你我身边的感动中国移动人

你我身边的感动中国移动人
你我身边的感动中国移动人

你我身边的感动—中国移动人

中国移动的核心价值观是“正德厚生、勤于至善”。上半句强调的是一种责任感,一种为社会服务的责任感。后半句是一种过程、一种逐渐趋于完美的过程。“优质服务,让每个客户满意”一直是每一个移动员工的工作宗旨。有些发生在移动的故事,也是发生在我们身边的故事,不想刻意渲染无私奉献,只想让每一个小伙伴们知道,感动就在身边,温暖就在你我之间。

365天,每天‘我’都在,无论春秋冬夏,无论节庆假期,无论任何时间地点,只要您有任何移动业务需要办理,营业厅的大门永远为您敞开,移动员工永远在等候着您的都来,只愿为您提供最方便优质的服务。为了所有用户能顺利的办理业务,营业员经常无法准点吃饭,也没有休息时间,但是他们丝毫没有怨言。为给用户提供最优质和最专业的服务,移动员工强化业务学习,提升自身的业务水平,班长每天利用早班会的时间,概括学习前一天的重点业务通知,营业期间,为了不影响正常的服务工作,班组长以飞信群组的形式,将收到的各类邮件发送给各位班组成员,大家可以利用249服务器,139邮箱等各种形式自己了解相关内容。其次,每周一定期招开班组会议,专人记录,所有到场学习人员签字,班组成员轮流做主讲,大家交流学习方法和业务技巧。这样不但能提升班组的综合素质,更能培养班组成员的主人翁意识。最后,通过中心组织的每月一次的业务考试进行学习竞赛和不定期开展的业务技能竞赛,对成绩突出的员工给予一定的奖励。使班组内形成了一种赶,帮,超的学习氛围。除了加强自身学习为客户提供优质服务,亲情化服务也是营业厅服务的一个亮点,在网用户中有些中低端客户及弱势群体对话费消费情况和手机使用方法都不是很了解,例如手机尾号1361的一位张姓老人,在北河营业厅办理业务,由于首次使用手机不会操作,为其服务的营业员便将其手机的具体操作方法详细的写下来送给老人,让老人很感动,之后每次到北河营业厅进行业务办理,并且逢人就说移动员工服务态度好。优质的服务不但换来了客户的认可和好评,更多的是我们收获了一份快乐。另外每年步入寒冬时

节,各营业厅都会在门口免费为来办理业务的用户提供热水,虽是发生在我们身边的小事,却充满着温暖与感动。

四平市第一高级中学高一年级共有22个班级,在9月的高校迎新期间,该学校的所有新入学高一学生按照学校要求统一办理我公司的校讯通业务。老师通过校讯通联系学生家长向家长通告学校的相关事宜,家长可通过校讯通了解孩子在校期间的表现,实现与老师之间的沟通和交流。校讯通业务的办理资费为10元/月,但是由于14班和22班为特困班级,两个班级的全体同学都是特困学生,多因单亲家庭经济困难或父母因病致贫,长期办理校讯通业务可能会给他们带来经济上的负担。校领导将这些贫困学生的实际情况反馈给负责此学校集团业务的移动负责人,考虑到这个特殊的因素,负责这项业务的集团客户经理高鹏将详细情况反映给相关上级领导。最后公司领导班子通过讨论,决定为两个特困班级的学生免费开通校讯通,让他们能够放心无压力的使用移动业务。虽然免去的费用不是一个很大的数字,但它里面所包含的东西却是沉甸甸的,是移动人为特困学生送去的一份爱心与温暖,传递的一份正能量。

在移动公司,曾经发生的和现在正在发生你我身边的每一个故事,不一定是轰轰烈烈的,却是平凡的移动人,创下的不平凡的感动。这已经成为一种力量,一种让爱传递和延续的力量。正德厚生,臻于至善,这些真诚善良的移动人证明了这个企业拥有着强大的凝聚力和生命力。在这里,我们一直被关爱也学会了如何去爱别人;在这里,我们明知自己不富裕却愿意用全部去付出;在这里聚集了千万个我们面对困难毫不退缩勇往直前;在这里,我们用爱和希望服务社会、倾注所有,用温暖和感动让爱缀满天空。

你我身边的感动—中国移动人

他们,一个个鲜活的人物。他们,一道道美丽的风景线。“正德厚生臻于至善”他们,用微笑和行动,践行了“移动人”的承诺,诠释了“移动人”的价值观,展现了“移动人”的风采。感动,源于移动精神,源于移动服务文化。

也许,感动不限于轰轰烈烈的大事,可能只是你我之间平凡的触动。这个流光溢彩的世界,看似坚硬冷漠,但是心中有爱,身边永远不乏小小的感动。

近几年,公司开展了一系列以关爱为主的活动,如静立在门口的义捐箱,为聋哑学生爱心捐款活动,看望敬老院老人……怀揣一份爱心,同事们都以个人的身份热烈地参与其中,因为越来越多同事的参与,原本一份份小小的爱心,汇集成一片片感动,为生活,为我们情感的充实,添加无限的正能量。为深化青年团员志愿者服务行动,更好地履行企业社会责任,更有效地帮助社会上的弱势群体,移动公司组织开展为聋哑学生爱心捐款活动,公司员工积极投入活动热潮,为聋哑学校的学生捐款、捐赠生活用品、学习用品、体育用品及益智类玩具等物品。

为更好地开展本次帮扶活动,移动公司专门成立了三支“爱心帮扶”小分队,小分队由公司部门领导、团干、团员志愿者组成。爱心帮扶小分队分赴聋哑学校进行看望慰问。?帮扶小分队为孩子们送上了帮扶资金、书包、作业本等学习用品,在教学楼前与他们互动,合影,还进行了面对面谈心话家常,深入了解他们生活中存在的困难,学习情况、身体健康状况等,并嘱咐他们好好学习,在生活艰难的时刻也要自强不息。聋哑儿童是一群特殊的孩子,他们在无声的世界里很难与正常人沟通,?得不到像正常孩子一样的关注,很容易产生自卑消极情绪。通过这次活动,移动成员和孩子们进行了一次更深的心灵交流,把美好祝福和心愿送给了孩子们。聋哑学校的学生纷纷表示身残志不残,虽然失聪但心灵有声,今后要努力的学习,用优异的成绩来回报大家的关心与期盼,争取成为社会的有用人才。

为了将关爱一直延续下去,移动公司号召员工加入帮扶小分队,对聋哑学生进行一对一的学业、生活跟踪关怀,定期了解关怀聋哑学生的学业成绩、生活状况,思想动态等。此次聋哑学生爱心捐献活动进一步鼓励公司青年团员投身社会公益活动,向社会传递正能量,增强了员工责任意识,弘扬了企业文化。公司团委将进一步把关爱聋哑学生工作延续下去,以实际行动回报社会,为构建和谐社会做出积极贡献。

除了关爱聋哑学校学生,为他们送去关爱,移动公司还开展敬老院慰问活动。为继承和发扬雷锋志愿服务精神,培养关注弱势群体,关注他人,服务社会的意识,弘扬尊老敬老这一中华传统美德,2014年9月中旬,移动公司组织20多名志愿者到北河敬老院进行慰问活动。参观了老人衣、食、住、行等环境,帮助老人对敬老院进行打扫清洁,整理衣服,和老人一起包饺子,拉着老人们的手不停地说笑,与老人们进行亲切交谈,仔细查看并询问他们的生活情况和身体状况,并送上亲切的问候和浓浓的祝福。全体志愿者为老人送去了苹果、梨等水果和洗衣液,纸巾、牙膏等必备生活用品,并亲手送到老人手里。为敬老院的老人们带去心灵上慰藉,让老人们感受到社会大家庭的温暖。本次爱心慰问,不仅给敬老院的老人们带去了欢乐,更是一份温暖和感动。移动员工用实际行动传递着爱的接力棒,传播着正能量。

生活这场戏中我们都形色匆匆,奔向远方。但是,但凡心中有爱,在所有的来来回回中,我们依然可以发现身边的感动,小小的,轻轻的,然而撼动心灵。正德厚生,臻于至善,这些真诚善良的移动人证明了这个企业拥有着强大的凝聚力和生命力。在这里,我们一直被关爱也学会了如何去爱别人;在这里,我们明知自己不富裕却愿意用全部去付出;在这里聚集了千万个我们面对困难毫不退缩勇往直前;在这里,我们用爱和希望服务社会、倾注所有,传递着正能量。

你我身边的感动中国移动人

你我身边的感动—中国移动人 中国移动的核心价值观是“正德厚生、勤于至善”。上半句强调的是一种责任感,一种为社会服务的责任感。后半句是一种过程、一种逐渐趋于完美的过程。“优质服务,让每个客户满意”一直是每一个移动员工的工作宗旨。有些发生在移动的故事,也是发生在我们身边的故事,不想刻意渲染无私奉献,只想让每一个小伙伴们知道,感动就在身边,温暖就在你我之间。 365天,每天‘我’都在,无论春秋冬夏,无论节庆假期,无论任何时间地点,只要您有任何移动业务需要办理,营业厅的大门永远为您敞开,移动员工永远在等候着您的都来,只愿为您提供最方便优质的服务。为了所有用户能顺利的办理业务,营业员经常无法准点吃饭,也没有休息时间,但是他们丝毫没有怨言。为给用户提供最优质和最专业的服务,移动员工强化业务学习,提升自身的业务水平,班长每天利用早班会的时间,概括学习前一天的重点业务通知,营业期间,为了不影响正常的服务工作,班组长以飞信群组的形式,将收到的各类邮件发送给各位班组成员,大家可以利用249服务器,139邮箱等各种形式自己了解相关内容。其次,每周一定期招开班组会议,专人记录,所有到场学习人员签字,班组成员轮流做主讲,大家交流学习方法和业务技巧。这样不但能提升班组的综合素质,更能培养班组成员的主人翁意识。最后,通过中心组织的每月一次的业务考试进行学习竞赛和不定期开展的业务技能竞赛,对成绩突出的员工给予一定的奖励。使班组内形成了一种赶,帮,超的学习氛围。除了加强自身学习为客户提供优质服务,亲情化服务也是营业厅服务的一个亮点,在网用户中有些中低端客户及弱势群体对话费消费情况和手机使用方法都不是很了解,例如手机尾号1361的一位张姓老人,在北河营业厅办理业务,由于首次使用手机不会操作,为其服务的营业员便将其手机的具体操作方法详细的写下来送给老人,让老人很感动,之后每次到北河营业厅进行业务办理,并且逢人就说移动员工服务态度好。优质的服务不但换来了客户的认可和好评,更多的是我们收获了一份快乐。另外每年步入寒冬时

某移动公司的人力资源现状与分析

中国移动人力资源现状 1人力资源总量与结构 目前中国移动公司的人员总量和学历、年龄结构见以下各表: 1% 23%37% 35% 4%大专 高中及中专 图1 中国移动员工学历构成情况

图1-6 中国移动员工年龄构成情况

图1-7 中国移动员工专业技术职务结构现状

图1-8中国移动员工岗位分布情况 【分析】从总体上来看,中国移动公司从2000年开始进行了大规模的人员裁减和分流,员工总数从4037人降到3100人左右,从而极大地降低了人工成本,同时年龄结构和学历、职称结构趋于合理,以中青年和大专及以上学历为主体的员工占了公司员工的一半以上,充分体现了一个年轻的成长型公司对员工的基本要求。按照目前的人员结构和公司业务量的要求,同时考虑未来3年业务发展的需要,中国移动公司的员工人数应该基本保持目前的规模,不需要再进行大的裁减,但是低学历和年纪偏大的员工应进一步压缩,可以通过吸收更多的年轻知识型员工来逐渐顶替淘汰老员工的办法实现这一总量不变、结构调整的目标。从员工岗位的分布情况来看,营销和推销人员占了公司员工总数的41%,是最大的一个岗位群体,充分体现了公司以市场为导向的经营方针,也说明市场竞争在**的激烈程度,其次

是工程技术人员,占了26%左右,是公司网络运维和工程建设等方面的主力,是公司持续发展的重要保证,再往下是一般行政人员和财会、管理人员。通过近四年的岗位分布变动情况来看,在公司总人员数不断下降的情况下,营销和工程技术人员没有大的变动,说明这是业务发展需要对人员要求的一个基本体现,一般行政人员和管理人员略有下降,财会人员略有增加,说明公司在精干高效的同时对资金的运作使用以及财务绩效考核方面的工作力度在加强,体现了公司逐渐注重效益的管理方向。 2人力资源变动 中国移动公司近两年人员的流动情况见下:

中国移动客户经理岗位职责范本

岗位说明书系列 中国移动客户经理岗位职 责 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-14901中国移动客户经理岗位职责 China Mobile Account Manager Position Duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 中国移动客户总监/经理任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上中国移动客户信息系统销售工作经验; 3、工作态度端正,责任心强,有较强的自我管理及自我激励能力; 4、热情开朗、善于沟通,有良好的服务精神及团队合作能力,能够在压力下工作; 5、思维清晰,气质佳,良好的表达能力及谈判技巧; 工作职责: 1、负责中国移动客户信息系统销售策略及解决方案,完成所负责行业的市场开拓;根据公司战略和产品定位。; 2、制订销售策略:根据公司战略与销售目标,制订市场拓展目标、销售策略与规划,并组织实施,完成销售、回款

目标; 3、负责协调客户和内部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度及发掘新的销售机会 4、市场信息分析:能够通过各种渠道收集项目机会及竞争对手信息,快速响应; 5、客户关系管理:负责中国移动的关系维护与市场挖掘,建立、巩固均衡的客户关系平台; 6、内部沟通协调:负责与公司内部顾问、技术开发团队保持良好的沟通及事务协调;任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上中国移动客户信息系统销售工作经验; 3、工作态度端正,责任心强,有较强的自我管理及自我激励能力; 4、热情开朗、善于沟通,有良好的服务精神及团队合作能力,能够在压力下工作; 5、思维清晰,气质佳,良好的表达能力及谈判技巧; 工作职责: 1、负责中国移动客户信息系统销售策略及解决方案,完

中国移动人的责任

中国移动人的责任 梁启超说过一句话,“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣”。所谓责任,顾名思义就是一种职责或任务。同时责任还有个人的责任和集体的责任,接下来就进入我们这次的主题《中国移动人的责任》。 对于责任的理解人们通常可以分为两个意义。一是指分内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务。而对于一个中国移动人来讲不仅仅包含这两层意义。中国移动将“正德厚生臻于至善”作为企业核心价值观,“正德厚生”诠释了责任,一种以“责任”为核心要义的道德情操,就足以见中国移动以天下至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性来担当对社会的这份责任心。责任心是员工对企业,企业对社会的一种责任感。企业拥有一份责任感就不会做出让人们感到十分愤懑的憾事,员工拥有一份责任心,就一定能将工作中遇到的或多或少的工作难题所产生的危机和风险降到最低,甚至微乎其微的层面。企业的发展不是一句空话,靠的是有一支敬业精神强、思想境界高、能吃苦、将事业放在第一位的高素质员工队伍。一个好的企业除了产品好、服务好,还要对社会有责任心。中国移动从2000年的成立到如今的辉煌离不开中国移动对社会的这份责任感和中国移动人对企业的这份责任心。 2009年1月8日,中国移动通信集团湖南有限公司向“湖南省青年就业创业基金”捐赠人民币200万元,开展湖南青年创业就业服务计划——返乡青年创业行动。同年12月15日,中国移动向中国志愿服务基金会“百万空巢老人关爱志愿服务行动”捐赠公益资金450万元。2010年4月14日青海省玉树藏族自治州玉树县发生地震,在地震发生后,中国移动青海公司迅速响应,启动蓝色应急预案,全力保障网络畅通,同时,开展客户关怀,对漫游出玉树地区的中国移动客户以及寻亲客户,开通汉藏双语寻亲服务热线,在玉树街头设立免费服务提供点,为群众提供免费电话服务,做好抗震灾通信服务工作,积极参与救援救灾。2010年9月1日晚,云南省保山市隆阳区瓦马乡河东村因强降雨引发山体滑坡。告警时间为9月1日晚22时22分,获悉险情的第一时间,中国移动加派应急通信车支援云南泥石流灾区,于9月2日凌晨1时30分左右赶赴受灾现场开展抢险救灾工作。……等等。这一系列的举措无不说明中国移动对社会超强的责任感。 一个企业的责任感体现了一个企业员工的责任心,作为一名中国移动人,对企业的这份责任心是必不可少的。在这次内训师的培训中,讲师有一句话令我非常深刻,“这个世界唯一不变的就是一直在变。”随着企业的发展、环境的改变,我们只有不断的学习、不断的完善才能不会被企业所淘汰、社会所抛弃。一个冷静的大脑、一双勤劳的手、两条忙碌的脚和一颗感恩的心,这就是作为一个中国移动人所具备的最基本的要求。工作中难免会遇到这样或那样的问题,当遇到问题和困难的时候,要主动去寻找方法解决,这时候我们需要的是一个冷静的大脑。记得有一年的积分业务,刚好是积分清零的那一次。因为积分需在清零前全部兑换完毕,所以客户特别的多,虽然有很多没轮班的同事会来帮忙,但是受理积分的VIP台席的那位员工几乎每天还是得忙到晚上11点多,她会在第二天7点不到就来到公司将受理的相关资料准备好,有时候连吃饭的时间都没有,更别提礼拜六、礼拜天的休息时间,因为这两天的时间刚好可以将这个礼拜兑奖的明细与兑奖的报表整理出来。这样的工作状态足足有近两个月的时间,我们看见她整理出来的兑奖报表足足有一大纸箱。结束兑奖后的第一个星期,她说她足足在家睡了两天。后来我们还无意中从她家人口中得知,那段时间里的有一天,11点多回到家后病倒了,半夜送到医院打完点滴,第二天的早晨她依然来到她的岗位上班小事中看责任,责任中无小事,对一位有责任心的人,小就是大!这就说明

(完整版)中国移动企业文化理念.

中国移动企业文化理念 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越! 一、中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善” “正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之

德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。 二、中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁” “创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越,争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。 三、中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者” “成为卓越品质的创造者”,是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择了“正德厚生,臻于至善”的信仰,注定了我们不仅要追求数量的超越,更必须成就品质的铸炼。关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式,中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命,意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求,这是“无限通信”的基础,也是“无限通信”固有的内涵;同时唯有以追求高品质的信念和实践,引领行业的健康发展,促进信息社会的蓬勃繁荣,才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样,无愧为“社会栋梁”。 中国移动将致力于以我们高品质的创造与奉献,消除人类沟通的障碍、丰富人们的生活、提高社会生产效率,促进人类生活和社会文明的提升,促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。

中国移动企业文化

企业文化 一、填空 1、中国移动企业文化理念体系由(核心价值观)(使命)(愿景)三部分构成 2、中国移动的核心价值观(正德厚生,臻于至善) 3、中国移动通信企业的使命(创无限通信世界,做信息社会栋梁) 4、中国移动的企业愿景(成为卓越品质的创造者) 二、判断 1、使命是核心价值观的载体与反映,是企业生存与发展的理由,是企业根本的、最有价值的、崇高的责任和任务。(对) 2、愿景解释了“我们的目标是什么”的问题。(对) 三、单选 1、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是(A )。 A、责任、卓越B、创新、超越C、拼搏、奋进 四、多选 1、下列关于“正德厚生”的理解正确的有那些?(ABCD) A、“正德厚生”对个体品性、修养、行为的一种以“责任”为核心要义的道德情操。 B、“正德”强调个体责任和对自我的约束。 C、“正德厚生”体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。 D、“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。 2、“打造卓越的运营体系”意味的是:中国移动将努力建成(ABCD )。 A、一流的通信网络 B、一流的运营支撑系统 C、一流的服务体系 D、一流的营销体系 E、一流的业务开发体系 F、一流的企业IT系统 12、中国移动通信坚定不移的奋斗目标是(C) A成为世界最一流的企业 B成为中国通信行业的引领者 C建立优秀的企业文化,塑造企业品牌,创建世界一流通信企业 D成为卓越品质的创作者 13、中国移动通信的企业品牌不包括以下那一项(D) A“全球通”(GO TONE) B “神州行”(Easy own) C“动感地带”(M-ZONE)。 D天翼(3G) 29、中国移动的员工要以(C)为安身立命的根本。

中国移动通用网络与信息安全责任条款

中国移动通用网络与信息安全责任条款 本条款所指的乙方,如无特别说明,专指承担中国移动工程建设项目的集成商或者提供维保服务的厂商。 本条款所包含的安全责任如无特别说明,分别适用于设备到货、入场施工、项目验收以及系统运行维护整个过程的各个环节,集成商需要严格执行。 向甲方提供维保服务的乙方在服务期间需要遵循条款2规定,如更换设备、升级软件或调整配置,需要遵循条款1、31。 1、乙方应保证本工程新增设备符合中国移动《中国移动设备通用安全功能和配置规范》规定的安全配置要求。 2、乙方应遵守中国移动相关安全管理规定要求,具体规定如下: a)《中国移动安全域管理办法》; b)《中国移动帐号口令管理办法》; c)《中国移动远程接入安全管理办法(v1.0)》; d)《中国移动网络互联安全管理办法(v1.0)》。 3、乙方应保证本工程新增的IT设备安装操作系统、应用软件已经发布的所有安全补丁,关闭与业务无关端口,无关进程和服务,按照最小化的原则进行授权,并无重大安全漏洞、后门或者感染病毒。 4、乙方提供的应用软件中账号所使用的口令应便于在维护中定期修改并已加密方式保存,不可固化在软件里。 5、乙方在设备上线前,应参照《中国移动系统安全相关基础信息列表》格式,详细提供本工程新增设备和应用的进程、端口、账号等方面的情况。 6、在工程实施期间,甲方有权通过安全扫描软件或者人工评估等手段,对本期工程新增设备和应用软件进行检查,并给出评估结果。一旦发现有重大安全漏洞、后门或者病毒感染,由乙方进行立即修补、清除或者采用其他手段消除安全问题。对于违反本规定导致的一切问题,由乙方负全部责任。 1根据向移动提供维保服务的乙方其提供服务的具体情况,可以补充选择其他条款进行补充约定。

中国移动XX公司人力资源部(党群办)职能说明书

3.1.5人力资源部(党群办) 1、贯彻执行国家有关人事、劳动、教育政策和上级公司人力资源管理相关规定,制定和实施公司员工各项管理办法、实施细则。 2、在分公司党委领导下,按管理权限,负责承办公司中层管理人员的考察、任免、交流、奖惩事宜。 3、根据上级公司业绩考核管理办法,制定分公司绩效考核实施细则,根据通信业务完成情况,参与定期业绩评定。 4、根据通信业务发展状况,优化公司组织机构和岗位设置,进行合理的定编、定岗、定员。 5、负责编制、实施分公司薪资计划,准确、及时完成各类劳动工资报表的统计上报工作。 6、掌握公司员工的基本情况,负责公司人事信息库的日常管理和有关人事报表的统计、汇总、上报工作; 7、根据通信业务发展需求,编制、实施有效的员工培训与辅导计划;统一组织和管理各类人员的在职培训和学历教育;协助和组织各部门办好各种业务技术培训班,负责员工职业技能鉴定工作,提升员工整体素质。 8、负责制定有关奖惩、劳动纪律和请假制度,办理各类假期的审核、审批工作,考核劳动纪律,出勤统计,负责处理员工违纪的查处。 9、根据有关专业技术职务聘任的规定,会同相关专业部门和有关评审机构组织实施分公司员工初级专业技术职务的初聘、评审、晋升、聘任和考核工作;负责员工中、高级专业技术职务的申报工作。 10、负责新调入员工、毕业生的接收分配以及分类人员的聘用工作;办理分公司员工退休审批手续。 11、负责分公司员工的补充养老保险、基本养老保险、失业保险和生育、医疗、工伤保险的管理工作。 12、负责分公司员工档案的日常管理工作。 13、负责筹备、落实党委各种会议,做好中心组学习的准备工作和组织工作。 14、负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作,起草有关文件。 15、做好支部建设、党员管理、组织发展及信访工作。

中国移动的利益相关人

中国移动的利益相关人 员工作为企业的构成分子,也是企业最基础的价值创造者,应当受到企业高度重视。在当前环境下,一线员工年龄逐步年轻化,员工不仅只重视工作与收益的配比,更加注重长远的发展晋升机会,更注重公司的人文关怀。在此方面,中国移动高度重视构建和谐的劳动关系,保护员工权益,激励员工发展,促进员工与企业共同成长。 股东与投资者作为一个公司的根基,期望公司通过有效的治理,加上切实有效的风险防范机制,以成就资产的保值增值。所以如何平衡公司利益与个人利益是其面对的最根本问题。往往这两种利益间是互利共赢的:公司必须在经营中保持稳健和发展,以达到股东与投资者的收益目标;同时借此获得股东的支持,以维护企业的长治久安。本公司通过多个正式渠道向股东报告公司的表现和业务情况,尤其是年报和中报。与此同时,公司一般都会安排进行投资分析员会议、新闻发布会和投资者电话会议等,向股东、投资者和公众阐释有关业绩和重大交易,并解答他们的提问。除此之外,公司主动按季度披露未经审核的若干主要营运及财务数据,并在公司网站按月份公布每月净增客户数,适时为股东、投资者和公众人士提供额外资料,便利他们了解本集团的经营情况,并提高本集团的透明度。 每个公司都是所在行业的组成着,在电信行业,绝对的自由只能暂时带来短期收益。所以一个好的行业环境必须接受政府与监管部门的监督与指导。指导部门希望企业切实落实监管要求,监督企业切实履行社会责任。而企业在合规合法的范围内做大做强,不仅能维护行业健康发展,同时也能在行业内部加强沟通与合作,创造新的机会。接受监管对于企业也不失为保护自己的一种有效方式。 客户是中国移动的价值来源,客户不仅要求产品能更符合其需求,有更优惠的价格;同时也希望在消费的过程中是一种享受,能够被充分尊重,能够保护好自己的隐私。而中国移动作为消费型服务行业,应该适时了解客户需求,针对性改善服务质量,提升客户认知感。客户目前可以随时拨打当地的10086,咨询办理各种业务,了解与移动通信有关的知识,对公司提出意见和建议,还可以对手机的通话质量、营业员的服务态度等进行投诉,客户服务中心会及时查证并为客户解决问题 价值链伙伴对于电信行业尤为重要,他们是中国移动的供应商也是合作伙伴。

中国移动人力资源管理分析

中国移动人力资源管理分析伴着21世纪的钟声,一个全新的知识时代正迎面而来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出变化的抉择。 人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知识的载体和创新的主体,人正成为知识时代企业持续发展的主导因素。因此,人力资源管理也从一项事务性、辅助性的管理活动转变成为一个战略性、导向性的管理系统。人力资源管理的制度创新和机制创新已成为其他一切创新的前提和保障。对以创新和领先为生命的电信运营业,人力资源管理的这种战略意义尤为明显。 从2000年开始,我国电信业采取了一系列改革措施,在此期间顺利完成重组,实施政企分开,推进公司化运作,管理体制基本理顺。令人欣喜的是,各大电信运营商的业务迅速发展,经济效益明显提高。人力资源管理的改革将起到关键作用,企业的竞争更多地表现在管理的竞争、人才的竞争。中国移动不停地进行人力资源管理的改革探索,并取得了阶段性成果。 一、以深化制度改革为主线,积极探索和推进人力资源管理 中国移动组建以来,不断深化企业三项制度改革,冲破原有人事、劳资管理旧模式,以先进的人力资源管理理念和方法为指导,在用人机制、薪酬福利、绩效管理、员工培训等方面作了积极的探索和有益的尝试。 1.完善组织架构,优化员工队伍。 按照市场化运作和精简高效、专业管理的要求,中国移动对公司组织架构进行了两次较大规模的优化。对所有管理岗位进行了公开竞聘,经过双向选择,一批思路敏捷、专业优势明显、年轻有为的员工,走上了各级管理者的岗位,经营管理者队伍平均年龄下降了,大专以上学历员工比例也提高了。 结合组织架构调整,中国移动新设立了项目经理、客户经理、销售经理、产品经理、品牌经理等岗位,对新设岗位在全公司公开竞聘、张榜公布,使经营管理者和专业管理人员的综合素质在原有基础上又有了新的改善。 2.拓宽人才引进渠道,不断构筑人才高地。 中国移动向社会公开招聘市场策划、IP技术、网络优化、传输通信、人力资源管理等专业人才。在这些社会成熟人才中,不乏外资企业、跨国公司、电信同行的专业好手。

中国移动职业道德【最新】

中国移动职业道德 (一)员工职业道德表述: 诚实守信、遵纪守法、遵章守制;勤勉敬业、履行责任、优质高效;忠诚企业、团结协作、务实创新、奉献进取;相互尊重、文明礼貌、共谋发展;以人为本、公平公正、廉洁奉公。 (二)员工职业道德释义: 诚实守信。 诚实守信是公司立足于市场经济社会的基石,是融洽公司与所有外部利益相关者之间关系的基本准则,也是协调企业与员工、员工与员工之间关系的基本准则。忠诚地履行自己承担的义务是每一个现代公民应有的职业品质。全体员工要以诚为本,讲信用,讲信誉,信守合约、承诺。 遵纪守法。 遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和义务,是法治社会的基本要求,也是每个公民必备的文明素质,是保持社会和谐安宁的重要条

件。作为央企员工,应清醒认识到遵纪守法的重要性、必要性,更要遵守法律和纪律,倡导“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”的道德观念,要做到明纪、知法、守法。同时,在进行公司业务时应自觉遵守所在国相关的法律、法规和监管要求。 遵章守制。 遵章守制就是遵守公司的各项规章制度,公司的规章制度是职工必须遵守的行为准则。遵章守制是社会化大生产的客观要求,是公司强化基础管理,提高生产效率和经济效益的基本要求,更是营造和谐企业、安全生产、廉洁从业的基本要求,也是员工执行力的重要体现。所有公司员工都应遵守公司的规章制度,中层以上管理人员更应以身作则,自觉遵守公司的规章制度和工作程序,按章办事,规范有序,令行禁止,服从统一安排,及时解决员工在遵守相关规章制度中遇到的问题。 勤勉敬业。 敬业精神是一种优秀的职业品质,是企业和员工生存和发展所必需的潜在动力源。每一名员工都应以勤勉敬业的态度进行公司生产经营活动,忠实维护公司利益和股东整体利益,对企业和社会负有责任感、荣誉感,以实际行动塑造企业形象。

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11、认真完成每班的报表统计、资料核查工作,做到日清日结,并及时交给相关统计人员; 12、认真做好唱收唱付的营收款工作,保证资金的安全性和完整性,及时将当班所有营业款项交付上级; 13、积极参加营业厅组织的各项团体活动,对营业厅各项工作提出合理化建议。 14、参与区域化服务营销所需的其他工作。 15、负责贵宾室服务的营业员,除了上述职责外,还承担以下职责: (1)负责本区域内个人大客户的服务工作; (2)负责在营业厅办理预约销户或正式销户的高价值客户和VIP客户的挽留工作; (3)负责本营业厅区域内的钻石卡、金卡会员的主动服务工作; (4)负责受理由10086热线和大客户经理转来的个人大客户的预办业务; (5)负责区域内竞争对手的个人大客户服务营销信息的收集和汇报工作。 16、负责集团客户专区/专席服务的营业员,除了上述职责

外,还承担以下职责: (1)负责本区域内集团客户的集团业务受理; (2)负责本区域内集团客户关键人(包括集团客户关键人物、集团联络员、集团业务经办人)的服务; (3)负责受理由10088集团客户热线和客户经理转来的集团客户的预约业务; (4)负责在营业厅集团客户专区/专席办理预约销户或正式销户的集团客户关键人的挽留工作; (5)负责区域内竞争对手的集团客户服务营销信息的收集和汇报工作。 上一篇:工作职责怎么写质检下一篇:没有了 中国移动企业文化是什么 中国移动企业文化是什么 更新:2018-10-13 11:05:16 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。

核心价值观阐述了我们是谁,我们的信仰是什么,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了我们的事业是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了我们的目标是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是责任和卓越,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为负责任和最优秀的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越! 一、中国移动的核心价值观正德厚生臻于至善 正德厚生臻于至善既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。正德厚生臻于至善就是要求我们以人为本打造以正身之德承担责任的团队,就是要求我们成为以厚民之生兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。 二、中国移动的企业使命创无限通信世界做信息社会栋梁 创无限通信世界体现了中国移动通过追求卓越,争做行业

2016年中国移动企业文化题库(企业文化)

【单选】 1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对()的承诺?B A员工、B客户、C合作伙伴、D竞争对手 2、中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台D A社会、B国家、C同事、D企业 3、中国移动企业使命是()D A客户为根,服务为本;B成为卓越品质的创造者;C移动改变生活;D创无限通信世界,做信息社会栋梁 4、中国移动企业核心价值观是()C A责任和卓越;B创无限通信世界,做信息社会栋梁;C正德厚生,臻于至善;D成为卓越品质的创造者 5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是()B A正德厚生,B臻于至善;责任和卓越;C卓越;D责任 6、中国移动企业发展定位是()C A做世界一流企业;B赢取市场份额;C移动信息专家;D成为卓越品质的创造者 7、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结,形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念,其中()是动力之源D A精细;B责任;C均衡;D创新 8、中国移动核心价值观的核心内涵是责任和()C A创新;B尊重;C卓越;D发展 9、中国移动对社会的承诺是()C A成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商;B成为引领产业和谐发展的核心力量;C做优秀企业公民;D成为员工实现人生价值的最佳舞台

10、中国移动的愿景()C A创无限通信世界做信息社会栋梁;B正德厚生,臻于至善;C成为卓越品质的创造者;D追求客户满意 11、中国移动的员工要以()为安身立命的根本。C A卓越的意识;B忧患的意识;C责任;D任务 12、在中国移动“建设卓越的组织”中要求中,下面哪一项不属于学习型组织要求?C A高效;B和谐;C精细;D创新 13、愿景说明了“()”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图C A我们的事业;B我们是谁;C我们的目标;D我们的责任 14、以下哪项不属于企业文化的三个层面?D A精神文化;B行为文化;C形象文化;D服务文化 15、中国移动对客户的承诺()A A做为客户提供卓越品质的移动信息专家;B做最具价值的创造者;C成为引领产业和谐发展的核心力量;D不懈追求客户满意 16、中国移动对合作伙伴的承诺()A A成为引领产业和谐发展的核心力量;B做最具价值的创造者;C实现双赢;D创造卓越品质的产品与服务 17、下列哪项不属于中国移动打造卓越品质不可或缺的三大驱动元素?D A卓越的组织;B卓越的人;C卓越的运营体系;D卓越的支撑系统 18、下列哪项不属于“把方便留给客户,把简单留给一线,把复杂留给自己”含义C A持续改进和完善管理制度流程,为用户提供便捷的“一站式”的产品与服务体验,让客户省时、省心

中国移动营业厅及手机卖场人员岗位责任制

中国移动营业厅及手机卖场人员岗位责任制 移动营业员岗位责任制 上午班时刻为8:00------2:30 下午班时刻为2:30---21:30 一:工资所考核的内容 1:必须完成100户新开用户,没有完成的考核每户扣3元;超出部分按3元/户提成。 2:投诉,一个服务类投诉考核100元;(在当月的工资中扣除)一个季度产生三起投诉不参与季度服务奖。 二:数据佣金的发放 数据佣金公司下发的数据对半开,除税金后达到500元(个人)以上免税金,没有达的按百分比拿,例如:本月除税金只拿400元,本月所拿数据佣金为:400/500*400=320元。 三:服务佣金的发放规定 服务佣金:按公司下发季度服务佣金除税金后的30%按BOSS工号分发给职员,试用期和离职职员不发放。 四:业务处理及操作考核 1:营业员在办理业务过程中与客户发生争吵服务态度差考核10元/次,假如客户投诉至10086公司考核到我厅的,直截了当考核职员100元/次。

2:营业员因工作粗心,造成业务差错,未引起投诉的,每个差错自行赔付,引起投诉的公司考核将考核到职员个人一起100元。 3:因数据业务引发投诉店方视情形出面解决,解决不了可由店方承担部分责任。 五:规范服务考核 1:营业员上班未带头花及工号牌,未穿工作服的,每次扣款10元。2:营业员未使用服务用语,交费未做到唱收唱付,每次扣10元。 3:工作互相推委,阻碍工作和办理业务的不管谁对与错,对双方当事人每次扣款10元,客户中心明查或省公司暗访中,未做到办一,安二,招呼三,未递送帐单的,检查人员点名考核到人,没有点名的两人一起考核,公司考核多少分直考核到营业员,20元/分 六:劳动纪律 1:上班迟到及早退者,每次考核10元。为考核, 2:移动公司或营业厅组织培训及会议,无故不参加者每次扣款10元,3:工作不听安排的,我行我素的每次扣款10元,上班时刻在台席内当着客户面打私人电话的。一次考核10元,被公司考核扣分的,按每分20元考核到人, 4. 安全检查:抽屉的卡和零钞票不能超过300元,不能有100元和50元大钞,被安全检查抓住罚款的,营业员自己到公司去交罚款。

可持续发展管理-中国移动通信

可持续发展管理方法 中国移动自2006年起,实施了与企业战略和运营紧密融合的战略性企业社会责任(CSR)管理,逐步建立起包括策略、执行、绩效、沟通四大模块的战略性企业社会责任管理体系。 2017年,公司持续开展道·琼斯可持续发展指数对标管理,建立健全合规管理体系,不断提升社会责任管理的规范性与有效性。同时,公司继续开展优秀社会责任实践评选等特色活动,积极参与业界经验分享与交流活动,与同业企业共同提升社 会责任管理与实践水平。 扫二维码了解更多优秀CSR 案例 可持续发展管理 社会责任沟通日 优秀企业社会责任实践评选 自2008年起,中国移动已连续第十年组织开展CSR 优秀实践评选活动,邀请来自政府主管部门、非政府组织、学术机构、权威媒体的专家代表与公司内部专家共同完成年度评审。十年来,累计收到实践成果逾680项,170项实践成果获得表彰,有效激励了各级单位CSR 实践活动蓬勃开展。 2017年,第十届CSR 优秀实践评选共收到来自44个单位的64项申报成果。经过成果征集、资格审查、初评、网上投票和专家评审,公司最终评选出“年度CSR 十佳实践”、“最佳CSR 创意奖”、“最佳员工参与奖”、“最佳公益组织奖”、 “最受网友欢迎奖”等共计15项优秀案例成果,并表彰3位“中国移动公益之星”。2017年公司在官方网站社会责任专区开辟了网上评选专栏,同时开设微信、微博投票通道,网络投票历时30天,累计有效投票量超过96万,得到社会各界的广泛关注。 2017年6月15日,以发布2016年可持续发展报告为契机,公司首次在自有营业厅举办“社会责任沟通日”活动,与“总经理客户接待日”相结合,广泛听取相关方对公司企业社会责任工作的意见和 建议。公司共有4,872家自有营业厅开展了丰富多彩、富于当地特色的“社会责任沟通日”活动,1,004位地市公司总经理或省公司部门总经理参加活动,客户参与量达到7.5万人次。

中国移动企业文化题附答案

中国移动企业文化题附答案 【单选】 1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对()的承诺?B A员工、B客户、C合作伙伴、D竞争对手 2、中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台D A社会、B国家、C同事、D企业 3、中国移动企业使命是()D A客户为根,服务为本;B成为卓越品质的创造者;C移动改变生活;D创无限通信世界,做信息社会栋梁 4、中国移动企业核心价值观是()C A责任和卓越;B创无限通信世界,做信息社会栋梁;C正德厚生,臻于至善;D成为卓越品质的创造者 5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是()B A正德厚生,B臻于至善;责任和卓越;C卓越;D责任 6、中国移动企业发展定位是()C A做世界一流企业;B赢取市场份额;C移动信息专家;D成为卓越品质的创造者 7、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结,形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念,其中()是动力之源D A精细;B责任;C均衡;D创新

8、中国移动核心价值观的核心内涵是责任和()C A创新;B尊重;C卓越;D发展 9、中国移动对社会的承诺是()C A成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商;B成为引领产业和谐发展的核心力量;C做优秀企业公民;D成为员工实现人生价值的最佳舞台 10、中国移动的愿景()C A创无限通信世界做信息社会栋梁;B正德厚生,臻于至善;C 成为卓越品质的创造者;D追求客户满意 11、中国移动的员工要以()为安身立命的根本。C A卓越的意识;B忧患的意识;C责任;D任务 12、在中国移动“建设卓越的组织”中要求中,下面哪一项不属于学习型组织要求?C A高效;B和谐;C精细;D创新 13、愿景说明了“()”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图C A我们的事业;B我们是谁;C我们的目标;D我们的责任 14、以下哪项不属于企业文化的三个层面?D A精神文化;B行为文化;C形象文化;D服务文化 15、中国移动对客户的承诺()A A做为客户提供卓越品质的移动信息专家;B做最具价值的创造者;C成为引领产业和谐发展的核心力量;D不懈追求客户满意

中国移动企业文化理念体系之正德厚生臻于至善(doc 13页)

正德厚生臻于至善——中国移动通信企业文化理念体系 核心价值观 正德厚生臻于至善 “正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识,鼓励承担责任的自觉行为。 “正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展,是建立在社会总体经济发展的基础上。中国移动将以高度社会责任感,关怀社会民生,关注民众福祉,做一个优秀企业公民,通过各种实际行动回报社会。 “臻于至善”是一种状态,是一种不断完善、不断超越的状态。中国移动“臻于至善”的进程,是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程,最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。 “臻于至善”是一种境界,是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的自我定位,那就是要力争在全球企业中站位领先。

企业使命 创无限通信世界做信息社会栋梁 及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速发展的必要条件。通信业的发展,帮助人类逐渐打破沟通的时空障碍,使人与人之间的沟通更为快捷有效。“无限通信”的世界是我们每个人的梦想乐园,在没有任何沟通限制和障碍的世界,在能够“随时”、“随地”、“随意”、“沟通无极限”的世界,人类能够自由共享所有知识,自由传达所有情感。中国移动凭借卓越的技术和才能,把创造和实现人类共同的梦想“创无限通信世界”作为自己无上的企业使命。 中国移动的技术、业务创新和运营模式创新,将在社会信息化进程中形成示范效应。中国移动将通过开放的网络平台,吸引信息资源提供者创造更多更好的信息资源;通过多样化业务的引导和推广,促使消费者使用更高效的信息交流方式,更便利地获取所需的信息资源,以更高的效率使信息转化为财富。 愿景 成为卓越品质的创造者 意味着中国移动要以精准的计费系统来实现尊重客户价值的承诺。 意味着中国移动要深入地理解客户需求并针对性、高质量地予以满足。 意味着中国移动要能够提供丰富周到的产品与服务。 意味着中国移动要不断对现有产品和服务进行价值抽象与提炼,锻造出值得客户永久信赖的经典品牌。 一、序 中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去,我们踏着快速、坚实的步伐,坚持“服务与业务领先”,以“争创世界一流通信企业”为目标,创造了移动通信事业大发展的辉煌;展望未来,中国移动将以“做世界一流企业”为己任,努力实现从优秀到卓越的新跨越。 卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史,成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业长盛不衰的根基,建立并贯彻一套清晰的价值理念,是企业基业常青的灵魂。2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措,就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉,凝聚企业的精神力量,建立具有中国移动特色的文化理念体系,明确中国移动人的价值观。 中国移动的企业文化建设,经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、

中国移动核心价值观

中国移动核心价值观----“正德厚生臻于至善” 企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体,价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。 (一)缘起 在中华民族源远流长的文化长河中,“坤厚载物”的责任感,“健行不息”的自强心,一直是浸染在中国这片土地上最深层的人文精神,并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动力。 从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始,踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越,就成为我们永恒不移的两条精神主线,它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。透过历史的沉淀,珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神,是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。 在当今这个日行千里的世界,经济与技术的发展、社会结构与文化的嬗变,使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气,是时代对中国移动的要求,更是中国移动把握当前机遇,发挥竞争优势,持续保持领先的自主选择。这也同时意味着,在竞争更加激烈和多元的未来,中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵,以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨,去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。从这种意义上说,“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。 “正德厚生臻于至善”的价值理念成于千年、相辅相生。“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅,寓意深远而旷达,既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴,凝聚着中华民族沉积的文明,又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神;既体现了中国移动的独有特质,反映了文化体系的特色核心内涵,又阐释了中国移动的远大信仰,表达了中国移动人的理想和胸襟,融合了中国移动人的现代发展理念,是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。 (二)内涵 “正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。 正德厚生 “正德厚生”语出《尚书·大禹谟》:“德惟善政,政在养民。水、火、金、木、土、谷维修,正德、利用、厚生,惟和,九功惟叙,九叙惟歌”,是一种在中华大地上传承千年的人文精神,是一种以“责任”为核心要义的道德情操。 “德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准,“正德”是谓“正身之德”,指人们的行为要符合道德要求,承担各自的责任和义务,表达了个体对自我的最高要求,充盈着人对自身严格的责任意识。

移动人的社会责任

移动人的社会责任 “持续为社会、为企业创造更大价值”是中国移动通信公司企业价值观,也是我们每一位中国移动人的责任,增强执行力,关键在于每一位员工都有牢固的责任意识,每位员工都要有着责任意识,才能为社会、为企业创造更大价值。我们每位移动人时刻在尽一份社会责任,广大员工一直秉持“以天下之至诚而尽已之性、尽人之性、尽物之性”的企业责任观。作为基层员工的我们来说,为广大客户提供更优质的服务,为客户解决更多问题和困难,为客户寻求更多的帮助。 在我们的身边每天都会发生一些看似寻常的小事,但却是在尽一份社会责任。记得发生在几年前的一件事了,却让我们记忆犹新。一位年迈的老人来到营业厅说手机停机了要交费,以前都是女儿帮助缴费,但女儿去外地了,现在也无法与女儿联系,非常着急,没办法只能自己来到营业厅交费,营业厅当时客户非常多,这时我们的一位同事发现了排在队伍中间满脸焦急的这位客户,于是主动上前询问老人需要什么帮助,这位老人道出了事情的来龙去脉,同事安抚了老人后,及时帮助查询,其号码是神州行标准卡,只能使用充值卡充值,但老人又不会使用充值卡,于是同事又帮助其充值,充值好后把手机递给了老人,告诉他已经可以给女儿打电话了,这时老人一脸感激之情,连声点头说谢谢。这件事情就这样过去了,对于我们来说也许只是一件小事,一件我们每天可能都会遇到的事情,也没有人刻意记着这件事,但在不久后,公司收到了一封感谢信,是那位老人给我们同事写得,表达自己的感谢之意,认为我们同事帮助他解决了问题和困难,

同时对我们中国移动服务加以肯定,肯定了中国移动员工服务的周到细致,强烈的社会责任感。 事情虽过去几年了,而这件事却在一直影响着我,一件大家可能认为的一件小事,却让客户感动如此,可想,在每位客户心里,也许我们的一个小小举动、我们的一言一行,可能都会影响着客户对中国移动的感知,多帮助客户解决问题和困难,为客户多想一点多做一点事情,都是在践行着中国移动人的社会责任。再回到我们每天工作的前台,我们无时不在细致地为客户介绍解释相关业务,为客户出谋划策,帮助客户选择更加适合更加优惠的资费套餐和营销活动……践行社会责任,我们每个企业在做,同样我们企业的每位员工都在做,也会一直做下去。

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