招聘岗位职责(9篇)

招聘岗位职责（9篇）

现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面小编为大家整理了9篇招聘岗位职责，希望可以帮助您更好的写作招聘。

招聘岗位职责篇一

1、协助财务主管完成日常会计工作，包括报销及发票审核；

2、负责办理税务工作，包括发票购买与开具，工商、会计对接、银行对接等相关外联工作；

3、协助财务主管完成台账登记及各类明细账整理工作；

4、协助相关合同及文件、登记与管理工作；

5、落实并执行相关财务管理制度。

招聘岗位职责篇二

1、熟悉企业税务政策，可独立进行税务申报；

2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算；

3、编制资产负债表、利润表及现金流量表；

4、会全盘账务处理，同时能配合外部相关部门审计

5、配合集团总部完成相关报表；

6、工商、税务、银行等事务处理；

7、及时完成领导交代的其他工作。

招聘岗位职责篇三

总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘岗位职责篇四

职责：

1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；

3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求：

1.全日制211及以上学历；

2.须具备非常强的学习能力和认知能力；

3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；

4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是E_cel和Outlook 的应用技能；

5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；

6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘岗位职责篇五

负责日常各工程款的收付，整理记录并归档保管；

审核各部门费用报销并正确出纳；

负责供应商对账，出具应付请款表；

负责项目部工人的日常工资结算；

负责公司各部门工资及奖金结算；

会计凭证、账务处理；

开票、纳税申报及税务处理；

招聘岗位职责篇六

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘；

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人；

3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职；

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库；

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。招聘岗位职责篇七

全面管理银行账户，包括账户开立、日常维护、销户及网银盾的管理

每日根据业务需要完成境内外公司银行网银付款、单据制作

负责登记现金日记账、银行日记账，保证账实相符

负责银行取现、结汇等业务的办理

负责收集和审核原始凭证，保证报销手续和原始单据的合法性、准确性

参与对接审计、律师、咨询等外部中介机构

收集、整理财税政策，参与完善财务管理流程

参与其他相关工作

招聘岗位职责篇八

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决企业全盘财务及税务核算；

2、审计款项收付，清理往来账目，加强财务管理；

3、做好费用报销、付款的审核及监督工作；

4、编制会计凭证，成本核算，编制各类财务报表；

5、完成上级交给的其它事务性工作

招聘岗位职责篇九

1、全面负责公司成本核算，掌握系统成本结算逻辑；

2、根据了解的情况和掌握的信息，对产品成本的波动情况作出分析，及时上报；

3、配合财务经理完成各项成本分析；

4、负责年度成本预算的组织与编制工作；

5、领导交办的其他事项。

聪明在于勤奋，天才在于积累。以上就是小编给大家分享的

9篇招聘岗位职责，希望能够让您对于招聘的写作更加的得心应手。