小学生违法违纪处分规定_文档
小学违法违纪处分规定
为全面落实《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规，更好地践行“做学生爱戴的老师，办人民满意的教育”工作理念，进一步加强对小学生的科学管理、民主管理，依法保护学生受教育的权利，教育学生自觉履行教育法律法规规定的义务，为小学生的健康发展创造更加良好的教育环境，现将《大金家小学生处分规定》发布，望认真贯彻执行。
第一条为严格学校管理，教育学生自觉履行教育法律法规规定的义务，规范学生处分程序，根据《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律、法规及学籍管理规定，制定本规定。
第二条处分学生应当遵循依法、公正、教育从先、保护学生合法权益、非歧视、严格控制受处分人数的原则。
第三条处分的种类：
对于小学生的处分为：警告、严重警告、记过；
第四条学生在校期间（含实习、社会实践期间）犯有错误，学校应当给予批评教育。有下列不良行为之一的，可给予警告或严重警告处分：
（一）无正当理由一学期内累计旷课超过30课时（含30课时）以上的；
（二）考试中有作弊行为的；
（三）故意损坏公物或他人物品，造成较大损失的；
（四）打架斗殴，恶意辱骂他人的；
（五）有偷窃行为，或强行向他人索要财物的；
（六）进入未成年人不宜进入的营业性歌舞厅、游戏厅等场所，或在校学习期间逃课进入网吧，屡教不改的。
第五条有下列不良行为之一的学生，可给予记过、记大过处分：（一）同时有本规定第五条其中两项以上不良行为，经教育仍坚持错误不改的；
（二）无正当理由一学期内累计旷课超过60课时（含60课时）以上，
（三）不服从教师正当管理，有辱骂教师行为，情节严重的；（四）不听劝告携带管制刀具等危险品进校园，对他人人身安全造成威胁的；
（五）纠集校外人员扰乱学校秩序，滋事打架，或毁坏、偷窃公物或他人财物的；
公司员工违纪处罚管理制度(试行)
公司员工违纪处罚管理制度 公司倡导正直、诚信、品行兼优的人才培养观,员工严格遵守劳动纪律是保障公司正常经营的前提。为明确各种劳动纪律规范以及违纪处罚规范,特制定本制度,公司所有员工应遵照执行。 、违纪类型 将违反企业规章制度(以下简称“违纪”)行为划分为轻度、较重、严重违纪三类,禁止员工违反。对违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理 对违纪员工的处理分为下列几种 凡作出轻度违纪行为者,将受到口头警告; 凡作出较重违纪行为者,将受到书面警告; 凡作出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同的处理。 对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可根据其他内部规定并处其他的处罚;给公司造成损失的,员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。 对于严重违纪事件,公司保留通知相关人员(包括但不限于:员工家属、街道社区、以及其他国家机关)的权力 违纪行为及处分类型 (一)、有下列行为之一的,属于轻度违纪行为,公司有权给予口头警告,并处罚款500元/次: 1、上、下班不打卡;窜改考勤数据,为他人隐瞒脱岗、未到岗等特殊考勤 情况; 2、不遵守公司标准和操作程序、违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 3、未执行或疏忽本职工作,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 4、不服从主管合理的工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 5、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的 6、干扰他人工作,但未给公司造成任何不良影响或损失的; 7、工作时间串岗、嬉笑、玩耍、睡觉(包括但不限于看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏、手机) 等; 8、与上述行为相类似的其他行为 二)、有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权给予书面警告,并处罚款1000元/次: 1、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受损失的; 2、未执行或疏忽本职工作,造成不良影响或损失,金额在1000元以下的; 3、私下讨论薪资,八卦公司的人、事,假借领导名义做事,在公共区域与
公司员工纪律处分管理条例
纪律处分条例1.0目的 明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。 2.0纪律处分规定 2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。 2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警 告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。 2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实， 召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将 被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工 资的金额。 2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。 2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主管对员 工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部 门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。 2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。 2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当 于其上个月三天或五天工资的金额。 2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处 分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动 记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事
宜。 3.0违纪行为 3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其 他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况 作出裁决： A. 在非吸烟区域吸烟 B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职 C. 拒不改正不良表现 D. 年度累计迟到、早退3次 E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏 F.故意拖延或妨碍生产 G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作 3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以 下罚款： A. 工作时间睡觉 B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上 的损失 C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故 D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博 E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为 F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产 G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请
《职工违纪违规行为处分规定》试题(含答案)
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案 一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√） 2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√） 3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×） 4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√） 5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×） 7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×） 9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×） 10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。 A．公平公正公开与透明 B．公平公正教育与惩处 C．公平公开教育与惩治 D．公正公开平等与和谐 2．降级处分的影响期间为（A）个月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D） A．按从重原则，执行留用察看12个月 B．留用察看期满后，再执行警告处分 C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D．解除劳动合同 4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。 A．必须 B．可以 C．应当 D．从严 5．受降级处分的，应当降低（C）。 A．一个档次工资 B．至少一个档次工资 C．一个级别工资 D．至少一个级别工资 6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应
关于中小学乱收费行为党纪政纪处分的暂行规定
关于中小学乱收费行为党纪政纪处分的暂行规定 第一条为贯彻落实中央和我省关于中小学校收费管理规定，治理中小学乱收费行为，维护受教育者及其监护人的合法权益，根据《中国共产党纪律处分条例 (试行)》、《中华人民共和国行政监察法》以及其他有关法律法规的规定，制定本规定。 第二条各级党政机关、社会有关单位及其工作人员和中小学校及其工作(教职)人员，违反中央和我省关于中小学校收费管理的法律法规、政策规定向中小学校或中小学生收费的，依照本规定，给予有关责任人党纪政纪处分。 第三条各级党政机关和社会有关单位有下列情形之一的，对负直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予党内警告或者严重警告，行政警告、记过或者记大过处分;情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级或者撤职处分: (一)超越权限擅自批准或自立中小学收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的; (二)违反有关规定，通过学校在中小学生就学过程中，收取提留统筹款、农村教育费附加和各种集资款、赞助款，或强制学生投保的; (三)对中小学校乱罚款、乱集资、乱摊派和搭车收费的; (四)对所属部门、中小学校的乱收费行为放任不管或制止不力的; (五)其他违反法律法规和政策规定的收费行为。 第四条中小学校有下列情形之一的，对负直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予党内警告或者严重警告，行政警告、记过或者记大过处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看，行政降级或者撤职处分: (一)违反国家和省级贫困县农村中小学校“一费制”收费规定，超标准收费，以及不采用规定的普通黑白版课本，强行向学生推销彩色精装课本收费的; (二)以“建校费”、“教育基金” 、偿还“普九”达标欠款以及弥补教育经费不足等名义向学生收费的; (三)除由学校代学生统一订购的课本和作业本外，代收其他各种费用的; (四)违反规定招收“择校生”，收取择校费的; (五)农村中小学校为学生统一着装强行收费的; (六)强行向学生提供饮食服务收取相关费用的; (七)中小学校及在职教职员工，以各种名目在校内、校外举办复习班、补习班、辅导班、实验班、实习班、“提高班”、“超常班”等收取费用的; (八)借征订教材、开学、升学之机，采取强制手段搭配推销或组织学生统一购买和使用教育部与省级教育部门公布的用书目录以外的教辅参考书、习题集、测试手册等各种复习资料，及各种文具用品和其他用品收费的; (九)对明令取消的收费项目仍然继续收费，或者对规定收费项目超标准收费的; （十）其他违反法律法规和政策规定的收费行为。 第五条因乱收费加重学生负担，致使多次发生学生失学、辍学问题的，给予负直接责任的主管人员和其他直接责任人员党内警告或者严重警告，行政记过、记大过或者降级处分;造成特别严重后果和特别恶劣影响的，给予撤销党内职务或者留党察看，行政撤职处分。 第六条隐瞒、包庇袒护中小学乱收费行为，对抵制、举报乱收费行为的人员打击报复的，给予直接责
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。 第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。 1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理； 4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。 5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。 第五条对旷工行为的处理： 1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；
《公职人员政务处分暂行规定》知识题库答案大全
《公职人员政务处分暂行规定》知识题库 答案大全 《公职人员政务处分暂行规定》是一个很多人都需要去学习的，其中很多是跟自己的工作息息相关的，《公职人员政务处分暂行规定》知识题库答案大全一起看看！ 一、判断题 1、《公职人员政务处分暂行规定》施行后，《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定继续有效，前者并不取代后者。（√） 2、给予开除以外的政务处分的，应当在处分决定中写明处分期间。（√） 3、政务处分轻重程度不必与党纪处分程度相匹配。（×） 4、政务处分期满后不再履行解除程序。（√） 5、公职人员的政务处分提前解除须视身份而定。（√） 6、对人大、政协选举或者任命的公职人员的政务处分，须先履行罢免、撤销或者免去其职务程序。（×） 7、对人大代表、政协委员的政务处分，需要履行通报手续。（√） 8、责令村主任辞职程序是县级监察机关向其所在的群众性自治组织及其上级管理单位（机构）提出建议。（√） 9、公职人员有违法行为，已经被立案调查，不适宜继续履行职务的，监察机关可以暂停其履行职务。（√）
10、政务处分决定送达本人所在单位执行外，还要视受处分人具体身份函告相应的机关或者群众组织等单位。（×） 11、政务案件，不需履行错误事实见面程序。（×） 12、对受到降级以上政务处分的，在二个月内办理职务、工资及其他有关待遇等相关变更手续。（×） 二、填空题 1、为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员依法履职、（秉公用权），（廉洁从政从业）、（坚持道德操守），根据（《中华人民共和国监察法》），制定本规定。 2、公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关（法律）、（法规）、（国务院决定）和（规章）对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。 3、监察机关实施政务处分的依据，主要包括（《中华人民共和国监察法》）《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》（《中华人民共和国企业国有资产法》）《行政机关公务员处分条例》（《事业单位人事管理条例》）《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及（《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》）等。
《统计违法违纪行为处分规定》解读
《统计违法违纪行为处分规定》解读 一、《统计违法违纪行为处分规定》出台的背景。 ①实事求是，不出假数是统计工作的生命，是统计工作最基本的要求。 ②统计数据日益受到国际、国内和社会各界的关注 ③当前一些统计数据受到了社会的质疑，统计的公信力、权威性降低 ④现行《统计法》及其实施细则、《统计执法检查规定》等统计法律法规规章在一些重要的统计违法行为的处分规定方面存在立法空白。特别是关于领导人员、政府统计机构、有关部门及其工作人员在统计上弄虚作假、干预统计工作的违法行为规定得不够全面，不够充分。 因此，今年3月25日，中华人民共和国监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定了《统计违法违纪行为处分规定》并于5月1日起正式实施。 二、《统计违法违纪行为处分规定》新设定了哪些统计违法违纪行为种类？ 一是增加了领导人员的违法违纪行为种类： 对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的（第三条），对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据、应当发现而未发现或发现后不予纠正，造成不良后果的（第四条）二是增加了组织实施调查者及其工作人员的违法违纪行为种类
各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的（第五条）；故意拖延或者拒报统计资料以及明知统计数据不实、不履行职责调查核实，造成不良后果的（第六条）。 三是增加了违反国家规定的权限和程序公布统计资料，造成不良后果的违法行为（第八条）。 三、领导人员违法违纪行为应承担的责任。 一是领导人员在统计上弄虚作假应承担什么责任？这包括两种情况，即：自行修改统计资料、编造虚假数据和强令授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改资料、编造虚假数据，这属于《处分规定》第三条第（一）项和第（二）项规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员、给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 二是领导人员对严重失实的统计数据，应当发现而未发现，造成不良后果的应承担什么责任？领导人员对统计工作负有领导和监督职责，工作失职，造成不良后果负有不可推卸的责任。这属于《处分规定》第四条规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员，给予警告或者降级处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。 三是领导人员对严重失实的统计数据发现后不予纠正，造成不良后果的，应当承担什么责任？应当注意，当领导人员发现数
公司员工违纪处理办法
XX公司 员工违纪处理办法 第一章总则 第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际, 制定本办法。 第二条本办法适用于XX公司（以下简称''公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳” 的原则。 第二章处分类型及适用 第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。 第六条受处分的期间为： （-）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）撤职，12个月。 第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务； 受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放：受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放：受到记大过处分 的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金； 撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放;
对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。 第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间乂发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。 第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。 违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次： 较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范圉较小，造成的经济损失较少和形象损害较小； 较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害； 严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。 第三章违纪行为及其适用的处分 第一节违反公司经营管理秩序的行为及处分适用 第十条拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。 第十一条在公司项目、技术开发改造的立项、设计、实施、验收工作中，有下列行为之一，悄节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分： （-）虚列、虚报项目，转移资金的； （二）在立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；违反审批程序，擅自将技术开发委托给不具有相应资质的单位或个人的；违反规定擅自变动技术方案的； （三）在项目实施阶段，违反程序，擅自修改己批准的技术方案、图纸的； （四）不按技术规范和要求实施，造成项目隐患的；
公职人员政务处分暂行规定题库
《公职人员政务处分暂行规定》题库 一、判断题 1、《公职人员政务处分暂行规定》施行后，《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定继续有效，前者并不取代后者。（√） 2、给予开除以外的政务处分的，应当在处分决定中写明处分期间。（√） 3、政务处分轻重程度不必与党纪处分程度相匹配。（×） 4、政务处分期满后不再履行解除程序。（√） 5、公职人员的政务处分提前解除须视身份而定。（√） 6、对人大、政协选举或者任命的公职人员的政务处分，须先履行罢免、撤销或者免去其职务程序。（×） 7、对人大代表、政协委员的政务处分，需要履行通报手续。（√） 8、责令村主任辞职程序是县级监察机关向其所在的群众性自治组织及其上级管理单位（机构）提出建议。（√） 9、公职人员有违法行为，已经被立案调查，不适宜继续履行职务的，监察机关可以暂停其履行职务。（√） 10、政务处分决定送达本人所在单位执行外，还要视受处分人具体身份函告相应的机关或者群众组织等单位。（×） 11、政务案件，不需履行错误事实见面程序。（×）
12、对受到降级以上政务处分的，在二个月内办理职务、工资及其他有关待遇等相关变更手续。（×） 二、填空题 1、为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员依法履职、（秉公用权），（廉洁从政从业）、（坚持道德操守），根据（《中华人民共和国监察法》），制定本规定。 2、公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关（法律）、（法规）、（国务院决定）和（规章）对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。 3、监察机关实施政务处分的依据，主要包括（《中华人民共和国监察法》）《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》（《中华人民共和国企业国有资产法》）《行政机关公务员处分条例》（《事业单位人事管理条例》）《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及（《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》）等。 4、公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因（法定事由），非经（法定程序），不受政务处分。 5、给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等，实事求是、公正公平，做到（事实清楚）、（证据确凿）、（定性准确）、（处理恰当）、（程序合法）、（手续完备）；坚持（民主集中
违法违纪心得体会
违法违纪心得体会 篇一：《职工违纪违规行为处分规定》学习心得 《职工违纪违规行为处分规定》学习心得 中石化第五建设有限公司禄登利 根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教育活动，进一步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会： 一、学习认识： 1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义：“国有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。 要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是
难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。 通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和 操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户（业主）的服务要主动热情，周到，注意倾听客户（业主）提出的意见和要求，了解客户（业主）所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。 2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。
小学生违纪处分条例
小学生违纪处分条例 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
岳庄联小学生违纪处理规定 根据《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》及《学生校园常规要求》、《学校常规要求》等精神，制订本条例。 第一条处罚形式 对严重违反《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等有关规定和校规校纪者，视情节轻重，看认错态度，给予必要的处罚。 1、检查具结 2、通报批评 3、赔偿经济损失 4、行政处分 第二条对严重违反纪律的学生行政处分有以下5种： 1、警告 2、严重警告 3、记过 4、记大过 5、留校察看 第三条学生有以下违纪行为之一者，给予警告处分： 1、一学期内多次违纪且德育考核不合格者； 2、一学期内连续旷课6节或累计旷课10节； 3、严重违反课堂常规、造成影响者； 4、考试时有舞弊行为且不服管教态度恶劣者； 5、有抽烟行为者； 6、有偷摸行为者； 7、与同学发生纠纷，不依靠学校或家长解决，而私下找无关人员处理造成影响者； 8、有影响学校声誉行为者。 第四条学生有以下违纪行为之一者，给予严重警处分： 1、一学期内连续旷课10节以上者或累计旷课15节者； 2、违反纪律，不接受管理教育，影响严重者； 3、参与打架，后果较为严重者； 4、有偷摸行为，影响较严重者； 5、与同学发生纠纷，不依靠学校或解决，私下找无关人员处理造成后果者； 6、有其他严重违纪行为者。 第五条有以下严重违纪情况的学生加重处分： 犯有第四条中列举的缺点错误、处理时不认错，态度不好，或受到学校警告、严重警告处分后，不能改正缺点错误，继续违反纪律的，视其违纪情况，给予记过、记大过、留校察看处分。 第六条凡故意损坏学校财物者，除要按规定赔偿经济损失外，还要视情节轻重给予行政处分。 第七条凡寄宿生上学期间私自外出校园者，视情节轻重给予劝退。 第八条行政处分的时限、记档： 1、警告、严重警告记入当学期操行评语，受记过以上处分要记入学生档案或学籍卡，在撤消后也要在档案中注明。毕业升学时要记入相关材料。
员工违纪处分通报
员工违纪处分通报 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装 要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现 象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂 对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事 以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给 予从重处理!特此通报! 行政人事部 20XX年*月*日 员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中 做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。 特此通知 xxx信息技术有限公司 20XX年X月X日 xx办事处各部门、各社区： 自今年半年工作总结会议上制订了《xx办事处社区工作考核办法》以来，绝大多数工作人员积极响应，严格按办法执行，维护了 考核办法的严肃性。经办事处考核组抽查，近日办事处和梅石社区 各有1名工作人员发生迟到违纪现象。根据办法实施，经研究决定，
扣发每人50元工作考核奖。希望大家引以为戒，进一步加强自律意识，切实增强纪律观念，严格遵守各项规定，树立社区工作人员良好形象。请各部门、各社区对纪律要常抓不懈，及时提醒告诫，防患未然。 xx办事处 20xx年9月10日
公职人员政务处分暂行规定2020
中央纪委国家监委4月份发出通知，印发《公职人员政务处分暂行规定》，该规定一共二十三条。 规定明确，公职人员中的中共党员严重违犯党纪涉嫌犯罪的，应当由党组织先做出党纪处分决定，并由监察机关依法给予政务处分后，再依法追究其刑事责任。非中共党员的公职人员涉嫌犯罪的，应当先由监察机关依法给予政务处分，再依法追究其刑事责任。公职人员中的中共党员先依法受到行政处罚和刑事责任追究的，党组织、监察机关可以根据生效的行政处罚决定和司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依纪依法给予党纪、政务处分。 日前，《公职人员政务处分暂行规定》全文公布。一起来看看，都有哪些内容？ 公职人员政务处分暂行规定 第一条为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员（以下简称公职人员）依法履职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本规定。 第二条公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关法律、法规、国务院决定和规章对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。 第三条监察机关实施政务处分的依据，主要包括《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国企业国有资产法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等。 第四条公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受政务处分。 第五条给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等，实事求是、公平公正，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；坚持民主集中制，集体讨论决定；坚持惩前毖后、治病救人方针，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。 第六条监察机关对违法的公职人员可以依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。 公职人员政务处分的期间、政务处分适用规则，可以根据被调查的公职人员的具体身份等情况，适用有关法律、法规、国务院决定和规章。
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定.
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定 （试行） 第一章总则 第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。 第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。 第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次为： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）；
（四）留用察看； （五）解除劳动合同。 第六条处分期间与解除： 处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为： （一）警告，三个月； （二）记过，六个月； （三）降职（降级），十二个月； （四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。 第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。 第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。 领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。 第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。 受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
《公职人员政务处分暂行规定》题库
一、判断题 1、《公职人员政务处分暂行规定》施行后，《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定继续有效，前者并不取代后者。（√） 2、给予开除以外的政务处分的，应当在处分决定中写明处分期间。（√） 3、政务处分轻重程度不必与党纪处分程度相匹配。（×） 4、政务处分期满后不再履行解除程序。（√） 5、公职人员的政务处分提前解除须视身份而定。（√） 6、对人大、政协选举或者任命的公职人员的政务处分，须先履行罢免、撤销或者免去其职务程序。（×） 7、对人大代表、政协委员的政务处分，需要履行通报手续。（√） 8、责令村主任辞职程序是县级监察机关向其所在的群众性自治组织及其上级管理单位（机构）提出建议。（√） 9、公职人员有违法行为，已经被立案调查，不适宜继续履行职务的，监察机关可以暂停其履行职务。（√） 10、政务处分决定送达本人所在单位执行外，还要视受处分人具体身份函告相应的机关或者群众组织等单位。（×） 11、政务案件，不需履行错误事实见面程序。（×） 12、对受到降级以上政务处分的，在二个月内办理职务、工资及其他有关待遇等相关变更手续。（×） 二、填空题 1、为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员依法履职、（秉公用权），（廉洁从政从业）、（坚持道德操守），根据（《中华人民共和国监察法》），制定本规定。 2、公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关（法律）、（法规）、（国务院决定）和（规章）对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。 3、监察机关实施政务处分的依据，主要包括（《中华人民共和国监察法》）《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》（《中华人民共和国企业国有资产法》）《行政机关公务员处分条例》（《事业单位人事管理条例》）《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及（《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》）等。 4、公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因（法定事由），非经（法定程序），不受政务处分。 5、给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等，实事求是、公正公平，做到（事实清楚）、（证据确凿）、（定性准确）、（处理恰当）、（程序合法）、（手续完备）；坚持（民主集中制），集体讨论决定；坚持（惩前毖后）、（治病救人）方针，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。 6、监察机关对违法的公职人员可以依法作出（警告）、（记过）、（记大过）、（降级）、（撤职）、（开除）等政务处分决定。 7、公职人员政务处分的期间、政务处分适用规则，可以根据被调查的公职人员的（具体身份）等情况，适用有关法律、法规、国务院决定和规章。 8、公职人员中的中共党员严重违犯党纪涉嫌犯罪的，应当由党组织先作出（党纪处分决定），并由监察机关依法给予（政务处分）后，再依法追究其（刑事责任）。 9、非中共党员的公职人员涉嫌犯罪的，应当先由监察机关依法给予（政务处分），再依法追究其（刑事责任）。
统计违法违纪行为处分规定(监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局令第18号,2009年5月1日起施行)
统计违法违纪行为处分规定 监察部人力资源和社会保障部国家统计局令第18号 《统计违法违纪行为处分规定》已经监察部2009年2月9日第一次部长办公会议、人力资源社会保障部2008年12月30日第十六次部务会议、国家统计局2008年11月6日第十八次局务会议审议通过。现予公布，自2009年5月1日起施行。 监察部部长：马馼 人力资源社会保障部部长：尹蔚民 国家统计局局长：马建堂 二○○九年三月二十五日 统计违法违纪行为处分规定 第一条为了加强统计工作，提高统计数据的准确性和及时性，惩处和预防统计违法违纪行为，促进统计法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有统计违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分： （一）行政机关公务员； （二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员； （三）行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员； （四）企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。 法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。 第三条地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）自行修改统计资料、编造虚假数据的； （二）强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的； （三）对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的； （四）对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。 有前款第（三）项、第（四）项规定行为的，应当从重处分。 第四条地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给
小学学生违纪处理规定
小学学生违纪处理规定 一、学习考勤 上课、自习、集会、扰乱课堂（会场）秩序，不服从管理者，给予警告处分，情节严重造成不良影响者，给予劝其退学处分。 二、公共秩序 1、言语不文明，出口伤人者，给予警告以上处分。 2、严禁携带手机等通讯工具进校，更严禁在教学区拨打、接听手机等通讯工具，违反一次给予警告处分，违犯两次给予记大过以上处分。 3、严禁在楼梯、护拦、窗口等危险处拥挤、打闹，违犯一次给予警告以上处分。 4、禁止在校园内化妆（涂口红、染指甲、染发）、佩带首饰（耳环、项链、 脖饰）、穿奇装异服，违犯一次给予通报批评，违犯两次给予警告以上处分。 三、公共卫生 1、禁止在公共设施上乱涂、乱抹、乱刻、乱画，违者视其情节给予警告以上 处分，并限期复原，并视同损坏公物予以赔偿。 2、严禁故意损坏公物，违者视其情节给予记过以上处分，并按学校规定予以 赔偿。 四、严重违纪 1、严禁私自外出或翻门出入，违犯一次给予记大过处分，违犯两次给予劝其 退学处分。 2、严禁在校内吸烟、喝酒、赌*博，看、听、传不健康书籍、光碟，违者视其情节给予记过以上处分。 3、严禁携带管制刀具及其他凶器来校，违者没收凶器并给予记过以上处分， 拒不服从管理者，勒令退学。
4、严禁打架斗殴，以大欺小，恃强凌弱，违者给予留校察看以上处分，情节 严重者，勒令退学。 5、严禁结伙滋事，打群架，违者给予劝其退学以上处分，直至开除学籍，送 交公安机关处理。 6、严禁勒索他人财物，违者给予留校察看以上处分，直至开除学籍，送交公 安机关处理。 7、严禁盗窃公私财物，违者视其情节给予留校察看以上处分，直至开除学籍，送交公安机关处理。 8、不服从学校管理，顶撞、辱骂、殴打教职工者，视其情节给予记大过以上 处分，直至开除学籍。 9、严禁出入网吧、游*戏*机室、营业性舞厅等场所，违者视其情节给予记大过以上处分，直至勒令退学。 10、确有违法犯罪行为，被公安机关传讯者，勒令退学，注销学籍。 五、处分工作程序 1、由违纪学生本人写出违纪说明书、检讨书各一份，交班主任。 2、班主任核实后，依据《违纪学生处理规定》拿出初步书面处理意见，填写《学生违纪处分意见表》，经学校审批签字后生效，连同违纪说明书和检讨书一并交政教处备案。 3、政教处根据学校处分决定作出“处分通知单”，通知班主任，并由班主任通知学生及家长。 六、撤消处分程序 1、在规定期限届满之时（警告、严重警告、记过、记大过、留校察看分别为 一、二、三、四、五个月），由学生本人写出撤消处分申请书交给班主任。 2、班主任根据学生的实际表现情况签署书面意见后报政教处。 3、政教处填写《撤消处分意见表》，上报学校予以研究，经学校同意后作出 撤消处分决定。
公司员工违纪处分
违纪处分 一、目的：规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。 二、纪律处罚条例： 对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿。 1．口头警告 有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分： (1)谎报请假理由，每次罚款元。 (2)仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每 次罚款元。 (3)在非吸烟区吸烟者，每次罚款元。 (4)无故不参加公司组织的会议或集体活动。 (5)在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者， (6)在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者， (7)未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓， 堵塞防火信道。 2．书面警告 有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分： (1)旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。 (2)代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。 (3)违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200－500元罚 款。 (4)对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不 当者。 (5)拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 (6)因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。 (7)未经批准，擅自（或指使他人）按动"报警器"，挪动、拆装灭火器材或 压埋占用消防栓，堵塞防火信道造成经济损失的。 (8)在公司配备计算机上使用非工作软件。 (9)违反公司工作程序，导致轻微损失者。 (10)在工作场地贩卖物品者。 (11)浪费或损坏公物情节轻微者。 (12)捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。 (13)未经允许擅自带人进入公司者。 (14)对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。 (15)在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口 头警告。