员工综合素质评价细则及评分表(HY)

姓名岗位A

超出平均工作量7.5～10B 工作量适当5～7.5C

低于平均工作量 2.5～5D

大大低于平均工作量0～ 2.5A

经常提前完成工作任务7.5～10B 能按时完成工作很快5～7.5C

有时不能按时完成工作 2.5～5D

工作拖拉，经常不能按时完成0～ 2.5A

工作质量上乘，且知错即改7.5～10B 工作大体满意5～7.5C

常出错或暴露问题，工作不细心 2.5～5D

懒散、粗心，可避免的错误经常出现0～ 2.5A

一直主动工作且工作有计划 3.75～5B 主动开展工作 2.5～ 3.75C

日常工作无需指示，但新任务需督促 1.25～ 2.5D

只能照章行事，需不断督促0～ 1.25A

竭尽所能，并勇于承担责任 3.75～5B 有责任心，能自动自发的工作 2.5～ 3.75C 责任心一般，不能主动承担责任 1.25～ 2.5D 应付工作，且经常推卸责任0～ 1.25A 与他人协调无间，顺利完成工作 3.75～5B 常争取他人合作或协助别人开展工作 2.5～ 3.75C

应他人要求或必要时才与其合作 1.25～ 2.5D

个人主义严重，不肯与他人合作0～ 1.25A

能遵章守纪，并教育、影响他人 3.75～5B 能自觉遵守各项纪律与规章 2.5～ 3.75C

提示、要求下能够遵守纪律和规章 1.25～ 2.5D

自我约束差、时常出现违纪现象0～ 1.25A

专业知识丰富，并能融会贯通 5.25～7B 掌握岗位相关知识，并能灵活运用 3.5～ 5.25C

对岗位相关专业知识基本掌握 1.75～ 3.5D 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅0～

1.75类别考核项目状态

评价项目描述工作质量

（10分）工作业绩（30分）主动性

（5分）责任性

（5分）

工作数量

（10分）工作速度

（10分）协作性

（5分）纪律性

（5分）工作态度

（20分）

专业知识

（7分） 综合素质评价细则及评分表（1）

评分范围实 际 评 价 得 分 数

评价日期：姓名岗位类别考核项目状态

评价项目描述 综合素质评价细则及评分表（1）

评分范围实 际 评 价 得 分 数