关于考勤处罚的通知

关于考勤处罚的通知
关于考勤处罚的通知

关于考勤处罚的通知

篇一:关于打卡考勤管理与处罚规定

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知

各部门/全体员工:

为规范公司管理,经公司领导研究决定,按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理:

1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;

2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;

3、打卡机的监督管理:前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理:

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡,由本人提供部门负责人签名的相关手续证明,确保出勤的准确统计,同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究,决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下:

一、考勤异常申办要求:

1、公司所有员工的考勤异常(如调休、事假、加班等)均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成,经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理,一律按旷工处理。

二、考勤申办流程:

1、新版OA未正式上线前,所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者,则填写纸质考勤异常申请。(详见蚂蚁共享文件:《骄傲名甸人事表格汇编手册》)

三、考勤处罚说明

各中心部门员工未按要求严格考勤管理者,将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉,并遵照执行。

特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主题词:重申考勤通知

主送:各中心

抄送:公告栏

印发:人力行政部印发时间:2015年03月23日批准:校对:起草:共印:1份

篇三:关于规范打卡的通知

关于考勤打卡的

通知

全体员工:

近期频繁出现部分员工打卡不规范,为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,规范员工打卡特制定本制度:

1、作息时间:

工作日期:星期一至星期六

工作时间:8;00——17:00,午休12;00——13:00(若有更改另行通知)

2、工作人员必须严格遵守作息时间,员工上下班必须签到打卡,遇公事外出迟到公司,向直属部门经理作书面说明。公司实行正常上班时间为两次卡,上午上班卡,下午下班卡,打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态,若不是请设置当前状态后再打卡。以打卡记录为登记考勤依据(不以生产日报表为考勤依据),若当天无打卡记录,又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。员工请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。

3、迟到早退:上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到

早退,早退/迟到按次论处,一次10元;上班响铃后或下班响铃前5分钟后1小时以内打卡者以事假论处,1小时以上按旷工论处。

4、员工若忘记带考勤卡或忘打卡,必须填报《考勤未打卡情况说明》经直属主管签核后报行政人事部登记。否则将以旷工论处。

5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。

6、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方均处罚20元/次,行政人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。

7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。各部门请通知遵照执行!

行政人事部

2014年5月9日

关于加强公司考勤管理规章制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门: 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考勤管理制度》,现将有关规定重申如下: 一、工作时间 1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日) 上午:08:30—12:00 下午:13:30—18:00 3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日) 上午:08:30—12:00 下午:13:00—17:30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行; 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。(特殊情况除外) (2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

考勤处罚通告

考勤处罚通告 本文是关于考勤处罚通告,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 考勤处罚通告范文一 各项目、各部门: 根据公司相关规章制度,公司所有部门、项目,所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。 在“有度政字(20xx)第0905号”通知基础上,新增以下条款: 1. 每位员工迟到3次(含)以内,扣款1元/分钟; 2. 迟到第四次,员工扣款1元/分钟并警告一次,所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟; 3. 迟到第五次,员工扣款3元/分钟并警告一次,所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次,部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次; 4. 迟到第六次,在第五次的前提下再警告一次,员工扣款4元/分钟,所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟,部门经理扣款2元/分钟; 注:一个月内累计警告3次以上者,公司在原有薪资待遇上进行调整。 望广大同仁引起注意! 特此通知 有度公司行政部 年12月28日 考勤处罚通告范文二 我公司xx-x部门xx-x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xx-x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xx-x(签署人签名、盖章) 年xx月xx日 考勤处罚通告范文三

行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经 发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19

关于考勤处罚的通知

关于考勤处罚的通知 篇一:关于打卡考勤管理与处罚规定 关于“打卡考勤管理制度”的公告通知 各部门/全体员工: 为规范公司管理,经公司领导研究决定,按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理: 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的监督管理:前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。 4、打卡其它事项管理:

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡,由本人提供部门负责人签名的相关手续证明,确保出勤的准确统计,同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究,决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下: 一、考勤异常申办要求: 1、公司所有员工的考勤异常(如调休、事假、加班等)均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。 2、考勤异常申办需提前完成,经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理,一律按旷工处理。 二、考勤申办流程: 1、新版OA未正式上线前,所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。 2、部分员工因特殊原因无OA账号者,则填写纸质考勤异常申请。(详见蚂蚁共享文件:《骄傲名甸人事表格汇编手册》) 三、考勤处罚说明

各中心部门员工未按要求严格考勤管理者,将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。 请各中心及相关部门知悉,并遵照执行。 特此通知。 人力行政部 二○一五年三月二十三日 主题词:重申考勤通知 主送:各中心 抄送:公告栏 印发:人力行政部印发时间:2015年03月23日批准:校对:起草:共印:1份 篇三:关于规范打卡的通知 关于考勤打卡的 通知

车间员工处罚通告

车间员工处罚通告 车间员工处罚通告范文一 车间全体员工: 为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工XX旷工进行处罚决定:1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工XX旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! XX有限公司综合管理部印 年月日 车间员工处罚通告范文二 3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。 据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司安全生产、文明办公的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车

间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工 资74.13元,由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。望公司全 体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 xx公司 车间员工处罚通告范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx月xx日

考勤管理制度通告

考勤管理制度通告
对于管理者而言,做好考勤管理制度很有必要,可以使公司的工作得到很好的提升!,下 面就不妨和爱汇网一起来了解下考勤管理制度通告范本,希望对各位有帮助!考勤管理制度通 告篇 1 局台各股、部、室:为确保机关效能建设各项制度的落实,进一步加强我局内部管理, 根据上级机关效能建设工作的有关规定和我局工作实际,经局务会研究决定,对原考勤制度进 行修改,实行分区域管理形式,具体如下:一、总则 1、局(台)全体干部、职工(含合同工)原 则上必须按时上班,上、下班实行电脑打卡考勤制度(男员工年满 57 周岁、女干部年满 52 周 岁、女职工年满 48 周岁可不按上下班进行打卡,但上班期间必须在岗)。
上午上班打卡时间截止为 8 点 15 分,下班则从 11 点 45 分起方可打卡;下午上班打卡时间 截止为 14 点 45 分(夏时制为 15 点 15 分),下班则从 17 点 15 分(夏时制为 17 点 45 分)起方可 打卡。
上班微电脑打卡一律由本人操作,不准由他人替代打卡。 否则,发现一次,代打者与被代者均按旷工一次论处并通报批评;当月连续发生两次取消 当月考勤奖;发生三次以上取消全年奖金及津补贴。 2、每月设立 200 元的考勤补贴。 无故迟到或早退扣发补贴 10 元/次,无故缺勤扣发补贴 20 元/次。 当月迟到、早退累计超过 5 次或旷工累计超过 3 次者,取消当月考勤补贴及当年培训和评 优资格;连续旷工超过 5 次的,责令其做出书面检查并给予全局通报批评;连续旷工超过 10 次 的,属在编人员的,报县组织人事部门按照有关规定给予处理;属局聘人员的,解除劳动合同。 如因无故不在岗被上级有关部门检查通报的,一次扣发当月考勤补贴,二次以上扣发全年 考勤补贴。 3、上班时间禁止玩电脑游戏或扎堆聊天,如被发现一次的,取消全年奖金及津补贴。 发现第二次的,给予待岗或辞退。 4、局机关行风效能督查领导小组将对全局员工出勤情况开展定期或不定期的督查。 督查结果将按照本文规定作为当月兑现考勤奖惩依据。 5、局机关绩效及出勤考核工作由局机关行风效能督查领导小组负责,月底相关部门负责 人要主动将本部门当月值班表和《去向表》登记表,并附请假条等有关书面附件交机关效能督 查小组。 局机关行风效能小组负责按月统计造表,审核无误后交分管领导签名确认后,送局计财股, 于下个月发工资时兑现奖罚并将惩罚情况张榜公布。 二、根据工作岗位特点和工作职责,分 4 个区域进行管理:1、局人秘股、总编室、计财 股、事业股等部门工作人员按正常上班时间进行打卡。 外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度,不得无故迟到、早退或在工作期间擅 自离岗。 迟到、早退 30 分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。

考勤通告范文

考勤通告范文 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30 分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 年月日 近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度 如下: 一、作息时间: 每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。 二、打卡规定: 1、职工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并 经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者,不得重打卡,应填写忘打卡证明单,经部门主管签字后报行政部处理,忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写,超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时,需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。 5、请假:员工请假需由所属部门负责人批准后,将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查,发现有代打卡情况按下以原则处理: 1、发现代打卡者,将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天; 2、未发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期间, 不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗,按事假双倍扣薪。 每日午休时间严格按照公司规定执行,对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。 请全体员工给予配合。 行政部 二○xx年一月二十六日 公司各部门:

关于员工失职处罚通告文档

2020 关于员工失职处罚通告文档 Document Writing

关于员工失职处罚通告文档 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答 复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 关于员工失职处罚通告范文一 3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经 发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上

班的,一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! 关于员工失职处罚通告范文二 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章)

罚款通知单

编号: 经检查,消防班组在施工现场负一层管道安装作业过程中,一名工人移动脚手架上作业未佩戴“安全帽”存在严重安全隐患,多次强调未果。现按要求处50元罚款(大写人民币伍拾圆整)。 重庆市万州区晟杰建筑工程有限公司 重庆三峡医药高等专科学校学生活动中心 2018年3月4日项目经理:安全员:班组长:

编号: 经检查,桦廷劳务在施工现场屋顶女儿墙抹灰作业中,4名工人未佩戴安全帽。违章作业。且在塔吊覆盖范围内作业,存在严重安全隐患,多次强调未果)。现按要求处4*50=200元罚款(大写人民币贰佰圆整)。 重庆市万州区晟杰建筑工程有限公司 重庆三峡医药高等专科学校学生活动中心 2018年3月4日项目经理:安全员:班组长:

编号: 经检查,桦廷劳务在施工现场外抹灰作业过程中,工人2米以上高空作业, 1、多人未系挂安全带, 2、外架栏杆高度不足, 3、一名工人未系安全带、未佩戴安全帽在外架违章作业。 4、多名工人未进行三级安全教育、安全交底强行进入施工现场作业, 存在严重安全隐患,多次强调未果(昨日安管站汪艮华,现 场检查并要求立即整改,桦廷劳务至今任然不整改。)现按要 求处1000元罚款(大写人民币壹仟圆整)。 重庆市万州区晟杰建筑工程有限公司 重庆三峡医药高等专科学校学生活动中心 2018年2月2日项目经理:安全员:班组长: 注:要求立即停止违章作业、进行三级安全教育、安全交底、整改合格后方可复工。

安全隐患处罚单 编号:36经检查,桦廷劳务在施工现场砌体班组材料吊运作业过程中,违反十不准吊,违章吊运斗车、违章用一根钢丝绳吊十包水泥。存在严重安全隐患,多次强调未果,现按要求处罚,处200元罚款(大写人民币贰佰圆整)。 重庆市万州区晟杰建筑工程有限公司 重庆三峡医药高等专科学校学生活动中心 2017年12月22日注:若再有类似行为项目部将给予加班处罚。 项目经理:安全员:班组长:

考勤管理制度通告

考勤管理制度通告 做好考勤管理制度很有必要,可以使公司的工作得到很好的提升,下面我给大家带来考勤管理制度通告范文,供大家参考! 考勤管理制度通告范文一 各有关员工:近段时间,发现有部分员工素质极差,出现经常性代人打卡考勤,并在上班时间有迟到早退现象,现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定:一.严禁代人打卡考勤,如有发现,经事后查实,将对事由双方作各扣款 30 元处理,在门岗打卡考勤,门卫有权进行督促。二.遇事休息应事先请假说明情况,否则将作旷工,扣款 50 元/ 天处理。三.正常上班时间,不得迟到早退,如有这现象,应说明情况,否则将依考勤卡打卡时间为准,按每分钟扣款 1 元,并以此类推,将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内,应马上进入工作岗位,不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。 以上规定自 10 月 5 日执行,请有关员工自觉遵守! 舟山市定海区东港电镀厂 年 10 月 5 日 考勤管理制度通告范文二 蚂蚁企业所属各单位: 为了规范公司管理,依据国家相关法律法规,结合本公司实际,特制定本考勤制度。 一、考勤制度 1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡,正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。 2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。 3、因停电和打卡机故障,都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记,代写者按代打卡情况处理,代打卡双方各5分的处罚。 4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数

据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计,并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传,视未按时完成工作给予当事人1分处罚。 5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假,以半天为单位。一律填写《员工请(休)假单》。原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续,将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联,如果是换休,单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间,是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内。此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计,作为对单位考勤抽检的依据。如突发状况,员工不能事前履行请休假手续,可电话向部门领导告假,经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。 6、员工无论何故没有打卡,都必须写没有打卡的说明,此说明必须由单位最高领导签字认可,高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时,如有下班未打卡,经两人以上证明正常下班,经单位最高领导签字认可后,每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。 二、迟到 从早上8:30分、中午13:30后开始计算迟到,如迟到30分钟内,给予当事人处罚1分的决定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。 三、早退 公司员工凡早退30分钟以内的,给予当事人处罚1分的决定,超过30 分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。 四、旷工 旷工1次扣除当月工资的10%,最高处罚累计扣除月薪20%。旷工累计达

考勤处罚通告_1

考勤处罚通告 加强考勤管理,是公司行政部门的一项重要工作,对于不遵守考勤制度的人应该受到处罚。下面橙子给大家带来考勤处罚通告范文,供大家参考! 考勤处罚通告范文一 3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经 发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;

请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19 考勤处罚通告范文二 XX公司各部、各班队: 为了执行XX公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。 XX公司 行政室 20xx年6月19日 考勤处罚通告范文三 我公司xx-x部门xx-x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xx-x 条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

员工考勤通报范文

公司对员工出勤的情况做一个检查,检查之后就需要将情况进行通报。 以下是为你整理的员工考勤通报范文,希望能帮到你。 员工考勤通报范文篇1为进一步抓好我局机关效能建设工作,现将本月第3周的考勤及督查情况通报如下。 一、出勤情况本周无迟到、早退现象。 二、督查情况10月21日下午3点20分,义务监督员对xx镇财政所进行督查时发现,财政所同志能遵守上班工作纪律,保持较好的工作状态,环境卫生良好。 10月23日上午8点15分,局效能督查组对镇区办财政所进行督查时发现,该所4名同志在岗在位在状态,另1名同志下村办事,岗位告知牌指示在正确位置;但环境卫生有待加强。 三、工作要求全区财政干部要进一步强化责任意识,做到在位谋政履其职、心中有责不懈怠;进一步强化进取意识,为党和人民开拓奋进、不懈奋斗;进一步强化奉献意识,脚踏实地、埋头苦干,以自己的“辛苦指数换取群众的“幸福指数。 xxxxx年xx月xx日员工考勤通报范文篇28月20日下午13:30分,学校考勤工作组由郭xx校长助理、闵xx校长助理带队,人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人,对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。 现将检查情况通报如下:一、检查结果当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作,有15人因事假未到岗工作,有5人在没有和

部门负责人请假的情况下,擅自未到岗工作。 二、处理意见对于病、事假人员按学校考勤制度执行,所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交,人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人,由人事处与分管副校长共同与本人谈话,说明未到校工作的理由,并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。 职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障,今后学校将高度重视学校考勤工作,各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定,严格履行请假手续,切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度,发扬主人翁精神,用高度的责任感和事业心,树立“校荣我荣思想,以工作为重,以学校事业为重,为学校良好发展作出积极贡献。 xx卫生学校 xx职工医科大学20xx年8月25日

关于考勤、打卡的通知

关于考勤、打卡的通知 近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下: 一、作息时间: 每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。 二、打卡规定: 1、职工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者,不得重打卡,应填写忘打卡证明单,经部门主管签字后报行政部处理,忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写,超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时,需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。 5、请假: 员工请假需由所属部门负责人批准后,将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查,发现有代打卡情况按 下以原则处理: 1、发现代打卡者,将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

2、未发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期间, 不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗,按事假双倍扣薪。 每日午休时间严格按照公司规定执行,对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。 请全体员工给予配合。 特此通知! 行政部 二○一三年一月二十六日

关于处罚通告

关于处罚通告 关于处罚通告范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 关于处罚通告范文二近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 公司办公室 年月日 关于处罚通告范文三3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!生产部 3-19 关于处罚通告范文四XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下: 1.事故直接责任人XXX,200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX,各100元; 3.XX经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通知。 XXXXX有限公司 XXXX年X月X日 关于处罚通告XX

考勤情况通报的范本

考勤情况通报的范本 考勤检查情况是要通报的,那么关于考勤情况的 2 通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理 的考勤情况通报的范本,供大家阅读!考勤情况通报的范本篇 1 学校各部门:xxx4 年 9 月 19 日、23 日,人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考 勤情况进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺 勤人员。 从检查情况看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会)签到。 部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假 等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够,签到表记载事项少,没有汇集成册,难 以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制,存在制度缺陷。 值得表扬的是,音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度,督查理论课 (技巧课) 教师上课、行政人员值班情况。 音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生 处长期坚持实行签到制,各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤,每月统计汇总 一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度,督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排 班表上班,每天上、下午实名签到,超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签,并 记为迟到。 值班领导采用随机查岗,认真记录离岗、串岗、请假等情况,并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤,进一步转变工作作风,学校要求各院(部)以此次通报为契机,学 习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验,对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书 记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制,每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、 检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制,对行管人员实行工作日上、下 午签到制度。 xuexilaxxxx 年 xx 月 xx 日考勤情况通报的范本篇 2 局属各部门:为认真贯彻办党组关于 在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求, 进一步加强我局干部队伍作风建设, 内强素质, 外塑形象,根据局领导指示精神,由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检 查组,于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现,我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度,立足岗位,积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点,延长工作时间,充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、 积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是,也发现极少数员工存在上班迟到现象,已通知有关部门进行批评教育。 当前,南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神,深入开展争先创优活动,进一步抓

公司处罚通知书

公司处罚通知书 当员工在公司犯错误时,公司就会对其进行处罚,面给大家带来公司处罚通知书范文,供大家参考! 公司处罚通知书范文一 公司各部门: 20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查,在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常,要求其开包接受检查,其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证,属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度,经公司研究决定,对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理: 一、给予鲁小峰开除的处分。 二、给予罚款400元的处罚,并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XXX有限公司 20xx年8月2日 公司处罚通知书范文二 兹公司材料部部长×××同志,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。 公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为

戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗! 甘肃×××混凝土工程有限公司 ××年×月××日 公司处罚通知书范文三 XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下: 1. 事故直接责任人XXX,200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX,各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通知。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司处罚通知书范文四 员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。 员工付蒙由于个人行为不当,对公司业务及形象造成不良影响,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

员工考勤通报批评

员工考勤通报批评 导读:本文是关于员工考勤通报批评,希望能帮助到您! 员工考勤通报批评范文一 学校各部门: xxx4年9月19日、23日,人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够,签到表记载事项少,没有汇集成册,难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制,存在制度缺陷。 值得表扬的是,音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度,督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制,各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤,每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度,督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班,每天上、下午实名签到,超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签,并记为迟到。值班领导采用

随机查岗,认真记录离岗、串岗、请假等情况,并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤,进一步转变工作作风,学校要求各院(部)以此次通报为契机,学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验,对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制,每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制,对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 xuexila xxxx年xx月xx日 员工考勤通报批评范文二 局属各部门: 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求,进一步加强我局干部队伍作风建设,内强素质,外塑形象,根据局领导指示精神,由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组,于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现,我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度,立足岗位,积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点,延长工作时间,充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是,也发现极少数员工存在上班迟到现象,已通知有关部门进行批评教育。 当前,南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神,深入开展争先创优活动,进一步抓好作风建设,为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下: 一、各部门要进一步加强领导,严格要求,切实负责,充分调动广大

考勤缺勤通报批评范文

考勤缺勤通报批评范文 考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作 时间和劳动纪律。 下面是爱汇给大家整理的考勤缺勤通报批评范文,供大家阅读!考勤缺勤通报批评范文篇 1 各处室(单位):现将四月份考勤情况通报如下:一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进 行汇总、甄别、比对,并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查,同时对请 假人员请销假情况进行核实。 对因工作原因、个人原因未签到签退的人员,各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的 书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看,各处室(单位)十分重视考勤工作,主要负责 人能够认真履行考勤第一责任人责任, 对因公、 因私请假人员均能够认真记录, 做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好,因考勤机识别故障不能考勤的均能及 时报告,未发现故意不参与考勤的特殊人员。 3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难,全勤考 勤。 三、存在不足 1、迟到早退的现象仍然存在,特别是上午下班和下午上班阶段。 2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216 号)相关规定 还没有完全到位。 各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改, 处室(单位)主要负责人要加强对 上午下班和下午上班阶段考勤管理,坚决纠正迟到早退现象,监察室将适时进行检查和抽查。 xx 市水利局监察室 5 月 27 日考勤缺勤通报批评范文篇 2 各部门:经行政部查看考勤机记 录:截止到 20xx 年 3 月 13 日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤 异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况,现将《20xx 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx 年 2 月份指 纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强规章制度,正规工 作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。 从 20xx 年 3 月 15 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。 附件: 《指纹考勤管理办法》行政部年 3 月 14 日考勤缺勤通报批评范文篇 3 局属各部门: 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求, 进一步加强我局干部队 伍作风建设, 内强素质, 外塑形象, 根据局领导指示精神, 由人力资源部牵头联合综合管理部、 党群工作部组成考勤检查组,于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现,我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度,立足岗位,积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点,延长工作时间,充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、 积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是,也发现极少数员工存在上班迟到现象,已通知有关部门进行批评教育。

公司处罚通告.doc

公司处罚通告 下面我给大家带来公司处罚通告范文,供大家参考! 公司处罚通告范文一 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 公司处罚通告范文二 材料库管值班员xx: 因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡

觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司 xx脚手架工程管理办公室 签发人:xx xx年 5月 10 日 公司处罚通告范文三 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公室 ×××年××月××日 公司处罚通告范文四 员工姓名:黄xx ,现任公司外联部专员,20xx年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司

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