晨旭幼儿园招聘园副园长教师方案

成县晨旭幼儿园园长、副园长、教师

招聘方案

为了加快成县学前教育的科学发展，解决幼儿入园难问题,成县教育局与成县毕家山矿业有限责任公司合作，在成县河东区新建的晨旭幼儿园预计2013年秋季建成并投入使用。新建晨旭幼儿园位于城关镇河东区幸福路，占地面积11亩，建筑面积7800多平方米，估算总投资2400万元，计划招生18个教学班，在园幼儿540人。晨旭幼儿园性质为“民办公助”，运营方式为理事会领导下的园长负责制。

现根据《教育法》、《教师法》等有关法律法规和政策规定及《成县晨旭幼儿园章程》，制定本招聘方案。

一、园长、副园长招聘

（一）招聘职位

成县晨旭幼儿园园长1名，副园长3名。

（二）招聘范围及对象

具有中华人民共和国国籍并适合幼儿教育管理工作的人员

（三）招聘条件

1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针和政策，品行端正，师德高尚。

2、热爱幼教事业，有先进的办学理念、强烈的事业心和创业激情。

3、有较强的业务能力和管理能力，具有较强的教育教学研究能力，有课题研究成果或论文发表。具有在幼儿园或中小学校五年以上教育教学工作经验（在同等条件下，担任中层及以上管理岗位工作者优先）

4、师范类专科以上文化程度，具有国家认定的教师资格证，有园长岗位培训证（副园长可放宽），年龄在40周岁以下（1973年7月1日以后出生），特别优秀并有在省级示范园或省级一类园担任园长或副园长经历的中高级职称者可放宽到45周岁（1968年7月1日以后出生）。

（四）招聘程序

1、发布公告。由成县晨旭幼儿园理事会在中国教育信息网、中国教育新闻网、成县政府网站、成县电视台、陇南日报发布招聘公告。

2、自愿报名。符合竞聘资格条件，愿意参加园长竞聘的人员，持有效证件及免冠二寸照片八张（个人简历、身份证、教师资格证、专业技术任职资格证、学历证书、荣誉证书等原件及复印件，本人业绩证明材料等求职文件）在筹备办公室报名，并填写《成县晨旭幼儿园园长岗位竞聘报名登记表》。

3、资格审查。成县晨旭幼儿园理事会严格按照规定的资格条件对报名参加竞聘的人员进行资格初审，并将初审符合竞聘条件人员的情况经理事会审定后进行竞聘演讲及答辩。

4、面试和竞聘演讲答辩。县教育局组织相关专家评分，竞聘演讲的主要内容为竞聘人员基本情况、办学理念、工作目标及打算、规划设想、履行职责等方面，竞聘演讲时间不超过10分钟。演讲完后由评委提问，竞聘人员进行答辩，根据竞聘人员演讲和答辩情况由评委当场评分。

5、确定拟聘对象。根据面试和竞聘演讲答辩评分成绩，按照从高分到低分的顺序确定拟聘对象。

6、聘任职公示。经确定的园长、副园长拟聘对象，以不同的方式在相应的范围内公示七个工作日，广泛听取教职工和群众的意见。对公示过程中有异议的，本着实事求是的态度，进行调查核实。经核实确有影响聘任问题的，取消聘任资格。

7、聘任。对公示无异议拟聘园长、副园长，领导小组研究确定后，报教育局备案，由成县晨旭幼儿园理事会进行聘任，并颁发聘书。幼儿园园长任期为四年、副园长为三年。

（五）园长薪酬。园长被聘任后依《成县晨旭幼儿园章程》自主办学的权利，享受相应的待遇并承担相应的责任。聘任第一年为试用期，底薪为6万元（绩效工资上限为4万元，由理事会考核后视考核情况发放），试用期满经理事会考核合格签订正式聘任合同，聘期四年，聘期内底薪为10万元（另由理事会考核后视考核情况确定绩效工资，上不封顶）。

副园长薪酬面议。

二、教师招聘

（一）招聘原则

公开公正、平等竞争、择优聘用、合同管理。

（二）招聘范围和对象

在全县教育系统招聘具有财政编制的中小学、幼儿园教师40人，面向社会公开招聘教师20名，其中女教师占75%，男教师占25%。

（三）招聘条件

1、热爱祖国，热爱幼儿教育事业，责任心强；遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

2、师范类专科及以上学历（有音乐、美术、舞蹈等专业特长者优先；男教师优先）。

3、掌握弹、唱、说、跳、画等其中之一专业技能；

4、有教师资格证、普通话水平达到二级甲等以上；

5、教育系统内应聘教师应符合教育局教师流动相关规定。

6、身体健康，能胜任本职工作，年龄在30周岁以内，教育系统内特别优秀的，年龄放宽到35周岁。

（四）招聘程序

在成县晨旭幼儿园理事会委托下成立成县晨旭幼儿园筹备办公室，办公室设在教育局。招聘工作由筹备办公室组织专家团队具体实施。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、笔试相结合的办法，公开招聘。具体程序是：

1、公开报名。报名采取自愿报名的办法进行。符合招聘资格条件，愿意参加招聘的人员，持有效证件在筹备办公室报名，并填写《成县晨旭幼儿园教师招聘报名登记表》。

2.资格审查。筹备办公室严格按照规定的资格条件对报名参加招聘的人员进行资格初审，并将初审符合招聘条件人员的情况上报成县晨旭幼儿园理事会。理事会审定后组织考试。

3、能力测评。经审查符合招聘条件的人员参加笔试、面试。

笔试、面试由筹备办公室负责，邀请人事、纪检、监察等部门监督。

（1）笔试(100分)。闭卷考试，根据招聘人数和笔试成绩按1比1.5比例确定面试人员。

笔试内容：幼儿心理学、教育学、《甘肃省幼儿园教育指导纲要（试行）》、《甘肃省幼儿园保教管理指导意见（试行）》等基本理论知识。

（2）面试(100分)。

(1)面试内容：气质形象、专业技能和教育活动组织能力。

(2)具体要求和分值：

①.气质形象（满分10分）；

②.专业技能（满分40分），四项选取其中两项：

A.乐器（满分20分）：自备乐曲一首，（乐器种类不限,乐器自备）；

B.唱（满分20分）：自备歌曲一首，（歌曲种类不限）；

C.跳（满分20分）:自备舞蹈一段，时间控制在3分钟以内（内容自选，伴奏带自备）；

D.画（满分20分）：创作画一幅，在规定的时间内完成；

③.教育活动组织能力（满分50分），准备幼儿园教育活动课说课一节，现场说课，内容自选。

（3）计分办法。笔试、面试结束后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%比例计算出每名报考人员的综合成绩，并根据综

合成绩按照从高分到低分的顺序按1比1.2确定考察对象。同等条件下，笔试成绩高的优先，笔试成绩相同的学前教育专业优先。

4、确定拟聘人选。根据综合成绩确定的考察对象经理事会审核无问题后，确定为拟聘对象。

5、聘前公示。对拟聘人选，在成县教育网站、成县电视台公示7个工作日，广泛听取群众的意见，接受群众监督，对公示过程中有异议的，本着实事求是的原则，进行调查核实。经核实确有影响招聘问题的，取消招聘资格，没有问题的，进入下一程序。

6、体检。对拟聘用人员统一组织到指定医疗机构（县医院）进行体检，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。

7、招聘结果公布。体检合格的拟聘人员按综合成绩由高到低依次确定各中小学招聘对象40人，社会公开招聘对象30人，医务人员1名，报请领导小组审核，审核通过后在成县教育网站、成县电视台公布。

8、试用。确定的拟聘教师和医务人员由晨旭幼儿园安排试用。试用期一年，试用期满经幼儿园考核合格的签订正式聘用合同。

9、办理聘用手续。新招聘教师试用期满经考核合格的拟聘教师正式办理聘任手续，制发聘任文件，颁发聘任证书。聘用的所有教师聘期5年。对符合续聘条件的，聘期满后，本人自愿，可连续聘任。

（五）聘用人员的管理和待遇

1、进入幼儿园的财政编制教师的编制由教育局统一管理。聘任教师实行聘用合同制，采取企业管理模式，所有教师的工作安排、工作纪律、作息时间必须服从晨旭幼儿园的管理。

2、进入幼儿园的社会聘用教师签定聘用合同，还需缴纳一定的保证金——作为风险抵押金。保证金可作为办园投资，每年幼儿园进行结算，根据盈利情况进行分红。如因个人违约，将扣除保证金。

3、工资待遇：系统内招聘的在职教师的财政工资按月直接进入幼儿园专用帐号，幼儿园统一管理，统一考核，按业绩重新分配，月平均工资高于原财政工资。社会招聘的教师和医务人员第一年为试用期，月底薪为1500元；第二年转正后月底薪为1800元，三年满后与公办教师同工同酬。

（六）教师岗位变更详见聘用合同

三、医务人员和保安人员招聘

（一）招聘原则

公开公正、平等竞争、择优聘用、合同管理。

（二）招聘范围和对象

具有成县户籍并热爱幼儿教育事业的医务工作人员1名，保安人员2名。

（三）招聘条件

1、医务人员要求具有临床医学或儿童保健类大专以上学历，

有从业资格证，具备二年以上儿科或儿童保健工作经验。

2、保安要求具有高中及同等以上学历，身体健康，年龄在30周岁以下；责任心强，品行端正，无不良行为记录；在同等条件下复转军人优先。

（四）管理和待遇面议

本方案由成县晨旭幼儿园理事会负责解释。

二〇一三年四月二十九日