公司行政方与工会方签订集体合同范本

****公司行政方与工会方 20**年

至20**年度集体合同

第一章总则

第一条为构建和发展和谐稳定的企业劳动关系，维护公司与职工的合法权益，明确和规范公司行政方、工会方的职责与行为，共同促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，签订本合同。

第二条本合同是公司工会代表职工与公司依法就各自享有的权利和义务，对公司劳动管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、特种作业、女职工特殊保护、保险福利、职工培训、职工待岗等事项，通过平等协商订立的书面协议。

第三条本合同签订生效后，对公司和全体职工均具有法律约束力，双方均应认真履行。

第二章权利和义务

第四条公司的权利和义务

（一）公司享有《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》等国家法律和政策所赋予的各项权利，并依法行使职权；

（二）认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法

-9- 律、法规。依法经营，照章纳税，组织职工完成公司各项经济技术指标，保障企业和职工的合法权益；

（三）加强企业管理，多创优良工程，不断提高经济效益和社会效益；

（四）建立良好的竞争机制，教育职工立足本职，勤奋工作，为企业多

做贡献。鼓励和支持职工参与技术革新、发明创造，对在工作中有显著成绩的集体和个人，按公司管理手册中的《工程管理奖惩办法》给予表彰奖励；

（五）严格执行国家有关劳动管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、各项保险、福利和职工退休规定；

（六）各项重大改革方案的出台和涉及职工切身利益的事项，都应按《公司职工代表大会条例实施细则》的规定，提交职代会或职代会团（组）长联席会议职工代表团（组）长联席会议审议通过;

（七）尊重并支持工会组织依法独立自主地开展工作，按规定足额拨付工会经费。全心全意依靠职工办企业，保障职工的主人翁地位和民主权利，保障工会组织和职代会依法行使职权。培养职工爱厂敬业精神，努力建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。

第五条工会的权利和义务

（一）工会享有《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及国家法律和政策所赋予的权利，并依法行使职权；

（二）认真学习贯彻党的十七大和全总十五大精神，在建设中国特色社会主义伟大旗帜指引下，认真实践“三个代表”重要思想，

-9- 全面落实科学发展观，团结广大职工为企业多做贡献。努力培养“四有”职工队伍，教育职工树立良好的职业道德和社会公德，自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，认真履行劳动合同，推动公司两个文明建设的不断发展；

（三）积极组织和发动职工围绕企业施工生产，开展以“双文明”劳动竞赛为主要内容的多种形式、多层次的竞赛活动，提高职工队伍的素质，促进施工生产的顺利进行；

（四）动员组织职工开展合理化建议和小改小革活动，对已采用并取得效益的成果，按公司管理手册有关规定予以表彰奖励；

（五）支持公司加强管理，维护企业的合法权益；在职工与企业发生劳动争议时，及时主动做好调解工作，化解矛盾；

（六）依法维护职工的民主权利和利益，代表职工一方与企业平等协商，签订集体合同；

（七）公司在研究企业发展规划、经营、施工生产以及涉及职工切身利益等重大问题时，工会要认真履行“两个维护”的社会职能，及时正确反映职工意见；在企业经营和施工生产出现困难时，发动和组织职工为企业分忧解难。

第六条职工的权利和义务

（一）职工享有平等的劳动（工作）权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会医疗保险和福利待遇的权利，提请劳动争议调解的权利以及法律、法规赋予的其它权利；

（二）遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，遵守职业道

-9- 德和社会公德。转变观念，积极支持和参与公司的改革，听从指挥，服从管理，保证完成本职工作，以优异的成绩争当先进；

（三）积极参加公司“双文明”劳动竞赛和“双增双节”活动，为提高工程产品质量、节能减排、增收节支、多创效益贡献力量；

（四）积极参加企业的民主管理和民主监督，努力提高参政议政能力，充分发挥主人翁精神，爱岗敬业，努力进取，弘扬“川安” 精神，维护企业利益和企业形象；

（五）努力学习政治、业务技术、文化知识和管理知识，积极参加岗位

练兵技术比武活动，争当“四有”职工；

（六）团结互助，齐心协力，努力完成工作任务；增强自我安全保护意识，坚持安全生产，文明施工。

第七条全体职工要紧密团结，同舟共济，为实现2020-20**年度各项经济技术指标做出不懈的努力。

第三章劳动管理

第八条公司根据生产经营情况，实行定编、定岗、定员。本着公平、公开、择优的原则实行岗位竞争，聘任上岗制度。对职工录用、转移、假勤、纪律、奖励和处分等劳动管理事项，按照国家法律法规及相关规定执行。

第九条公司实行全员劳动合同制。公司与员工共同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订符合《劳动合同法》要求的劳动合同。杜绝用人不签订劳动合同的现象。

第十条劳动合同的期限，由公司根据经营生产的需要和生产（工作）岗位特点，按照《劳动合同法》有关规定，与职工协商一

-9- 致约定。

第十一条职工与公司依法签订的劳动合同具有法律约束力，任何一方违反合同规定，均应承担相应法律责任。

第十二条公司设立两级劳动争议调解委员会，出现争议经调解无效或在争议发生后15日内无调解结果的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第十三条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等，应按《劳动法》、《劳动合同法》和国家法律法规及相关规定执行。

第四章劳动报酬

第十四条公司根据“按劳分配”的原则和国家及省府有关法规、政策，结合公司经营生产和经济效益等情况，制定《****公司工资支付办法》。

第十五条公司在全面完成当年度主要经济、技术指标的基础上，认真处理好国家、集体、个人三者利益关系。在提高劳动生产率的基础上，力争在岗职工收入有所增加。

第十六条职工付出正常劳动，公司应按月足额以货币形式支付职工的工资，不得拖欠和克扣。

第十七条对应当支付给职工的工资报酬，有下列情况之一的，用人单位可以代扣：

（一）用人单位代缴的劳动者个人所得税；

（二）劳动者个人应缴的各项社会保险费用；

（三）法院判定、裁定的，要求用人单位代扣的抚养费和赡养费；

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（四）法律和有关规定的应扣费用。

第十八条对应当支付给职工的工资报酬，公司依据规章制度予以扣罚的，可在职工法定工作时间内提供正常劳动后所得的货币工资中扣罚，但每月扣罚的金额不得超过职工当月应得工资的20%，若扣除后所剩工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准执行。法律、法规另有规定的，按规定执行。

第十九条职工在法定节假日和经批准的婚丧假、探亲假、年休假、产假以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资，其工资标准按照国家法律法规及相关规定执行。

第二十条对于实行计件工资的职工，应合理地确定计价单位和分配办

法。

第二十一条在同一工种或同一岗位工作，并付出同等劳动的男女职工应做到同工同酬。

第二十二条因生产经营性原因造成的员工待岗，应支付职工待岗期间的生活费。

应由员工个人承担的各项缴费自理。

第五章工作时间和休息休假

第二十三条公司依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动保障行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。对实行特殊工时制度的职工，公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确

-9- 保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

第二十四条公司在国家法定假日和公休日应依法安排职工休息。确因企业生产需要加班，法定休假日安排职工工作的，应依法支付加班工资；公休日安排职工工作的，事后应安排相应的补休时间，不能调休或补休时应依法支付加班工资。

第六章劳动安全卫生

第二十五条公司实行国家和省府有关劳动安全卫生的规定，建立健全劳动安全卫生责任制。加强和改善劳动安全卫生措施，搞好劳动保护，防止事故发生，减少职业病危害。

第二十六条职工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，并按规

定正确佩带和使用劳动防护用品。

第二十七条公司坚持职工安全教育制度和特殊作业的持证上岗制度。按《职业病防治法》规定，对从事有毒有害作业的职工采取有效防护措施和职业病防治体检制度。

第二十八条公司按不同工种和岗位的实际需要，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合国家或行业标准的劳动防护用品，其标准按当地政府和上级有关部门的规定执行。

第二十九条公司优先保证用于改善职工安全生产和劳动条件的资金。

第三十条在施工生产中，坚持劳动安全卫生的“三同时”制度。在引进和推广新技术、新工艺、新设备时，必须同时引进和采用可靠的劳动保护措施。

第三十一条坚持“安全第一、预防为主”的方针。公司和工会

-9- 均有责任教育职工严格遵守各项安全生产操作规程，特别要加强对新员工的安全生产教育和检查督促。

第三十二条工会有权代表和支持职工抵制违章指挥和制止违章操作。对于管理人员违章指挥或职工个人违章操作造成的事故和损失，应依法承担经济、法律责任。

第三十三条工会支持公司加强安全生产和劳动安全卫生工作，协同作好劳动保护工作，对劳动安全卫生工作行使下列监督职责：

（一）监督贯彻执行有关劳动安全卫生的法律、法规和劳动安全卫生制度的落实，督促公司及时消除事故隐患和预防职业病危害；

（二）对强令职工冒险作业，有权向现场人员提出停工建议，发现有危及职工生命安全的紧急情况，有权让职工停止作业，临时撤离危险现场；

（三）参加职工伤亡事故调查处理。

第三十四条公司严格执行国家、省、市有关女职工特殊保护的法律、法规和条例。

第三十五条公司坚持男女平等的原则，凡适合女职工的岗位应尽量安排。

第七章保险福利

第三十六条公司和职工按照国家、省、市有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，并按规定交纳各项保险费用。

第三十七条公司应在发展生产，提高经济效益的基础上，不断改善职工福利，具体计划应纳入公司的年度计划。工会积极协调作好有关工作。

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第三十八条工会协助公司做好劳动保险和职工福利工作，检查督促公司为职工办实事工作的实施与落实。切实落实劳模政策和待遇。

第三十九条公司对女职工每月发放30元卫生费；公司至少每两年安排职工进行一次常规体检。

第四十条职工因工负伤、致残、死亡，公司应按国家和省府有关劳动保险政策规定，按职工投保所在地工伤保险规定支付有关费用。

第四十一条公司支持工会参与企业文化建设，对文化设施逐步改善更新，丰富职工的文化生活，推动企业精神文明建设。

第四十二条公司对特殊困难职工实行救济补助。

第八章职业培训

第四十三条公司根据国家规定，提取职工教育经费，用于组织员工进行适应施工生产要求的专业技能培训和奖励自费取

得企业发展需要资质证书的人员。

第四十四条公司对新进厂职工进行上岗前专业培训；对在职职工进行技术业务培训；对特殊工种进行专业培训。按部、省规定配合职业技能鉴定机构对生产工人进行技能鉴定，鉴定合格者，颁发由人力资源和社会保障部统一制定的《职业资格证书》。

第四十五条工会要协助公司开展职业道德、科学技术和业务知识的教育培训。提倡和奖励职工自学成才，

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岗位成才，不断提高职工队伍素质。

第九章集体合同的期限、变更、终止与解除

第四十六条本合同生效后，有效期三年（从合同签订之日起至二O**年**月**日止）。

第四十七条在集体合同有效期内，由于环境和条件发生了重大变化，致使部分条款需要修改、变更或难以履行时，公司和工会均有权提出就修改、变更或者解除集体合同进行平等协商。

第四十八条当一方就集体合同的修改、变更或者解除提出协商要求时，双方应当在七日内进行协商要约，并在双方协商一致的基础上，签订《变更（解除）集体合同协议书》。

第四十九条《变更（解除）集体合同协议书》应当提交职代会或职代会团（组）长联席会审议通过，并报送集体合同管理机关登记备案，审议未通过，双方重新协商。

第五十条《变更（解除）集体合同协议书》在公司报送上级劳动管理部门的同时，工会应报送上一级工会。

第五十一条集体合同期限终止或双方约定的终止条件出现，集体合同即终止。

第十章争议处理与违约责任

第五十二条因履行集体合同发生争议，公司和工会应按照《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定的程序和原则进行处理。

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第五十三条争议发生后，公司和工会在自愿的基础上，互谅互让，协商解决分歧。如调解不成，任何一方均可依法申请仲裁、

提起诉讼。

第五十四条本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错一方应承担违约责任。

第十一章附则

第五十五条本合同各项条款若与国家法律、法规和政策相抵触时按国家有关法律、法规和政策执行。

第五十六条本合同必须经公司职代会审议通过，由公司法人代表与工会主席签字订立。

第五十七条本合同订立后，七日内报送集体合同管理机关，在报送集体合同文本之日起十五日内无异议，即生效，并向全体职工公布。

第五十八条本合同履行的监督检查，由公司职代会专设的合同履行监督检查委员会负责人组织实施。

本合同每年检查一次，检查结果需报送签约双方，合同期满应在公司职代会上报告其履行情况。

第五十九条本合同正本一式五份，副本若干。正本报送**省人力资源和社会保障厅、**公司、**公司工会各一份；公司、公司工会各一份；副本发至所属单位、公司有关领导。

正本和副本具有同等法律效力。

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第六十条本合同由公司和公司工会签约双方负责解释。其他未尽事宜，按国家法律、政策及公司有关规定办理。

****公司：（盖章）

公司法人代表：（签章）

二O**年月日

****公司工会委员会：（盖章）工会主席：

（签章）

二O**二年月日

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