班组长安全培训制度(2022)
班组长安全培训制度（2022）
第四十条煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全培训，经培训合格后，方可任职。
第四十一条班组长聘用应优先录用职业高中、技工学校及中专以上相关专业毕业生，班组长应当具备初中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历。
第四十二条班组长应当具备从事本岗位必要的安全知识、安全操作技能及现场管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备相关紧急情况处置和自救互救能力。
第四十三条班组长培训的申报由各单位根据岗位情况合理申报，将申报材料报送培训科，培训科编制培训计划，按期安排人员参加培训。培训内容由培训机构按照《煤矿安全培训规定》及培训大纲进行培训。
第四十四条班组长培训按照集团统一安排进行培训，培训考试合格的，颁发《班组长安全培训合格证》。考试不合格的，允许补考1次。经补考仍不合格的，重新参加相应的安全技术培训。
第四十五条班组长安全培训每年一次。
第四十六条班组长培训结束后，培训科要及时建档，更新培训档案信息。
第四十七条班组长对发生生产安全事故负有直接责任
或班组长证记载信息虚假的将撤销《班组长安全培训合格证》。
安全质量教育培训制度(4篇)
安全质量教育培训制度 第一章总则 第一条为强化落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范安全质量教育培训工作，切实提高各级人员安全操作技能和防范意识，保证安全质量教育培训工作有序进行，根据《____安全生产法》、国家安全生产监督管理____号《安全生产培训管理办法》、国家安全生产监督管理____号《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司本部及各单位。 第三条安全质量教育培训对象包括企业主要负责人、企业各级管理人员、专职安全生产管理人员、工人、协作队伍人员。 第四条安全质量教育培训类别包括三级安全教育、全员年度安全教育、采用“四新”专门教育等。 第二章安全质量教育培训要求 第五条三级(公司级、项目级、班组级)安全教育培训。项目部负责做好新进场人员三级安全教育培训，培训时间不得少于____学时。 第六条全员年度安全教育培训。公司安质部负责____企业负责人、项目经理和专职安全人员参加交通运输部、____省住建厅三类人员取证、延期培训，取得相应资格证书，同时，做好机关本部各级管理人员年度安全教育培训培训时间。企业主要负责人、项目经理不少于____学时；专职安全管理人员不少于____学时；企业其他管理人员和技术人员不少于____学时。 第七条项目部负责____转变换工种(岗位)人员、特种作业人员安全教育培训。培训时间不少于____学时。
第七条采用“四新”专门教育培训。采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备，对有关人员进行有针对性的安全教育培训，未经培训考核合格不得上岗操作。 第三章培训计划的编制 第八条各单位综合办公室应于每年____月____日前制定本单位安全教育培训计划，报公司人力资源部审批。培训计划包括培训班名称、办班单位及负责人、培训目的，培训对象及人数、培训地点及时间和教学计划等内容。 第四章培训的____及资料归档 第九条各单位综合办公室负责____各类安全质量教育培训，做好培训签到和影像资料;各相关部门给予协助。办公室负责对各类安全质量教育培训进行考试考核，经考核合格者，方可上岗作业;未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。 第十条培训结束后，各单位安质部门负责将有关培训记录、《培训签到表》、考试考核情况记录等资料进行归档，并按《安全质量教育培训记录》(附件1)要求的顺序装订成册，妥善保存至工程竣工之日。 第十一条各单位安质部部门定期填写《安全质量教育培训汇总表》(附件2)。 第五章奖罚 第十二条严格执行本制度要求，新进场人员进行三级安全教育培训及考核，覆盖率达到____%，安全质量教育培训资料完整、规范，给予奖励____-____元(其中项目经理____%，生产副经理、总工、安全总监各____%，办公室、安质部门负责人各____%)。 第十三条未执行本制度要求，新进场人员三级安全教育培训覆盖率达不到 ____%，且安全质量教育培训资料不完整、不规范，给予处罚5000-____元(其中项
班组长安全教育培训
班组长安全教育培训 班组级安全教育内容包括本工种岗位安全操作和班组安全制度、纪律教育。主要内容包括：1、本班组作业特点及本工 种安全操作规程；2、班组安全活动制度及安全活动要求；3、经常使用的设备、安全装置、工具、仪器的使用要求和预防事故；4、安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品的使用和 维护知识；5、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策； 6、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求； 7、文明生产的要求及安全操作示范。 安全第一，预防为主。岗位职责和操作规程是必须遵守的守则。三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害。四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。 五个须知：知道本单位安全工作重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预
案。六个不变：坚持“安全第一”的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。 七个检查：查认识；查机构；查制度；查台账；查设备；查隐患；查措施。八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。 九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；全员意识到位。十大不安全心理因素：侥幸、麻痹、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇。 3.妥善维护保养防护用品是非常重要的，不仅可以延长其 使用寿命，更可以保证其防护效果。例如，耳塞、口罩、面具等用后应该用肥皂和清水清洗，并用药液消毒，然后晾干。净
安全培训制度(精选多篇)
安全培训制度（精选多篇） 推荐 盛源矿安全生产培训制度汇编 为了进一步加强职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，防止和减少伤亡事故，确保我公司安全生产目标的实现，特制定本制度。请各单位认真贯彻执行。一、安全培训对象 煤矿主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员和其他从业人员。 二、安全培训职责 公司总经理是安全培训第一责任人，对公司安全培训工作全面负责；安全矿长分管培训工作，负责全公司日常安全培训工作。其他副总经理负责分管业务范围内的业务培训工作。 三、安全培训经费 由总经理负责按照工资总额的1.5%提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。 四、各岗位培训制度 1、转岗或复岗上岗前培训制度 1）员工岗位发生了调换或离岗三个月以上重新上岗的，必须进行转岗或复岗培训，考试合格后，方可上岗。
2）地面岗位调换从事井下岗位。培训时间不低于24学时，培训 合格后，按照师带徒管理办法签定师徒合同。井下岗位调换从事地面 岗位：培训时间不低于8学时。 3）对从事特殊工种岗位的员工，其培训严格按特殊工种培训制度执行。 4）授课教师必须认真负责，确保培训时间、培训质量。 5）参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得 缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。 6）应用新工艺、新技术、新材料、新设备对从业人员安全培训 2、主要负责人、安全管理人员安全培训制度 1）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大 专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。 2）安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。 3）每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。 4）按规定参加国家煤矿安全监察局组织的煤矿企业主要负责人和安 全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核。 5）主要负责人学习应当包括下列内容： （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准；
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度「篇一」 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：
1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。 2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。 3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。 八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。 九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格。 1.安全生产管理制度 2.公司安全生产培训管理制度 3.单位安全生产管理制度
班组长安全培训教案
班组长安全培训教案 班组长是一个单位的骨干和中坚力量，在军队级别中被称为“兵头将尾”，拿破仑称班长为“军中之母”，也有人称班长是“将军的摇篮”。班组长是企业最直接的组织者和指挥者，同时，班组长要对本班组的安全生产、劳动保护负责，在保障员工安全、健康的前提下组织生产作业。上边千条线，下边一根针，所有工作都要靠班组来落实。因此，班组长的地位是非常特殊的，责任是非常巨大的，对班组长的要求也是严格的。 一、班组长在安全生产中的作用 1、示范表率作用。 班组长是班组的领导者，在安全方面应起示范表率作用，时时、事事、处处为岗位人员做出表率，对纠正违章，养成安全和预防职业危害习惯，及时消除隐患等特别重要。比如：你要求员工戴安全帽，而你自己总用手提着，晃来晃去，可想而知，你说话的力度就要大打折扣。如果只说不做，岗位人员便会出现马虎、应付等现象，使安全工作流于形式。 2、给职工创造安全和舒适的作业环境。 及时消除安全隐患，排除设备故障，防止设备突发事故和岗位人员的疲劳，防止岗位人员的不安全行为，保持作业环境的整洁卫生，为职工创造安全卫生的作业环境。采矿厂电铲铲窝、公路对矿车的影响。 3、进行安全教育，发挥言传身教的作用。
教育组织形式：系统学习、三规一制考问、班组安全活动组织等。 4、上下左右传递安全信息的纽带作用。 上情下达、下情上报。 二、班组长的安全素质 1．要有认真负责的工作态度 安全生产工作是人命关天的大事，而且安全管理工作又是一项非常实际的工作，来不得半点马虎和虚假。因此，班组长要有高度的责任心和认真负责的工作态度，时时、事事、处处想到职工的安全和健康。教育讲解本班组安全隐患和事故易发生的部位，提出注意事项和具体要求。如拉移电缆三齐全问题、爆破作业禁止吸烟问题等。 2、要有比较丰富的生产实践经验 班组长要熟知本班组的生产工艺，懂得本班组主要生产设备的性能，并能解决生产中出现的一般技术问题，是本班组的多面手。专业技术过硬（修理工岗位）。 3、要有坚定的安全意识 坚定的安全意识，要求充分认识安全生产的重要性，牢固树立安全第一的思想，明确认识安全与生产的辩证关系，（生产与安全发生冲突时生产必须服从安全，谁管生产谁负责安全），在工作中优先考虑与处理安全问题，并具有超前意识，做到预防为先、预防为主，将危险消灭在萌芽状态。
安全生产培训制度
安全生产培训制度 安全生产培训制度（精选5篇） 安全生产培训制度1 安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。 一、安全教育的内容： (1)安全法制教育：研究国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。 (2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。 二、安全教育的方法： (1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识和管理知识，现场分析事故案例和具体示范操作，使员工系统掌握安全理论知识和实际操作能力。 三、安全教育的具体形式： 1、新员工上岗安全教育。 对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括： (1)安全生产的方针、政策和安全生产的重要意义。 (2)安全生产法规。 (3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。 (5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。 2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。 总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。 3、各部门经理的安全教育。
班组安全活动管理制度
班组安全活动管理制度 第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规，不断提高施工现场作业人员的全员安全生产意识，防范和杜绝安全事故的发生，保护施工现场作业人员的安全和健康，制订本制度。 第二条本制度适用于公司和项目部班组安全生产活动的管理。 第三条编制依据 1．《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）2．《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000） 第四条公司安质部负责班组安全活动的监督与检查；项目部安质部门负责开展岗位达标安全活动，教育培训、作业现场隐患排查等，负责安全活动的具体实施与监督。 第五条班组岗位达标的内容 （一）班组安全组织体系 1．班组长是班组安全生产第一责任人，全面负责本班组的安全工作，通过策划、部署、检查、控制、考核，确保上级各项安全管理规章制度和要求的贯彻落实。班组长必须受过本岗位安全培训合格，且具有辨识危险因素、有效控制事故的能力。 2．各班组均应设一名安全员，协助班组长对于班组安全生产工作的管理，班组长不在时，安排班组有关安全工作。安全员应由本班组责任心强并具备一定安全知识的人员担任，一般由班组长任命，也可由上级任命。 3．当安全员无法协助处理安全事务的，班组可临时任命本班组责任心强的其他人员代为安全协助工作。 4．班组的职工分散工作时，班组长需要为每一个工作区域指派一名安全责任人，负责本区域的安全生产工作。 5．班组应建立包括班组长在内的班组各岗位人员责任制，明确其安全职责。 （二）班组安全教育 班组要进行下列内容的安全培训教育： 1．班组安全生产责任制及其他安全管理规章制度。 2．本岗位、工种或其他对应岗位发生过的事故及原因分析、预防措施。
2024年安全生产教育培训管理制度(12篇)
安全生产教育培训管理制度（12篇） 安全生产教育培训管理制度（精选12篇） 安全生产教育培训管理制度篇1 一、安全培训目的及范围 1、安全培训目的 安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。 2、培训对象及范围 培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。 培训范围：公司从事安全工作的相关人员。 二、安全培训目标、计划、组织实施 安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。 1、确定安全培训的课程目标
1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。 2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。 3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。 2、安全培训计划的基本原则 1）计划的严肃性 必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。 2）计划的灵活性 计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。 3）计划的科学性 计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。 4）计划的有效性 计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选
安全教育培训制度(园区)
安全教育培训制度 一、管理规定 （一）公司全体员工应主动接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识,掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 （二）未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。 （S）公司分管安全领导、安全管理人员，应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。分管安全领导和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 （四）公司生产一线作业人员，应开展经常性的安全教育。主要进行安全思想意识、岗位职责、职业健康教育，安全操作规程和技能培训，以及相关安全知识、隐患排查、事故案例分析等教育培训等。 二、岗前“三级”教育 对新入职员工进行安全思想意识、岗位职责、职业健康教育，安全操作规程和技能培训，以及相关安全知识、事故案例分析、应急事件响应处理的教育培训等。岗前培训时间不得少于24学时。
（一）一级（公司级）安全教育。由公司环安部为主导，综合部等相关部门配合进行。主要教育内容包括：国家安全生产方针政策、法律法规；公司安全生产情况、存在的主要危险因素及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员的安全生产权利和义务；典型事故案例。 （二）二级（部门级）安全教育。由本部门负责进行。主要教育内容：本部门生产工作环境及危险因素；岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故，预防措施及应注意的安全事项；岗位安全职责、操作技能及强制性标准；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；部门安全生产规章制度、安全操作规程；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；典型事故案例等。 （S）三级（班组级）安全教育，由班组长负责进行。主要教育内容：本班组、本工种岗位安全生产工作情况及安全生产职责；本岗位安全生产规章制度、安全操作规程；本岗位各种设备、工具及安全装置的性能及使用方法；典型事故案例；可能出现的问题及应急处理措施；本岗位劳动保护用品的使用和保管方法等。 三、离岗、转岗员工再教育 （一）脱岗一个月以上的一线生产作业、维修人员，复工上岗前由基层班组长进行复工安全再教育，否则不准上岗作业, 教育内容以岗位安全操作规程和操作技能为主。 （二）调换工种或岗位的人员，必须进行新工种、新岗位的安全
班组长安全生产管理与培训安全生产
班组长安全生产管理与培训 1、班组长任职前须参加不少于[ ]学时的安全培训 《生产经营单位安全培训规定》第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 对班组长任职前没有明确的安全培训学时，国务院安委办《关于 加强企业班组长安全培训工作的指导意见》中对以只是对提出了企业班组新上岗的从业人员必须按照《生产经营单位安全培训规定》，经过相应安全培训并考核合格后上岗。已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时，班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于16学时。 2、班组长安全管理工作的实施方法 我把我们单位兼职安全环保员（都是班组长）管理规定中的几个要点给你吧： 2.1.1 安全环保科负责兼职安全环保员的安全业务进行统一管理； 班组兼职安全环保员职责： 2.3.4.1 对员工劳动防护用品穿戴情况进行检查； 2.3.4.2 对责任范围内消防设施和器材状态进行定期检查； 2.3.4.3 对厂区特别是生产区域员工“三违”现象进行纠正； 2.3.4.4 对部门所属设备安全运行状况进行检查； 2.3.4.5 负责本班组员工岗位HSE知识和技能培训（“三级”安全教育班组级培训），负责组织本班组人员参加各类HSE活动，指导班组员工进行HSE工作； 2.3.4.6 对上下班本班组及生产区域内水/电/气关停/“5S”及标准化检查负责； 2.3.4.7 负责外来人员入厂后进入本班组业务区域内的安全监管； 2.3.4.8 负责组织本班组日常HSE会议，参与公司各级HSE检查，负责本班组自查自纠工作，及时如实记录所负责HSE工作； 2.3.4.9 参与公司HSE规章制度、操作规程、作业指导书、应急预案及措施的编制工作； 2.3.4.10 在发生紧急情况时，组织、指挥现场人员疏散。报告现场HSE事故（事件）。 2.3.4.11 完成上级安排的其他HSE工作。 3.1 聘期、聘用资格和任免程序 3.1.1 兼职安全环保员聘期原则上为1年； 3.1.4 班组兼职安全环保员原则上由班组长担任，由安全环保科报公司分管副经理审批后聘用。 3.2 兼职安全环保员在履行职责时，可行使以下权利： 3.2.1 在紧急情况下，有权要求人员停止作业； 3.2.2 对公司员工的违章行为提出口头警告，并报安全环保科进行处理； 3.2.3 对不服从管理的员工，有权向提出处理意见报安全环保科进行处理； 3.2.4 班组兼职安全环保员发现HSE问题和隐患也有权直接向安全环保科报告。 4 考核与奖惩 4.1 设置兼职安全环保员专项资金作为对兼职安全环保员在日常生产过程中充分发挥管理职能和模范带头作用的一种肯定和奖励，表彰兼职安全环保员在安全生产中的突出表现，激
安全生产“开工第一课”培训制度-2022年
安全生产 “开工第一课”培训制度 文件编号：AA-120-2022 编制人： 审核人： 批准人： 版本：A/1 受控号： 2022 年 08 月 01 日发布 2022 年 10 月 01 日实施 xxxxxxxxx有限公司
第一章总则 第一条为深入贯彻落实省委、省政府关于安全生产系列决策部署，进一步强化生产经营单位安全生产主体责任落实，扎实开展好安全生产“开工第一课”活动，切实防范复工复产期间生产安全事故发生，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条开展“开工第一课”是强化安全生产主体责任，提高企业职工安全意识、确保复工复产生产安全的一项重要举措，通过开展安全生产“开工第一课”，积极倡导和弘扬“安全是最大的效益”“严格的安全监督是对企业最大的支持”“质疑保守”等安全理念，教育和动员公司全员切实增强安全意识，落实安全措施，迅速恢复正常工作状态，坚决防范生产安全事故发生。 第三条本制度适用于公司所有从业人员安全培训教育。 第二章职责 第四条总经理作为公司主要负责人为安全生产第一责任人，把安全生产“开工第一课”作为复工复产准备的必要内容和重要工作，公司各部门负责人的培训由主要负责人亲自组织、亲自授课。 第五条公司“开工第一课”培训采取公司级、车间（部门）级培训的方式，确保对所有员工轮训一遍，对未及时参加的人员要组织补课，未落实学习内容不得复工上岗。 第六条公司各部门负责人根据主要负责人培训内容及会议精神，结合本部门实际情况，负责组织制定本部门员工的培训计划及培训内容并负责组织实施。 第七条公司生产技术工程部负责对各部门培训内容及会议精神传达全过程开展情况进行跟踪、指导和督促，安全监察部负责对各部门培训内容及会议精神传达全过程开展情况进行督促和考核；安全监察部负责培训工作最终材料的收集和上报工作。 第三章实施 第八条“开工第一课”授课时间范围应结合公司假期情况、停产停工情况，在元旦、春节等节假日及复工复产后第一个上班日，集中开展好安全生产“开工
班组长安全培训
班组长安全管理培训 一、培训提纲 班组建设（管理） 1、怎样当好班组长 2、如何抓好班组安全管理 3、人员的可控性 班组安全活动 1、班前会（班后会） 2、安全知识学习 3、安全技能培训 二、培训内容 （一）怎样当好班组长 1、班组长安全职责。 班组长作为企业管理最基层工作单元的兵头将尾，其自身的综合素质非常重要，它的好坏会直接影响到班组建设及成员行为，具体体现在团队工作业绩和成员精神面貌.作为班组长，是班组安全生产的第一责任人，在安全管理方面要明确和掌握自己的“责、权、义”：责是旨在班组的安全管理职责，切实担当安全责任;权是旨在自己的职责权力范围内通过掌握的权力有效行使安全空权;义是旨在对班组内及身边发生的“人的不安全行为、物的不安全状态、安全管理的缺陷”有义务及时予以整改与纠正和报告.在实际工作中，往往出现这样或那样的问题，使班组长安全管理工作受到干扰，这时就要求班组长一定要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，通过自己所做的工作确保“一方平安”. 2、正确处理好安全与生产的关系. 根据船厂生产作业实际，现场均存在“危、难、险、急”、立体交叉及加班加点的现象，在这种情况下，班组长就应该切实把安全生产放在首位，保持清醒、理智、科学的头脑，落实好一切安全应对措施并检
查无误方才组织生产，不能只顾生产不要安全；不能只追求产品不顾员工健康乃至员工安危，切记莫忽视生命，更不能以牺牲生命为代价来创造财富，这是一种对员工生命和集体财产极不负责的行为，说严重点也是一种犯罪行为。因此，班组长抓安全工作必须以“安全责任重于泰山”的责任感和使命感，正确认识安全生产的重要意义，认真处理好安全与生产的关系，促进生产的发展和任务的完成，从而进一步提高班组的安全管理和班组建设，形成安全和谐 （二）如何抓好班组安全管理 1、建立班组安全管理组织. 为了给班组安全管理提供组织保障，班组应根据建立班组安全管理网络，形成以班组长为首的安全管理核心层（第一责任人、专兼职安全员、带班负责人等），把具体的安全责任落实到人头上，通过安全责任制，追究“三违”或违规违纪人员的相关责任，出了安全事故,按“四不放过”的处理原则追究到底，真正把安全管理责任落到实处，从步两个方面起到警示和教育的作用，在班组内形成齐抓共管的安全局面，将安全工作的组织保障能力贯穿于施工组织环节和体现在作业过程之中。 2、安全管理的建章立制。 所谓安全管理制度应该说工厂、公司、车间、协力队都有相应的制度,但作为班组的安全管理制度，要制定的制度，一是更加细化具体，便于理解、掌握和操作（比如：班前会制度、安全培训制度、安全检查制度、险要作业安全确认制度、隐患整改制度、安全点名制度等）；二是保障上级制度有效的贯彻落实和执行（比如:分配奖罚制度、事故处理制度、安全举报制度等），通过制度加强管理，规范人的行为，优化物的状态，改进管理缺陷。关键在于落实和坚持。 （三）人员的可控性（物、环境） 人的不安全行为是造成事故发生的直接原因之一，如何提高人员的安全防范意识（尤其是自我意识），避免人的不安全行为发生应该做到如下工作： 1、安全教育
关于印发《2022年度安全生产培训计划》的通知
xxx有限公司2022年度安全 培训计划 编制： 审核： 批准： 2022年01月
一、培训目的 为了即时有效地关于一切从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2020年度安全培训计划，以此来规矩公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全、消防常识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、职业病防治法和职业卫生知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维持知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、典范事故案例分析、经验教训吸取； 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素质为目标，灵活创新培训形式，尽快采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、培训提问和考试。 五、培训安排 培训安排详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素质的重要手段。因此各部门务必依照计划安排要求，如实开展培训工作，并且于2022年01月05日前将本部门培训计划报送安环部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并且根据实际情况安排临时计划，以保证一切人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必需关于培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评判。 4、一切安全培训教育必需做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。 a、培训教材要接合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训进程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的
电力公司安全生产教育培训制度(3篇)
电力公司安全生产教育培训制度 安全生产管理制度 总则 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，保证公司员工在电力生产中的人身和设备安全，保证国家和公司的财产免遭损失，特制定本规定。 一、安全生产工作规定 第____条公司各部门应依照国家、行业及国家电力公司有关法律、法规、标准、规定，进行研究、部署安全生产工作，使安全生产工作制度化、规范化、标准化。 第____条公司每月____一次大的安全生产工作学习会议，对安全生产目标完成情况进行分析和总结。 二、安全生产工作目标和职责 第____条安全生产目标： 1、不发生人身死亡事故； 2、不发生重大设备事故； 3、不发生重大火灾事故。 第____条积极做好安全生产工作，自觉接受有关部门的监督管理，把安全工作的责任切切实实地落实到每一位员工的身上。同时，公司安全生产工作职责应做到责任分担，并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。
第____条定期____公司员工开展安全知识、消防知识的教育培训活动，提高公司员工的安全意识和安全业务技能。使每位员工做到能够果断、正确的处置各处____。 三、安全监督管理工作 第____条公司成立安全监督机构，并配置及装备，必须满足安全监督工作的实际需要。安全监督人员应选择责任心强，坚持原则，熟悉本专业技术的人员担任。第____条加强基础管理，认真做好标准的培训和执行工作，完善安全生产监督体系。 第____条加强技术管理，无违章操作，确保作业安全。 四、安全生产工作奖惩规定 第____条每年在公司评选出在工作岗位上带头遵守安全生产规章制度并做出突出贡献的工作人员，对每人给予奖励； 第____条每年在公司汽车队驾驶员中，对安全驾驶行车的驾驶员，评选出____名优秀驾驶员，对每人给予奖励。 第____条对发现重大设备缺陷或隐患并及时报告的有功人员，根据情况给予200－____元奖励。 第____条技术人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元/次。若造成事故的，其需承担____%的经济责任。 第____条作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。
2022安全生产教育培训制度5篇
2022安全生产教育培训制度5篇 平安生产教化培训制度1 1.教化和培训的时间 依据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工平安培训教化暂行规定》的要求如下： （1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时； （2）专职管理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他管理和技术人员每年不少于20学时； （4）特别工种每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时； （6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教化时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 2.教化和培训的形式与内容 教化和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。 （1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必需进行公司、工地和班组的三级平安教化。教化内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的
平安操作规程。 （2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进行一般平安教化外，还要经过本工程的专业平安技术教化。 （3）采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的平安教化。 3.平安教化和培训的形式 （1）新工人三级平安教化 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级平安教化是每个刚进企业的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级。新工人在安排到施工队之前，必需进行初步的平安教化。教化内容如下： 1）劳动爱护的意义和任务的一般教化； 2）平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和平安学问； 3）企业平安规章制度等。 项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教化是新
安全生产责任考核及培训制度(11篇)
安全生产责任考核及培训制度 建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确生产部管理人员在生产过程中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对生产部管理人员安全生产责任制实行定期考核。 一、考核对象。生产主管、配送主管、仓库主管、各班组长等。 二、考核人： 1、总经理负责考核生产总监。 2、生产负责人负责考核各部门主管、各班组长等。 三、考核期： 1、总经理负责考生产负责人。 2、生产负责人对各部门主管每月考核一次。 四、考核形式。采用绩效考核表评分形式。 五、考核评价。考核分值满分为a级，考核得分在b级及其以上为优良，考核得分在c级及其以上为合格。考核得分在d级以下为不合格。 六、考核奖罚。根据人资部制定的制度在年度经济分配中进行奖罚兑现。 公司安全教育培训制度 安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。 一、新工人必须经过三级安全教育(公司、部门、班组)，并必须经考试合格、登记方可参加工作。 二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录方可参加工作。 三、三级教育的时间一般不能少于____小时。(公司级不少于____小时、部门级不少于____小时、班组不少于____小时) 四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。 六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、针对性、以及成效性、发展性、经常性。 七、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：季节气候变化时，节假前后时这五个环境必须抓紧教育。 八、教育培训形式。 安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、办公会、智力竞赛、墙报、简报、通报、广播等使教育培训形象生动。 公司安全检查制度 安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施，各级职能部门必须认真抓紧抓好这项工作。
电力安全培训监督管理规定
电力安全培训监督管理规定 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!