江中小学绩效考核方案

江中小学教职工绩效考核实施细则

（修订）

为深化教育人事制度改革，提高教职工岗位管理效能，特制定江中小学教职工绩效考核奖励方案，具体内容如下。

一、指导思想

根据市局《义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见》和《吴窑镇中小学教职工绩效考核奖励方案》精神，对全校教职工工作进行全面、公正、客观地考核，合理发放考核奖金，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，同时为教职工的聘任、晋升工资、职称评定、年终评先等提供依据。

二、实施原则

1．科学性、民主性、相对合理性和可操作性相结合原则。

2．定性与定量相结合原则。

3．过程考核与结果考核相结合原则。

4．实事求是，一切从实际出发原则。

三、考核组织

学校成立考核组，考核组由学校行政人员和教职工代表组成，组长由校长担任。2013—2014学年度学校考核组成员：

李继东曹建兵刘小龙赵海峰沈中权

张辉玲沈春雨刘文海黄浩陈利李世桐

刘海琴陈骕芮沈红利沙如杨益琴周贵红

四、考核对象和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。从2012年8月1日起试行实施，2013年11月第一次修订。

五、考核内容

考核分为过程考核（师德考核、出勤考核、工作量考核、履行职责的考核）和业绩考核（工作质量、科研成果、专业成长、团队协作、安全责任及其他）两大类。

六、绩效考核分数的运用

1．每学年度按个人绩效考核分数发放奖励性绩效工资，具体计算公式为：

个人绩效工资＝全校教职工绩效平均部分﹢（全校教职工绩效工资提取总额÷全校职工实绩考核总分）×个人绩效考核得分。（绩效工资提取总额由学校绩效考核领导小组讨论决定，逐步完善绩效方案，逐年提高提取总额直至全额提取）

2．绩效考核分数作为评先的重要依据。

七、具体考核方法

（一）过程考核（25%×2）

1．师德考核（3%×2）

凡坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书育人、为人师表、遵纪守法、团结协作，尽力做好本职工作，积极支持、参与地方政府中心工作者，考德视为合格，得满分。

凡有下列现象之一者，视为师德考核不合格，扣除全学年全部考德分，并视其情节轻重，给予批评教育或纪律处分。

⑴不认真执行党的基本路线，犯有政治立场错误者；

⑵工作量明显不足，而又拒绝接受学校分配的其它任务者；

⑶有体罚或变相体罚，伤害学生身心健康，造成严重后果者；

⑷旷课或旷职屡教不改者；

⑸不安心教育、教学工作，热衷于第二职业，搞以赢利为目的的家教或向家长索要钱财，造成

不良影响者；

⑹对本职工作严重不负责任，造成严重后果，学生、同行、社会反映强烈者；

⑺因失职或渎职，致使所带班级或所在部门发生重大事故者；

⑻有不服从学校安排，无理取闹、恶言中伤行为者；

⑼参与黄、赌、毒等其他一切违法行为者；

⑽违反“计划生育”者；违反如皋市机关工作人员“五条禁令”者；

凡有以下现象者，扣除相应考德分。

⑴言语不文明，污言秽语，发现一次扣1分。在学生面前说粗话脏话，一次扣1分。

⑵穿戴不整齐、不得体，举止不文明，有损教师形象，有一次扣1分。

⑶同志间闹不团结，教育不改扣1分；私下议论他人，诋毁他人，有一次扣1分；故意损害学

校形象的，有一次扣1分。

⑷讽刺挖苦学生，歧视学生等，有一次扣1分。

⑸不认真执行课程计划，私自调课、改课，有一次扣1分。

⑹上课迟到一次扣1分。

⑺无特殊情况坐着上课、课堂上打瞌睡、做与教学无关的事，有一次扣1分。

⑻上课时，擅自离开教学岗位，有一次扣1分。旷课一节扣1分。

2．出勤考核（3%×2）

（1）学校对教师的出勤，实行晨练考勤与不定期抽点相结合，迟到、早退一次扣0.2分，旷职一天扣1分；同时结合中心初中考勤和请假制度，迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款30元（迟到早退半小时以上视为旷工一次）。罚金在发放奖励性绩效工资中扣除。

（2）严格执行请销假制度，凡是请假1天以上（含1天）的，必须凭调课通知到学校办公室填写请假条，经相关领导审批后存档，销假后及时还课，私自调课，不履行请假手续的视为旷工，配合私自调课，经查实，扣0.2分/次。事假一天扣总积分0.5分，病假一天扣总积分0.5分。

私假全年累计超过15天以上，扣发一个月奖励性绩效工资；累计超过30天以上，扣发一个季度奖励性绩效工资；超过60天取消全年奖励性绩效工资。凡是私假全年累计超过15天以上的，当年考核不得评为优秀等次。

学校教职员工请病假须出具医院（二级及以上医院）的有效证明，全年病假时间累计超过一个月的（含一个月），病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过一个月不满三个月的，从第二个月开始，工龄10年以内发放本人工资的90%、工龄10年以上工资照发，另病假期间不享受奖励性绩效工资；全年病假累计超过三个月的，从第四个月开始，工龄10年以内发放本人工资的70%、工龄10年以上的发放本人工资的80%，另病假期间在职在编人员不享受奖励性绩效工资，幼儿园在岗不在编人员不享受考核工资和学额规模工资。患癌症和重度病残人员经中心初中办公会讨论同意，病休期间可照顾正常享受各项待遇。

全年病、事假累计三天以内忽略不计，年满50周岁以上，折半考核。婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行。

（3）学校集体性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级组织的教育教学研究活动，迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

3．工作量考核（12%×2）

⑴完成学校安排的工作（含课时任务、社团工作、功能室管理、运动队训练等）得12分。

⑵教双班数学、四班英语、教语数兼教英语的，加5分。

⑶科室主任加3分，年级组长加2分，备课组长加2分，办公室主任加1分。（不重复）

病事假等按照天数与学期实际工作天数的比例扣减工作量。代课、加班酌情增加工作量。

4．履行职责的考核（7%×2）

⑴制订计划（1%×2）。规范、科学、质量好，上交及时得满分。否则扣0.5或1分。

⑵备课（2%×2）。积极参加集体备课、及时备课、适时修改，教案详略得当，教法合理，有教后记得满分。不备课就上课，发现一次扣1分，不及时修改教案、不及时写教学后记，一次扣1分，未按教案执教的，发现一次扣1分，集体备课迟到缺席一次分别扣0.5和1分。

⑶能认真上课（2%×2），讲普通话，板书工整，讲课生动形象，积极进行课堂改革，效果好得满分。下列情况有一项扣1分，私自调课、缺课、迟到、放羊。未按集体备课内容授课的不得分。

⑷作业（1%×2）适量，批改认真、及时得满分。按学校要求,课内外作业少一次或一次未批扣

0.5分。未按集体备课内容布置作业的不得分。

⑸考核（1%×2）。能认真做好学生学习的考核工作得满分。否则一次扣0.5分

⑹按时缴纳各部门的资料，借阅图书、借用教具及时归还，迟交一次扣0.5分，少交一次（件）扣1分。

⑺学校分配的其他工作（少完成一次扣2分，迟完成一次扣1分）

（二）业绩考核（50%）

1．工作质量（30%）

（1）文化考试学科，平均分在镇平均分三分之内得考核分30分，平均分正负三至五分（含三分和五分）加减考核分3分，平均分正负五分之外加减考核分5分。在省市教育部门组织的学科抽测中，要注意整体联动，年级学科平均分高（低）于省市平均分，年级学科组所有人员加（减）3分。

（2）专职音、体、美学科考核。本项共30分，其中，上课占15分，空堂或不认真组织教学，发现一次扣1分，以上级检查和学校抽查参照依据；镇以上（含镇级）竞赛占10分，根据分工完成情况与成绩得分；重大活动占5分。

其他学科的人员此项考核分由学校检测及考核组评议确定。

（3）体艺学科、兴趣小组活动、鼓号队、运动队（含篮球队、乒乓球队等）、值导组、大课间活动、红领巾广播台等社团活动及中心工作视考评及比赛训练情况可由考核组酌情加减分，如中心初中或学校有专项奖励则不重复。

（4）指导学生参加竞赛获镇、县、市、省、国家级奖每人次分别加0.5、1、1.5、2、2.5分，同一学科，同一学生几次获奖的，以最高一次记分，不累计记分，未层层选拔的市、省、国家级奖，视作县级。最高级别为镇、县、市、省、国家级的最高分别加2、4、6、8、10分。（指导学生发表文章视作县级获奖，师生竞赛获奖、发表文章必须是市教育局、中心初中、学校布置或认可的。）（最高加10分）

2．科研成果（5%）

积极参加学校教学研究，每学年度撰写并上交教学论文或教学心得2篇，立意新，质量好，有一篇在县(市)级以上获奖或发表的，可得满分。另外，45周岁以下的老师获奖或发表在教育主管部门主办刊物上的论文，县、市、省、国家级每篇分别加1、1.5、2、2.5分。45周岁以上的获奖或发表的，在以上各奖项上另加0.5分/篇。（包括课件和教具制作比赛）（最高加10分）3．专业成长（5%）

能积极参加教学研究活动，每学年听课不少于30节，每年承担校级研究课两次以上的得满分。听课少一节扣0.2分；校级研究课少一节扣0.5分。(上交教案和评课记录) 另外承担镇、县、市、省级、国家级公开课(讲座)每次分别加2、3、4、5、6分(学校名师讲坛、名师课堂视为镇级)，镇、县、市、省级、国家级教学比武二等奖或三等奖按以上同级别加分，一等奖分别加3、4、5、6、7分。（最高加10分）

4．团队合作（5%）

团结协作，维护集体荣誉，积极完成学校分配的任务，得满分5分。有下列情形之一者给于扣分：

⑴不接受学校的分工，不按规定上岗工作，或消极抵触造成工作受到影响的扣1—5分；

⑵不接受学校分配的临时性工作任务，或故意推脱的，每次扣1分；

⑶职能部门不能按照计划要求按时保证质量完成任务的每次扣当事人1分；

⑷班级管理中班主任与科任不能相互协调合作，在年级组、教研组、及社团活动中不能相互协作，视情节扣1—5分。

5．安全责任（5%）

通过安全评估或检查，本年度内无重大安全责任事故的，无对稳定发生不良影响行为的得满分。否则不得分。

（三）其它内容

其它考核项目包括当学年教师参加上课竞赛获奖、操作活动获奖、论文获奖、指导学生参加征文及体艺获奖、被评为镇级学科带头人及优秀骨干教师等。由镇考核组负责奖励。

八、班主任津贴。按照学校文明班级评比量化考核结果，优秀、良好、合格各占三分之一左右，分别发放1200、1000、800的津贴

九、其他

1.原则上，重大疾病者享受平均绩效工资。

2.原则上，男58周岁以上，女53周岁以上坚持教学一线的老师不低于平均绩效工资。

十、说明：

以上各种考核实行申报制，每学年结束时，由个人提供各种证书和发表文章等资料复印件，送学校考核组核对，并报有关部门。

本细则自2012年8月起开始执行。

本细则由江中小学考核小组负责解释。

附件一：吴窑镇江中小学文明班级评比量化考核表

备注：文明班级每学期评比1次，按得分循序文明班级、希望班级、合格班级各占三分之一左右，发生重大安全事故和违法事件的一票否决。

附件二：后勤人员履行职责、工作质量考核细则

图书馆管理员职责

1．上班期间要保持室内外的整洁，发现一次不整洁扣除考核分1分。不得随意开着门离岗，不得请人代班，发现一次扣除考核分5分。

2．认真做好图书借阅登记（电子登记），经常对师生进行爱护书籍的教育，减少损毁现象，对遗失和损坏的及时要求借阅者赔偿，及时修补书籍。如因管理不力，散失或损坏1本，除由管理员照价赔偿外，扣除考核分2分。

3．认真做好图书的收发、上架工作。如无特殊情况，图书上架不及时，发现一次扣考核分1分。

4．做好图书的登记、归类、编号、规范管理。如因人为原因达不到管理要求，检查不合格一次扣2分。

5．做好寒、暑假的图书回收工作，特别要做好毕业生、转学生及调离我校教职工的图书回收。若因管理员失职而造成图书遗失，除由管理员照价赔偿外，扣除考核分2分。

6．认真做好图书室的安全保卫工作，人离开时要切断电源，关好门窗。否则违反一例扣除考核分2分。

阅览室管理员职责

一、分发报刊杂志工作：

认真做好每天报刊杂志收发工作，每天报刊杂志及时分发到人到班到室，延误一次，扣考核分1分。

二、阅览室管理:

1．上班期间要保持室内外的整洁，发现一次不整洁扣除考核分1分。不得随意开着门离岗，不得请人代班，发现一次扣除考核分5分。

2．认真做好室内报刊杂志书的保管工作，减少损毁现象如因管理不力，散失或损坏1本，除由管理员照价赔偿外，扣除考核分2分。

3．认真做好报刊杂志的收发、上架工作。如无特殊情况，报刊杂志上架不及时，发现一次扣考核分1分。

4．认真做好阅览室的安全保卫工作，人离开时要切断电源，关好门窗。否则违反一例扣除考核分2分。

水电工岗位职责

1．负责全校教学、生活用水用电的监督与管理，切实保障教学、科研、办公、公共场所和教职工、学生日常生活所需水电的正常供应。对学校的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场、晚会等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。如有一次不正常扣2分2．要坚持每日巡查制度，检查供电供水情况，杜绝跑、冒、滴、漏现象。发现问题及时修理，大的设备和线路损坏，无能力处理，要及时报告。

3．根据各部门、各教师的维修联系单及时完成修理任务。小修不过夜，大修不过三天，特大修不过周。未及时报告或处理扣2分。

4．熟悉本校水电线路、管道、设备规格、安装年限，保存相关资料，并提出更新维修报告。资料遗失扣2分

5．对室内外公共场所的电线、插座、灯头、开关及其他电气设备要经常检查，防止触电或断电等事故发生。发生一起事故扣10分。

6．保证屋顶水桶、厕所水箱合各室水龙头不漏水。发现一次扣2分

7．按时核查水电总表读数，未经核查不得随意在抄表单上签字，以免误缴水电费。

8．上班时间外，如遇安全保险和水咀爆漏等较大的水电设施抢修任务，水电工必须服从统一的安排调度，否则视作旷工处理。扣10分

9．水电器材的计划购置，应先提出申请，然后由后勤管理处按既定审批程序办理；其应急配件购置总金额不超过100元的可到定点商店购买。

10．水电器材领（购）回后，应按实物登记入库；并由领取人在登记簿上签字，以此建立健全水电器材出入库手续。违背程序扣2分

11．严格按操作规程施工或维修，力求安全、可靠，维修完毕必须清理场所。

12．负责宣传安全用电、用气、制定节约用水用电措施，经常检查督促。积极完成校领导交办的其他工作任务。

文印员岗位职责

文印人员要认认真真、仔仔细细的保质保量完成所承担的任务。

1．按审批规定保质、保量、按时完成各种油印任务，并履行登记、签字手续。所印资料必须有教导处或校长室批示。（教学用的资料由教导处主任批准，各处室部门用的文件、通知等由校长批准）如所印资料无批示或未登记，发现一例扣考核分2分。因个人原因，延误试卷交付时间，影响考试，发现一次扣除考核分2分。

2．严格执行保密制度，不得泄露保密材料及文件内容，文印室一定要做到人离门关。如有违反扣2分

3．注意节约纸张及其它文印用品，爱护打印设备，并按规定维修保养，保证设备完好。不得承印外来（外校）资料。发现一例扣2分。

4．要成本核算，避免浪费。各处室、教师、职工领取的白纸要进行登记，纸张进出要基本相符。如出入太大扣5分。

5．努力学习文印业务，不断提高打印、装订技术，对不符合要求的文稿，提出修正意见。

6．保持室内整齐、清洁卫生，创造良好的工作环境。如发现卫生较差扣2分。

食堂保管员工作职责

1．清点、登记食堂固定资产，记好固定资产台帐。如没有扣2分

2．负责食堂工作人员的考勤，及时记载。如不及时记载扣2分。

3．负责食堂卫生打扫和清理，发现打扫不及时，清理不干净扣2分。

4．负责食堂安全工作，及时准确填写安全检查表，不填写每次扣2分。及时清理当日存菜及剩余物资。做好食品留样，填写好留样记录。如没有扣2分每次。

5．协助采购员、验收员、会计、厨师长、司务长及食堂工作人员共同搞好食堂工作。

附件三：专用教室管理人员实绩考核细则

科学仪器管理员：

1．在班期间要保持室内外整洁，发现不整洁一例扣考核分1分。不得随便开着门离岗，不得请人代岗，发现一例扣考核分5分。

2．设备、仪器、药品必须按规定归类、编号，妥善保管，注重危险有毒物品使用保管。发现一例做得不到位扣除考核分1分。

3．认真做好自然实验仪器的使用工作，及时为上课老师提供所需实验器材。对于仪器的使用要及时做好记录，对所借仪器要如数收回，对人为造成的损坏要进行索赔。如仪器已使用而未做记录，发现一例扣考核分1分；如因人为损坏索赔不力，除由本人照价赔偿外，另扣考核分2分。

4．建立健全财物登记薄，搞好设备、仪器、药品的验收、登记造册及每学期的报损工作，保证帐物相符，如帐物不符，或人为造成损坏和浪费的，视情节扣1～5分，

5．认真做好专用教室及保管室的安全保卫工作，人离开时要关闭电器，切断电源水源，关锁好门窗。否则违反一例扣除考核分2分。

微机管理员：

1．在班期间要保持室内外整洁，发现一例扣考核分1分。不得随便开着门离岗，不得随便请人代岗，发现一例扣考核分5分。

2．负责微机房、信息中心的机器使用工作，做好电器设备维护保养工作。不得让无鞋套人员进入机房、私自将钥匙借给他人。违反一例，扣考核分2分。

3．电教设备、仪器必须按规定归类、编号、登记造册、妥善保管，借出回收有登记记录, 特别要做好暑假的借出电器回收工作，做好调离我校教职工的电器回收工作。若因管理员失职而造成电器遗失，除由管理员照价赔偿外，每件扣除考核分2分。

4．认真做好专用教室及保管室的安全保卫工作，人离开时要关闭电器，切断电源水源，关锁好门窗。否则违反一例扣除考核分2分

5．负责大型教研活动课件的制作，活动前协助安装好电教器材，活动结束后立即清收各类电教器材。违反一例扣2分。