,而存留下来的民营企业大多旁徨绯徊,一筹莫展,出路何在 旧中国落后挨打的情景仿如昨日,新中国这二十年来改革开放的事实证明,大大小小的“民营企业”唯才“变革”才有出路。 自从广州市圣博企业管理变革专家组驻雅乐后,经过专家组的调研,对工厂部门重组,机构重设,达到了人力资源优化组合,同时使各部门之间的制约机制已形成规模,特别是“圣博人”的理念,李焱老师的多次讲课,使得管理层与员工的思

想观念来了一个很大的转变,从管理层到员工都从以前配合度不高到现在完全配合,从以前相互推卸到现在团结合作,从以前各自为政到现在统一计划,统一行动。雅乐变了,雅乐人变了,雅乐的外部环境早已不再是以前那些零乱不堪的场面,伴随而来的是整齐,干净,有序的生产、生活、工作环境、新的培训室、电化教学、高素质的管理培训、优秀的宣传栏目、我们自已的“雅乐人”报刊接踵而来,这些旧颜换新貌无不表明“雅乐”正在脱胎换骨,生的生命、生的活力势不可挡。 特别是做为工厂重要的造血机构在圣博专家组三个月的帮助下,生产部、PMC 部、业务部等均已让人昨日刮目相看,请看以下一组数据: 一、生产部七、八月份各车间产能对比分析

工厂改善技巧完整版

工厂改善技巧 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

工厂改善101技巧 所谓“改善”,不是仅仅提高工作效率的想法或创造利润的合理化对策,而是为了改变公司整体方向或改变公司性质的“想法或思想”行为。改善要是全公司上下的集体行动,不仅仅是生产现场的员工,领导、经营管理者,公司全体员工的集体行动比什么都重要,一具体形式固化员工的智慧和想法,将其运用于生产改革或者经营革新,这才是“改善行动”。 改善需要时间,很多时候成效不能立竿见影。但是,改善在这101技巧基础上实施,改善途中不会迷失方向。 一、制造“基本的基本” 1、工厂中所进行的所有活动都为了满足顾客的需求; 2、要彻底明白基本中的基本; 3、缩短距离; 4、同时使用双手; 5、减少动作数量; 6、轻松工作; 7、一次拿到就不再放手; 8、用手,不能动脚; 9、不要吻合,要贴合; 10、重复性工作方能彰显智慧水平; 11、比起学习,要习惯工作;

12、浪费有七种,最应注意过量生产所带来的浪费。 二、现场改善 1、对有损于安全以及给客户带来不利的改善,绝对不能做; 2、只有必需品的工作场所称之为干净的工作场所; 3、理想的整理整顿状态是一下子能够取出所需物品的状态; 4、自信地迎接客人的水平称为清扫到位的清洁状态; 5、不要将物品堆积到高于视线的位置; 6、不要数,要摆成形状看; 7、不要批量购买,只买需要的东西; 8、要视螺丝为天敌; 9、腰杆挺直了吗? 10、先后顺序是安全第一、质量第二、生产周期和成本第三; 11、在现场现物面前大声交流; 12、改变公司的不是那些了不起的改善,而是谁都能执行的简单、可以模仿的改善; 13、比起100个道理或想法,在现场付诸实践一次会产生100倍的价值; 14、改善所必需的是主动性的量、速度及持续性; 三、结构改善 1、及时形式上也要尝试,将不可见的东西可视化;

工厂管理状况诊断报告及整改思路[1]

工厂管理状况诊断报告及整改思路纲要 一.公司现状: (一)公司概况: XX电子有限公司是一家以开发、生产、销售XX产品于一体并有部份OEM产品的民营企业。目前企业总人数180人左右,销售公司经验8年以上,工厂历史2年左右。工厂原材料采购从大陆采购,采购周期五天左右。采购验收标准主要是企业自已的标准。目前是国内客户为主,现正在开发国外客户。产品要求主要是依据国家电子行业标准。产品的检验是公司自已检验,无送外3C型试验报告,没通过行业相关质量体系认证。生产过程上焊锡为特殊过程。测量仪器主要有高温,振动,跌落,电路,高压测试仪等。工厂贴片部份均外包,其他产品由工厂加工完成。公司OEM产品未见顾客提供的产品图纸等。公司有产品设计过程,无异地工厂。 (二)公司最大优点: 1.高层目光远大,比较重视管理体系问题。 2.公司有自己一定的独立开发能力,硬件,软件基本达到生产要求 3.公司高层管理人员对管理有信心。 4、工厂的生产环境有一定的硬件基础。 二.各部门管理运作情况: 1.管理层: 1.1高层管理者有积极向上的思想和计划。组织架构及其管理人员职责没有很好落实。公司中低层管理人员素质偏低。方针目标没有在全公司实施,目标达成状况也未进行评价。公司现有规定不完善,数据分析也未有效实施。 1.2高层希望的结果: 1.2.1通过规范管理使公司的整体运作进入良性循环。 1.2.2进一步提升公司的品质。 1.2.3使公司整体管理上一个台阶。 1.2.4 不断进步,使公司员工和企业共同发展。 2.文件管理: 2.1文件的标识,登记和分发控制无进行。 2.2外来文件(如法律法规,客户标准)的收集职责不明确,未定期进行评审其适合性,有电子文档。 2.3作废文件未规定明确的处理方法。 2.4沟通以口头的多,没有规范的文件格式。 3.顾客管理 3.1无较全面的部门订单评审(或生产计划)。 3.2没进行顾客满意度调查。 3.3没明确规定顾客投诉与反馈的运作规定。 4.开发: 4.1技术方面只有图纸,无明确技术标准书。 4.2无明确的产品开发流程和运作。 4.3 机型较杂。 4.4技术力量不够强。 5.生产: 5.1无明确的工序操作流程和工艺标准。 5.2需制定设备的定期保养和检修制度。

工厂管理全面提升案例

工厂管理全面提升案例 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

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制约机制已形成规模,特别是“圣博人”的理念,李焱老师的多次讲课,使得管理层与员工的思想观念来了一个很大的转变,从管理层到员工都从以前配合度不高到现在完全配合,从以前相互推卸到现在团结合作,从以前各自为政到现在统一计划,统一行动。雅乐变了,雅乐人变了,雅乐的外部环境早已不再是以前那些零乱不堪的场面,伴随而来的是整齐,干净,有序的生产、生活、工作环境、新的培训室、电化教学、高素质的管理培训、优秀的宣传栏目、我们自已的“雅乐人”报刊接踵而来,这些旧颜换新貌无不表明“雅乐”正在脱胎换骨,生的生命、生的活力势不可挡。 特别是做为工厂重要的造血机构在圣博专家组三个月的帮助下,生产部、PMC部、业务部等均已让人昨日刮目相看,请看以下一组数据: 一、生产部七、八月份各车间产能对比分析

工厂管理思路

工厂管理思路 企业发展最终要走向管理,管理是无止境的,而企业管理的目的是追求利润的最大化,实现企业的战略目标和规划,管理的本质是协调,中心是人,前 提是企业内部的分工与协作。 工厂管理包含生产管理、生管管理(包括计划和物流管理)、工务管理(包括设备和小型工程管理)、厂务管理(包括行政和人力资源管理)、品保管理(QA、QC和计量管理)、财务管理、EHS管理和工厂内部采购管理。公司实行虚、实线管理和总部中央式管理,其中品保和财务管理实行虚线管理。生产 管理的核心是计划和控制。生产计划是龙头,没有周全计划和没有有效控制的 生产管理只会造成现场的救火。生产管理过程中尤其要注意安全、质量、生产 计划和成本控制。现将我个人对工厂管理的思路阐述如下。 1、组织结构设置与职能发挥: 1.1组织结构设置:工厂严格按公司总部规定设置6大部门(生产处/科、生管处/ 科、厂务处/科、工务处/科、品保处/科、财务处/科)和EHS组及采购组,未来还增设生产经管和工厂IE各一名。 1.2定岗定编:严格按照生产工艺、工序和产能、产量的需求以及管理要求进行 岗位设置和定编,并经生产管理本部和人资本部核准后执行,杜绝“呆人” 现象。完善组织结构中的部门职责,进行岗位评价和分析、完善职级和工作 岗位确认,完善岗位说明书的编制,必要时请IE协助。 1.3职能发挥和绩效管理:要求各职能部门严格履行本部门职责,围绕本部门的 核心工作开展工作;完善工作目标和标准,对KPI和KCI进行逐级分解、培训和落实,KPI指标和考核结果在工厂进行明示,要让每个员工、班、组长和主管知道自己抗的是哪些KPI和KCI指标,自己是如何实现的,每周和每月按部门进行检讨,对完成好的部门进行适时表扬或激励,对未能达成的指标 找出原因、制定改进计划、规划和落实改善。并结合绩效管理创新本部推进 的绩效管理计划,推动PBC和KPI管理作业,与每天工作的“日清”作业结合推进;协调各部门,实现逐级管理,发挥团队作用,做到事事有人管,事 事有人负责。工作一定是靠不断地检查来实现计划、目标和绩效管理,做到

制造工厂管理状况诊断报告及整改思路纲要

XX公司工厂管理状况诊断报告及整改思路纲要 一.公司现状: (一)公司概况:XX电子有限公司就是一家以开发、生产、销售XX产品于一体并有部份OEM产品的民营企业。目前企业总人数180人左右,销售公司经验8年以上,工厂历史2年左右。工厂原材料采购从大陆采购,采购周期五天左右。采购验收标准主要就是企业自已的标准。目前就是国内客户为主,现正在开发国外客户。产品要求主要就是依据国家电子行业标准。产品的检验就是公司自已检验,无送外3C型试验报告,没通过行业相关质量体系认证。生产过程上焊锡为特殊过程。测量仪器主要有高温,振动,跌落,电路,高压测试仪等。工厂贴片部份均外包,其她产品由工厂加工完成。公司OEM产品未见顾客提供的产品图纸等。公司有产品设计过程,无异地工厂。 (二)公司最大优点: 1.高层目光远大,比较重视管理体系问题。 2.公司有自己一定的独立开发能力,硬件,软件基本达到生产要求 3.公司高层管理人员对管理有信心。 4、工厂的生产环境有一定的硬件基础。 二.各部门管理运作情况: 1.管理层: 1.1高层管理者有积极向上的思想与计划。组织架构及其管理人员职责没有很好落实。公司中低层管理人员素质偏低。方针目标没有在全公司实施,目标达成状况也未进行评价。公司现有规定不完善,数据分析也未有效实施。 1.2高层希望的结果: 1.2.1通过规范管理使公司的整体运作进入良性循环。 1.2.2进一步提升公司的品质。 1.2.3使公司整体管理上一个台阶。 1.2.4不断进步,使公司员工与企业共同发展。 2.文件管理: 2.1文件的标识,登记与分发控制无进行。 2.2外来文件(如法律法规,客户标准)的收集职责不明确,未定期进行评审其适合性,有电子文档。 2.3作废文件未规定明确的处理方法。 2.4沟通以口头的多,没有规范的文件格式。 3.顾客管理 3.1无较全面的部门订单评审(或生产计划)。 3.2没进行顾客满意度调查。 3.3没明确规定顾客投诉与反馈的运作规定。 4.开发: 4.1技术方面只有图纸,无明确技术标准书。 4.2无明确的产品开发流程与运作。

工厂库存管理解决方案

工厂库存管理解决方案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

一、企业特点: 生产模式 1).定单式生产 2).库存式生产 麻纺型企业一般是库存式生产,但现代市场经济条件下,纯库存式生已不可能,一般考虑定单,同时更精确地作市场预测来指导生产。 二、新邦库存管理方案 1、生产计划管理 公司生产计划是由生技部门根据销售部门提供的月销售计划和突发销售定单而制定的指导或指令公司制造部门组织生产的依据,月生产计划一般提前5-7天制定,这是公司的主生产计划[MPS]。由于生产计划是考虑了公司的生产能力的前提下制定,因而计划的可行性是具备的,如果销售部门新签定的定单在主生产计划中没的包含(主生产计划中包含的市场预测部分),则需要产生新的临时生产(生产调度令),但原主生产计划一般是使公司生产能力已满负荷,因而,此时需要调整原主生产计划,否则,能力平衡无法通过,在调度令下达的同时应明确主生产计划调整内容。 公司生产计划的制定原则是订单优先、满负荷运转,同时考虑生产能力平衡和分布。 公司生产计划主要有两种: 1.月主生产计划(指导性计划); 2.临时补充生产计划(调度指令) 主生产计划是指导性计划,调度指令是指令性计划。

生产计划的制定原始依据是销售部提供的月销售产品需求计划和突发性销售产品需求计划。 2、供应管理 供应部负责公司所有采购业务,采购业务主要分两大类: 1.原材料供应 2.机物料供应 原材料采购依据是公司生产计划产生的物料需求计划,机物料采购的依据是由制造部门提供的需求计划,这两种需求计划都是按月提供的。在日常需求之外,因市场或其它原因而制定的采购计划(原料储备、技改设备),采购需单独处理。 在制定采购计划时原料库存参照信息:当前库存、安全库量、采购周期。 在整个业务流程中,必须使计划号贯穿于其中,采购进度跟踪以计划为单位。 如果到货有采购订单,入库时必须明确采购订单,且必须对采购订单产生相应的进度信息。 对长期合作往来单位到货入库,自动作挂帐处理,相应地必须对往来单位有付款结算处理。 采购订单(采购合同),根据采购任务单来签定。 3、人力资源 人力资源管理的主要任务是为ERP系统提供人力资信息和人事档案管理。 系统功能图:

集团公司人力资源诊断报告大全.doc

T公司人力资源管理诊断报告 (节选) CAE人力资源管理诊断报告分为六个部分,第一部分是对人力资源状况的综合分析,第二部分到第五部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与发展、考核、薪酬等四个方面进行诊断,第六部分是针对问题给出解决方案。 第一节综述 一.思路 综述中首先分析T公司原有的人事管理体制,然后从年龄、专业等方面分析人员结构并与其发展战略要求的人员结构进行比较分析,最后分析现有人力资源管理职能的执行情况,以此说明重建整个人力资源管理体系的必要性和迫切性。 二.主要内容 T公司是由一个科技型企业与一家生产厂合并组成的,两者在管理上存在差异,工厂一直是国有企业管理方式,多数员工希望通过合并后的一系列变革改进现状,但有一部分工厂员工不认同这个方式,变革中因此存在阻力。总体上,T公司的人力资源管理观念有所进步,但是人力资源管理仍然停留在传统国有企业的管理模式上,已经不能满足T公司发展的需要。 CAE在对人员现状分析发现,T公司人员结构不合理:开发人员和销售人员比例过小,两者一共只占公司员工总数的12%,中高层管理人员年富力强,但绝大多数(76%)是技术出身,缺乏管理技能,且学历水平偏低;技术队伍年龄结构合理,但教育层次、职称水平偏低;没有研究生以上学历的技术人员,半数以上的技术人员是助理工程师及以下职称,销售队伍主要是青壮年,但人数太少,主要是技术出身,没有人经过营销专业教育,工人队伍年龄结构合理。但教育层次、职称水平太低,有近65%的工人是初中以下文化水平。 T公司人力资源管理的功能薄弱,以各直线部门干部的经验化管理为主,尤其缺乏绩效考核体系,人力资源方面目前出现的问题已制约了企业的发展,员工普遍缺乏竞争意识、缺乏工作压力。由于缺乏绩效评估,没有有效的激励,干好干坏差不多,员工逐渐失去进取心。T 公司进一步的发展迫切需要规范有效的管理,尤其是通过合适的人力资源管理来调动员工积极性,增强公司的竞争力,人力资源管理模型的运用是形成完善的人力资源管理体系的基础。

企业管理诊断报告

企业管理诊断报告 2015/7/9 XXX有限公司

目 一、企业简介(略) (3) 二、管理诊断回顾 (3) 1.诊断的目的与指导思想 (3) 2.诊断的方式 (3) 3.公司运营管理初判断 (4) 三、企业存在问题 (4) 1.企业发展战略 (4) 2.机构设置有待继续完善 (5) 3.监督及沟通机制缺失 (5) 4.业绩评价机制缺失 (5) 5.综合管理有待进一步加强 (5) 6.技术力量分散且不足 (5) 7.生产管理需细化 (6) 8.质量控制没有按质量体系要求执行 (6) 9.营销及售后职能归属不清晰 (6) 10. 成本管理应逐步开展 (6) 11. 信息化技术没有被广泛用水平 (6) 12. 企业文化构建不清晰 (7) 四、对策与建议 (7) 1.加大企业战略宣贯 (7) 2.改革组织机构 (7) 3.完善核心规章制度及工作流程 (7) 4.加强工作计划管理 (7) 5.建立监督及考核评价机制 (8) 6.改革分配方式并建立激励机制 (8) 7.逐步提高信息化技术的应用水平 (8) 8.培育XXX公司企业文化 (8) 五、管理提升方案及实施策略 (8) 1.短期(2015.8-2015.12)管理提升方案及实施策略 (9) 2.中期(2016.1-2016.12)管理提升方案及实施策略 (9) 3.长期(2017.1起)管理提升方案及实施策略 (10) 结束语 (10)

一、企业简介(略) 二、管理诊断回顾 本次诊断从 7 月 1 日至 7 月 14 日,历时 2 周,诊断过程中得到了上至董事长,下至普通员工的普遍理解、支持与配合,使本人较顺畅地了解到公司运营管理的各方面信息。 1.诊断的目的与指导思想 本次诊断的目的是了解公司战略规划,理解决策层发展思路,初步判断公司发展过程中的管理瓶颈。通过与决策层、中层及骨干人员工的沟通,了解企业 运营的基本状况、员工心态,为了提升管理提供指引。深入了解公司管理基本状况,为改进公司的生产、质量、技术及人力资源等管理体系奠定基础。诊断内容包括人力资源、绩效管理、计划管理、生产组织、质量管理、技术研发、综 合管理等企业管理多个方面。 本次分析和调查是将公司的各项管理工作放在未来规划需求和规范化企业管 理平台上进行审视。以战略、务实、全面的眼光来调研,分析公司管理的现 状,包括发展战略、组织结构、企业运营、人力资源及企业文化等。从大处着眼,细节着手,以科学的、严谨的态度提出适合公司未来发展的管理提升规划。 2.诊断的方式 通过随机性的访谈、调查问卷、工作现场走访和观察、查阅相关资料等四种方式对公司的管理现状进行了详细的了解,并在此基础上对公司管理现状作出初步判断。 访谈的侧重点是企业发展战略与定位、管理思想、变革思路、组织氛围、企 业现状、经营目标、人力资源现状、员工心态、员工培养、员工激励、员工忠诚 度与满意度、薪资福利、绩效管理、员工对企业的认同度、企业日常管理、员工 需求、企业制度建设、流程规划、生产管理、产品质量控制、技术研发等。 分析内容涉及战略问题、组织问题、企业文化问题、人力资源问题及其它问题。 现场观察重点为员工心态与精神面貌、工作及生产环境、文化氛围、生产及现场管理、文化标识系统、员工劳动保护等。 诊断过程中查阅了公司简介、质量体系文件、岗位职能职责、生产、采购、 人力资源、员工手册等有关资料。

工厂管理与现场改善及案例分析

工厂管理与现场改善及案例分析 课程背景 当今国际竞争越来越激烈,企业也越发认识到人才的竞争是现在、乃至将来的竞争核心。什么样的员工才是企业需要的人才呢?按部就班?还不够;勤勤恳恳?还不全面。我想用“改善人”这个词来表达企业的心声。“改善人”既能出色完成企业要求的各项任务,又能持续改善的人。鉴于此,培养企业的“改善人”将成为企业发展的源动力在培养“改善人”的过程中,许多公司失败了。其根源就在于重结果,轻过程;重体系,轻内容;重中层,轻基层;重意识导入,轻能力培养。造成了行为比意识差,结果比想象差的后果。 本课程是经过讲师结合理论与实践的研究,从实际出发,培养学员改善意识,帮助学员提升改善技能和改善节奏控制能力。通过小组讨论/分享、案例分析、过程模拟和实战对策、学员与讲师的互动,让员工进入改善之旅。 培训对象生产经理、生产主管、IE工程师、车间主任、班组长及从事现场改善的相关人员。 课程受益 通过二天课程的讲解与实战演练,您的收获是: ·把握现场改善形态,形成现场改善意识; ·通过大量的案例,掌握现场改善的工具,并直接运用于实际生产活动中; ·掌握5S、TPM、VPM、VM的核心内容和改善方法,并能顺利展开现场改善活动; ·掌握员工技能的改善思路和方法; ·通过案例,学习现场改善的推进方法; 课程大纲 一现场改善基础 ·现场改善4要素 ·什么是现场 ·什么是改善 ·现场改善之屋 ·形成改善意识 ·消除八种浪费 ·八种浪费案例分析 二现场改善工具 ·5S—基础的基础 –为什么要推行5S –推行5S的意义 –5S活动成功的十大前提 –5S前的准备 –5S之整理、整顿、清扫推行技巧 –5S之清洁、素养推进事项 –公司推进事项 –克服消极因素的方法 –案例分析及分享 ·TPM全员生产性维护 –什么是TPM

企业管理诊断报告格式

企业管理诊断报告 市××××皮具厂是一家专业的手机皮套和钱包设计生产和销售公司,年生产xxxx万个手 机皮套和钱包。公司成立于2000年,从2000年正式开始进入这个行业。公司目前销售主要是以 外销为主,国销售的为辅。由于近期发生金融海啸,公司外销业务受到非常大的冲击,业务量骤降 70%,公司生产运营受到很大影响。现在公司处于战略调整期间,公司原来组织结构管理体制和管 理流程等不适合公司发展方向和需求,加上管理人员素质较低和管理基础比较薄弱,产品损耗比 较大,生产运行效率和效果比较低,导致公司效益没有达到预期的目的.正是由于此原因,公司进 行部管理改善和提升,由管理顾问对企业进行x天诊断,以下是是诊断期间发现一些问题点和提 出改进建议. 2、诊断时间为20____0x年x月x日x天时间,收集信息的主要方法:工作访谈、记录、查 看资料等。 3、本期诊断发现问题点和提出改进建议 本期诊断主要分为从十大部分进行分析和提出建议。 3.1 公司发展战略和经营计划 3.1.1优点: a、与两位老板进行沟通,交谈得知公司有自己的经营理念(从交谈中得知); b、对企业产品定位思路比较清晰. 3.1.2不足: a、企业董事会或股东层面对企业发展的思路和方向比较模糊; b、企业高层对经营计划的制定没有进行描述,缺乏一个短、中、长期规划以及实现的目标; c、管理层和员工不知道公司发展远景。 3.1.3改善建议: a、董事会或股东层面确定企业的宗旨; b、企业高层将自己的经营理念和精神、经营思路、企业发展定位和产品定位编制到企业文 化手册或员工手册。 c、编制企业经营发展计划同时,导入企业战略管理,制定公司未来三至五年发展计划形成 一个书面年度业务经营计划,并且导入全面预算管理机制。 d、结合bsc(平衡记分卡)工具与目标管理手段,将公司战略与有机战术结合在一起,制 定公司发展总目标和部门或业务单元发展目标,形成一个闭合循环反馈管理系统; e、作为企业的高层管理要具有企业发展危机意思并且建立危机处理机制,以不变应万变。 f、将建立系统化的信息收集系统,对国外宏观经济和行业及企业微观信息收集以及竞争对 手、供应商、社区、政府法律法规、行业产品替代者等,并进行分析和处理,为企业战略制定提 供依据。 g、对皮具行业的上下游进行资源整合,注重和专注发展本行业,做高附加值产品,做精做专。 h、另外重点将精力放在营销策划销售管理和提高设计开发水平上,提高工厂核心竞争力, 将生产加工环节(低附加值)的模块尽量外发,采购、储运、包装和物流形成一个高效运作的供 应链。提高公司经营效益。 3.2 组织结构(公司) 3.2.1现状描述: 公司没有一个完整组织结构图,部门和岗位人员职责、工作流程不清晰, 工作效率低下。 3.2.2建议:按照公司三大工作模块进行组织结构梳理,设立营销部、工厂副总经理、,营 销部设客户服务部、国销售部、国外销售部,工厂副总经理分管以及财务部(部长级别). 生产部、样板技术部、采购部、管理部。具体参见组织结构和人员配置图。

工厂车间现场改善管理制度

1目的 规范员工对生产现场的整理,实现均衡、安全、文明生产、提高业务素质,提高经济效益、达到优质、高效、低耗具有重要意义。 2 范围 组件生产生产部。 3 内容 3.1 质量管理 3.1.1 各车间应严格执行《作业指导书》的规定,履行自己的职责、协调工作。 3.1.2 对关键过程按《作业指导书》的规定严格控制,对出现的异常情况,要查明原因,及时排除,使质量始终处于稳定的受控状态。 3.1.3 认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检),操作人员对自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过,预防措施不制定不放过。 3.1.4 车间要对所生产的产品质量负责,做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。 3.1.5 严格划分“三区”(待处理区、报废品区、流转区),做到标识明显、数量准确、处理及时。 3.2 工艺管理 3.2.1 严格贯彻执行工艺规程。 3.2.2 对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训 , 经考试合格并有师傅指导方可上岗操作 , 生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。 3.2.3 严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产,对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行,按规定进行检查,做好记录。 3.2.4 对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检,符合标准或有让步接收手续方可投产,否则不得投入生产。 3.2.5 严格执行标准、图纸、产品工艺要求,如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴定,报请技术部审批后主可用于生产。

人力资源诊断报告

XX有限公司 人力资源管理诊断报告 本人力资源管理诊断报告分为七个部分,第一部分是对人力资源状况的综合分析,第二部分到第六部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与发展、考核、薪酬、文件资料管理等五个方面进行诊断,第七部分是针对问题给出解决方案。 第一节综述 一.思路 综述中首先分析本公司原有的人事管理体制,然后从年龄、专业等方面分析人员结构并与其发展战略要求的人员结构进行比较分析,最后分析现有人力资源管理职能的执行情况,以此说明重建整个人力资源管理体系的必要性和迫切性。 二.主要内容 本公司是一家集制造和销售为一体的专业化塑胶制品生产销售企业,工厂部分管理人员来自于国有企业,所以公司部分的管理模式仍然沿用国有企业的管理模式。多数员工希望通过导入规范化的人力资源的一系列变革改进现状,但有一部分工厂员工不认同这个方式,变革中因此存在阻力。总体上,本公司的人力资源管理观念和意识已经有所起步,部分人员已经有了人力资源管理的意识,但是现在的人力资源管理仍然停留在档案处理的传统的管理模式上,已经不能满足本公司迅速发展的需要。 本人在对人员现状分析发现,公司人员结构不合理:开发人员和销售人员比例过小,两者一共只占公司员工总数的10.71%,中高层管理人员年富力强,但绝大多数(93.33%)是技术出身,缺乏规范化的管理技能和现代化的管理技术手段;公司没有研究生以上学历的人员,半数以上的技术人员是助理工程师及以下职称,销售队伍的年龄结构不合理,其中高年龄段人员占总销售人员的(73.33%),并且真正是销售专业毕业接受过正规的销售专业化培训的人员比例占26.67%,其他的专业人员占73.33%。工人队伍年龄结构不合理,18-30岁之间的人数比例占全工人的40%,而30-60岁之间工人占全部工人的60%,并且但教育层次,有近73%的工人是初中以下文化水平。

工厂改善1技巧

工厂改善101技巧 所谓“改善”,不是仅仅提高工作效率的想法或创造利润的合理化对策,而是为了改变公司整体方向或改变公司性质的“想法或思想”行为。改善要是全公司上下的集体行动,不仅仅是生产现场的员工,领导、经营管理者,公司全体员工的集体行动比什么都重要,一具体形式固化员工的智慧和想法,将其运用于生产改革或者经营革新,这才是“改善行动”。 改善需要时间,很多时候成效不能立竿见影。但是,改善在这101技巧基础上实施,改善途中不会迷失方向。 一、制造“基本的基本” 1、工厂中所进行的所有活动都为了满足顾客的需求; 2、要彻底明白基本中的基本; 3、缩短距离; 4、同时使用双手; 5、减少动作数量; 6、轻松工作; 7、一次拿到就不再放手; 8、用手,不能动脚; 9、不要吻合,要贴合; 10、重复性工作方能彰显智慧水平; 11、比起学习,要习惯工作;

12、浪费有七种,最应注意过量生产所带来的浪费。 二、现场改善 1、对有损于安全以及给客户带来不利的改善,绝对不能做; 2、只有必需品的工作场所称之为干净的工作场所; 3、理想的整理整顿状态是一下子能够取出所需物品的状态; 4、自信地迎接客人的水平称为清扫到位的清洁状态; 5、不要将物品堆积到高于视线的位置; 6、不要数,要摆成形状看; 7、不要批量购买,只买需要的东西; 8、要视螺丝为天敌; 9、腰杆挺直了吗? 10、先后顺序是安全第一、质量第二、生产周期和成本第三; 11、在现场现物面前大声交流; 12、改变公司的不是那些了不起的改善,而是谁都能执行的简单、可以模仿的改善; 13、比起100个道理或想法,在现场付诸实践一次会产生100倍的价值; 14、改善所必需的是主动性的量、速度及持续性; 三、结构改善 1、及时形式上也要尝试,将不可见的东西可视化; 2、将工厂内的所有位置赋予住址; 3、给活动一个原创性的名字;

[设计]精密制造工厂提案改善管理办法

[设计]精密制造工厂提案改善管理办法文件名称改善提案作业办法版本/版次 A/2 文件编号页次第1页,共9页 1. 目的 1.1 激发全体同仁潜能,开发拓展脑力资源; 1.2 人人参与提案改善,凝聚智慧提升效益; 1.3 累积全员改善能力,提升企业竞争力。 2. 适用范围: 公司全体员工 3. 权责: 3.1 管理单位: 主导改善提案活动的推动工作; 主导改善提案活动目标达成状况的检讨与改善; 主导活动年度奖励的评定实施。 3.2 部门主管: 推动本部门改善提案活动,并切实做好检讨改善工作; 本部门改善提案活动的辅导与审查。 4. 参考资料: 《员工守则》 《奖惩办法》 5. 定义:

改善:改掉以往的作法,转变成更好的方法 提案:提出创意或改善建议等新方案 6. 内容: 6.1 改善提案推行委员会组织及职责 6.1.1 改善提案推行委员会组织图见附件一 6.1.2 主任职责: 6.1.2.1 提案活动方针、政策之指导。 2010年11月1日制订日期核准审核制订管理部 年月日第一次修订日期核准审核修订第二次修订日期年月日核准审核修订 文件名称改善提案作业办法版本/版次 A/2 文件编号页次第2页,共9页 6.1.2.2 3等以上提案成效审查评定及提案活动经费之核准。 6.1.3 副主任委员职责: 6.1.3.1 改善提案推行活动之启动、引导提案全面展开达成提案活动目的。 6.1.3.2 贯彻提案方针政策年月目标之研议,导入提案实施计划。 6.1.3.3 督导提案推行活动的日常工作,负有改善提案成败的责任。 6.1.3.4 审查评定高等提案实施成果,掌控提案推行工作目标达成之状况。 6.1.3.5 高等案件审查委员会议的主持、评价、仲裁。 6.1.4 总干事职责: 6.1.4.1 改善提案制度推行之策划、宣传、宣导、教育、鼓励。 6.1.4.2 督导提案活动之推行实施。 6.1.4.3 审查提案实施成果,及提供审查意见。 6.1.4.4 掌控提案实施的相关资料,问题分析提供提案活动建议。 6.1.4.5 提案实施状况及实施进度掌控。 6.1.5 干事职责: 6.1.5.1 每月督导各部门改善目标提案之达成状况。

公司管理诊断报告.doc

公司管理诊断报告 公司简介:作为生产经营产品的产销一体化企业,公司现有三个制造工厂,员工人左右。公司有较强的新产品研发能力,产品质量受到行业客户的广泛认可,在行业内有一定知名度。年销售额接近亿元,企业正处于由中小型企业向中型企业迈进的关键阶段。 第一部分公司现状 公司现状之一:缺乏明晰的理念 一个公司的理念对于一个企业发展具有重要的作用,公司理念是整个公司日常管理行为的纲领,是整个公司日常运营的灵魂。只有具备清晰的公司理念,企业才得以长足、健康、快速发展。 公司理念主要要搞清楚企业与员工的关系、企业对待人才的理念、企业对待消费者的理念、企业与合作伙伴的关系、企业的社会责任、企业的持续发展的核心竞争优势。 企业与员工的关系要明确的是,企业如何处理与员工共发展的关系。是继续坚持以前资本家与员工的雇佣关系还是秉承社会发展的需求,提倡以人为本,真正将员工、人才放在公司发展战略中核心要素,所有的公司经营行为都充分考虑如何与人才、员工共同发展的角度,而不是将员工看作“你吃我、喝我的、就应该为我做事,没理由讲任何条件”,企业与员工在某种程度上也是合作共赢,员工是企业的内部客户,所以不能简单把企业与员工关系描述为雇佣关系,更应该是合作共赢的关系。在日新月异的今天,人、财、时间已成为新时期企业三大最核心资源,而人作为企业战略资源最核心的要素,如果处理不好企业与员工的关系,企业的发展必将受到阻碍。企业与员工相处关系中,具体来讲处理好如下三个方面问题即可: 、企业与员工能否形成共同价值观,比如企业所有的战略远景规划、所有的采取的管理变革活动、所有的经营XX能否站在同一平台与员工有深层次的沟通,能否真正在心灵深处获得理解和共鸣,在此问题上,企业需要员工能够理解公司所有的行为,进而推动公司发展,而员工所关注的是企业的管理行为能为员工带来什么样的好处,两者有矛盾的地方,但同样两者不矛盾,都在关注利益,区别在于是公司的“大利益”和员工的“小利益”,大小利益如何转化,这就是这个问题核心所在。 、企业能否充分尊重员工的需求。员工的需求其实相对比较简单,一方面是精神层面的需求:企业能否让员工有归属感、能否让员工在公司工作有信心、能开心。第二是物质待遇方面的需求,这很简单,给予员工行业平均水平以上的薪酬才有竞争力,否则员工流失、员工出工不出力是必然的。第三方面,员工职业发展空间的需求,员工除了物质待遇方面、精神层面的需求,不少有志向有追求的员工还有职业发展空间的需求,此类员工的一大显著特点是不大可能在一个岗位上干三年以上,不喜欢重复性的、机械性的工作,希望公司能给其综合能力全面发展的平台,如果此类员工在职业发展上提供不了足够的发展空间的话,此类员工的流失也是必然的。 、企业能否将员工的职业生涯与企业的发展高效整合。 员工有自己的职业发展需求,企业也同样有发展需求,员工有自己的职业生涯发展曲线,企业也有自己的发展曲线,两种曲线能否同步,将非常重要。公司需要及时、有计划的将公司发展规划、企业发展变革、以及企业的近、中、远期目标及时向员工贯彻,并力求让员工充分理解并支持公司的苦衷,避免发生上下信息不对称的情况:上面雷声很大,可下面无人响应;上面大刀阔斧、下面粗枝大叶;上面激情澎湃,下面怨声载道等。两种曲线的

工厂6S管理基础和实施改善方案

工厂6S管理基础和实施改善方案 【前言】 以“整理(Seire)、整顿(Seition)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)”为主要内容的“5S 管理”是企业现场管理绝对之基本,它着重于提升现场管理水平和提高人员的素养,充分整合了企业现场管理中的技术工具,成功地发展成为一种新的企业业绩与竞争力提高的管理模式,因此倍受众多企业的关注。它来源于日本,并为日本企业迅速崛起奠定了经济大国地位,发挥巨大作用。随着5S管理的推进,安全(safety)有效的融入该体系中,形成了6S管理体系。6S是基于如何提升效率,减少不增值活动而产生的,被不同行业、不同规模、不同性质的企业竞相引进的现代工厂管理制度。随着世界经济的发展,6S已经成为工厂管理的一股新潮流,它同时也是生产现场管理的基石。虽然6S管理的思路简单朴素,看似很容易推行,但如果没有经过系统的培训和指导,却很难抓住其中的关键,经常会出现不得要领的现象,无法发挥6S的巨大作用。 第一部分:6S-卓越现场管理的基础 1.工厂中常见的现场管理问题 1.1.仪容不整的工作人员 1.2.机器设备放置位置不合理 1.3.机器设备保养不当 1.4.原材料、半成品、成品、待修品、 不合格品等随意摆放 1.5.工夹具、量具放置不规范 1.6.通道不明或被占 1.7.工作场所脏污 2.解决问题的良方-6S管理 2.1.6S的定义及要求 2.2.实行6S管理能给我们带来什么? 2.3.6S的历史 2.4.6S与其他管理系统(ISO、TPM、 TQM)的关系 2.5.6S的关键点及意义 2.6.6S不仅仅是打扫卫生 第二部分:6S实施方法与工具 1.整理的推进重点

某公司人力资源管理诊断报告(doc 45页)

______________________________________________________________________________________________ T 公司人力资源管理诊断报告 (节选) CAE 人力资源管理诊断报告分为六个部分,第一部分是对人力资源状况的综合分析,第二部分到第五部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与发展、考核、薪酬等四个方面进行诊断,第六部分是针对问题给出解决方案。 第一节 综述 一.思路 综述中首先分析T 公司原有的人事管理体制,然后从年龄、专业等方面分析人员结构并 与其发展战略要求的人员结构进行比较分析,最后分析现有人力资源管理职能的执行情况,以此说明重建整个人力资源管理体系的必要性和迫切性。 二.主要内容 T 公司是由一个科技型企业与一家生产厂合并组成的,两者在管理上存在差异,工厂一直 是国有企业管理方式,多数员工希望通过合并后的一系列变革改进现状,但有一部分工厂员工不认同这个方式,变革中因此存在阻力。总体上,T 公司的人力资源管理观念有所进步,但是人力资源管理仍然停留在传统国有企业的管理模式上,已经不能满足T 公司发展的需要。 CAE 在对人员现状分析发现,T 公司人员结构不合理:开发人员和销售人员比例过小,两者一共只占公司员工总数的12%,中高层管理人员年富力强,但绝大多数(76%)是技术出身,缺乏管理技能,且学历水平偏低;技术队伍年龄结构合理,但教育层次、职称水平偏低;没有研究生以上学历的技术人员,半数以上的技术人员是助理工程师及以下职称,销售队伍主要是青壮年,但人数太少,主要是技术出身,没有人经过营销专业教育,工人队伍年龄结构合理。但教育层次、职称水平太低,有近65%的工人是初中以下文化水平。 T 公司人力资源管理的功能薄弱,以各直线部门干部的经验化管理为主,尤其缺乏绩效考核体系,人力资源方面目前出现的问题已制约了企业的发展,员工普遍缺乏竞争意识、缺乏工作压力。由于缺乏绩效评估,没有有效的激励,干好干坏差不多,员工逐渐失去进取心。T 公司进一步的发展迫切需要规范有效的管理,尤其是通过合适的人力资源管理来调动员工积极性,增强公司的竞争力,人力资源管理模型的运用是形成完善的人力资源管理体系的基础。

企业管理诊断报告

企业管理诊断报告集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

管理咨询课程报告报告名称:湖州东升电子石英企业“高素质员工比例较低,员工素质不高”问题的研究报告 班级:会计091 编号: 28号 学号: 09800235 姓名:陈宏

湖州东科电子石英企业初步研究报告 企业名称:湖州东科电子石英企业 详细地址(邮编):浙江省湖州市南浔经济开发区工业园区年丰路西段 (邮编:313013) 企业研究联系人:姓名:张华 职位:策划部经理 电子邮箱:@ 前言 电子石英作为一个新兴行业,在各行业已经应用的较为广泛了。由于石英的主元素硅在地球的含量较大,而且可以做为半导体材料应用于一系列的产品,使得石英在电子科技行业寻梦发展。 但是,电子石英产业的快速发展中也在存在着一定的问题。市场的良莠不齐、诚信缺失,技术的欠缺,企业基层人群的综合素质偏低,政府监管和督促.支持力度不够使企业在产量和质量上让人担忧。因此,从行业规律看,市场整改在即,亟须出现强势品牌来提升服务质量。电子石英行业要把握好市场脉搏,提升文化内涵,开发出符合市场的商品,提高生产效率,对于日益壮大的电子石英市场有重大关系。相关部门应加强管理,指定一套相关规章制度对其进行监管,同时对这类新兴产业大力支持,帮助企业要树立品牌意识,增强整个产业链的吸引力,树立行业整体信誉形象。对电子石英展开调研,从管理咨询角度简单分析其存在问题及解决方案,仅供参考。

一、湖州东科电子石英企业初步研究报告 (一)报告实施目的、方法和过程 1、实施目的 分析电子石英企业经营状况及存在的问题,根据市场发展要求及行业经验提出有效的发展策略和实施办法,为企业实现科学管理提供稳定的基础,为企业顺利实现科学管理提供保障,加深合作双方彼此之间的了解,增强企业间的联系与合作,优势互补,为企业发展提供有效的帮助。 2、实施方法 整体实施采用调研――分析――总结――实践的实施思路。对企业的调研主要采用访谈法、观察法、比较法和类比法,分析过程利用综合分析法、比较分析法、图表分析法等,对调研情况进行综合对比分析,最终形成《管理咨询报告》。 3、调研过程 调研小组于2012年10月对湖州东科企业进行走访谈话,与公司各中、高层管理者进行了全面、深入的接触和座谈,搜集了企业经营管理资料和信息,了解了企业业务流程和基本运营,并在企业发展等问题上与层管理者达成了共识。 4、内容摘要及关键词 本报告从企业概述方面了解企业相关信息,从中探索企业在日常经营中遇到的难以解决的问题,充分运用企业管理咨询方面的知识分析问

工厂管理全面提升案例

工厂管理全面提升案例 Revised as of 23 November 2020

工厂管理全面提升案例 ——变革春风吹,雅乐生机来 随着中国加入世贸,随着大量外汇资本涌入中国的经济市场,随着国外先进的生产力、生产技术、生产管理、生产企业在中国这片充满活力的土地上迅速遍地开花,那些在改革开放二十年来,享受政府荫泽,一夜之间成长起来的民营企业,面临原材料价格的暴涨,劳动力资本上扬,房租价格抬升,企业内部管理落后,各项相关费用有增无减的现实面前,在国际化大企业来华的冲击下;也就在一夜之间,许多民营企业成为“大江东去”、“空中楼阁”,而存留下来的民营企业大多旁徨绯徊,一筹莫展,出路何在? 旧中国落后挨打的情景仿如昨日,新中国这二十年来改革开放的事实证明,大大小小的“民营企业”唯才“变革”才有出路。

自从广州市圣博企业管理变革专家组驻雅乐后,经过专家组的调研,对工厂部门重组,机构重设,达到了人力资源优化组合,同时使各部门之间的制约机制已形成规模,特别是“圣博人”的理念,李焱老师的多次讲课,使得管理层与员工的思想观念来了一个很大的转变,从管理层到员工都从以前配合度不高到现在完全配合,从以前相互推卸到现在团结合作,从以前各自为政到现在统一计划,统一行动。雅乐变了,雅乐人变了,雅乐的外部环境早已不再是以前那些零乱不堪的场面,伴随而来的是整齐,干净,有序的生产、生活、工作环境、新的培训室、电化教学、高素质的管理培训、优秀的宣传栏目、我们自已的“雅乐人”报刊接踵而来,这些旧颜换新貌无不表明“雅乐”正在脱胎换骨,生的生命、生的活力势不可挡。 特别是做为工厂重要的造血机构在圣博专家组三个月的帮助下,生产部、PMC部、业务部等均已让人昨日刮目相看,请看以下一组数据:

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