国企党建工作与生产经营相互促进关系研究

摘要：国有企业的党建工作与生产经营是相互促进共同发展的关系。但是在当前，部分企业的党建工作与生产经营工作之间存在着矛盾，甚至在有的企业中，

党建工作被视为边缘业务，导致了企业党建与生产经营脱节、党建与中心工作两

张皮现象的发生。党建工作对企业的引领、助推作用得不到发挥，这对在新时期、新变化的环境中寻求更大发展的企业来说是严重的损失。因此，结合生产经营这

一中心工作开展好党建工作，使二者有机结合、相互促进，使党建工作更好助推

新时期企业的改革发展。

关键词：企业党建；生产经营；党建工作；

一、企业党建与生产经营工作相互促进的必要性

国有企业党建工作与生产经营有机结合是衡量企业党建工作是否具有生命力

的重要标准，也是企业党建工作的核心目的。企业党建在开展工作的时候一定要

围绕企业生产经营这一中心工作，这也是党建在企业工作中的原则。党建工作围

绕企业的生产经营，能够明确党建工作的目标，还能够有效地提升党建工作的作

用与地位。所以，党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是

战斗力，围绕中心工作是做好党建的重要遵循。生产经营活动脱离了党建工作的

引领，企业在改革发展中就容易出现偏差。所以，党建工作要与企业的生产经营

相结合，可以促进企业的生产经营。

二、党建工作在企业生产经营中的原则

1.坚持以人为本的原则

党建工作在企业的生产经营的活动之中，首先要坚持的就是以人为本的原则。人才是一个企业发展的基础，同时也是一个企业生产经营的基础，企业离开了人

才的支撑，就不可能取得发展。所以，在企业生产经营、党建工作的开展之中一

定要重视以人为本的工作原则，尊重企业员工，提升员工工作的积极性。坚持以

人为本的工作原则，可以将员工与企业的利益结合在一起，鼓励员工通过自身努

力为企业发展贡献力量，达到个人与企业同成长、共发展的目的。

2.坚持干部带头的原则

党员领导干部是党的事业的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”，要抓

好国有企业党建工作，必须认真贯彻习近平总书记关于全面从严治党的要求，充

分发挥示范引领作用，更好担起管党治党责任。还要带头严格遵守法律法规、管

理制度，充分发挥“关键少数”的带头作用，营造守规矩、讲纪律的企业氛围，促

进企业合规经营。领导干部还要带头联系群众，关心爱护职工，及时为职工排忧

解难，充分调动员工的工作积极性，为保障企业经营目标的落实凝聚人心、汇聚

力量。

三、当前企业党建工作现状

1.对党建工作重要性的认知不足

随着社会经济的快速发展，企业领导、职工的思想认识均呈现出多元化的发

展趋势。在部分国有企业，领导层为确保生产经营工作顺利推进，把人、财、物

的投入设置到最优状态，在党建工作方面存在“不舍得”投入资源，党建工作机构

成为“安置”“照顾”“老弱病残”之地，党建工作人员素质低，“应付”上级安排部署现象成为常态，不重视组织发动、教育管理党员，党员队伍先进模范带头作用、“战斗堡垒”作用得不到发挥；不重视党建和生产经营的相互关系，使企业党建逐渐陷入“软松散”的尴尬境地。