面对潜规则你从是不从

面对潜规则你从是不从
面对潜规则你从是不从

面对潜规则,你从是不从?

做个手术,要不要塞红包?孩子上学,要不要托关系?有的理财,其实是骗钱;有的低价,其实是陷阱……

在社会生活中,潜规则似乎随处可见,令人无奈,令人烦恼,令人厌恶,令人畏惧。

面对潜规则,你从是不从?

不从,为了捍卫道德和尊严,你的事可能办不成,甚至可能碰得头破血流;从了,“好汉不吃眼前亏”,却违背了良心,失去了人格。潜规则,把违规变为“规则”,以邪恶绑架善良。从一个人、一件小事、一个局部,蔓延到千百个人、千百件小事、千百个局部,逼迫越来越多善良的人们屈而从之——为了眼前,为了利益,为了生存,甚至为了“成功”,丢弃尊严与人格,背叛道德与良知,逐小利而失大义,谋私利而损公德。久而久之,由少及多,由小及大,人们从被逼无奈到习以为常,甚至视歧途为正道,萌生“见怪不怪”、“天经地义”之感,社会风气被败坏,价值取向被扭曲,道德和文明被虚化。这似乎成为潜规则对善良人性的“绑架定律”。

潜规则的本质是社会价值观被扭曲。在社会生活中,每个人都有自己的正当利益,所谓正当利益,是以不侵害他人的利益为前提。维护自己的利益,同时也维护他人的利益,

谓之正义。利与义的和谐,是社会生活中的人们共同追求的价值,也自然成为共同遵守的道德规范和行为准则。少数人为了谋求自己的私利,损害和侵蚀多数人的利益,违反规则而得不到制止和惩处,反而变本加厉,以至形成风气,违规行为就成了潜规则。

潜规则之所谓“潜”,是因为它并不在阳光之下,却暗地里制约着社会生活的正常运行。公共权力或公共资源在谋私者手中,哪怕只是一点,就可以用来寻租,不满足他的私欲,你的事情就办不成。这样的情况多了,就形成一种“潜规则效应”,加大了社会运转的阻力,成本提高,效率降低,少数人发财,多数人遭殃。而在公共权力和公共资源之外,如果不同职业、不同行业也形成各自的潜规则,令不甘屈从者难以生存,以至潜规则成为被默认的职业行为、行业行为,那么,社会运转就会出现危机:卖假药的吃到有毒食品,做假酒的喝到有毒饮料,违法排污的遭遇山寨侵权,“吃拿卡要”的受到金融欺诈。损人利己变成害人害己,这就是潜规则的极端结果。

规则作为一种社会契约,是公众利益和每个人正当权益的保障,是社会运转的秩序围栏,是公平正义的价值体现。少数人为了一己私利,损害他人和公众的利益,理应受到社会的抵制、道德的谴责、法律的惩处,一个健康的社会、文明的民族,必须打破潜规则的绑架。拒绝潜规则是公民

的义务。红灯停,绿灯行,人人遵守交通规则,才有安全高效的交通秩序。少数人违反交通规则,阻碍了正常的交通,影响大多数人,是不道德的行为,每一个公民都应该抵制。如果排队时见到有人插队“加塞”,大家都不去制止,反而也去“加塞”,排队的秩序和规则就被废除了。可见潜规则不仅是对“正规则”的破坏,更是对社会道德和文明的伤害。道德是公众利益和社会价值的导向,需要我们共同遵循和维护。这是每个公民的义务,履行义务就是捍卫自己和他人共同的权利。

打破潜规则是政府的责任。多数人的善良心理被少数人的邪恶行为所绑架,是潜规则得以隐身而行的重要原因,打破潜规则,需要政府强力出击。行政执法部门是社会生活秩序、市场经济秩序的规则维护者,对于少数人从不同领域、不同环节违规违法对多数人形成“绑架”效应的行为,如何防止和打击,社会公众往往力不从心,正是政府部门“该做的事”,责无旁贷,义不容辞。对损害公众利益又伤害行业规则的行为,管理上不作为不行,民不举官不究也不行,打击不力,潜规则就会取代正规则,必须从管理体制、工作机制和技术手段等各方面采取有效措施。

清除潜规则是法治的目标。潜规则得以在社会生活的一些领域风行,是“绑架效应”对社会价值观的扭曲。金钱至上,私利至上,为了金钱和私利,不惜害人,最终害己,这

样的价值逻辑是文明社会所不齿和不容的。一个社会的价值追求,需要道德的弘扬,更需要法律的保障。在全面推进依法治国的今天,清除潜规则应该成为法治建设的一项任务,通过科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,运用法治的手段铲除潜规则滋生的土壤,维护社会的公平和正义,维护民族的道德和文明。(作者:王海征;原标题:《打破潜规则绑架》)

专题报道·透视“潜规则”编者按:当今中国,经济在转型,社会也在转型,经济和社会生活总体有序高效运行,但一些领域和方面在拜金主义和利益至上观念的冲击下,潜规则暗流涌动。一些人为了好办事、办成事,或主动或被动,依照各种潜规则行事,少数企业甚至突破法律底线去追逐利益,短期看似少数人得利了,但长期对每一个人都是伤害。本期专题将深入剖析这一社会现象,探寻破解之道。

谨防潜规则酿成“社会病”

潜规则是一种私底下流行的行事行为方式,因其常常是损人利己、损公肥私、破坏社会整体的公平正义,在舆论上不被认可,道德上被人谴责。但一些人唯利是图,失去底线,主动按照潜规则甚至创造潜规则行事;更多人则由于环境的裹挟、现实的需要,无奈屈从潜规则行事,使潜规则在经济与社会生活的一些方面渐行渐畅。

现实中,潜规则并不少见最近,几张照片在网上热传,

照片内容是一家医院产科大厅内,家属摆小板凳、支行军床排队建档。所谓“建档”,是医院接收孕妇的标志,建上档意味着平时产检和生育床位得到保证。受“全面二孩”政策等影响,一些地方迎来“生育小高潮”,大医院产科建档难上加难,于是不少医院出现了排长队现象。

不少人都有这样的体验,在排长队之外,还有其他途径可以建上档。比如找“黄牛”,有“黄牛”告诉记者,在不同医院建档挂号收费不同,从几千元到一万多元不等,只要交了钱,“一定没问题”;又比如找熟人托关系,有孕妇就向记者坦言,她是托了关系才建上档的。

这样的事情,在不少人看来一点都不奇怪。有人可能还要发一句感慨:人情社会,不找个熟人,寻个门路,哪里办得成事?这话说得绝对,但我们常常又确实这样在行事:孩子上学要和老师搞好关系,办个证件要给人带点小礼物,上医院医生不收红包自己还不放心……本来我们都已经交了费,按照规则,这些服务是应得的,却搞得像恩赐一样。

显然,这种现象不正常。按照道德伦理、法律法规、公序良俗,事情不应该这样。但是,一些人并不顾忌这些要求,他们按照另外的信条行事。不仅在上述社会生活领域,在经济领域的一些行业里面也是如此。

前不久,辽宁营口警方破获系列有毒有害食品案件,查获6000多公斤有毒有害食品,端掉7个黑加工点。这些有

毒有害食品用什么做的呢?工业明胶!在国家卫计委公布的食品添加剂“黑名单”中,工业明胶榜上有名,因为其中含有有毒重金属铬,进入人体会致癌。

类似的案例并不鲜见。今年上半年,公安机关查处的案件中,有人用工业盐冒充食盐,有人用含硫酸铝钾的泡打粉制作包子,有人用甲醛浸泡毛肚,一些农业生产者、养殖业者,为了提高产量、缩短生产周期,超标准使用农药、激素、抗生素……他们认为这是行业的潜规则,只有这样才能快速发家致富,当然这些东西自己和家人是绝对不会吃的。有见利忘义,更有绑架无奈一些人见利忘义,为了暴利,有正道不走,偏要走歪门邪道,即使没有歪门邪道,自己也要创造出来。山寨、抄袭也是如此。一些不良企业、商家、个人自己不花精力做品牌、搞创新,专等着看市场上什么东西好卖,就仿冒什么东西;什么品牌大家喜欢,就仿冒什么品牌。于是我们看到一些牌子或者创新的产品刚冒出头来,市场上就出现了粗制滥造的假货。

更多的人则是被潜规则裹挟,被潜规则绑架,感觉不这样行事,自己就要吃亏,甚至就办不成事。一位学生家长告诉记者,他的女儿读初三,成绩不太好,打算参加补习班,换别的老师试试,但班主任也开了补习班,如果不去参加他的班,怕班主任知道了不高兴。“这事弄得我和孩子都特别烦,不知道如何是好。”

这位家长就被潜规则绑架了。本来上补习班是家长和孩子的事,上哪个机构、找哪个老师,由家长和孩子说了算,但现实中就有这样的班主任,你不上他的补习班,轻则不关注你的孩子,重则还要给脸色、穿小鞋。这样的事情可能不多,但家长不敢拿自己的孩子冒险,常常只好从了潜规则:要么不补习,要补习就找班主任。

一些企业主,本来不敢偷排污水,但看到别的企业偷排没被处罚,或者被罚的钱比偷排赚到的钱少得多,深感自己不这样做,就可能失去竞争力,甚至难以存活下去;一些科研人员,看见有人通过抄袭也能晋升职称也能拿项目,自己心里直痒痒……潜规则伤害的是诚信现代社会、现代经济,本质上是建立在诚信之上。而一些领域和方面潜规则的流行,打击最大的正是诚信。

几年前的三聚氰胺事件最为典型。当时,往奶制品里添加三聚氰胺已成为行业潜规则,你不加、别人加,别人的成本下去了,数据好看了,你的产品就没有竞争力。但纸终究包不住火,一朝事情败露,对我国整个乳业都造成致命打击。受婴幼儿奶粉事件影响,进口奶粉在中国市场占有率一度达到75%。中国奶业协会近期在京发布《中国奶业质量报告(2016)》。根据报告,2015年全国乳制品抽检合格率达到99.5%。但最新数据显示,国产奶粉市场占有率刚刚恢复到50%左右,说起国产奶粉一些家长仍然心有余悸。

奶粉是一个极端的例子。在其他一些领域,或许没有像三聚氰胺这么具有杀伤力的单一丑闻事件,但潜规则对整个社会互信的影响不容忽视。

近几年,一些城里人开始自己种菜,他们有的是把它当作一种乐趣,体验一下田园生活,而更多则是为了减少去市场上购买蔬菜,因为他们不信任市场上蔬菜的品质,无奈之下,只好自己种。

有人不相信医生,生病了尽量不去医院,自己在网上查一查,到药房拿点药来吃;有人不相信检测机构,凡事都要自己买仪器测一测,才感到放心;有人不相信慈善组织,想要做点好事,都是自己寻找帮助对象……这些现象虽然不是主流,但背后的心态值得重视。面对时不时闯进生活里来的潜规则,我们必须高度警觉,共同破除潜规则。

潜规则何以还在“潜”潜规则需要土壤,考察经济社会生活中潜规则较为盛行的领域,往往是权力约束不健全、规则执行不到位、资源配置不均衡的领域。有人或许喜欢潜规则,他可以在其中左右逢源,攫取额外利益,但在潜规则中,最终没有受益者。

半月谈新媒体中心最近进行了一项关于潜规则的“微调查”,在回答“你觉得现实生活中,潜规则多吗?”这个问题时,3330人(占参与调查总人数的77%)认为“太多啦”,仅有323人(7%)认为“不多”,还有665人(16%)表示

“不太了解”。

“潜规则没有文字形式的载体,得不到主流文化价值观念的认同,得不到公共传播媒介的支持,在社会组织和公共生活中没有正式的地位。但是,它在一些领域和方面又确实存在着,发挥着作用。”南京大学社会学系教授朱力说。

山东大学社会学系教授王忠武认为,潜规则的出现,无非以下几种情况:

第一,没有显规则,只能靠潜规则支配约束人们的行为。在我国法律、制度体系不完善的时候,这种情况比较多,现在越来越少。不排除过去的一些潜规则,会有一定惯性。

第二,存在显规则,但不合理,现实理性让人们选择潜规则。这同第一种情况相似,总体上很少,而且处于不断下降状态。

第三,显规则比较完善,有些人为了通过不正当的方式谋取私利,故意放弃显规则,选择潜规则。这是当前潜规则的主体。

在半月谈新媒体中心进行的“微调查”中,受访者在回答“很多人都想钻规则的空子,您认为根源是什么?”这一问题时,认同度最高的答案是“钻空子的人总是占便宜,又很少受到惩罚”(28%),其次是“规则往往行不通,或者成本很高”(24%)。

朱力认为,开始只是个别人、少数人采取某些越轨手段

获取了利益,但没有受到严厉的惩罚,没有付出极高的代价,这便刺激行动者重复这类行动。而这些人的“成功”,又在行动者周围的人中间产生了“榜样”效应和带动效应,吸引着其他人采用这一特殊的路径来行动。

“当有相当一部分人对这类行为采取认同的态度,并形成某些默认的游戏规则时,潜规则在一定范围就形成了。潜规则一旦形成,按潜规则办事的人就会增多,一些不愿意行潜规则的人也无力反抗。”朱力说。

潜规则的产生有多种原因,最显而易见的就是权力滥用。王忠武说,潜规则的背后,常常都有权力滥用的影子。这个权力未必很大,有的甚至非常小,但只要约束不到位,就容易滋生各种潜规则。

比如驾校的教练,手里只是掌握了让谁多练习一会儿、让谁先预约考试的权力,但如果没有约束,潜规则就产生了;又如一些部门窗口的办事员,他可以把你的材料立即交办,也可以压十天半个月,这种权力不受约束,潜规则也容易产生。在一些公共服务领域,比如医疗、教育,由于优质资源稀缺,分布又不均衡,如果权力再不受约束,潜规则就会滋生。

在半月谈新媒体中心进行的“微调查”中,受访者在回答“您办事的时候,是先想到按规定走程序,还是先想到找熟人走捷径?”这一问题时,明确表示“按规定走程序”的

有46%,有25%的受访者表示“找熟人”,还有29%的受访者要“看情况”。

专家表示,除了与权力滥用相关的潜规则,还有一类潜规则源于环境和秩序的糟糕,用经济学术语来说,就是“劣币驱逐良币”。比如,做工程的,看见别人偷工减料一样交差,自己何乐而不为;开饭馆的,看见别人用地沟油却卖一样的价格,也没“出事”,心里就可能失衡……

江西师范大学正大研究院院长王东林说,遇到潜规则,其实每个人都是弱势群体。

在应对潜规则的过程中,个人不仅付出了时间、精力和财物,还牺牲了自己的尊严。然而由于潜规则是“潜”的,有很大的弹性、隐蔽性和不可预测性,在潜规则存在的这些方面,社会运行就会增加很多不必要的成本,因此将影响整个社会的运行效率。

用法治和道德破除潜规则潜规则,人们已经受够了!在半月谈新媒体中心进行的关于潜规则“微调查”中,受访者在回答“您对身边的潜规则持怎样的态度?”这一问题时,65%的人明确表示“反对,不应该这样”。党的十八大以来,通过反腐倡廉、“反四风”、落实八项规定、深化改革和推进依法治国等,潜规则在很大程度上得到了抑制,但离较为理想的状态还有差距。那么怎样才能破除潜规则,消除潜规则的影响?本文邀请了多位专家共同对话研讨。

主持人:很多时候,我们不是没有规则,而是规则很容易被权力突破。这是潜规则滋生的一个重要原因,对此应该怎么办?王忠武(山东大学社会学系教授):我认为首先要加强对权力、特别是公权力的约束。让凡是有权力的地方,都有有效的监督,把权力都关进制度的笼子。

夏学銮(北京大学社会学系教授):破除潜规则要清除潜规则滋生的制度土壤,比如一些政府部门行政审批多,而且“门难进、脸难看、事难办”,一些群众找关系、送红包才能办成事。破除这些潜规则要靠进一步简政放权,靠全面深化改革,厘清政府与市场、与社会的关系,防止“政府的手伸得太长”,防止权力寻租。其实这些工作不少行业和地方都已经在开展,只是还需要不断深入推进。

麻智辉(江西省社科院经济研究所所长):目前,相关部门对于党政领导干部的反腐力度比较大,对权力的约束逐渐加强,但对医院、学校等某些行业和部门还需要加大监管的力度。主持人:提高违反规则的成本是否也十分重要?李善峰(山东省社科院省情研究院院长):一个人通过运用潜规则获得利益,如果没有什么成本,那么必然会有更多的人效仿,潜规则就随之盛行,就会出现“劣币驱逐良币”。要根除这种现象,必须提升违反规则的成本,让突破规则底线的人受到严惩。应该对不遵守规则的人严厉打击,让其付出足够的代价。在市场经济条件下,就是要完善市场规则,

鼓励公平竞争,让诚实劳动、勇于创新者获利,让投机取巧、坑蒙拐骗者寸步难行。夏学銮:许多发达国家,人们的规则意识普遍较强,很重要的原因就是一旦违规、哪怕是极轻微的违规,后果也很严重。比如在瑞士,乘坐火车或公交车,无票或买短途票乘长途车,会收到高额罚单;若未按规定进行垃圾分类,乱停车阻碍他人出行,这些“小恶”累积到一定程度,会被邻居视为“没有信守保持良好居住秩序的约定”,有可能被房东扫地出门,再想租到房也困难重重。主持人:一些规则执行得不好,是不是也有规则自身的问题?崔效辉(南京邮电大学人文学院社会工作系主任):是的。比如少数地方政府部门,有时既当裁判员,又当运动员,他们制定的规则常常倾向自己,对自己最有利,这样的话,民众就不会真正认同并尊重规则。所以,有的规则执行得不好。解决的办法是,在制定规则的过程中让利益各方充分参与讨论,保证规则的公正、公平。

朱力(南京大学社会学系教授):还有少数规则是立意太高,在现实生活中很难坚持。这种规则看似无比正确,很有道德水准,但容易被束之高阁。这个时候,潜规则就可能会取而代之。主持人:当前,我国正处于社会转型期,这是否也对破除潜规则带来考验?崔效辉:传统社会,我们对待人际关系采取的是差别原则,即根据交往对象与我们关系的远近,采取不同的行为方式。这种现象,越是在熟人社

会,表现越突出。比如,在中小城市,“有人好办事”的心态比大城市更普遍。与传统社会不同,现代社会讲求的是无差别原则——我对每个人的关系都是一样的,是一种无差别、平等的、契约的原则。在社会转型期,就需要人们在行为方式、习惯、心理和文化上进行一个深刻转型,还要相关制度建设予以配合和支持,显然不是轻而易举的。

邹宇春(中国社会科学院社会学所副研究员):现代社会和传统社会还有一个重要区别,就是现代社会每个人的交往对象急剧增多,交往方式变得短、频、快。比如,现在的日常生活里,一天之内可能会同时遇见小区保安、出租车司机、卖菜的小贩、超市的售货员、房产商或房产中介、推销员等等角色,这些人之间相互都不熟悉,流动性又很大,他们不用担心在熟人社会里失信行为带来的后果,而新的惩治失信的体系又尚未完善。这也是当下一些领域潜规则滋生的重要原因。夏学銮:应对这种考验,需要建立并完善一套与现代社会相适应的制度体系,这其中最根本的就是全面推进依法治国。法律是最大、也是最基本的规则,必须要坚决守住法律的底线,只要违法就一定受到相应的惩处。另外,诚信体系的建设也十分关键。在美国,人一出生就会有一个社会安全号码,这个号码将跟随终身,他的所有信用记录都与此相连。如果有人不按规则行事,被记录在案,那么他在求职、贷款、租房等方方面面都将受到制约。我国目

前也在加快建设并完善诚信体系,希望它尽快并更好地发挥效力。主持人:在破除潜规则过程中,政府应该发挥什么作用?崔效辉:政府需要带头守法、带头遵守契约,并且制定公平的规则。政府制定的规则是否公平、合理,在规则制定后是否能得到很好的遵守执行,都会得到实践的检验。政府的行为至为关键,它直接影响着民众的行为选择。

邹宇春:我们的调查显示,2015年,社会大众对政府部门的信任水平不断提升,这是利好信息。但是仍然要继续大力推进反腐倡廉、“反四风”、简政放权等能够进一步提升政府可信任品质的建设。主持人:破除潜规则,我们每个人应尽什么责任?夏学銮:“闻着臭、吃着香”的“臭豆腐心态”,让不少人对潜规则见怪不怪,甚至趋之若鹜,渐渐地这些人就失去了道德自律。破除潜规则必须要以道德的高线要求自己,自我约束。企业也是这样,只有每个企业都遵守规则,遵守职业道德,良好的市场环境才能真正建立起来,企业自身也才能最终受益。

崔效辉:不仅如此,我觉得大家还应勇敢站出来,对潜规则说不!说不的人越多,潜规则就越没有市场。

记者:李兴文娄辰裘立华王军伟邱冰清邬慧颖监制:孙爱东

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读《英国人的言行潜规则》随笔

读《英国人的言行潜规则》笔记 如果不是要做读书报告,也许我读这本书的时间会是下半月。既然打开书了,那就写点笔记和感想吧。 作者潜心研究英国人的行为习惯数年,对于英国人的行为潜规则有了很深的了解,这本书有助于我们了解英国人的行为习惯和理解它们的内涵,而这些内涵或许是置身于其中的英国人也没有思考的,真如我们不太思考自己的行为习惯潜规则一样。 天气是英国人最经常谈论的话题,没有之一。初学英语者总会对英国人谈话总以天气来开头感到惊讶,我们当然也是如此。在一开始老师告诉我们英国的天气多变,晴朗的天气大街上很多人带着雨伞,天有不测风云随时都可能变天,因而天气使人们最关心和最常谈论的话题。这样一想,果然有道理。后来又听说英国人的谈论天气就像中国的(陕西吧,其他地方不知道)“吃了没?”一样,只是礼节性的问候,觉得也很像那么回事儿。凯特·福克斯告诉我们,英国人对天气并不感兴趣,起码没有向我们想的那么感兴趣,他们对于天气的探视至于出于在谈话的开头引起话题发起对话和在谈话这中间避免冷场的尴尬而进行了,这种习惯成为了大家的共识,久而久之成为了英国人的共同习惯,成为了英国独有的文化。而这种习惯也成为了大家互相认可的标准,也成为民族的标志,一旦有人试图违反它人们就会像他违反了道德一样排斥他。当一种习惯让人们觉得必须遵守且不遵守会觉得不习惯的时候这种习惯便已经融入了人们的血液里,成为他们的民族性格。这种习惯实际并没有多大的实际意义,然而必须存在,

使人与人之间很好地联系起来。正如我们打电话给别人的时候总是不直接说正体,而是会说一些其它无关紧要的话,比如“在哪里呢?”、“最近忙不?”、“最近到哪里发财去了?”等话。如果直接切入正题,则显得太功利、太生硬、太死板,像是在工作,没有人情味儿,而不像是亲友。 在闲聊上,英国人的隐私意识很强,就连直接问名字都被认为是实力的表现,而关于个人的职业、婚姻、家庭、财产状况就更不能直接提出,这样开放的美国人截然不同,他们在一开始就会介绍自己,而英国人只有在正式的场合才会这么做。我们中国人大概在这两者之间,对于不认识的人一般不暴露自己的信息,一旦这个人能够通过人物关系成为自己的七大姑的同学的朋友,也算是认识了,这样便能够交谈了,而一般交流多了自己的个人以及家庭信息都会和盘托出。以前这样,近年来骗子多了人们也不会轻易地说出自己的信息了,然而在火车上的闲聊是个例外,因为人们各奔四方,互相闲聊只是为了打发时间,丰富见闻,对于别人的故事并没有多大的兴趣,被骗的概率很小,事后也鲜有联系的,比如我在火车上加的微信下了火车之后就再也没有联系过。 除非实在开会,相信大家谈话相当一部分时间是在闲聊,毕竟直接切入正题显得太正式了。英国人的隐私在书面上是个例外,他们往往会在书面表达中说出一般口头谈话中不会提及的个人隐私,我想这或许作为一个诚实的人的素养的要求吧,许多话是不能直接说的,说出来也显得不正式,纸张上的文字或许显得更加庄重吧。人们有了更好

一语道破在中国成功的潜规则

一语道破在中国成功的潜规则 为什么有的人飞黄腾达,有的人穷困潦倒,尽管你聪明,有知识,努力,可是有些人远不如你,甚至为人的品行做派很不怎么着,为什么他成功了,你却失败了? 人和人,其实从出生落草那一刻起就开始了不平等。 这是天命。天命注定,普通百姓和他们就不在一个起飞平台或是起跑线上。比如权贵的子弟,你也许远比他努力,远比他有才华,品行为人远比他优秀,但你努力一生,也许你永远都难对那些权贵之后望其项背。不信你看看当今许多权贵之后,他们占尽了天时地利人和,占尽了所有的资源,和他们相比,你穷其一生,最终的结果,也不过是你骑驴或是步行,追赶乘了汽车甚至航天飞机的他们,你怎么也跑不过他们去的。 所以,我们今天谈的,只是那些在同一起跑线上的平民子弟,他们在同一起跑线上需要掌握的潜规则。 在这个世界上,你会看到,很多有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车,甚至有着上天入地的本领,但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢?而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意?都是两个肩膀扛着一个脑袋,为什么我们的人生竟会如此不同? 究其原因,在某种程度上说,是否懂得人情世故,也可以决定一个人的一生的命运! 大凡成功的牛人,无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则,知道对方需要什么,知道对方脑子里在想什么——要想钓到鱼,就要像鱼那样思考!你几乎看不见他奔波劳碌,但是在不动声色中,他就已经实现人生目标。他们成功的密码是什么?其实很简单,人情世故四个字而已! 生容易,活容易,生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争!因为不懂人情世故,历史上很多立下汗马功劳的功臣名将,最后落了个被诛杀的下场——他们没有倒在敌人的剑下,却冤死在自己人的手中。鲜血横溅、脑浆涂地,世上无处可售后悔药。即使有,后悔也已经来不及了。他们光辉灿烂的一生,就这样草草收场。 出来混很难,混好更是难上加难。一不小心就会穷困潦倒、一事无成。事业不成,哪怕你才高八斗、学富五车,都将没有成就! 中国人太多,生存压力太大,要想有成就,就必须让自己懂一点“混”的游戏规则。的确如此,人生就像一场游戏,不懂游戏规则的人,最终会死得很难看,而对游戏规则运用纯熟的人,才能在游戏中玩得痛快,玩得开心,玩出自己想要的一切! 世上没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。人与人交往的本质其实就是利益交换。如果你不懂利益交换原则,那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸! 1、永远不要瞧不起那些现在看起来很俗的人。若干年以后,他们或许就是最不俗的人。 2、锋芒太露没饭吃——这是跌过跟头的老祖宗们用鲜血和脑浆写下的忠告!凡是做大事业的人,都应该修炼好“藏露”之功。当智则智,当愚则愚。必要时,甚至装一装“低能儿”,做一做“糊涂人”,都是明智之举。 3、天桥上摆摊算卦的老头,随便弄把胡子就能冒充大师,糊弄那些貌似很精明的人们。为什么可以得逞呢?人类趋吉避凶的本性使然。 4、与其把毫无根据的希望寄托在别人身上,不如自己去努力,挣自己的午餐! 5、面对那些沉默寡言、喜怒不形于色的人,我们说话办事需十分谨慎,不能急着把自己的底牌暴露给他。这些人的城府往往很深,心计也比较多,如果你说话办事欠考虑,很容易被他抓住把柄,反过来利用你!

【职业规划)职场潜规则七条

(职业规划)职场潜规则七 条

经典收藏系列—— 职场潜规则七条 (人气中文最新版) 职场潜规则第七条:壹定要有靠山,但比靠山仍可靠的,是让自己有价值。 于电视剧《潜伏》里,余则成屡遇危险,时常被敌人怀疑打击,但余则成每次均能转危为安,甚至官运亨通。 这是因为余则成壹直均有靠山。壹开始是军统上司吕宗芳,后来仍有天津站的站长(余则成叫他老师,这就形成了天然的靠山模式,于古代称为座主。)于余则成的靠山名录里,甚至仍有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存于,才让余则成多次转危为安,不引人怀疑。 但比靠山更重要的,仍是余则成本身的价值。 如果没有军统背景,吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功,戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱,也不可能获得庇护。 所以于职场中,和上司们搞好关系是壹门必须的功课,为自己找好靠山很重要。 而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司均必须拉拢你。 1、你是有基础价值的。 很多人妄自菲薄,觉得自己不过是职场上的小人物,对上司而言毫无价值。其实不然,每个人均是有价值的,你的存于就是壹种价值。

为什么你需要站队?因为上司需要你,当壹个上司有对手存于的时候,他就需要下属的效忠,而这种效忠就是你的基础价值之壹。 为什么效忠是人的基础价值呢? 因为每个人于职场上均会有不安全感,位置越高的人,不安全感越甚。而要让自己变的安全,除了令自己权力更大外,就需要有大批的人来效忠,让势力足以支撑自己的位置不倒。 职场是壹个战场,而不是聊天吃饭的地方,所以这种不安全感会是每壹个上司的必然心理,当他们感觉到恐惧时,不会像普通人那样惶惶不可终日,只会拼命抓住属于自己的势力。 壹个表示效忠的属下,就成了上司的私产,自古如此。 所以每个人的效忠,就成了这个人最基础的价值,当你要站队之前,必须要慎重,千万不可仓促行事,因为成为壹个上司的私产后,你的基础价值就会发生改变。 善用效忠的力量,是职场上壹个重要的技巧。 2、能帮助上司完成工作,是典型的属下价值。 完成上司的工作,且不是指办公室里的公事。 公事对于每个人来说,均是必须完成的基本作业,而要让上司觉得你有价值,就必须做壹些公事之外的。 每个上司均会有额外的事情,或者家事,或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时,说明对你有了相当的信任度。 壹个真正的职场高手,于遇到上司派给私事时,从不会推脱,反而会加倍用心做好。

网络招聘网站存在潜规则

网络招聘网站存在潜规则 3月份原本正是网络招聘行业最大目标客户群体——高校应届毕业生踊跃求职的时期,但今年3月,整个网络招聘行业却正在遭受前所未有的“倒春寒”。在同质竞争的压力下,一些行业潜规则正在网络招聘行业流行:大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息;一些招聘网站上发布的企业招聘信息并非真的招人,而是异化为变相的企业广告。 ■现状倒春寒袭击网络招聘 昨天,三大招聘网站中惟一保持数年连续盈利的前程无忧公布了2008年第四季度财报。公司营业收入和运营利润两项指标延续前三个季度的大幅下滑态势,再度双双下跌;净利润更是同比下降50.3%,为680万元。 和前程无忧相比,另两大招聘网站的日子更不好过。此前,中华英才网的“成绩单”显示,公司2008年亏损1.75亿元;智联招聘2008年则亏损1.7亿元。 网络招聘行业的坏消息似乎还不止这些。记者从第三方咨询机构艾瑞咨询了解到,其即将推出的《2008—2009中国网络招聘行业研究报告》显示,经济危机对网络招聘业的影响从2008年第三季度开始显现,雇主减少、雇主平均投放成本降低等因素致使行业营收规模下降,而今年上半年将是网络招聘行业最困难的时期。 ■剖析烧钱砸广告模式失灵

从去年9月开始,今年应届毕业的刘长就开始定期清理手机里招聘网站发来的广告短信,“几乎每两天就会收到一条”,刘长告诉记者,和大部分高校一样,他们学校的宿舍楼道、操场护栏甚至食堂餐桌上都可以看到徐静蕾、黄健翔或“超人”为招聘网站代言的海报,“一上网就更不得了,它们投广告好像不花钱一样”。 招聘网站在宣传推广方面的确不惜血本。尼尔森旗下企业CR-Nielsen发布的2008年度中国互联网广告市场“Top50广告主排名”显示,中华英才网、智联招聘分列第三名和第五名,广告投入分别高达3亿元、2.7亿元。 艾瑞咨询网络招聘行业分析师蒋李鑫告诉记者,招聘网站行业同质竞争激烈、商业模式落后,不得不用烧钱砸广告的办法来赚用户和风投的眼球,这种不计成本的市场推广是与“盈亏平衡”的企业经营策略背道而驰的。在记者采访过程中,一家大型招聘网站公关部的张女士坦承,企业连年亏损的主要原因是研发成本增加和市场开发投入过大,“这也是逼不得已。” ■影响同质竞争催生潜规则 潜规则一:网站出卖求职者信息 刘长没想到,他在几个知名招聘网站上向心仪的公司投简历后,除了不时接到“骚扰电话”外一无所获。“打电话的都是公务员培训机构,劝我去上课”,刘长分析是自己的电子简历被网站“出卖”了,“因为我在‘考公务员’这个意向上打了勾。我还有同学在‘英语翻译’意向上打了勾,结果第二天就接到英语培训班的电话。”

吴思《潜规则》读后感_心得体会

吴思《潜规则》读后感 本文是关于心得体会的吴思《潜规则》读后感,感谢您的阅读! 吴思《潜规则》读后感 吴思的《潜规则》讲述了明清时期的各种社会弊端现象,这些社会的潜规则直至今天也部分存在着。看这本书的过程中,一颗心总是紧紧的绷着,想着这些人怎么就能够这么任由上层欺辱呢!迫不及待的看完了书,从中受到一些启发。 这些悲剧性的故事现在想来也是社会的必然性。为什么中华民族几千年的封建王朝制度一直停滞不前?虽说这种封建主义制度在十五世纪前是世界上最为先进的社会制度,但是经过了几千年,还是没有向着更好的制度上发展。历朝历代,只是在循环着这种统治制度,最终都逃不了灭亡的命运。十五世纪后,欧洲的新制度已经慢慢成形,而明清王朝还禁锢在旧制度的循环之中,以至于最后被人用武力打开国门,中华人民经历了百年屈辱才痛定思变,想着用新制度来救国救民。 我们来看看这种循环是怎么形成的。统治阶级和被统治阶级都习惯了老一套的制度,每朝每代在崛起的时候,都是在被压迫得无以覆加的时候,它们想着给人们带来较为“公平”的社会关系。但是每次的改朝换代都只是换了一拨统治和被统治的人,根本没有从根本上想到如何走出这种循环。可以说,每个朝代开始的时候,统治者的确是想治理好国家的,他们想治理好国家只是想要永远掌控着这片土地,没有想着把权利还给人民。这也是这种循环的根本原因所在。但只有你最高的统治者想着如何将国家治理好是没用的,关键是如何平定好各阶级的利益关系。那时候山高皇帝远,交通、通讯也没有现在这么方便,皇帝是很好糊弄的。即使是现在,国家领导人不也被最底层村官糊弄吗?要想糊弄皇帝,相对于现在来说,那太容易不过了,只要打理好了关系,无论你老百姓怎么闹也是闹不起什么劲的,只能被地方官任意欺榨、碾压。况且当时政府官员的工资是万万不够花销的,这种制度上的缺陷,无论如何也控制不了这样的官场弊病,皇帝看了也是无可奈何,有心无力,只能睁一只眼,闭一只眼,别把老百姓逼反了就行。 老百姓是不会轻易就反的。人有一种思想限制,不想尝试新鲜事物。新的东西接受起来太过于麻烦,而且不一定比现有的东西好。现有的东西拿来也方便,也不用废着劲儿去想一些说不定摸不着的东西。这种思想限制在我们现在看来也

行业潜规则

行业潜规则

1.医院医生开药回扣,如果给你开4~5盒,价格在20左右,那么回扣大概在4~5元左右。发药房每盒大概0.5元左右(怕医生乱报,统计) 2.看医生给你开药的主要成分,(说自己钱不够,让他少开一点)按照说明书中的主要成分到药店购买,点名要最便宜的,药店推荐的不要。尽量按中央电视台广告过的买(并不是有多么好,只是不是很差) 3.专业药品的利润属于正常,但如感冒药,药店推荐的杂牌感冒药利润是1000%,你没看错是1000%进价基本1~2元,卖价10~20元。 4.如果不是特殊针对部分的消炎药,是光谱抗菌药的话,不要买头孢拉定(先锋6号)买头孢氨苄(先锋4号)。这样身体病毒、细菌对抗生素的耐受性会降低,简而言之,以后吃4号没效果了,可以吃6号。医院、药店会推荐你买6号,因为6号价格贵利润高。 5.女士注意了,所有的美白产品,是所有,都含铅和汞,这两种化学物质对人体是有毒的。染发也一样。 6.买运动鞋的注意了,卖运动鞋如果没有合适的尺码,小了他会说新鞋挤脚穿两天就好了,大了会说容易排汗、不伤脚,正确的是正合适略微紧一点。 7.运动装的成本基本在25%左右。 8.保健品的材料成本基本在5%。 9.超市的生鲜食品基本没什么利润,但百货利润较高。 10.卫生巾过期了可以回收做鞋垫,真空包装的肉制品只要不变质,都可以做烤肠,烤肠过期了可以做火腿肠。 11.超市里的糖果包装的牛肉粒如果口感较松软,通常是较差的猪肉做的,好猪肉做的很硬,口感不好。肉松有可能是死猪肉做的。 12.精致肉脯马马虎虎,美味肉脯是垃圾,千万不要吃。 13.牛奶大多是还原奶,蒙牛、伊利拉一火车下来包装可能吗,如果省市附近没有奶源,都是奶粉运到附近用水冲的。(还原奶) 14.牛奶只有7天保质期的牛奶可以放心买了饮用。 15.无骨鸡爪有的工厂是用嘴啃出来的。 16.酸菜鱼很多人喜欢吃,可是酸菜都是用工业食言做的,含大量的亚硝酸盐,是致癌物质,食管癌,胃癌都是因为这个引起的. 17.家装,最大的毒源是墙面腻子,使用801胶拌合水泥或者石膏,801胶是什么玩意?甲醛缩合累产品!里面全是甲醛。 第二个毒源是家具,除了出口的,宜家卖的,甲醛全部超标。 第三个毒源是细木工板,别相信什么E0标准,国内能做,但是价格非常高,其实E1已经足够了。 18.神舟等笔记本电脑卖的便宜,因为所有的配件都是大品牌不要的次品,还有所有的山寨手机的配件也都是劣质品,质量和国际大品牌没法比的 19.百分之六十的洗头房都有J方的眼线,有时小姐也会互相点炮,抓一个嫖客提成一百至

中国各行业潜规则

所谓“潜规则”,就是表面上不能明文公布,暗地里却形成了心照不宣的一种约定俗成的行业内部潜在规则。作为每一个行业内人士,也许都会清楚,对于此种“规则”,在你表现出极度无奈的同时,又不得不按“原则”办事,以此来“入乡随俗”,获得自我生存的土壤和空间。在现时代,随着改革开放和市场经济的不断发展,千奇百怪的“潜规则”也应运而生, 1、女演员成名的“潜规则” 若提起“潜规则”,人们的第一印象往往就会锁定在娱乐圈,为什么呢?这还得要归功于我国各门各派的“杰出”女星们。随着我国开放程度的不断深入,娱乐圈众女星的开放思想也是与时俱进。在现实的演艺圈中,似乎女演员只有经过“床上的专业培训”,方可获得演艺资格的许可证,而作为初来乍到的女艺人们,似乎早已熟读了这种潜在的交易规则,毫无羞涩的进入了默契配合的角色。也许这种默契的配合的确能为她们换来一些荣耀和富贵,然而,在这种名利双收的背后,她们的心灵世界又收获到了什么呢?这可能就是她们“成长”中所要付出的代价,而这种代价,在她们的灵魂深处,也许将会形成一种永久的遗憾。 2、手术刀下的“潜规则” 作为医生,本来是一个令人尊敬的职业,救死扶伤乃是他们神圣的职责,然而在我们的现实生活中,就在这个神圣使者所挥舞的手术刀下,也形成了自己的一种潜在规则,即“红包规则”。在生死十字路口的手术台上,作为主刀医生,似乎只有得到了“红包”,方可进入最佳的工作状态,从而增大患者重生或康复的希望;而作为患者家属,似乎只有付出“红包”的慰劳,才会以较为平稳的心态将自己的亲人送进那“生死攸关”的手术间。在医生与患者之间,“红包”似乎充当了一种平衡的使者,双方均有所得,然而,就在这种平衡的背后,却有一种东西距离我们则越来越远,这种东西是什么呢?那就是一种崇高的职业道德! 3、交警罚款的“潜规则” 车辆违章,交警罚款,这本来是一件天经地义的事情,然而在我们的现实生活中,如果你去细心的品味一番,不妨也会觉察出一些猫腻儿的事情。在违章罚款现场,也许你会看到这样的情景:一个车主违章,遭到了交警的罚款,罚金为200元,作为车主来讲,自然是懊悔不已;而作为“好心”的交警,看到了违章车主大有悔过之意,便动起了怜悯之心,毕竟我们的执法理念还是以教育以主、以处罚为辅嘛!好啦,200元的罚金就以50元成交吧!对于此种现象,我相信,作为广大常年跑外的车主必深有所感,一个200元体现得更多的则是法律的无情;而一个50元却能够换来交警、车主双方的皆大欢喜,孰不知,在这个200元演变为50元的过程中,谁又充当了这场“温情交易”的买单方呢? 4、官场升迁的“潜规则” 人生最大的幸事莫过于两种:一是洞房花烛夜;二是金榜提名时。作为官场中人,自然是希望自己的头衔越大越好,地位越高越好。那么,若想使自己的“乌纱帽”变得尊贵,除了遥遥无期的拼搏与等待之外,最为捷径的办法就是“公买公卖”。这不,在我国东北地区爆出的“马德卖官案”,便引起了不少“官迷儿”们的青睐:一个县长30万元,一个县委书记50万元,一个市委常委80万元……真是“明码标价、公平合理”啊!也许有人会问:出如此高价买官划算吗?这您可就问着了,俗话说的好:“三年清知府,十万雪花银”,

高情商说话的31个技巧(公职面试人际关系题积淀)

高情商说话的31个技巧(公职面试人际关系题积淀) 情商,是一种自我情绪控制能力的指数。面试中,高情商主要体现在人际关系题;青年干部日常工作,更是处处考验情商。 高情商说话的31个技巧 (整理自咪蒙等文章) 有人说,所谓情商高,就是懂得好好说话。那怎样才是好好说话呢? 1.把你说的“不对”统统改成“对”。 我有个朋友最喜欢说“不”,不管别人说什么,他先说“不”,“不对”,”不是的”,但他接下来的话并不是推翻别人,只是补充而已。他只是习惯了说“不”,大家都讨厌他。谁喜欢被否定啊? 我采访过一个学识特别渊博的教授,我发现他有个美好的小习惯,不管对方说了多么傻逼的话,他一定会很诚恳地说,“对”,认真地指出你这个话可以成立的点,然后延展开去,讲他的看法。他这么牛逼的人,肯定了傻逼的你,你一定受宠若惊。而他把你的意见上升到那么牛逼的高度,你发现自己和他都好厉害哦。从此我学会了这一点,先肯定对方,再讲自己的意见,沟通氛围会好很多哦。 2.说“谢谢”的时候可以加上“你”,或者加上对方的名字。 “谢谢”和“谢谢你”的差别在哪?“谢谢”是泛指,而“谢谢你”是特指,更走心。对于陌生人,你说“谢谢你”,对于认识的人,加上对方的名字,会友善很多。很多。很多。

3.请别人帮忙的时候,句子末尾加上“好吗”。 千万不要用命令的语气说话,加上“好吗”两个字,就变成商量的语气,对方会觉得更被尊重。一个朋友是上市公司总裁,他每次让我做什么事,都会加“可以吗”“你方便吗”“好吗”——尤其是对待世俗意义上比自己地位低的人,用商量的语气,显得你更有教养哦。 4.聊天的时候,少用“我”,多说“你”。 蔡康永就说过,聊天的时候,每个人都是朕。每个人都只想聊自己。你讲了自己的经历,或者对某件事的看法,然后加上“你呢”,“你觉得呢”,把话题丢给对方,让对方也有表达的空间和权力,你会变得可爱很多。 5.多用“我们”、“咱们”,可以迅速拉近关系。 比如跟刚认识的人约见面,比起问“明天在哪儿见面啊”,换成“明天咱们在哪儿见面啊”,只是一个细节的改动,就显得更亲切了,对吧。 6.赞美别人的时候,不要太空泛,要具体地赞美细节。 “你好美啊”、“你好聪明”、“你好牛逼”这些是普通级的赞美,更高级的赞美是,找到对方怎么美、怎么聪明、怎么牛逼。比如认识一个姑娘身材特别好,而她已经听腻了别人夸她身材好了,有个人夸她“中国女孩的腰臀比例都不太好,只有你是一个例外”,她印象最深刻,然后她就嫁给对方了。而经常有人夸我,你写的书好棒哦,你文笔太好了,老实说我会当成一种客套,但是如果对方说

那些需要知道的潜规则

那些需要知道的潜规则 1.事可以做绝,话不能说绝。这就是不说硬话,不做软事的题中之义。 2.正确理解那些“赞美”,不要把这些话放在心上,好听话背后的动机更值得 你去关注,有的人,捧你是为了迷惑你,进而干掉你。 3.带上耳朵,闭上嘴,听到的事情,做到心里有数,但不要乱讲。 4.要有底线,别软柿子似的总退让。该硬的时候要硬起来,我指的是行动,不 是嘴上硬。 5.学会装孙子。不要显摆自己有多能耐,一来容易惹来很多本不该由你干的事儿,二来这种锋芒毕露的状态容易过早引起他人的防备之心。要努力给人们一 种笨但勤奋且慢慢进步的印象,人通常很喜欢比自己弱又无害于自己的人。 6.永远不要在任何人面前说某某不好,即使你很讨厌他。看法埋在心里即可。 7.心要狠一点,才能活下去。 8.警惕在你面前八卦别人的人,他们在别人面前也会八卦你的。 9.韬光养晦,让自己变得更强。抓住战机,努力往食物链的更上层爬。 10.付出感情要有限度,不要对别人太好。 11.学会拒绝不必要的社交活动(比如喝酒),把精力用在自我提升上。 12.尊重来自真正的实力,良好的人际处理能力也只有在实力基础上才会发挥作用。 13.一个人过早的踏入社会,看起来更加谙于世故,然而这不见得是一件值得高兴的事。因为,他把宝贵的时间投入到其他不太重要的事务中,错失了获取知识,培养思维方式,养成正确价值观和道德品质的最佳时机,决定了他们个人发展 的有限性。 14.你是什么样,世界就是什么样。 15.不要期待人性,在人际关系(至亲好友亦然)中就不会有失望的感觉,宽容他人就是对自己最大的善待。 16.别人对你的根本态度,并不取决于你做了什么,更重要的是你是谁,一场实力不对等的人际交往中,弱小的一方总是幻想对方能为自己付出情感,摒弃这 种幻想吧。

成人的世界都是先处理事情

成人的世界都是先处理事情,再处理情绪曾经以为难熬的青春在成人后变成最美的回忆,一岁岁地增长,我们的肩上了多了责任,适应了社会给予的新角色。生活里更多的时间用来处理麻烦和问题,伴随而来的是各种情绪。为了避免陷入情绪的洪流,我们要学着理性,接受自己的缺点,找到那个容易平和的点。 成年人都懂得,很多时候,情绪是最没用的东西。它不仅解决不了任何眼前的紧要问题,还往往把事情推向更难堪失控的局 成年人就应该这样,无论心里有多少悲恸,愤懑,怒火中烧,都应该先把自己的情绪放一边,工作就先心平气和完成工作,人际爱情就先平心静气解决矛盾。 例如你的硬盘坏了,你可能立刻认为这意味着所有数据全丢了,项目无法继续进行了,工作会受到影响了。但已知的情况只是硬盘坏了,电脑不能工作罢了,其他的都还不能确定。你完全可以采取一系列措施去避免这些情况的出现。当一件事出现不良状况时,你只是拥有哪些已知的并且可能性不大的后果,千万不要去扩大甚至恶化后果。一起感悟人生 急事缓做,着急的事情放慢一下说话做事的速度,能有效地不要把自己的情绪带给别人。

凡事学会商量着做,如果你不是公司一把手,直接负责人,切忌独自武断做决定。遇事别慌张,生活上的事和家里商量,工作上的事和同事以及领导多商量。 学会自嘲。学会自嘲和幽默是人际交往很重要的一点。 还有与人打交道是很累的,每个人都有自己的脾气。有的人能控制脾气,而有的人不能。不能控制脾气的人充满不确定,让人没有安全感,不能深交应远离。如果你能控制住自己想要发怒的情绪,这样就能多少证明你自己是正确的,对方也就无计可施了。你会凭借自己冷静的行动使对方也冷静下来。 或许从某种程度上说,发怒就是向别人承认自己是错的。对方的意图就是激怒你,从而在某种程度上使你承认自己做的事情不够合理,让你为此感到后悔。如果你跌落在这种陷阱里,那实在是愚蠢。如果对方毫不在乎你的愤怒,那么你对他的发怒,实际上也是无济于事。没有什么比冷静更能挫败一个愤怒的对手了。 那做事情是不是就要时时忍受?哪怕遇到不合理的事情和不讲理的人也不能发火了? 不,对于怒火,不要去压制它,因为压迫反而会增加自身的紧张程度。你可以发怒,但必须发有价值的怒。约束发怒并不是压制愤怒,而是要把愤怒转化为一种促进自己事业成功的行动。如果生活中有一件事让你心烦,就有意识不去想它,

新闻行业的秘密和潜规则.doc

新闻行业的秘密和潜规则- 2008年的山西,对新闻记者来说,是热土,矿难、瞒报、省长辞职、封口费,新闻不断,但也是沦陷之地,央视记者李敏涉嫌受贿被拘,《网络报》记者关键在山西采访失踪,此后,媒体披露,关键也涉嫌受贿。 无疑,在记者和司法机构之间,大多数舆论倾向于前者,通常思维是,记者揭露阴暗触怒权势,权势滥用权力掩盖罪行,有人甚至这样形容山西:警察来了打死,记者来了失踪,不来的逮来。 这样的判断很有代表性,而对媒体人来说,却不能为上述判断主导,更应注意另一种声音,记者也可能不是好东西,山西封口费事件的主角不就是你们记者吗?,凭什么把检察官当成西丰县委书记第二?我觉得检察院在程序上没什么不妥。 谴责记者的情绪人虽然不多,但具代表性,我们必须承认,很多人对记者群体极为反感,而这些反感,很大程度上是群体自身堕落所致,职业群体的堕落,又导致外界对记者职业有不良印象,这种印象于是形成了对李敏和关键不利的舆论场。

3年多以前,央视新闻调查栏目举办过一次业务交流会,一个来自美国的记者亦走上讲台,发言大意如下:在交流业务的同时,我们必须要谈收红包的问题,希望中国同行先把这个问题解决,否则谈业务是奢侈的。 会场一片沉寂,我相信,很多人感到惭愧,甚至无话可说,在场的有多少人能做到不拿红包(俗称车马费)?放到三年后,也没有几个记者能做到绝对干净,这是一个事实。 当媒体记者谴责律师成为掮客、医生成为杀手、教师成为魔鬼、官员滥权寻租时,我们是否要问问自己的内心,我们做得足够好吗?如果我们要求其他行业与国际接轨,那么记者行业的职业道德是否也能与国际接轨? 一个公开的秘密是,那些以跑会著称的记者,每周,甚至每天,都能拿到红包(俗称车马费),红包收入往往会超过工资奖金。 我认识的一个同行曾这样形容辉煌的过去,我在XX年前,一个月就有10000多的红包了,我还能记起这个同行骄傲得意的表情,而那些做正面报道,飞行于各个公司、机构之间的媒体人,机票费是谁出的?去了以后,食宿又由谁买单?

人在职场』公司绝对不会告诉你的20个潜规则

公司绝对不会告诉你的20个潜规则 1、入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。 是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情? 但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。 比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。 3.你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是

英国人言行的潜规则

吕宁思:各位好,欢迎收看《开卷八分钟》,我是吕宁思,这星期我和您共同来分享几本好看的书,伦敦的夏季奥运会刚刚是过去,这是一个英国味十足的奥运会,有的人是到伦敦看奥运,也有的人到奥运看英国,从奥运会的开幕式到闭幕式,乃至于围绕奥运会周围所反映出来的种种的世俗风景,我们都可以感到它有很浓厚的英国的民族性,什么叫做民族性?就是英国人的特性,您想了解英国人到底有哪些特性吗?好,我们趁热打铁,就给您介绍这样的一本书,叫做《英国人言行的潜规则》,这本书的作者就是一个英国人,他是叫凯特福克斯,一个社会人类学家,他是牛津大学社会问题研究中心的叫执联主任,而且是英国文化研究会的研究员,他写这本书花了三年的功夫,从英国的火车站开始他就自己坐在小酒馆里,坐在咖啡馆里边,混在人群当中,就要了解他的这个民族到底是怎样一个特性?这本书写的是非常的面面俱到。 从巨到细,可以说是事无巨细,基本上分为两部分,所谓言行,言行言行既有言又有行,他有两个部分,第一个部分叫做英国人的聊天规则,第二部分叫做英国人的行为规则,里边有很多很精彩的,很细微的对英国的描写,我们一起来欣赏一下,先看一看,我们都知道英国人特别喜欢聊天气,过去我们知道英国人喜欢聊天气,很多人说就是因为英伦三岛气侯反复无常,上午是太阳,中午就下雨,晚上又冻得让人瑟瑟发抖,实际上我们通过作者对于英国人为什么谈天气的了解,原来固然英国人的性格要点当中对于天气确实是他所谓英国性当中突出的部分,但是我们看到之后却发现,他实际上谈天气并不是为了谈天气,尽管英伦三岛的天气是复杂多变的,而其实他们谈天气却反映出英国人很本质的一个性格,就他们不知道该怎么谈天,于是乎大家见面以后都从天气开始谈,于是也就可以说谈天气实际上是他们想进行开口对谈或者想和你认识认识的一种开场白。 于是这个作者就说,我们英国人谈天气不是谈天气,实际上他就是给你传达的意思就是说让我们谈谈天,聊聊天吧,再说他还要追加了一句,你如果说真的认为我们英国人抱怨天气,你也跟着英国人开始抱怨天气的话,那你就大错特错了,英国人很不喜欢别人说他们的家乡天气不好,我们先从聊天规则开始看,聊天规则分为这样几部分,一个是天气,我刚才已经说了,天气实际上是他们一个礼节的开始,意思就是说我想跟你聊天,英国人对待天气,他就好像我们很多人对待自己家庭成员一样,就说我可以抱怨自己的孩子或者是父母亲的一些言行,但是任何外边的人来批评或者是暗示英国的天气如何如何不好,都会被英国人视为这是一种无礼貌的行为,好,看一看英国人如何攀谈,所谓攀谈,一开始进行问候。 问候,英国人有问候的规则,问候的规则里边有几项,比如说有叫做笨拙规则,什么叫做笨拙规则?通常英国大陆人,比如说奥威尔说,不管两个英国人在一起他们怎样属于不同的阶级,他们的利益多么之利害冲突,但是只要他们俩站在一起面对欧洲大陆人,很明显的看出来他们是站在一起的,英国人和法国人,比如在见面的时候,他们如何交流,这是一个很典型的分出欧洲大陆人和英国人的区别,这本书是这样写的,英国人在自我介绍和互相打招呼的时候,他有一个先天的笨拙,这叫做笨拙规则,比如说和法国人不一样,法国人在初次见面的时候,习惯,特别是在中层或者上层圈子里边,他们习惯于做一些亲吻,比如说人们互相之间要先亲左家,再亲右家,英国人说这是一个很虚伪的表现。 还有比如说很高兴见到你,诸如此类,在英国人来说的话都是一个很不真心的一种表现,还有英国人很注意他们谈话当中的隐私规则,他们和美国人不一样,美国人一见面肯定还是一个HELLO,然后说我是我叫艾德沃,我来自于什么什么肯塔基州,英国人不一样,英国人转弯抹角,除非是一个很正式的,比如说外交场合,其他的转弯抹角,他们一般来说是不太愿意或者是拖延的不希望把自己的真实的姓名,也不好意思问你的真实姓名,这里边有很多的英国人和美国人的区别。 比如说英国人认为在交往当中要有一种叫猜测规则,什么叫猜测规则?就是说他不告诉你他的职业,你也不能直接问他的职业,他不告诉他是否结婚,你也不能问他是否结婚,他也不告诉你他住在什么地方,而你要猜他住在什么地方,那么怎么猜呢?比如说他和你聊了聊天,他可以这样问你,你到我们Party来是要走的很远吗?实际上就是问你,你在什么地方住,如果他想问你结没结婚,他不这样问你,他会说你有孩子吗?诸如此类,英国人对自己的这种所谓文明礼貌特别之骄傲,他们对那些千篇一律的美国人是嗤之以鼻,英国人说美国人把他们的离婚,他们的子宫切除术,还有他们的医生在五分钟之内,他个人的信息全部能告诉你。 英国人还有很多的,比如说双方之间可以交流一些特别之亲密的话语,但是即使这样的话语当中,他们必须是有一种互惠的往来,比如说我告诉你了我的隐私,你作为回报也应该给我隐私,我告诉你我有一些什么身体不太好,你不用向我表达对我的一些慰问,你可以透露一下你的身体如何如何不好,这本书里边关于攀谈的性格,关于所有的性格当中最幽默的,最本质的一种,最主要的一种就是谈话当中的幽默规则,而幽默规则在他们言行当中虽然都表现出来,我们明天继续的来介绍英国人的言谈和言行当中的潜规则。

顶尖女模曝光美国模特界“潜规则”(图)

顶尖女模曝光美国模特界“潜规则”(图) 导读:美国顶尖女模齐夫(Sarah Ziff)推出纪录片《Picture Me》揭开模特界风光背后的阴暗面,在各大电影节大受欢迎。片中她透露这行业是色魔“猎食”之地,充斥“一班像鲨鱼的中年汉”,想打未成年少女主意,拍内衣广告更犹如当脱衣舞娘,道尽当模特的辛酸。 27岁的齐夫曾替Prada等多个时装名牌当模特儿 27岁的齐夫曾替Prada等多个时装名牌当模特儿,男 友本想用摄录机纪录她晋身模特儿行列的经历,但随着她在行内打滚得越久,片段亦揭露越多阴暗面。纪绿片花了5年时间拍摄,两人经常在时装展上偷拍,又访问了数百名嫩模,让她们诉说苦况。 摄影师性侵要求扭下体 一名16岁女模透露,在拍照期间,被一名全球顶尖摄 影师性侵犯,她当时吓得动也不动,不敢出声。可惜这名女模因怕事业受阻,在纪录片纽约首映前夕改变主意,要求删去她的片段。 女模切赫到另一著名摄影师处试镜时,中途被要求脱衣,她照办后摄影师也开始脱衣。随后,高档时装试镜变成色情杂志拍摄场地,她被要求“性感地抓住他的下体用力扭”。齐

夫说,差不多所有曾与她接触的女模都有类似经历。说到此时,切赫耸耸肩,对着镜头承认她当时照做了,翌日即获取录,但她婉拒了。 齐夫拍纪录片并非要向业界报复,只是在反思:“为CalvinKlein拍内衣照,与当脱衣舞娘有何分别?你明显在伤害自己,到底我愿以何处作底线?我为了丰厚酬劳,究竟能愿意脱到甚么程度?” 每日工作20小时无暇进食 片中纪录了齐夫如何受模特界摧残,由一个健康自信的18岁少女,变成疲惫不堪、满脸雀斑的20来岁女模。她与一般模特儿一样减了磅,但女模减磅的一个原因,是工时太长,如在时装展季节,一天要工作20小时,根本无暇进食。 齐夫14岁入行,当学者的父母知道后大感错愕。天生长相出众的她透露,年少时已不止一次在街上被星探截停,游说当模特儿。直至有一次,她遇上一个手抱婴儿的女星探,觉得比较可以接受,这才入行。最近英国两名模特儿设立工会,齐夫认为这能替年纪轻模特儿提供保障。 西方模特界黑幕被揭露 西方模特界黑幕被揭露 年仅20岁的俄罗斯超模科尔舒诺娃堕楼身亡后,警方已裁定她自杀,但她的死因依然众说纷纭,更有传言指她实

真实案例:快递行业潜规则坑人不少

真实案例:快递行业潜规则坑人不少 1、案例:丢了西瓜赔芝麻 今年5月11日,南宁某服装公司委托顺丰快递公司托运一批价值7万元的货物到柳州。没想到第二天,却收到了另外一家快递公司华顺快递公司的电话,称该公司的7箱货物全部丢失。原来,由于顺丰快递公司自己的物流车当天已满货,为了能按时把货物运到柳州,便私自委托华顺快递公司转运这批货物。没想到,华顺快递的司机表示,因在途中休息停留了一会,等醒来后却发现,货车车顶篷被割破,货车里的货物不翼而飞。 该服装公司于是向顺丰快递公司索赔,但双方就具体赔款的数额迟迟未能达成共识。顺丰快递公司相关部门负责人表示,由于这件事涉及第三方华顺快递公司,处理起来比较麻烦,所以迟迟未能妥善解决。另外,这批货物委托方没有买保险,根据《邮政法》的相关规定,没有保价的快件完全丢失后,最高赔偿金额不超过运费的3倍。考虑到该服装公司的货物价值比较高,顺丰快递公司按公司的相关规定,5万元以上的物品按物品价值的10%赔偿。按照这个赔偿额度计算下来,顺丰快递公司最高只会赔偿7000元,但该服装公司对这样的赔偿金额难以接受。 对此,顺丰快递公司相关负责人称,公司一直在跟华顺快递公司协商赔偿责任,却一直没有达成共识,但将会尽快把这个事情处理好。 2、潜规则:最高赔运费的5倍 那么,未保价的快件,如果丢失或全部损毁,最后只能落得个哑巴吃黄连的下场吗?记者以寄快件为由向南宁市多家快递公司咨询快递事宜,圆通快递、汇通快递、天天快递、中通快递等多家快递公司均表示,他们目前的赔偿标准都是依照新《邮政法》的规定:已保价但快件丢失或全部损毁的,按照保价全额赔偿;而未保价但快件丢失、损毁或内件短少

曝光不为人知的各行业潜规则

曝光不为人知的各行业“潜规则” “水泥纸箱”装水果成潜规则采购商称无奈 在装苹果的纸箱里装水泥充重量被曝光后,引起社会的广泛关注。使用“水泥纸箱”装水果,已成水果批发行业的“潜规则”。记者前往现场探访,一箱苹果110元最后有19.1元花在“水泥箱”上。一名水果店老板表示,虽然很无奈但是也没办法。“果农提高了收购价格,我们再涨价,下级批发商接受不了,生意不好做,只能在包装上动手脚,其实就是赚个纸箱钱。” 市民称灌香肠短斤少两记者暗访遇潜规则 “我买了8斤猪肉去灌肠,结果加上调料,出来的肠竟然才七斤半!”2011年1月8日,居民刘女士说,她前天下午买了8斤猪肉,交给市场上一家肉店加工灌肠。刘女士随后到朋友店里聊天,朋友提醒她灌肠时小心被“短斤少两”,“绞肉机里还能藏不少肉”。刘女士一称,果然灌肠只有七斤半。随后记者暗访,猪肉店老板道出了其中猫腻:“灌肠的时候总会有一些肉留在机器里,等你走了后他就拿出来放着,攒多了再做成香肠自己卖。”这名店主告诉记者,不少灌香肠的摊点都这样。 鱼贩争夺黄海鱼虾蟹青岛渔船遭遇送礼潜规则 螃蟹75元/斤,几乎赶上了中秋节时的最高价;鲳鱼80元/斤,比去年足足贵了一倍;黑头鱼20元/斤,价格涨了50%……冬天的海鲜“贵”字当头,然而多数市民并不知道,购买的每斤海鲜里面,除包含渔民人工费上涨、柴油涨价等带来的成本外,还有一部分是为渔民的“送礼费”埋单。日前记者赴沙子口等渔港调查发现,冬天因海鲜货少价高,捕鱼渔民与收鱼鱼贩间的交易竟存在“潜规则”。市海洋与渔业局机关服务中心主任汪洪山说,现在海洋资源日益稀缺,同样的价格,卖方想给谁不想给谁,必然会掺杂着人情与利益因素在其中。“现在渔业方面,是卖方市场,而不是买方市场。买方送给卖方一些吃的、喝的、用的等物资,便于他们形成一种长期友好的贸易关系,这种行为完全是由市场规律决定的。”汪洪山说,这在南方已完全公开了,南方不少企业每年都给船长几十万的“小费”,为的就是能得到及时的供货。 真人秀曝空乘界“潜规则” 交10万手续费才上机 2011年1月9日,天津卫视打造的全国首个职场真人秀再爆猛料,应聘者楚婷婷空乘专业毕业,她在毕业以后到航空公司去面试,但只有支付给公司一定的“手续费”,自己才有可能上机,这笔手续费达到了10万之巨,不同的航空公

20个公司绝对不会告诉你的潜规则

20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为 4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了?请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情? 但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。 比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

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