提高工会工作融入中心服务大局的实践与思考【可编辑版】

提高工会工作融入中心服务大局的实践与思考

提高工会工作融入中心服务大局的实践与思考提高工会工作融入中心、服务大局的实践与思考摘要：

融入中心、服务大局是新形势下各级工会组织的使命。工会工作只有思路与方法不断创新才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战；只有选准切入点，才能使工会各项工作融入中心，服务大局的作用得到进一步的落实和体现。

关键词：

融入中心、服务大局；实践；思考工会是工人群众的组织，是职工利益的代表者和维护者。工会组织作用发挥得如何将直接关系到工会组织在企业中的地位。工会组织是桥梁和纽带，它起着双重的作用，既要维护企业的根本利益，保证企业健康稳定的发展，又要维护职工在企业各项生产活动中的合法权益不受侵害。所以，新形势下融入中心、服务大局是工会工作的核心所在。本文就如何提高工会工作融入中心、服务大局的能力，谈谈初浅的看法。

一、掌握当代职工群众的基本特点和基本需求是融入中心、服务大局的基础随着企业改革的不断深入，社会结构发生了巨大的变化，利益群体多元化成为显著特征。职工的思想观念、意识也随之发生了深刻变化。当代职工群众的基本特点主要表现在：

1、价值观念、思想意识多元化。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的发展，各种思想和文化随之而来。传统的文化、价值观念都受到挑战，在当代职工群众中没有“一统天下”的主流思想，各种思潮都有自己的追随群体，思想呈现分化、多元化格局。

2、祟尚务实。职工群众的价值观逐渐趋于现实，在幸福观上由利他幸福观转为自我幸福观，在处理奉献与索取的关系上，要求在奉献的同时得到回报，既讲贡献也讲索取。

3、竞争意识、危机意识日渐增强。挑战与竞争遍及各行各业。竞争必然有胜负，危机与发展同在。职工群众普遍认为不断提高风险意识、危机意识、竞争意识是生存的现实。

4、社会地位和心态两级化。在激烈的竞争中一部分受教育程度高，素质好，机会相对较多的强势职工群体社会地位不断上升，他们对自己充满信心，勇于竞争，善于竞争，并不断追求发展进步，呈现积极、上进的心理状态。另一部分受教育程度较低，素质较差，机会较少的弱势职工群体的心态则比较消沉。

5、民主意识日渐加强。随着社会经济的不断发展，民主政治的不断推进，广大职工要求民主的呼声和参政议政的意识日趋强烈。当代职工群众的基本需求主要表现在：

1、成长成才的需要。提高自身素质，掌握适用技能，增强适应能力是职工谈论最多，最为关心的事情，是职工最大、最迫切的需要。

2、实现自我价值的需要。在关心社会发展的同时，更加关注自我价值的实现。

3、维护正当权益的需要。在社会矛盾冲突和激烈的竞争中，由于职工社会地位和心态的两级化，职工需要维护的权益的广度和深度正在变化，要求保护职工劳动权利、经济权益的需要日益突出。

二、处理好依法维权中的几个辩证关系是融入中心、服务大局的前提工会组织要处理好工会与企业及职工的关系，必须注意把握好几方面辨证关系：

（1）、把握好有为才有位的关系；许多工作是靠工会工作者的“作为”去争取“位置”的，但有了“位置”而不去“作为”则最终失去位置。

（2）、把握好“软硬兼施”的关系；硬件工作有时要“软管理”，软件工作有时要“硬管理”，“软着陆”是工会工作主要方式方法之一，但又要体现出实实在在的“硬道理”。

（3）、把握好疏与密的关系；有些工作要粗线条，有些工作则要细线条，疏密相间，布局合理，节奏合理。如遇急事及重大事项要主动请示党组织，寻求解决办法。

三、积极开展富有成效的劳动竞赛是工会工作融入中心、服务大局的切入点企业劳动竞赛是职工在企业建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法。竞赛的根本目的是发挥全体员工工作的主动性和首创精神，充分调动全体职工立足本职，投身改革的积极性与创造性。通过多种形式的劳动竞赛这一平台，着力提高员工的整体素质，为安全生产服务，这是贯彻落实年度工作会议精神的具体行动。变电管理所是电网运营企业的运行管理部门，中心工作就是确保每一个变电站的安全稳定运行，从而确保电网的安全稳定运行，为经济健康发展提供服务。因而，劳动竞赛的重点就要放在变电运行岗位的技能竞赛。在开展劳动竞赛中，要坚持把提高运行人员的整体素质作为长期的主要任务来抓，积极营造职工自觉学习新知识，掌握新技能的良好氛围。通过劳动竞赛调动他们自觉参加学习培训的积极性，不断提高技术素质和业务水平，增强他们在改革发展中的适应能力和竞争能力。有人认为，劳动竞赛与安全生产之间没有什么必然的联系。笔者认

page为这种观点不仅片面，而且是极端错误的。众所周知，管理水平、员工素质和设备状况是确保安全生产的三大要素。而劳动竞赛是调动、发挥员工学习业务知识最有效的形式，是提高员工素质最有效的途径之一，所以，积极开展结合实际，富有成效的劳动竞赛对安全生产有着至关重要的作用。在开展劳动竞赛中，工会组织要扮演好自己的角色，要充分利用工会组织密切联系群众的优势，做好组织、协调和服务工作。狠抓落实，确保劳动竞赛质量。对在劳动竞赛中成绩较好的班组、个人要给予及时表彰和奖励。例如大理供电局变电管理所工会结合工作实际，开展了内容丰富、健康向上深受职工欢迎的劳动竞赛活动，收到了较好的效果。大理供电局变电管理所现辖500kv 变电站1座，220kv变电站3座，110kv变电站17座，职工人数为169人。经过多年的实践和持续改进，变电管理所“红旗班站”劳动竞赛无论在内容上还是可操作性方面都日趋成熟。该所竞赛内容包括安全指标、文明生产、基础管理等方面。竞赛活动在方式上分为两个层面：

500kv、220kv变电站为一个层面，110kv变电站为一个层面。在操作上实行上、下半年专项检查和日常检查考评、年终总评的方式。检查考评时采用听、考、看、查的方法进行，听，就是听汇报，由班站长将各自情况向考核组进行汇报；考，就是现场考问，随机抽取班组成员对竞赛所涉及的内容进行考问；看，就是看实际的情况（包括文明生产、内务管理、精神风貌等）；查，就是查资料、查现场（主要是软件记录和规范化管理）。对存在的问题和不足，在考核现场即向班站长和在岗值班员进行反馈和交流，并提出整改意见和建议。为了切实督促班站结合存在问题进行整改，还采用“回头看”方式，对

各个班站的整改情况进行检查和督促。为了便于各变电站之间互相学习和交流，激励职工奋发向上，所工会结合实际，每年度以“安康杯”系列竞赛为主线，同时还不断为竞赛活动注入新的内容，不断创新活动的方式。如近两年来该所工会开展了“两票”知识竞赛；千次操作无差错竞赛；百项工作无事故竞赛；第一届、第二届员工汇报比赛暨风采展示；计算机文字录入速度比赛”；“我与企业同发展，我为企业献良策”征文比赛；“三个文化”在岗位征文比赛；员工安全生产大讨论，班组经验交流观摩；制度宣贯知识竞赛等活动；在201X 年全局“五小”科技活动竞赛中，所工会申报的15个项目中有9个项目分别获得

一、

二、三等奖，受到了上级组织的一致好评。由于措施到位，“红旗班站”竞赛活动在全所范围内形成了比、学、赶、帮、超的氛围，无论从安全生产、文明生产方面，还是从各班站职工的精神面貌上，以及窗口建设上都发生了较大幅度的变化。正是由于这些竞赛活动实实在在的开展，使得工会的各项工作落到了实处，抓出了成效，因而也受到了企业党政领导和广大职工的广泛支持。

四、工会各项工作必须服从服务于安全生产是融入中心、服务大局的关键安全生产是企业的生命线，是企业效益的基础和保证。安全生产不只是行政工作的事，更是与职工群众息息相关的大事。安全生产需要党政工团齐抓共管，要把安全生产这个“事”当作“事业”来抓，那么安全生产的局面一定会“芝麻开会节节高”。在工会工作中，通过维护职工合法权益，激发广大职工的积极性、主动性和创造性，并把这种积极性、主动性和创造性引导为实现企业第一要务，充

分发挥主力军作用上来。在维护上不能片面理解，更不能断章取义，一是维护职工权益，这个权益是合法权益；二是维护职工合法权益的同时，也要维护好企业的利益。企业利益是长远利益，处理好“小家”与“大家”的关系。要围绕企业的中心工作，有针对性地确定工会工作的目标和任务，卓有成效地开展工作，服务于安全生产和稳定发展的大局。

五、发挥好激励作用，营造良好的环境是融入中心、服务大局的客观需要激励是一项重要的管理职能。它对人的行为具有激发、加强和推动作用，并且能够引导行为和精神状态指向目标的一种管理方式。在劳动竞赛、年终评比上要发挥好有效激励的关键作用，对不同的员工进行不同的激励。如南网公司倡导的“快乐工作”理念，就是以工作快乐激励员工。在每年员工外出学习考察时，所工会对生产骨干均优先安排一定的比例。如500kv大理变电所职工程丽峰同志在技能鉴定考试考核中，理论和实际均取得了双优的好成绩，根据变电管理所有关奖励的精神，对该同志奖励1000元，并对该班组奖励500元。在所内实行“凡是年度技能考试第一名的员工可以在所内优先选择岗位”的政策，极大地提高了一线员工学习业务的积极性，受到各班站的一致好评。在宣传报道方面，对被局宣传中心刊用的稿件实行三稿酬的奖励政策，极大地调动了一线员工参与新闻写作的积极性，本所连续多年被评为宣传报道“先进单位”。有效的激励在本所安全生产和精神文明建设方面收到了实效。综上所述，工会工作只有思路与方法不断创新才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战；只有选准切入点，才能使工会各项工作融入中心，服务大局的作用得到进一步的落实和体现。