大学毕业生就业协议违约金标准

甲方：______________有限公司

乙方：_______________

一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。

二、支付违约金额

1、试用期3个月

⑴试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。

⑵试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。(包括总公司培训和分公司培训)

⑶乙方在公司培训期7-15天以内，违约金为_______________元(总公司培训)

⑷乙方在公司培训期15-30天以内，违约金为_______________元(总公司培训)

⑸乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销.

⑹分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。

2、正式录用期乙方录用期内，违约金为_______________元

三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。

四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。

五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。

六、本合同未尽事宜，解释权在________________有限公司。

甲方(章)：_______________乙方：_______________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

大学毕业生就业协议违约金标准

大学毕业生就业协议违约金标准甲方：______________有限公司乙方：_______________ 一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。二、支付违约金额 1、试用期3个月 ⑴试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。 ⑵试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。(包括总公司培训和分公司培训) ⑶乙方在公司培训期7-15天以内，违约金为_______________元(总公司培训) ⑷乙方在公司培训期15-30天以内，违约金为_______________元(总公司培训) ⑸乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销. ⑹分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。 2、正式录用期乙方录用期内，违约金为_______________元三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。

四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。六、本合同未尽事宜，解释权在________________有限公司。甲方(章)：_______________乙方：_______________ ___________年___________月_________日___________年___________月_________日

就业协议书有没有违约金

就业协议书有没有违约金就业协议书有违约金的设定是为了保护双方的合法权益，确保合同的履行。以下是作为雇主和雇员签署就业协议书时可能涉及的违约金相关内容：一、违约定义和责任就业协议书应明确违约的定义和责任，明确违约行为的范围和后果。双方需要遵守协议中规定的各项义务，如果一方或双方不能履行协议约定的责任，就被视为违约。二、违约金的作用和目的违约金的设定主要起到预防和惩罚的作用。一方违约时，需要支付一定金额的违约金，以弥补另一方因此造成的损失，并给予一定的惩罚作用，让违约方更加重视协议的履行义务。三、违约金的计算方式违约金的计算方式需要在协议中明确规定。通常可以根据违约情况的轻重程度等因素来确定。例如，可以按照违约方未履行的义务金额的比例来确定违约金的数额。违约金的数额应该是合理的，既能起到警示的作用，又不能过高，以免成为不合理的惩罚。四、违约金的支付方式和时间就业协议书中需明确违约金的支付方式和时间。一般情况下，违约金应在违约当事人收到通知后的一定期限内支付，可约定分期支付或一次性支付。

五、减免和豁免违约金的减免和豁免是在特殊情况下灵活处理的方式。例如，在自然灾害、重大疾病等不可抗力的情况下，可减免或豁免违约金的支付。六、争议解决就业协议书中应明确违约金产生的任何争议应如何解决。双方可以约定选择仲裁、诉讼等方式解决争议，并指明具体的仲裁机构或仲裁地点。总结起来，虽然就业协议书中有违约金的约定，但违约金的重点不在于惩罚，而是为了保证双方履行合同义务、维护合同的完整性和稳定性。因此，违约金的设定应合理合法，遵循公平原则，并在双方协商一致的基础上确定。同时，在协议签署前，双方应认真阅读并理解相关条款，确保对违约金的设定有清晰的了解。

应届毕业生就业协议书违约金条款分析.doc

应届毕业生就业协议书违约金条款分析随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。大家也要对的知识了解多一些!下面是由为大家带来的关于毕业生就业违约金条款分析，希望能够帮到您! 所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年公布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生，后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。从高校毕业流程来看，签订就业协议是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，全国普通高校毕业生按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口等)随之也要迁移，而迁移的条件按照国家教育部的统一规定只能是通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内签订协议书，高等院校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下发，毕业生方可持有高校毕业生就业报到证，此时才真正具备了正规高校毕业生的标志。从上述高校毕业生就业的流程可以看出，就业协议的功能在于学校上报就业

计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的证明作用等带有浓厚计划分配色彩的行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”，未经学校同意，协议无效，而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很强的强制性，因此，由于就业协议往往不具有主体的平等性和意志自由性，也就和民事合同的基本精神背道而驰。从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同。这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。无论是就业协议还是劳动合同中的违约金条款，其实质都是针对合同得以履行所设定的一种金钱担保。就业协议中违约金条款的功能在于担保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。欢送大家阅读! 【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决办法。欢迎大家阅读! 注意事项五：毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。【违约】以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。协议解除概念学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

应届毕业生就业协议违约金

应届毕业生就业协议违约金应届毕业生就业协议违约金甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方：（应届毕业生姓名）身份证号码：联系电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，双方自愿签订本应届毕业生就业协议违约金，共同遵守以下条款：一、甲方的权利、义务和履行方式 1.1 甲方应提供合法合规的工作内容和条件，为乙方提供职业发展的机会。 1.2 甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方缴纳社保、工资等费用。 1.3 甲方应确保提供的工作环境符合国家相关法律法规的要求，保证乙方的人身、财产安全。二、乙方的权利、义务和履行方式 2.1 乙方应认真履行合同规定的职责，积极完成工作任务。

2.2 乙方应保守甲方商业秘密和机密信息，不得泄露和传播。 2.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度和相关行业法规，不得从事与工作无关的活动。三、合同期限 3.1 合同期限为（__）个月，自（__）年（__）月（__）日起至（__）年（__）月（__）日止。 3.2 在合同期限内不得擅自离职，如需解除合同应提前一个月通知甲方，并经过双方协商同意。四、违约责任 4.1 如乙方在合同期内违法违规，或有严重失误，影响公司正常运作，经甲方催告改正未果，则甲方有权解除劳动合同。 4.2 如乙方在合同期限内未按约定履行职责，擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、应届毕业生就业协议违约金的确认与支付 5.1 乙方应在办理入职手续时签署《应届毕业生就业协议违约金协议》确认同意按照以下比例支付违约金：在合同期限内离职的，将按照乙方月薪的（__）%支付违约金；未签到或提前离职的，将按照乙方月薪的（__）%支付违约金。

就业协议书违约金规定

就业协议书违约金规定就业协议书违约金规定甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人或负责人：乙方（受聘者）：证件类型：证件号码：联系方式：一、双方身份、权利、义务 1.1 甲方为雇主，乙方为受聘者。 1.2 甲方应当根据就业协议书中约定的期限、薪酬、岗位、工作内容等，向乙方提供工作。 1.3 乙方应当以诚信为原则，认真履行与职业有关的法定职责和职业道德规范，保守职业秘密，勤勉工作，努力提高业务水平，以达到为甲方创造效益的目标。 1.4 双方应当遵守中国的相关法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为。

二、履行方式和期限 2.1 甲方应当根据有关法律规定，办理乙方的社会保险和经济补偿事宜。 2.2 乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，并在约定期限内完成工作任务。三、违约责任 3.1 如果甲方无故解除就业协议书，应当向乙方支付违约金。违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的10%。 3.2 如果乙方无故解除就业协议书，在未完成工作任务的情况下擅自离职，应当向甲方支付违约金，违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的20%。四、权力和义务明确 4.1 甲方有权对乙方进行工作考核并根据考核结果进行薪酬调整。 4.2 双方发生合法权利义务变更需达成书面协议，获得对方同意，方可生效。五、法律效力和可执行性 5.1 本就业协议书是双方在平等自愿的基础上达成的协议，具有法律效力。 5.2 本就业协议书的任何争议，双方应当友好协商解决。若无法协商，可向劳动争议仲裁委员会仲裁。

以上就业协议书违约金规定，由甲乙双方共同确认并遵守。

应届毕业生就业协议书违约赔偿

应届毕业生就业协议书违约赔偿甲方（公司）：地址：联系人：电话：乙方（毕业生）：地址：联系电话：鉴于甲方和乙方就乙方应届毕业生就业事宜达成以下协议：第一条就业内容 1.1 甲方同意雇佣乙方担任以下职位：（职位名称） 1.2 乙方同意接受甲方的工作安排，并履行相关职责。第二条就业期限 2.1 乙方的就业期限自（起始日期）起至（终止日期）止。 2.2 若乙方在合同期限届满三天前不与甲方续签或终止劳动合同，视为乙方自动续签。第三条工资和福利待遇 3.1 甲方将按合同约定支付乙方的工资，并提供相应的福利待遇。

3.2 工资支付方式为（现金/银行转账/其他方式）。第四条违约责任 4.1 若乙方无正当理由未按照合同约定到岗工作，乙方应当向甲方支付违约金，违约金金额为合同签订的岗位月薪。 4.2 若乙方在入职后三个月内主动离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同签订的岗位月薪的50%。 4.3 若乙方在入职后三个月内被甲方辞退，不需要向甲方支付违约金。第五条保密责任 5.1 乙方对甲方的商业机密和其他保密信息承担保密责任，不得泄露或向第三方传播。 5.2 乙方应采取合理措施保护甲方的商业机密和其他保密信息，包括但不限于定期更新密码、不使用不安全的网络等。第六条知识产权 6.1 在工作期间，乙方所创作的工作成果（包括但不限于著作权、专利、商标等），归甲方所有。 6.2 如乙方在工作期间创造的工作成果与本职工作无关，乙方享有相应的知识产权。第七条争议解决

7.1 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。第八条合同变更和解除 8.1 本协议的变更和解除需经双方书面同意，双方共同签字方为有效。 8.2 本协议解除后，双方应依法办理相关手续，并结清相应的经济往来。第九条其他约定 9.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。 9.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：乙方（毕业生）：签字：签字：日期：日期：

大学毕业生就业协议违约金标准

大学毕业生就业协议违约金标准随着中国高等教育的普及，大学毕业生就业问题日益凸显。为了解决这个问题，许多大学和企业之间签订了就业协议，明确了双方的权利和义务。然而，在实际操作中，有些毕业生可能会选择违约，这给企业造成了一定的损失。为了保护企业的利益，大学毕业生就业协议中通常会规定违约金标准。那么，大学毕业生就业协议中的违约金标准应该如何确定呢？这是一个涉及到公平、合理和可操作性的问题。首先，违约金标准应该与毕业生的就业机会和薪资水平相适应。如果违约金过高，可能会对毕业生造成不必要的经济负担，甚至影响其正常就业。相反，如果违约金过低，可能会导致毕业生轻易违约，从而损害企业的利益。因此，违约金标准应该综合考虑毕业生的经济能力和企业的实际损失。其次，违约金标准应该与就业协议的期限和内容相匹配。一般来说，就业协议的期限越长，违约金标准就应该越高。因为长期的就业协议通常意味着企业对毕业生的投入更大，而一旦毕业生违约，企业可能需要重新招聘和培训新员工，这将带来额外的成本和时间。此外，就业协议的内容也应该被纳入考虑范围。如果就业协议中规定了特定的培训或项目，毕业生违约可能会导致企业无法完成计划，这将对企业造成更大的损失。因此，违约金标准应该与就业协议的期限和内容相匹配，以保护企业的合法权益。然而，确定违约金标准并不是一件容易的事情。首先，违约金标准的确定需要考虑到地区和行业的差异。不同地区和行业的就业情况和经济水平存在差异，因此违约金标准也应该有所区别。例如，一些发达地区和高薪行业的违约金标准可能会相对较高，而一些欠发达地区和低薪行业的违约金标准可能会相对较低。其次，违约金标准的确定需要考虑到毕业生的个人情况。有些毕业生可能来自贫困家庭，经济能力有限，过高的违约金标准可能会对他们不公平。因此，违约金标准应该根据毕业生的个人情况进行适当调整。

三方协议违约金多少

三方协议违约金多少篇一：三方协议违约条款高校毕业生就业协议补充条款（1）甲乙双方约定，乙方于2016年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于2016年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定；（2）如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；（3）正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，不向对方支付违约金。如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。篇二：三方协议违约问题如果已经约定有违约金的话，是需要赔的，当然这个可以商量的，公司不会为难你一个学生。至于违约金，都会在三方协议上标明的，如果没有，就不用交。有的话，那要么必须缴纳，如果协议上明文规定了违约金，这个基本可不能，签了字就要负责，除非那公司是傻的，或者你不要三方协议了。作为具有完全民事行为的人，你要对自己的行为负责。

如果是大公司的话不会和一个应届毕业生计较那5000 块钱的，不过遇到很坏的公司的话，要违约就得交钱了，因为三方协议是有法律保护的…… 三方协议违约的问题检举 | 2011-11-11 09:12 提问者：wjjjshizhu | 悬赏分：15 | 问题为何被关闭 | 浏览次数：114次我两个星期前和一家公司签订了三方协议，他保留了两份，我保留了两份（自己的和学校的）我的还没有交到学校，他们那边我已经声明要违约，违约金5000元！请问怎么才能更好的违约，或交少点违约金啊？（目前第二份协议已经签了，就是我想去的那家公司）你肯定签的是国有企业第一家，一般他们的违约金要到5000，一般企业最多也就3000；说实话，你要是和系里的老师关系好，能直接给他们要一份新的就业协议书，别管原来的那一份就行；前提是你还没有做派遣，钥匙派遣了你就麻烦了，档案和户口都邮寄到那个单位了，你就只能乖乖的交违约金，再拿新就业协议书了；我的两联还没有交到学校呢，派遣证什么的就更没办理啦（才刚签了12天左右吧），第二份协议已经有了也已经签了。我就怕他把人才市场的那份交上去了会和我现在签的有冲突啊。请问怎么办呢？你说的情况很常见，现在找工作的确需要先有个心理踏实，但很快会有更好的单位，这个时候的确需要违约，你的心情很能够理解，刚毕业交5千元不算少，但是想问题要两方面，一般

就业协议中的违约金不得超过

就业协议中的违约金不得超过就业协议中的违约金不得超过甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：联系电话：经双方协商，就乙方加入公司所属部门工作等事宜达成如下协议：一、协议内容公司同意聘用员工加入其所属部门工作，员工同意接受公司的管理和领导，并根据公司的工作要求和要求履行相关的职责和义务。二、双方身份、权利、义务 1. 公司的权利和义务（1）在聘用员工时，须对其身份证明资料、学历证明及其他与招聘相关的材料进行核实，并按照国家的法律法规和公司的规定进行审查。（2）为员工提供必要的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的各项规定和制度。（3）按照协议支付员工的工资、奖金、津贴及其他福利待遇，并缴纳各项社会保险费及住房公积金。

（4）对员工的工作表现、工作成果进行评估和考核，确定相应的荣誉和奖惩。（5）依法保护员工的合法权益，不得违反法律法规和国家政策以及公司的规定给员工造成不良的影响和影响。 2. 员工的权利和义务（1）保证提供真实有效的个人信息，提供身份证明等有关材料。（2）认真学习和掌握公司的各项规定和制度，遵守公司的管理。（3）认真履行各项工作任务和职责，不得违反公司的规定和制度。（4）完成工作任务后，按时如实填写工作记录和报告。（5）根据公司安排接受任何必要的培训和考核。（6）不得利用工作机会在工作期间从事与工作无关的营利性活动。三、履行方式、期限及违约责任 1. 公司应按照协议约定为员工提供正式的工作及合法合理的工资福利待遇。如公司违反协议约定而导致员工权益受到损害的，应承担相应的违约责任。 2. 员工应根据协议约定履行相关的职责和义务。如员工违反协议约定而导致公司权益受到损害的，应承担相应的违约责任。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法

毕业生签订三方协议后违约后果及处理方法毕业生签订三方协议后违约后果及处理方法毕业生签订三方协议后可以违约吗?毕业生签订三方协议后违约后果及处理方法是什么呢? 1、违约的概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的`公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 2、办理违约流程毕业生原那么上只能签约一个用人单位，特殊情况申请违约，办理时间为3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。违约流程： 1、获得原签约单位出具的解约或违约书面退函，需加盖单位公章; 2、获得新单位的书面接收函，需加盖单位公章; 3、毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《哈尔滨工业大学毕业生违约申请表》，填写信息; 4、学院主管就业的党委副书记在申请表上签署意见并加盖学工办公章; 5、毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约， 6、招生就业处审核通过后发放新协议书。 3、违约责任及毕业生违约的后果

毕业生就业协议违约金

毕业生就业协议违约金毕业生就业协议违约金甲方：（毕业生姓名）___________ 联系电话： ______________ 乙方：（雇主名称）_____________ 地址： ____________________ 经就业协商，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下协议：一、基本信息甲方系（毕业院校）___________信系统_________专业_________年级______班级_________，身份证号码或学号：________________；乙方系（公司名称）_________，组织机构代码或社会信用代码：_____________，地址：__________________，法定代表人或负责人:___________。二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 1. 甲方身份：毕业生。 2. 甲方权利：甲方有权按照乙方要求提供相关的就业信息和个人资料，有权依法随时要求乙方提供合法、安全、有保障的工作岗位，有权选择是否签署毕业生就业协议。

3. 甲方义务：甲方应按要求提供个人真实、完整的信息资料，接受合理的就业安排，认真履行工作职责，保护乙方的商业机密和知识产权，遵守公司的管理规定和工作纪律，遵守法律法规。 4. 乙方身份：雇主。 5. 乙方权利：乙方有权根据自身实际需要选择招聘毕业生或者不招聘，有权依据甲方提供的信息资料及面试结果自主决定是否聘用甲方，并要求甲方签署毕业生就业协议。 6. 乙方义务：乙方应为甲方提供合法的工作岗位和完善的发展机制，提供工作保障和必要的培训机会，维护甲方的合法权益，遵守国家法律、法规和行业规范。 7. 履行方式：甲乙双方应在协议签订之后按照协议内容执行，实行双方互惠互利，互相尊重的原则，建立平等、友好、诚信、合作的工作关系。 8. 期限：本协议自甲方签署之日起生效，有效期限为（年/月/日）至（年/月/日）。 9. 违约责任：（1）若甲方在签订协议后不履行协议，且乙方提前发现或者甲方被举报或发现，乙方有权停止甲方的工作，解除合同，同时有权追究甲方的违约责任，并要求甲方支付违约金人民币____万元。

就业协议违约金

就业协议违约金什么是就业协议违约金？就业协议违约金，是指在双方签署的就业协议中，当一方违反协议约定并解除协议时，另一方可以要求支付一定比例的违约金。在就业过程中，就业协议是双方的约定，是保障双方权益的重要法律文件，其违约金是双方权益约定的体现。就业协议违约金的作用就业协议违约金的作用主要是约束双方，提高双方的认真态度和责任意识。在就业协议中，双方往往会约定一些工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇以及职责和权利等事项，如果某一方违反了这些协议，就会影响到另一方的信任和利益。此时，使用违约金可以在一定程度上抵消实际的经济损失，同时提醒对方不要随意违约。就业协议违约金的适用范围就业协议违约金的适用范围主要包括以下几个方面： 1. 用人单位在招聘时在用人单位与招聘对象签订就业协议时，可以在其中约定双方权责，就业期限，违约责任以及违约金等事项。当使用招聘人员在期限内违约或者擅自离职时，用人单位可以要求招聘人员支付一定比例的违约金，补偿其实际经济损失。

2. 在企业内部调动时当企业对员工进行内部调动时，也可以在协议中约定双方的权责、调动时间、工作地点以及违约责任和违约金等事项。当员工不服从调配或违约后离职时，企业可以要求员工支付一定比例的违约金，强化企业制度，减少企业经济损失。 3. 合同到期未签订新合同合同到期后，如果员工不同意续签或者未能及时签署新合同，企业可以要求员工支付一定比例的违约金以保护自己的利益。同时对于企业来说，也要在合同到期前及时与员工协商续签的问题，避免出现合同到期后对企业造成不必要的困扰。就业协议违约金的计算方法就业协议违约金的计算方法是根据双方签署的协议来计算的。一般来说，协议中违约金的计算方法会约定好，也可以是双方协商后达成的一致意见。例如，某公司与员工签订了为期两年的就业协议，其中约定双方在第一年不能解约，从第二年开始任何一方可以提前一个月通知对方解约，在解约后30天内员工需要支付公司违约金的30%作为补偿。此时，员工解约后需要向公司支付一个月的工资作为违约金。 ##就业协议违约金的争议解决就业协议违约金的计算和争议解决需要根据协议中的约定或者双方协商来解决。如果在解决争议时出现了双方无法协商一致，则需要通

三方协议已毁约情况说明模板

三方协议已毁约情况说明模板 1. 您好：我有关于三方协议毁约的事情想请教你毁约的话一般需要给你之前签的单位商议假如没有明确商定违约金的话可以商议国家规定不能一般不能超过3000 不过实际上不会这么少一般在5000到8000 假如过万肯定是企业坑你假如你签的单位同意你违约了交了违约金并要求对方把三方协议还给你这个切记肯定要把你之前签的三方协议拿回来然后跟学校要求新的三方协议之后你就可以签约新的公司了不过最好跟新的公司说明你的状况一般企业都不会介意你毁约来签约他的企业的所以时间可以推迟保证你有足够时间办理毁约的手续祝你好运找个好工作~ 2. 关于三方协议毁约签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是本人的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接

收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因而，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家训练部统一印制的，次要是明确三方的基本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和爱护，有些用人单位多么多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、同学等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍旧是同学身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。假如劳动合同与三方协议附件内容冲突，以劳动合同为准。

就业协议书违约金

就业协议书违约金就业协议书违约金什么是就业协议书违约金？就业协议书违约金是指在双方签订就业协议书后，一方主动违反协议约定，导致另一方遭受经济损失时，违约方需要向受损方支付的经济赔偿。违约金的作用违约金的设立主要是为了保护签约双方的权益。在就业协议书中明确约定违约金数额，可以增加双方对遵守协议的责任感，并在一方违反协议时起到威慑作用。违约金的合理性 •防止恶意违约：违约金的存在可以防止一方故意违约，以获得不当利益。 •补偿损失：签约方因违约行为遭受经济损失时，违约方需要承担一定责任，通过支付违约金进行经济补偿。 •责任约束：违约金的设立使签约双方更加重视遵守协议，促使其履行合同义务。

违约金的约定原则在签订就业协议书时，约定违约金时应遵循以下原则： 1.公平合理：违约金数额应与违约行为的性质、情节以及可能的经济损失相当。 2.合同自由：双方应在协商一致的基础上约定违约金的数额，避免一方强制约定高额违约金。 3.合法合规：违约金的约定应符合国家法律法规的规定，遵循公序良俗。 4.衡平原则：违约金应在适当范围内，既能起到威慑作用，又不能对一方过高地加以限制。如何处理就业协议书违约金？ 1.合同解除：当一方违约时，另一方有权解除合同，并要求支付违约金。 2.谈判协商：双方可以就违约金的数额进行协商，达成双方都能接受的解决办法。 3.法律诉讼：当违约方拒绝支付违约金或者协商无法达成一致时，受损方可以通过法律途径维护自己的权益。总结就业协议书违约金作为保障签约双方权益的一种制度安排，起到了重要的作用。通过合理的违约金约定，可以促使双方履行合同义务，

签署就业协议书内容涉及违约金

签署就业协议书内容涉及违约金以下是签署就业协议书内容涉及违约金的详细内容：一、双方基本信息甲方：（用人单位名称/个人姓名）地址：法定代表人/个人姓名：联系电话：传真：开户银行：账户名称：账户号码：乙方：（被雇佣人姓名）身份证号码：现住址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方：1. 身份：用人单位/个人雇主。2. 权利：享有依法雇佣乙方的权利及与乙方签订就业合同并规定其岗位职责。3. 义务：按照国家相关的法律法规和劳动合同相关规定，保障乙方劳动权利，向乙方提供必要的工作条件，及时支付薪资。4. 履行方式：甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，根据本协议约定，在双方达成就业意愿后，签署劳动合同，甲方将乙方纳入职工体系，乙方按照合同约定履行职责和义务。5. 期限：本协议自双方签署之日起生效，期限至劳动合同期满或解除后止。6. 违约责任：甲方如存在以下情形之一，构成违约，应向乙方支付违约金：a. 不依照乙方劳动合同约定支付薪资，违反劳动合同；b. 不对乙方进行及时的工作安排，存在违规操作，对乙方造成不良影响；c. 雇用期间对乙方进行人身、财产或合法权益的侵犯，对乙方造成不良影响；d. 违反用人单位应承担的相关法律责任，如违法解雇等情形。

乙方：1. 身份：被雇佣人。2. 权利：依法获得正当的工作、薪资待遇，享有受法律保护的劳动权利。3. 义务：按时履行工作职责，认真工作，维护公司形象，保守公司商业秘密等。4. 履行方式：在签约后的指定岗位工作，做好本职工作，按照公司制定的工作制度和管理要求，对工作负责。5. 期限：本协议自双方签署之日起生效，期限至劳动合同期满或解除后止。6. 违约责任：乙方如存在以下情形之一，构成违约，应向甲方支付相应违约金：a. 未在规定时间内到岗报道；b. 擅自离职或者不按要求履行劳动合同；c. 严重违反公司规章制度，给公司造成损失；d. 泄露公司商业机密，对公司造成损失等。三、需遵守中国的相关法律法规甲、乙双方受中华人民共和国的相关法律法规的约束，对就业行为应当符合国家规定和相关法律法规，双方不得违反国家法律法规进行工作行为活动。四、明确各方权力和义务根据劳动法规定，甲、乙双方在聘用关系中享有的权利及应承担的义务，甲方应该提供必要的工作条件，及时支付工资同，同时为保障乙方权益，乙方应当勤勉尽责，认真工作。如因乙方自身原因而对甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、明确法律效力和可执行性本协议具有书面合同的法律效力，甲、乙双方应认真履行各自在劳动合同中所规定的义务和责任，一旦发生任何不当行

劳动法中关于高校应届毕业生就业协议及合同的规定

劳动法中关于高校应届毕业生就业协议及合同的规定劳动法中关于高校应届毕业生就业协议及合同就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。 (一)、认识不同的协议《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、

三方协议违约金多少？

三方协议违约金多少？一、三方协议违约金多少？违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 二、签三方协议时的注意事项有哪些？ (1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填

写“同意到xxx单位工作” 。 (2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。 (3)要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 (4)外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 (5)有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。 (6)为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

(7)学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。 (8) 三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。三、三方协议丢了怎么办？三方协议是非常重要的，一旦遗失要进行补办。三方协议补办流程： 1、未落实就业单位遗失三方协议：（1）登报声明，即在当地省级以上报刊刊登三方协议遗失声明。

就业协议书违约金

就业协议书违约金就业协议书是雇主和员工之间达成的一种书面协议，规定了双方在就业关系中的权利和义务。在签订就业协议书时，通常会涉及到违约金的规定。违约金是指一方违反就业协议书中的约定，需要向另一方支付的一定金额作为赔偿。对于雇主来说，违约金可以作为保护自身利益的手段，以防止员工在合同期限内提前离职或其他违约行为；对于员工来说，违约金的存在则意味着违约将会付出一定的经济代价。就业协议书中的违约金一般包括以下几个方面的规定： 1.违约的定义：就业协议书会明确规定何种情况下被认定为违约行为，如未经允许擅自离职、严重失职、泄露商业秘密等。 2.违约金的数额：就业协议书中一般会约定违约金的具体数额。违约金的数额一般会根据违约的严重程度和影响程度来确定，通常为月工资的一定比例或者是固定金额。

3.违约金的支付方式：就业协议书一般会规定违约金的支付方式和时间。一般来说，违约金应在违约行为发生后的一定期限内支付，并可以选择直接扣除员工工资或者要求员工一次性支付。 4.强制执行措施：就业协议书还可能规定了一些相关的强制执行措施，以保证违约金的支付。这可能包括对违约方的工资、奖金、福利等进行扣除，或采取法律手段追讨违约金。从雇主的角度来看，违约金的存在主要是为了保护其利益。一方面，违约金的规定可以约束员工，避免其擅自离职或行为影响公司运营；另一方面，违约金也可以作为一种经济补偿，使得雇主能够得到一定程度上的赔偿。从员工的角度来看，违约金则意味着在合同期限内提前离职或其他违约行为将会付出一定的经济代价。这使得员工在做出决策时需要权衡得失，避免盲目违约或提前离职。当然，违约金不等于完全自由，它必须符合法律的相关规定，不能损害合同双方的合法权益。如果违约金涉及的金额过高，可能会被认定为不合理，侵犯员工的合法权益。