中小学教师论文写作存在的主要问题

中小学教师论文写作存在的主要问题
中小学教师论文写作存在的主要问题

中小学教师论文写作存在的主要问题

——审读政治学科教育教学论文有感

近年来,每年暑假我都会参与淮南市教育科研论文的评审, 一方面为我市政治学科教育教学论文质量的逐年提高而欢欣鼓舞,另一方面又为在论文评审中暴露出来的问题而深感遗憾。这种欢欣和担忧,或许是一夫之见,总想与人交流,一吐为快。欢欣暂且不多说,说说发现的主要问题吧:

1、文题不明题目是一篇文章思想的高度概括。它需要表明作者所要研究的主要目的、内容和对象, 而且还界定研究的范围、思路和方法。题目字数不多, 看起来似乎是个小问题, 但实际上很多教师撰写论文时, 题目往往不准确、不恰当, 从而影响整篇文章的形象与质量。主要表现为:①题目太大。如《课程资源的开发和利用》、《新课程下政治课教学模式改革》等都是大而不当的, 这样的题目所要讨论的问题是一篇3000字左右的论文难以论述清楚的。②题目太小。如《浅谈……》、《浅议……》这样的标题, 文章只能讨论教育活动中的某个细节问题, 就事论事, 价值不大。③脱离实际。如《农村留守家庭亲子关系研究》, 有些教师不知道从自己熟悉的问题、实践和反思中去寻找研究课题, 反而一味挑选那些理论性、专业性很强的课题, 这些是中小学教师难以胜任的。④题目落伍过时。绝大部分论文写老生常谈的问题, 你也谈他也谈, 交上来的论文,大而空, 篇篇差不多, 缺乏深刻的思考与研究。⑤题目表述不清。有些论文题目没有说明研究的内容、对象与方法, 题目模糊不清, 看了半天不知道作者要说明的问题。

2、立意不深由于我们的教师还不完全懂得教育科学是正确反映教育教学规律的,因而不少论文不过是阐述了一些人们已知的或熟悉的教学方法、学习方法、思维方法、管理方法等程序和规则层面的东西,并未提出新的方法和见解,纯粹是自己教育教学经验的总结或教学笔记,停留在对教育现象描述、教学工作体会的感性层面上,未能够上升到理性高度。

3、理论不当一部分教师在理论运用的过程中出现了两方面的问题。其一是对教育原理的认识不够深刻、准确, 导致不能科学地运用原理。其二, 还有一部分教师在运用教育原理时, 不能把原理与教育现象有机结合起来, 二者处于分裂状态, 教育原理的运用没有取得应有的效果。

4、空泛不实有些教师的论文内容表现为空而无味,泛泛而谈,没有结合自己的教育实践,也没有结合具体的学生,更没有生动真实的案例。如《浅析新时代条件下的师生关系》、《思想品德教育是学生获取人生价值主载体》、《用“心”做一个好教师》等,在论点与论据中,几乎都是空话、套话,诸如要爱学生、鼓励学生、帮助学生、尊重学生之类,所言空洞无物,读完就感觉看了一大

堆正确的废话,所得不多。还有一些教师的论文中,为了支撑文中提出的论点,引用一些数据来说明,而这些数据或是全国的、或是全省的、或是外地区的,却不善于从本地区、本校的实际出发,因而议论显得失之空泛。文章是科研的成果,没有在科研中获得第一手的数据、资料,没有对这些数据、资料的整理和分析,要写出一篇象样的文章是不可能的。不管文章从表面上看如何漂亮,它只能是一朵不结果实的空花。

5、逻辑松散不少教师论文的结构与选题不相符, 整体逻辑结构不全, 或不相关, 或结构过于单一。过渡不顺畅、段落间关联性不大, 前后论述风格不一, 跳跃性大, 拼凑、抄袭痕迹明显。一部分论文材料堆砌不少, 但理性思考不足;一部分论文空洞理论较多, 但实例、案例缺乏;一部分论文观点和材料脱钩, 没有逻辑性;一部分论文大量套用别人的东西。

6、格式失范许多教师的论文缺少内容摘要、关键词、注释或参考文献等;虽然有些论文不缺少这些内容, 但作者对关键词、注释等的性质、数量、用法都不清楚, 表述不准确、不简练;还有一些教师为了表示论文的严谨, 大量引用文献资料, 然而所引用的参考文献或过于陈旧,或缺乏权威性, 这些都是论文质量不高的表现。

7、抄袭严重做学问要求真理, 写论文要求真实, 这是一个基本的原则。一部分教师写论文是为了评职称或完成任务, 实际上对教育科研活动没有兴趣, 也没有认真思考如何写好论文, 只是东抄西拼应付了事。认为“天下文章一大抄”,于是就大量借鉴摘抄, 东拼西凑形成所谓的论文。在这次论文评的过程中,笔者将这些论文中的关键词输入电脑查询,结果发现,在这次送审的论文中,有一定数量的论文或是从网上下载,或是抄袭他人论文中的部分内容东拼西凑而成。有几篇论文基本上是网上下载的原文,只是把作者姓名、标题等做了极少改动,相似度在80%以上。下载抄袭是学术造假的表现,是学术腐败的恶果,是学术道德失落的反映。老师是人类灵魂的工程师,政治教师是学生思想品德的塑造者,怎么可以抄袭造假损毁自身之为人师表的形象呢?师者作假,又何怪乎学生日常抄作业、考试搞作弊呢?况且,下载抄袭,不利于提高自身的写作水平和写作能力,无一利而有百害。

毕业论文摘要写作中常见问题及对策

一、毕业论文摘要写作中存在的常见问题 1.摘要信息重复 在毕业论文摘要写作中, 只是简单地重复文中某些部分的语言, 或重复标题, 或重复引言和结论中已有的信息,存在着提供的信息量偏少的问题。这样的摘要不利于读者快速了解论文的主要成果, 信息价值低。如: 例1本文针对高等学校图书馆在服务工作上存在的问题, 提出个人看法及改进意见,具有一定的针对性和可操作性。 例1 摘要写得虽短, 但不是简洁明了的短, 而是对其论文标题《高等学校图书馆服务工作探新》的变相重复的短, 让人读后得不到任何除标题容外的新的、详细的信息, 至于作者的看法怎样, 改进意见又有哪些, 不得而知, 事实上等于没写。 2.与引言混同 在毕业论文摘要写作中, 为数不少的摘要却是对引言的简单重复, 或侧重于叙写论文的研究背景、重要意义, 虽花费了许多笔墨, 却仍未涉及到论文的实质性信息。这种将摘要与引言混同的写法, 显然难以简明、确切地表达出论文的核心容, 抓不住要害, 自然也难以有较高的信息价值。如: 例2作为一个历史人物, 关羽在正史得到的评价并不算高, 寿曾批评他“刚愎而自矜”“, 以短取胜,理数之常也”。经过文学家的提炼刻画《,

三国演义》中的关羽形象,既有受到人民喜爱的精华,也有封建的糟粕,到了戏剧舞台上,关羽则成了一位无瑕疵的完美超人。谁也不曾预料到,在千载以后,关羽居然能压倒群雄,晋升为整个中华民族“护国保民”的神祗, 不但使备、操、权这些三国时代风云人物黯然失色,就连“万世师表”的文圣人孔子也不得不与之平起平坐。 例2 摘要花了200 多字的篇幅, 着重介绍了关羽形象在不同文学样式(小说与戏剧) 、不同时代(古代与现代) 中的变化。而根据标题《论〈三国演义〉与三国戏中的关羽形象及其影响》, 作者对关羽到底是一个怎样的艺术形象以及其对当今社会产生的影响这一核心容应加以阐述, 但作者未能提及。由于摘要是从引言中摘出来的, 所以多是研究关羽形象的背景材料, 具有引言的特点, 而失去了摘要应有的功能, 自然也会影响论文的可读性和引用性。 3.采用第一人称 国家标准GB6447- 86《摘要编写规则》要求, 论文摘要的写作应以第三人称方式对论文的中心容进行客观地叙述。这是因为读者所阅读的就是该篇文章, 接受的就是该作者的观点, 如果摘要仍以“本文”、“笔者”、“作者”、“文章”、“本试验”、“本研究”、“我们”等第一人称及主语出现, 无异于画蛇添足。然而在毕业论文摘要的实际写作中, 这一现象却比比皆是,几乎快成了通病, 如: 例3本文试图通过对高职道德教育出现的新问题进行分析,提出以“三个代表”重要的思想为指导,改革高职院校德育容,运用现代科学技术,构建新型德育教学模式,加强高职道德教育。 例3 摘要中的“本文”, 以及例1 摘要中的“本文”、“个人看法”

浅谈当前我国教师队伍建设存在的问题及其对策概要

浅谈当前我国教师队伍建设存在的问题及其对策 陈志忠 党的十六大提出全面建设小康社会宏伟目标,确定了继续实施科教兴国和人才强国战略。从时代高度对新时期教师队伍建设提出了更高的要求。一流的教育需要一流的教师队伍做坚实的基础。师资队伍建设是办学的永恒主题。振兴经济靠教育,振兴教育靠教师。教师是先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者,是学习型社会的先行者和示范者。“赢得教师,才能赢得二十一世纪的教育。”可见,建设一支高素质的教师队伍是实施素质教育的关键, 教师质量的高低是衡量一所学校办学质量的重要标志, 是教育改革发展成败兴衰之所系,是全民族素质和综合国力之所系。 21世纪国家的综合国力和国际竞争力将越来越取决于教育的发展以及由此带来的科学技术和知识创新水平。中国教育正面临着一场革命性的变革, 必然带来教育内部的一系列变革,出现前所未有的新情况、新问题、新特点、新动向。教师已面临着师德规范的挑战、权威的挑战、角色观念的挑战、专业思想的挑战、教育技能的挑战。我国教育正处于一个全面振兴、全面实施素质教育的历史转型期。1999年初, 国家教育部推出了中国教育跨世纪发展宏伟蓝图——《面向 21世纪教育振兴行动计划》 ,提出了实施“跨世纪素质教育工程” “跨世纪园丁工程” , 大力提高教师素质。 6月, 中共中央、国务院作出了《关于深化改革全面推进素质教育的决定》 , 确定了 21世纪我国教育改革与发展的主要任务是深化教育改革全面推进素质教育。《决定》指出:“建设高质量的教师队伍,是全面推进素质教育的根本保证。” 一、当前我国教师队伍存在的问题及其原因 ㈠、当前我国教师队伍存在的问题 十六大提出要形成终身学习的学习型社会,而教师理所当然成为终身学习的模范,但我国的教师教育体制尚未完善不能很好地为教师终身学习提供强有力的支持; 学科结构失调和教师合理流动的机制尚未形成, 于是出现了一方面部分学科教师紧缺部分学科超编, 而另一方面则是师范生就业难的现象。随着小学和初中学龄人口

毕业论文写作中存在的主要问题及解决对策

毕业论文写作中存在的主要问题及解决对策毕业论文写作中存在的主要问题及解决对策 毕业论文的写作是成人高等教弃英语本科专业教学大纲中一个极为重要的综合性实践教学环廿,它是英语专业学生完成本科阶段学习的标志性作业,是对学生学习成果的综合性总结和考査,也是学生取得学士学位资格的重要依据。因此,毕业论文的写作是一个独立的、不可替代的重要的教学环节,它的重要性不言而喻。然而,随着成人高校招生比例的提高、教育投入资金不足、生源层次要求不高等多方而因素,使得成教学生的毕业论文写作水平令人担忧,如何提髙成人教育学院英语专业学生毕业论文写作质量成为当务之急。为了解决这个问题,笔者以常州工学院成教学院英语专业学生为研究对象,分析当前毕业论文中普遍存在的问题,探讨这些问题产生的根源,并尝试提岀提升论文质量的对策。 一、论文写作过程中存在的主要问题 2.学生不重视毕业论文 由于在职的特点,在一左程度上影响了学生对半业论文写作的态度。笔者发现学生对本科毕业论文的认识不足和主观态度不认真。在论文写作过程中,投入的时间极其有限,花费的精力少之又少。在部分学生看来,论文成绩不会影响其毕业,在这种功利之心的支配下, 产生一种应付的心态:另外,一些学生认为自己已是成年人,指导老师不会太严格,老师一龙会让过关的,只要应付一下就行了,这就导致他们在写作过程中出现消极的情绪,毕业论文问题较多。 2.学生盲目选题 选题缺乏科学性,缺乏现实指导意义。学生在选题时往往会根据自己的一时兴趣来左题, 而且学生选题时对课题的了解不够充分,也没有一定的资料积累,只是很表面地根据题目来判断是否自己感兴趣的话题,因此这样盲目选题,导致论文写到一半后发现写不下去了,想要更改课题,或者只能勉为其难,硬着头皮往下写。还有个别学生选题时特别被动,没有自己感兴趣的课题,选题时举棋不泄,最后甚至要求指导教师直接给他命题。 3.学生缺乏撰写论文的相关知识和能力 由于不少学生对如何撰写毕业论文知之甚少,平时又不注重对相关专业课题的思考、钻研,直到要毕业时才匆匆上阵。既不了解毕业论文写作的意义,也不知晓毕业论文的写作过程和毕业论文的基本格式,更谈不上査找资料、运用资料,盲目地选题、垃题,这必然会影响论文的质量。 4.学生论文的书写格式不规范 学生对论文写作环节了解不到位,导致论文的格式不够规范。不少学生把论文的大写、缩写、斜体、字体、标题、序号、列举、着录等都当作枝节小事,无关紧要,完全忽略了这些方而的要求。因此,出现这样那样的问题,如论文的标题空泛,旨意不明,拟写的提纲、摘要、关键词不具备应有的功能;列岀的参考文献不够规范,英结果是学生毕业论文的质量很难达到教学要求。 5.学生语言基本功差 较突出的问题是言语的表达,主要表现在两个方而:(1)学生缺乏一左的理论修养与思辨能力,不会借助相应的理论知识对其论点予以逻辑分析,也不善于以淸晰的思路、严密的论述阐明自己的观点,这就使得论文思路不淸晰,论证层次欠分明。(2)英语语言功底差,用词、语法错误百岀,有的学生不会用英语表达,只好借助电子工具,结果机器翻译的东西,内容可想而知。可见,语言基本功成了影响论文质量的一个非常突出的问题。

毕业论文写作中存在问题浅析

题目:毕业论文写作中存在问题之浅析姓名: 学院: 专业: 年级: 学号: 指导老师: 二○一二年五月 目录

1、毕业论文写作的基础工作不到位 (2) 1.1对选题不够重视 (2) 1.2写作前的检索文献、资料投入的时间和精力不足 (3) 1.3不能按要求撰写开题报告 (3) 2、毕业论文写作没有遵循毕业论文选题原则 (3) 2.1论文选题不具有主客观条件 (3) 2.2论文选题没有根据所学学科和专业,拘泥于套用学院或系里提供的论文题目 (3) 2.3论文选题没有联系实际,缺乏现实意义 (4) 3、没能根据论题需要收集和处理材料 (4) 3.1材料使用缺乏分析评价,堆砌材料 (4) 3.2无法充分使用材料 (4) 3.3选用他人材料不做文献引用、注释,抄袭现象时有发生 (4) 4、毕业生缺乏撰写专业论文必要的知识和能力 (4) 5、选题中存在的问题 (4) 5.1专业不对口 (5) 5.2脱离自己的工作实际 (5) 5.3选题没有新意 (5) 5.4选题过窄或过小 (5) 6、语言太枯燥,缺乏艺术感染力 (5) 7、格式混乱 (5) 8、指导教师要求不严,指导流于形式 (5) 9、论文普遍缺乏科学性 (6) 10、改进本科学生毕业论文写作的建议 (6) 10.1强化指导教师和学生对毕业论文写作重要性的认识 (6) 10.2通过多种形式对学生毕业论文写作进行针对性辅导 (6) 10.3鼓励学生自主选题 (7) 10.4指导教师切实负起责任,严格要求,精心指导 (7) 10.5科学组织论文答辩程序,严把毕业论文答辩关 (7) 摘要:毕业论文写作是本科院校实现其培养目标的重要教学环节,在提高和检查毕业学生综合运用理论知识,分析和解决问题以及科学研究的能力等

幼儿园教师队伍建设存在的问题和对策

幼儿园教师队伍建设存在的问题与对策 幼儿园教师队伍建设存在的问题与对策 ——以诺贝尔摇篮幼稚园为例 诺贝尔摇篮幼稚园庆 一、幼儿园教师队伍建设存在的问题 1.教师队伍的总体素质不高 由于绝大部分幼儿教师都是初中毕业后直接就读幼儿师,他们虽然具备幼师必备的能力和素质,比如动手操作能力较强,有较好的弹唱舞美基本功,活泼、大方,有耐心、童心等,但有些弱点不容忽视,即知识结构单一,文化功底薄弱,语言表达能力差,给孩子上课用词不规,逻辑性差等等。2.教师队伍的结构不合理 一是学历结构不合理。尽管学历不一定与才能、学识成正比,但总的来说,高学历的总体能力、学识层次更能够让社会认同。就整体而言,我国幼儿园教师学历偏低,硕士学位、本科学位的高学历老师更是太少。幼儿园要在激烈的市场竞争中求生存谋发展,就必须突出人才优势。 二是年龄结构不合理,中年骨干教师缺乏。特级教师数量不足,在培养指导中青年教师方面,发挥特级教师作用不够。我国民办幼儿园教师师资队伍年龄结构表现为青年教师比

例很高,40岁以上的年龄的教师也不少,但中年骨干教师较少。这说明幼儿园一般吸引的是刚毕业和社会上的大中专学生以及一些没有幼教经验需要通过学习和培训的老资历教师来当保育员。这种近似“哑铃型”的师资结构,对幼儿园的持续健康发展的负面影响是不可低估的。年轻教师虽具潜力和活力,但教学水平和学术水平的提高有一个过程;老资历的教师虽责任心强,但知识老化、方法旧、强调经验、开拓精神不强等现象不同程度的存在,这些教师虽不直接参与教育教学,但我们一直强调的是要保教结合,这样下去可想而之。所以应当注意的是,合理的教师年龄结构,是民办幼儿园提高教育教学质量的重要因素之一,民办学校应从可持续发展的战略高度加快优秀中青年教师队伍的建设,以保持人力资源持续衍接。 三是性别结构不合理。由于男教师的缺乏,“女性化”迹象已在教师性别比例严重失衡的幼儿园出现。具体表现在培养学生勇气、胆量的教育活动不是被忽视就是无法开展,而这是男教师的优势所在。幼儿园缺少男教师,孩子就如同在单亲家庭长大的一样,性格可能产生缺陷。正如孩子的养育要有女性也要有男性一样,让教师在性别上趋于平衡可以更好地反映学生所生活的世界。 3.教师队伍的职业认同感、归宿感差,事业心不强 幼儿园教师平均时间相对与一般职业而言本来就要长,幼儿

浅析毕业论文写作中存在的问题毕业论文

浅析毕业论文写作中存在的问题毕业论文 目录 1、毕业论文写作的基础工作不到位 (2) 1.1对选题不够重视 (2) 1.2写作前的检索文献、资料投入的时间和精力不足 (3) 1.3不能按要求撰写开题报告 (3) 2、毕业论文写作没有遵循毕业论文选题原则 (3) 2.1论文选题不具有主客观条件 (3) 2.2论文选题没有根据所学学科和专业,拘泥于套用学院或系里提供的论文题目 (3) 2.3论文选题没有联系实际,缺乏现实意义 (4) 3、没能根据论题需要收集和处理材料 (4) 3.1材料使用缺乏分析评价,堆砌材料 (4) 3.2无法充分使用材料 (4) 3.3选用他人材料不做文献引用、注释,抄袭现象时有发生 (4) 4、毕业生缺乏撰写专业论文必要的知识和能力 (4) 5、选题中存在的问题 (4) 5.1专业不对口 (5) 5.2脱离自己的工作实际 (5) 5.3选题没有新意 (5) 5.4选题过窄或过小 (5) 6、语言太枯燥,缺乏艺术感染力 (5) 7、格式混乱 (5) 8、指导教师要求不严,指导流于形式 (5) 9、论文普遍缺乏科学性 (6) 10、改进本科学生毕业论文写作的建议 (6) 10.1强化指导教师和学生对毕业论文写作重要性的认识 (6) 10.2通过多种形式对学生毕业论文写作进行针对性辅导 (6) 10.3鼓励学生自主选题 (7) 10.4指导教师切实负起责任,严格要求,精心指导 (7) 10.5科学组织论文答辩程序,严把毕业论文答辩关 (7)

引言:毕业论文的写作,是大学本科教育中不可忽视的一个重要环节。对学生来说,撰写毕业论文是对自己知识水平、综合能力的检测;对教师而言,学生毕业论文质量的优劣,也在很大程度上反映出教学效果的好坏、教学质量的高低。因此,学生写作毕业论文过程中存在的问题,既要引起学生的重视,更应促使教师对自己的教学进行反思,并由此探讨教学改革的新路子,真正把素质教育落到实处。 近年来,在本科生的毕业论文中,高质量的毕业论文总是不多,平时学习成绩差的学生的论文固然难以令人满意,有些成绩好的学生的毕业论文也不尽如人意。这种现象不能不引起人们的深思。考察学生毕业论文的写作过程,我们会发现一些普遍存在的问题。 1、毕业论文写作的基础工作不到位 做好毕业论文写作的基础工作,是毕业论文写作中具有关键作用的第一步,从多年来指导学生毕业论文的实际情况看,写作的基础工作不到位,主要表现在以下几方面: 1.1对选题不够重视 毕业论文的选题方式大体有四种:一是由任课教师将课题交院系,院系将各教师上交的课题汇总后统一公布,由学生自选;二是院系将撰写毕业论文的学生分配给指导教师,指导教师根据自己所从事的课题研究,结合学生的学识、能力和水平拟出毕业论文的研究课题;三是学生参加学校某部门的科研攻关集体或科研小组并开展工作,其研究课题可作为其毕业论文的选题;四是如学生对本专业围的某些问题实实在在下过一番苦功钻研,可由学生自报课题。

当前我市教师队伍建设中存在的问题和建议

当前我市教师队伍建设中存在的问题 和建议

当前我市教师队伍建设中存在的问题和建议 教师队伍建设是区域教育的工作重中之重,只有高素质、高能力、勤恳工作、乐于奉献的教师队伍,才能担当起区域教育的重任。万源市地处巴山腹地,经济基础薄弱,教育基础相对滞后,远不及达州市其它几个兄弟县区。可是,在教育改革大环境下,近几年来我市在教师队伍建设上做了大量的卓有成效的工作,整个队伍素质大有提高,结构进一步优化,专业化更强,教育教学质量一年一个台阶。为全市教育工作远景目标打下了坚实的基础。成绩是突出的,但,我市教师队伍建设中仍存在着不少的困难和问题。 截至当前,我市有中小学77所,教职工人,专任教师 人,其中高中教师人,初中教师人,小学教师人。中学高级教师人,中学一级教师人;小学高级教师人。高中教师中取得本科及以上学历的有人,初中教师取得专科及以上学历的有人。小学、初中、高中教师学历达标率分别是、、。当前共有省特级教师人,省骨干教师人;达州市级学科带头人人,达级市级骨干教师人,万源市级学科带头人和骨干教师共有人。 存在的问题:

1、教师队伍结构、学科分布不合理,教师在区域间、城乡间分布不均衡,教师的配备亟待优化。 2、优秀教师外流严重,优质应届毕业生引进困难,教师队伍断层情况严重。当前我市优秀教师主要走向为成都、重庆两地。一些在学科教学、教研、教育管理上优秀的老师、管理者外流至这两个地方。这样,我市在某些学科及教育研究上出现了盲点。便出现了“邯郸学步”、“东施效颦”等现象。 3、有的教师无事业心,责任心不强,对教师职业本位认知不够,缺乏广泛的内在认同。教耍耍书、跑跑书,把教书当第二职业的大有人在,工作始终处在应付之中。 4、对教师的考核机制不健全,在现有的机制下执行力有失偏颇,致使“能者不上前”,“劳者流汗又流泪”,造成一部分老师认为当官是其教书事业中的唯一途径。因此,这一部分人官气太重,学气太薄,儒气更乏。师不为师、官不为官,业不成业,一片糊涂与混乱,成天只知道溜须拍马,带坏了其它教师,影响了广大老师的积极性。 5、教师专业化不强,“工学矛盾”突出。教师培训机构(主要是市教师进修校)及培训者的水平跟不上教师培训的需要,培训的形式、内容,单一老化,过程不扎实。脱离了我市中小学教育及教师的实际情况。

毕业论文写作存在的问题

一、结合我的专业课教学及毕业设计谈一下近几年思考及关注的问题: 居民收入与消费问题是我近几年关注的热点问题:一方面是因为居民收入与消费统计问题与我们的生活比较贴近是学生比较感兴趣的问题,每年都有一些学生选择相关的问题作为毕业论文的选题,另一方面可以通过国外经济统计这门课程介绍有关的分析指标并进行国内外的比较:所以结合外国经济统计这门专题讲座性质的这门课程:收入统计除了介绍有关的分析指标:人均纯收入、人均可支配收入还介绍收入差距的分析方法:洛伦茨曲线与基尼系数,消费统计主要介绍居民消费价格指数的编制消费结构的分析指标恩格尔系数。通过教学及毕业涉及有几个体会: 1、运用统计工具的能力逐年提升:以前学生论文使用描述统计的方法比较普遍,如研究居 民收入差距只是把10年居民收入的数据进行简单描述使用绝对数相对数平均数、用收入比指标或国家公布的基尼系数描述收入的变化,近几年学生在做论文时会选取样本数据,在实际运用中, 根据不同的数据特点基尼系数有多种计算方法, 使用易于统计软件处理的协方差方法计算基尼系数,还能用预测方法对未来居民收入差距进行趋势分析。 2、专业兴趣点有所拓宽:统计专业的学生越来越多的学生对金融、证券方面的知识感兴趣, 一方面是每年都有一部分学生就业取向向这个领域进入,另一方面说明统计分析工具及方法的应用可以拓展到这些领域,所以我们的专业课设置是否也可以拓展一些与金融证劵保险相关的内容 3、选题的大小与深度不当:由于选题的大小不当,经常出现大题目小论文的情况,比如居 民收入差距的研究完全可以侧重某一地区或某一收入群体居民收入的分析与比较,而学生往往面面俱到,研究地区差异、农村与城市差异,职业差异、收入群体差异,结果哪个层次的内容都分析不深,泛泛而谈 4、综合分析的能力有待于提高:分析指标单一,如研究收入差距大多局限于研究城乡收入 差距,有的甚至将城乡差距简单化为城乡收入差距,实际上综合考虑收入、消费、社会保障、教育等各种城乡差距,构筑指标体系,从整体上研究城乡真正差距。研究贫困问题更多是物质层面的贫困,而精神层面的、相对贫困研究的人较少 对策: 1、加强师生交流,将选题与平时教学结合起来:改变学生论文选题的盲目行,在平时教学过程中把自己的研究重点有目的有计划地讲述给学生:基本理论、基本方法、前言问题、热点问题,并与学生进行讨论 毕业论文的写作,是大学本科教育中不可忽视的一个重要环节。对学生来说,撰写毕业论文是对自己知识水平、综合能力的检测;对教师而言,学生毕业论文质量的优劣,也在很大程度上反映出教学效果的好坏、教学质量的高低。因此,学生写作毕业论文过程中存在的问题,既要引起学生的重视,更应促使教师对自己的教学进行反思,并由此探讨教学改革的新路子,真正把素质教育落到实处。 近年来,本科生的毕业论文中,高质量的毕业论文总是不多,平时学习成绩差的学生的 论文固然难以令人满意,有些成绩好的学生的毕业论文也不尽如人意。考察学生毕业论文的写作过程,我们会发现一些普遍存在的问题,这些问题主要表现在以下几个方面: (一)不重视毕业论文,以应付心态对待毕业论文的写作毕业论文的写作时间,一般安排在大四最后一个学期。学生完成毕业论文之时,正值毕业在即之际。学生面对的主要问题是分配、就业。由于就业形势亦不乐观,因此,所有学生都承受着一定的就业压力,他们不得不花大量时间去求职、面试,甚至到用人单位应聘实习。而写作毕业论文期间,学生不用上课,更无需考勤, ,对毕业论文只好匆忙应付,在论文写作过程中投入的时间少,花费的精力也不够,论 1

目前教师队伍建设存在主要问题

目前教师队伍建设存在主要问题 1、借用、借调教师归属应尽快明确,很多学校都有教师这里借、那里用,原出文时间借用一年,实际已经用了几年没回,长期占用学校编制,使下面农村学校苦不堪言。 2、相当数量教师敬业精神差,教书不育人,教书不认真,只把教书当成“无可奈何”的工作干,不是当事业干,导致质量不高,工作中没有真正实施素质教育。 3、相当数量教师没有“继续学习”的热情,参加教育局一些继续教育活动也是列于形式,没起到真正意义上提高业务能力的作用,导致教学过程、课堂艺术如死水一潭,无新意可言,更无创新精神体现。 4、一些教师金钱欲望强烈,总认为“工资不够用”,与其它行业高收入攀比,总想从学生处得到些不该得到的收入,也对工作积极性产生了很差的负面影响。 5、一些教师(特别是城里教师)想方设法向学生推荐使用超数量的教辅资料,目的不是提高教学质量,而是从中捞取到好处。 6、这些年新进的公招教师、特岗教师业务水平普遍不高,其原因可能是:公招教师大部分是经过好几年“努力”才考进,其本身功底就不扎实,有极个别的已超龄了、成家了,把当教师当成了“谋生手段”;特岗教师中没几个是真正的“人才”,有悖于国家“特岗计划”的初衷。

7、一些新进的年轻教师不熟悉基本教育规律,有的把小学生当初中生、高中生、甚至大学生课堂模式去上课,致使学生听不懂、学不会。 8、学校在实施绩效工资方案时多倾向于求稳、求均,真正使一些“劳苦功高”的教师绩效没能充分体现,这也会影响一些人的工作积极性。 9、职称工作对教师安心农村工作影响大。因为农村教师数量不多,中级总额少,竞争激烈,导致他们“想方设法”要往大学校调。 10、安全压力大,教师生怕出现不安全事故担责,导致对学生的管理不大胆;对正常教学工作开展畏手畏脚,成天把学生当“绵羊”和“温室花朵”,这样不利于开展素质教育,不利于培养创新人才。

硕士论文撰写和答辩中存在的主要问题

研究生(含工程)硕士论文撰写和答辩中存在的主要问题 (2013.09.10) 2013年5月,我院举行了本年度第一次研究生学位论文答辩工作,参加答辩的研究生共计150人,其中博士生3人、147名硕士生(学术型硕士生91人、全日制专业学位硕士生49人、高校教师系列硕士生2人、在职工程硕士生4人、全英文授课国际硕士生4人)。 论文评阅:学校强制盲评8份;学院强制盲评是按照1/3随机抽取,共72分;其余196份由导师按照盲评论文要求送审;论文评阅意见返回情况:有49份同意答辩,有22份修改后答辩,有1份修改后重审,有0份不同意答辩; 论文集中答辩:根据重大通院…2011?9号文件,对申请学位论文答辩时无成果的申请人,参加由学院组织的学位论文答辩,这次参加集中答辩16人;未全票通过的情况有1份,为弃权1票;小组答辩中,有4分工程硕士论文存在问题较多,限期整改,有3份整改后通过专家认定,通过答辩。1份论文没有返回修改稿,推迟。 对论文评阅意见和答辩专家提出的意见进行梳理,发现研究生在论文撰写和答辩过程中存在以下问题。 一、论文撰写中存在的主要问题 1.学术型的选题前沿性和学术性不够:十年前的研究热点,或是导师博士期间的研究课题,或者是单纯横向项目 2.专业型的工程性、应用性不强:专业学位论文其实类型可以有5-6种,目前我院专业学位论文普遍还是一个学术性论文类型。绝大部分论文与二年级的实习内容脱节,只是通过3年级1学期时间重新选题做的一个论文,工作量偏少,工程性不足等问题。 3.部分论文题目不具体,太泛,没有针对性,如“无线传感器网络研究”或“数字图像研究”。论文标题、摘要和正文应该是一个三角关系,摘要是正文的浓缩,标题是全文的高度浓缩,一定要体现论文的主题内容。 4.中英文封面不符合规范,特别是英文封面错误百出,应严格按照研究生院提供的规范格式范本撰写,英文论文标题,实词首字母大写,虚词首字母不大写。

乡镇教师队伍存在的问题及对策

乡镇教师队伍存在的问题及对策 老河口市仙人渡镇中心学校王国强 教育大计,教师为本。有好的教师,才有好的教育。只有高素质的教师,才能使教育提高学生的整体素质的要求得到落实。学校一切工作的执行者和实践者都是教师,教师是学校的核心竞争力,教师队伍建设始终是学校发展的重中之重,没有高素质的人才和一支高水平的师资队伍,一切美好愿望和长远奋斗目标都是不可能实现的。只有提升教师的整体素质,学校的长远发展和各项建设才有了根本保障。由此可见,教师素质对学校发展甚至是国家教育发展的重要影响。 应该说现在教师的主流是积极向上的,促进了教育事业的发展,但在新形势下教师队伍也存在着一些问题,制约了学校的发展。主要问题有: 一、教育观念落后,师德师风弱化。部分教师思想观念陈旧,办法不多,信心不足,动力不强。教育提质的各项工作,在学校层面无法得到落实。一部分教师敬业精神不强、教育宗旨淡化、教育能力弱化,在知识更新、创新能力等方面还存在一些差距。 二、对社会现实不满,一些教师喜欢与高收入群体作待遇比较,长期发牢骚形成的消极思想影响教学工作情绪。 三、教师队伍年龄结构不合理。农村小学教师年龄老化现象比较突出此外,受编制、财力影响,加上优秀师范生、大学生不愿意到农村学校任教,导致农村中小学教师队伍青黄不接。

四、学科结构不合理。农村中小学校,语文、数学等学科教师相对富余,而英语、信息技术、音乐、体育、美术等学科教师普遍不足。 五、聘任制度失去积极的主导作用。聘任终身制,让一些聘上小高的教师(以小学为例)失去了奋斗的目标,写论文再与其无关,派其出去参加优质课等比赛,也是能推尽量推,工作敷衍。 六、教师队伍整体素质有待提高,教师高学历率不高。名优教师少,骨干教师缺乏。 七、缺乏危机意识,还存有“铁饭碗”意识,业务上不思进取,导致教师思想观念落后、专业知识老化、教学技能僵化、缺少爱与责任、教育目标不明确。 如何改变这样的局面?如何加强教师队伍的建设?下面,就本人在教育教学实践和管理工作中的思考,谈几点建议。 一、开展解放思想大讨论,保障师资队伍建设。 开展以“坚持科学发展,加快教育强镇”为主题的解放思想大讨论活动。在师资队伍建设中我们必须以解放思想大讨论活动为统领,强化教师为人师表的德育意识,用自己良好的人格魅力,超强的德育规范行为引领学生走向良性发展的轨道;强化教师提高教育教学质量的意识,通过提高自身素养,创新教育教学方法,促进教学质量整体提高;强化教师与时俱进的意识,积极参加政治学习与业务培训,保证政治思想与业务知识与时俱进。 二、标本兼治,强化师德建设。 1、坚持思想教育与制度管理相结合。制定并实施各种师德规章制度,是规范教师依法从教、以德施教的必不可少的有效措施。但规章制度效能的发挥,

科技论文写作中存在的一些常见问题

科技论文写作中存在的一些常见问题 一般来讲,科技论文的写作至少应做好以下两点准备工作:一是做了充分的文献检索,充分了解该科研领域的最新成果;二是做了创新性的工作,并且得到了不错的结果。在达晋编译看来,取得创新性的科研成果是论文写作的前提,而熟悉论文写作的规范可以起到事半功倍的效果。以下针对科技论文写作中存在的普遍性问题,从科技论文的各个部分进行归纳、分析。 一、摘要。摘要是对论文的内容不加注释和评论的短文,具有独立性和完整性。科技论文摘要中存在的较普遍的问题是:目的、方法、结果、结论4个要素不全,或者4要素繁简失当。有的只有方法、结果,没有目的、结论;有的文章背景(即目的)介绍太多,其余部分一带而过。 二、引言。引言部分充分反映研究工作的背景和当前该领域的进展,同时指出本工作的主要创新之处。文献内容在这部分应有充分体现。有些作者在这部分往往强调某工作还无人做过,而不说明做这工作的意义何在。引言部分不合格导致直接退稿的比例较大。文献是否充分检索,编辑很容易就能通过万方或知网数据库查询得到国内该领域的研究现状。引言的最后部分应该指出该领域在哪些方面存在不足,作者希望通过何种方法解决这些问题。 三、材料与方法。材料和方法是整篇科技论文的基石,它包括研究对象、所用材料、研究分析方法、检测与观察等内容,需要完整地陈述,否则很难被同行重复应用于研究或验证,就很难得到继承与引

用,很难信服于人。这部分常见的问题是实验所用设备、试剂等的规格、型号、生产商名称交代不全,某些数据的处理方法不够清晰。 四、结果与讨论。这部分内容是文章的重中之重,是最能体现学术价值的部分。影响实验结果的各种因素应作充分讨论,一般采用图、表的形式直观反映实验结果。常见的问题分别介绍如下: 1.图、表的自明性。图、表要求具有自明性,即不看正文也能了解图、表的含义。当考察某一个因素时,其余条件都是固定不变的。这些条件都应在图、表内注明。图、表应清晰,如果是黑白印刷,尽量不依赖彩色区分图中线条。 2.误差棒的使用。误差棒反映实验的精确性和可重复性。如果误差棒比较大,应该详细分析原因,包括操作的人为原因,仪器、设备老化和实验室温度、湿度、大气压等环境因素,力求排除可疑数据,提高科学性和严谨性。 3.缺少分析讨论。有很多文章,实验做得不错,但往往只有结果,没有讨论。这样就无法提升论文的学术水平。要作深入的讨论,离不开对学科的精深理解,离不开对同行所做工作的了解。研究生在成文时应与导师或课题组其他成员充分交流,特别是有较多署名作者时,应与其他作者充分讨论。 4.将研究论文写成实验报告。有些文章的结果与讨论部分,仅仅是几张图谱和对图谱的解读。这种文章不能称之为论文,只能称为实验报告。这种文章给出的信息就是根据文献重复了一个不错的实验。作者应该报道对实验条件的筛选,分析得出最佳实验条件,推测可能

教师队伍存在的问题及对策范文

在国家大力发展职业教育的政策引领下,中等职业教育招生规模不断壮大,办学环境逐步改善,校企合作进一步深入,但随之而来的专业课师资问题日显突出,主要表现为师资力量薄弱,结构不合理、教科研能力不强,这些成为阻碍职业教育发展上水平、上台阶的主要瓶颈。笔者以商丘市为例,针对中职学校专业课师资问题进行分析论述,并提出建设性发展对策,以期对我省职业教育的发展有所裨益。为大家整理的相关的教师队伍存在的问题及对策,供大家参考选择。 教师队伍存在的问题及对策 在国家大力发展职业教育的政策引领下,中等职业教育招生规模不断壮大,办学环境逐步改善,校企合作进一步深入,但随之而来的专业课师资问题日显突出,主要表现为师资力量薄弱,结构不合理、教科研能力不强,这些成为阻碍职业教育发展上水平、上台阶的主要瓶颈。笔者以商丘市为例,针对中职学校专业课师资问题进行分析论述,并提出建设性发展对策,以期对我省职业教育的发展有所裨益。 一、中职学校专业课师资存在的主要问题及原因分析 专业课教师缺乏,教学任务繁重 专业课教师缺乏是目前中职学校突出的共性问题,调研发现,造成这一现象的主要因素是专业课教师招聘无编制、无来源、无渠道。这些年来,国家高度重视职业教育发展,中职教育规模逐步扩大,但中职学校教师编制并没有增加。在以专业课教学为主的中职学校,专业课教师补充赶不上专业设置的变化,学校只得自筹资金从优秀大学毕业生中招聘或从企业中引进优秀人才,但这些外聘人员因编制不能落实,工资待遇低,工作积极性不高,招得来却留不住。在专业课教师招聘来源方面由于高等职业技术师范教育发展滞后,使中职专业课师资来源后劲不足。据了解,我省没有专门的职教师资定向委培院校和基地,中职学校只能从普通高等院校大学毕业生或企业师傅中选拔优秀人才,但由于受学历、教师资格、职称等条件限制,加上学校待遇相对低,人才都纷纷进了企业,不愿意到职业学校任教。在招聘渠道方面对于专业课教师的招聘,没有一个切实可行的招聘准入制度,中职学校作为公益类事业单位,缺乏公开招聘的有效平台,唯一的特岗教师招聘也没有职业学校的招聘计划,学校只得自行深入高校或企业进行招聘,由于无编制、工资福利要由学校自行解决,造成专业课教师招聘成本增加,学校负担加重。 专业课师资队伍结构不合理,不能适应中职教育发展需要 中职学校专业课师资结构不合理主要表现在年龄、学历、职称和专业课教师构成来源等方面。在年龄结构方面中职学校教师年龄普遍偏大、年龄段过于集中,没有形成合理的年龄梯度。以商丘市为例,全市中职学校专业课教师中40岁以上的占50%,30至40岁之间的占40%,30岁以下的仅占10%且多为外聘兼职教师,这种年龄结构不利于专业课教师的管理及职务的晋升,更易形成某一年龄段教师断层的局面。在学历结构方面85%以上的专业课教师“第一学历”为专科,本科学历多为参加工作后通过函授、自考等形式取得。尽管近几年国家对中职教师学历提出了硬性要求,教师学历层次有所提高,但研究生和本科学历的比例依旧很

教师队伍现状分析及对策思考

教师队伍现状分析及对策思考 六百户中学 一、现状分析: 六百户中学共有教职工34人,专任教师33人。 第一、从学历结构上看,本科学历人27人,专科学历6人。 第二、从职称结构上看,高级职称6人,中级职称27人。 第三、从年龄结构上看,30岁以下的11人,30岁—40岁11人;40岁以上11人。 优势、劣势: 根据以上数据分析看,我校一线教师的主要优势如下: 第一、学历高、教学功底扎实。一线教师100%具有 专科以上学历,初中教师本科以上学历也达到100%。他们具有扎实的专业基本功和业务素质。 第二、中年教师,接受新事物快。他们朝气蓬勃,充满活力,工作热情高,个性鲜明,有一定的事业心和工作责任感。 第三,代沟小,与学生容易交流。他们有较强的创新意识和开拓精神,抓学校管理工作和做学生思想工作优势明显。这种优势决定了青年教师是我校全面推进素质教育的生力军。 劣势一:学校教师队伍自身存在的问题 一是能力问题——青年教师多,面对新课程改革新理念严重匮乏,部分来源于非课改实验区的教师长期受传统观念影响,观念陈旧,教学方法落后,创新意识和实践能力不强。 二是结构问题——富有经验的专业教师数量不足,缺乏实践经验,部分学科尚无市级以上骨干教师,缺乏学科、专业带头人。 三是职称问题——高级、中级职称教师相对数量少,初级职称教师比例达48.3%,在以老带新,专业共同提高过程中,给老教师工作和心理带来了很大负担,影响了老教师从教的积极性。 四是渠道问题——教师队伍补充渠道单一,人事制度改革滞后,学校用人机制不能适应社会主义市场经济体制和教育改革的要求,师资交流存在困难。 劣势二:影响学校教师队伍建设的主要问题 一是教师教研能力相对薄弱。“模仿型”、“教学型”教师多,“科研型”、“专家型”教师少,教师科研能力无法适应新一轮课程改革的需要和素质教育的需求。

教师队伍建设出现的新问题及建议对策

教师队伍建设出现的新问题及建议对策 一、新问题 一是部分教师道德水平参差不齐。在市场经济条件下,价值多元、社会多极,有的教师耐不住寂寞,守不住清贫,课堂不用心于教学本职工作而想法子通过课外有偿补课赚取外快,缺乏教书育人的责任感和事业心;一些高校教师授课只为完成任务,教学研究活动参与度不高,甚至大部分时间用来从事社会盈利性活动;有的教师缺乏应有的师德,道德素质低下,做出侵犯学生权益的违法行为,损害教师的形象,在社会上造成严重不良影响。 二是学科结构不合理业务能力不高。部分农村学校由于优秀教师流失以及专业化水平较低,许多小学和初中里美术、音乐、体育、历史等副科教师很少,有的学校甚至没有这方面的专业教师,只能由一些其他专业的教师兼任,教学质量难以得到保证,制约了学生全面发展。同时部分学校教师队伍严重老化,学历层次不高,知识面狭窄且思维固化,教学方法不符合新课改要求,把成绩好坏看作评价学生好坏的唯一标准,忽视了学生综合素质的培养。 三是教师考评机制和激励机制不够完善。一些学校缺乏科学岛教师评价考核制度和教师激励机制,许多学校以学生的成绩作为评价教师业绩的唯一依据。长期以来的“大锅饭”现象让教师缺乏竞争意识,缺少努力进取的动力,创新精神严重不足。相当一部分农村中小学缺乏科学的激励措施,没有畅通优秀教师职务职级提拔晋升机制和职称评定机制,导致教师工作积极性不高,不注重自身业务能力的提升,影响教师的发展前景和教学质量的提高。 二、对策建议 一是着力加强师德建设。切实把师德建设放在教师队伍建设的首位,多渠道、多形式、全方位加强师德宣传,组织主题教育活动,加强和改进教师思想政治教育、职业理想与职业道德教育以及法制和心

毕业论文写作中存在问题之浅析毕业论文

毕业论文写作中存在问题之浅析毕业论文 目录 1、毕业论文写作的基础工作不到位 (2) 1.1对选题不够重视 (2) 1.2写作前的检索文献、资料投入的时间和精力不足 (3) 1.3不能按要求撰写开题报告 (3) 2、毕业论文写作没有遵循毕业论文选题原则 (3) 2.1论文选题不具有主客观条件 (3) 2.2论文选题没有根据所学学科和专业,拘泥于套用学院或系里提供的论文题目 (3) 2.3论文选题没有联系实际,缺乏现实意义 (4) 3、没能根据论题需要收集和处理材料 (4) 3.1材料使用缺乏分析评价,堆砌材料 (4) 3.2无法充分使用材料 (4) 3.3选用他人材料不做文献引用、注释,抄袭现象时有发生 (4) 4、毕业生缺乏撰写专业论文必要的知识和能力 (4) 5、选题中存在的问题 (4) 5.1专业不对口 (5) 5.2脱离自己的工作实际 (5) 5.3选题没有新意 (5) 5.4选题过窄或过小 (5) 6、语言太枯燥,缺乏艺术感染力 (5) 7、格式混乱 (5) 8、指导教师要求不严,指导流于形式 (5) 9、论文普遍缺乏科学性 (6) 10、改进本科学生毕业论文写作的建议 (6) 10.1强化指导教师和学生对毕业论文写作重要性的认识 (6) 10.2通过多种形式对学生毕业论文写作进行针对性辅导 (6) 10.3鼓励学生自主选题 (7)

10.4指导教师切实负起责任,严格要求,精心指导 (7) 10.5科学组织论文答辩程序,严把毕业论文答辩关 (7) 摘要:毕业论文写作是本科院校实现其培养目标的重要教学环节,在提高和检查毕业学生综合运用理论知识,分析和解决问题以及科学研究的能力等方面,有着不可替代的作用。因此,做好毕业论文工作,对提高学生的全面素质有着重要意义。对于本科学生毕业论文写作,无论是在学生对毕生论文的写作态度,还是学生在毕业论文的写作能力以及毕业论文的质量等方面,都存在着不少问题,如何找到产生问题的原因,并对毕业论文写作进行改进,是本科院校教学和实践活动中亟待解决的问题。 关键词:毕业论文写作问题建议 引言:毕业论文的写作,是大学本科教育中不可忽视的一个重要环节。对学生来说,撰写毕业论文是对自己知识水平、综合能力的检测;对教师而言,学生毕业论文质量的优劣,也在很大程度上反映出教学效果的好坏、教学质量的高低。因此,学生写作毕业论文过程中存在的问题,既要引起学生的重视,更应促使教师对自己的教学进行反思,并由此探讨教学改革的新路子,真正把素质教育落到实处。 近年来,在本科生的毕业论文中,高质量的毕业论文总是不多,平时学习成绩差的学生的论文固然难以令人满意,有些成绩好的学生的毕业论文也不尽如人意。这种现象不能不引起人们的深思。考察学生毕业论文的写作过程,我们会发

论文写作中存在的问题

论文写作中存在问题的原因分析 在学生论文写作活动中存在的上述问题,笔者认为主要是没有提高学生不断积累专业知识和信息素养的能力,院系未持续引导学生熟悉图书馆完备的资源和服务,表现在文献检索知识未全面普及,学生文献收集能力有限;院系缺乏培养学生信息能力的意识。 1、不善利用图书馆的文献信息资源 目前,部分学生对图书馆拥有的文献资源不了解,如专业图书、专业期刊、数字资源等,不善于利用图书馆的文献资源。有关调查资料显示,将近一半的大学生认为论文写作的主要困难是面对丰富的文献,不懂如何选择跟自己选题有关真正具有参考价值的文献信息。这主要是因为检索和査阅文献的能力较低,甚至不了解基本的文献检索方法,影响学生利用图书馆文献信息的积极性和主动性。如有的学生已经查到文献资料的线索,却没有办法得到全文,不知道应该通过什么方法、到哪里去寻找原文;还有的学生不懂得利用数据库或网络资源去査找相关专题的国外的资料,更习惯通过图书馆以外的网络搜索引擎等搜索文献信息,很难获取专业的动态文献,更有一些学生直到实习结束才匆匆忙忙到图书馆查找文献,论文写作困难。 2、学生信息素养不高且院系缺乏有效引导 美国教育中,很重视激发和培养学生如何使用图书馆、如何査询并利用各种信息资源的能力,解决学习中的问题。我国也注意到这个问题,院系在人学开始需要引导学生及早学会查阅一些跟所学课程有关的文献资料,对所学课程的研究领域和现状有一定的了解,并让学生学会有选择性地阅读文章,从结合自己的知识培养自己的兴趣等方面提高学生的信息能力,同时设置了培养信息能力方面的课程,如“文献检索”相关的选修课,在选课之前会给学生介绍该课程的意义、对其在学习中的作用等;而有的院系比较注重专业课程,认为如何查找并利用文献是学生自己应该主动学习来掌握的能力,在学生选课过程中,忽略了该课程在学习中的作用,对学生信息素养的培养引导不够,部分学生的文献检索利用能力较差。

教师队伍建设存在的主要问题及其相应对策-教育文档

教师队伍建设存在的主要问题及其相应对策 加强教师队伍建设一直是学校管理中要探讨的重要课题,新课程带来的新理念与新方式要求教师加强学习,更使教师队伍建设成为每个学校都面临的迫切问题。当前影响教师队伍建设的因素很多,其中一个主要问题是教师的发展难以个性化与多样化。本文试就这一问题及其相应对策作一粗浅分析,以投石问路、抛砖引玉。 一、当前教师队伍建设存在的主要问题及其原因 当前教师队伍建设存在的问题很多,如有的学校不重视,对教师的发展放任自流;有的虎头蛇尾,不能持之以恒;有的方式不当,缺乏有效对策;有的缺乏完善的制度与机制,等等,但这些问题都只是一个“量”的问题,都只会影响教师发展的进程与水平。而让教师“齐步走”,使教师的发展难以个性化才是关键因素,因为它会使教师难以形成个性化、多样化的教学方式;难以开发丰富多样的校本课程;难以充分开发和有效利用各种课程资源;难以有效组织学生进行各种研究性学习与社会实践活动,等等。这些都是一个“质”的问题,这个问题不解决,我们的教师建设力度再大、措施再多,都难以让教师适应新课程的要求。因而我们要加强教师队伍建设,就必须对这一问题高度关注。那么,教师队伍建设为什么会存在这一问题呢?我认为主要有以下原因。

1.忽视教师能力与水平的差异,目标、内容、要求搞“一刀切” 受教师自身的学习培训、工作经验、年龄阅历、思想观念、思维方式等因素的影响,教师已有的能力与水平存在较大差异,对新观念和新知识的接受与领悟也就不一样。可我们许多学校却忽视教师能力与水平的差异,只注重对教师进行各种培训,确定同样的目标,培训同样的内容,提出同样的要求,这种“大一统”的培训就难以切合教师实际,促进教师个性化发展。如现在各个学校都注重对教师进行计算机技术培训,而此前教师有的已自学,有的在大学学过,各自的技术基础就不同,甚至差异很大,有的非常熟练,有的能基本操作,有的只会打字,有的完全是“电脑盲”。若他们在培训中都学习同样内容,对那些技术水平较高的教师来说就没有意义,他们对培训就会失去兴趣;而那些“电脑盲”则会感到困难,一些年纪较大的老教师更会觉得非常吃力,结果只能是有的“吃不饱”,有的“吃不了”。此外,教师的工作性质与自身缺陷也会对培训内容提出不同要求,如有的需要获得转变教学方式的培训;有的希望得到如何开展校本教研的知识;有的想了解班级管理方面的新理念与新方法;有的想参加后勤服务方面的学习,如果让他们只学习同样内容,教师的个性要求就无法满足,就会影响教师的个性化发展。 2.忽视教师的具体特点与要求,大锅饭的方式难对教师胃口 教师培训应主要立足于本职岗位,因为我们无法让所有教师

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