寄语大全之对优秀员工的寄语

对优秀员工的寄语

【篇一：优秀员工颁奖词大全】

优秀班集体颁奖词

现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，

数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，

数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。

它们明白一个道理：人心齐，泰山移。

积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

优秀企业员工颁奖词“幸福感”

企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避

的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

企业幸福是种治理模式的化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发

展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。“企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感

染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，

目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特

优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业

文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得

到全团体送来的祝福。朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到

春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一

年的慰问金能达1000万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工

和家属的救助金额累计已经达到50多万元。优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。构建和谐的劳动关系经常被当做一种口

号存在于报道和形式中。实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生

于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和谐劳动关系，也是

打造

一种中国特色的提高前辈出产力。

1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江

传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。“民营企业100强”、“中国品牌100强”等

荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探

索历程。

徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：任何一名员工进入传

化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发

展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。

在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。传化职代会会

按期审议与员工亲身利益有关的轨制。员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于

传化有专门机构受理并回复员工的意见。

不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长

期保持在一个很高的水平。15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包

括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还

不到8%。

成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，

全盘的战略布局才是它的重点。从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍

从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的

危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没

有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。

夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。主流的标杆也

是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。只学

习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。

成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。这种“幸福指数”关乎

到每个员工。所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，

不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又

能给予他们什么。而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些

员工能帮自己实现什么。二者假如不能得到同一，走多远，都不会

是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。幸福的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力，也是企

业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。只是这种出产力的

概念和关系对于很多企业经营者还感到目生。但它带来的企业潜能

无穷。如何利用这种出产力

让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。篇二：最给力的企业优秀员工颁奖词

最给力的企业优秀员工颁奖词

(2011-01-10 21:15:10)

方荣荣（仓储——收货组）：

大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。对待工作你讲原则、有觉悟、重理性；对待同事你很真诚、够

交心、挺热情。品若幽兰，芬芳而馥郁；心似荷红，淡泊却出色。

你是母婴之家河床里淘出的金子，方正质朴，无愧荣膺优秀。吴超

群（仓储——发货员）：

晚班工作是辛劳的，其中的累，你当作一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为

有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，

你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。真正地超群，不仅体现在自身，更多是你的团队；不仅体现在

工作，更多是表率做人。穷乡僻壤走出来的乡姑又怎样？历练中的你，好一个超凡脱俗，卓尔不群。

余玉梅（仓储——单证员）：

生活中的你温柔端庄、秀外慧中、静如处子；工作中的你热忱盈怀、劳心劳力、动若脱兔。你的一言一行、一举一动总是在一朝一夕的

工作中落地发芽、开花结果。从一个零基础、低学历的女孩，到单

证系统独当一面的行家里手，你不愧是一线员工成长案例的最佳范本。玉露点点晶莹，梅花朵朵傲霜！内外兼修、表里如一。曾经你说，你是如此深情地热爱这份工作：依然！始终！永远！我们在这

娓娓的倾听中收割你忠诚的麦穗！

安芳（仓储——发货员）：

注视你工作时的样子，犹如穿过库位间的风，不事张扬却又生动活泼，无声无息却能清新拂面。排排组组的货架间，看你灵巧地闪现，不倦地往返，乐此而不疲。欣赏这阵风，宛如你心灵散发的光辉，

能够摇响物流团队和谐的风铃，能够鼓涨母婴之家前行的船帆。服

务门店安心乐意，为人处事志洁行芳，不要把心锁进了调拨组三个

人的小天地，宽敞与高远决定你的发展。期待着你的未来有上乘的

表现、更高的空间与更大的作为。

闫传丽（线下事业部——网络订单员）：

姚菲（客服部——客服员）：

平淡的工作在你的担当下，变得丰富与生动；纠结的投诉在你的梳

理下，变得顺畅与通达。没有润滑的世界会变得怎么样？你用你的

聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链，工作中的流

程链、同事中的沟通链，你环环用情润滑，节节尽心相扣。

怎样做好客户体验？你是这样身体力行的：客户满意不是标准，客

户惊喜才是超值。模范故事需要传递，榜样个案需要倡导。年近而

立的你，芳菲仍独秀，美丽一百分。

张翠颖（财务部——回款员）：

你的青春妙龄，在叠叠回款单中一页页翻过，枯燥，但充实是主题；你的金色年华，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。

耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多的约会与假日，

但你没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。

寄语这个北方女孩：不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通。兢兢业业的态度决定了你如此的优秀：为你的翠绿人生

干杯，为你的脱颖而出喝彩。朱文秀（商品部——库存管控员）：

你的年度关键词：“交给”。接替谁你就交给谁，怀疑的目光变成了

肯定。“担当”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。“快乐”。你用爽朗与乐观把同事的心窗一一打开，复制着你春风般的心情，传递笑声，粘贴阳光。你的2010，拔节着，很美的注脚。

文经武纬，秀外慧中。你需要更加努力地预览自我，挑战自我，从

客户需求中搜索掌握更多更好的数据源，不断创建与刷新代表库存

管控指标节节攀升的图表。

张龙云（商品部——商品部经理）：

母婴之家是我的江湖，我愿意在此停泊。这一泊，就是六年。追风

少年成才俊，风雨兼程见肝胆。始终如一，矢志不渝，一点一滴，

一滴一点，诠释着什么叫患难与共，什么叫不离不弃。你工作的激

情象花象草，蓬勃在母婴之家每一个员工心灵的清早。

三郎拼命龙腾虎跃，七载发展云蒸霞蔚，你的坚持和努力见证了公

司的凤凰涅磐。真正的标杆，一定是和你一样用爱的路径与真的维度，为大家做出良好与清晰的垂范。刘丹（线下事业部——目录专员）：

翻开书香氤氲的目录册，读你的智慧与用心：如品香茗，开卷有益。客户文化的底蕴镌刻在封面，全心全意的心迹流露在扉页，专业专

注的服务罗列其中。你就是客户眼中最心仪的一本目录，丹心一片，为亲子活动做宣传，为商品选择做指点，为客户需求出方案。刘丹，未来的线下市场需要你锐意创新，宽容大气，需要着你横戈跃马，

开疆拓土。继续亮剑吧，用你闪光的付出与勤奋的耕耘感召着自己

的青春，感召你的顾客！杜建会（门店部——导购）：

在车床组，你的表现有目共睹：吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的

工作作风渗透到了门店的每一个日子，每一处角落。对待顾客，你

总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着导购的职业形象；对待工作，你总是一展细微甜美的技巧，极佳地诠释着销售的服务精髓。

销售战场建功业，长风破浪会有时。寄语甘肃高原走出来的女孩，

志存高远，用你的快乐与爱心向我们的同事与顾客奉献一份回味无穷、脍炙人口的西北风味。

毛金花（门店部——导购）：

春华秋实的包装，春兰秋菊的商标，春风秋月的价值，你是员工中

的精品；阳光大气的设计，灿如莲花的形象，吸人眼球的内涵，你

是门店的一张名片。客户一旦在你视野中驻足，又岂会不为你的风

景买单？你全身心地融入在都市的橱窗中，潇洒地推销着自己。

你的优秀像春日的清风，给我们的团队潜移默化的温馨；你的优秀

像秋天的篝火，给我们的工作如火如荼的热情。沧海一粟、心香一瓣，欣赏一朵销售的金花这般妖娆地盛开！许胜文（门店部——导购）：

打工，一个青春无悔的主题，你用自己的故事，向我们娓娓解读。

普通的外表却气质不凡，专注是你拒绝平庸的分水岭；稚嫩的年龄

却周详稳重，细节是决定你成熟的试金石；浅显的历练却业绩突出，努力是你永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值、很真实。你

是销售团队中的佼佼者：你用专业和周到的服务打动顾客；你用技

巧和责任的推销赢得顾客；你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此

上佳表现，胜境共欣赏，文章来颂歌。李腊梅（电销部——接线员）：

电话这头，是你美轮美奂的天籁之音，体验就这样传导越来越深；

电话那头，是顾客心

满意足的感恩之声，口碑就这样传递越来越远。一根电话线，连住

你与顾客的心，奉献总在线，服务无忙音。这根线，以你的个人目

标为导航，汇集着青春的点点滴滴无限延伸。蓓蕾腊前破，梅花年

后多。你，是母婴之家员工中最美的兰朵！一枝忽先发，百花皆后春。继续用行动、用表率，用榜样的力量，生发你的团队，你的目标，你的人生。张星星（电销部——接线员）：

顾客电话的每一个需求，你理解为顾客的渴望；顾客渴望的每一种

产品，你量身定做解决方案；从话术到技巧，你不墨守成规，你张

扬着创新的翅膀，增值的人情与个性。搁下话筒，你和顾客间完成

了从交易到体验的质变，你和目标间完成了从达成到成就的升华。

星星之火，可以燎原。你的一举手，可以定格成行业旗帜，让师道

的文化得到推崇与膜拜；你的一投足，可以沉淀为精神沃土，让优

秀的种子得到萌芽与盛开。

王小龙（系统部——程序员）：

流程的管子堵塞了，你就是尽职尽责的清道夫；作业的缺陷暴露了，你就是技术精湛的修理工；系统的管控滞后了，你就是严谨规范的

优化师。你把激情融化在每道程序中，利用事业心这个强大的数据库，测试客户满意的指数，生发自我价值的报表。

你用大视野、前瞻性、客户意识链接系统；你用责任感、忠诚度、

成长方案刷新青春。你用你的智慧为自己的人生编程。小龙，2010，企业最给力的员工，当之无愧。雷军（系统部——程序员）：

你的心灵沉积着春天开花的悸动，你的眼中充满了梦想放飞的期待，但你深知一切始于足下的道理。忙碌与紧张的工作中，你依然激情

洋溢，坚守职责，如此君子，我们理应喝彩。温馨与活泼的团队里，你最能冲锋在前，勇挑重担，如此男孩，让人好生欢喜。

期待你一如既往地以实干者的名义，在it领域披挂上阵、横戈跃马，攻城拔寨。运动小子携雷厉风行之势，假以时日，阳光少年也能勇

冠三军。

周新（人事部——人事专员）：

与母婴之家结缘，是你牵红线；与企业文化牵手，是你挑重担。员

工是公司发展的优质矿，你勤于沟通多开采；人才是公司飞跃的绩

优股，你高度重视深挖掘。看你昨日招贤台上选良驹，方有今朝群

雄会中聚英才。于无声处，我们为你的努力付出而称颂。

做周而复始的工作，用标新创异的思想，扎根在母婴之家这片土壤，签一份无怨无悔的契约。让激情在新的一年绽放，让信誓在今后岁

月践行。永远，做最棒的你。篇三：2013年度优秀员工颁奖词

【技术领头人颁奖词】：

短短的两个月，他不断强化工艺改进、健全管理、大力推进技术革新、扩大产能、将每小时40吨的原矿处理量提升至每小时65吨，

大大降低生产成本，提高生产效率。他勇于任事，敢于担当，始终

把责任放在第一。他是我们的技术领头人！

【劳动模范颁奖词】：

进入公司以来，他们在工作中勤勤恳恳，严格要求自己，认真负责，保质保量完成任务。生活中，他们诚恳厚道，乐于助人，团结同志，严格遵守公司各项规章制度。他们虽然没有惊天动地的壮举，也没

有轰轰烈烈的成就，但是他们在自己平凡的岗位上用自己的辛勤劳

动和对企业的忠诚，为公司的发展作出了贡献。

【优秀员工颁奖词】：

在***公司的大家庭中，有无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产

能手，有敢于创新的技术人才，有兢兢业业的工程尖兵。他们没有

豪言壮语，他们没有丰功伟绩，但他们用行动，告诉了我们什么是

主人翁精神；他们用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉；任

劳任怨，不辞劳苦，不计得失，他们以实际行动证实了是金子到哪

里都会发光的哲理。

【优秀新员工颁奖词】：

【篇二：给新员工的寄语】

诚实努力创新

致员工的一封信：

尊敬的员工你好，作为食府的一名员工，请您感到自豪，这不仅仅

是因为您通过了招聘程序，证明了您的潜在素质和价值。同时，也

是因为有了许多像您一样优秀的人士加入，使公司的业务得以持续、健康的发展，在这里首先向您表示感谢！

在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，

并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。从现在开始，我们有

理由相信并且热切期待您在公司的日子里，不论处于什么岗位，都

能证明自己的存在、价值和卓越。

对于公司，我们希望大家把她当作我们共有的家园、当作我们每一

个提升个人价值、追求发展的理想社区。在这里，每一个人都是被

需要、被尊重的，您尽可以在精神上彻底放松、轻装上阵。为了使

我们的家园和谐并生机勃勃，我们不仅需要建立并且维护我们共同

的目标、理念和价值观，同时还要尽力创造一个以人为本，公平、

公正、公开的人文环境，使您不必被错综复杂的人际关系、等级森

严的官僚体制和令人窒息的工作环境所束缚。我们将一起共同努力

在未来的竞争中胜出，在竞争中证明自己，在竞争中获得快乐，在

竞争中获得成长！正所谓成功总是属于那些孜孜以求、勇于变化、

不断进取的团队和个人的。

在这里我们期望大家能一起保持企业的健康发展，这需要您的参与

和付出，需要您作为公司一员的真诚和努力。

我们期待您在这里扬帆，并祝工作快乐！

【篇三：公司领导寄语】

公司领导寄语

致全体员工：

欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成

了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使

命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同

发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地

充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务

求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强

大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能以积极

的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济

增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，

不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大

做强作出新的贡献。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、

义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏

省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的

契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造

公司辉煌的明天。与公司员工共勉！

董事长：俞正尤

总经理：刘庆柏

员工行为准则

1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各

项规章制度。

2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣

辱与共。

3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合

素质与工作能力。

4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。

5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做

与工作无关的事。不私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午

间不得饮酒。

6．勤勉慎独，恪守秘密。不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。密级文件由办公室统一归档保管，个人不得私自保存。

7．廉洁奉公，洁身自好。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以

权谋私。

8．爱护公物，杜绝浪费。节约使用办公设备和办公用品，发扬勤俭

兴业的好传统，为公司增收节支。

9．讲究文明，注意礼貌。注意着装及仪表整洁，使用文明礼貌用语。 10．团结互助，共创和谐。做到待人热情、谦和，员工之间友好相处；遵守社会公德和家庭美德。

管理规章制度

1、办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行

政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章

可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的

由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规

定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘

密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在

接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理

完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向

办公室说明原因。