XX公司员工俱乐部章程

卓越教育员工俱乐部章程

第一章总则

第一条：本俱乐部名称：卓越教育员工俱乐部

第二条：本俱乐部是由公司人力资源部牵头，各部门协办，卓越教育全体员工参加的员工组织；

第三条：本俱乐部宗旨：为卓越教育广大员工组织各式各样的团队活动，让员工能在活动中锻炼身体，陶冶情操、获取新知，并培养团队意识，提高团队默契度，从而践行“激情工作、快乐生活”为核心的企业文化。

第二章业务范围

第四条：本俱乐部的业务范围

(一)定期组织各类活动，丰富员工业余文化生活；

(二)协助完成中心级与俱乐部业务范围相关的活动；

(三)协助宣传中心倡导的文化理念。

第三章会员

第五条：申请加入本俱乐部会员，必须具备下列条件

(一)卓越教育全体员工均有权参加本俱乐部；

(二)拥护本俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；

(三)能够保证一年内，至少参加俱乐部活动一次。

第六条：会员享有下列权利

(一)有参加本俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：

(二)有选举权、被选举权和表决的权利；

(三)有对本俱乐部提出批评和建议的权利；

(四)有自愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。

第七条：会员必须履行下列义务

(一)遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；

(二)正确处理本职工作与俱乐部活动的关系；

（三）维护俱乐部的合法利益；

(四)协助完成俱乐部的各项工作；

(五)向俱乐部反映情况，提供有关资料。

第八条：退会

(一)会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长；

(二)会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。

第九条：会员如有严重违反本章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或除名处理。

第四章组织机构

第十条：卓越员工俱乐部组织架构详见附件；

第十一条：卓越员工俱乐部首届主要成员由人力资源部来组建，每届任期为1年，接下来换届选举由俱乐部成员推荐选举，在俱乐部会员当中产生

第五章经费、资产管理、使用原则

第十二条：本团体经费来源：

(一)中心拨款；

(二)会员自愿缴纳的费用；

(三)参加活动的奖金；

(四)其他合法的收入。

第十三条：经费的使用

(一)本团体经费必须用于俱乐部的业务活动范围，不得在会员中分配。

(二)俱乐部下属各部负责活动计划的拟订、费用的预算以及支出管理。俱乐部主席负责整体费用的审核，人力资源总监负责费用的审批。

(三)本俱乐部建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

(四)本俱乐部的资产管理必须符合国家规定的财务管理制度，接受会员监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

第六章附则

第十四条：本俱乐部章程由2009年9月俱乐部会议表决通过。

第十五条：本章程解释权属卓越教育员工俱乐部。

(创业指南)大学生KAB创业俱乐部章程

KAB创业俱乐部章程一）总则 1、俱乐部的性质：本俱乐部是由学生自愿发起、经校团委批准设立、由创业讲师提供专业辅导的校内学生社团组织；本俱乐部由会员自主管理，自主运作，充分带动大学生创业的积极性，展现大学生创业者的风采。 2、俱乐部的宗旨：普及创业知识, ，提高创业技能，挖掘创业人才，提供创业平台，为大学生创业者尽可能的提供帮助。 3、俱乐部的目标：进一步增强我校在校大学生对创业实践相关知识的了解，培养在校大学生的创业精神，增强创业能力，提高学生的职业规划能力和实际就业能力，帮助有想法的大学生创业者实现创业目标。 4、模拟公司概念：整个KAB协会同时作为一个模拟的公司，模拟真实公司的管理制度和人事安排等，孵化各种大学生创业项目。（二）机构设置 1、KAB 部门有人事部，办公室，财务部，活动部，外联部，项目部，网络部，宣传部，新闻部，法律服务中心。 2、KAB 主要干部有：理事长，副理事长，秘书长，各部部长，副部长，各部干事。各部设部长一名，副部长一名。 3、KAB常委会由理事长，副理事长，秘书长组成。（三）各部门主要职责常委会 1、对俱乐部的整体运作和发展进行规划和实施，结合各部门工作计划做出具体的工作安排和协调。 2、决策俱乐部重大事项，俱乐部组织文化的发展。 3、检查和指导下级机构对于决策的落实情况。 4、代表俱乐部参与外事活动。 5、及时向上级主管部门领导汇报工作，征求意见。人事部 1、负责不定期纳新。针对协会需要不断吸纳新成员，以协助协会开展工作。 2、对部长会员进行考核。严格按照KAB人事部考核制度进行考核，对于优秀部长会员进行奖励；对于表现不积极者，进行批评警告或者进行退会处理。 3、对会员进行培训。针对协会需要，开展一系列技能培训。 4、协调各部门工作。根据工作需要，协调各部门关系，进行人员调配。 5、档案管理。对于协会成员档案进行管理，准确掌握协会内部成员流向。办公室 1、做好活动记录：对于协会内部举办的活动要一一做好记录，紧跟活动步伐，每个部举办的活动办公室要出两个人进行活动进程的记录。活动结束后对与活动有关的档案资料进行存档。 2、负责例会记录：办公室为各部门配备1 名人员做例会记录，详细记录各部工作进程。 3、传达理事会决议：由办公室及时向其他部门部长及本部门干事传达老师和理事会的决

国际工人协会共同章程

国际工人协会共同章程鉴于：工人阶级的解放应该由工人阶级自己去争取；工人阶级的解放斗争不是要争取阶级特权和垄断权，而是要争取平等的权利和义务，并消灭任何阶级统治；劳动者在经济上受劳动资料即生活源泉的垄断者的支配，是一切形式的奴役即一切社会贫困、精神屈辱和政治依附的基础；因而工人阶级的经济解放是一切政治运动都应该作为手段服从于它的伟大目标；为达到这个伟大目标所做的一切努力至今没有收到效果，是由于每个国家里各个不同劳动部门的工人彼此间不够团结，由于各国工人阶级彼此间缺乏亲密的联合；劳动的解放既不是一个地方的问题，也不是一个民族的问题，而是涉及存在有现代社会的一切国家的社会问题，它的解决有赖于最先进各国在实践上和理论上的合作；目前欧洲各个最发达的工业国工人阶级运动的新高涨，在鼓起新的希望的同时，也郑重地警告不要重犯过去的错误，要求立刻把各个仍然分散的运动联合起来；鉴于上述理由，创立了国际工人协会。协会宣布：加入协会的一切团体和个人，承认真理、正义和道德是他们彼此间和对一切人的关系的基础，而不分肤色、信仰或民族；协会认为：没有无义务的权利，也没有无权利的义务。根据这种精神，定出章程如下：第一条本协会设立的目的，是要成为追求共同目标即追求工人阶级的保护、发展和彻底解放的各国工人团体进行联络和合作［注：德文版上在“合作”之前加有：“有计划的”。——编者注］的中心。第二条本会定名为“国际工人协会”。第三条每年召开由协会各分部选派代表组成的全协会工人代表大会。代表大会宣布工人阶级共同的愿望，采取使国际协会顺利进行活动的必要办法，并任命协会的总委员会。第四条每次代表大会规定下次代表大会召开的时间和地点。代表按规定的时间在规定的地点集会，无须另行通知。总委员会有权在必要时改变集会地点，但无权推迟集会时间。代表大会每年确定总委员会驻在地，并选举总委员会委员。这样选出的总委员会有权增加新的委员。全协会代表大会在年会上听取总委员会关于过去一年的活动的公开报告。在紧急情况下，总委员会可以早于规定的一年期限召开全协会代表大会。第五条总委员会由参加国际协会的各国工人组成。总委员会从其委员中选出为进行各种事务所必需的负责人员，即财务委员、总书记、各国通讯书记等等。第六条总委员会是沟通协会各种全国性组织和地方性组织之间联系的国际机关，它应该使一国工人能经常知悉其他各国工人阶级运动的情况；使欧洲各国中的社会状况调查工作能同时并在共同领导下进行；使一个团体中提出的但具有普遍意义的问题能由一切团体加以讨论，并且在需要立刻采取实际措施时，例如在发生国际冲突时，使加入协会的团体能同时和一致行动。在一切适当场合，总委员会应主动向各种全国性团体或地方性团体提出建议。为了加强联系，总委员会发表定期报告。第七条既然每个国家的工人运动的成功只能靠团结和联合的力量来保证，而国际总委员会活动的成效又在很大程度上取决于它是同少数全国性的工人协会中心还是同许多细小而分散的地方性团体联系，所以，国际协会的会员应该竭力使他们本国的分散的工人团体联合成由全国性中央机关来代表的全国性组织。但是，不言而喻，章程中这一条的运用要取决于每一国家法律的特点，同时不管是否存在法律造成的障碍，并不排斥独立的地方性团体同

新进员工入职须知

新员工入职须知一、入职手续办理。新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。三、考勤 1、上班时间：8:30----17:30。 2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。 3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，

一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资业绩工资：计算方式由直属上级告知。七、会议管理制度 1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人

会员制俱乐部章程范本

会员制俱乐部章程范本会员制俱乐部章程范本提要：由原会员和新会员共同提出书面申请, 经俱乐部理事会审核同意后方可办理转让手续会员转让时, 新会员向原会员支付转让费, 并由原会员向俱乐部缴纳入会费X%的手续费；源自物管学堂会员制俱乐部章程范本一. 总则 . 为了给崇尚健康消费的中外各界人士提供休闲渡假、观光娱乐及体验瑶乡文化的活动场所和机会, 提高生活品质, 发起组建本俱乐部, 特制定本章程。 2. 俱乐部名称: 中文名: 城乡居休闲俱乐部英文名: 3.本俱乐部为中华人民共和国境内社团法人组织。 4.本俱乐部由广西XX乡村旅游产业开发有限公司主办，接受

广西壮族自治区旅游局领导监督。 5.俱乐部一切活动, 遵守中华人民共和国法律法规及相关政策, 维护国家利益、社会公共利益及全体会员利益, 接受政府有关部门的依法监督和管理。二. 俱乐部地址、规模、范围 . 俱乐部地址: , 邮编: 2.俱乐部实行会员制, 俱乐部提供的一切服务优先由会员享用。 3.俱乐部暂不限定名额。 4.俱乐部活动范围:XX 公司名下所有乡村旅游景点及合作景点。三. 会员

. 会员资格。年满18 周岁以上的中国或外国公民; 品行端正和具有良好财务资信; 能理解本章程并自愿遵守。 ※特别规定：合法取得XX公司所开发的乡村旅游项目下的资产所有权或使用权, 办理相关入会手续后, 成为俱乐部金卡会员, 俱乐部不得无故拒绝。 2. 会员组成。金卡会员。会员证一张, 记名会员卡一张, 不记名附卡二张银卡会员会员证一张, 记名会员卡一张, 不记名附卡一张。不同类会员享有不同的会员权利。 3. 入会手续: 填写入会申请表格并附身份证、照片及其他文件经俱

青年创业者协会章程

青年创业者协会章程青年投资人协会章程第一章协会简介第一条本协会的口号座右铭与口号是：（一）宗旨：飞速发展创业知识、增强创业意识、提升创业团队能力、展示出创业风采；（二）口号：励志改变感悟，创业团队成就未来。第二条本促进会协会的基本任务：（一）举行知识大型创业知识培训课程讲座，在广大同学中普及创业知识；（二）组织创业计划大赛等活动提升的创业能力。（三）紧密联系连系校外公司企业，为广大同学提供更近万名多的创业、就业信息，为广大同学接触社会工作便利，鼓励同学进行创业实践，争取成为学校学生联系社会桥梁和本校创新的“孵化器”。（四）通过知识的普及、能力的培养和实践经验的锻炼等，高中生增强大学生的创业意识，在全校激发和鼓励大学生创业热情，培养数十个有深入、全面世界眼光潜能和创业潜质的人才。第二章会员的特权、义务和准则第一条会员新会员的基本权利：（一）会员有参加本协会一般活动的权利；（二）会员有了解本协会内部运作的权利；（三）会员有监督权利和对协会的工作提出合理建议和批评的权利；（四）优先参加协会知识培训的权利，参加联合会重大会议的权利，对协会重大决策有建议权和投票权。

第七条会员的基本义务：（五）会员必须遵守协会的章程，积极参加本协会承办举办的活动；（六）会员有参加并组织社团活动自愿的义务；（七）会员有缴纳会费的义务；（八）会员有维护本协会名誉和利益的义务；（九）权利会员有发展新会员和扩大本协会影响力的义务；（十）会员需明确大体上协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并科沙群，在分会开展的各项活动中，起领军逐鹿模范作用的义务。第八条会员精神六条：（一）不要找借口；（二）一切用行动说话；（三）责任是一种信念；（四）弱者创造机会；（五）学会适应环境；（六）创业团队利益高于一切。第三章协会组织专业机构、经理及职责（一）会长：（1名）会长为社团主心，对各活动需要进行总体规划和安排，对外代表创协面对学校领导、地方相关人员人事机构、工商行政机构、各大企业及其他学校及学校团体。（二）副会长：（2名） 1、负责对外职能的副会长是协会的对外形象，协助会长处理对外关系，直接面对赞助商、各大合作中企业商家等，负责协会的对外工作。 2、负责对内职能的副会长对内部人员进行协调管理，监督指导各部门日常事物的开展，并负责和各部门间人手的协调工作。 3、负责内部事务的副总经理掌管和监督创协各的工作，各部门直接向其并负责。（三）：秘书长（1名）

青年员工电子竞技俱乐部章程

_______________ 青年员工电子竞技俱乐部、、八章

第一章：总则第一条：社团是在共青团技术研究中心委员会（以下简称中心团委）的指导和组织下，由中心青年员工自发组建的青年员工社团。社团名称为技术研究中心青年电子竞技俱乐部（以下简称中心电竞俱乐部）。第二条：社团的宗旨是落实企业文化建设，丰富青年员工业余生活，激发青年员工的合作与竞争意识，作为体育与文艺竞赛的补充。第三条：（一）社团的目标是为中心电子竞技爱好者提供一个交流平台，以此促进青年员工之间互相了解、互相学习与配合。社团将与中心团委下属青年之家合作，开辟专门版面供大家交流经验，并成立电子竞技队伍，代表中心与其他企业开展竞技交流。组织战队成员利用业余时间定期训练，保持竞技水平。（二）通过电子竞技，锻炼参与者的思维能力、反映能力、心眼四肢协调能力和意志力。在娱乐的同时既放松了身心，又培养了团队精神与配合意识，推广健康竞技，公平竞技。第四条：社团一切活动都必须遵守国家法律法规与中心团委的各项规章制度，保护企业环境，帮助青年员工健康全面的发展。第二章：会员的权利与义务（附：会员加入的条件及程序）一、基本权利第一条：会员有参与社团任何活动的权利。第二条：会员有选举权与被选举权。第三条：会员有参与社团工作的权利。第四条：会员有提出意见及建议的权利。第五条：其他权利。

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二、基本义务第一条：会员有严格遵守社团章程的义务。第二条：会员有执行社团决议的义务。第三条：会员有自觉维护社团形象，利益，声誉的义务。第四条：会员有积极、按时参与社团的各项活动的义务。第五条：其他义务。三、加入或退出组织的条件及程序第一条：申请成为社团成员的基本条件（一）品行端正，思想上进，仅以游戏放松，绝不沉溺于游戏。（二）有加入社团的意愿，并能够按时参加社团组织的各项活动。第二条：加入社团的程序（一）向各个院所的负责人提交申请，并经社团审批。（二）经审批后，需填写《中心电竞俱乐部成员信息表》，确认所有资料真实、无误，由工作人员登记存档。第三条：退出社团的相关说明（一）由于个人原因确定无法再按时参加社团活动者，需向各院所相关负责人提出书面说明，由该负责人统一报社团管理机构处理。（二）退出社团的成员仍可参与社团活动，但不再在社团留有备案，也不再享受社团内部的相关奖励。第三章：会员的奖惩制度（社团每年将对社团所有成员进行评价）奖励第一条：对社团工作有重要支持作用或积极宣传作用者，视情况予以奖励。第二条：社团活动中表现突出者或竞技比赛中成绩优秀者，视情况予以奖励。第三条：定时参加一年内社团所有活动者，视情况予以奖励第四条：奖励由社团管理层决定，特殊情况由全体会员大会审议通过。惩罚处分依不同程度分为警告、劝退和开除三种。第一条：无故缺席社团活动三次以上，给予警告处分。

X公司新员工进厂须知

工作行为规范系列 X公司新员工进厂须知（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-74337 X公司新员工进厂须知 Notice for new company X employees entering the factory 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 XX公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①:男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18~35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工

不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处

会员俱乐部章程范文

会员俱乐部章程范文俱乐部是具有某种相同兴趣的人进行社会交际、文化娱乐等活动的团体和场所，那么，下面是给大家收集的会员俱乐部章程，供大家参考。会员俱乐部章程第一条：xxxxx会员俱乐部是xxxxx俱乐部发起组织的群众团体，归属xxx俱乐部。第二条：会员俱乐部的宗旨为“团结广大xx球迷，推动xxx事业，集聚发挥社会力量，服务xxx事业。” 第三条：遵循“真诚、善意、精致、完美”的发展理念，为使会员俱乐部的工作有序有效地展开、推进，经会员俱乐部理事会议讨论，制定本章程。第一章会员第四条：会员加入： 1、个人会员：凡xx地域内的中国合法公民，承认会员俱乐部章程，交纳会费，经理事会批准，均可申请加入; 2、家庭会员：同住一处的个人会员，可以家庭会员形式缴纳会费并注册; 3、团体会员：xx省各企业单位体育组织、合法球迷组织，承认会员俱乐部章程，交纳会费，经理事会批准，可以团体加入; 4、会员均应按规定办理登记手续，缴纳会费，并领取会员证。第五条：会员权利：

个人会员、家庭会员以户为单位，团体会员以负责人为代表，行使如下权利： 1、有行使表决权、选举权和被选举权; 2、有参加会员俱乐部组织的各项活动的权利; 3、有获得xx俱乐部标志性纪念品的权利; 4、有xx主场门票和xx球迷产品最优惠购买权。第六条：个人会员、家庭会员及团体会员应该履行如下义务： 1、自觉遵守会员俱乐部章程，执行会员俱乐部的各项决议和决定; 2、自觉维护xxx俱乐部的形象和利益; 3、按时到注册地交纳会费。第七条：会员退出： 1、会员可以自由退会; 2、凡违反本章程的个人、家庭会员及团体会员，会员俱乐部可以劝退或除名; 3、退会不退本年度会费。第二章组织机构第八条：会员俱乐部的决策机构为理事会，实施理事会领导下的秘书长负责制。理事会由俱乐部有关领导组成，秘书长由俱乐部会员管理部主任兼任。第九条：根据会员俱乐部发展实际，现阶段设立外联部、宣传部、会员部和活动部。各部设干事1-2名，在秘书长组织协调下开展

创业者协会章程

淮阴工院创业者协会协会章程一、总则第一条:创业者协会是经学校正式批准的社团机构，挂靠淮阴工学院经济管理学院,直接受校团委和大学生社团联合会的管理、领导。第二条:创业者协会是一个以培养优秀创业人才、服务校园大众为宗旨的学术性、实践性、公益类社团组织。第三条:协会通过广泛组织和开展各种与创新、创业相关的交流活动，努力营造校园创新氛围，积极促进在校大学生与校外企业及政府机构间的交流，增强大学生的市场意识及竞争意识，提高大学生社会适应能力，为大学生参与专业实践创造机会。第四条:在协会中，我们将邀请专家和成功人士进行创业和就业的讲座，带领会员参加商品促销，参与公司的营销策划，进行各方面的市场调研，并结合实际进行模拟创业，面向会员开展职业资格证书培训和创业培训（免培训费），创业见习计划、创业大赛等活动。同时为应届大学毕业生初次创业提供项目开发、开业指导、小额贷款、政策咨询、开业办证税费减免等一条龙配套服务，为大学生创业和就业创造良好的条件，引导大学生自谋职业，自主创业。第五条:协会以“创新、高效、协作”为理念，以“科技创新、以人为本、服务社会”为宗旨，以“相互学习、相互信任、务实敬业”为精神，以“励志照亮人生，创业改变命运”为口号。认清、理解社会真实需要，充分利用自身优势，主动抓住有利时机创造价值，服务社会。二、组织机构及基本职能第六条:协会以创业实践为核心；下设：业务部、秘书处、策划部、外联部、财务部、宣传部六个部门。第九条: 协会设会长1人、副会长3人。会长、副会长负责协会整体的组织管理、协调工作，组织、领导和协调协会其他部门进行日常工作和活动的开展。

篮球俱乐部章程(1)

金泰地产篮球协会章程第一章总则第一条：篮球协会成立的目的是为了发扬地产拼搏精神，丰富职工文化生活，培养良好的团队精神，弘扬“运动、健康、和谐”的运动主题，为篮球爱好者建立一个交流球艺、共同提高的平台，实现“快乐生活，高效工作”的目标，推动公司内部沟通的发展。第二条：工会负责组织管理集团篮球队伍，组织会员的培训和学习，协会实行会员制。第二章会员制度第三条：会员基本条件：集团在职职工，热爱篮球运动，拥护并遵守协会章程，积极参加协会活动。第四条：会员的权利与义务：权利：参加协会会议，对协会和执委会的财务、竞赛、采购等一切工作提出建议，进行监督；参加协会组织的各项活动；入会自愿、退会自由。义务：严格执行协会的章程和决议，配合协会的工作，维护协会的声誉；尊重会员的劳动，会员彼此尊重、关心和帮助；技

术水平较高的会员应对技术水平较低的会员进行指导；会员积极参加协会组织的各项活动。第三章活动制度第五条：每周协会定期组织一次篮球活动，不定期组织若干次活动，会员要积极参加定期活动和协会内部比赛，活动时间和地点相对固定，若协会根据情况改变活动的场次、地点会以球队RTX或者QQ群（54575633）上的公告或电话短信及时通知各会员。第六条：固定的篮球活动时间和地点：时间：每周五15：00开始，通常活动时间为2个小时左右；地点：森源体育馆（宣武区马连道胡同甲2号）；第七条：协会不定期组织以下活动：（1）组织参加集团内部的篮球比赛。（2）每季度组织协会内部或区域公司比赛。（4）组织会员观摩职业篮球比赛等娱乐活动。第八条：篮球活动纪律：（1）会员请尽量积极参加活动，如需暂停活动或有事不能参加活动的，应向管理委员会请假。（2）活动时协会提供活动用球、场地。运动鞋、球衣等运动用品请自带。（3）参加活动的过程中服从工会和组织的安排。

公司新员工进厂须知规章制度.doc

XX公司新员工进厂须知_规章制度新员工进厂须知 1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。 2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。 3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。 4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。 10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调

2019-种植协会章程范本-范文word版 (9页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 种植协会章程范本种植协会章程范本第一章总则第二章业务范围第三章会员第四章组织机构和负责人产生、罢免第五章资产管理、使用原则第六章章程的修改程序第七章终止程序及终止后的财产处理第八章附则一、根据1998 25日国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和国家有关政策制订此章程范本。二、此章程范本，旨在为社会团体制订章程时提供依据，规范社会团体行为。三、社会团体制订章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。四、社会团体据此范本制订的章程，须报社团登记管理机关核准方能生效。

社团登记管理机关将以核准后的章程为据进行监督管理。第一章第一条xxx 村种养业协会第二条 xxx xxx村种养业协会是有 xxx 村种植业大户 xxx、xx、xxx、xxx、xx，养殖业大户xxx、xxx 户志愿组成地方性种植、养殖行业非营利性社会组织。第三条在遵守国家宪法，法律，法规和国家有关政策的前提下，通过协会的共同努力，力争把本镇建设成面向本县及其它地区的生猪、山鸡、良种核桃、等供应基地，使本村养殖业、种植业逐步走向专业化、规模化、科学化道路。第四条本团体接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理(必须载明具体的业务主管单位和社团登记管理机关) 第五条 xx 省xx 市xx 县xx 镇石xx 村xx 第二章业务范围第六条为种植户、养殖户提供生产资料的购买，产品的销售以及与生产经营有关的技术，信息服务。 (一)充分发挥协会的桥梁与纽带作用，提供和协调山阳县的种植养殖生产，包括从品种、生产资料、生产技术、产品价格和信息、规范生产、推行标准化及无公害生产技术。根据市场需求指导安排品种、茬口、和销售; (二)组织生产和技术交流，开展咨询服务和技术培训，推广先进技术和优新品种; (三)搜集国内外种植、养殖产销信息，研究市场，为广大会员提供产前、产中、产后服务; (四)反映广大会员的意见和要求，聘请法律顾问，开展相关法律咨询服务，维护农民的合法权益; (五)宣传、了解国际贸易条例，规范市场行为，努力开拓国际市场，参与国际市场竞争; 第三章第七条本团体的会员种类(单位会员、个人会员) 第八条申请加入种养业协会的会员，必须具备下列条件： (一)拥护本协会的章程;

中国合伙人俱乐部章程

【中国合伙人俱乐部】章程第一章总则第一条【中国合伙人俱乐部】是由社会自由创业者因共同的价值观而自发组成的非盈利性公益组织。第二条【中国合伙人俱乐部】的一切活动以中华人民共和国宪法为根本准则。第三条【中国合伙人俱乐部】的宗旨是：搭建一个互相学习、互相帮助、真诚合作、共同成长的交流平台，促进合伙人俱乐部会议的健康发展，为成就他人、成长自己、服务社会奉献自己的智慧和力量。第四条核心价值观：贡献、感恩、共赢。. 1、通过合伙人俱乐部的定期和不定期的活动分享，加深对各个合伙人的了解、从而产生合作的契机。寻找更多的商机； 2、通过会员间的关心帮助，解决生活和事业中遇到的困难，加深会员间感情，体验到俱乐部大家庭的温暖； 3、提倡、鼓励会员间的商务和项目合作，整合项目、资金、人力资源，提升会员企业的经营管理能力，使会员在合作中共同发展。 4、通过会员间共同学习、互相帮助和真诚合作，达到共同进步、共同发展、共同成长的目的。第二章会员第五条会员资格

1、拥护中国共产党的领导，品行端正，具备企业法人、企业高管或者有一定专长的社会精英； 2、认同【中国合伙人俱乐部】的宗旨、核心价值观及本章程； 3、经一名或多名现任俱乐部成员的推荐，填写“中国合伙人俱乐部会员申请表”后，试参加一次活动日，经常委会审核同意便可成为正式会员； 4、若现有会员中提出反对意见，经常委会审核不予通过的，将不得加入。第六条会员权利 1、有表决权、选举权和被选举权； 2、参加俱乐部组织的各项活动。包括每周会员活动日，大型对外交流，企业实战案例分析，参观会员企业，户外旅游联谊活动，参加公益慈善活动等； 3、参与俱乐部组织的项目投资及资本运作活动，具体有新项目投资运作；项目资金对接；企业兼并重组和上市等； 4、有投融资、项目合作的优先权利； 5、有反映意见、要求、批评和建议的权利。第七条会员义务 1、遵守俱乐部的章程和各项规章制度； 2、对项目信息及其他不宜泄漏的事宜具有保密义务； 3、积极参与俱乐部组织的相关活动； 4、按时交纳会费，会费每人为3800元/年。

员工俱乐部管理办法

员工俱乐部管理办法第一章总则第一条：本俱乐部名称：XXXX员工俱乐部第二条：本俱乐部性质：本俱乐部由XXXX倡导，员工自发、自愿组成的员工组织。第三条：本俱乐部对象：XXX全体员工第四条：本俱乐部成立目的：利用业余时间，为全体员工组织各式各样的团队活动，让员工在活动中锻炼身体，陶冶情操，获取新知，以期培养团队意识，提高团队默契度，提升员工对公司的归属感、认同感。第五条：本俱乐部宗旨：激情工作、快乐生活第六条：本俱乐部基本原则：自愿加入、真诚交流第二章活动内容第七条：活动时间为周末或是业余时间，可采用交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式。第八条：本俱乐部的活动内容

(一)定期组织各类活动，丰富员工业余文化生活。俱乐部原则上每月至少组织一次集体活动，每年至少组织一次大型的比赛活动，活动时间与活动地点以活动中心通知为准。 (二)协助完成公司与俱乐部活动内容相关的活动。 (三)协助宣传公司倡导的文化理念。 (四)不定期组织与其他公司员工的联谊交流活动。第三章会员第九条：本俱乐部采用会员制，一经确认，即标志入会，无需缴纳会费。第十条：会员报名方式：填写报名申请表。第十一条：申请加入俱乐部会员，必须具备下列条件 (一)全体员工均有权参加本俱乐部； (二)积极拥护俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿； (三)能够保证连续一年内，至少参加俱乐部活动一次。第十二条：会员享有下列权利 (一) 有参加俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利： (二) 有选举权、被选举权和表决的权利；

(三) 有对俱乐部提出批评和建议的权利； (四) 有自愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。第十三条：会员必须履行下列义务 (一) 遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议； (二) 正确处理本职工作与俱乐部活动的关系； (三) 维护俱乐部的合法利益； (四) 协助完成俱乐部的各项工作； (五) 向俱乐部反映情况，提供有关资料。第十四条：退出俱乐部 (一) 会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长； (二) 会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。第十五条：会员如有严重违反俱乐部章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或退会处理。第四章组织机构第十六条：员工俱乐部组织架构详见；

新员工入职流程与注意事项完整

新员工入职流程与注意事项一、到职前（部门经理负责） 1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。 2、准备好新员工办公场所、办公用品。 3、准备好给新员工培训的部门内训资料。 4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天： 1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训： ①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。 ②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。 ③、企业各部门功能介绍。 ④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。带领回用人部门报到。 2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。到职后第三天： 1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。到职后第十五天：部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。到职后第三十天：部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。三、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受

俱乐部章程以及会员制度完整版

俱乐部章程以及会员制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

湘阴光速足球俱乐部章程以及会员制度第一条总则 1. 本俱乐部全称为“湘阴光速足球俱乐部”,以下简称“俱乐部”。 2. 俱乐部是性质为服务于所有会员的非法人组织。 3. 俱乐部有固定经营场所，不以营利为目的，可自愿参加也可自愿退出。第二条俱乐部宗旨湘阴光速足球俱乐部是是“快乐工作、享受团队、享受足球、健康生活”，即以俱乐部为平台，以足球活动为载体，以丰富会员文化生活，加强协作和团队精神。第三条组织管理 1. 俱乐部采取会员制。 2. 俱乐部组织机构由全员大会、理事会和监事会组成。 3. 全员大会 1）由俱乐部全体会员组成。 2）每年定期召开一次。 3）召集、召开方式：由理事会负责召集；采取网络或线下方式。

4）主要职责：听取理事会和监事会的上年工作报告；对理事会和监事会的上年工作作出评估；选举新一届理事会和监事会成员；任命新一届理事长（主席）；其他事宜。 4. 理事会 1）职责：评审会员入会申请；评审俱乐部活动的开展（内容、规模、费用支出等）；日常事务的分派；财务审批权；俱乐部的整体运营；俱乐部网站的管理；其他。 2）成员：设理事5人。（备注：前期会员在100名以下，理事会设立理事5名，当俱乐部会员在100名以上时，可适当扩大理事名额，最多不超过25人，届时可增设常务理事一职，常务理事为5人） 3）理事的产生：由全员大会选举产生。选举办法为匿名投票，顺序当选。 4）理事长（主席）：1名，由理事匿名投票产生。由全员大会任命。负责理事会的全面工作。 5）任期：所有理事任期均为一年。 5. 监事会 1）职责：定期审核俱乐部支出情况；监督理事会日常运营；意见建议处理；对理事会决议有全票否决权。 2）成员：设监事3名。 3）监事的产生：由全员大会选举产生。选举办法为匿名投票，顺序当选。 4）任期：所有监事任期均为一年。

创业俱乐部章程-香港大学SPACE中国商业学院-HKU

香港大学SPACE中国商业学院港大ICB创业俱乐部章程第一章总则第一条俱乐部名称名称：港大ICB创业俱乐部 (New Business Club, ICB, HKU SPACE) 介绍：是港大校友互助与成长平台，专注港大校友早期创业者和即将计划创业者提供资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子的公益化咨询及服务，致力于打造港大校友创业孵化的社交平台和公益化平台。第二条俱乐部宗旨、愿景和定位 1.俱乐部宗旨学以致用、合作共赢、共同发展 2.俱乐部愿景汇聚同学资源，共赢事业发展空间，凝结学友情谊。 3.俱乐部定位针对港大校友创业提供支撑服务 4.俱乐部主要任务 a)提供创业相关咨询 b)提供创业者经济和技术的咨询服务、以及沙龙活动

c)提供高端私董事脑库服务 d)向创业对象提供投资服务咨询 e)提供港大校友创业者寻找合伙人的撮合服务第三条俱乐部成员构成香港大学SPACE中国商业学院在读和毕业学员。第二章活动内容第四条本俱乐部主要活动内容，包括但不限于 a)邀请香港大学SPACE中国商业学院学员将工作和学习心得发布于微信群。 b)每年底召开会员年会，年会主要活动如下： i.邀请校友、专家介绍当前专业发展前沿课题、热点。 ii.请年度事业、学业发展良好的会员演讲。 iii.总结俱乐部一年运营工作，规划下一年工作。 c)组织参访优秀企业、学校和研究单位。 d)组织会员与其他机构进行联谊活动。 e)聘请专业人士演讲当前热点问题、学员普遍关注问题。 f)举办各种议题的沙龙。第三章职能组织及制度第五条俱乐部发起人

发起人：纪劲毅、袁强联席发起人: 常昭伟、董金国、殷苗青、黄莉斐第六条执委会组织架构架构说明(具体俱乐部组织人员架构及成员介绍请参阅附件)：俱乐部执委会：俱乐部最高权力机构俱乐部主席及副主席：负责俱乐部战略发展以及协调组织各方资源完成发展目标俱乐部秘书长：协助主席进行俱乐部日常管理会员组织部：会员招募、档案管理、会员管理综合管理部：行政管理、后勤管理运营管理部：发展规划、发展计划制定、各部门督导和支撑、公关关系、考核管理

员工俱乐部建立方案

员工俱乐部建立方案标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

关于建立“*****职工兴趣小组”的通知集团各单位：为了达到“丰富员工的业余生活，营造健康的企业文化氛围”目的，实现“快乐生活，高效工作”的目标，加强集团内部员工归属感，搭建员工互助、沟通的桥梁，推进工作高效开展。经集团工会2018年第一次委员会议研究决定，在*****集团内部建立若干兴趣小组，具体通知如下：一、具体方案：（一）组建：集团鼓励员工依个人兴趣及爱好自发创建兴趣小组，以员工健身、学习、娱乐、正能量组织方面为主，其它方面为次。如登山、羽毛球、乒乓球、足球、篮球、瑜珈、摄影、动漫、舞蹈、非洲鼓学习班、围棋学习班等等。 1、设置各类兴趣小组组长、副组长由集团工会指定集团工会委员担任“*****职工兴趣小组”组长和副组长，统一对所组建的各类兴趣小组进行监管、实时向工会主席汇总兴趣小组相关工作开展情况；各类兴趣小组的小组长由组内自行选举或者自我推荐担任。（原则上各小组组长由招募人担任） 2、职责：小组长职责：负责不断招募可扩充队伍、负责组织和策划常规活动，制定周期活动计划；负责活动场地的选定、安全管理、经费预算和申请、活动流程的组织和后期的宣传、以及管理制度的拟定等。小组副组长职责：

协助小组长组织活动，监督小组长履职和经费使用情况，协助小组长活动安排，服从上级下达的指令。 3、兴趣小组管理（1）兴趣小组要建立管理制度或章程，明确兴趣小组成员的义务和权力；兴趣小组的所有成员均有权对活动给予意见、并对经费使用进行全面监管。（2）兴趣小组要制定详细的工作计划，定期向集团工会汇报工作，不断扩大兴趣小组的影响力和吸引力，尽最大可能让更多的员工参与到兴趣小组中来。二、组建要求：兴趣小组的组建和参与完全以自愿和不影响正常工作为前提。 1、兴趣小组“发起人”需在招募活动开始前先在集团工会备案，备案主要说明预计成立兴趣小组的性质和预计组织招募人数；由集团工会进行登记上报工会主席，得到集团工会主席允许后方可开展队员招募活动，拥有队员招募资格。 2、兴趣小组的成立由该兴趣小组发起人负责招募队员，在每月的第一周的周二，感兴趣的职工可到发起人处报名，当队员招募人数大于10人，由小组长向集团工会提出成立兴趣小组申请，经集团批准后，方可成立。三、活动经费（一）兴趣小组活动经费的确定：集团工会根据所成立的兴趣小组性质，按照参与人数确定队伍年度活动控制费用总额，组织成立后，由集团工会向集团申报，按照300元/人进行拨付。（二）经费的申报和报销：

新员工入职须知(文件)

入职须知亲爱的朋友：欢迎您加入XXX有限公司！XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。 1.入职注意事项 1.1应携带资料。请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张，大专以上学历人员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张. 1.2仪容仪表。新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男士头发不宜过长，严禁男士染异样色发型，女士禁止浓妆艳抹，一般淡妆即可。 1.3言谈举止要得体。得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用，严禁大声喧哗吵闹，污言秽语等不文明的行为。 1.4 尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。 1.5尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干才能进步更快。 1.6上下班要守时。上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。 2.劳动合同期限公司员工劳动合同签订期限为一年。 3.薪资结算方式

本年度执行工资年底结算制，其中每月（月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录用而罢免的，给予总工资的

X%结算；未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离厂，工资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停止其工作，退出公司的生产岗位，视为辞退，辞退给予工资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。 4.安全注意事项 4.1消防安全 4.1.1做好防火、防盗等安全工作，保持严谨的安全意识。 4.1.2识别消防标识，消防设施设备使用。 4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 4.2生产安全 4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，大门上锁前应检查各门窗是否关闭，人员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。 4.2.2员工应养成人离机关的习惯，开关及各类用电设备应定期安检。 4.3人身财务安全 4.3.1员工应注意人身安全/交通安全，夜间尽量结伴同行，不一人走夜路，遇紧急事件应求救逃生。4.3.2不结交社会闲散人员，不参与违反国家法律的各类违法犯罪活动及组织。 4.3.3注意个人财产安全，随身不携带大量现金，在公共场所不显露财产。 4.3.4员工入厂后应遵守公司出入管理秩序，按规定准入准出，遇保安人员检查应积极配合。 5.考勤制度 5.1各部门依据公司考勤制度组织考勤 5.2员工应遵守公司作息时间安排，严禁旷工、迟到、早退等违规违纪行为 6.宿舍管理