公务员结构化面试技巧及应答实例

广东公务员结构化面试技巧及应答对策

面试是我国公务员考试录用中的一个重要环节,是现代人才测评中最重要和最有效的

方法之一,面试有着其它测评形式不可替代的特点。

面试是对特定的被试对象,在通过精心设计的特定场景下,以测试者和被测试者面对面的交谈与瞧瞧,评价被试者有关素养的一种方式。广东省公务员录用面试常用的考查是结构化面试。

结构化面试。又称结构化面谈,它是指面试前就面谈所涉及的一系列咨询题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为科学、有效,操作起来更为标准、可行。

目前公务员面试要紧的测评要素:

1.语言表达能力:清楚性、正确性、流畅性与逻辑条理性。特不职位还需要有特不的要求。

2.应变能力:灵敏性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以达成非解决不可的紧张状态,难以到达“出其不意〞的效果。

3.综合分析思维能力:灵敏性、条理性、辩证性以及深度及广度等等。

4.实际业务知识与操作技能。

5.举止及情绪稳定性。

6.人际交往协调能力。

7.方案组织能力。提出一项活动,令考生对该活动所涉及到的各个方面的因素进行组织协调,事前、事中、事后各个环节是否能做出周密的方案和安排。

8.决策能力。创设一个情景或提供一个案例,令考生做出决策。

9.政策理论水平。()

面试一般流程

1.抽签进场:考生依据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时刻在15-30分钟之间;

2.面试答题:一般每个考生按照顺序作答题本的3-4个试题,考生在答复试题时能够稍作考虑,有时还能够用笔简单排列提纲;

3.随机提咨询:考生答完试题后,有时主考官自己或请不的评委进行临时提咨询;

4.考生退场:作答完毕后,主考官公布请考生退场,在专门工作人员带着下退场;

5.计分主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。往掉一个最高分和一个最低分,然

后计算平均分;

6.通知下一名考生进场:前面考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生进场。

辩论技巧(32字)

1.实事求是:不夸大,不缩小,如实答复。

2.随机应变:正确掌握时机,灵活应变。

3.逻辑严密:注重层次清楚,逻辑要严谨。

4.推陈出新:创新、挖掘新瞧念,凸显新亮点。

5.加深理论:理论深度加强讲服力,显示知识素养。

6.辩证分析:坚持辩证多维瞧点,一分为二分析咨询题。

7.防止狡辩:辩论的目标不是取得胜利,狡辩无益。

8.态度温和:“有理不在高言〞,维持心态的平和。

面试常考四类题型的一般解题思路

为了关怀宽广公考学子走出面试疑团的重围,广东公务员考试网总结了四类常考题型的原那么与一般步骤供宽广公务员录用考试面试考生学习参考。

应对人际交往的原那么

1.工作第一,不管出现什么情况,不能碍事工作的有效开展;

2.认可反思,要首先认可尊重同事〔朋友〕,然后从自身寻寻缘故;

3.积极沟通,要采纳恰当的方式主动与同事沟通,争取取得同事的理解;

4.善意假设,要相信同事〔朋友〕是有思想觉悟的、易于沟通的、善解人意的,如此能够落低试题的难度。

应对与领导相处的应掌握的原那么1.尊重领导每一个成功的领导人都有其成功的理由;

2.理解领导瞧咨询题每个人的角度都不一样,“横瞧成岭侧成峰〞,自己的方式是正确的,但领导的就未必是错的;

3.关怀领导此为亮点,关怀领导出谋划策,没有采纳也是正常,要是领导违法违反原那么,坚持自己的意见,事实上这也是关怀领导防止犯错;

4.适应领导适应其领导方式,并用自己的碍事力慢慢改正其缺点;

组织活动会议一般步骤能够先讲一句“凡事预那么立,不预那么废〞,合理的将关怀自己顺利完成:

1.制定工作方案:活动的主题、方式、时刻、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等;

2.对方案的论证,征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺;

3.按方案实施,人员分组分工,任务的分配等;

4.注重方案执行过程中各方关系的协调,三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正;

5.方案后的总结〔对整个活动进行回忆、总结经验〕。

处理政府突发事件或是异常情况的一般步骤

1.维持平复;()

2.想尽一切方法使他情绪稳定;

3.耐心宣传国家相关;

4.实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。

实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。

广东省公务员考试面试真题解析例如

1.食品平安部门6 月1日出台政策,要是明星代言的产品有查出有品质咨询题,将给予明星一定的处分,你如何瞧?【分析】该题考查考生对社会现象的综合分析能力,要求考生能够辩证、全面地分析咨询题,条理清楚地阐述并论证自己瞧点。只有对此政策出台的背景和初衷有深刻理解,并能据此给予相关启发,才能将此题答得圆满。

【参考答案】食品平安咨询题一直备受社会关注,而近几年明星代言食品广告被发现存在平安咨询题的事件不断被曝光,此政策的出台表达了国家对此咨询题的重视,是安民心之策。明星代言产品的现象广泛存在,然而有些产品出现了质量咨询题,产生那个咨询题的缘故要紧有以下:

一,生产企业唯利是图,只追求利润,不顾消费者的利益,违反了;

二,某些明星在代言时只注重收进,没有关注所代言产品的质量;

三,有关部门没有对产品进行严格检查,没有对广告进行监督,导致劣质产品在市面上流通和不合格广告的播出。

明星代言的产品被查出有品质咨询题,损害了人民群众的利益,给社会带来了不良的碍事。政府应该大力打击明星代言伪劣产品的现象,给予一定的处分。新?食品平安法?明星代言虚假广告,要与食品生产经营者担当连带责任。那个政策的出台,有力地标准了食品的广告市场,对明星代言伪劣产品有特别大的威慑力。同时,我们也要瞧到,通过处分代言有咨询题产品的明星并不是解决食品平安的全然措施。在这一方法只是惩治虚假广告的有效措施之一,要是要切实保证食品平安,打击虚假广告,就要采取一切切实可行的措施,如加强宣传教育,提升明星、企业和广告商的道德素养,提高广告质量;通过预防与惩罚两个关口,严把食品平安关。

总之,这条政策的出台,表达了我国政府以人为本的执政理念,但我们也要瞧到仅靠这条政策并不能完全解决食品平安咨询题,还要各相关部门共同合作,完善,保障人民利益。

2.亚运会立即来临,政府号召的士车司机学英语,你会如何组织?这项工作的重点在哪里?【分析】这是一道考查考生方案组织能力的考题。答复这类题目要抓住活动的特点和重点,表达出活动的独特性和意义。

【参考答案】的士司机是都市的一张名片,代表了都市的形象。召开亚运会期间,会有大量外国友人到来。组织的士司机学英语,是司机能够更有效地为外国友人提供效劳,有助于树立良好的都市形象。

首先,组织学习活动前,先与领导进行沟通,明确此次活动的主题和规模;对本市的士车司机的英语水平、学习意愿、想学的内容以及司机可能用到的英语等相关内容进行调研;

其次,制定具体工作方案:依据调研情况有针对性地确定适宜的培训内容和培训方式,如播送媒体、分发学习材料、联系培训机构进行集中培训等方式;制定相应的宣传方案,通过各种媒体向司机宣传此次培训的重要性,提高司机的学习积极性;以及活动的时刻、地点、人员安排、相关设备以及经费,上报领导审批;

第三,方案通过后,组织人员形成工作小组,分工合作,按照方案逐步开展工作。如联系组负责与相关机构的沟通联系;文案组负责整个活动中文案的撰写等;

第四,培训结束后,对司机的学习情况进行考核,对学习成效明显的司机给予奖励;对此次活动进行总结,汇报领导。形成长效机制,以维持效果。

这项工作的重点要紧在以下几个方面:

1、前期工作的重点是宣传,考虑到大多数的士车司机的文化素养水平,可能学习积极性不

高,因此必须加强宣传;

2、培训期间的工作重点是采取司机最能够同意的方式进行培训,防止出现听不明白的情况;

3、培训结束后,工作重点为维持活动效果,形成长效机制,使司机的英语水平能够切实提高,更好地为外国友人效劳。

3.某小区比立乱,东西乱摆放,你是居委会的工作人员如何处理?【分析】该题考查考生在工作中处理情况的能力。答题时要结合自身定位,给出可行性的处理措施,不仅要将情况处理完满,还要表达出对群众的效劳意识,防止发生冲突。最后针对此类情况的处理形成规章制度,以维持效果。

【参考答案】第一,作为居委会的工作人员,有责任维护小区的公共环境,为居民效劳。第二,深进调查,认真倾听居民乱摆放东西的缘故,理清该咨询题产生的来龙往脉;

第三,针对不同情况,采取相应的处理措施:

1、关于小区内所有乱摆放的物品实行公示催告措施,要求在时刻内申报,假设无人申报,那么将按无主物处理,将处理所得用做社区建设经费;

2、宣传:张贴宣传海报,呼吁大伙儿保卫共同的家园,共建良好社区环境气氛;

3、要是发现还存在此类情况,那么关于家中有空间摆放的,“动之以情、晓之以理、明之以法〞奉劝其放回家中;关于家中确无空间摆放的,考虑在小区适当位置小范围的公共摆放空间供大伙儿使用;

第四,建立相关规章制度,形成长效机制,防止此咨询题死灰复燃。

4.有报道将有台风来袭,为了保卫农作物和人民平安,你作为政府工作人员如何做?【分析】该题考查考生的应急处理能力。答题时一方面要妥善安排,预防灾难发生,尽可能减少危害;另一方面也要防止造成恐慌。做答时,考生需将自己设身处地地置于该情境下来全局考虑,同时提醒宽广考生留意生活中的各类事件,储躲相关常识。

【参考答案】

第一,迅速向领导反响情况,听取领导对这次防灾行动的具体要求,征得领导授权后迅速开展工作。

第二,启动应急预案,迅速召集公安、卫生等相关部门组成指挥部,随时待命,明确任务,落实责任。下设几个小组:

1、信息公布组,与当地气象台紧密联系,紧密关注台风的动向,及时公布台风过境警报;

2、专家组,通过电视、网络等媒体公布关于台风来临时如何进行自救的专业知识,发动全社会全力做好防风防灾措施。同时安抚群众,防止造成恐慌;同时,在要紧街道、社区做好

维稳工作;

3、抗灾救险组,台风来临前,关怀群众做好必要的防风措施,如架设防风大棚保卫农作物,对建筑质量较差的房屋进行加固等;

4、后勤组,要是台风来袭,为有需要的群众提供必需的药物、食物、和临时安置场所。

第三,对在该次防灾工作中表现突出的个人和集体进行表彰;做好工作总结,向领导汇报,同时总结整个工作中的经验教训,进一步完善应急预案。

公务员、事业单位结构化面试常见七类题型答题模板及常用套话

公务员、事业单位结构化面试常见七类题型答题模板及常用套话 一、公务员考试常见七类面试题答题模板资料由北洋燕园提供 开头主体结尾 计划组织意义:尽快切题,不要 太高。 表态:我要努力办好。 目的(说实在的) 重点(氛围、主题/内容、 形式/方法、保障) 落实(切实组织实施、 协调各方力量、及时请 示领导) 相信在领导和同事的关 心支持下,这项工作能 够得到圆满解决,【目 的】也能得到实现。 应急处理性质:事关和谐稳定大 局、事关党和政府形象。 表态:我要妥善处理。 及时到位 积极协调(铺垫准备) 抓住重点(这件事情的 第一要务是……) 调查处理(落实责任) 维护形象 请示汇报 总之,在处理这件事的 过程中,我会始终坚持 冷静、周到,尽快平息 事态、积极满足群众诉 求、维护党和政府形象。 我也相信,群众终究是 通情达理的,动之以情、 晓之以理,这件事情会 得到圆满解决。 人际协调认识:人与人之间难免 产生误会,但本着坦诚 的心态,积极沟通,一 定会得到圆满解决。 表态:我要冷静对待、 圆满处理。 领导对我的批评是关心 爱护, 1.与同事有了矛盾,我 首先要从自己身上找原 因 提建议不被接纳:建议 不翔实、具体,没有给 出可操作的具体建议; 被误会:自己沟通不够; 被疏远:自己与同事交 流不够,没有很好地融 入这个团队; 被指使、被派活:这是 给我锻炼学习的机会, 况且能帮助同事、为工 作做贡献也是我的本 分) 2.遇到棘手尴尬的事 情,我总的理解是:一 要坚持原则,做好本职 工作;二要积极沟通, 争取别人的理解和支 持…… 3.注意分情况说明 1.对于矛盾:总之我相 信,人与人之间没有解 不开的疙瘩,没有过不 了的鸿沟。只要本着以 诚相待的原则,积极沟 通,矛盾与尴尬都会化 解。我也相信,同事(朋 友)是识大体、顾大局 的,我们最终会相互理 解、相互支持。 2.对于两难尴尬:如果 A,那么……;如果B, 那么……。总之我相信 领导会体谅我的难处, 妥善处理好这件事。

结构化面试技巧(完整版)

公务员结构化面试应试技巧 面试“应知应会”要点 所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流,是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。相对笔试而言,面试对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的,面试却是动态的,笔试中考生只是面对着无生命的试卷,多数人驾轻就熟。但面试则不同,考生不仅要面对各具特点的考官,还要应付一些结构性很强的问题。所以,考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。但面试也并不是不可琢磨,同任何事物一样,面试有其自身的规律和特点。下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。 一、什么是结构化面试 面试的类型和具体方法很多,目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试,又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性,它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定,考官在面试过程中不得随意变动,因而该方法比较好地体现了面试的公平性。 1、面试的目标与测评要素。结构化面试测试的目标主要是应试者的能力,包括通用能力和专业能力,这些具体的能力被称为测评要素。目前多数面试主要测试通用能力,其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。 2、面试的题量与时间。结构化面试的时间在半小时左右,试题量6题左右。但有些面试由于人数众多,组织面试的要求和成本很高,所以面试的题量会减少,通常为4题(最多5题),相应地,面试的时间也会缩短,通常在20分钟左右。 3、面试考官与面试结果。结构化面试是由一个考官小组来负责实施的,考官小组通常是由7人以上的单数构成,设主考官1名。面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训,具有相应的考官资格证书。面试过程中,每位考官独立打分,应试者面试成绩的计算方法是:去掉1个最高分和1个最低分,然后将

公务员面试结构化面试技巧总结以及100道真题详解

33、67、你主持一个重要会议,但是领导车坏了需要20分钟才能赶来,你怎么办? 34、 35、【名师分析】本题属于计划组织协调题,主要考查考生在紧急状况下处理问题的能力和应变能力。考生要有角色意识,“你”是会议主持人,情境是领导因为车坏了不能马上赶过来,“你”该如何协调和处理,保证会议能够正常进行。 36、 37、【解题思路点拨】首先要表明作为一个会议主持人在遇到这种紧急状况的时候的态度;其次要提出具体的解决措施;最后总结升华。 38、 39、【参考答案】作为一个重要会议的主持人,我深知这次会议的重要性和自己肩负的责任。遇到领导因为车坏了而不能及时赶过来的情况,我一定要保持清醒的头脑,稳定自己的情绪,千万不能慌乱,要保证会议正常进行,我应该采取以下措施: 40、 41、首先,我要第一时间打电话给领导,询问他目前的具体情况,是否确定能够在20分钟后到达。并且询问领导是否有我可以先行传达的关于会议的指示。 42、 43、其次,我要在会议开始时向大家通报领导延迟到达的事情,希望与会者能够给予充分的理解,并保证按照正常的会议安排进行。如果会议在进行中有需要领导发言表态的环节,可以暂且与下一个环节互换顺序,延迟进行,或者临时设置讨论环节。 页脚内容1

44、 45、最后,做好会议内容的记录工作,如有什么需要领导解决的问题等领导回来后及时向他汇报。 46、 47、会议结束后,要及时做好会议总结工作。总结处理这类紧急事件的经验,为以后更好的组织协调工作打好基础。 48、 49、68、毛主席去陕甘宁边区做调查,遇到老农民聊天,说“没有调查就没有发言权”,你怎么看? 50、 51、【名师分析】此题属观点评述类综合分析题目,考察考生的分析能力和语言表达能力。没有调查就没有发言权这句话是毛泽东同志早在1930年提出的,现在仍被经常提起,说明这句话对当前政府工作还是很有指导意义的。考生可以从这方面入手,着重谈谈如何用这句话指导工作。 52、 53、【解题思路点拨】首先就没有调查就没有发言权这就话发表看法,再以事例说明这句话的指导意义,最后总结。 54、 55、【参考答案】调查研究是谋事之基、成事之道,是做好一切工作的前提和基础。重视调查研究,历来是我们党的优良传统,是辩证唯物主义认识论的基本要求,是党保持同人民群众密切联系的重要渠道,也是我们党的一项基本工作方法。毛泽东同志在我们党最早倡导调查研究,在调查研 页脚内容2

国家公务员结构化面试题目及答案

国家公务员结构化面试题目及答案篇1 1. 谈谈你对“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话的看法。 【参考答案】 “论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是:在知和行之间,论先后的话,是知在先,要是论重要的话,行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题,知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。 我们既不能盲目的推崇“知”,也不能过分强调“行”的重要性,而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用知识来指导行动,用行动来深化知识,这正如同理论和实践的关系一样,只有用理论指导实践,那么实践才能更有效果,更有针对性,而实践又反过来给理论提供了一定的基础,是理论的出发点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性:“知是行之始,行是知之成。” 我国社会主义现代化建设伟大事业有理论的指导,并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。从马克思主义、毛泽东思想到今天的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的,这些理论成果是我国社会主义发展道路的指导思想,也在我国社会发展实践中不断发展完善,在这个过程当中我们既坚持了“知为先”,又把思想付诸行动,做到了“行为重”,最终取得了今天的骄人成绩。 我们在日常生活中也要将二者结合起来:道理明白了,认识提高了,方向找准了,更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人,更要做行动上的巨人,用“知”的理论来指导“行”,在行动当中让“知”更加丰富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。 国家公务员结构化面试题目及答案篇2 1. 说,“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、“群众利益无小事”。你怎么看待这两句话? 【参考答案】 “立党为公、执政为民”就必须始终把党和人民的利益放在第一位,坚决同各种损害党和人民利益的言行作斗争。“群众利益无小事”体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨,更是科学发展观在实际工作中的体现。两句话阐述了广大领导干部应当牢固树立执政为民的意识,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。 这两句话正说明:只有立党为公,才能为人民群众谋取更大的利益。而凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。我们要把最广大人民

遴选公务员事业单位结构化面试100题及答案解析

遴选公务员事业单位结构化 面试100题及答案解析 1、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织? 【答题要点】 第一、明确调查对象——市内各级单位; 第二、确定调查方式-—-设计好调查问卷,组成调查小组,就微博的开通情况,微博的点击率以及微博解决群众的情况,进行发放及收集整理; 第三、确定调查的途径:1、对市内单位进行走访;2、发放邮件以及论坛访问; 第四、通过发布微博,或者建立网络信箱,了解群众对于各单位微博的回复情况及具体解决进行了解; 第五、注意事项--问卷问题设计合理;调查覆盖面保证科学;信息的汇总和整理。 2。有人说有理想的人是快乐的,请问你的理想是什么? 【答题要点】 首先,理想是们人生的目标,有了目标,我们就会有动力,会让我们有奋斗的能量,也会让我们生活更充实,也会更快乐; 其次,我们每个人都会有理想,有了理想,我们就要付诸行动; 最后,自己的理想(理想注重意义,贴合报考方向,注意真情流露)。 3、目前,廉租房、保障房供应跟不上,而商品房却大量的空置,开发商不愿意将商品房转变成为保障房和廉租房,原因很复杂,让你就这个问题进行一次调研,如何组织? 【答题要点】 第一、了解廉租房,保障房的政策; 第二、组织人员进行调研,划分区域; 第三、走访开发商了解商品房空置的原因,及不愿意转保障房的原因及困难; 第四、发调查问卷了解居民的生活情况、不买商品房的原因及期望的价钱,以及对保障房政策的了解; 第五、走访中介机构,了解对于租赁市场及买卖市场的影响; 第六、整合各方面的数据,及政策的支持,形成一份具有针对性、科学

性的统计报告. 4、有一项由1300 人参加的关于盗版问题的问卷调查,调查结果显示:61%的人说会买盗版书,67.8%的人说对造假行为能忍受。你怎么看? 【基本思路】 本题是一道对社会事件进行认知的综合分析型题目。其基本思路是:(1)阐述盗版的危害。盗版是对作者著作权、出版单位的出版权以及消费者合法权益的严重侵犯,扰乱了出版市场的正常秩序,降低了人们创新的积极性.(2)分析盗版泛滥的主要因素.知识产权维权难、监管不力以及正版价格高、消费者消费能力低、鉴别知识缺乏等,是导致盗版缺乏的主要因素。(3)整顿出版市场,严厉打击盗版行为。打击盗版是一项艰巨的工程,应常抓不懈。整顿出版市场,应该从立法、监管、宣传、价格、创新能力等各方面采取措施,使出版市场恢复正常秩序。 5、有人反映配餐中心价格贵、态度差,你如何处理? 【答题要点】 第一、调查、了解真实情况,明确所反应问题的焦点; 第二、找配餐中心负责人了解情况,包括价格确定标准、人员组成、操作规章等; 第三、根据所了解情况查明真实问题,如情况确实,及时解决;如不属实,及时澄清;第四、事后严格配餐中心各项工作规范,透明价格、热情服务。 6、文字工作很枯燥,是个苦差事,你是否愿意做这个工作?你从事该项工作的优势及不足是什么? 【基本思路】 这是一道自我认知和职位匹配相结合的题目。其答题框架是:(1)对文书工作进行正确的认知。 文书工作是政府工作的重要组成部分,是公务员必须要具备的工作能力;(2)政府文字工作必须要具备的专业技能和职业素养。文字工作的基本要求是工作人员必须要具备准确理解政府出台的各项政策的领悟能力,熟练地运用简洁、准确、规范的语言进行表达的表达能力;熟练掌握各种公文写作的写作能力;(3)联系自身实际以及文字工作的职业要求,从专业、性格、从业经历等方面,非常客观地表述自己从事该项工作的优势和不足. 7、老子曰:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。你怎么理解?

公务员、事业单位结构化面试模板

公务员、事业单位结构化面试模板 面试流程:进入考场前先敲门,然后推门进去了轻声关门。然后平稳走到评委前,声音洪亮的说:“尊敬的各位领导,各位评委,大家上午好。我是第N号考生。”说完这句话之后,评委会请你坐下,祝贺你之类的套话,然后跟着他的引导去回答吧。一般是坐着回答,在你前面有个桌子,上面有X白纸和一支笔放着的,那是给你打草稿用的,进去先看题目,然后考官会让你答第一题,你要迅速想出要点在纸上写下来,话别太多,两三个字就好,起到提醒自己的作用。然后你说:现在我开始回答第一题。接着回答。答完第一题你要报告一声,第一题回答完毕。接着考官会给你念第二题,你就利用这个时间又在稿纸上把第二题要答的要点写下来。如此答完所有题目。 结构化面试不外乎以下几种题型:1综合分析题、2协调处理关系题、3计划组织类题、4处理突发事件题、 一、综合分析题 A 谈谈对某句话的看法。 开头语:下面我开始回答第n题,对于这句话,我是从以下几个方面来看待的。 第一:此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。 第二:论述自己对这句话的看法,先论述一个方面,通常是肯定积极的一面。(我认为。。。。)第三:论述对这句话另一方面的看法了,通常是消极面或反面。(同时应该认识到。。。。) 第四:要用辩证的眼光来看待,坚持两点论和重点论相统一的原理。(一方面。。。另一方面。。。。) 第五:结合自身,谈谈作为一名公务员应当怎么样。(作为一名公务员,要权为民所用,利为民所谋。要经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清平。。。。。。不辜负。。。。。。) 结束语:第n题回答完毕。 B 谈谈对时政、社会的热点问题的看法。 开头语:下面我开始回答第n题,对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。 第一:中性点的(表扬一下,我国。。。。从一定层面上说明了我国经济发展势头好,取得了长足发展,成就巨大。);不好的(这充分暴露了我国。。。。严重影响了广大人民群众的利益,给社会稳定造成了不确定因素,不利于和谐社会的建设,必须要依法查办。) 第二:分析原因(问题产生的原因是。。。这种现象与。。。精神是不相符的,如果不加以解决,必将危害。。。。),阐述自己对该现象的看法。 第三:提出解决措施(1.政府重视、提高认识、2加强宣传,营造氛围、3. 教育培训、提高素质、4. 建立健全法律法规,做到有法可依5. 增加投入、依靠技术、6. 加强监管、XX 必究、8. 总结反思、借鉴经验) 第四:讲些套话(一定要深入贯彻落实科学发展观,按照五个统筹,以人为本,妥善处理经济与环境之间的关系,实现可持续发展战略,促使社会更加和谐。) 结束语:第n题回答完毕。 C 谈谈故事的启示或对其看法 开头语:下面我开始回答第n题,对于这个故事我是从以下几个方面来看待的。

公务员面试六大结构化题型

入门指南:公务员面试六大结构化题型 总结近年面试考题可以发现,虽虚拟情景各有不同,但从其考察重点和考察方式来区别,基本可以划分为职位匹配度、组织协调能力、人际关系意识、随机应变能力、综合分析能力、现场演讲能力六类题型。特别为考生总结了这六大题型的答题要点,力助广大考生在公考面试中取得高分。 一、职位匹配度考题需要回答三点 【经典例题】 有人形容公务员考试是“报考要勇气,考上靠才气,落榜别丧气,再考显豪气。”结合自己实际报考经历谈谈体会。 【答题要点】 ( 1 )这几句话说得是当前很多人报考公务员,出现了公务员考试热的现象。因为现在报考公务员的人很多,如浙江省有 19 万人报考公务员,平均每个职位有三、四十人报考,竞争非常激烈。( 2 )自己所报职位的情况,当时也是经过一番思想斗争的,所以“报考要勇气”。( 3 )自己职位报考情况,而要在这么激烈的竞争中脱颖而出,必须有真本事,所以“考上靠才气”。我的情况介绍。( 4 )如果没有考上,也属于正常,所以“落榜别丧气”。( 5 )而落榜后还再一次报考公务员,确实具有“明知山有虎,偏向虎山行”的气概,所以“再考显豪气”。( 6 )表态。如果考上公务员,怎么样。 注意:这种题,首先要抓总,其次分点论述,最后表态。 【答题总结】 求职动机与拟任职位的匹配性的相关问题虽然貌似很多,就其本质,实际上只有三个问题。题型变化的目的,只是为了诱导出考生在这三个方面的真实想法: 1 、公务员是一份什么样的工作? 2 、你为什么要选择公务员? 3 、你成为公务员后的计划? 二、组织协调考题按原则分步骤 1 、常规型活动、培训、调查 【经典例题】 在国际禁毒日,某市组织“远离毒品、珍惜生命”宣传活动,全权委托你,怎么组织开展?

公务员结构化面试题及答案详解

公务员结构化面试题及答案详解作为公务员招聘过程中的重要环节,结构化面试是评估考生综合素 质和能力的重要方式之一。这种面试形式要求考生回答一系列与公务 员岗位相关的问题,并提供详细且系统的答案。本文将结合公务员招 聘中常见的结构化面试题,为大家提供相应的答案解析。 1. 你为什么选择成为一名公务员? 答案解析:这个问题的目的是了解考生对公务员工作的理解和动机。在回答时,应该突出自己对社会服务的热情,以及对公共事务的责任 感和使命感。可以提及希望通过参与政府工作为社会做出贡献,并促 进社会公平和发展。 2. 你认为作为一名公务员最重要的素质是什么? 答案解析:作为公务员,应该具备一系列的核心素质。这包括责任心、正直正义、专业能力、学习能力、沟通能力和团队合作精神等。 考生在回答时可以从这些素质中选择几个,结合自身的实际情况进行 解答。 3. 在你的职业生涯中,你如何处理过一次重要决策? 答案解析:这个问题的目的是了解考生的思考和决策能力。在回答时,考生可以描述一个具体的案例,介绍自己遇到的问题、分析的过 程以及最终的决策结果。强调自己的理性思考和权衡利弊的能力。 4. 你认为公共部门需要改进的地方是什么?

答案解析:这个问题考察考生对公共事务的见解和改进意识。在回答时,可以提及公共部门需要加强的领域,如效率、透明度、服务质量等。同时,也可以结合自身的经验和专业知识,提出一些建设性的改进建议。 5. 如何看待个人利益与公共利益的关系? 答案解析:这个问题考察考生对公共利益的理解和个人道德修养。在回答时,应强调公共利益的重要性,并表达自己愿意为公众利益做出牺牲和奉献的态度。同时,要注意平衡个人利益和公共利益,通过合理的方式实现双赢。 6. 你认为公务员应该如何处理政务公开和信息公开? 答案解析:在回答这个问题时,考生可以结合公务员岗位的特点,强调政务公开和信息公开的重要性。可以提及加强信息公开的渠道和方式,提高政府的透明度,增强公众对政府的信任和满意度。 总结: 通过以上的例题解析,我们可以看出在结构化面试中,答题时要注意突出自己的优势和特点,同时关注社会热点和政策,给出具体的案例和解决方案。此外,还要注重语言表达的清晰和结构的逻辑性,以保证回答的准确性和可读性。希望以上内容对备考公务员结构化面试的考生们有所帮助。

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)

结构化面试题型及答题套路 一、求职动机和拟任职位的般配性 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位般配性 二、计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、人际关系意识与技巧 1、一般型 2、挫折型 3、两难型 4、综合型 四、应变能力 1、一般型 2、编讲故事串词型 五、综合解析能力 1、一般型 2、消极型 3、新惹祸物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型 一求职动机和拟任职位的般配性 1、自我认知能力 2、求职动机和拟任职位的般配性 例1请问你为何报考公事员? 答:要点是你为报考公事员做了何种准备进行阐述 套路:a、政治上b、学习上 c、能力上(我从前担当军体区队长、参加学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获取了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任) d、性格上(沉稳庄重、有耐心、执着、遇事不慌)。

例2请谈谈你的优缺点? 答:优点三个,缺点一个(平常做事原则性过强,灵便性稍显 不足,过分追求圆满,这是经过改进能够战胜的,不是原则上的缺点)。 例3有人说优秀学生出国,二流学生考公事员,对此你怎么看? 答:不能人为将自己划入二流学生。选择职业可是人们在择业 观上的不同样,并无利害之分,我报考公事员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。 二计划、组织、协调能力 1、职位型 例4若是你被录取了,你打算怎样展动工作? 答:第一,熟悉工作,适应环境 其次,肯于学习请教,向领导学习,向老同事学习 再次,把领导交办的工作认真负责积极德尔办理好,争取创 立性的达成任务 最后,在熟悉和胜任本职工作此后,积极搜寻工作中还有哪 些问题,提出解决的方法。 2、活动型 例4领导交办你组织*****活动,你怎么办? 答:基本套路是一个表态,三、四个环节。 第一破题做表态:领导把这份工作交办于我,是对我的相信,

公务员结构化面试题目及最佳答案

公务员结构化面试题目及最佳答案公务员结构化面试是选拔优秀人才的一种重要环节,通过合理的面试题目和优质的答案,能够更好地评估应聘者的能力和素质,从而选拔出最适合担任公务员职位的人才。下面将列举一些常见的公务员结构化面试题目,并提供最佳答案供参考。 1. 请您介绍一下自己。 最佳答案:非常感谢您给我这个机会介绍自己。我叫XXX,毕业于XXX大学,拥有XXX专业学位。我擅长沟通与协调,在校期间曾担任学生会主席,通过组织各项活动培养了团队合作能力和领导力。我认为自己具备良好的人际关系能力和问题解决能力, 待人友善并注重团队合作。 2. 请谈谈您对于公务员工作的理解。 最佳答案:公务员是一份有责任有担当的工作。公务员需要具备高度的责任心和敬业精神,为国家和人民服务。从个人角度来看,公务员工作给予我实现自我价值的平台,通过工作可以为社会发展作出贡献。而从社会角度来看,公务员代表着政府,需要为民众办事,维护社会稳定。 3. 您是如何看待公共资源的合理利用? 最佳答案:我认为公共资源的合理利用是公务员事务的核心责任之一。公共资源的合理利用能够最大限度地满足人民的需求,促进社会

的发展。作为公务员,我将秉承诚信、公正、公平的原则,通过合理 的分配和管理,确保公共资源的有效利用,维护社会的公平和稳定。 4. 如何看待公务员的廉洁从政要求? 最佳答案:公务员的廉洁从政要求是一项非常重要的职业伦理要求,对于提高政府执行效率和建立良好政治生态至关重要。廉洁从政首先 要求我们严格遵守法律法规,坚决抵制各种形式的腐败行为。其次, 我们需保持清正廉洁的思想道德品质,倡导公平公正的工作原则,维 护社会的公正和公平。 5. 您在团队合作中的角色是什么? 最佳答案:我认为在团队合作中,我的角色是协调者和推动者。我 能够帮助团队成员了解彼此的优势和不足,合理安排各项工作任务。 我鼓励团队成员充分发表自己的意见和建议,并促使大家围绕团队目 标齐心协力。同时,我也会注重团队氛围的建设,保持良好的沟通和 合作关系。 总结: 以上是一些常见的公务员结构化面试题目及最佳答案。在参加公务 员面试时,应聘者可以根据自己的经历和素质,合理调整答案中的关 键词和表述,以使回答更富个性和可信度。通过充分准备和深入思考,应聘者能够在面试中展现出自己的优势,并给面试官留下深刻的印象。

结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧

结构化面试】公务员事业单位面试题型及 答题技巧 事业单位面试题型及答题技巧 一、自我认知类 1.自我介绍 在自我介绍时,应该准备好自己的政治、研究、能力和性格方面的介绍。例如,强调自己的开朗、随和、有耐心等优点,但也要提及自己的不足,如过于追求完美、缺乏机关事业单位经验等。同时,应该清晰地表达报考的动机和工作规划,强调自己的努力工作,成为一名合格的事业单位工作人员。 2.兴趣、爱好、特长 每个人都有自己的兴趣爱好,这些爱好可以娱乐身心、提高身体素质、给人以知识、道理和启迪。例如,读书是一种很好的研究方式,可以使人明智、灵透、善辩。国家提倡研究型

社会,每个人应该树立“活到老、学到老”的研究理念。在实际工作中,我们应该不断研究,创新工作思路,找到更好的办事方法。只读书不行,还要多参加实践活动,这样才能学以致用。 二、计划组织协调能力 1.职业型 在展开工作时,应该先熟悉工作,适应环境,然后肯于研究请教,向领导和老同志研究。在熟悉和胜任本职工作之后,应该积极寻找工作中的问题,并提出解决的办法,争取创造性地完成任务。 2.活动型、方案型、物品分配等 在进行组织、计划、协调等活动时,应该先确定活动意义、主题和形式,制定详细的计划,包括时间、地点、人物、资金、设备等,并向领导汇报并修改报告。在实施过程中,要召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络。最后,要总结活动对个人成长和后续工作的帮助。

3.排序型 在面对金钱或时间不够用的情况时,应该遵循三个原则:公务优先,私人事务在后;上级优先,下级在后;紧急优先,不急在后。 4.突发型 在突发情况下,应该冷静应对,分析情况,采取有效措施,及时向领导汇报,并在领导的指导下进行处理。 1.多多参与沟通交流,与领导同事坦诚相见,建立良好的 思想交流氛围,以尽快熟悉本职工作,与同事和睦相处,展现真诚和善意,进一步做好自己的工作。 2.在情与法两者产生冲突时,应坚持法大于情,严格依法 办事。在两者不相冲突时,应在严格执法、不违背原则的前提下考虑情与法兼得。若在严格执法中损伤到感情,应积极沟通交流,请求谅解,并寻求其他途径帮助解决问题。

公务员结构化面试题及参考答案

公务员结构化面试题及参考答案 对结构化面试题的回答情况关系到公务员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。下面小编给大家分享一些公务员结构化面试题及参考答案,希望能帮到你! 公务员结构化面试题及参考答案(一) 如何处理与领导的矛盾 在公务员日常工作中,离不开与领导的相处,由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异,难免会在工作中出现摩擦和矛盾。但在工作中只有与领导建立和谐的关系,才能让我们工作的各环节不脱轨,才能提高工作效率,保证各项工作顺利开展和完成。因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。 第一,虚心接受领导的批评,领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题,我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。只有虚心接受批评,才能不断地改造自我、提升自我完善自我。同时,领导批评我也表现了领导对我的关心和重视,只是由于在发现了我的不是,而我自己又不去改进时过于焦急,才会采取这样的方式。对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。 第二,对领导要尊重,并虚心向领导学习。领导经验丰富,工作能力强,与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的学习过程,在完成领导交办工作的同时,我也认真。虚心的学习领导的工作方法,努力积累相关的工作经验。 第三,对工作要经常与领导沟通,向领导汇报。在以后的工作中,我会经常向领导请示,请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向,对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足,并及时纠正我的错误,改进我工作上的不足。 第四,不断学习完善自我。我要不断加强理论学习和专业技能培

公务员结构化面试模拟题及参考回答12

单位拟订的绩效考核方案初稿被一名工作人员不小心下发到了基层,造成了不良影响,领导让你去处理,你怎么办? 【参考答案】 绩效考核方案初稿可能还存在诸多待完善的内容,不小心下发到基层,不仅会影响到基层人员的工作状态,也不利于后期正式绩效考核方案的实施和推广。因此,必须立即着手进行处理: 首先,立即与这名工作人员取得联系,询问事情的经过,并通过基层单位的有关负责人,询问和了解基层单位工作人员的反响,将有关情况向单位领导汇报。 其次,向领导建议将错就错,趁机广泛征求意见,进一步细化和完善考核方案。在征得领导同意后,向基层各单位正式下发绩效考核办法的初稿,进行详细的解读,并书面征求基层各单位的意见,动员广大干部职工建言献策参与考核方案的制定。同时,通过开通公共平台账号、邮箱以及召开座谈会等方式广泛征求单位同事意见,重点围绕指标设置、赋分权重、考核方法等问题深入讨论。 最后,将征求到的意见建议进行汇总,逐条进行研究吸收,对绩效考核初稿进行深入讨论和研究审定,进一步细化和完善绩效考核方案。相信经过全单位上下对考核方案的反复修改、论证,一定能切实增强绩效考核的科学性、针对性和操作性,最终形成一套科学、系统、完备的绩效考核指标体系。

民政部门要对八十岁以上的老年人进行福利津贴的申报。假如你是工作组负责人,就如何在社区进行宣传和动员工作,谈谈你的看法。【参考答案】 民政部的这一项政策是为了关爱社区老人,让社区老人主动参与到福利津贴申报工作中,给老人创造美满的晚年生活,体现出人文关怀。我作为这次工作组的负责人,要从确定宣传和动员工作两个方面做好自己的这次工作。 首先,确定宣传内容,主要有人的申报津贴的项目,福利待遇,标准,内容,申报的具体方式,流程,期限,地点等。提前将以上的宣传内容制作成文案和手册,为后期的宣传做好准备。成立宣传活动小组,做好计划组织安排,要在宣传活动当天做到专岗专人。 其次,根据不同的宣传对象采用多元化的宣传方式,从而扩大宣传效果,达到宣目的。这次宣传、动员的对象是社区的老年人、街道办、居委会、老年人的子女等。我们采用的宣传方式有线上网站、公众号发放公告、一对一入户指导、发放手册,在社会屏幕滚动播放通知,在小区广场设置咨询台等方式。 最后,巩固和检验宣传效果。询问老人是否知晓此事,是否成功办理,去申报单位查看老人的申报数量,同时后续加大宣传动员力度,保证宣传动员的长效性。

公务员结构化面试模拟题及参考回答13

【模拟试题】 某日,你陪领导进行工作视察时,你的一位同事正趴在桌子上睡觉,领导很生气,请问你会怎么办? 【参考答案】 在陪领导进行工作视察中,碰到同事正趴在桌子上睡觉,事情恶劣影响严重,我一定会严肃处理,也尽量降低其恶劣影响。 第一,我会马上叫醒同事,和同事一起向上级领导道歉,向领导表示一定会严肃处理,保证不会再出现此类情况。 第二,陪同上级领导继续进行视察工作,一边做好工作介绍,一边详细记录发现的问题。认真听取领导对工作的具体指导,向领导保证尽快改正。 第三,视察工作结束后,我会找该同事了解情况,并对其进行严肃批评。跟他说明这次造成的负面影响,让他主动向直属领导作出检讨,承认错误并及时改正,相信领导也会体谅他的难处。如果该同事因为特殊情况导致这次错误发生,我会和他一起向部门领导请示做适当的调整休息。 第五,向部门领导汇报这次视察工作的过程和结果,建议领导在部门会议上强调工作纪律,并且在以后工作中加强单位内部的自查自纠。

【模拟试题】 你喜欢哪个城市,为什么? 【参考答案】各位考官大家好,我最喜欢的城市是杭州。 杭州,水清、天蓝、景美,处处体现着生态之美。上有天堂,下有苏杭,杭州这半个人间天堂美景数不胜数。不同的地方有不同的景色,相同地方不同时间也有着不一样的景色,用美不胜收这个词来形容杭州毫不为过。 近年来杭州的经济稳步上升,特别是G20杭州峰会的召开,加快了杭州城市基础设施建设的步伐,极大地改善了城市产业发展的环境,增加了杭州与世界各地经济交流的机会,吸引了大量的国内外企业的投资。 但是,让我印象最深刻还是杭州浓厚的人文气息。一个城市有了悠久的历史就容易孕育先进的文化,一个美丽的地方容易吸引天下文人墨客争相寄居。杭州的历史悠久,古文化遗产极为丰富,早在四五千年前的新石器时代,先民就创造了璀璨的良渚文化,在此之后的吴越文化、南宋文化、两浙文化、明清市井文化也极具特色,构成了一个完整的长江文明文化发展序列,为中华文明史、文化史增添了亮丽的一笔。唐代著名诗人白居易和宋代诗词大家苏轼曾先后任职于杭州,写下大量吟咏西湖山水的名篇佳作。水光激滩晴方好,山色空蒙雨亦奇。欲把西湖比西子,淡妆浓抹总相宜。毕竟西湖六月中,风光不与四时同。接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红。这些佳句脍炙人口,流

公务员结构化面试题目及答案

公务员结构化面试题目及答案 首先,要冷静分析问题,了解矛盾的根源。在与同事发生矛盾时,我会先冷静下来,分析问题的原因和根源,了解对方的想法和立场,以便更好地解决问题。同时,也要保持良好的心态和态度,不要让情绪影响到自己的判断和决策。 其次,要积极沟通,寻找解决问题的方法。在解决矛盾的过程中,我会积极主动地与同事进行沟通,寻找解决问题的方法。在沟通过程中,我会尽可能地表达自己的观点,并尊重对方的意见,共同探讨解决问题的方案。 第三,要互相理解和包容。在与同事相处中,我会尽可能地理解和包容对方的想法和行为,尊重对方的人格和尊严。在处理矛盾时,我会尝试从对方的角度出发,理解对方的立场和想法,以便更好地找到解决问题的方法。 最后,要不断研究和提高自己的能力。在工作和生活中,矛盾和冲突是难以避免的,而如何处理好这些问题需要我们不断研究和提高自己的能力。因此,我会不断研究和提高自己的

沟通能力、协调能力和解决问题的能力,以便更好地处理与同事之间的矛盾。 首先,处理矛盾时要保持冷静,避免激化矛盾。同时要客观分析矛盾根源,并从自身找原因。如果错在自己,要勇于承担责任并学会自我批评。如果是因为自己的表现引起误会,要虚心接受同事的批评,不断自我反思提高自己。 其次,如果原因在同事身上,要进行换位思考,理解同事,以工作大局为重,尊重同事。在处理矛盾时,要站在对方的角度和立场上考虑问题,充分肯定对方的优点,委婉指出不足之处并帮助其改正。 第三,要找合适的机会与同事沟通,主动交换意见和看法,充分肯定对方的优点并向其研究,委婉指出不足之处并帮助其改正。相信自己的真诚态度能够感化同事,化解矛盾。 第四,要不断研究,完善自我。向领导和同事研究,在工作之余向书本和实践求知,提高自己分析问题、解决问题的能力,更好地协调处理同事关系。

近年公考结构化面试真题及解析示例

公考面试真题及解析示例(社会现象类) 1、某街道办招人,全是名校博士硕士。对于名校毕业生去基层,有人认为应该去锻炼,有人认为大材小用,你怎么看? 解析示例:我认为,名校毕业生到街道办任职是十分正常的就业行为,我不认同大材小用的观点。 首先,之所以会有大材小用的声音,主要有以下两方面原因。 一方面,思维惯性使然,人们低估和否认了基层工作的难度和价值。街道办事处是基层各项政策的落脚点,连接着千家万户,工作纷繁复杂。但一些人对基层的认识仍然停留在落后的时代,忽视了目前基层自治的难度和价值。社会快速变革导致的。随着进入新时代,我国社会、教育、思想在不断进步、更新、完善,高校毕业生就业更加多元。 其次,名校高学历毕业生到街道办任职好处多多。 一方面,优化基层结构,提升基层社会治理能力。基层工作日益多元化、复合化,对工作人员能力要求日益提高。高学历毕业生到基层工作,可以有效改善基层工作供需矛盾,释放基层工作效能,带动提升基层工作人员能力,不断提高基层社会治理能力。 另一方面,发挥自身优势,促进个人职业发展。基层是广阔的舞台、发展的天地,高学历毕业生在基层同样能够充分发挥自身所学所长。同时,高学历毕业生在日常工作中,能够学到更多实践本领,将自身理论优势和实践本领相结合,促进个人发展。 最后,基层引进高学历毕业生很重要,但如何让他们“留得住”“干

得好”“出成绩”,需做好以下几方面工作。 第一,保障到位,重视人才。要不断完善高层次高水平人才引进政策,搭建自上而下完整的人才工作规划、细则,畅通人才引进各关卡。各方面重视人才,关心人才,通过扎实的保障工作和高标准的礼遇提高基层高水平人才工作认可度。 第二,引导到位,知人善任。要明确自身职责,从基层实际、岗位需求、现实工作出发,做到“人岗匹配”。建立完善的容错纠错机制和人才激励机制,鼓励高学历毕业生主动工作、大胆工作,敢于担当、善于创新。 第三,待遇到位,长治久安。要完善引进人才待遇保障,一方面打通晋升通道,向基层倾斜政策,将在基层锻炼中脱颖而出的优秀人才提任至更佳的位置;另一方面落实生活待遇,帮助解决生活、婚嫁、子女、住房等实际问题,增强归属感。 2、儿童平衡车存在很多安全问题和隐患,但却成为网红产品,对此你怎么看? 解析示例:近年来,儿童平衡车这种新型玩具迅速流行并成为网红产品。据了解,这种儿童平衡车存在很多安全问题和隐患,如产品增塑剂超标、存在不符合国家标准的活动间隙等,这样的情况令我十分担忧。 我认为,存在很多安全问题和隐患的儿童平衡车一跃成为网红产品的原因有以下几点。 第一,广大家长还没有真切体验到儿童平衡车存在的结构安全及

公务员面试常见问题解答及回答技巧(精华版)

流程篇 1、面试一般都包括哪几个环节、步骤? 【答】从大的方面讲,可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节,其中最重要的是看题思考回答这个环节。 2、您能否把这几道程序详细介绍一下? 【答】关于这个问题,有一本书叫《公务员面试实用指南》,是齐绍平先生编著的,里面介绍的很全面、很具体。我估计他也是圈内人。建议你们好好看一下。这里我简要重复一下。第一,抽签确定顺序。具体地说,就是考生在规定的时间进入候考室后,一般是先按要求将手机等通讯工具,统一交到工作人员处集中保存,然后抽签,确定每个人的面试考场、考号顺序。 第二,进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后,一般由引导员送你到考场门口,进门时无须敲门,轻轻推开进入即可。进门后,应当向考官鞠躬致意,说一声“老师好!”,随后在考生桌位前就座。 第三,看题思考回答。这是面试中,最关键的环节,它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题,有的地方是主考官宣读;略作思考,必要时列个大纲目,思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。 第四,完毕起身告辞。全部题目回答结束后,应当说一声“回答完毕”,主考官示意或者说“你可以离开了”后,即再次鞠躬,道一句“谢谢!”转身离开考场。 第五,再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后,考生往往会按组或几名一起进入考场,听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此,面试的过程就彻底结束了。 3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗? 【答】有的考生对面试顺序在先还是在后,考虑过多,有的认为前面的吃亏,有的认为中间的沾光,还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题,我认为大可不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看,面试成绩与考号顺序说一点影响没有,那是不可能的,因为毕竟考官的精力也是有限的,或者是变化的,一般地说刚开始时,精力比较集中,听的也很仔细,评分可能严一些。后来相对松一些,这与体操、跳水等比赛,是有相近之处的。 但是,这种影响并不是很大,实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时,一般是前三名考生回答结束后,评委们在一起讨论一番,进行综合平衡,统一评分标准,防止你高我低。 4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说,最害怕抽到后面的签了,大半天在候等着,焦虑不安。如果真的遇到了这种情况,怎么办? 【答】到了后来,特别是临近吃饭的时候,考官往往有些疲劳,这是正常的。在这种情况下,一般地说,考生回答的时候一定要做到干脆简练,更不能拖泥带水。同时,多用目光看一下考官,适当的眼神交流,可以激起考官的情绪,能够注意力更集中。 任何事情有利有弊。后面的考生,在等候的时候,可以再翻看一下书,继续复习。注意,这里讲的是翻看一下,是粗略地看,不是精读。也可以适当地闭目养神,回忆一下自己复习过的面试题型。 去面试时,最好准备一、二块巧克力之类的,以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签,人容易感到饥饿,精力下降。 5、进入面试考场后,向考官敬礼问候时,要注意哪些事项? 【答】这里有2个问题需要注意:一是问候语不宜过多。实践中,有的考生说什么“各位领导,你们辛苦了!我是5号考生,希望领导批评指正”甚至“多多关照”等,反而会给考官留下过于世故的印象。同时,声音要清晰、但是不宜太宏亮,说一声“老师好!”就可以了,考生对应为老师,一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议

2023年公务员选调结构化面试经典面试题

一、你上任后,在布置工作时碰到下级反对,将怎样处理? 答题参照要点: (1首先冷静分析下级反对旳详细状况(多数人反对,还是少数人、个他人反对。(2若是决策失误,要深入调查研究,实行跟踪决策,修订原决策方案。 (3若是下级对此项决策不够理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,获得支持。(4若是下级在执行这一决策过程中有某些实际困难,应积极协助处理。 二、请你谈谈怎样在班子中当好“配角”。 答题参照要点: (1按照分工,明确职责,坚持集体领导下旳分工负责制。 (2积极参与集体领导,勇于刊登自己旳独立见解。 (3摆正位置,当好助手,维护集体领导,诚恳待人,团结同志。 (4根据岗位职责,善于独立自主地开展工作,勇于承担责任。 (5坚持民主集中制原则,坚决执行集体决策。

三、请结合实际进行论述:刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质旳工要途径。 答题参照要点: (1理论上旳成熟是政治上成熟旳基础。学习理论要努力在掌握理论旳科学体系上下功夫;在掌握基本原理与精神实质上下功夫;在用理论指导实践上下功夫。 (2年轻干部只有在实践中经受锻炼,才能提高素质,增长才能。要倡导到改革和建设旳第一线去,到基层去,到艰苦旳地方和困难多旳地方主;要在工作中重视实践、尊重群众。 四、你所报考旳职位属于竞争上岗职务,请你根据本职位旳规定刊登竞争演说。 答题参照要点: (1本人有何优势? (2分析工作现实状况。 (3提出工作目旳。

(4确定工作措施。 (5确定工作措施。 五、请结合实际进行论述“群众路线是我们党旳主线工作路线”。 答题参照要点: (1能否坚持“一切为了群众,一切依托群众,从群众中来,到群众中去”旳群众路线,关系到党和国家旳盛衰兴亡。 (2坚持群众路线才能保证决策和决策执行旳对旳性。 (3各级领导干部必须深入基层、深入群众,才能使党旳路线方针政策落到实处。 六、假如这次你被选拔到新旳工作岗位上,你应当注意哪些问题? 答题参照要点: (1摆正自己旳位置。 (2谦虚谨慎,努力学习。

公务员面试经典问答

公务员面试经典问答 第一篇:公务员面试经典问答 公务员面试攻略---应对压力、危机的解题技巧和实例 1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要同你谈话,你怎么办? 答: 1、我首先会请领导在旁边坐一会稍等,然后用尽量短的时间,诚恳地请下属单位的同志先冷静下来,与他另外约个时间再谈,并保证在坚持政策的前提下,一定给他一个圆满的答复; 2、放下电话后,我会马上要向领导表示歉意,并简单地向领导汇报一下刚才的情况,听听领导的意见。 3、等领导走后,我会仔细分析下属单位同志对政策不理解的原因,找出问题症结,并按刚才预约的时间给下属单位同志打电话再作耐心解释。 2、你现在才26岁,你们单位人员年龄都在30岁以上,你比他们小,你怎么去领导他们呢? 答:我认为,一个正常的国家机关依靠的是法治,是制度管人,而不是人治,不是以人管人。所以面对这种情况,我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列机关管理制度,以便大家都能遵守,而且彼此之间又互相尊重,加强沟通。二是要靠自己的人格魅力服人。《领导艺术》中讲,领导的权威来自两个方面,一是来自制度设计的法定权威,叫领导权力,另一种是来自领导个人魅力,叫非领导权力。面对比我大的长者下属,我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服,因此我必须依靠领导个人魅力,具体说来就是身教重于言传,感化重于说教,鼓励重于批评,监督重于惩罚。己不欲者,勿施于人,要求别人做到的,自己首先带头做到。用高尚的人格魅力征服下属。三是靠先进典型引人。上任后,我将通过调研,抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。通过先进典型的标杆作用引导人。

相关主题
相关文档
最新文档