职场小白的你必须要知道的事

一.认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二.快速熟悉每位同事。忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三.做事分清轻重缓急。一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四.绝对遵守公司章程。每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五.学会任劳任怨。一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六.和老板适当保持距离。怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”

(完整版)职场潜规则：优秀员工都知道,80%的职场新人输在了“情绪管理”

职场潜规则：优秀员工都知道，80%的职场新人输在了“情绪管理” 什么是“情绪失控”，什么是“职场情绪暴力”，什么是你一直都忽略了的“职场潜规则”？ ·职场可以有“情绪”吗？职场必须时刻保持微笑犹如“笑面虎”，还是可以保有你的“真性情”？ ·如何做好“情绪管理”，如何掌握“情绪”这一潜规则，运筹帷幄，让自己成为“二八定律”中那关键的20%？

1. “情绪”职场一名90后职场新人，入职新公司不久被领导批评，一怒之下甩手辞职。怒气未消，临走之际还借助自己的员工权限，将公司淘宝与天猫后台的数据一键删除。90后职场新人年轻气盛、“个性张扬”，发泄怒火的结果，却换来了被当地检察院以“破坏生产经营罪”提起公诉。此新闻一出，关于90后“骂不得”、“娇生惯养”的相关评论甚嚣尘上。这位90后新人其实犯了一个很简单也很常见的错误，因为

生气、委屈等而作出了“情绪失控”地表现。但这个错误，却也是职场中最为普遍和致命的错误。普遍的“情绪失控”，大家一定很熟悉以下场景： ·会议中两个人因为一个问题针锋相对、唇枪舌战，逐渐演变为怒火中烧、拍桌子踢椅子摔门而去…… ·同事之间讨论方案，一个同事因为自己的想法得不到支持于是气到满脸通红，甩下一句：“不听我的，出了事我可不管，你们爱怎么办就怎么办吧！”便扬长而去，留下大家面面相觑…… ·领导突然安排一项任务，下属一边拒绝，一边口若悬河地开始抱怨自己工作量太大、抱怨自己没人协助、抱怨部门与同事，怨声哀悼，整个职场都在回荡，好像他是全公司最辛苦最可怜最劳累的砥柱中粱…… ·下班路上原本想轻松的打卡回家好好休息，结果一路上同事喋喋不休地吐槽领导、同事，抱怨工作和项目，爆料各

《职场菜鸟礼仪指南》见面课及答案

《职场菜鸟礼仪指南》见面课及答案见面课：Hello “歪果仁” 1、在中国的传统文化中，筷子的“圆头”和“方头”各代表什么？（） A.圆头代表地和方头代表天 B.圆头代表天和方头代表地 C.圆头代表阴极和方头代表阳极 D.圆头代表阳极和方头代表阴极正确答案：圆头代表天和方头代表地 2、中西不同的饮食理念体现了不同的价值观，中国的“泛食主义”体现了怎样的价值观？（） A.个人主义 B.英雄主义 C.实用主义 D.集体主义

正确答案：集体主义 3、德国国旗是由（）三种颜色组成。 A.黑、红、黄 B.黑、红、金 C.蓝、红、黄 D.蓝、红、金正确答案：黑、红、金 4、关于德国教育，以下哪个说法是错误的？（） A.德国小学是4年制 B.德国中学分为初中和高中 C.应用技术大学的数量多于综合性大学 D.海德堡大学是德国最古老的大学正确答案：德国中学分为初中和高中 5、以下哪个节日属于德国的民间节日？（） A.圣诞节

B.国庆节 C.啤酒节 D.复活节正确答案：啤酒节见面课：“哈哈=滚？”新时代社交礼仪 1、（）是人们交往过程中最为常见、使用范围十分广泛的见面礼，是一个使用最频繁的传达情意的形式。 A.握手 B.拥抱 C.跪拜 D.亲吻正确答案：握手 2、外交商务拥抱礼仪右臂和左臂的位置分别是（）。 A.偏下，偏上 B.偏上，偏下 C.平行

D.都可以正确答案：偏上，偏下 3、社交距离，其距离为大于0.5米，小于1.5米。它适合于一般性的交际应酬，故亦称（）。 A.有距离的距离” B.“敬人距离” C.“亲密距离” D.“常规距离” 正确答案：“常规距离” 4、你是一个职场小白，在一次聚会上，认识了一位同行精英，你们互相交换了名片。两个月后，你刚好遇到一个工作上的困惑，想咨询这位同行精英。以下沟通联络方式，你认为最恰当的是？（） A.微信或短信 B.电话 C.邮件 D.当面请教

入职第一课,职场新人尝尽“酸甜苦辣”解析

入职第一课，职场新人尝尽“酸甜苦辣” 七月、八月，迎来新一轮就职高峰期，职场新人们终于在这个火热的季节步入职场江湖了。闭眼飞身跳“断桥”户外拓展课挑战心理极限 “ 我们去的是日照海边，一共四天，三十个人。真的是太棒了。”回到济南已经一个多星期了，说起入职培训的日照之行，23岁的刘媛媛仍非常兴奋。 “这次拓展训练很像军训。”大家都发了迷彩服，还进行了越野行军，不过最让她难忘的是一个“跨越断桥”的体育项目，“虽然以前在电视上看过，但是真轮到自己玩了，还是没能战胜自己。” “ 我有点恐高，一般到三楼以上就不敢往窗外看了。”刘媛媛说，这次是要爬上八米的高空，再从一米宽的“ 断桥”一端跳到另一端，“真是太有挑战性了！” 当时从下面一看，她就有点担心，“ 一共十五个女生，我是最后一个参加的。”刘媛媛说，要不是大家又喊口号又拍巴掌，她连那柱子都不打算爬。到了断桥上以后，她就已经是一身冷汗了，不论教练怎么鼓励，她都没有勇气迈开腿走上桥，“最后我在上面大哭起来，不知道怎么闭着眼睛就跳了过去。”刘媛媛说，经过这次心理考验，“真是什么都不怕了。” 数钱数到手抽筋银行新人难过“点钞关” “点钞过关！谁规定的？”从上个月到单位报到后，号称“万事能”的徐劲东就把自己的QQ签名改了，这一个月来，他天天在宿舍数“钱”，真体会到了“数钱数到手抽筋”是什么感觉。徐劲东说，银行新员工大多要从柜员干起，点钞是柜员们的基本功，可是这一关他怎么都过不了。小徐所在的支行一共来了五个大学生，他是点得最差的。“我们现在是把训练券分成五把，每把的张数不一样，看谁点得准。刚开始的时候，我只能点准三把。”可是，支行的规矩是：十分钟内点对十五把，算过关。 “现在都有点钞机了，老同事也很少用手点钱，刚开始的时候总感觉立了这个规矩很多余。”后来一位老同事说，这个基本功还是用得着的，如果是新钱的话点钞机可能会夹钞，本来是两张，它数成一张了，还有就是万一遇上停电了，就要手写手点，“机器不是万能的”。

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西作为职场新人，准备好这九样东西很重要，它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。一份新闻媒介职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻，而是主流的时政要闻，这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸，一本你青睐的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。一份路上读物许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。一份像样的早餐独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的

职场新人初入职场要知道的礼仪

职场新人初入职场要知道的礼仪职场新人初入职场要知道的礼仪职场新人礼仪 1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多，许多人只习惯按部就班的干活，做一个平庸的上班族。如果你不想得过且过，就别怕勇敢发表自己的看法，不怕想不对，就怕不敢想。 2、别只带着一种想法去开会。多准备点建议，主动提出来。 3、见陌生人或客户之前，先对他做些调查工作，大致了解一下他的性格特点、行事风格或喜好等。 4、发电子邮件之前仔细想一下，如果尚且存在疑问和不确定，就先不要发。 5、学习永无止境。不断学习能证明你对工作的投入程度。 6、多参加一些专业团体，认识一些专业人士，他山之石可以攻玉，多从他们身上学习优点，记得经常和他们保持联系。 7、多多阅读新闻报纸，做个与时俱进的人，即使在公司或团队中工作也不能与社会脱节，而且了解时事能开阔你的眼界和心胸。 8、和他人共享你的交际网络，而不是藏着掖着，朋友永远是越交越多。良好的关系网对大家都有好处。如果你期望得到好处，那也要时刻准备着去帮助别人。 9、有个挑战机会来到眼前的话，千万别放过！通过这次机会你的经验值和能力都会大大提高。

10、集中提高交流技巧，尤其要注意主动聆听，交换意见，不要试图将所有焦点都集中在自己身上。 11、个人简历的重点应该放在你所取得的成绩上，而不是职位和职责。 12、你的外表也是个人品牌的一部分，所以千万别不修边幅的翻来覆去总穿那几件衣服。 13、尽量不要把所有的假期都攒到一起休，每隔一段时间就休息一下，为自己充充电。 14、弄清楚是什么阻碍了你事业前进的脚步，然后设定明确的职业目标将它们一一攻克下来！ 15、在换新工作之前，看看自己有哪些专业上的不足，尽力自我完善。职场礼仪常识仪表的协调所谓仪表的协调，是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场合吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感。对于年龄来说，不同年龄的人有不同的穿着要求，年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些，体现出年轻人的朝气和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的着装则要注意庄重、雅致、整洁，体现出成熟和稳重。对于不同体型，不同肤色的人，就应考虑到扬长避短，选择合适的服饰。职业的差异对于仪表的协调也非常重要。比如，教师的仪表应庄重，学生的仪表应大方整洁，医生的穿着也要力求显得稳重而富有经验。

职场法则职场新人要注意的20个小细节

职场法则职场新人要注意的20个小细节混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

职场新人初入职必须知道5大规则

离开象牙塔，职场新人初入职，什么东西都是新鲜的，有很多东西还需要从头学起，可是有些规则，是初入职场就必知的。规则1：多做事打印机没有纸了，自己主动换上；看到周围的同事需要帮忙，就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事，有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好，或者是平级的同事也罢，总是喜欢和勤快的同事相处的。多做事，可以给周围的同事和上司留下好印象，便于搞好职场人际关系，这对于职场新人来说，是很重要的。规则2：少说话所谓“言多必失”，既然是初入职场，对于周围的人事都不会熟悉，不知道什么事该说什么事不该，这种情况下，自然是“多说多错”。所以作为刚刚入职的新人，千万不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。职场新人应该做好的是聆听，而不是发表，何况你根本什么都不了解。但是有一点要注意的是，少说话不等于不说话。和同事之间的交流是必须的，完全不和他人交流，连一丁点儿八卦都不碰，这样也不利于自己的职业发展，容易给同事留下“不合群”、“孤僻”的印象。规则3：别怕说“我不懂” 离开象牙塔，初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，因此而在工作中遇到一些困难，这是很正常的事情。面对这种情况，职场新人们千万别害怕说“我不懂”，遇到不懂的问题可以去找前辈们询问，谁都是从职场新人走过来的，这并不是什么丢人的事情。不懂装懂强作镇定，最后出了问题才是真正的丢人。请教也有请教的技巧，谁也不是你的保姆，没有来义务手把手地教你，别因为自己是新人，便等着别人来教你。已经请教过的问题，不要一而再再而三地出错然后再去找人询问，这样会使对方反感和厌烦。如果真的还没有弄懂，那最好也换一个前辈来请教。规则4：待人有礼貌在学校里，大多是跟同学打交道，说话有些随意也无伤大雅，这也就造成很多大学生刚刚进入职场时的一些不适应。大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性地以为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。这个问题在打电话的时候显得尤为明显，一些基本的礼貌用语和寒暄方式都是十分必要的。否则，不论是同事、上司还是客户，一旦给对方留下了不礼貌的印象，后果都是很严重的！来自：监理英才网

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍 1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多，许多人只习惯按部就班的干活，做一个平庸的上班族。如果你不想得过且过，就别怕勇敢发表自己的看法，不怕想不对，就怕不敢想。 2、别只带着一种想法去开会。多准备点建议，主动提出来。 3、见陌生人或客户之前，先对他做些调查工作，大致了解一下他的性格特点、行事风格或喜好等。 4、发电子邮件之前仔细想一下，如果尚且存在疑问和不确定，就先不要发。 5、学习永无止境。不断学习能证明你对工作的投入程度。 6、多参加一些专业团体，认识一些专业人士，他山之石可以攻玉，多从他们身上学习优点，记得经常和他们保持联系。 7、多多阅读新闻报纸，做个与时俱进的人，即使在公司或团队中工作也不能与社会脱节，而且了解时事能开阔你的眼界和心胸。 8、和他人共享你的交际网络，而不是藏着掖着，朋友永远是越交越多。良好的关系网对大家都有好处。如果你期望得到好处，那也要时刻准备着去帮助别人。 9、有个挑战机会来到眼前的话，千万别放过!通过这次机会你的经验值和能力都会大大提高。 10、集中提高交流技巧，尤其要注意主动聆听，交换意见，不要试图将所有焦点都集中在自己身上。 11、个人简历的重点应该放在你所取得的成绩上，而不是职位和职责。 12、你的外表也是个人品牌的一部分，所以千万别不修边幅的翻来覆去总穿那几件衣服。 13、尽量不要把所有的假期都攒到一起休，每隔一段时间就休息一下，为自己充充电。 14、弄清楚是什么阻碍了你事业前进的脚步，然后设定明确的职业目标将它们一一攻克下来! 15、在换新工作之前，看看自己有哪些专业上的不足，尽力自我完善。仪表的协调

不懂这些,你永远都是职场小白!

不懂这些，你永远都是职场小白！这是一篇由网络搜集整理的关于不懂这些，你永远都是职场小白！的文档，希望对你能有帮助。有人说职场就是江湖，其实，职场并没那么复杂，“踏实做事，真心待人“八字足矣!但是对于初入职场的小白，有一些原则是必须得遵守的，这就是我们今天要讨论的话题：职场三原则。某求职者应聘到一家中型民营企业做总经理助理。总经理是一个很随和的人，对他就十分亲切，可最近老总见到他脸总是阴沉的，求职者有些诚惶诚恐，想想自己也没犯什么错误啊?莫非是老总对自己工作能力不满意? “事情总要有原因!”朋友就跟求职者“闲聊”起他的工作来，听完了求职者的工作，朋友给他讲了个故事：有一天国王和大臣们共进晚餐，在酒足饭饱后，国王问大臣：“你们说，世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是——是和国王说话最难。说到这，我想大家对求职者烦恼的缘由也能猜个差不多了吧——不会说话。那为什么没被开除呢，朋友认为“不会说话”是因为没有经验，没把握好原则，凡是有一定工作经验的人都知道，说话容易，但是要把话说到位，非常困难。那么，到底要怎么样才能说好话呢? 其实职场说话的原则很多，朋友也总结不全，但孔子在《论语·八佾》中的论述倒可以给我们一些启示。

原则一成事不说释义：指事情已成(定)，不要再解说。所谓成事不说，在现在管理中的体现就是公司或领导已经决定的事情就不要评价，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。张总经理说：“在公司决定以前，作为员工一定要把自己的想法说出来。但是决定出来之后，不管是否被采纳，都要按照公司定下来的方向去做。”张总说：“决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的.建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。” 张总还举了例子。他说：“工作中，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。” 张总还特别提醒职场员工，尤其是职场新人，要更全面地分析自己的认识。他说：“员工对企业忠诚，一心一意为企业着想，这是非常值得肯定的，但是有时候会好心办了坏事，因为什么，就像上面的例子，对于分公司经理的选择，总部的考虑角度一定更宽泛，视野也更广阔，而很多事情在这个角度看是对的，换个角度就是错的，反之亦然。管理学有句话‘屁股决定脑袋’，也就是说在什么位置上，想该想的事情，如果想多了，想高了，就需要对自己的认识进行更全面的分析，否则很可能适得其反。”

职场小白必知的职场礼仪是什么

职场小白必知的职场礼仪是什么职场礼仪是在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。下面干货资源社小编为大家整理了职场小白必知的职场礼仪，希望大家能够喜欢。介绍礼仪职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。握手礼仪握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。电子礼仪电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。道歉礼仪即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

职场新人在职场上需要注意的事情

职场新人在职场上需要注意的事情职场新人在职场上需要注意什么呢？ 1.把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。 2.不要斤斤计较领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会

大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。 3.少发表个人观点在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子们怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。

职场小白必须知道劳动合同知识

职场小白必须知道劳动合同知识Workplace Xiaobai must know the knowledge of labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

职场小白必须知道劳动合同知识前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。职场小白们初次进入和学校不一样的世界，内心是不是有点小激动、小慌慌呢。尤其是关于签合同这种关乎你切身利益的事，千万别犯傻！一个不小心把自己卖了，还替别人数钱。那可真是亏大发了。劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。 8大慎签合同 1 没有签署书面合同文件的口头合同。 2 要求缴纳证件或财物的抵押合同。 3 条文没有细节约束的简单合同。

4 一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同。 5 含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同。 6 不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同。 7 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同。 8 合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。一实习期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。这种类型的实习期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等；还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。二见习期

职场新人应该看的书

关于时间管理的书很多，然而这本书却很特别：它有一个副标题—给系统管理员。这本书是一位资深的系统管理员写的，最直接的读者对象也是系统管理员。初看起来这是一本技术书籍，只适合技术人员阅读，但其实却是一本很好的通用书籍，适合所有想改进时间管理技巧的人阅读。书中涉及到代码、脚本等非技术人员完全可以略去不看。作者对计算机系统有很深的了解，向计算机系统管理中学习了许多时间管理的原则与技巧。对系统管理员这一职位稍有了解的人就知道：系统管理员最大的特点是事务繁杂，而且有非常多的干扰因素，若无良好的时间管理技术，可能会忙而无功（好像整天忙忙碌碌，但却没有做最重要的事情，领导也不满意）。要当一名优秀的系统管理员一定要具备优秀的时间管理技能，而一般人若能应用系统管理员的时间管理技能于自己的生活与工作中，则可以大大提高工作与生活效率。作者列出的时间管理的原则如下：给时间管理信息一个“数据库”（使用笔记）将脑力留给最重要的事情（节省内存）开发例行公事并持之以恒（程序代码函数库再利用，不要重新发明既有的东西）形成习惯并持之以恒（以预先计算的结果取代运行时的计算）在“项目期间”保持专心（就像一个核心信号）以工作生活上的工具管理社交生活（社交工作不是一个可选

功能）总结起来还应该加上重要的一条：专心对待干扰。这里先从专心对待干扰说起。专心是一切效率的基础，而干扰则是专心的杀手。很多公司使用Outlook作为主要的内部通信系统，这其实有很大的缺陷：许多员工将在查阅电子邮件中浪费时间，电子邮件成为一个重要的干扰源。即时通信工具是另一个最重要的干扰源，特别是即时通信工具主要是聊天工具而不是工作信息交流工具时。一定要明白一分钟的干扰时间花费的绝不仅仅是一分钟，因为重新专心回到原来的工作是需要额外的时间的，而且干扰之事会在脑中成为降低工作效率的因素。内部请求是另外一个干扰源，对于系统管理员尤其如此。管理干扰的基本经验总结如下：清理工作及电脑的桌面，将杂乱的东西搬离自己的视线。环境的整洁会带来内心的纯净，从而增进工作效率。远离即时通信软件，关闭电子邮件系统。只在规定的时间查阅并回复邮件（固定时间、每次限定时间）。若觉得即时通信软件仍是需要的，可以将自己的状态设为忙碌，这样可以让只是想跟你聊聊天的人不给你发信息。不要以为没有及时看到并回复一封邮件天会塌下来。如果公司大楼发火了，需要你逃离时别人是不会用电子邮件通知你的。另外有一点是现在许多的邮件系统空间很大，不需要删除任何邮件，但是对于没有什么用处的邮件或者准垃圾邮件养成看后删除

职场小白必须知道的劳动合同知识.doc

职场小白必须知道的劳动合同知识职场小白们初次进入和学校不一样的世界，内心是不是有点小激动、小慌慌呢。尤其是关于签合同这种关乎你切身利益的事，千万别犯傻！一个不小心把自己卖了，还替别人数钱。那可真是亏大发了。劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。 8大慎签合同 1 没有签署书面合同文件的口头合同。 2 要求缴纳证件或财物的抵押合同。 3 条文没有细节约束的简单合同。 4 一份合法"假"合同、一份不合法"真"合同的双面合同。 5 含有"工伤概不负责"等字眼的生死合同。 6 不向求职者讲明合同内容的"暗箱"合同。 7 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同。 8 合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。一实习期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。这种类型的实习期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等；还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进

行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。二见习期通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位。见习期内可约定不超过半年的试用期。三试用期用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限，这就是试用期。值得注意的是，试用期存在劳动关系。一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权。试用期的设定： 1 合同期不满3个月的，不得约定试用期； 2 合同期3个月的，试用期最多1个月； 3合同期限1年的，试用期最多2个月； 4合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。试用期工资：根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职场新人要从最基本的做人做事的良好态度开始

职场新人要从最基本的做人做事的良好态度开始球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景。职场上也常常有“临门一脚”，几番努力后，“临门一脚”决定输赢。面试是求职的“临门一脚” 当你把简历投递出去得到了面试通知后，你要面临的就是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、面试候选人、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等。求职面试靠的不只是努力，在佛山招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。面试短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。态度是融入的“临门一脚” 心态度决定一切，特别是职场新人，要尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。充电是加薪的“临门一脚” 要想在日新月异的行业中求得发展，就必须主动及时更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术。充电可以提高能力，能力是换来加薪的筹码。踢好这“临门一脚”，薪水自然会高；能力不足，谈何高薪可拿？人脉是升职的“临门一脚” 你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，它是你终身受用的无形资产和潜在财富。做得努力之外，更要做得独特。大凡公司请人，求职面试靠的不只是努力，在南平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。除了一些新开职位，都是找“继任”。前者或因离职或因高升，自然后来者就被无形地比较，横向纵向。假若是继承优良传统，并无任何新意，自不会被人瞩目。这时做自己有何不可?大到每年岗位目标树立，小到每周部门例会汇报，都以自己的方式、态度和面貌来阐述，都以自己的逻辑、思维和体系来分析，将每件事情都深深打上属于你自己的烙印，让每次成果都醒目表明“由我创造、绝非模仿”。这样就会爱上这份工，而对于工作的全情投入，也会拥有“原创”的自豪，收获来自别人“绝版”的赞扬。有一天在你离职之后，同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”，那无疑是职场最高的褒奖。 “做自己”，更是成长。有入职的从容，也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别，那是做实际的自己;因为新公司离家近而离开，那是做轻松的自己;因为新单位有下属而辞职，那是做提升的自己;就算没有新单位，一切都未定，就想离开，就想放弃，那也是做自己，做一个自由的自己……数十年的工作，无论是在某个公司从一而终，还是在数个单位肆意跳

职场小白如何提高工作效率

职场小白如何提高工作效率本页是最新发布的《职场小白如何提高工作效率》的详细文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。新人面对复杂的环境，竞争激烈的人际关系，他们总是感到非常的陌生，新人在新的环境中要怎么提高效率?今天分享的是职场小白提高工作效率的，希望能帮到大家。 1、兴趣是最大的爱好如果你将你的工作当成你的爱好来做，想必你会对你工作有很大的兴趣。只有在有兴趣的工作状态下，职场人才不会产生任何的厌倦感和枯燥感。有的只会是越来越多的奋斗前进的斗志。 2、让处于适当的紧张状态虽说在职场中我们要学会让自己淡定一点，尤其是在面对各种困难的时候，千万不能因为过度紧张从而导致自己手忙脚乱。其实这里的紧张都是过度的。在平时的工作过程中，我们有时不放适当的让自己处于紧张感中，这样你才会觉得自己需要去感谢什么事情。

3、负面情绪及时发泄职场人士若整天处于负面情绪的工作状态下工作的话，那么整个人的工作状态也不会有好的表现。所以唯一的解决办法就是将自身的负面情绪发泄出去，这样才能让自己及时得到调整，这样你的心理状态才是最健康的。 4、自身态度很重要有不少职场人之所以失败的最重要的因素在于他们不能够摆好自己的态度，他们整天认为自己是一个很能干的人，别人在他眼里根本瞧不起别人。职场小白如何提高工作效率?首先应该摆正自身的态度，正是因为他们这种骄傲狂大的工作态度，导致了他们最终在事业上的失败。方法一：把接受工作转化为产出的高标准所有工作的产出结果都会分为三类：没完成、完成了、完成的很好。高标准即达成很好的结果。最初，你可能不清楚完成的很好的标准，没关系，只要明确这一目标，很快就会找到感觉。比如领导安排新店开业发传单，你领下工作后没有任何目的地发完了，这叫没完成。为什么?因为你根本没去想为什么发传单?发给谁?怎么

前辈给职场新人的四点忠告

前辈给职场新人的四点忠告前辈给职场新人的四点忠告当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。

忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼

一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。几次后就把这个小孩PASS掉了。再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。 bswk|莱阳在线 https://www.360docs.net/doc/ec14546098.html,

忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

职场新人一定要知道的11件事

11 things a workplace newbie should know 职场新人一定要知道的11件事 1. Money matters. 银子很重要。 When my college internship was ending and I was interviewing for an assistant position at the same publishing company, the editor-in-chief asked me if I had any “salary demands.”I laughed and told him that legally he couldn’t pay me less than minimum wage. He didn’t. He also didn’t pay me more. That set the bar low, not just for that job, but for the next job and the next. 大学实习期结束后，我去同一家出版社面试一个助理职位时，主编问我对薪水有没有要求。我当时笑着说他付的薪水不应该少于法律规定的最低薪资。他倒是没有少给，但是也没多给。这把我的工资标准定得很低，不光是这份，甚至下一份，下下份也是一样。 Before applying to any job, try to find out a salary range for the position and your experience level. Google salary surveys, and ask friends who work in your industry what’s fair. It can be tough to get a big salary 所以找工作之前，最好先了解一下与你申请的职位以及自己的经验水平相符的薪资范围。谷歌查一下薪酬调查并咨询一下同行的朋友多少才合适。一旦你就任了，再想大幅度加薪可就难了。可能要花好几年时间，你才能拿到你应得的工资。 2. Imposter Syndrome is a real thing. 冒充者综合症是真实存在的。

职场生存法则

职场如战场，作为职场小白，要想在激烈的职场中生存下去，就必须要学会一些法则： 1 构建良好的职场关系：把握好几个尺度，建立良性稳固的职场关系工作中，互惠互利的合作关系才是良性的、长久的，一切靠感情维系的、非互利型的工作关系都是经不起考验的纸老虎。要想工作干得顺利、干得舒心，就得及早构建起良性的职场关系。 2、自身：做一个对他人有用、有价值的人 3、与他人：把握好以下三种关系尺度同事就是工作关系，和同事处理好感情的投入度，不要把同事当朋友，跟“轻易不要向朋友借钱”、“不要和朋友合伙做生意”的道理一样，把同事当朋友了，工作中有些事情就不好开展不好说了，发生工作利益冲突，不仅朋友没得做，连同事也没得做了。最坏的一种可能是，你把他当朋友，他把你当同事，交浅言深，置自己于危墙之下。领导就是上下级关系，和领导相处把握好相互的尊重度，不要把领导当哥们领导跟你称兄道弟、对你和颜悦色，作用是表现自己的大度宽容，让你感动得为他加倍付出。不要妄图跟他平起平坐，将领导作为一位值得尊敬、值得学习的长辈和前辈就好。工作就是合作关系，在工作中把握好精力的投放度，不要把工作当生活同事太渣？老板太狠？客户太变态？，放松，大家虽然立场不同，但目的一致，都是为了给自己争取最大的利益。不要因为工作中的事和人生气、郁闷，更不要让这种情绪影响到自己的家庭和生活。二、稳固：建立职场个人品牌这段很重要，请耐心阅读。现在一个企业和单位，最少都是几十号人，基本都在百人、千人以上规模，这么多螺丝钉，怎么才能让自己成为最特别、最有竞争力、最不可替代的那颗呢？最有效的办法是在职场建立起个人品牌，给自己打造1-2个能让他人记住的职场标签，让自己的一两项优势价值迅速被人记住。科力普省心购，中小企业一站式采购平台。科力普省心购是晨光集团推出的中小企业办公用品直销网站，直连工厂，扁平供应结构，严格品控，针对中小型企业采购习惯，提供简单高效的

职场新人须知2008

职场新人须知2008-11-14 13:01 忠告一：勤快作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。几次后就把这个小孩PASS掉了。再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了