公司工会女工部工作职责
公司工会女工部工作职责
一、权益工作职责
1、围绕总公司的中心工作，在维护总公司利益的同时，更好地表达和维护全系统职工群众的利益，依法开展工作。
2、组织全系统各级工会权益工作部门，教育和动员广大职工，支持改革，参与改革。
3、督促企业建立以职代会制度为中心的企业民主管理制度，承担职代会日常工作，做好职工代表提案的征集、处理、反馈工作。督促企务公开工作的开展和各项民主管理制度的落实。
4、监督企业贯彻执行党和国家有关职工利益的法律、法规和政策的执行。包括企业有关劳动保护、劳动卫生、安全技术、职业培训、职工休假和学习以及女工保护等规定的实施，维护职工的安全和健康，并结合实际制定相应的规章制度。
5、贯彻执行有关劳动保险的方针政策和规定。做好政策的宣传教育工作，监督劳动保险条例和工资政策的执行，在分配制度中维护职工的合法权益。
6、参与企业精神文明建设，广泛组织职工开展自我教育活动，培养“四有”职工队伍。
7、按照《劳动法》和《工会法》等法律规定，监督企业逐步推行平等协商签订集体合同制度，并代表职工参与劳动争议调解工作。
8、关心职工生活。组织职工疗养，做好职工困难补助、家访等工作;定期看望重病职工及生病、退休工人;协助办理职工死亡善后事宜。
9、了解和掌握本单位困难职工的生活状况，开展各种形式的“送温暖”活动。
10、根据总公司工会工作的安排和布置，对基层工会权益工作进行检查、总结、交流。
11、完成好领导交办的各项工作。
二、女工工作职责
1、围绕企业的中心任务，动员和带领广大女职工积极投身到企业的改革发展中，组织开展女工参加劳动竞赛、技术比武等巾帼建功活动，同时对女职工进行爱国主义教育，努力提高女职工思想道德和文化技术素质。
2、组织和维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭方面的合法权益和特殊利益，与歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
3、维护广大女职工的合法权益和特殊利益。其中包括开展有关职工权益方面的调查研究，并向有关方面反映调查研究情况，提出可行性建议，推动保护女职工合法权益的规章制度的建立并监督贯彻
执行。
4、增强“四自”意识，通过开展健康向上的文化娱乐活动，使广大女职工陶冶情操，展现女职工的风采。
5、做好女职工劳动保护工作。广泛宣传《女职工劳动保护条例》和国家对女职工劳动保护的法律、法规，依法维护女职工的权益。要特别注意针对女职工的特殊性，做好女职工生理机能变化过程中(即经期、孕期、产假和哺乳期)的劳动保护工作。
6、提高广大女职工和工会女工干部的政治业务素质。通过各种途径，对专兼职工会女工干部进行工会工作业务知识培训，努力维护女职工的合法权益，提高女工部的工作水平。
7、完成好领导交办的其它工作。
公司工会女工部工作职责
一、权益工作职责
1、围绕总公司的中心工作，在维护总公司利益的同时，更好地表达和维护全系统职工群众的利益，依法开展工作。
2、组织全系统各级工会权益工作部门，教育和动员广大职工，支持改革，参与改革。
3、督促企业建立以职代会制度为中心的企业民主管理制度，承担职代会日常工作，做好职工代表提案的征集、处理、反馈工作。督促企务公开工作的开展和各项民主管理制度的落实。
4、监督企业贯彻执行党和国家有关职工利益的法律、法规和政策的执行。包括企业有关劳动保护、劳动卫生、安全技术、职业培训、职工休假和学习以及女工保护等规定的实施，维护职工的安全和健康，并结合实际制定相应的规章制度。
5、贯彻执行有关劳动保险的方针政策和规定。做好政策的宣传教育工作，监督劳动保险条例和工资政策的执行，在分配制度中维护职工的合法权益。
6、参与企业精神文明建设，广泛组织职工开展自我教育活动，培养“四有”职工队伍。
7、按照《劳动法》和《工会法》等法律规定，监督企业逐步推行平等协商签订集体合同制度，并代表职工参与劳动争议调解工作。
8、关心职工生活。组织职工疗养，做好职工困难补助、家访等工作;定期看望重病职工及生病、退休工人;协助办理职工死亡善后事宜。
9、了解和掌握本单位困难职工的生活状况，开展各种形式的“送温暖”活动。
10、根据总公司工会工作的安排和布置，对基层工会权益工作进行检查、总结、交流。
11、完成好领导交办的各项工作。
二、女工工作职责
1、围绕企业的中心任务，动员和带领广大女职工积极投身到
企业的改革发展中，组织开展女工参加劳动竞赛、技术比武等巾帼建功活动，同时对女职工进行爱国主义教育，努力提高女职工思想道德和文化技术素质。
2、组织和维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭方面的合法权益和特殊利益，与歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
3、维护广大女职工的合法权益和特殊利益。其中包括开展有关职工权益方面的调查研究，并向有关方面反映调查研究情况，提出可行性建议，推动保护女职工合法权益的规章制度的建立并监督贯彻执行。
4、增强“四自”意识，通过开展健康向上的文化娱乐活动，使广大女职工陶冶情操，展现女职工的风采。
5、做好女职工劳动保护工作。广泛宣传《女职工劳动保护条例》和国家对女职工劳动保护的法律、法规，依法维护女职工的权益。要特别注意针对女职工的特殊性，做好女职工生理机能变化过程中(即经期、孕期、产假和哺乳期)的劳动保护工作。
6、提高广大女职工和工会女工干部的政治业务素质。通过各种途径，对专兼职工会女工干部进行工会工作业务知识培训，努力维护女职工的合法权益，提高女工部的工作水平。
7、完成好领导交办的其它工作。
浅谈如何做好企业工会女职工工作 和梅秀
浅谈如何做好企业工会女职工工作和梅秀 发表时间：2018-07-12T10:23:13.020Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：和梅秀 [导读] 摘要：女工工作是现代企业工会工作的核心内容。做好女职工的工作不仅有利于保护女职工的合法权益，而且有利于调动女职工工作的积极性和创造性，充分发挥妇女的力量，对帮助企业的生产经营，具有十分重要的意义和价值。 云南金鼎锌业有限公司一选厂 671400 摘要：女工工作是现代企业工会工作的核心内容。做好女职工的工作不仅有利于保护女职工的合法权益，而且有利于调动女职工工作的积极性和创造性，充分发挥妇女的力量，对帮助企业的生产经营，具有十分重要的意义和价值。本文论述了现代企业工会女工的工作，总结了工会女职工在企业工作中存在的问题，并提出了具体的建议和意义,具有一定的实用参考价值。 关键词：企业工会;女职工;工作问题;对策 前言 市场经济的蓬勃发展使得社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织,在女职工维权的过程中发挥了重要的作用。但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出一些问题。为进一步加强企业工会女职工组织规范化建设，就如何做好企业工会女职工工作，突出“组织起来、切实维权”的工作方针。 1正确认识企业工会女工工作的作用和价值 在现实环境下，现代企业扎实做好工会女工工作具有以下一些突出的意义和价值。 1.1加强工会女工工作是保障企业女性职工合法权益的重要举措 在现代企业中，女性职工在企业职工总数中占有不小的比例，女性职工是现代企业职工中的半边天，由于女性特殊的生理体质等因素；企业女性职工的权益保障问题成为了企业女职工关心的热点话题；现实过程中，很多企业往往对女性职工权益保护思想重视度不高，女性职工的合法权益也未能得到充分保护，如，一些女职工怀孕产假时，工资未能按规定发放；女职工在职务升迁、职称晋级的过程中受到歧视等等，这些问题的发生，不仅极大的损害了女性职工的权益，更影响到了女性职工工作的积极性和能动性；因此，加强工会女工工作对于保障企业女性职工的合法权益具有十分重要的作用和价值。 1.2加强工会女工工作是丰富现代企业文化建设的重要保障 积极加强企业工会女工工作有利于企业文化建设的丰富。在现实环境之下，如何建设好现代企业文化建设是企业的重点，也是难点，注重开展工会女工工作，掌握了解女工的思想状态，充分发挥和挖掘女工的智慧和才艺，调动女工工作的积极性，有助于发挥出女工们工作的热情和激情，对于推动企业文化建设具有积极的作用和价值。 2现代企业工会女工工作存在的问题 随着社会的快速发展，现代企业已经越来越重视企业工会工作，女工工作也得到了一定程度的提高和加强，但与此同时，企业工会女工工作在开展的过程中也存在着一些问题，通过归纳主要体现在以下几个方面： 2.1企业对于工会女工工作的思想重视度不高 在现实环境下，很多企业对于工会女工工作的思想重视度不高，未能充分认识到企业工会女工工作的重要性和价值性，思想重视程度不高，造成了工会女工工作开展的成效不显著。 2.2企业对于工会女工工作的开展的形式单一 随着社会的快速发展，女工工作开展的形式必须要与时俱进，形式多样，才能更好的适应时代发展的需求，才能充分调动和提升企业女性职工工作的积极性和能动性；在现实环境之下，企业在开展工会女工工作的过程中存在着形式单一，容易受到传统思想影响等因素；因此，女性职工积极参加企业工会女工工作开展的主观能动性和积极性不高。 2.3女性权益保障力度仍需加强 女性权益保障是企业工会女工工作内容的重点，也是难点；在现实环境之下，很多企业工会女工委在保障女性权益方面所做的工作还十分有限，造成这种现象的原因源于诸多方面，一方面很多企业工会未设置专门的女工委或者自身工会组织不健全；二是在女工工作开展的过程中，对于企业女性职工的需求未能倾听调研，保障女性权益的代言力度不够等，这些都极大的影响到了女性权益的保障。 2.4女工工作队伍建设力度不够 企业工会女工工作是一项系统性、专业性很强的工作，它需要专业的工会人员去执行；在现实环境之下，很多企业女工工作队伍建设力度不够，缺乏专业的女工工作队伍，一些企业存在着现有女工工作人员素质不高，工会业务知识掌握理解力度不够，这些都在一定程度上影响到了女工工作的稳步开展。 2.4.1加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的基础和保障。随着企业改革的不断深入，女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化，加强女职工自身建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。同是，在基层工会组建（换届）时做到“三同时”，即：女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。 2.4.2提升女工干部的综合素质是做好女工工作的前提。工会女工干部是女职工队伍的“龙头”，是女职工工作的具体执行者，要建设一支具有政治思想好、业务能力强的专兼职女职工干部队伍，提高女职工组织的工作能力。首先，企业各级工会组织应采取多种形式促进专兼职女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，通过组织女职工干部读书自学、开展特色工作调研、举办培训班、召开研讨会等形式，提高女职工干部组织活动能力、宣传发动能力、调查研究能力、接受新知识的能力，以适应形势发展的需要。其次，广大女职工干部要在实践中提高业务水平，采取多种形式和渠道深入基层、深入女职工群体，广泛了解和掌握女职工普遍关注的热点和难点问题，把实践经验提升为理性认识，从丰富多彩的实践中获得真知灼见。第三，要鼓励兼职女职工干部充分利用多重身份，做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，获得各级领导的认可。 2.4.3搭建平台，丰富内涵，提升女职工队伍素质。女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能为企业持续健康快速发展创造新业绩，做出新贡献。首先，要对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的世界
2021工会女工工作先进个人事迹
2021工会女工工作先进个人事迹 2021工会女工工作先进个人事迹---__同志的先进材料 __同志自担任县政府机关工会副主席以来，协助工会主席，通过加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政府工会职能作用，为全县经济和社会全面发展做出了积极贡献。 一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。作为县政府机关工会副主席，一名党员干部，她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，她狠抓工会职工学习，认真完善了政府机关工会学习制度，充分调动干部职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高了政府机关工作水平和工作效率。 二、围绕中心，充分发挥工会职能作用。20__年，作为政府机关工会副主席，她积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能坚持亲自上门探望、慰问。今年6月份，她积极协调县妇幼保健站，用三天时间，为政府机关80余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解
难，使职工全力工作无后顾之忧。今年7月份，曹主席积极组织机关干部职工开展了“送温暖”活动，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的“义务献血”活动。同时，她结合县委、政府．中心工作，动员每位职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变了政府机关工作作风，为各族群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。在今年全县义务劳动中，曹主席积极组织职工参加义务植树等劳动，并带头扎实苦干，保证后勤供应，使各项任务保质保量的完成。 三、组织活动，不断丰富职工文化生活。在“三八”节期间，曹主席积极组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。同时，利用每周五下午的政治学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，购买了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地满足了职工活动需求，在重大节日期间，她积极组织开展慰问走访老干部、老职工活动，并为职工发放大米、清油、月饼、水果等生活用品，力所能及地为职工搞好福利，为职工排忧解难，受到了各族职工的称赞和好评。
工会委员分工及职责
工会委员分工及职责
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*＊工会委员会 分工及工作职责 一、工会委员会组成 工会主席: *** 工会委员： 组织委员 **＊ 女工委员 *** 文体委员*** 宣传委员 **＊ 二、职责分工 (一）工会主席职责： 1、在上级工会组织及机关党支部的指导下,积极组织开展各项工会活动。 2、组织召开机关会员代表大会,按照工作程序报告工作情况。负责检查职工提案的执行和落实情况。 3、加强机关的组织建设,注重发挥工会委员会的团队作用。组织会员为物流公司的发展献计献策、建功立业。负责起草工会各类工作计划和总结。 4、组织制定工会的工作计划，并做好实施、落实工作。定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会各项工作情况。 5、负责工会经费的开支审批,协调工会与各部门的工
作关系。 6、完成上级工会交办的其他工作。 (二）组织委员职责: 1、负责工会组织的建设,组织工会小组长及工会代表的换改选工作。 ２、做好会员发展和会籍管理工作，会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续;接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。按标准及时收缴会费。 3、建立健全并保管好工会组织的档案资料(会员档案、工会报告、会议记录、经费审查报告等）。 4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。 5、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作。 6、负责疗养费发放工作。 7、完成工会交办的其他工作。 （三）女工委员职责 1、围绕物流公司中心任务和工会工作开展机关女工工作，努力提高女员工思想道德和文化、业务素质。 2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益。 3、加强女员工的劳动保护。了解机关女员工在工作、生活、学习、生育中的困难，为女员工排忧解难。对孕、产妇及有困难的员工进行送温暖活动。
女职工委员会工作制度
上海XXXXX有限公司工会女职工委员会工作制度 第一章总则 第一条为加强XXXXX公司工会女职工工作，动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制定上海XXXXX有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制度。 第二条本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企业（以下简称各企业）。 第三条集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本制度，并监督本制度的执行。 第四条集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。 第五条XXXXX工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。 第二章组织制度 第六条集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。
第七条集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。 第八条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。 第九条女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。 第三章工作职责 第十条集团公司工会女职工委员会工作职责： 1. 围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。 2. 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。协助、督促有关部门贯彻国务院、全总有关女职工劳动保护方面的法规。参与涉及女员工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。 3. 贯彻执行集团公司工会和上级女职工委员会有关女职工工作的方针、政策，研究制定女职工工作计划、任务及重大事项。 4. 参与企业有关保护女职工权益方面政策、规章和措施的制定，并监督、协助有关部门贯彻、实施；了解情况、调查研究，向上级工会
关于企业工会如何加强女工工作,充分发挥女工作用的几点认识
关于企业工会如何加强女工工作 充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识： 一、转变思想观念改进女职工工作方法 一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作
方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布臵繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。 二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。 三是要建立重务实、抓落实的工作格局。重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。要树立求真、务实的工作作风和深入基层、注重调研工作方法，建立一个与女职工工作定位、功能结构相适应的工作体系。把女工干部由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者，使女职工工作真正做到维权得力、服务到位。抓落实，是一个激发动力、增强活力、凝聚合力的过程，女职工工作主要是做人的工作，也是系统工程，既要有定性要求，又要有定量任务。因此，抓落实首先要抓目标定位，布臵的各项工作都要确定出形象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解，最后要对每一项工作进行科学评估，抓住了落实的“四个关键环节”，也就抓住了落实的规律和内涵，故而形成女职工工作“沉到
工会女工干部先进事迹材料
女工委员先进事迹材料 ****，女，28岁，中共党员，本科学历，200*年9月至200*年7月在大******学院国际贸易专业学习，200*年7月参加工作，现任****公司财务部会计，兼任工会女工委员和统计员。 自参加工作以来，********热爱学习。她从一开始什么也不懂的实习人员，自己的工作，工作上从不让领导操心，能吃苦在前，爱岗敬业，工作认真勤奋，任劳任怨，业务水平强。她从她为人直爽，默默无闻的奋斗在工会的工作战线上，为公司全体女工工作者，辛苦着，同时也快乐着，受到了同事们的一致好评。 鉴于良好的表现和优秀的工作业绩，201*年至201*年，******被****公司评为先进个人，*******年，*******被********公司评为劳动模范，201*年，她被********公司评为优秀工会女工干部。 她遇到不懂的就学，碰到不会的就问，做人有标准，办事有原则，工作有方法，她不断进步，不断提升自身素质，自信、自立、自强，用她最朴实的行动为女工贴心服务着。在财务管理工作上，她积极参加各种培训学习，200*年取得了会计专业本科毕业证，并于201*年考取初级会计师资格证书，她将更先进的会计方法用在了日常工作和实践当中，克服了公司财务管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的情况，她每天定时的认真核算公司各项财务费用，为公司的财务工作做出了贡献。 三、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事 在关心女职工生活上，*****要求自己事无具细。哪个职工的家庭生活有困难，她都会同工会成员积极主动的上门探望。单位女职工生病了，她同工会
成员带着水果和现金在第一时间去慰问，在单位女职工体检的工作中，她跑医院，联系业务办理手续。她还积极为公司女职工办理独生子女费发放工作以及退休工作。在施工现场，每逢端午、中秋，她都会同工会成员为工地的女职工送去鸡蛋、粽子和月饼等，真正体现了一名工会干部的工作热情。 三、开展多种多样文体活动，积极调动广大职工的工作积极性与参与性 现代社会中，女职工在实现女性自身价值的同时，承受着更加沉重的社会压力、工作压力和家庭压力。为了缓解女职工的压力，*******充分利用工会和自身岗位特色，利用每年“三八”妇女节、五一、七一以及十一到来的有利时机，推出新招、创出新意，因地制宜、因陋就简地组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。她曾组织公司女工踢毽子、下象棋等活动，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶治了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情，使女职工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。“女工工作的天地是广阔无垠的，女工工作的世界是精彩无限的”这就是*****从事女工工作的感慨。面对这个神圣的事业，她努力着、奉献着，活出了美丽，精彩了人生。
企业工会委员会委员岗位职责
工会委员会 二零一三年八月修订 委员岗位职责说明
一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席职责说明 1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。 4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委
公司工会女工部工作职责
公司工会女工部工作职责 一、权益工作职责 1、围绕总公司的中心工作，在维护总公司利益的同时，更好地表达和维护全系统职工群众的利益，依法开展工作。 2、组织全系统各级工会权益工作部门，教育和动员广大职工，支持改革，参与改革。 3、督促企业建立以职代会制度为中心的企业民主管理制度，承担职代会日常工作，做好职工代表提案的征集、处理、反馈工作。督促企务公开工作的开展和各项民主管理制度的落实。 4、监督企业贯彻执行党和国家有关职工利益的法律、法规和政策的执行。包括企业有关劳动保护、劳动卫生、安全技术、职业培训、职工休假和学习以及女工保护等规定的实施，维护职工的安全和健康，并结合实际制定相应的规章制度。 5、贯彻执行有关劳动保险的方针政策和规定。做好政策的宣传教育工作，监督劳动保险条例和工资政策的执行，在分配制度中维护职工的合法权益。 6、参与企业精神文明建设，广泛组织职工开展自我教育活动，培养“四有”职工队伍。 7、按照《劳动法》和《工会法》等法律规定，监督企业逐步推行平等协商签订集体合同制度，并代表职工参与劳动争议调解工作。 8、关心职工生活。组织职工疗养，做好职工困难补助、家访等工作;定期看望重病职工及生病、退休工人;协助办理职工死亡善后事宜。 9、了解和掌握本单位困难职工的生活状况，开展各种形式的“送温暖”活动。
10、根据总公司工会工作的安排和布置，对基层工会权益工作进行检查、总结、交流。 11、完成好领导交办的各项工作。 二、女工工作职责 1、围绕企业的中心任务，动员和带领广大女职工积极投身到企业的改革发展中，组织开展女工参加劳动竞赛、技术比武等巾帼建功活动，同时对女职工进行爱国主义教育，努力提高女职工思想道德和文化技术素质。 2、组织和维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭方面的合法权益和特殊利益，与歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。 3、维护广大女职工的合法权益和特殊利益。其中包括开展有关职工权益方面的调查研究，并向有关方面反映调查研究情况，提出可行性建议，推动保护女职工合法权益的规章制度的建立并监督贯彻 执行。 4、增强“四自”意识，通过开展健康向上的文化娱乐活动，使广大女职工陶冶情操，展现女职工的风采。 5、做好女职工劳动保护工作。广泛宣传《女职工劳动保护条例》和国家对女职工劳动保护的法律、法规，依法维护女职工的权益。要特别注意针对女职工的特殊性，做好女职工生理机能变化过程中(即经期、孕期、产假和哺乳期)的劳动保护工作。 6、提高广大女职工和工会女工干部的政治业务素质。通过各种途径，对专兼职工会女工干部进行工会工作业务知识培训，努力维护女职工的合法权益，提高女工部的工作水平。 7、完成好领导交办的其它工作。 公司工会女工部工作职责
企业工会委员会委员岗位职责完整版
广州XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 第三届工会委员会 委 员 岗 位 职 责 说 广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司 第三届工会委员编制
一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席职责说明 1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。
浅谈如何做好煤炭企业工会女工工作
浅谈如何做好煤炭企业工会女工工作 发表时间：2015-05-11T14:13:19.440Z 来源：《中国科技教育·理论版》2015年第3期供稿作者：许润霞 [导读] 随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。 许润霞 汾西矿业集团生活服务总公司山西介休 032000 摘要在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。 关键词煤炭企业工会女工工作 随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。 一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局 要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。 1、建设高素质的女工干部队伍 在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。 2、加强女工素质教育，减轻精神压力 煤矿企业女工承受着的很大的精神压力，女工岗位实行三班工作制度，作息时间就没有规律，导致工作压力大，久而久之就会严重威胁女工的身心健康。为了解决这个理由，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，帮助女工以积极的态度应对压力。 3、搞好安全培训，提高岗位技能 近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化倡议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。 二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分的角色，她们不仅是单位的组成，更是家庭的支柱。企业女工委员会要多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正女职工的娘家人、贴心人、知心人。 在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为。要组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强她们依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。要让女工代表在决策时参与、实施维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，矿工会女工部每年都定期组织女职工体检，对发现的病情及时治疗，并为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。 三、适应新形式要求，努力创新工会工作新局面 工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及时反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展"学习型家庭"、"文明家庭"创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用"三八"节、"母亲"节、"五一"节、"七一"、"国庆"等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现矿山女性风采。再次，促进女工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活中的港湾，是社会稳定的基础。家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式是社会进入良性轨道的重要条件。搞好"五好家庭"的评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，更好地发挥"五好家庭"的模范带头作用。 四、适应新情况，认真做好女职工的教育工作 新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为煤矿女工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，女工组织要从更新女职工观念，提高女职工的竞争力着手，做好以下工作：一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。女工组织要通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女
工会委员及职责
一、组织委员职责： 1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。 2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。 3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。 4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。 5、按时收缴会费，做好会员台账。 6、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。 二、宣传委员职责： 1. 宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。 2. 围绕教学为中心，配合学校党政做好宣传工作，开展经常性的师德教育活动。 3.承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。 4.做好师德标兵、文明家庭评选、表彰工作。 5. 完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。 三、女工委员职责： 1. 负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。 2. 维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健 康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。 4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。做好年度“好媳妇”的评选和表彰工作。 5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。 6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。 7、完成工会布置的其它工作。 四、体育委员职责： 1、制订工会体育活动计划，组织教工运动会，开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。 2、指导、协助各协会组织好小型多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合教职工的全民健身运动。 3、负责工会俱乐部（活动室）的体育管理工作。
工会女工工作职责岗位要求
工会女工工作职责岗位要求 女工工会组织机构已经帮助许多人走出困境，工会女工工作职责有哪些呢。下面就让给大家分享几篇工会女工工作职责吧，希望能对你有帮助! 一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件; 二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例; 三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议; 四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作; 五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质; 六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动， 七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作; 八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。 一、围绕学院工会的中心工作，结合女教职工的特点，制定工作计划，召集会议，开展活动。
二、根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规，代表女职工说话、办事，解决女职工的特殊问题，维护她们的特殊权益，为女教职工排忧解难。做好妇幼保健工作。 三、在女教职工中经常开展自尊、自信、自立、自强教育和思想政治教育，提高她们的思想素质和业务素质。动员广大女教职工在学院的教学、科研、管理和服务等工作中开展“建功立业”活动。 四、教育帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题。 五、组织女教职工开展创先评优活动，并认真总结、宣传和推广她们的先进事迹和经验。 六、教育女教职工积极响应党和国家计划生育的号召，协助学院计划生育办公室做好计划生育工作。 七、完成领导交办的其他工作。 一、主持学院女职工委员会全面工作，维护女职工合法权益，发挥女职工的半边天作用。 二、负责制订女职工工作计划并组织实施。 三、负责分管学院计划生育工作、落实计划生育政策、指导做好独生子女费的登记和发放工作。 四、做好女职工思想政治工作，帮助女职工解决实际困难。 五、组织女职工学习科学理论，不断提高女职工思想素质和专业水平。
中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见精
中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见 （2009年7月17 日） 为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。 一、 ___________________________________________________________ 加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求 ____________________ （一）充分认识企业工会女职工工作的重要意义。企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有十分重要的意义。各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。 （二）切实明确企业工会女职工工作的指导思想。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。-（三）认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建劳动关系和谐企业。 二、大力推进企业工会女职工组织建设 （四）努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会；不足10名的，设女职工委员。大力推进非公有制企业工会女职工组织的建立与完善，积极探索创新组建形式。建立县以下区域性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织。 （五）加强企业工会女职工委员会规范化建设。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业在筹备组建工会或工会换届时，同时提名女职工委员会主任、副主任人选。工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任，也可按照相应条件配备女职工
工会委员会工作职责
工会委员会委员工作职责 为了进一步学习、贯彻《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，加强工会自身建设，适应企业工会工作需要，特制定工会干部工作职责规范如下： 工会主席工作职责 一、根据党委工作要求和企业经济工作中心，结合工会自身职责，负责制定工作计划，布置、检查、总结工作，指导和帮助基层工会开展工作。 二、负责民主管理工作，组织职工参加民主管理，代表职工参加有关企业管理活动，落实职代会制度，负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。 三、培训职工代表、组织职工代表督促、检查职代会决议的落实情况，总结民主管理的经验，组织交流研讨推进民主管理工作的开展和制度建设。 四、抓好企务公开工作，指导基层工会开展企务公开工作。 五、负责工会宣传、文体工作，开展形势任务和“爱岗敬业”宣传教育。组织开展群众性职工文体活动。 六、组织开展合理化建议和劳动竞赛、岗位练兵活动，负责先进生产（工作）者、劳动模范的评选、表彰等工作。 七、负责工会劳动保护工作，依法参加劳动监督检查和职工伤亡及投诉的调查和处理工作。对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。
八、负责工会劳动争议调解工作，协助有关部门按照国家的政策和企业的相关规定，认真做好职工劳动争议的调查、调解工作。 九、抓好工会干部队伍自身建设，落实工会工作目标，开展创建职工之家活动。 十、工会副主席协助主席开展工会日常工作。 组织委员工作职责 一、认真加强工会组织建设，更好地发挥工会组织的作用，从思想上、组织上、工作方法上和工作作风上密切与职工的联系。 二、建立和健全各项组织制度和工作制度，使企业工会组织的机构设置，更加符合新时期工会组织的特点，更好地反映广大职工的愿望和要求，更加充分体现工会群众组织的特点。 三、做好职工加入工会要履行的各项规定手续，加强对会员权利和义务及工会基本知识的教育，搞好会员会籍管理工作。 四、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作，总结交流工会工作经验。 五、协助工会主席做好召开职工代表大会和会员大会以及换届选举的组织准备工作。 女工委员工作职责 一、维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会的重要职能，也是全社会的责任。
女工委员会工作职责
女工委员会工作职责 一、要有努力学习的精神和主动做好工作的认真态度。 二、负责组织女工委员会会议，积极开展女工工作 三、负责公司女工工作计划的制定和工作总结。 四、负责公司女工委员会各项活动的筹备、组织工作。 五、负责女工在参与公司管理、文化、生活等方面的合法权益。 六、负责组织女工学先进、比奉献、爱岗敬业活动，充分发挥女工在 企业安全生产、节能降耗、技术创新、文明家庭创建中的积极作用。 七、积极协调与兄弟公司及上级妇女组织之间的联谊活动。 八、为女工排忧解难，解除女工的后顾之忧。 九、领导交办的其它工作。 公司女工简况 公司现有女工84人，其中高中学历14人；中专学历24人；大专学历41人；本科以上学历5人；女工平均年龄为27.2岁。在参与企业管理中，有2人进入中层管理岗位。公司女工委员会在公司党总支、工会领导下，充分发挥群众组织作用，落实公司女工委工作任务，坚持“服务公司生产大局，维护女工合法权益，提升女工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会作用，全面履行职能”的工作思路，通过各种活动的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康，充分发挥了妇女半边天的作用。 女工委员会工作制度 女工委员会，由公司工会委员会推荐产生，是维护女工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女工组织。同时履行妇联工作职
能，接受公司工会的领导和上级工会女工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我公司女工的特点，特制定女工委员会工作制度。 第一条按照工会章程，积极表达和维护女工在经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益（女工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等）和合法权益。 第二条积极引导和教育女工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有道德、学知识、守纪律的劳动者。 第三条建立女工工作竞赛制度： （1）制定女工工作和活动的竞赛方案； （2）根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰； （3）建立女工工作信息交流制度：凡开展的女工工作、活动、召开的会议等及时撰写信息上报。 第四条结合公司工作特点，对女工进行科学文化技术知识、女工生理心理知识的教育和培训。 第五条接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女工特点的健康有益的活动。配合公司行政做好计划生育工作。 第六条做女工的贴心人，关心女工的生活和工作，负责女工信息资料的统计与管理。 第七条公司工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。 第八条定期召开女职工委员会全体会议，研究、部署、总结女职工工作，做到年初有计划，年末有总结。 公司女工权利 （一）选举权、被选举权和表决权。