3、技术部绩效考核表
(副)部长考核表
被考核人姓名: 部门: 考核月份:_____________ ___ 日 期:_____________ ___
复核:
填表说明:
1、工作绩效考核应从实际工作角度出发,以事实为依据,进行加减分,真实反映被考核人实际工作状况,如无法提供事实依据,视综合情况进行评分。
2、考核分数:90分以上:优秀;80-89分:良好;70-79分:合格;70分以下:不合格。
3、对于试用期的员工,考核结果将作为转正的参考依据。
4、考核分数将作为个人晋升、加薪、发放绩效奖金的依据。
5、连续三次考核不合格将直接淘汰,12个月中累计4个月不合格将考虑淘汰或调岗。
6、考核分数出来之后,如有意见,可以在3日内向行政进行申诉和复核。
7、当月出勤时间低于80%的出勤率,无考核资格。
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