医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
一、为加强精神文明建设工作，加大对精神文明建设工作的考核力度，有效推动“三个文明”建设，切实提高医疗服务质量，根据医院《奖惩条例》规定，制定本制度。
二、在医院党委领导下，精神文明建设工作实行党政工团齐抓共管，由精神文明建设管理委员会总体布局、精神文明工作小组具体组织实施、党委办公室负责对精神文明建设工作的日常考核与管理。同时，接受上级精神文明建设工作主管部门的督察和指导。
三、精神文明建设工作考核分为对各科室、各职能部门以及员工考核三部分，实行院科两级管理。党委办公室负责对各职能部门实施检查考核；各科室负责对本部门员工考核管理。
四、精神文明建设工作实行按月度累计考核方法，考核结果与年终评优评先进，年终奖励以及晋升晋级挂钩。
五、精神文明建设工作考核内容分为：满意度测评情况、医德医风（病人投诉表扬、规范服务、医德医风讲评、好人好事）、各类面上检查等部分，逐项考核。
六、精神文明建设工作考核会议由党委办公室主持，由院精神文明建设管理委员会和工作小组参加，按年度考核。
七、科室、部门或个人有重大违法违规以及医德医风不良记录的当年考核为不合格。
八、在精神文明检查考核中，发现有严重违反精神文明建设有关规定的人和事，应依据医院《奖惩条例》规定处理。
九、本制度解释权归党委办公室，本制度自颁布之日起试行。
精神文明建设奖惩办法
＊*＊***联社 精神文明建设奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示范单位建设，特制定本办法。 二、职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容. (二）考核办法：采用百分制考核办法 1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1％扣0。2分。 2、卫生20分，参加卫生活动率100％记20分，每减少1%扣0.2分。 3、会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每减少1%扣0。2分。 4、公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每减少1%扣0。2分。 5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 (三）奖惩办法： 1、把年终确定的精神文明建设资金,按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75~84分为三等，
每个等级奖金相差20％，75分以下不发年度精神文明奖.～ 2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。 (四）几项具体规定 1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人事科直接考核外，其它均由各单位组织考核，每月5日前向人事科报送1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考核登记制度的单位，均视为未考评。凡未考评的单位或虽有登记制度，但有弄虚作假的现象，取消该单位年度精神文明奖。 2、单位确因服务需要，并经主管领导同意,业务单位因值班、休班，职能单位因外出并经主管领导同意,办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。 三、奖惩措施 (一）凡有下列现象之一者，年度精神文明将增加10%： 1、见义勇为，扶正抑邪; 2、及时制止或纠正不文明行为,挽回一次重大影响。 3、拾金不昧，受到有关部门表扬. （二)凡有下列现象之一者,取消年度精神文明奖：
医院奖惩制度(10篇)
医院奖惩制度(10篇) 医院奖惩制度1 为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院安全奖惩专项基金 1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。 二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人； 4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子； 5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者； 8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。 三、奖励程序 1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批
准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚： 1、造成事故发生的直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的.，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者； 8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 五、惩罚细则 1、经济处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-1000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。1)本科室的安全生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款;2)专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在规定时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3)医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予100元的罚款。4)检查时，对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予100元以上的罚款。5)医院每月至少
精神文明建设各项制度
精神文明建设组织领导制度 一、建立起党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制. 二、建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制. 三、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位. 四、建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能. 五、建立精神文明建设财政保障机制,确保精神文明建设健康发展.
精神文明建设分工负责制度 一、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩. 二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作,负责落实. 三、精神文明建设工作办公室负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实. 四、各科室结合职能,在精神文明创建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务.
精神文明建设会议制度 一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展. 二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到精神文明建设工作中. 三、精神文明建设工作的检查每年至少进行二到三次,对重头工作的落实情况,及时进行检查、整改,不断加压促动,确保工作取得实效. 四、认真组织开好精神文明建设年度总结会议,对年度工作进行全面总结,对各类先进典型进行表彰奖励.
精神文明建设管理及考核办法
精神文明建设管理及考核办法 为加强医院的精神文明建设，提高干部职工的思想道德和科学文化素质，倡导”精诚勤和"的精神和”以病人为中心"的服务理念,根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神,结合我中心实际，特制定本办法。 一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，以培育"四有”新人为重点，坚持重在建设，贵在坚持,结合实际、注重实效的原则，促进医院改革发展的稳步持续推进。 二、成立精神文明建设领导小组,负责中心精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理。精神文明建设日常工作由党办负责. 三、中心把精神文明建设纳入目标管理，做到两个文明建设同时部署，同步考核。制定精神文明建设考核细则，明确目标任务，量化评分，总分为100份，按月考核，将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。 四、精神文明考核评价标准： 1、坚持用科学的理论武装头脑，培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气"，坚持中心组学习制度和民主生活会制度，树立艰苦奋斗，密切联系群众的优良作风；各支部组织党员过好组织生活；
职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备。该项占考核总分的20分，党办随机抽查学习及讨论记录，未开展的扣5分，记录不完善扣2分。 2、坚持科技兴医、科技兴教，努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平.广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习，严格基本业务技能训练,开展”技术练兵"活动，开展新技术、新业务和科研，促进医疗和教学质量的不断提高。该项占考核总分的20分，党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查，职工不积极参加继续教育的一次扣5分。科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。 3、倡导行业新风，树良好社会形象.积极开展”优美环境、优良秩序、优质服务”和”奉献社会、服务于民”这主要内容的”讲文明、树新风"活动。各科室根据自身实际推出便民利民措施，提倡人文关怀，推行文明用语，切忌服务禁语。工作人员衣帽整洁，挂牌上岗，对病人和学生热情耐心，不出现"冷、硬、顶、推"等现象。该项占考核总分的20分，如科室无便民利民措施扣10分，工作人员衣帽不整，不挂牌上岗每次扣2分,出现文明忌语每次扣2分，因服务态度恶劣被病员投诉被查实的每次扣5分。病人通过感谢信、锦旗等方式表示感谢的，每次加5分。
精神文明积分制考核方案2篇
精神文明积分制考核方案2篇Evaluation scheme of spiritual civilization integral system 汇报人：JinTai College
精神文明积分制考核方案2篇 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：精神文明积分制考核方案 2、篇章2：精神文明考核方案 篇章1:精神文明积分制考核方案 20xx年是新一轮文明创建工作的开始，为进一步巩固和 提升中心文明创建的成果，不断推动中心精神文明和行风建设工作的深入开展，进一步深化后勤综合管理积分制考评工作，根据《闵行区卫生系统精神文明和行风巡查积分管理工作方案》、《闵行区卫生系统后勤综合管理积分制考评实施方案》，制定本方案。 一、考核对象 考核对象为医院全体职工。 二、考核方式
每月一次，采取明查或暗访的形式，实行不定时检查。 三、考核内容和评分方法 1、考核内容：具体包括特定检查、重点检查、专项检查、常规检查、规范服务共五大类十二个方面。具体评分标准见《马桥社区卫生服务中心精神文明和行风巡查暨后勤综合管理积分制考评表》（附件 1）（此项内容基准分为80分）和《马桥社区卫生服务中心医疗规范服务考评表》（附件 2）（此项内容基准分为10分。 2、满意度测评：按照《闵行区医疗机构就医者满意度测评问卷》（附件 3）对各科室开展满意度测评，问卷数量为10份。根据测评结果折算出满意度得分，满意度测评基准分为10分。 3、考核奖基数：每月300元 4、分考核档次：考核结果（A）≥98.0分，为100%奖励，95≤A＜98分，为90%奖励，93≤A＜95分，为80%奖励， 90≤A＜93分，为70%奖励，80≤A＜90分，为60%奖励， 60≤A＜79分，为50%奖励，＜60分以下不奖励。 四、考核小组人员组成
规章制度：妇幼保健院奖惩规定
规章制度：妇幼保健院奖惩规定 第一章总则 第一条为进一步加强医院管理，提高医疗服务质量，根据医院投诉管理办法、精神文明建设奖惩办法等规定，制定本规定。 第二条本规定所列奖惩，针对职工职业道德建设、组织纪律、劳动纪律等方面，对医疗事故、医疗纠纷等事项的处置另行规定。 第二章奖励 第三条病人以书面形式对医院职工提出表扬者，向医院提出的奖励10元，向上级部门提出的奖励50元；向新闻单位提出的奖励100元。 第四条在网站、院报及各类新媒体发表一篇文章奖励10元。在新闻媒体发表宣传医院的文章（含科普文章），地市级一篇奖励20元，省级一篇奖励50元，国家级一篇奖励100元。撰写思想政治类论文，代表医院参加相关会议交流、征文活动的，包括文化建设、精神文明、政工工作等方面文章，国家级奖励1000元、省级800元、市级500元。 第五条对拒收病人钱物者，全院通报表扬。 第六条在医疗服务和医患纠纷处理中，恪尽职守、维护医院声誉、忍辱负重事例典型者，给予表扬及适当奖励。 第七条及时发现问题、杜绝事故差错、挽回重大损失，或在突发事件中事迹突出者，给予适当奖励。 第八条拾金不昧，大宗钱物500元以下（含500元）的，全
院通报表扬；500元以上的全院通报表扬，并给予适当奖励。 第三章职业道德方面的罚则 第九条病人对服务态度不满，投诉至有关科室，或拨打投诉电话、12345市民服务热线，或向上级机关反映，或通过医院客服中心回访、微信、互联网反映，经调查属实的，处罚当事人500元。当事人为科主任、护士长的加倍处罚。 第十条病人对服务质量不满意，以各种形式向医院、上级机关投诉或被新闻单位曝光，经调查属实的，处罚当事人500－2000元；给医院造成严重后果者，除承担全部损失外，相关责任人按照责任大小进行追责，本人写书面检查，全院通报批评，年度考核不合格，按待岗处理。 第十一条凡收受（索要）“红包”、“回扣”者，除责成当事人如数退还外，是党员的视情节轻重给予相应党纪处分；涉嫌犯罪的移送司法机关处理。 第十二条科室收受(索要)“回扣”，对科室负责人及相关责任人按本规定第十一条标准处理。 第十三条科室违反《济南市妇幼保健院关于加强精神文明建设的若干规定》第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的，没收所得钱物，追究主管负责人和其他有关责任人的责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第十四条模仿医生、护士签字或故意改写药物剂量占为己有者，伪造病历、出具假证明、假诊断者，全院通报批评，年度考核
医院奖惩办法
医院奖惩办法 第一章奖励项目 医院按院外颁奖单位发放双倍份额的奖金予以奖励。 文章、新闻报导等稿件投稿前须经医院有关职能部门登记、院主管领导审批。医院按杂志、报纸发放同等份额的稿费奖励作者。在中国科技论文统计源 期刊或者在中国学术期刊综合评价数据库来源期刊上发表的稿件，版面费医院 给予全部报销，审稿费自理，在核心刊物上发表学术论文，每篇奖励500 元，个案报导和摘要奖励100 元。学术论文、综述每篇奖励300 元，个案报导和 摘要每篇奖励50 元。 经院部允许由相关职能部门组织的院内理论、操作竞赛，奖金在300 元/项/ 人。获奖情况由组织比赛部门报院办审批。 在工作之中没有过错而受到病人或者家属谩骂、攻击所致躯体受到伤害或 者精神方面的伤害，经发生事件科室向主管部门提出并经院办公室核实，奖 励30~300 元。 第二章惩罚项目 1、不执行首问、首诊负责制，扣当事人20 元。被病人或者家属投诉，确 有不当者，扣当事人20~50 元。 2、故意刁难病人、家属、外来办事人员，扣当事人50 元。在现场不规劝 者扣10 元；参预谩骂者扣当事人30 元。体罚病人，扣当事人100 元。 3、利用职权在工作或者医疗服务过程中，吃回扣、搭车开药、收受红包等，
经核实按所值金额3 倍处罚当事人；索要红包、物品按所值金额5 倍处罚当事人，牟取不正当利益的罚款50~100 元。 4、职工打架，除赔偿医疗费、误工费，扣当事人100 元。谩骂他人或者互相谩骂，扣当事人30 元。 5、因黄、赌、毒受治安部门处罚的，扣当事人200 元；为黄、赌、毒提供场所的，扣当事人200 元；因违法违纪受司法部门行政拘留及更重处罚者，扣当事人500 元。租房者利用出租房从事违法活动被司法部门处罚，扣房东200 元(房东负有连带责任)。 6、弄虚作假，欺骗组织者，扣当事50 元。受医院行政警告或者党纪处分及更重处罚者扣当事人300~500 元。 7、偷盗、偷电、偷水、私分、侵占医院物品，扣当事人100 元并罚款3 倍。 8、损坏花草树木、庭院设施或者乱砍树木者(或者家属造成的损失)除赔偿损失外扣当事人5~50 元。 9、未按规定完成暂时分配区域卫生任务的，或者卫生检查不合格的，扣科室班组负责人10 元。 1、旷工半天扣当事人20 元，超过半天的按每半天20 元累计。迟到或者早退超过30 分钟以上按旷工半天处理。 2、上班脱岗、串岗30 分钟，按旷工半天处理。 3、外出开会、学习不按规定时间返回，以旷工论处。 4、外出进修未经医院批准中途退学者，进修的各种费用自己负责。按旷工3 天处理。 5、违反规定上班睡觉或者做私活，扣当事人10 元。 6、各种会议(含学术会议)无正当理由迟到者扣10 元。无故不参加会议按旷工处理。 7、上班时间用电脑做与工作无关的事情，扣当事人50 元，扣科室负责人20 元。 8、不经科领导允许擅自换班者扣当事人20 元，造成不良后果另行处理。
医院医德医风建设制度
医院医德医风建设制度 一、目的 为了进一步加强医院精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，贯彻落实《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》、卫健委门行业纪律“九不准”和XX省医务人员“五不准”的有关规定，按照等级医院标准要求，结合医院实际，制订本制度。 二、适用范围 全院各科室、部门 三、定义 医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义不可缺少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党XX府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广大人民群众健康密切相关，是关系党XX府XX的大事。 四、标准规范 （一）职业道德教育制度 1.以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长抓不懈。 2.主要教育形式有：以科室为单位，由各科室主任负责组织实施。
3.学习时间：每月组织一次集中学习。 4.学习的内容：根据医院政治学习教育计划，各科室安排学习法律法规和上级有关文件，传达贯彻上级会议精神和领导重要讲话，有关行风建设规定、业务知识，重要时事新闻，警示教育，其它应及时向职工进行传达学习的内容。 5.认真抓好青年职工和新分配大中专毕业生的岗前教育，举办职业道德学习班，不断提高他们的思想和业务素质。 6.抓好正、反两方面的典型教育，组织医护员工观看医德规范教育录像，对先进典型及时宣传、表彰，对违反医德医风的人和事进行批评教育，违规违纪者按有关规定严肃处理。 （二）医德医风管理制度 1.落实医德医风建设责任制。贯彻《XX市XX人民医院关于进一步加强医疗行业作风建设的实施方案》的有关规定，落实医院医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制。各分管院领导、科室负责人应对分管部门、科室的医务人员的医德医风情况进行监督和管理，及时发现问题，严格督促整改。对管理不严，措施不力，科室或部门多次发生违反《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》、卫健委行业纪律“九不准”和XX省卫生厅医务人员“五不准”有关规定问题，除追究当事人的责任外，还要视情节追究院、科二级负责人的管理责任。
精神文明建设制度
精神文明建设制度 一、___领导制度 1、建立党委统一领导、___亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行___、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、___、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务___包干，负责落实。 3、文明办是精神文明建设领导___的办事机构，主要负责___、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众___要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起___指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文 为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。 一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。 二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非 吸烟区)。如经发现，首次扣罚当事人50元，并批评教育、限期整改;第二次起每 次扣罚100元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数10分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。 三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。 四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。 五、进行无烟科室评比 (一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。 (二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。 (三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对 检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无 烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室” 流动红旗的'科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。 (四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该 科室公开批评，扣除该科当月的考核分数10分，该科科主任、护士长应负监管失 察之责，并限期予以整改。科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重 新达标后再行授予。 (一)传染病 1、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原携带者和疑似传染病病人时，立即报告(2小时内)防保科， 并报出传染病报告卡。 2、责任疫情报告人发现乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人时，应在12 小时内，报出传染病报告卡。
医德医风档案制度范本(3篇)
医德医风档案制度范本 一、为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，现根据卫计委和县卫生系统对医德医风工作要求及医疗卫生法律法规，结合本院实际，制定本制度。 二、本制度所指医德医风是指医务人员在服务患者的行医过程中，应遵循的职业道德、行为规范和行业风气。 三、医德医风考核管理适用于本制度。违反医德医风行为规范的，依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及有关院纪院规的规定处理。 四、医院医德医风领导机构为医德医风建设领导小组，定期召开医德医风建设工作会议，研究并部署工作。 五、医德医风工作会议主要职责： 1.认真传达贯彻有关医德医风工作指示精神； 2.审定医德医风年度工作计划，督促、检查计划执行情况，协调全院医德医风工作； 3.对严重违反医德医风行为规范的人和事作出处理决定； 4.讨论修改并完善医德医风考核管理制度； 5.听取办公室医德医风工作报告，研究并部署工作。 六、医德医风专职部门常设党办，主要承担职责： 1.____制定实施年度医德医风建设工作计划、措施，协调医德医风相关工作； 2.定期分析医德医风状况，提出整改意见和处理建议； 3.对医德医风档案实施管理； 4.负责医德医风考核和管理，及时反馈信息；
5.受理医德医风投诉，会同相关部门调查核实，负责开列整改通知单，限期加以整改，督促各部门做好医德医风建设工作。 七、医德医风办每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组作出如实报告，进行医德医风讲评，对典型人和事进行通报批评和表扬。 八、医德医风办应当加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，认真做好医疗服务质量，不断提高病人满意度。 九、医德医风工作实行院科两级管理，应遵循“谁主管，谁负责”的原则，有专人负责医德医风建设工作。各部门统筹安排本科室医德医风建设工作，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。同时，对医德医风工作采取问责制，对医德医风建设工作中出现的问题，要追究相关领导责任。 十、院内成立医德医风考评小组，具体实施对医院职工医德医风考核。医德医风考核结果纳入人事科对职工年度考核，与职工个人岗位聘用、晋升晋级、评选各类先进挂钩。 十一、院科定期召开医德医风考评会议，对员工医德医风实施年度考核，做到奖优罚劣。医德医风考评会议主要职责： 1.对涉及严重违反医德医风行为规范的人和事，做出处理意见； 2.接受医德医风当事人的申诉，并进行复议； 3.对患者投诉及表扬的人和事提出考核意见； 4.形成医德医风综合考评意见； 5.对医德医风考评结果有建议权。 十二、医德医风培训教育由党办、院办、人事科、医务科、护理部、等部门共同实施。人事科、医务科、护理部及各部门应当加强对新职工、进修医生、住院医师的医德医风教育和管理。
医院奖惩制度实施细则
医院奖惩制度实施细则 篇一：医院奖惩规定细则 医院奖惩法规细则 为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻五项规章制度，标 准规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的自觉性，不 断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定，并 结合医院的实际情况，制定本规定细则。 第一章：奖励 凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经办 公区研究给予奖励： 一、参加社区服务中心服务部的两个文明建设，有改革创新精神，在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出者，视贡 献大小给予100元—1000元的奖励。 二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白，具有显著的经济效益和社会效益者，给予1000元—5000元的奖励。 三、维护社区服务中心正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故 发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予100元—500元奖励。 四、之中在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给 予100元—1000元奖励。 五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大差错，防止事故发生的有功人员，奖励500元-1000元。 六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣
昔年称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求，就高不就低）获主管局、院级荣誉称号者，每人奖励100元；锦旗100元；（上级有文件就相对较低不就低）表扬信20元；拒收红包，按红包金 额的30%奖励（同一患者同时发生以上情况时，按最高标准奖励）。 七、为控管社区社区服务中心的信誉，忍辱负重的、视情节给予 50元—100元委屈奖。 八、关心社区服务中心建设，非岗位工作人员，在后勤保障、器械、物质货源中厉行节约、修旧利废，为社区服务中心节省资金及在 财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者，给予200元奖励。 九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰 写的、体现很大价值的东欧国家国家论文奖励200元、省级论文奖励100元；积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新闻，开展新技术、新项目、新成果等信息的。按国家、省、市、区、 主管局分别奖励：500元、400元、300元、200元、100元。 十、参加区内和社区服务中心内组织的各项竞赛活动，取得前三 名的适当给予奖励。 第二章：处分 对有如下行为之一的职工，视情节轻重，给予扣款、缓聘、解聘 技术职务处理，严重者给予行政处分，触犯法律的移交司法机关补救。 一、精神文明建设方面 （一）、德行医风违纪处理 1、与服务对象爆发争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或 社区服务中心主管部门，扣300元，同时向患者及家属死者家属赔礼 道歉，并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻职能
医院奖惩制度
医院奖惩制度 医院奖惩制度1 (一)传染病 1、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原携带者和疑似传染病病人时，立即报告(2小时内)防保科，并报出传染病报告卡。 2、责任疫情报告人发现乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人时，应在12小时内，报出传染病报告卡。 3、认定发现传染病的时间，在一般情况下，病区以化验室结果报出的时间为准，1天或1天以上为迟报，3天或3天以上为漏报。 4、门诊责任疫情报告人，发现符合临床症状的传染病病人，或病原携带者和疑似传染病病人时，按法定报告时间报出，否则，按不报定性。 5、对发现法定甲类传染病和乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人不报或漏报的责任人，每发现一例，扣奖金100元;每发现一例迟报的责任人，扣奖金50元。 6、发现甲类、乙类传染病病人或病原携带者和疑似传染病病人时，必须填写报告卡，填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。
有下列行为之一的，医院根据《传染病防治法》的相关条款可予1000元以下的处罚，情节较严重的，按有关法律，给予直接责任人行政处分。 1、发现传染病病人或疑似传染病病人时，因不报或漏报，造成严重后果的。 2、造成传染病的医源性感染、医院内感染、实验室感染和致病性微生物扩散的。 3、因执行职务人员工作疏忽，末及时采取措施，造成传染病传播、流行。 (二)慢性病、职业病 1、被确定为需要报告的慢性病，按规定的报告制度向防保科报告。 2、医务人员在日常门诊，住院工作中发现居住市区的病人，患有冠心病急性发作，新发糖尿病、恶性肿瘤等规定的慢性病必须在出院前报防保科，否则作漏报处理，每发现一例扣奖金50元。 3、填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。 4、医务人员在日常门诊，住院病人中发现急性职业病、急性职业中毒或疑似病人，以及属于在生活中误服或口服引起的农药中毒病人时，应及时(2小时)向防保科报告，并在24小时内填写
医院奖惩制度_医院奖惩制度范本
医院奖惩制度_医院奖惩制度范本 医院奖惩制度篇1 第一章总则 第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。 第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。 第三条本制度的解释与实施由院办负责。 第四条本制度中相关内容的执行方法： (1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实; (2)科室自查，缺陷上报; (3)群众来信采访反映缺陷，调查核实; (4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。 第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。 第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 第七条本制度面前，人人平等。
第二章奖则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 奖励金额：50—1000元。 奖励范围： 第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。 第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。 第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。 第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。
医院医德医风管理制度(7篇)
医院医德医风管理制度 医德医风建设是医院管理的重要组成部分，在深化医改进程中，医德医风更是关系到人民群众的切身利益和医院的生存发展，而医德医风的有效管理，有助于规范医务人员医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度，构建和谐医患关系，树立了良好的社会形象，建立一支良好职业道德的医务人员队伍。 一、为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，现根据上级卫生行政部门对医德医风工作要求及医疗卫生法律法规，结合本院实际，制定本制度。 二、本制度所指医德医风是指医务人员在服务患者的行医过程中，应遵循的职业道德、行为规范和行业风气。 三、医德医风考核管理适用于本制度。违反医德医风行为规范的，依据《医院员工工作纪律》、《医院医德医风管理考核措施细则》及有关院纪院规的规定处理。 四、医院医德医风领导机构为医德医风建设领导小组，由院____领导担任正副组长，其成员有各部门行政职能科室负责人组成，定期召开医德医风建设工作会议，研究并部署 1工作。 五、医德医风工作会议主要职责： 1.认真传达贯彻上级卫生行政部门及农场党委、____有关医德医风工作指示精神； 2.审定医德医风年度工作计划，督促、检查计划执行情况，协调全院医德医风工作； 3.对严重违反医德医风行为规范的人和事作出处理决定；
4.讨论修改并完善医德医风考核管理制度； 5.听取各科室、部门医德医风工作报告，研究并部署工作。 六、医德医风领导小组下设办公室，主要承担职责： 1.____制定实施年度医德医风建设工作计划、措施，协调医德医风相关工作； 2.定期分析医德医风状况，提出整改意见和处理建议； 3.对医德医风档案实施管理； 4.负责医德医风考核和管理，及时反馈信息； 5.受理医德医风投诉，会同相关部门调查核实，负责开列整改通知单，限期加以整改，督促各部门做好医德医风建设工作。 七、医德医风办每月汇总医德医风情况，并向医德医风 2建设领导小组作出如实报告，由院____领导在院周会上进行医德医风讲评，对典型人和事进行通报批评和表扬。 八、医德医风办应当加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，认真做好医疗服务质量，不断提高病人满意度。 九、医德医风工作实行院科两级管理，应遵循“谁主管，谁负责”的原则，有专人负责医德医风建设工作。各部门统筹安排本科室医德医风建设工作，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。同时，对医德医风工作采取问责制，对医德医风建设工作中出现的问题，要追究相关领导责任。 十、院医德医风考评小组由院____领导及各科室、部门等责人组成，具体实施对医院员工医德医风考核。各部门医德医风考评小组人员由各部门自行决定。医德医风考核结果纳入医院对员工年度考核，与员工个人岗位聘用、晋升晋级、评选各类先进挂钩。
医德医风管理制度范文(7篇)
医德医风管理制度范文 一、为加强医院精神文明建设，推动医德医风建设，完善医德医风日常考核管理，现根据____部和省州县卫生系统对医德医风工作要求及医疗卫生法律法规，结合本院实际，制定本制度。 二、本制度所指医德医风是指医务人员在服务患者的行医过程中，应遵循的职业道德、行为规范和行业风气。 三、医德医风考核管理适用于本制度。违反医德医风行为规范的，依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及有关院纪院规的规定处理。 四、医院医德医风领导机构为医德医风建设领导小组，由院____领导担任正副组长，其成员有各部门行政职能处室负责人组成，定期召开医德医风建设工作会议，研究并部署工作。 五、医德医风工作会议主要职责： 1.认真传达____部及省州县卫生系统有关医德医风工作指示精神； 2.审定医德医风年度工作计划，督促、检查计划执行情况，协调全院医德医风工作； 3.对严重违反医德医风行为规范的人和事作出处理决定； 4.讨论修改并完善医德医风考核管理制度； 5.听取办公室医德医风工作报告，研究并部署工作。 六、医德医风专职部门常设党办，主要承担职责：
1.____制定实施年度医德医风建设工作计划、措施，协调医德医风相关工作； 2.定期分析医德医风状况，提出整改意见和处理建议； 3.对医德医风档案实施管理； 4.负责医德医风考核和管理，及时反馈信息； 5.受理医德医风投诉，会同相关部门调查核实，负责开列整改通知单，限期加以整改，督促各部门做好医德医风建设工作。 七、医德医风办每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组作出如实报告，由院____领导在周会上进行医德医风讲评，对典型人和事进行通报批评和表扬。 八、医德医风办应当加强对各科室及其医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门加强医德医风建设，认真做好医疗服务质量，不断提高病人满意度。 九、医德医风工作实行院科两级管理，应遵循“谁主管，谁负责”的原则，有专人负责医德医风建设工作。各部门统筹安排本科室医德医风建设工作，把医德医风建设工作纳入常态长效管理。同时，对医德医风工作采取问责制，对医德医风建设工作中出现的问题，要追究相关领导责任。 十、院医德医风考评小组由院____领导及党办、院办、人事处、等部门负责人组成，具体实施对医院职工医德医风考核。各部门医德医风考评小组人员由各部门自行决定。医德医风考核结果纳入人事科