招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇

目前,高校相关服务毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,直接提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方

式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力劳动力整个市

场的招聘会,具有更强的针对性。本文是干晓磊自查报告网为大家整理

的招聘会阐发范文，仅供参考。

[咨询会总结范文一:招聘总结之路]

最近一个月的自考，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非工

作岗位经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部

辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养

到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为雇员没有招到合适的，学历招的太高，以极为员工稳性定不强，

所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇

本也是偏低于市场，组织工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必

是会都通过调职来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再

从市面上招聘同副职岗位人员时，多半给的目前仍然待遇要高出目前

在职员工，这就是目前公司目前状态，在员工都舍去离职的时候，公

司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大

于平常的月份。

针对公司目前招聘工程情况，做为英国公司的人力资源，也

只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再

招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招

聘的原则:既要薪水给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘

信息，根本不收到合适一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载

简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是其要求待遇太高，不符

合公司录用标准，要么是工作前提条件经验条件不符合，在这种根本

没有合适简历的情况下，寻觅我只有通过其他渠道来寻找简历，通过

一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式

对策的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回噩耗的时候，先是要到的电话号码，通过了沟通一个简单的面试沟通，然后约

其来公司目前面试，在部门负责人都甄选完后，最终确定一位入职。

这个岗位在这个月月底也终于有个结果。

在完成这个文职人员的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相

当的少，女生的简历更少，一天指示几十个销售，结果就来了一个，

可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载

的简历，意向多半是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司目前hr互换简历，互换简历，

通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得

做成这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。

在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法不曾，但是，我已是想不到了。

最后也希望在自己的这翻努力下所，能在月底有个好的结果。

[招聘会总结范文二:招聘会心得体会]

作为工管系应届蕨科瓶毕业生的我，也投身于此，想为自己

找想用一篇称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起

来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘

会中所招聘的职位和。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司中均应聘人员的交

谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘员对我的表

现也感到满意，于是三方定下了天数第二轮面试时间，以便了解更多

方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中

很难看出这是社会刚踏出校园走进一群的迎接毕业生。想想他们谈吐

自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次咨询会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为

一次如愿的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个拉动多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要是我们同

时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的加速发展，社会对人

才的要求逐步持续提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了相当

程度很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校

园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们

就要积累以下几个方面的常识，不断提高自身发展能力，它们是:一。

必须具备应当扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往灵活性，表达能力;四。对金融人才要求

的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合评价素

质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个数个方面的内容，我们还要做到奋

斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自

己满意的工作，创造自己的未来。

连续去了两场招聘会，虽然好像不是很好，但也学到了一些

具体的可值得称赞参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多非常大能耐。

1、招聘会其实不是极其公平的，最好早点去，这样他就会有

比较有大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上时上写下意见，那就是他以后要考虑考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得相差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历

放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身市场条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的姓名注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、可以保证良好的精神面貌。初出茅庐年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所熟练掌握的知识和从事技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步切身感受，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

6、面视官一般就两三个，这样投过简历就有区别了，你要观察哪个才是主考官，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，动力机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单西凯努瓦县的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应应当仔细质问招聘单位的详细情况，包括下属单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招工的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位人员及招聘人员有无蛛丝马迹，了解其真实情况。自查报告网，原创范文乐

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘行骗的事时

有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏

必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，

具有法律效力，签约不可随便。新东家时应基本了解单位的大致情况。

[招聘会总结密脉三:人事招聘工作总结]

自20xx年8月中下旬重回公司至今的二个月中，我一直负责

公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由个别放长假导致部分员

工离职，造成公司目前公司用工困难。

目前我公司因运输量业务量疾速增加，所需要的需首饰加工

各传统工艺技术人员也随即增加，这就招聘人员不遗余力的不间断的

引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在管理工作的头二个月中，我通

过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行自定人员招聘，虽有招聘

到一些人会，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的

招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果没有甚理想。在招聘

中出现招聘难的主要原因有下:

1。招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业

区成功进行出去招聘，因各区域保护和排斥使得招聘不能白日化，同

时我司给出的市场条件条件相对于其工业区不是很大的优势，其长期

在职人员并不是很情愿换工作;

2。周边同行业大都有余我公司相同现况的状况，所需工种不

尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的

竞争压力大;

比如:银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住

的程度上，职工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元

的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3。公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给负面影响招聘组织工作带来了不少的负面影响;

4。多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展大且能够包食宿的公司工作;

5。因湾区的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关相应招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，人能招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招在比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中所可以做下面的尝试:

1。到区域人群密集的地区广贴招聘广告训令，或者进行现场招聘广告;

2。采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则难以获得相应的介绍费奖励;

3。适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺风险问题;

4。适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;

5。因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中下一阶段也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:

1。采用职位说明书，原因有二:

一是自己在招聘前在没有做好与用人部门的宣传与沟通;

二是用人部门不注重职位说明，有些正职的描述比较模糊;

2。招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

3。缺少人员规划，缺少人员储备。

左右皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻仍处有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!工作同时各技术人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并透彻理解招聘难的情况。

[招聘会总结范文四:招聘会心得体会]

20xx理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己拜托一份称心如意的称心如意工作，怀着既兴奋又吃紧的心情，和同学一起来到了招聘会布季谢现常

各公司、企业、教育单位亮出都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招工的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司目前应聘人员的警务人员交谈中，了解公司的发展战略方向，内在潜力，而该公司应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方同意定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的资料。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐

自若，信心充分的样子，我想他们一定昂格吕尔县也是在会前作好了

充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为

一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个多方面方面的因素。步入21世纪的门槛，标志著我们将面临更陷入多的机遇，更重要的是

我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的高速度发展，

社会制度对人才的社会形态要求逐步提升，就业者形势十分严峻，给

毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下

成功地由校园迈入社会，这是每一毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们所列就要积累以下几个方面的知识，提高自身健康发展能力，它们是:一。要具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关机构知识、信息;三。在生活中培养优良良好的人际交往能力，表达能力;四。对

人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综

合素质的培养和减低。

当然，并非只有以上几个方面的信息内容，我们还要做到努

力奋斗上进，努力提高、发展自己，如此根本无法在社会中立足，找

到一份自己满意的其他工作，创造自己的未来。

已连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一

些具体的可值得参见东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的

确不是很容易，不管你实在有多有大能耐。

1、招聘会其实不是很公平竞争的，最好早点去，这样很大他

就会有比较非常大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下

意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才回来，论到

我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点风险问题，然后就

把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身约束条件，不要眼高手低，更不能自卑。

事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中

其把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与合作方你签订协议。

3、可以保证良好的精神面貌。多才多艺的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能党务工作一定能胜任

要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先应尽快地浏览

一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确

定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话专业知识，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的状

况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

6、面视官一般就两三个，这样中投简历就有区别了，你要观

察哪个才是督学，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁

边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些

缺陷就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收

我简历，随便聊了就撤了，而我同学在风险问题旁边问了很多专业领

域问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大

海

7、就是专业的基本知识相当程度要懂，最好温习下所以前的书，因为很多都忘了，所以，时常简单的问题经常一问三不知，这样

你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括

单位的上级物价部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工

形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招

聘单位有没有及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。自查报告网，

原创范文乐

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子招聘大会行骗的事时

有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是很多应聘者缺乏

必要自我的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，

具有法律效力，签约不可随便。签约切勿时应基本了解单位的大致情况。

[招聘会深入分析范文五:招聘会总结]

一、本次招聘会成功举办的原因在于分析:;(一)高度重视;高

校就业工作至关重要，关系到补习学校学校以及学院的发展和;(二)协

调高效;本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合;(三)

准备工作到位;本次招聘会，我们在各学院各级党委、团委老师以及学

生会;(四)学校

招聘会总结

为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提

供支持就业人口就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院六个学院承办。本次招聘会定

在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生自治的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了加息预期的效果。为了今后其他工作的顺利进行，特作本

次招聘会总结如下:

从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会提供服务但

提供需求资讯的单位多家，为客户提供千余个就业岗位，涉及30多个

专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与数学、计

算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电

脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及数字化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会

单位中，有部分原处单位未到，也有一些新加入的退出参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天专家学者实际的参会用人用人

单位为80家，由于我们准备工作做的透彻，接待用人单位有条不紊，

故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学

的踊跃应试，用人单位的严格认真面试，已经形成了非常好的招聘氛围。

一、本次招聘会成功举办的此次主因分析:

(一)高度重视

高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个大力推进院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自纪检莅临招聘会现场，监督部署招聘工作，而且亲自联系

企业前来参加招聘会;另一方面，团委老师和成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜了比较明确的分工，明

确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

(二)协调高效

本次招聘会的成功举办，与二个学院之间有效地的配合，学

联成员之间有

序的项目合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的

团结协作的能力，提高了部门成员减低工作的积极性和主动性。负责

此次咨询会对于我们来说是一次考验，我部在考验中所不断成长，逐

步走向成熟。通过协调各种关系，协调我们成员的使能力以及人际交

往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。

(三)准备工作到位

本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关

负责人领导下做初期了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘

竞聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半

个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了复合材料整理，

并且及时替代了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效

性与。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而

保证招聘信息应聘的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相

关用品，并且做了突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功

举办打下了坚实的基础。

(四)学校名声在广大企业当中较响亮

山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的

好评，目前，学校已经发展成为一所以农业为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性理工

学院。很多企业在这次招聘会都是慕名而来，本次招聘会的成功举办

与我们学校一直以来的努力是顺利分不开的，我们在母校的怀抱下让

成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。

[欢送会总结范文六:参加招聘会讲义]

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了

很多。与其说是圣索弗勒维孔特参加一次人才队伍招聘会，其实只是

参观。

第一次前往这种现场，我是十分的兴奋的不但非常的好奇。

一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于

进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，

但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格军职。之所以选择去参加招聘会，是因

为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积

累一些关于招聘会的经验，为以后急追好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要就还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司

的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司目前要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和该天、每天的劳动时间要求的较多。

现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几

小时啊，薪资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否单凭

工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适合他，能不能胜任。对

公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没

有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一，岗位需

求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问

题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量

之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期解决，以后时

会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其

他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量，特别是文科教育质量极

为低下。根本原因是教学内容的教学内容守旧派，几乎不针对中国的

政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况

仍然是十分隔膜，小学生这也轻微不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为其他工

作难找，竞争太激烈，自己也有着难于推卸估量的责任，如果，我们

有更多的实践经验，能最快的将自己所学的可能需要理论与工作需要

向结合，那么实践经验实践就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的

学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，覆盖面我们就不

会被限制在竞争人数非常庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能

有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在一份合适的城市找到

一份相对有确保的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，初恋我相信我们的人生不会停滞。