北京近两千名首批合同期满大学生村官追踪.

北京近两千名首批合同期满大学生村官追踪

2018-11-17

“如果说3年前的自己是一张白纸,那现在的自己便是一张打了蜡的水彩画。”27岁的杨平如此形容过去的3年“村官”生活。

去年7月,和杨平一样的北京市首批近2000名大学生“村官”三年聘用合同到期,据同年8月底北京市人力资源和社会保障局的数据统计,1946名合同期满大学生“村官”92%走上了新的工作岗位。

3年前,包括杨平在内的2016名“村官”还为第一拨吃螃蟹而“迷茫”,而今顺利通过农村“大关”的他们可以长松一口气。

掸掉攀比气,目标不再浮沉不定

3年前,曾与杨平在同一乡镇做“村官”的白小锞还记得自己一到村里就“崩溃”了。

到村里第二个星期,给村里购买材料,白小锞遇到自己的大学同学,聊起现状,同学谈起自己去了一家非常有名的网络公司,月薪8000,洋洋洒洒聊了近两个小时,白小锞只记住了“8000块”、“过两年就能买车了”这两句话,剩下的都被自己“犯晕的大脑”自动隔离了。

“人比人,气死人”,当天下午的白小锞就不想待在村里了,从名牌大学出来的自己为何落到如此地步,修炼一身本领,他自叹怀才不遇。

邻村的桑圣普也有类似的困扰,从外地农村来,大学四年辛辛苦苦赶上了城市的`节奏,“却又被打发到村里”,接着就是一阵子消极怠工。司法考试、注册会计师考试,没了方向的桑圣普开始忙活这些事儿,书看不进去,村干部布置的一些文字性工作也不能尽善尽美,这比自己曾经在就业时面临“村官”考试还要难——没目标就意味着没选择。

一个歌手,看上去已经足够光鲜亮丽的职业,去做慈善,为贫困儿童服务,“我又哪点‘高人一等’呢?”做“村官”头一年年底,看了“2005感动中国”十大人物丛飞逝世的报道,桑圣普琢磨,“人不必在乎你做什么,而是你为了什么而做。”

次日,桑圣普五点半就起床了,来院里帮收垃圾的老人解决好卫生工作,随后到路上看看,一些作批发生意的村民凌晨就骑着三轮车往外运菜,他跟上和村民打招呼,还不时帮来往的架子车推上坡。而他的这一习惯持续了两年。

现在的白小锞也还在和曾经的大学同学联系,听一些朋友说起哪个同学在国外的大企业,年收入10万美金,却不为所动了。“不是无所谓了,而是各自的目标不一样,就没有可比性了。”

杨平也有同感。3年前,心里装着“我还年轻,做事要大手笔”,3年后自己考虑的是怎样将“理想”融入到现实。“基层就是打基础的地方,也是最能全面学到东西的。别把理想东拉西扯,用现实的眼光着眼一点于自己的目标,就能够实现我们应有的价值。”

从脸皮薄的“逃兵”到“志愿者”

来新单位做信贷工作半年了,杨平的业绩蹭蹭地往上长。平时做完自己的本职工作,还经常给办公室打热水,扫地,同事都夸她是村里来的活雷锋。

3年前,杨平和多数大学生“村官”一样都是“空降兵”,陌生的环境显得自己有点“非主流”,与村民互不了解,又不懂村里的规矩,还羞于和村民主动接触,杨平想到那个时候的自己不禁叹了口气,“像是个逃兵,整日无所事事。”

曾任大兴区榆垡镇南庄村“村官”的冉勇也常听邻村的大学生“村官”抱怨每天只是写写报告、送送材料,大学生“村官”只是个摆设。“‘发挥不了作用’也算是一种问题了。要主动给自己找发挥作用的空间。”

到村里工作后,村里在村委会给冉勇安排了一间宿舍,方便他临时歇脚。没想到入住的第一天,凌晨3点多,他就被一阵吵闹声惊醒。天亮一问,原来是一些村民玩牌,不知什么原因吵了起来。

走进村委会,冉勇看到院里面四五个失业的、染了头发的青年在玩斗地主;去后院的过道里五六个老头老太太在推牌九……“村民们爱上村委会来玩,这是好事”,而公开赌,对于村风建设、孩子的成长却有很不利的影响。

“咱们得把村里的文化事业搞起来。”听了冉勇的汇报后,南庄村书记说。南庄村定出“对未成年人进行管教,对年轻人进行宣传,对村干部进行约束”的,把村委会打造成全村文化娱乐活动的平台。

农村的事儿多,可挖掘的问题更多,“无所谓面子,沉下心来,就能解决问题。”杨平将大学生“村官”比作一份工作,村子便相当于一个公司,村干部就是上级和同事,村民就是客户,如今做信贷业务,开展工作就相当于开拓市场,不先和客户一点点接触,一下子就想做几十万的贷款只能是白日做梦。

3年后的“村官”再就业去各个新的单位,依然是“空降”,面临新的环境,“就应该有一股志愿者的劲儿。”现在石景山区城市管理监察大队工作的王?S主要负责文案工作,在办公室帮他人做做后勤,办公室外给单位想想问题,也能尽快熟悉工作。

清高“臭老九”俯首不“愤青”

王?S偶尔去所管辖的街道检查“门前三包”,查看门前市容、环境卫生时不免会和各家商铺打交道。和他们交流,王?S更喜欢微笑示人,“而不是电视中大家所看到的‘黑脸’城管板着个脸。”

而这并不是王?S原本想走的路。大学时期的王?S就是个“愤青”,经常将官员和斤斤计较、腐败联系在一起,看到一些对某些官员贪腐的调查性报道时更让他对公务员产生一股强烈的反感。

同在监察大队的漆鱼和王?S“臭味相投”。曾在房山区做“村官”的他发现村民很少读书,正好村里村委会有地方建一间图书馆,又想到自己大学期间曾在团中央实习,可以利用相关资源建起村里的图书馆,如此,也不需村里拿出更多的钱。想到这儿,漆鱼跑进村支书办公室说了这个点子,不料支书反应冷淡,让往后拖拖,便不了了之。

这事儿把漆鱼打击得够呛,“足足郁闷俩月。”后来,在和邻村支书交流以后总算想明白了,村里的当务之急不是搞文化建设,而是发展经济。漆鱼后悔自己当初还暗暗骂村支书不闻民生。

漆鱼坦言,那个时候的自己就是个清高的“臭老九”,太把自己当回事儿,而忽略了村民的想法。要为民服务,首先要知道民之所求。当地村民更想要的是吃饱穿好,过上好日子,“我却强求他们去啃书,这不仅仅勉为其难,更是本末倒置了。”

身边这样的“愤青”还不少,漆鱼开玩笑说,大学出来总有那么点“愤”气。头一年做“村官”的春节,一个村民放鞭炮烧到另一家的麦垛而发生争执。白小锞赶到现场后用民法知识苦口婆心说了近10分钟,结果两家越吵越凶。不一会儿村支书来了,给两家男主人各点一支烟,“看在我的面子上,甭吵了,那点钱算我头上。”

事儿就这样解决了。白小锞当时傻愣在现场好一会儿,后来才搞明白,这种自己曾经认为“给烟”的“俗套”、“俗气”方式却解决了问题,老百姓想过上好日子是目的,而化干戈为玉帛是方式,村支书这么做“高”呀!

急人民之所急才是王道,现在漆鱼以“急领导之所急”为自己的工作准则,为单位出力。“从民之所需去服务,而不是去管理,管理是为了更好地服务,而服务则是更好的管理方式。”漆鱼在执法时经常和同事说起这句话。

劳动合同的缺点

篇一:劳动合同签订优缺点分析 篇二:《劳动合同法》的主要缺陷及其建议 《劳动合同法》的主要缺陷及其建议 (一)法律冲突问题 我国《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突,使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。 在司法实践中《劳动法》和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如,2004年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是:2004年8月30日,北京市三环相模新技术有限公司以"工作严重失职"为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同,而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为,他以"公司违反《工会法》及不支付工会经费"为由,向法院提起诉讼。目前二审终审,法院均裁定驳回"违反《工会法》"的起诉,口头通知不受理"不支付工会经费"的起诉。在此案中,三环相模新技术有限公司正是依据《劳动法》第25条第3款的规定,认为唐晓东工作严重失误,据此解除唐晓东的劳动合同。然而,根据2001年修改的《劳动法》第17条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄,公司不能解除工会干部的劳动合同。在企业解除与工会干部的劳动合同问题上,《劳动法》与《工会法》出现了交叉,在究竟应该依据哪一门法律出现了争议。类似的情况还存在于多项其他法律中。 (二)劳动争议处理机制不完善 现行的劳动争议制度已不能适应目前日趋复杂的劳动关系,主要是"仲裁前置程序"的不合理性、劳动争议处理时间过长、仲裁水平有待提高、劳动争议仲裁缺乏有效监督等一系列问题。根据我国相关的法律规定,目前的劳动争议处理是采取"一调一裁二审"的单轨体制。仔细考虑,发现在实践中此体制存在如下的弊端: 1、"仲裁前置程序"的不合理性。 它妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由,不利于切实维护当事人的合法权益。当事人之间发生争议或者权利受到侵害时,其享有法律赋予的不可剥夺、不可让予的请求中立的司法机关给予公正裁判的权利。而我国的"仲裁前置程序"却妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由。 2、劳动争议处理时间过长,"一调一裁二审"的处理制度在一定程度上使劳动者"有冤有处申",但事实上,我国现行的劳动争议处理机制从调解,到仲裁,再到人民法院的两级审理,此程序的完成,正常情况下所需时间为一年左右。从实践来看,这一处理机制程序过多,时间过长,不利于案件及时了结。 3、仲裁水平有待提高,仲裁员的素质普遍偏低,与法律职业共同体目标之建立相背。 4、劳动争议仲裁缺乏有效监督。虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度,但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制。 (三)现行《劳动法》对弱势群体的保护不够 对于在劳动关系双方中明显处于劣势的劳动者一方来说,劳动法律提供的保护不够。由于劳资双方在经济地位、信息获取、供求关系等方面的不平等,从而使得劳动者一方处于明显的弱势,这在农民工、私营企业工人、低收入阶层表现尤为明显。现行的《劳动法》规定过于笼统,劳动监察力度也不够,从而未能给劳动者提供的有力的法律保护。主要表现在: 1、劳动双方在签订劳动合同时的不平等地位。由于在就业市场上资方处于有利的地位,就在劳动合同上大做手脚,主要表现在:拒绝或拖延签订劳动合同、在合同中任意延长试用期限、对工资标准制定模糊等。尤其是农民工进城务工人员,更是极少有签订用工合同的,这使得在劳动纠纷中劳动者处于十分不利的地位。 2、任意侵犯劳动者合法权益。主要表现在:任意延长劳动者工作时间、不按照国家正常假期

“一村一大”聘用合同书

四川省“一村(社区)一名大学生干部”计划聘用合同书 聘用单位 受聘人员________________________ 合同编号________________________ 道孚县(市、区)人事局 二○○九年十月

说明 一、本?聘用合同书?(参考样本)根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?有关规定制定,聘用单位和受聘人员根据实际情况填写。 二、?聘用合同书?由县(市、区)人事部门法定代表人与受聘人员直接订立,必须由双方当事人签字,不得由他人代签。 三、?聘用合同书?一律用蓝、黑墨水填写,字迹清晰、工整,不得涂改。 —2—

四川省“一村(社区)一名大学生干部”计划 聘用合同书 聘用方(以下简称甲方): 受聘方(以下简称乙方): 姓名:性别:民族: 出生年月:身份证号码: 毕业学校:毕业时间: 学历:学位: 所学专业:参加工作时间: 职称或技术等级: 取得职称或技术等级证书时间: 常住地址:联系电话: 根据中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅?关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村(社区)任职的实施意见>的通知?(川委办〔2007〕24号)、四川省委组织部?关于印发〖关于做好2008年选聘高校毕业生到村任职实施方案〗的通知?(川组通[2008]43号)和?关于印发〖关 —3—

于甘孜、阿坝、凉山选聘高校毕业生到村任职的实施意见〗的通知?(川组通[2008]44号)精神,乙方参加四川省选聘高校毕业生到村(社区)任职考试合格,被甲方聘用为大学生村(社区)干部,甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同: 一、聘用期限 (一)本合同聘用期三年,从年月日起至年月日止。 (二)乙方试用期为三个月,从年月日起至年月日止。 (三)合同期满,如乙方自愿续聘,须在合同终止期满前60日向甲方提出书面申请,经甲方同意并考核合格后,可续聘。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在乡镇(街道)村(社区)工作,按法定程序任村(社区)干部。 (二)聘用期间,甲方可以根据工作需要,委托乡镇(街道)党委(工委)、政府(办事处)在征得乙方同意后,按法定程序调整乙方工作岗位。 —4—

大学生村官合同书

大学生村官合同书 篇一:大学生村官合同 到村任职合同书 编号: 选聘高校毕业生到村任职 聘用合同书 甲方: 聘用单位名称: 法人登记号码: 乙方: 姓名: 身份证号码: 中共河北省委组织部印制 填写说明 一、甲方指县(市、区)人事部门人才流动服务机构,乙方指到村任职高校毕业生本人。 二、本合同一式四份,由甲乙双方盖章签字后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡(镇)党委各执一份,乙方人事档案保存一份。 三、本合同代签或涂改无效。 四、本合同必须用钢笔或毛笔填写,字迹清楚。

根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省委组织部等5部门〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见(试行)〉的通知》(冀办发[20XX]14号)、河北省地方法规、规章以及国家有关法律、法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。 一、合同期限 合同期限为3年。自年月日起至年月日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的,应提前30日通知对方,聘用单位应在合同期满后30日内与聘用人员办结相关手续。 二、工作内容 根据工作需要,安排乙方到乡(镇)村工作,具体任职岗位安排以乡(镇)党委、政府任命文件为准。 三、基本权利与义务 1、甲方负责会同乙方任职所在地乡(镇)、村为乙方提供必要的工作、生活条件,做好乙方的日常管理和服务;提供选聘高校毕业生到村任职的相关政策。乙方违反有关规章制度、工作纪律或不服从管理的,由乙方任职所在地乡(镇)、村代表甲方视情节轻重给予乙方批评教育或相应处分。 2、乙方应当遵守乙方任职所在地乡(镇)、村的各项规章制度,服从甲方和任职所在地乡(镇)、村的管理,努力完成本职工作。乙方对工作中所涉商业秘密或岗位秘密,

大学生村官面临的问题及建议

2 0 0 9 年 1 2 月 山东社会科学 S H A N D O N G S O C IA L S C IE N C E S 1 大学生村官面临的问题及建议 ( 西北大学公共管理学院, 陕西西安7 1 0 0 6 9 ) [ 摘要 ] 改革开放以来, / 三农 0 问题一直是党和政府高度重视和关心的重要问题, 而乡村治理更是中国基层政治的着眼点与关注点。我国一些农村普遍存在/恶人治村0的现象,这是我国计划经济向市场经济过渡时期出现的一种极 不正常的情况。选聘大学生到村任职,是党中央着眼于推进新农村建设做出的一项战略性决策,大学生村官利用自身的 优势和特长在推进新农村建设中发挥了重要的作用,但同时也存在一些 问题。本文通过对大学生村官在实践中存在的问题进行分析,并给出几点建议。 [ 关键词 ] 恶人治村; 村民自治;大学生村官 [ 中图分类号 ] G 4 2 0 [ 文献标识码 ] A [ 文章编号 ] 1 0 0 3 ) 4 1 4 5 [ 2 0 0 9 ] 专辑 ) 0 1 5 3 ) 0 2 一、问题的提出和关心的重要问题。1 9 9 5年,为了解决/三农0问题,江苏省 乡村治理是中国基层政治的着眼点与关注点。直选、海率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1 9 9 9年,海南省选村长的推行难度并不在于上级政府,而是在于当地利益的推出大学生/村官0计划,定安、临高、东方等市县先后组织切割与再分配,以及村民们意识与观念的未更新。温家宝总招聘大学生/村官0。同年,浙江省宁波市采用公开招考方 理在接受英国金融时报的采访时就表明了这种态度: /我们式,成为全国第一个推行/一村一名大学生0计划的地区。 现在实行的是村级的直接选举,乡、县和不设区的市人民代这一时期,大学生/村官0主要表现为人数较少,形式多样, 表的直接选举,县以上实行的是间接选举。但是我坚信,群逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道, 众能管好一个村,就一定能够管好一个乡,一个县,也就能够为后来发展积累了重要的实践基础。 管好一个省。但要按中国的实际情况,发展具有自己特色的 2 0 0 0 年3月,广州市天河区公开招聘 5 2名大学生/村民主方式,循序渐进0。学者于建嵘也提出了农村权力真空官0。2 0 0 2 年河南省鹤壁市招聘 2 0 5 名大学生 / 村官 0 , 拉开化的问题,演变为宗族管理且有黑社会化的问题存在。了河南省大学生/村官0工程序幕。2 0 0 4年,河北省邢台市在2 0 0 0年前后,国家开始陆续回收被认为在村庄过度在试点工作的基础上,决定每年选派1 0 0 0名大学生到农村 延伸的一部分权力,并推行村民自治,实行自我管理和自我工作, 5年内实现全市 5 2 0 0个行政村都有大学生/村官0的监督,同时村主任由村庄选举产生。由于农村人民群众知识目标。到2 0 0 4年底,全国启动大学生/村官0计划的省市区严重缺乏,素质不高,民主程度有限,法律普及不到位,这就发展到1 0 个,主要分布在东、中部地区。大学生/村官0工为村庄里的恶人提供了一个大展拳脚的政治舞台。恶人通作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶 过选举当选村主任或村干部的原因在于,首先是满足了自己段。 的权力欲望以及地位的认可。其次,可以凭借手中的权力掌2、全面试验阶段 握村集体资源的分配和使用权,进行权钱交易、权权交易、钱 2 0 0 5 年7月,中央办公厅、国务院办公厅下发5关于引钱交易。恶人治村,靠的就是家族势力,而乡镇党委也向这导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见6 ; 2 0 0 6年2月, 些农村恶性势力屈服,默认了宗族派系势力的存在。恶人治中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知,联合组织开 村败坏了党风党纪,使一些群众对党和政府产生了怀疑和不展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。 满情绪,削弱了党的领导职能,在一定程度上影响了农村社此后,大学生/村官0工作进入大范围试验阶段。 会大局的稳定。从2 0 0 5 年起, 北京、四川、江西、青海、福建、辽宁、陕西、 二、大学生/村官0的发展历程贵州、陕西、山西、安徽、吉林、上海、湖南、甘肃、宁夏、内蒙 1 、自发探索阶段古、云南等省市区先后启动大学生/村官0计划。截至 2 0 0 8 改革开放以来, /三农0问题一直是党和政府高度重视年2月底, 全国共有2 8个省市区启动大学生/村官0计划,其 1收稿日期: 2 0 0 9 - 1 2 -0 2 作者简介:李妮,西北大学公共管理学院学生,研究方向:行政管理。 1 5 3

合同期满大学生“村官”的出路问题

合同期满大学生“村官”的出路问题 大学生村官作为合同工,在合同期满之后该何去何从呢?下面是的关于大学生村官期满出路问题的文章,欢迎阅读。 陕西省永寿县日前面向期满大学生“村官”公开遴选副科级干部。此次公开遴选工作整体上分为民主推荐、工作考核、答辩三个环节进行。永寿县组织召开全县任职期满大学生“村官”会议,采取分年度无记名推荐的方式,确定36名人选进入工作考核环节。随后,永寿县成立专门工作考核小组,分别深入36名工作考核对象任职镇区和县级部门,采取述职测评、个别谈话、实地查看等方式,对他们的德、能、勤、绩、廉等表现,特别是近3年来的工作实绩进行考核,集体研究确定27名人选进入最后一个环节的遴选——面试答辩,并将根据综合成绩研究确定副科级后备干部人选 ___。(9月14日《中国青年报》) 合同期满的大学生“村官”的出路问题需要引起相关部门的关注和重视。从xx年我国实行选聘高校毕业生到村任职计划至今,6年已过,当年选聘的大学生“村官”的两个任期已满,对于他们出路的安排,已成为中央及各地组织部门当前必须面对的问题。

中组部在今年5月底召开的全国大学生“村官”座谈会上,对大学生“村官”规模提出“控总量,提质量”的要求。于是,在对待08届期满“村官”的分流消化上,各地组织部门大都以解聘为主。 把青春奉献给基层农村数年,错过了社会求职的最佳时机,却要求被解聘、“净身出户”,于是,当年曾被地方政府寄予厚望的部分大学生“村官”,正瞬间成为令他们越来越头疼的 ___户。 大学生“村官”不应该做出过激的事情,给政府工作带来麻烦。笔者认为,大学生“村官”不应该采取类似于 ___的过激方式,来寻求发泄愤怒、解决问题的途径。一是起始之初,政府并未对“村官”做出服务期满一定要替其解决编制问题的承诺,且在“村官”6年左右的服务期间,政府已在报考公务员、事业单位、研究生等政策上多次出台优惠照顾政策。六年之后,自己的出路仍未得到解决,其责任不能全由政府来买单。二是我们“村官”来农村工作完全是自愿,且政府并未规定每个“村官”一定要服务到期满,而是如果有更好的出路,随时支持个人去寻求更好的发展。我们应该怀着一颗感恩的责任心为政府分忧解难、怀着一颗彼此理解的心去和政府耐心沟通,寻求问题解决的途径而不是以过激的方式去 ___,成为政府的对立面,影响政府工作的正常开展,这绝不是所有大学生“村官”都认可的解决问题的最佳途径。

大学生村官任职要求与工作管理规定

大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,

主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。

不定期劳动合同的优缺点相关内容

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什么是不定期劳动合同不定期劳动合同的优缺点是什么针对大家向小编提出的这些问题,小编在整理编辑后为大家详细介绍一下不定期劳动合同的相关知识,希望能解开大家的疑问。 关于不定期劳动合同的优缺点,可以用它与定期劳动合同之间来比较。 无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可终止。 无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下 事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。 所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。 它与无固定期限劳动合同的主要区别在于首先,不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明,而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准,即约定的合同终期为不确定的终止时间,它并不是没有约定或约定不明。 其次,合同效力不同。 无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同,在合同效力终止的附款成就之前,该合同持续有效;附款成就之时,合同效力才消灭。 由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定,其实质是双方放任合同持续有效的意思表示,因此,除法定的合同解除或终止情形之外,其效力原则上不得终止。 另外,无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。 终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。

大学生村官现状分析

山东建筑大学 学年论文 题目大学生村官生存现状思考姓名胡纪方 指导老师李志伟 班级社工081 学号2008131138 专业社会工作 学院法政学院 山东建筑大学 2010年9月

大学生村官生存现状思考 摘要:解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。为了推进社会主义新农村建设,统筹城乡发展,解决农村人才匮乏的困境,2008年“大学生村官计划”以国家战略的形势在全国乡村正式推行。面对着各种压力,许多大学生在厘清现实的仔细斟酌的情况下毅然投身于社会主义新农村建设,如今他们已经经过了两年时间的考验,目前他们的生存状况如何,他们面临的问题有哪些,他们如何更好的深入到农村去,这些是值得我们思考的问题。关键词:大学生村官生存现状长期有效机制 大学生生存现状 (一)待遇标准偏低 工资待遇水平在较大程度上决定着大学生村官对自身生活状况的满意度。就全国范围来看,仅有一部分经济较发达的地区大学生村官工资待遇水平相对较高,例如,北京市的大学生村官平均月工资为2500 元;其余大部分地区的待遇水平偏低,例如,平顶山市大学生村官的工资待遇水平基本维持在450 元左右,而鹤壁市的更低,基本上在250 元左右。对于这样的待遇,大学生村官自身和村民都普遍认为偏低。通过调研得知,61.73%的大学生村官对当前的工资水平不满意(满意度为有些低和很低), 45.93%的村民认为偏低(满意度为有些低和很低)。 (二)身份处境尴尬 较多大学生村官遭遇经济窘迫、身份尴尬的难题。如果说工资水平说明了待遇状况的话,那么身份问题则道出了待遇问题的实质。在大学生村官看来,他们最需要的是一个明确的身份。“我们是什么?如果是农民,可我们没有土地。如果是工人,可我们不享受工人待遇。如果是政府工作人员,可我们没有编制,工资跟他们相差一两倍”,许多大学生村官在不同时间接受调查时,说出了几乎同样内容的话。甚至有一些“大学生村官”在接受调查时表示,他们感觉以自己现在的身份,走在大街上都不好意思抬头。 (三)工作推动艰难 大学生村官的工作繁杂,绩效难显现。农村工作复杂繁琐,村民素质参差不齐,村民观念“百花齐放”,对大学生村官的要求,对农村各项政策的理解支持也就千差万别。问卷调查结果显示,高达66.84%的大学生村官觉得自己所面临的工作难度很大,仅有1.53%的大学生村官认为容易。同时,大学生村官反映最大的困难是有些很好的项目和想法由于缺乏资金和技术支持而无法付诸于实践。 (四)专业技能偏离 大学生村官的专业技能偏离了农村发展的需要,难以有效发挥其才干。大部分大学生村官的专业技能在农村工作实践中很难有效应用,有54.96%的大学生村官认为自己所学知识在农村发挥的作用较低,甚至很低。 表一大学生村官的专业知识在农村发挥作用程度单位:% 大学生村官的专业结构很杂,与农村所需错位。调查问卷中关于“大学生村官具备哪种能力最重要?”的调查数据显示:41.84%的大学生村官认为实用技术最重要。 表二农村最需要大学生村官具备的能力单位:% 而对大学生村官专业知识调查结果显示,仅有4%的大学生村官是农学专业,经管类的也只占22%。人才的所供与农村的人才需求发生了偏离。 (五)前途发展困惑 在农村发展前途不明朗,多数大学生村官决定离开农村。调查结果显示, 54.08%的大学生村官明确表示准备离

大学生村官与选调生制度整合的尝试

大学生村官与选调生制度整合的尝试 2015-11-02鲁组轩 编者按:“3年期满后,我们怎么办?”出路问题一直是大学生村官们最关心的问题,也是政策制定部门自大学生村官计划实施以来,一直在探索的问题。大学生村官计划自2004年在全国十个省区市率先实行,距今已经走过了11年时间,制度创新迫在眉睫。在解决大学生村官出路的实践中,一些地方将大学生村官制度与选调生制度相结合,在解决大学生村官未来出路上走出了一条新路,也对整个大学生村官制度的创新具有启发、示范作用。 ●按选调生的标准程序选调大学生村官 ●在村服务期满、考核合格后直接录用为选调生 让大学生村官基层历练后顾无忧 ——山东省将选聘大学生村官与选调生工作整合并轨 鲁组轩 从2013年起,山东省把选聘大学生村官和选调生工作有机衔接、整合并轨,着力培养熟悉基层、了解民情、贴心群众、能接地气的年轻干部队伍,疏通了从基层一线培养干部的渠道。 加强政策研究搞好顶层设计 为推动大学生村官和选调生工作健康发展,山东就两项工作整合进行了深入的调查研究,省委组织部主要负责同志多次主持研究,听取市县组织部门和乡镇党委的意见,召集省编办、省人社厅、省公务员局等有关部门,专题研究政策衔接问题。

经过调研论证,山东于2013年启动实施了大学生村官与选调生工作并轨,按照选调生的标准程序选调大学生村官,大学生村官驻村服务满2年,经年度考核和期满考察合格,直接录用为选调生;考核考察不合格的,不录用为选调生,也不再续聘为大学生村官。从制度上打通了大学生村官到公务员的成长通道。 2015年8月,山东省委组织部制定《关于做好选调到村任职优秀高校毕业生服务期满后有关工作的通知》,要求各级组织部门认真做好2013年选调大学生村官考核考察合格后的录用选调生工作,着力保证大学生村官与选调生工作整合并轨的机制顺畅。 坚持就高从严提高选调质量 两项工作并轨后,山东不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作,坚持一个口子选人,放宽视野、抬高门槛、严格程序,努力把最优秀的学生选出来,把最适合的人才选进来。与以往相比,实现了“四个变化”: 在选调时间上,为吸引更多优秀毕业生报考,由原来安排在公务员、事业单位考选之后,提前到每年的1月份。山东省根据各市乡镇(街道)公务员编制空缺、岗位需求等情况,统筹确定各市年度选调计划。并轨后,山东每年选调1500名左右,比原来选调生计划增加了约500名。 在选人视野上,由主要面向山东生源或山东常住户口高校毕业生,改为面向全国选拔、不限生源、不限户籍。 在选拔条件上,由学生干部或中共党员,改为学生干部中的中共党员,985、211高校应届毕业生放宽为中共党员。同时,由市县根据当地经济社会发展和新农村建设需要,提出专业需求,选拔基层急需的大学生。 在选拔程序上,由省组织笔试、各市组织面试,改为严格按照公务员考录程序进行,省里统一组织笔试、面试,增加实地考察环节,各市派出考察组实地了解人选的德才表现和民意口碑;坚持阳光操作,及时公布选调条件、程序和结果,全程邀请有关机关、“两代表一委员”和新闻媒体监督,以严格的程序保证人选质量。自2013年以来,山东共选调大学生村官4212人,其中985、211高校毕

2020精选因劳动合同辞职报告范文5篇

2020精选因劳动合同辞职报告范文5篇 尊敬的公司领导:您好,我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。精选因劳动合同辞职报告范文 尊敬的公司领导:您好,我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件

和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。精选因劳动合同辞职报告范文 尊敬的领导:你好!很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的,到现在也有快一年了,大学毕业以后我就来到公司工作了,是公司在我步入社会后,让我在公司中工作,让我慢慢的适应公司,让我慢慢的适应社会,我对公司的好永远记在心中!从xx年7月3日进入公司,到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任,我以前没有、net开发经验,xx却安排我做、net项目开发,让我对java和、net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为xx年6月31日,也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题,我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度,希望我考完试再回公司上班,并给我加薪。我会好好考虑的,在过去一年中,工作中没有什么不愉快的事情,和大部分同事相处都比较融洽,也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。我很遗憾,我的离去并不是对公司不满,只是因为自身的条件不是很适合公司,而家庭的原

村官聘用合同范本

村官聘用合同范本 村官聘用合同范本 在不断进步的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是帮大家整理的村官聘用合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 村官聘用合同范本1 甲方: 乙方: 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自 xx年01月01日至xx年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。 第四条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 第六条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

大学生村官制度安排的长效机制

论大学生村官制度安排的长效机制 大学生村官就是通过政府选拔到农村担任村党支部书记或村委会主任助理职务的高等学校应届毕业生。当前随着知识、经济飞速发展,大学生村官作为社会和时代的产物应运而生。在现代社会,任何一项制度的建设都要经历一个从论证—实行—反馈—调整—完善的过程,大学生村官制度也不例外。如果我们把大学生村官制度当成缓解大学生就业难的权宜之计,那么,就存在大学生村官再次就业的问题;如果我们把大学生村官当成是建设社会主义新农村的生力军,就存在大学生村官是否安心工作、能否发挥作用的问题;如果我们把大学生村官制度当成是“挂职锻炼”性质的活动,也存在“挂职”与就职的衔接问题。即使我们希望大学生村官制度能兼有上述三项功能,还是存在一个分流的问题:分流的渠道是什么,分流的机制是什么,分流的配套措施是什么等等,这些问题还值得进一步探索。总之,一项制度从创新到完善有一个不断改进和调整的过程。 一、大学生村官制度存在的重要性 选聘高校毕业生到农村任职,是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础作出的一项重要战略决策。我们国家的城市发展了,现代化程度提高了,农村却更加落后了,农民与城市的距离进一步加大了,造成两极分化。这不利于我们国家的长远发展,不具备发展后劲,毕竟我国还是一个农业大国,所以,需要一大批建设者,一大批有素质有想法有创意的人才去服务农村,去建设农村,甚至去带领改变农村。农村的人才都外流了,知识也相对贫乏,加之观念落后,如果不注入新鲜血液,那么我们的农村,将会更加贫穷,更加落后。所以,国家才会出台这么多优惠政策,投入这么大财力、物力,鼓励大学生到农村就业,支农扶农,这才是事情的根本。 “大学生村官制度”是我国设立的一项具有创新意义的制度。村官制度有以下三个方面的功能: (一)解决了大学生就业难的问题 “大学生村官计划”在全国范围内的大规模实施,就是在这一背景下为缓解大学生就业难而出台的。在校大学生人数激增,给高等院校带来了许多问题:居高不下的生师比、教学设施的不足等等。将乡村作为人才蓄水池,缓解就业压力,

劳务合同缺点

劳务合同缺点 篇一:自主用工与劳务用工优缺点比较 自主用工与劳务用工优缺点比较 结论:从现有情况看,劳务方式应该能够在一定程度上解决企业招工困难的问题,同时能够利用国家社保政策不均衡的漏洞节省一部分成本,规避一些《劳动合同法》规定的义务。 篇二:劳动合同签订优缺点分析 篇三:劳务派遣的优缺点 劳务派遣的优点: (1)从用工需求方看,劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本,减少企业承担用工风险。其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二,人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。其三,可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务人员标准、人数、待遇等,通过派遣单位

签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单 位,用人单位确定人选。其四,减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作,发生劳动争议的概率低于直接聘用。 (2)从供给方看,劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。其一,劳务派遣机构的出现,将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式,形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程,并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜,减少了外出务工的盲目性。其二,满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高。其三,使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生,劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高,以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下,通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遣机构代表员工出面维权,变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为,客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。 (3)从调节劳动力市场供求的作用看,当劳动力市场就业形势比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更

“一村(社区)一名大学生干部”续聘合同

四川省“一村(社区)一名大学生干部”计划续聘合同书聘用单位________________________ 受聘人员________________________ 合同编号________________________ 盐亭县人力资源和社会保障局 二○一一年九月

说明 一、本《聘用合同书》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定制定,聘用单位和受聘人员根据实际情况填写。 二、《聘用合同书》由县人社部门法定代表人与受聘人员直接订立,必须由双方当事人签字,不得由他人代签。 三、《聘用合同书》一律用蓝、黑墨水填写,字迹清晰、工整,不得涂改。

四川省“一村(社区)一名大学生干部”计划 聘用合同书 聘用方(以下简称甲方): 盐亭县人力资源和社会保障局 受聘方(以下简称乙方): 姓名:性别:民族: 出生年月:身份证号码: 毕业学校:毕业时间: 学历:学位: 所学专业:参加工作时间: 职称或技术等级: 取得职称或技术等级证书时间: 常住地址:联系电话:

根据省委组织部等6部门《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》(川组通[2010]94号)精神,乙方符合续聘条件,甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同: 一、聘用期限 (一)本合同聘用期两年,从2011年 10 月 1 日起至2013年9 月 30 日止。 (二)合同期满,如乙方自愿续聘,须在合同终止期满前60日向甲方提出书面申请,经甲方同意并考核合格后,可续聘。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在乡镇(街道)村(社区)工作,按法定程序任村(社区)干部。 (二)聘用期间,甲方可以根据工作需要,委托乡镇(街道)党委(工委)、政府(办事处)在征得乙方同意后,按法定程序调整乙方工作岗位。 (三)聘用期间,乙方应服从甲方委托的乡镇(街道)党委(工委)、政府(办事处)的领导和管理,按照岗位要求履行职责,完成工作任务。 (四)聘用期间,乙方经所在县组织人社部门同意,可以按照法律、行政法规和政策规定,报考公务员、事业编制人员和普通高等教育普通全日制本科生或研究生。 三、休息休假 (一)聘用期间,乙方享受国家法定的节日休假和其他法定

北京大学生村官:必背名人名言

北京大学生村官:必背名人名言 在申论考试中,名言警句恰到好处地运用会起到画龙点睛的作用。专家特别为广大考生总结了申论中可以用到的名言警句,以方便考生备考。 一、治国篇 什么叫领导?领导就是服务。——邓小平 本治则国固,本乱则国危。三农皆为国之本。——《管子》 国者,必以奉法为重。——《列子?说符》 足寒伤心,民寒伤国。——汉?荀悦 从来治国者,宁不忘渔樵。——明?谢榛 构大厦者先择匠而后简材,治国家者先择佐而后定民。——《意林》引《物理论》 理国要道,在于公平正直。——唐?吴兢 正其本者万事理,劳于永者逸于使。——唐?张九龄 治身莫先于孝,治国莫先于公。——宋?苏轼《司马温公行状》 二、安危篇 居安思危,思则有备,有备无患。——《左传?襄公十一年》 为之于未有,治之于未乱。——《老子》 利莫大于治,害莫大于乱。——《管子?正世》 求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;思国之安者,必积其德义。——唐?吴兢 召远在修近,闭祸在除怨。——《管子?版法》 三、民本篇 民惟邦本,本固邦宁。——《尚书?五子之歌》 夫民,别而听之则愚,合而听之则圣。——《管子?君臣上》 为国者以富民为本,以正学为基。——汉?王符《潜夫论?务本》 民者,国之根也,诚宜重其食,爱其命。——《三国志?吴书?骆统传》

天下顺治在民富,天下和静在民乐,天下兴行在民趋于正。——明?王廷相 四、民心篇 为人臣者,以富乐民为功,以贫苦民为罪。——贾谊 民安土重迁,不可卒变,易以顺行,难以逆动——《三国志?魏书?袁涣传》 可怀以德,难屈以力——《三国志?魏书?三少帝纪》 宽则得众,信则人任焉。——宋?苏辙 文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

大学生村官工作职责

坝陵办事处国河村 大学生村官工作职责 大学生村官要始终贯彻党的路线、方针、政策和上级党委、政府及本村的各项决定,并自觉履行下列职责: 1、注重理论学习宣传,自觉实践“三个代表”重要思想,密切联系群众,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,积极宣传党在农村的路线、方针、政策和新农村建设有关法规、规范,及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神。严格遵守国家的法律、法规,模范执行村的规章制度。 2、按时完成镇、工作片和村交办的各项任务;积极深入群众调查研究,及时化解群众矛盾、处理突发事件、消除安全隐患,熟悉掌握村情民意,积极献言建策,为镇、工作片和村决策提供参考。 3、协助村组织制订和完善各项管理制度以及工作计划,配合村里落实好为民办实事的项目,充分发挥自身优势,积极为本村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目,提供市场、技术、信息服务,主动参加村内各项活动,在推进社会主义新农村建设和构建和谐农村中发挥应有的作用。 4、经常入户走访群众、每年走访每个农户一遍以上,“三老”人员、党员、村民代表等要多走访,摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难,听取群众意见,做到户户清楚、人人熟悉;挂钩联系示范户、困难户、重点户,每月进行1次以上的走访,给予力所能及时的帮助。 5、实行工作记实制度,每位大学生村官都要以写实的方式,简明扼要地将每天所做的工作记录在《干部工作业绩记实考核手册》上,重点记录为实现个人承诺的工作目标所做的各项工作。党委每年进行

考核评价,工作片带培人每季度进行检查并提出意见,村带培人每月进行核实。 6、实行定期思想工作汇报制度,采取书面和口头相结合的方式,每名大学生村官每季度至少向工作片和村带培人汇报一次,每年向镇党委书记汇报一次。主要是汇报自己的思想情况、履行岗位职责、完成工作目标情况和效果、工作中的创新思路以及自己的工作感受等情况。 7、实行创业承诺制度,每年年初,根据全村年度工作总体安排,结合大学生村官自身工作分工,与村“两委”班子成员在党员、村民代表会议上共同进行承诺。 8、“划片包干”服务远教工作制度。负责抓好自己包片远教站点设备的日常管理和维护,收集和整理适合当地实际和群众迫切需要的有关节目内容和课件技术资料,相互交流好的经验和做法,指导帮助村党支部有计划、有目的地开展教学辅导活动。 9、实行公开联系监督制度,将大学生村官的姓名、照片、分工、联系方式等,与其他村干部一起在村部适当位置进行张贴、公布,便于村民联系监督。 10、大学生村官要结合本村实际,围绕中心工作开展调研,大学生村官每年至少完成一篇调研文章,并报镇党委。 11、要根据大学生村官的工作分工及具体职位,结合实际情况,制定详细的岗位职责说明书。

劳动合同到期辞职报告范文6篇

劳动合同到期辞职报告范文6篇 劳动合同到期辞职报告范文1 尊敬的公司领导: 您好,我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于XX年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。 总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。 希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。 劳动合同到期辞职报告范文2 尊敬的领导: 您好,我个人的上一份合同已经于20xx年9月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多

的东西,也积累了一定的经验。在此, 我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。 希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。 此致 敬礼! 申请人:XXX 劳动合同到期辞职报告范文3 尊敬的领导: 你好! 很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的,到现在也有快一年了,大学毕业以后我就来到公司工作了,是公司在我步入社会后,让我在公司中工作,让我慢慢的适应公司,让我慢慢的适应社会,我对公司的好永远记在心中! 从20xx年7月3日进入公司,到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任,我以前没有.net开发经验,xx却安排我做.net项目开发,让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为20xx年6月31日,也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题,我决

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