临床护士对工作待遇薪酬的满意度调查表

临床护士对工作待遇薪酬的满意度调查结果分析

2013.09.08对全院当班的临床护士进行对工作待遇薪酬的满意度调查，采取随机抽查的方式，调查结果如下：

1、对护理工作待遇和薪酬的满意度

满意58.9％不满意41.1％非常不满意

2、认为不合理的原因

不合理23.9％不能体现贡献27.4％不能满足生活需要48.7％

3、现有月收入和其他收入

1000元28.9％1500元61.1％2000元10％

4、期望的月收入

2500元5％3000元65％3500元30％

5、医院现在的绩效考核方案

知晓53.1％大概了解39.8％不知道7.1％

6、你是怎样知道医院的绩效考核方案

阅读文件17.7％学习班学习 4.4％护士长传达61.6％同事间了解16.3％

7、你对现在的绩效考核方案

满意53.1％不满意46％非常不满意0.9％

8、工作结束后的感受

有些累但通常很满足60.4％有时感到累但情绪好30.9％疲惫不堪，情绪低落8.7％9、每天平均工作时间

8h71.9％9h 23.1％≥10h 5％10、每天工作超负荷

没有69.3％有些30％严重13.8％11、社会对护士的评价

好18.6％一般69％差13.8％12、在职培训和个人发展

能29.2％不能70.8％

13、护理管理以人为本

是51.1％不清楚41.2％否7.7％14、管理者与下属关系和谐

是78.8％不清楚21.2％否6.2％15、参与和影响决策

好19.4％一般54.9％差25.7％16、工作能力和潜力发挥

好54.9％一般41.6％差3.5％17、工作环境和设备

满意48.7％不满意36.3％非常不满意1.5％18、自我健康评价

健康23％亚健康64.6％不健康12.4％

结果分析：

通过调查表可以看出，护士对工作满意度直接影响护士身心健康和护理质量，决定护士工作满意度包括薪酬、工作、管理和环境四个方面。大部分护士对医院的整体工作氛围、同事间的关系和谐度、自身价值的体现、工作大环境等满意度较高，认为人员配备基本合理、但在职培训及个人发展前景一般，工作普遍存在压力，工资待遇还远未达到个人预期，工作环境仍需要进一步的改善。

护理管理应“以人为本”，加强对护士的人文关怀，重视护士，认识和尊重他们的价值，发掘潜力，更大地激发护士热爱本职，热爱本院的积极性和责任感，创建管理和被管理者之间的和谐关系，为护士的发展提供更加公平，广阔的舞台。真正为护士着想，切实帮助解决其需要和实际问题；使护士感受和提升人文精神和服务理念并有助于落实到护理实践中，是提高护士工作满意度、最大限度实现人力资源效率的根本保证。

关注护士心理方面，给予更多的理解和支持；及时肯定其工作成绩，构建有效的激励机制，激发护士的工作动机；科学合理的护士编制和工作量，创造和谐、平静、愉悦安静的人性化工作环境对提高护士工作满意度有重要作用，对医院发展和医疗护理质量的提高有积极的作用。