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十字精髓感想感悟感恩

今天把我的更多美国感悟与大家分享一下，希望大家喜欢!

十字精髓感想感悟感恩

邬其盎广纳足智多谋忙碌的人，残疾人，李逵粗鲁，明智和果断的超改变，武松杀嫂的弟弟沉船洪教练林庄，强如牛路，行走如飞岱宗...然而，这些熟悉的英雄在同一本书- “水浒传”读了这本书，我感到很荣幸，称赞梁山泊一百零八勇敢和强大的同时，我也深深感谢法庭的愚蠢和无能。

是一个真正的证明了一句老话:“乱世出英雄。

不幸的是，难过的时候，什么是同情，愤怒啊!

吴吃来采取敲诈自己的智慧赢要赢的光束中暑那些虐待不义之财。

事实上，他们做强盗，这是积极的，但他们利用这些银强于让他们成为贿赂和蔡太师，毁了成千上万次了!此外，他们落草为寇不是他们的意图，他们只是屠宰，他们可以不抱怨，他们应该不抱怨，毕竟，这样做的原因是，不称职的，他们是作为的官员的口袋都塞满国家的重要作用的骨干力量，但他们做了几件是始终是一个赞成的邪恶坏的超改革的金银珠宝劫案的好事，他们也住在劳动人民的福利的基础，整个政要不当的财产的总和，因此，我不得不说，其中的一个英雄“，你已经做得很好了!”

让我说一个英雄的英雄- 宋松江大度的人，待人随和，彬彬有礼，但因为他们不杀燕边坡稳定性分析，以使妇女处于困境，

这简直是不公平的，我只能铁面无私的女人说:“我很同情你，但你已经了，是我的幸福，但也是一个伟大的英雄的福音，松江，将更好，如果你可以自杀。

“谋杀之歌蒋燕坡吸，反惹这样的治疗可以有一台时间机器，那就更好了，这样我就可以回到那个时代带来了枪，宋江杀了这女人。

被迫梁山众英雄背后的水在我看来，是一个失败的女人。

例如，吴吴淞，他告诉他的哥哥武大郎报仇，杀邪恶的女儿潘浪女荡妇削减奸夫西门庆狗头。

好杀，不电话，王女士说，这些人渣脏块的好地方- (音)，但我认为最该的风格，受贿罪。

引宋江，骂她，老猪和狗“再次杀了大快人心。

发炎的一边，夸张，武大郎可能不会这么早就了，也许像他这样的，如果总统，残疾人士对美好生活的百年老人，孩子和孙子们!说实话，西蒙不幸的是，毕竟，英雄难过美人关，更何况遇到的不是普通的美女潘种调情，我们必须引诱吴片段记住它!

尊敬的英雄，我会记得你在你的心里，十恶不赦的人，我会恨你到，两个女人赞美的歌，我很佩服你千年梁山泊百摆脱的束缚无畏战斗的勇气与敌人战斗，不论你的成功，我欢呼的支持者欢呼，因为你是最好的运气!

同样，我要永远与你和好运气。

足智多谋的武松姜广纳繁忙的残疾人，李逵粗鲁，明智和果断

晁改，武松杀嫂的弟弟，沉船洪教练林庄，强如牛鲁，行走如飞戴宗......然而，这些熟悉的英雄是在同一本书- “水浒传”读这样一本书，我感到非常荣幸，称赞梁山泊百和8将勇敢强大的同时，我也深深感激法院的愚蠢和无能。

是一个真正的证明了一句老话:“乱世出英雄。

不幸的是，难过的时候，什么是怜悯，愤怒啊!

吴驰说到取生辰纲”，他们的智慧赢得赢得了梁中暑的那些不义之财。

事实上，他们做强盗，这是肯定的话，但他们抓住这些比让他们成为贿赂的银强蔡太师，败坏十万次!此外，他们落草为寇不是他们的意图，他们只是官逼民反，不应该抱怨他们无法抱怨他们，毕竟，这样做的原因是，那些不称职的，他们是，作为官员，那些口袋里塞满骨干的全国重要的作用，但他们做了几件有利于始终是一件好事，一些邪恶的坏晁改他们抢劫金银珠宝首饰也生活在底层的劳动人民的福利，全政要总和不应得的财产。

因此，我必须说，那些英雄之一，“你做得很好!”

让我说一个英雄的英雄- 宋蒋松江慷慨的人，待人随和，彬彬有礼，但因为不杀死了燕坡析的保持遇险的妇女，这简直是不公平的，我只能铁面无私地说女人:“我很同情你，但你死就是我的幸福，但也是大英雄松江的福音，这将是更好，如果你可以自杀。

”宋江谋杀颜坡吸因此，反惹这样的处理可以有一台时间机器，

那就更好了，这样我可以回到那个时代带来了枪，宋江杀了这女人。

在我看来水被迫凉山公众英雄的背后，是一个失败的女人。例如，吴武松，他向他的哥哥武大郎报仇，杀死邪恶的女儿潘浪女荡妇，切奸夫西门庆狗的头。

好杀，不杀了大快人心。

电话，这些人渣死的脏数据块的好地方- ! (北京调)，但我认为最该死的风格王夫人说，贿赂。

列举了宋江，骂她，老猪和狗“再次发炎一边，夸张，武大郎可能不会这么久已经死了，也许像他这样的，如果她对总统的人对美好生活的残疾人百年老人，儿童和孙子女!说实话，西门不幸的是，毕竟，英雄难过美人关，更何况遇到的是不是一个普通的美，潘种调情的美丽，我们必须引诱武松，片段记住它!

崇敬的英雄，我会记得你在你的心里，令人发指的小老百姓，我会恨你到死，女女曲赞美，我会佩服你们千年梁山泊百零八将你是无以摆脱的桎梏人员无畏地战斗，与敌人战斗的勇气，无论你的成功，我欢呼的支持者欢呼，因为你是最好的好运气!

十字精髓:感恩、推崇、配合、付出、带动

1、感恩:曾经在物质上或精神上帮助过自己和鼓励过自己有动力做一件事情的人。

感恩才会天长地久.

2、推崇:带着崇敬的心介绍一个人，发自内心的赞美一个人而

不是拍马屁。

推崇了别人等于是帮助自己，一个人只有心存感激的推崇别人，才会做到借力使力不费力。

谦虚使人进步，骄傲使人落后，所以我们要推崇我们的推荐人，家庭成员，以及行业中所有的人，特别是我们的大总管，老总等。

3、配合:生活的配合，团队的配合，带工作的配合，团队中的业务员要和领导相互配合。

要想成功快，就必须放下架子，调整好心态，做好配合!

4、付出:行业是互帮互助的，一定要提升自身能力，多为别人付出，为团队付出，为家庭付出，想要得到别人的帮助，就必须是自己成长，只有付出才有回报!

5、带动:因为每个人都是独立的老板，那么什么事情都要以身作则，起带头作用，我们要用自身的改变，自身的态度，自身的为人出事来影响我们的伙伴，以好的习惯带动我们的家庭成员，要懂得言教不如身教。

不要看别人怎么做，要时刻检查自己做到没有。

当想要指责别人的时候，先想想自己做到没有。

十字精髓的专业解说

十字精髓:感恩、推崇、配合、付出、带动

1、感恩:曾经在物质上或精神上帮助过自己和鼓励过自己有动力做一件事情的人。

感恩才会天长地久.

2、推崇:带着崇敬的心介绍一个人，发自内心的赞美一个人而不是拍马屁。

推崇了别人等于是帮助自己，一个人只有心存感激的推崇别人，才会做到借力使力不费力。

谦虚使人进步，骄傲使人落后，所以我们要推崇我们的推荐人，家庭成员，以及行业中所有的人，特别是我们的大总管，老总等。

3、配合:生活的配合，团队的配合，带工作的配合，团队中的业务员要和领导相互配合。

要想成功快，就必须放下架子，调整好心态，做好配合!

5、带动:因为没个人都是独立的老板，那么什么事情都要以身作则，起带头作用，我们要用自身的改变，自身的态度，自身的为人出事来影响我们的伙伴，以好的习惯带动我们的家庭成员，要懂得言教不如身教。

不要看别人怎么做，要时刻检查自己做到没有。

当想要指责别人的时候，先想想自己做到没有。

其五，团队运作事业，决定了挣钱后不可能全身而退!!

这个行业做到一年以上的人，要么是发展不了，血本无归。国家一直以传销的名义大力调控打击!!

邬其盎广纳足智多谋忙碌的人，残疾人，李逵粗鲁，明智和果

断的超改变，武松杀嫂的弟弟沉船洪教练林庄，强如牛路，行走如飞岱宗...然而，这些熟悉的英雄在同一本书- “水浒传”读了这本书，我感到很荣幸，称赞梁山泊一百零八勇敢和强大的同时，我也深深感谢法庭的愚蠢和无能。是一个真正的证明了一句老话:“乱世出英雄。不幸的是，难过的时候，什么是同情，愤怒啊! 吴吃来采取敲诈自己的智慧赢要赢的光束中暑那些虐待不义之财。事实上，他们做强盗，这是积极的，但他们利用这些银强于让他们成为贿赂和蔡太师，毁了成千上万次了!此外，他们落草为寇不是他们的意图，他们只是屠宰，他们可以不抱怨，他们应该不抱怨，毕竟，这样做的原因是，不称职的，他们是作为的官员的口袋都塞满国家的重要作用的骨干力量，但他们做了几件是始终是一个赞成的邪恶坏的超改革的金银珠宝劫案的好事，他们也住在劳动人民的福利的基础，整个政要不当的财产的总和，因此，我不得不说，其中的一个英雄“，你已经做得很好了!”

让我说一个英雄的英雄- 宋松江大度的人，待人随和，彬彬有礼，但因为他们不杀燕边坡稳定性分析，以使妇女处于困境，这简直是不公平的，我只能铁面无私的女人说:“我很同情你，但你已经了，是我的幸福，但也是一个伟大的英雄的福音，松江，将更好，如果你可以自杀。“谋杀之歌蒋燕坡吸，反惹这样的治疗可以有一台时间机器，那就更好了，这样我就可以回到那个时代带来了枪，宋江杀了这女人。

被迫梁山众英雄背后的水在我看来，是一个失败的女人。例如，

吴吴淞，他告诉他的哥哥武大郎报仇，杀邪恶的女儿潘浪女荡妇削减奸夫西门庆狗头。好杀，不电话，王女士说，这些人渣脏块的好地方- (音)，但我认为最该的风格，受贿罪。引宋江，骂她，老猪和狗“再次杀了大快人心。发炎的一边，夸张，武大郎可能不会这么早就了，也许像他这样的，如果总统，残疾人士对美好生活的百年老人，孩子和孙子们!说实话，西蒙不幸的是，毕竟，英雄难过美人关，更何况遇到的不是普通的美女潘种调情，我们必须引诱吴片段记住它!

同样，我要永远与你和好运气。

足智多谋的武松姜广纳繁忙的残疾人，李逵粗鲁，明智和果断晁改，武松杀嫂的弟弟，沉船洪教练林庄，强如牛鲁，行走如飞戴宗......然而，这些熟悉的英雄是在同一本书- “水浒传”读这样一本书，我感到非常荣幸，称赞梁山泊百和8将勇敢强大的同时，我也深深感激法院的愚蠢和无能。是一个真正的证明了一句老话:“乱世出英雄。不幸的是，难过的时候，什么是怜悯，愤怒啊! 吴驰说到取生辰纲”，他们的智慧赢得赢得了梁中暑的那些不义之财。事实上，他们做强盗，这是肯定的话，但他们抓住这些比让他们成为贿赂的银强蔡太师，败坏十万次!此外，他们落草

为寇不是他们的意图，他们只是官逼民反，不应该抱怨他们无法抱怨他们，毕竟，这样做的原因是，那些不称职的，他们是，作为官员，那些口袋里塞满骨干的全国重要的作用，但他们做了几件有利于始终是一件好事，一些邪恶的坏晁改他们抢劫金银珠宝首饰也生活在底层的劳动人民的福利，全政要总和不应得的财产。因此，我必须说，那些英雄之一，“你做得很好!”

让我说一个英雄的英雄- 宋蒋松江慷慨的人，待人随和，彬彬有礼，但因为不杀死了燕坡析的保持遇险的妇女，这简直是不公平的，我只能铁面无私地说女人:“我很同情你，但你死就是我的幸福，但也是大英雄松江的福音，这将是更好，如果你可以自杀。”宋江谋杀颜坡吸因此，反惹这样的处理可以有一台时间机器，那就更好了，这样我可以回到那个时代带来了枪，宋江杀了这女人。

工作感悟及心得

[标签:标题] 篇一：工作感悟心得范文感悟X X 转眼来XXX工作已经快XX年了，在这里收获的要比我想象的还要多的多。从开始面试时的紧张到得到录取通知时的喜悦，每次想到我成为一名XXX员工就会觉得异常的兴奋与自豪。这里的工作对于我来说，似乎是在生命里注入了另一股新鲜的血液，以新的一种生命去面对生活。似脱胎换骨般，积极努力的为生活努力，为生活奋斗。从第一天对《XXXXXXX》的学习，到后面着手跟进卖场基础的管理任务，这对于我来说，是一种不一样的体验，那是另一个学习旅程的开始。从它那里，让我可以了解到我所走进并即将为之努力奋斗的世界是如何一个结构严谨，体系严密的整体。各单位分工负责，却又紧密配合，努力以最高的效率达到最大的效力。在现在各大商场的商战中，我觉得一线品牌和知名品牌的有机组合，定位上一致；高档的购物环境；超越顾客满意的服务，是每个XXX公司的基本经营理念，但在这里面最基本得就是让顾客满意，对顾客的心理,主要是指能够迎合顾客的心理,使顾客满意。所以在员工的管理上，就要做得更加细致，我们要做的是让我们的工导购员适应并且服从我们的制度，让她要从内心去认同制度的合理性，然后能够更好地服务于我们的顾客。例如：导购员不能在商场里吃东西，更不能端一碗热腾腾的泡面，在商场里转一圈，员工必须走员工通道。而且不可以穿着脏兮兮的工作服在商场里转悠，影响商场的形象等细节性的东西，都是我们应该在管理细节上加以考虑的。做为直接面对顾客的服务人员,其实他们一线员工最能代表一个公司的服务理念,她们对顾客的影响,是非常大的,而顾客来自五湖四海,形形色色,什么样的人都可能让我们碰到,而服务人员就是用自已微笑与热情以及熟练的工作技巧来获得顾客的认可,顾客认可了我们的服务,才会再次选择天和,成为我们忠实的上帝.我也会继续加强自己的学习累积，让自己在基层管理上能够让员工舒心，让自己开心，让领导放心而加倍努力。有时候，我会想，我们面对的环境不会发生太多的变化，可以变化的是我们自己。“如果你想改变你的世界，你首先要改变你自己；如果你是正确的，你的世界也会是正确的”。身为楼层主管每天在楼层巡视，人员、货品、陈列、卫生……看了又看，还是觉得不踏实。每天都难免有不完美呈献给顾客，不知道哪次领导就不点名批评了你所管理的楼层某个细节疏忽的瞬间。于是整改、培训、批评、纠正、取得改进……不知过了多久又重新出现。做好基础工作，以及各项营运及营运支持工作的一个关键要靠执行力。需要眼中有活儿，心中有数。分配的任务，艺术性地执行，基础的工作，有艺术地执行。执行、执行，有艺术地执行，微笑着执行。人生需要的不是高强度的工作，不是怎么赚也不够花也赚不完的钱，而是对自己、对家人的珍惜与可以分享的感情和欢乐。所以我感谢万千百货能够给我这个舞台，能让我在这里展现我的人生魅力，我会继续为XXXXX美好的明天而努力奋斗。篇二：个人工作体会与感悟个人工作体会与感悟看着日历又掀过一页，感叹时间过的真快，这一个月又在手指间不经意的溜走了，回顾过去，展望未来。积极参与部里的活动，更努力的工作。 3月这个朝气蓬勃的日子里，我充满活力，有激情，有动力，参与了部里的很多活动。如开心辞典的推广活动，初赛活动和有关校报刊的调查问卷等各种活动。转眼之间回想过去，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在积极参与活动的这段时间内，我感悟到作为生活部干事一种幸福感。

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十字精髓感想感悟感恩今天把我的更多美国感悟与大家分享一下，希望大家喜欢! 十字精髓感想感悟感恩邬其盎广纳足智多谋忙碌的人，残疾人，李逵粗鲁，明智和果断的超改变，武松杀嫂的弟弟沉船洪教练林庄，强如牛路，行走如飞岱宗...然而，这些熟悉的英雄在同一本书- “水浒传”读了这本书，我感到很荣幸，称赞梁山泊一百零八勇敢和强大的同时，我也深深感谢法庭的愚蠢和无能。是一个真正的证明了一句老话:“乱世出英雄。不幸的是，难过的时候，什么是同情，愤怒啊! 吴吃来采取敲诈自己的智慧赢要赢的光束中暑那些虐待不义之财。事实上，他们做强盗，这是积极的，但他们利用这些银强于让他们成为贿赂和蔡太师，毁了成千上万次了!此外，他们落草为寇不是他们的意图，他们只是屠宰，他们可以不抱怨，他们应该不抱怨，毕竟，这样做的原因是，不称职的，他们是作为的官员的口袋都塞满国家的重要作用的骨干力量，但他们做了几件是始终是一个赞成的邪恶坏的超改革的金银珠宝劫案的好事，他们也住在劳动人民的福利的基础，整个政要不当的财产的总和，因此，我不得不说，其中的一个英雄“，你已经做得很好了!” 让我说一个英雄的英雄- 宋松江大度的人，待人随和，彬彬有礼，但因为他们不杀燕边坡稳定性分析，以使妇女处于困境，

这简直是不公平的，我只能铁面无私的女人说:“我很同情你，但你已经了，是我的幸福，但也是一个伟大的英雄的福音，松江，将更好，如果你可以自杀。 “谋杀之歌蒋燕坡吸，反惹这样的治疗可以有一台时间机器，那就更好了，这样我就可以回到那个时代带来了枪，宋江杀了这女人。被迫梁山众英雄背后的水在我看来，是一个失败的女人。例如，吴吴淞，他告诉他的哥哥武大郎报仇，杀邪恶的女儿潘浪女荡妇削减奸夫西门庆狗头。好杀，不电话，王女士说，这些人渣脏块的好地方- (音)，但我认为最该的风格，受贿罪。引宋江，骂她，老猪和狗“再次杀了大快人心。发炎的一边，夸张，武大郎可能不会这么早就了，也许像他这样的，如果总统，残疾人士对美好生活的百年老人，孩子和孙子们!说实话，西蒙不幸的是，毕竟，英雄难过美人关，更何况遇到的不是普通的美女潘种调情，我们必须引诱吴片段记住它! 尊敬的英雄，我会记得你在你的心里，十恶不赦的人，我会恨你到，两个女人赞美的歌，我很佩服你千年梁山泊百摆脱的束缚无畏战斗的勇气与敌人战斗，不论你的成功，我欢呼的支持者欢呼，因为你是最好的运气! 同样，我要永远与你和好运气。足智多谋的武松姜广纳繁忙的残疾人，李逵粗鲁，明智和果断

浅谈对行业文化的认识

浅谈对行业文化的认识院系：电气工程系姓名：XXX 学号：XXXX 淮安信息职业技术学院

内容摘要：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。关键词：企业、文化、行业、价值观。企业文化的具体概念具体分解而言，企业文化可细分为四点：一、企业的最高目标或宗旨。也可以说是企业的灵魂所在，“经济建设好比企业的血肉，企业文化就好比企业的灵魂”。企业是一个经济实体，必须获取利润，但我们绝对不能把盈利作为企业的最高目标或宗旨。企业经营实践证明，单纯把盈利作为最高追求，往往适得其反。据悉，世界上比较优秀的企业，大都以为社会、顾客、职工服务等作为最高目标或宗旨。二、共同的价值观。所谓企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是指企业中人们共同的价值观，共同的价值观是企业文化的核心和基石，它为企业全体员工体工了共同的思想意识，信仰和日常行为准则，这是企业取得成功的必要条件。因此，不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。三、作风和传统习惯。什么样的作风造就什么样的企业文化----企业文化从本质上是讲员工在共同的联合劳动中产生的一种共识和群体意识，这种群体意识与企业长期形成的传统和作风关系极大。四、行为规范和规章制度。如果企业文化中的最高目标和宗旨、共同的价值观、作风和传统习惯是软件的话，那么行为规范和规章制度就是企业文化中的硬件部分，在企业文化中硬件要配合软件，是企业文化在企业内部得以贯彻。企业文化包含党团建设、员工思想素质建设、文体活动及文化宣传等等。其实企业文化无处不在，并天天陪伴在我们身边：见面时的一句问好，文件的上传下达，各领导、各部门、站、所的日常办公、文体活动等等都与企业文化相关。作为公司的一员，应该始终牢记我是这个大家庭中的一员，是其中的一分子，充分发挥个人的能力，才能推动企业的脚步向前迈进。牢记自己是一名服务者，服务是我们的工作宗旨，是企业发展的立足之本、立业之本。牢记自己是一名思想者，创新是企业精神的核心，在工作中要观念创新、管理创新、文化创新、服务创新。牢记自己是一个学习者，追求卓越，学无止境，要有一种永不满足、积极进取的精神。总之，企业的文化涉及方方面面，我个人所了解的只是冰山一角罢了，只有在以后的工作中，加强学习，积累经验，才能真正了解企业文化的丰富内涵，才能实现自我提高，自我超越，更好的为企业文化的发展和创新服务。提高对行业文化的理解一、认知文化知识文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，同

员工企业文化感悟演讲稿

员工企业文化感悟演讲稿尊敬的各位领导，员工同志们：大家好！作为公司的一名员工，我能够站在这里发表演讲，心情十分激动，能够抒发自己的心声，感到无比荣幸。今天，我作“坚持五颗心，实现梦”的演讲，向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会，目的是与大家一起交流，互相探讨，共同勉励，为促进公司健康、持续、快速发展，作出应有的努力和贡献。每个人都有梦想，每个企业也有梦想，我们公司的梦想是永远追求创新，永远追求卓越，永远攀登事业的颠峰。要实现公司的梦想，需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏，永远迈开大步，奔向胜利的前方。老子在《道德经》中说道：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”它告诉我们：合抱的大树要从嫩芽开始生长；九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的；千里之行是一步步走出来的。说明任何事物都要从小事做起，从基础做起，才能取得成功。因此，我们公司员工在实现梦中，必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”，以五颗心全面做好工作，取得优异成绩，促进公司创新发展，跨越发展，奔向光辉灿烂的明天。坚持学习心，我们公司员工要始终认真努力学习。古人有言：“立身以立学为先，立学以读书为本”。这些古代至理

名言告诉我们读书学习的重要性：学习是人立身处世的根本，贯穿于我们每个人的一生，是取得工作成绩、确保事业成功的关键。当代保尔，中国残联主席张海迪，5岁患脊髓病，胸以下全部瘫痪，丧失了进学校学习的条件，但她却发愤在家自学，学完了小学、中学全部课程，自学了大学英语，还攻读了硕士研究生课程，创作了无数文学作品，取得了事业上的成功，成为全国人民的学习榜样。因此，我们公司员工要切实抓好学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在学习中工作，在工作中学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，把自己打造成学习型员工，为实现梦奠定知识基础。坚持平常心，我们公司员工要克服浮躁情绪。心态是人的心理状况，状态是人的表现态势。人只有保持平常心，才会有一个好的状态，使思想集中、精神振奋、工作激情。为此，我们要始终保持一种淡泊宁静的平和心态，不要私心太重，老想着自己，自觉服从公司的安排，正确对待自己的进退留转，崇尚“宠辱不惊，去留随意”的思想境界，激发自己的工作状态，多想想怎样去干事、干好事、干成事，为公司发展作贡献。我们要用埋头换得出头。埋头，就是专心致志，目不两视，耳不两听，精神专一，心无旁骛，低调做人，埋头干事。出头，就是有所作为，高人一筹，施展平生抱负，

公司企业文化感悟心得体会

公司企业文化感悟心得体会企业文化没有固定统一的定义。企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。把整理好的公司企业文化感悟分享给大家，欢迎阅读！公司企业文化感悟1：公司企业文化感悟通过对文化手册的学习，让我增长了知识，开阔了视野。从陌生到了解、认识、感悟，这一系列变化过程，我深有体会，也收获满满，受益匪浅。可以说，学了没有白学，很值。同时还要感谢编写者辛勤耕耘的劳动成果，为我们提供这本文化精神大餐，让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长，精神愉悦，眼前一亮。当忙完手头工作时，我就会情不自禁地翻开眼前这本文化手册，那一行行隽永的文字如同跳动火焰，点燃激-情，催人奋进;又如丝丝春雨，滋润心田，精神成长。读之，我深受感动和鼓舞。高速经过了二十年发展，拥有员工近7000人，总资产达640亿元的跨地区，跨行业的大型企业集团。企业逐步发展壮大，形成了自己独有企业文化是历史条件下必然产品，这是无可厚非的。就像编者在企业文化手册写到：《我们的行动纲领》是高速多年探索和实践的经验总结，是高速历史精神的凝结和传承，将指引着我们的企业乘风破浪、继往开来，向一个伟大目标前进!是的，企业向前发展，离不开企业文化推波助澜，因为，企业文化是一种精神动力，一种积极

向上凝聚力，一种精神家园。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则，经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。建设优秀企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工心往一处想，劲儿往一处使。这样的企业才会蒸蒸日上，勃勃生机;否则，如企业没有先进管理理念，加上管理松散，员工思想涣散积极性不高，那么这个企业发展就很困难，就很难在未来市场竞争中占领一席之地。企业文化，就让每一位员工认同真正目标并为之奋斗的文化。企业文化树立，不仅仅是集团公司宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一位员工都能深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。只有员工深刻意识到自己的行为是否符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正发挥其最终的效果。企业形成了优秀企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。企业文化鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能能否发挥的程序，最终取决于文化是能否吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化强大的精神动力，增强企业文化的吸引

企业文化培训后感想体会

企业文化培训后感想体会通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设

企业文化心得体会五篇

企业文化心得体会五篇，希望大家喜欢! 企业文化心得体会(一) 企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管

理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业文化心得体会(二) 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

学习企业文化心得感悟

学习企业文化心得感悟学习企业文化心得感悟文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至这天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。下方我从三个方应对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对公司企业理念的理解。作为公司的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，职责，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要

组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实 ;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的好处。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造 ;视质量为企业的生命，用心参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都就应以“创新、高效、职责、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生十分用心的作用和影响。高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把

企业文化感想

企业文化感想对于企业文化，我们每个人都有自己得理解。也许有人会说，企业文化是招牌，是表面文章，我们是企业，主要是将效益、讲利润，如果花那么多的人力、财力、物力来做这些表面文章纯粹是劳民伤财；有人也许会说，企业文化可有可无。通过学习OPPO的企业文化后，我深深认识到：企业文化是企业自身建设的一部分，是企业发展的灵魂；良好的企业文化对一个企业的发展来说功不可没。就像企业文化的定义一样，企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。企业文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。大家都知道：先进的企业文化是海尔集团成功的主要因素；优秀的企业文化使日本丰田汽车公司在世界销售中位居首位；同样，优秀的企业文化是我们OPPO稳居国产手机的一线品牌。企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。看了我们企业文化的课件后，不难发现：企业文化都是在“服务、创新、卓越”的企业精神指引下展示自我价值，展现团队精神，维护了企业形象的活动，这就是企业文化所带动的巨大精神力量。我觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。在自己的工作岗位上体现自我，为企业的发展做出自己应有的贡献，这样，才能把我们的企业文化发挥得淋漓尽致。本分，让我们把握住我们应该做的合理方向，让我们更健康、更长久的走下去。诚信，诚以“不欺”为最低要求，诚立信，德治远团队，告诉我们集体的力量的强大，合作的重要，个人融入团队，以共同愿景为最高目标创新，没有创新只能倒退，被别人超过，人在变，社会在变，我们也要变，也要新。品质，不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。消费者导向，从根本上体现了“以人为本”的理念。结果导向，设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果应具备的条件和相应的步骤，从而设计出更加有占有率的手机和更强的品牌。

十字文化配合感想感悟

十字文化配合感想感悟十字文化，感恩、推崇、配合、付出、带动，下面是关于十字文化配合感想感悟，大家一起来看看吧! 十字文化配合感想感悟 1、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。 2、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。 3、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。 4、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。 5、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯。 6、战争：用舌头解不开就用牙齿咬吧! 7、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。但耗子不一定逮到了8、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。 9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。十字文化配合感想感悟每个人在这个社会就应该学会感恩，它并不能像口头上说说的，而是要落实在行动中，时时的去应用感恩，我们才能获得更多。

有首老歌唱的’只要人人都为这个世界现上一份爱，这个世间将会变成美好的人间’，这也大概就是这个意思吧。 “感恩是一种认同。这种认同是从内心到外表的一种行为表现。我们生活在大自然里，大自然给与我们的恩赐太多。没有大自然谁也活不下去，这是最简单的道理。对太阳的“感恩，那是对温暖的领悟，对蓝天的“感恩，那是对童年时梦想的一种认可。对草原的“感恩那是我们对生命的叹服。对大海的“感恩，那是我们对博大宽阔的倾听。 “感恩是一种对恩惠心存感激的表现，是每一位不忘他人恩情的情感。学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木，学会感恩，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。 “感恩是一种生活态度，是一种做人原则，是一片肺腑之言。如果人与人之间缺乏感恩之心，必然会导致人际关系的冷淡，所以，每个人都应该学会“感恩，当感恩成为一种自觉，当感恩成为一种健康的心态，我们的身心和灵魂便有一种超越。感恩让我们心中多了一份难得的快乐和宁静。如果总觉得别人欠你的，从来不想到别人和社会给予你

企业文化感悟

企业文化感悟三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化。企业文化对于一个企业成长的重要性已经得到公认，然而怎样让企业文化为企业发展做助力，如何让企业文化真正深入人心，使许多企业求而不得的困惑。关于什么是文化，中国人有自己的理解！中国是个人口大国，封建主义制度又在古代中国得到很好的发展，因此相比西方国家留有更多的自我特色。但中国的血缘关系、泛血缘关系，饮食文化、泛饮食文化就一定比不过外国的人人平等、个体至上吗？并不见得！只是怎么样扬长避短而已。现在世界上大多数是资本主义国家，实行的是市场经济，处于社会主义初级阶段的中国要与世界一体，本就不是易事，更何况个体都有自己的差别特征。可是中国人有一种文化叫做“中庸”，这就使得作为社会主义的中国与世界连接了起来。中国千百年遗留下来的想法习惯，取其精华弃之糟粕，充分的将我们血液中流淌的泛血缘关系、泛饮食文化、儒释道发扬光大，我们的企业文化不会逊色于世界500强。这也即很多学者言“21世纪是中国的世纪”的一个原因。企业文化作了这样的定义：所谓企业文化就是一个企业独特的价值标准、传统、观念、道德、规范，是企业里不成文但被员工普遍遵循的信念与习惯作风。企业文化的定义为何，将会影响其企业如何建设其文化。假若将企业文化定义为：企业文化是企业领导层提倡、上下共同

遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。那么领导层对于企业文化的建设将会不遗余力。假如定义为：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态；可能产生的理解为企业文化是自发自觉中形成的，将没有人投注精力。因此对于企业文化的定义，个人认为是建设企业文化的第一步，然后才会使企业文化各个层次的建设事半功倍。企业文化划分为物质、行为、制度、核心价值观四个层次，从学术上来讲有前后之分，但在建设过程中没有先后之别。我们不能等待物质文化全部建设齐全之后再来进行制度建设。再进一步，个人认为这四者只是类别不同，没有层次之分，制度与行为谁保证谁，没有确定亦无需确定。不论是先有核心然后逐步建立文化的各个层级，还是有了各种基础之后提炼价值核心，都是为了能够有一个统一的、持之以恒、可不断催人上进的力量。每个企业所处的阶段不同，企业文化建设的步骤不一而同，且企业的物质文化亦不是一成不变，但最核心的价值观一旦确定除非组织变革，否则不要改变。企业文化建设最终的目标在于对内对外树立组织特有的概念形象，使员工将之与其他雇主区别开来，使顾客将之与其他供应商区别开来，并使员工与顾客保持这种兴趣直至产生忠诚度。从这个意义上来分析，企业文化实质上也是企业成功的一种手段，与当年泰勒的科学管理相类似，都为了能够促进企业在激烈的竞争中立于不败之地。因此稳定

感悟企业文化

感悟企业文化（管理随想） □吴小毛 2005年06月28日【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。企业文化是“软件”，是需要细心地“营造”，而不是“创造”出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。企业文化的本质是“人”化。“十年树木，百年树人。”所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就“搞”出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而“搞”的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。“以人为本”是企业文化的“天条”。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视？

哲理句子精辟十字之内_人生感悟

哲理句子精辟十字之内 1.有车有房是稳定的基础，是腾达的契机，抓住了继续加速的前行。 2.仇恨永远不能化解仇恨，只有慈悲才能化解仇恨，这是永恒的至理。 3.做工作的有心人，老板的贴心人，同事的关心人。 4.要学会打扮自己，愉悦自己，只有珍惜自己的人才能得到别人的珍惜。 5.如果有一天我们在路上重逢，而我告诉你：“我现在很幸福。”我一定是伪装的如果只能够跟你重逢，而不是共同生活，那怎么会幸福呢?告诉你我很幸福，只是不想让你知道我其实很伤心。 6.为自己活着没什么错，自私一点没什么坏处。 7.当你的错误显露时，可不要发脾气，别以为任性或吵闹，可以隐藏或克服你的缺点。 8.俗话说：身体是革命的本钱，到了哪一代这都是名言。 9.当日子成为照片当照片成为回忆，我们成了背对背行走的路人，沿着不同的方向，固执的一步步远离，再也没有回去的路。 10.含泪播种的人一定能含笑收获。 11.现实一点，爱情在现实面前总是那么苍白，别以为灰姑娘的 1 / 7

事情会在你身上发生，那是可遇而不可求的。 12.漂亮女人也许是魔鬼，丑陋女人的却可能是天使，上天总是公平的，不要以貌取人。 13.最浪漫的三个字不是“我爱你”，而是“在一起”。 14.每天10：00点前睡觉，每天7：00点前起床，熬夜是自毁青春最大的表现。 15.赚别人的钱，越多越好，贫穷才是命运的最大的敌人。 16.父母更年期陪他一起度过，且宽容的看待一切，你也会有这么一天。 17.如果你自己明明对，别人硬说你不对，你也要向人忏悔，修行就是修这些。你什么事都能忍下来，才会进步。就是明明是你对，你也要向他人求忏悔，那就是修行了。 18.当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼!你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰…… 19.你认命比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了认命以外，没有更好的办法了。 20.最大限度的学习赚钱的本领，钱是一个人活着的根本，是做人的尊严，没有钱是万万不能的。 21.这世上最累的事情，莫过于眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手把它粘起来。 2 / 7

学习企业文化感想

学习企业文化有感通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力！我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。

感言感想之中公教育企业文化感想

中公教育企业文化感想【篇一：培训感悟】培训感悟姓名：胡丽莎部门：师资工号：hls23913日期：2016-6-22 记录精彩、感受关爱、回顾成长、扬帆起航【篇二：中公讲师面试问题汇总】中公教育讲师面试问题汇总第一次只是简单了解了个人信息，做了自我介绍，包括籍贯，毕业学校，专业，特长，期望岗位等。第二次是分校校长面的，让做了个演讲，以及职业规划。第三次是总部qq视频面的，也问了个人信息、职业规划，以及对服务业的一些认识。第一次只是简单了解了个人信息，做了自我介绍，包括籍贯，毕业学校，专业，特长，期望岗位等。第二次是分校校长面的，让做了个演讲，以及职业规划。第三次是总部qq视频面的，也问了个人信息、职业规划，以及对服务业的一些认识。教育经历和能否出差? 务员和中公讲师如何选择是否能够承担大型授课? 面试分为两个部分，第一个部分先试讲十五分钟，根据自己准备的方向进行试讲，第二个部分会提一些比较随性的问题，关于生活和未来的规划。为什么选择这样一份工作？能接受出差吗？想不想尝试当讲师？?、为什么选择培训行业说说你的近几年职业规划？擅长教授公务员课程哪个题型？? 一堆人，先做自我介绍，然后试讲，最后通知你去视频面，跟北京那边的老师视频，问你些问题，比如，你为什么选择当老师，你是如何得到你的上一份兼职的，你人生中遇到的最大挫折是什么，等等... 面试题自我介绍你为什么选择当老师？你人生中遇到的最大挫折是什么？你的缺点是什么？? 第一天，因为去面试的人有点多，所以由hr进行群面，就是hr提问，面试者回答，简要问一些关于讲师相关的经历，然后给你一些

时间去准备讲课内容，进行第二轮面试 -试讲，试讲完我就回去了，当天下午收到通知说，一星期后进行复试。复试内容：由北京总部的老师在网上进行面试，也是问一些问题，看看你是否适合当老师。最后一轮面试完后，也是当天下午收到短信说我没有被录取。面试下来，感觉他们工作效率蛮高的。面试题 1，你觉得你适合当老师吗？ 2，说出你最经经历的比较难忘的事情？还有一些就是看着你的简历提问的了。? 什么时候可以入职？你的缺点？? 用电话进行语音，qq视频来面试，对方对照的自己的简历来提他感兴趣的问题，对我问了毕业论文设计，对出差的看法，有没有报考省考，投简历的工作性质等面试题毕业论文设计，对出差的看法，有没有报考省考，投简历的工作性质等? 自我介绍，有无相关培训经历，能否接受经常出差，对培训的理解?初面试讲，自我介绍后，主要问能否适应出差，期望工作地点等，然后试讲。很简单远程面试，网络面试，时间较短，很简单面试题能否适应出差，期望工作地点等? 对应简历提问题，问的还挺多挺细，但都很还容易回答。然后试讲…… 面试题为什么选择中公? 试讲15分钟面试题为什么要应聘讲师? 校园招聘投的简历，首先会有两道题发到邮箱，选一道做出答案，然后面试的时候讲出来，问了些基本问题，还有自我介绍面试题缺点是什么为什么? 校园招聘投的简历，首先会有两道题发到邮箱，选一道做出答案，然后面试的时候讲出来，问了些基本问题，还有自我介绍

读企业文化心得有感500字五篇

读企业文化心得有感500字五篇读企业文化心得有感一企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，

汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。读企业文化心得有感二企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化

学习企业文化的感悟

学习企业文化的感悟企业文化是一个企业认可并推行的一系列价值观、行为方式与处理事情的原则。企业文化就是企业的灵魂，没有一流的企业文化，就不可能有企业的凝聚力、向心力和竞争力。今天小编整理了企业文化的学习感悟，希望对你有帮助。学习企业文化的感悟篇一企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。 xxxx年到xxxx年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，

成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。