电工主管岗位工作职责
岗位说明书系列
电工主管岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号:
电工主管岗位工作职责
Job responsibilities of electrician supervisor
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制，特此编写。
职责一：电工主管岗位职责
1负责按培训、考核部门员工。
2负责培养一名后备主管。
3直接对商场物业经理负责，负责辖区内设备的日常营运维护工作。
4.负责商场楼层的各项日常工作安排，严格执行国家及
商场的各项电气安全规程全责。
5.负责拟订分管楼层的各项电气安全工作计划，落实相
关安全自查、整改工作全责。
6.负责分管楼层的安全用电教育培训工作的计划拟订
及落实工作全责。
7.负责拟订分管楼层供配电设备的维修保养计划拟订
及落实工作全责。
8.负责分管楼层厂商装修电气安全工作的安排、协调和验收工作全责。
9.负责处理分管楼层一般性电气安全突发事件，重大突发事件应立即上报全责。
10.负责分管楼层电气设备保养、维修等档案资料的整理工作全责。
11.负责责任区域内的清洁卫生工作全责。
12负责对厂商二次装修的现场用电部分按物业手册进行全面管理、监督及验收工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
职责二：酒店电工主管岗位职责
1、负责酒店电力系统的运行管理。
2、负责高低压配电柜、变压器、发电机及控制设备的维修保养及故障检修工作安排。
3、负责水泵房、锅炉房电器设备保养及故障检修的安排。
4、负责空调、制冷机设备动力供电。
5、负责餐厅、厨房、客房、洗衣房动力设备电器的维护
保养和故障检修
6、负责酒店范围内所有照明设备的保养和故障检修。
7、负责有线电视、电话及线路的维护。
&负责KTV多功能厅、休息大厅等电器设备维护。
9、负责一定对外的专业联系。
10、负责一定的对酒店各部门的联系。
11、负责电工人员的培训及日常管理。
12、负责所属员工安全教育。
职责三：机电车间电气主管工作职责
1、在机电车间主任的直接领导下，负责所辖区域电气自动化设备的全面工作，保证本区域的电气自动化设备正常运行。
2、负责制定所辖区域电气的各项规章制度，使管理工作
做到有章可循，有法可依。
3、监督所辖区域电气人员完成职责范围内的各项工作任务，并加强电气班组内各项工作的协调。
4、负责所辖区域电气设备检修计划的审批。
5、负责所辖区域备品备件的审核签报，组织备品备件的
进厂验收工作。
6、负责做好所辖区域生产过程中电气自动化设备的管理工作，制定电气自动化设备的各种技术操作规程、检修规程和安全规程，确保电气自动化设备的正常运行。
7、组织所辖区域电气自动化设备的安装调试及现场验
收工作。
&负责所辖区域员工岗前培训计划的制定，提高员工的
生产技能和安全意识。
9、负责解决所辖区域生产过程中电气自控设备出现的各种技术问题，并组织相应的技术分析会议。
10、不越级向领导汇报和请示工作，随时完成上级领导交办的其他工作。
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Foon shi on Desig n Co., Ltd
强电工岗位工作职责
强电工岗位工作职责 强电工岗位工作职责 强电工岗位职责 2.强电工必须持劳动部门颁发的上岗证，无证不得独立操作。 3.强电工负责酒店所有强电设备维修保养和清洁卫生，如电箱、电机、电灯、电缆、电梯等，强电工必须遵照电业安全规程，安全 作业。 4.强电工必须熟悉所操作设备和系统的技术性能，正确掌握操作方法，做到会使用、会维护、会保养，并能发现问题、正确处理问题，会排除该专业出现的一切故障。 5.复杂步骤的维修操作，应由主管或领班监护进行，并实行严格的交接班制度，交接班双方须共同检查所有设备、记录，并签字。 交接班时发生故障，应共同处理，故障处理完毕，交班人才能下班。 6.接设备维修通知，应立即到位，迅速抢修，以最短时间完成任务，并保证质量，确保酒店正常运行。维修完毕，须清洁现场，恢 复原状。 7.严格遵守保养规程及各项规章制度，维修人员违反制度，拖延时间或造成维修质量低劣，从而影响营业或设备损坏追究当事人责任。 8.值班电工每4小时巡检一次，发现问题及时报告，并认真做好运行记录。 9.服从领导安排，包括班次调动，专业调整，完成上级交待的其他任务。 工程部强电工岗位职责
一、熟悉大厦供配电等强电系统及其各类电气设备设施的作业原理，线路布局及相关资料。负责对各类电气设备的操作运行和日常 维修工作，确保上述各系统设备的安全正常运行。 二、服从主管的工作安排，对布置的工作认真负责地贯彻执行。定期、定时巡视检查保养大厦的各类电气设备设施，准确抄录各项 数据并填写运行记录，发现问题，及时检修。 三、电工必须持证上岗，严格执行电气安全操作规程。上班前做好一切准备工作，（包括交接班工作），上班时穿戴好规定的劳防 或安全用品。 四、当班电工必须负责变配电室的高低压开关柜、变压器、直流电源及发电机等重要设备的操作运行，日常维修保养，并填写运行 记录，确保大厦供配电系统的安全、正常运行. 五、各类电气设备。尤其移动电具，并定期检查测试，发现故障及时修理，不留隐患，并做好维修记录。 六、尽量不带电工作，特别在危险所禁止带电工作。如果必须带电工作，应有现场监护人并采取必要的安全措施。 七、发现重要电气设备故障时，采取紧急措施防止造成严重后果，及时向工程部主管报汇，组织人员维修，分析事故，做好记录。 八、非经工程主管同意，不得随意更改原接线方式和工作原理。不得破坏装饰格调。 九、及时做好报修工作，修后及时清理场地，工作完毕即向电工领班汇报并回组待命同时做好维修记录。 十、遵守各项规章制度，发挥工作主动性，完成上级交办的其它任务。 十一、负责管辖范围内的环境与危险源的识别与控制。 强电工维修岗位职责
电工岗位安全生产责任制(通用版)
电工岗位安全生产责任制(通 用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0876
电工岗位安全生产责任制(通用版) 一、认真执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产的规章制度。 二、体检合格，具有一定的电力专业知识和施工技术，懂得电工安全规则，能处理触电紧急救护。 三、使用的安全工具要定期检查，新工具和劳动保护用品使用前须按规定的电压等级进行试验。 四、架空线路的选择应合理，避开易撞、易碰、潮湿或高热场所，线路设备的绝缘必须良好，布置整齐，裸露的带电部位应装于不易被触及的处所。 五、采用绝缘的低压线路，其距地距离不得小于2.5m，有车辆通行的地方不得小于5m，不得捆绑在树木和铁架上。
六、变压器安装在地面上时，周围必须设围栏，其高度不小于 1.7m，门应加锁，围栏与变压器外缘的距离不得小于1.0m，并挂“止步！高压危险！”的标示牌。 七、电动机具和照明设备，必须通过开关或插座接电源，严禁将线头直接插入插销底座或直接挂在灯头上，露出机体的转动部分应设防护罩，严禁一个开关接几台电动机设备。 八、用电设备选用的开关及熔丝的容量应满足被保护设备的要求，熔丝应有保护罩，严禁用其他金属丝代替熔丝，正确选用安装漏电保护器。 九、施工用电的配电箱、闸刀箱应安装在距地面1.5m高处加锁，并防雨。用电设备拆除转移后，相应的供电线应即拆除，如须保留时，应将裸露的电线端部用绝缘胶布包扎好，并妥善安放。 十、使用螺口灯头时，零线应接在螺口上，开关应控制相线，电烙铁使用时应放在非燃烧体上用完即断开电源，严禁将电源接通后离开。 十一、电动机及所有用电设备，均应接地或接零，并分片或单
人力资源部岗位职责与说明书
人力资源部岗位职责与说明书 1
人力资源部岗位职责与说明书 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2
人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3
维修电工岗位职责
维修电工岗位职责 1. 严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务。 2. 努力学习技术，熟练掌握大厦强弱电设备，工作原理及实操作与维修保养。 3. 执行所管辖设备检修计划，按时按量完成，并填好记录表。 4. 积极配合值班电工工作，出现故障时无条件迅速返回机房配合工作。 5. 严格执行设备管理制度，做好交接班工作。 6. 交班时发生故障，上班必须协同下班工作，排除故障后才能离去。 7. 在巡查过程中，发现不正常现象，应及时进行处理，处理不了的应做好记录，不得隐瞒故障现象。 8. 做好值班室清洁工作，填好工作记录表。 9. 完成领导交办的其它工作。 值班电工岗位职责 1. 严格遵守公司各项规章制度。 2. 努力学习技术，熟练掌握本厂供电方式，线路管道走向反设备的原理，技术性能及实际操作。 3. 努力做好设备保养维修工作，做好防小动物工作，确保安全运行。
4. 坚守岗位，定时巡视配电设备，密切监视各仪表工作情况，准确抄录各项数据并填好设备运行记录表。 5. 对来人来电报修应及时进行登记，并处理。 6. 发生事故时，值班人员应保持头脑清醒，按照操作规程及时排除故障。 7. 事故未排除不许进行交接班，应上下两班协同工作，直至排除故障。一般性的故障，应交待清楚并做好记录。 8. 按规定时间做好机房与走道清洁工作。 9. 完成上级交办的其它工作。 配电房安全操作规程 1. 配电房是本校供电系统的关键部位，未经主管人员以上许可，非工作人员不准入内。 2. 值班是必须持证上岗，熟悉配电设备状况，操作方法和安全注意事项。 3. 值班员必须密切注意电压表、电流表、功率因数表的指示情况，严禁变压器、空气开关超载运行。 4. 配电房设备的倒闸操作由值班员单独进行，其他在场人员只作监护，不得插手，严禁两人同时进行，以免发生错误。 5. 因故停电，应提前一天告知发生停电通知，对突发性停电事故，应通过电话、口头通知电工进行自备电发电工作。
运行电工岗位安全生产职责通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD354 运行电工岗位安全生产职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
运行电工岗位安全生产职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 (1)严格执行门禁制度，禁止无关人员进入。 （2）熟悉配电设备运行状况，掌握并遵守电气设备安全使用操作规程，确保供电系统正常运行。 （3）严格执行工作交接班制度，当日工作结束，交班人员和接班人员要进行工作交接，并做好记录。 （4）认真履行值班职责，加强巡视检查，及时消除各类不安全隐患，做好记录。 （5）从事电气操作时，严格执行监护制度和操作规程，并做好安全防护措施。 （6）严格执行劳动防护用品佩戴使用制度，进行电气作业时正确佩戴和使用劳动防护用品。 （7）妥善保管使用工具，定期进行维护和保养，确保使用时安全可靠。 （8）按时对电气设备进行安全巡视检查，发现问题立即采取安全措施并及时修复，同时做好巡检记录。 （9）加强对临时用电管理，建立健全临时用电审批制度，确保用电安全。
工地电工岗位职责
工地电工岗位职责 【篇一：现场电工岗位职责】 现场电工岗位职责 1、 2、 3、 4、施工现场供电系统安全运行负全责；负责现场用电设备的安装、拆除及维修工作；对现场用电负责分配、供电及使用的交底；对分 包单位的用电，负责指导、监督，对违反电气操作、使用，有权制 止和停电供电； 5、对违反电气规定，乱接电气的行为进行制止并及时向现场主管 领导汇报； 6、 7、 8、对现场所有电气按时进行巡视、检查、维修、登记工作；负责 宣传安全用电和触电急救工作；配电室内严禁闲人逗留，配电间应 干净、整洁，不能存放任何物品； 9、电工值班应有交接班制度； 10、凡进入施工现场的电气设备应认真进行遥测，并做好记录。不 合格的设备不得使用，并做好验收记录； 11、定期对现场的地级，漏电保护器进行测试； 12、加强对现场电气设备的检查和巡视，做好相关的内业记录； 13、按照电气安全技术交底的内容执行。 电气防火措施 1、工程用电电量主要集中在钢筋焊接，为此应在人员配置后要 求相关人员对下列地点加强巡查并定期进行检查，防止火灾事故的 发生。 2、电源计量表箱，自卑变压器及高压跌落保险器，周围下不得 有杂草和其他物品，并备4个干粉灭火器。 3、有电闸箱周围不得有杂草并按规定留出操作空间。 4、钢筋加工区、木工加工区、生活区等分配处各设有一个消防 箱。 5、工程需要集中焊接处设有4个灭火器。 6、组建义务消防队，制定紧急灭火预案。定期进行消防演练。
施工现场临时用电安全管理制度 1、必须严格遵守临时用电标准，施工现场临时用电要执行tn-s 系统。 2、电工必须经过按国家现行标准考核合格后，必须持有电工类特殊工种人员操作证，方可上岗作业，操作时必须两人以上，并由级别较高的进行监护。 3、所有闸箱必须符合国家标准的要求，其闸箱的生产许可证、 4、安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路，必须由电工完成，并应有人监护。电工等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应。 5、停用的电器（含开关和设备）应及时拆除，严禁带电操作。 6、加强对电缆的保护，胶皮线严禁拖地使用，胶皮线不得做固定电源线使用。 7、使用电气设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳动防护 用品，并应检查电气装置和保护措施，严禁设备带“缺陷“运转。 8、加强日巡查，如有夜间施工必须有电工跟班巡视，及时解决突发事件。 9、低压电气设备和器材的绝缘电阻不得小于0.5兆欧。 10、在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中必须采用 tn-s接零保护系统、施工现场所有电气设备和金属外壳必须用专用保护零线连接。 11、配电箱或开关箱内的漏电保护器的额定漏电动作电流不应 大于30ma，额定漏电动作时间应小于0.1s；使用与潮湿或有腐蚀性场所的漏电保护器应采用防溅型产品，其额定动作电流不应大于15ma，额定漏电动作时间应小于0.1s。 12、严格执行三级配电两级保护，实行“一机、一闸、一漏、 一箱”严禁一闸多用。 13、所有用电设备的金属外壳必须牢固、可靠连接到pe线上。 14、电焊机、电气设备、电闸箱应有防雨措施。 15、电气设备安装后，必须进行绝缘遥测。 16、在设备密集处要做一组重复接地，其接地阻值不大于10兆欧。 17、电工每周用“按钮”检测漏保是否灵敏，每月用漏保进行 检测。进行测试，对于性能达不到要求的漏电保护器，必须更换并做更换记录。
强电工岗位职责通用范本
内部编号：AN-QP-HT516 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 强电工岗位职责通用范本
强电工岗位职责通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 一、岗位名称：电工 二、直接上级：强电领班 三、直接下级：无 四、岗位职责： 1、接受强电领班的领导，负责酒店配电房的工作。 2、严格按照配电操作规程，负责配电设备的运行监护，严守配电房的值班、交接班和人员进出配电房的有关规定，杜绝闲杂人员进配电房，确保配电设备的安全运行。 3、按照配电设备维修保养规程，进行日常维护和例行保养。
建筑装饰项目电工岗位安全生产责任制(标准版)
建筑装饰项目电工岗位安全生产责任制(标准版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0926
建筑装饰项目电工岗位安全生产责任制 (标准版) l、认真执行"安全第一，预防为主"的方针，落实安全生产的规章制度。 2、体检合格，具有一定的电力专业知识和施工技术，懂得电工安全规则，能处理触电紧急救护。 3、使用的安全工具要定期检查，新工具和劳动保护用品使用前须按规定电压的等级进行试验。 4、架空线路的选择应合理，避开易碰、易撞、潮湿或高热场所，线路设备的绝缘必须良好，布置整齐，裸露的带电部位应装于不易被触及的处所。 5、采用绝缘的低压线路，其距地距离不得小于2.5m,有车辆通
过的地方不得小于5m,不得捆绑在树木和铁架上。 6、变压器安装在地面时，周围必须设围栏，其高度不小于1.7m,门应加锁，围栏与变压器外缘的距离不小于1.Om,并挂"止步！高压危险！"的标志牌。 7、电动机具和照明设备，必须通过开关或插座接通电源，严禁将线头直接插入插销底座或直接挂在灯头上，露出机体的转动部分应设置防护罩，严禁一个开关接几台电动机设备。 8、用电设备选用的开关及熔断丝的容量应满足被保护设备的要求，熔丝应有保护罩，严禁用其它金属丝代替熔丝，正确选用安装漏电保护器。 9、施工用电的配电箱、闸刀箱应安装在距地面1.5m高处加锁、并防雨。用电设备拆除转移后，相应的用电线应立即拆除，如需保留时，应将裸露的电线端部用绝缘胶布包扎好，并妥善安放。 10、使用螺口灯头时，零线应接在螺口上，开关应控制项线，电烙铁使用时应放在非燃烧体上用完即断开电源，严禁将电源接通后离开。
人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责 直接上级：综合管理部经理 本职： 负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。 职责与工作任务： 一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持 1)根据公司战略制定人力资源战略规划； 2)对公司重大人事问题提供专业建议； 3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、负责公司人力资源战略的执行 1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。 三、全面负责人力资源管理的具体事务 1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐； 2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选； 3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况； 5)组织公司员工的职称评定工作；
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善； 7)负责员工保险的购置工作； 8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核； 9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜； 10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态； 11)进行各类人事档案的归档保管工作； 12)负责有关人事调动等事宜。 四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务 权力： 一、对公司编制内部招聘制度的审核权 二、对公司员工出勤的监督权 三、对公司员工手册的解释权 四、对员工考核数据和事项的核实权 五、对员工投诉的核实权 六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权 任职资格： 大学本科以上学历 专业知识： 人力资源管理等相关专业 工作经验： 5年以上相关工作经验 技能技巧：
施工现场电工岗位职责(最新版)
施工现场电工岗位职责(最新 版) Investigate environmental equipment, eliminate major safety hazards, and implement handover responsibilities, organization, systems, and preventive measures. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0582
施工现场电工岗位职责(最新版) 1、按照施工组织设计临电平面布置图、建筑施工现场临时用电规范及有关文明工地的要求，布置好施工现场安全用电。 2、做好施工现场、办公区、生产区、生活区、机械设备的安全用电保护及线路架设工作。 3、编制电器材料使用计划，跟踪材料进场和验收，不合格材料不得投入使用。 4、对班组用电设备进场进行验收并做记录，不合格的用电设备严禁送电。 5、参与修订施工用电制度和机械设备用电注意事项，如施工现场悬挂电线、电缆及用电设备的警示标志及操作规程等。 6、协助配合安全员对进场施工人员做好安全用电技术交底，同时做好用电人员在特殊场所作业的监护工作。
7、定时对临电线路、电箱、用电设备和生活区进行安全用电检查，并做好安全用电巡查记录，拆迁、保养、维修的要做详细记录（如：拆迁或维修原因、地点、日期、结果）。 8、发现违规接线作业有权立即制止，并上报安全员和项目经理，对相关人员进行安全用电教育，确保安全施工电用正常进行。 9、配合现场安全员做好安全用电管理工作。全天候待岗，工作时间外，施工现场用电设备出现故障时应积极抢修。 10、积极宣传电气安全知识，维护安全生产秩序，有权制止任何违章指挥或违章作业行为。 11、负责电器材料、工具、设备的退场移交工作。 12、配合安全员做好办公区、生产区、生活区用电系统和设备的防火措施。 13、项目领导临时交办的其它事务。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改
电工岗位安全职责正式样本
文件编号：TP-AR-L1345 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 电工岗位安全职责正式 样本
电工岗位安全职责正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、电工必须持证上岗。 二、必须掌握安全用电基本知识和用电设备的性 能。 三、使用设备前必须检查设备各部位的性能均属 正常后方可通电使用。 四、停用的设备必须拉闸断电，锁好开关箱。 五、电工作业时必须穿戴好必要的劳防用品。 六、严禁带电作业，设备严禁带病运行。 七、发生人身触电事故时，应立即采取有效的急 救措施。 八、民工必须严格遵守建设部发布的“施工现场
临时用电安全技术规范”进行作业。 九、保证电气设备、移动电动工具、临时用电正常运行和安全使用。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
电工安全操作规程及岗位责任制通用范本
内部编号：AN-QP-HT483 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 电工安全操作规程及岗位责任制通用 范本
电工安全操作规程及岗位责任制通用范 本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 1、电气操作工人必须按国家现行标准考核合格，取得岗位证书后方可上岗作业。 2、安装巡检、维修或拆除临时用电设备和线路，须由电工完成，并应有人监护。 3、各类用电人员，应掌握安全用电基本知识和所有设备的性能。 4电工使用电气设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳动防护用品，严禁设备带“缺陷”运转。 5严禁非电工拆装电气设备，严禁乱拉、乱接电源。
强电工岗位职责通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD953 强电工岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
强电工岗位职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、岗位名称：电工 二、直接上级：强电领班 三、直接下级：无 四、岗位职责： 1、接受强电领班的领导，负责酒店配电房的工作。 2、严格按照配电操作规程，负责配电设备的运行监护，严守配电房的值班、交接班和人员进出配电房的有关规定，杜绝闲杂人员进配电房，确保配电设备的安全运行。 3、按照配电设备维修保养规程，进行日常维护和例行保养。 4、坚守岗位，定期巡视检查配电运行仪表，认真抄录填写各种报表和运行记录。 5、负责做好配电房的安全防范措施，如门、窗、消防器材等，同时做好防范小动物的工作，确保安全运行。 6、当发生停电事件时，马上和供电部门联系，问明停电原因和恢复时间，并做好正确记录。
强电工岗位职责
强电工岗位职责 1、主要职责，首先从操作、维修和技术上保证酒店的正常供电和安全运行，对该专业和设备负主要责任，同时又服从工程部安排，担负水电复合工的其他工作。 2、强电工必须持劳动部门颁发的上岗证，无证不得独立操作。 3、强电工负责酒店所有强电设备维修保养和清洁卫生，如电箱、电机、电灯、电缆、电梯等，强电工必须遵照电业安全规程，安全作业。 4、强电工必须熟悉所操作设备和系统的技术性能，正确掌握操作方法，做到会使用、会维护、会保养，并能发现问题、正确处理问题，会排除该专业出现的一切故障。 5、复杂步骤的维修操作，应由主管或领班监护进行，并实行严格的交接班制度，交接班双方须共同检查所有设备、记录，并签字。交接班时发生故障，应共同处理，故障处理完毕，交班人才能下班。 6、接设备维修通知，应立即到位，迅速抢修，以最短时间完成任务，并保证质量，确保酒店正常运行。维修完毕，须清洁现场，恢复原状。 7、严格遵守保养规程及各项规章制度，维修人员违反制度，拖延时间或造成维修质量低劣，从而影响营业或设备损坏追究当事人责任。 8、值班电工每4小时巡检一次，发现问题及时报告，并认真做好运行记录。 9、服从领导安排，包括班次调动，专业调整，完成上级交待的其他任务。 10、负责酒店中央空调系统的运行管理、维护保养、中修、大修；通
风、防排烟设备的维护保养；冷藏设备的定期检查、故障检修；客房、会议室、餐厅包房温度的调节控制；所有空调设备的清洁卫生，及后勤区域空调的维护和酒店其他突发任务。 11、接设备维修通知，应立即到位，迅速抢修，以最短时间完成任务，并保证质量，确保酒店正常运行。维修完毕，须清洁现场，恢复原状。 12、严格遵守保养规程及各项规章制度，维修人员违反制度，拖延时间或造成维修质量低劣，从而影响营业或设备损坏追究当事人责任。 13、必须熟悉所操作设备的技术性能，正确掌握操作方法，做到会使用、会维护、会保养。
人力资源部岗位职责及范围
人力资源部岗位职责及范围-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人力资源部岗位职责 公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。 一、部门职责 Ⅰ、总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经常务副总批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 Ⅲ、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作； 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。 Ⅴ、培训管理 1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程； 2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训； 5、做好年、季、月度培训分析报告； 6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 Ⅵ、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度； 2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。Ⅶ、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度； 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
电工安全岗位职责示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 电工安全岗位职责示范文 本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K764 电工安全岗位职责示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1 认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责。 2 各项作业前，穿戴好相应劳动保护用品，落实安全措施，开具安全作业许可证，检查工具、仪表是否完好。 3 任何电器未经检查，一律视为有电，严禁用手触及。 4 电器设备维修，必须在停车，切断电源，并挂上“禁止合闸”警示牌后方可作业。 5 认真做好用电、维修记录，对容易导致事故发生的重点部位进行经常性监督、检查。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部岗位职责及任职 要求 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人力资源部各岗位职责及任职资格 一、部门概述 人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。 二、组织结构及其岗位职责 （一）组织结构 （二）岗位职责 1、人力资源部经理 直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主 管 平行关系：其他部门经理职位数量： 1人 岗位职责： 1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。 2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度 预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为， 提交调查处理意见报告。 5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。 6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。 7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。 8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 向主管领导提交绩效考核情况报告。 9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 监督劳保用品的发放手续。 10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。 11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。 13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 做汇报。 14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。 15)完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。 工作经验： 5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 2、人事主管 直接上级：人力资源部经理直接下级：无 平行关系：部门主管职位数量： 1人 岗位职责：
电工岗位职责
电工岗位职责 一、目的 为规范公司电气设备管理工作，保证设备正常平稳运行，特制定 电工岗位职责。 二、适用范围 适用于电工日常维修作业、巡检与维护保养工作。 三、岗位职责要求 1、严格遵守公司各项规章制度，以及电路技术规程与安全规 程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。 2、负责基地各车间的高、低压配电线路、电气设备的安 装、调试、技改、维修与保养工作。 3、严格遵守公司员工守则和部门各项规章制度，服从领 导安排，除完成日常维修任务外，积极配合完成其它临时性维修工作任务。 4、熟练掌握基地范围内的电力、电气设备的用途、构造、 原理、性能及操作维护保养内容。 5、经常深入基地各车间生产现场，巡视检查电气设备状 况及其安全防护，时刻掌握设备的运行情况，技术状况和缺陷情况。 6、巡查点检过程中，对设备的完好运行状况、规范操作 情况、润滑情况、密切关注，并有权制止违规操作行为，对操作
者不听劝阻，按规定从严处罚。 7、熟练掌握基地各车间设备及备品备件的使用及分布情况；充分了解基地各车间内设备及备品备件的维修、养护情况。 8、熟练撑握设备的维修基本知识，努力学习和掌握先进的维修技术及相关规定，以及各种设备的档案资料，不断提高个人的专业技能和综合业务水平。 9、关注设备的动态运行状况，认真听取车间操作人员的意见，对存在隐患及缺陷设备，及时提出技改建议和意见，以提高设备利用率。 10、认真填写电气设备大、中修及日常维修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、备品备件材料消耗等情况）积累好原始资料。 11、严格按规定的技术标准进行电气安装和调试工作，对新装及维修技改设备设施，应严格按要求对所新装及改造设备进行试车验证工作。 12、熟练掌握所使用的工具、量具、仪表等的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料等，搞好各车间文明清洁生产工作。 13、对于生产过程中，电气设备突发性故障而且严重威胁人身和设备安全或者严重影响生产的情形，必须无条件立即解决，情况危急的及时做应急处理，需要协调配合工作的及时汇报领导，由车间和部门领导组织协调。
值班电工岗位职责(共7篇)
篇一：配电室值班电工岗位职责 配电室值班电工岗位职责 一、严格遵守操作程序，做好防水、防火、防鼠、防静电及防尘的措施，保证变电设备的正常运行。 二、认真执行巡视检查制度，做好巡视记录、运行记录和用电量统计记录，发现异常及时采取措施，防止隐患酿成大故障。 三、按照主管的安排，依据维修保养制度的内容和要求对变电设备进行维修保养。 四、严格执行岗位责任制及安全责任制，确保人身和设备安全。 五、严格执行工程部的值班制度和交接班制度，确保在岗时不出任何问题。 六、每班必须对配电室进行清洁，使地面、设备表面不留积尘。根据上级安排，定期进行设备内部清洁。 七、坚守岗位，定期巡查本系统设备，并准确记录各种运行数据，填好运行表格上报。 八、发生事故时，值班人员应保持冷静，按照操作规程及时排除故障，事故未排除时不交班，应上下两班协力排除故障，完成后编写事故报告，交工程部审阅。 九、按要求开闭设备，不私自调整设备的运行控制参数、状态、运行方式、设定值及管线走向。 十、严格执行职工守则和物业工程科其它规章制度，确保配电系统的正常运行. 篇二：维修电工岗位职责、值班电工岗位职责 维修电工岗位职责、值班电工岗位职责 维修电工岗位职责 1. 严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务。 2. 努力学习技术，熟练掌握大厦强弱电设备，工作原理及实操作与维修保养。 3. 执行所管辖设备检修计划，按时按量完成，并填好记录表。 4. 积极配合值班电工工作，出现故障时无条件迅速返回机房配合工作。 5. 严格执行设备管理制度，做好交接班工作。 6. 交班时发生故障，上班必须协同下班工作，排除故障后才能离去。 7. 在巡查过程中，发现不正常现象，应及时进行处理，处理不了的应做好记录，不得隐瞒故障现象。 8. 做好值班室清洁工作，填好工作记录表。 9. 完成领导交办的其它工作。 值班电工岗位职责 1. 严格遵守公司各项规章制度。 2. 努力学习技术，熟练掌握本厂供电方式，线路管道走向反设备的原理，技术性能及实际操作。 3. 努力做好设备保养维修工作，做好防小动物工作，确保安全运行。 4. 坚守岗位，定时巡视配电设备，密切监视各仪表工作情况，准确抄录各项数据并填好设备运行记录表。 5. 对来人来电报修应及时进行登记，并处理。 6. 发生事故时，值班人员应保持头脑清醒，按照操作规程及时排除故障。 7. 事故未排除不许进行交接班，应上下两班协同工作，直至排除故障。一般性的故障，应交待清楚并做好记录。 8. 按规定时间做好机房与走道清洁工作。 9. 完成上级交办的其它工作。
人力资源岗位职责与权力
人力资源部经理岗位职责： 1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 5.参与公司重大决策事项的讨论； 6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况； 18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。