足浴技师行为规范标准

足浴技师行为规范标准
足浴技师行为规范标准

行为规范

一:礼宾

(注:“抬头挺胸双眼平视前方,面带微笑。双腿并拢。双手交叉叠放左手在下右手在上,放于左小腹位置,不能紧贴腹部。脚穿黑色高跟鞋。化淡妆头发扎起,露出额头)

二:吧台

(注:工装穿戴整齐,头发按标准扎起,化淡妆。坐立时应坐椅子的三分之一处,上身挺直,面带微笑工作牌佩戴端正)遇到客人要及时站立并问好,客人需要买单时,提前看好消费并告知客人:“贵宾好,今天您一共消费XX元。”如果客人需要付现金,

一定要当着客人的面再把金额核对:“您好收您XX元,请稍等。这是找您的零钱请您核对一下。”

三:客服

(注:工装穿戴整齐,工作牌微笑牌佩戴整齐,化淡妆,面部保持微笑状。站立时双手交叉左手在下右手在上,自然下垂自小腹偏上“肚脐”位置,双手不能紧贴腹部,保持一定距离)

四:技术老师

(注;工装穿戴整齐,工作牌微笑牌佩戴整齐,化淡妆,面部保持微笑状。站立时双手交叉左手在下右手在上,自然下垂自小腹偏上“肚脐”位置,双手不能紧贴腹部,保持一定距离,脚穿黑

色布鞋,白色袜子)

五:领班/主管

(注:工装穿戴整齐,工牌微笑牌、领带按标准佩戴,工装、工裤干净整洁、黑色皮鞋光亮如新。站立时抬头挺胸目视前方,手持物品时要双手托起,不能提、领。)

六:技师

(注;工装穿戴整齐,衣服常换洗,常洗头、洗澡工牌微笑牌佩戴整齐,女孩子化淡妆,男孩子不留胡须和大鬓角。不留怪异发型,指甲不能过长,不涂指甲油。不佩戴首饰如:“戒子、大耳环、项链等。。”站立时女孩子双手交叉,左手在下右手在上,双臂自然下垂自小腹偏上“肚脐”位置,双手不紧贴腹部。男孩子

抬头挺胸,背跨式站立)

七:茶水师

(注:工装穿戴整齐,工牌、口罩佩戴标准。端托盘时应左手持托盘,右手背跨式放置背后,或右手扶托盘边缘。托盘内的易碎或开水等物品应放内侧,以防止不小心破裂或倾斜划伤、烫伤客人,拿加热水壶时,左手托起水壶底部,右手握壶抦挺胸抬头。)

半蹲式服务

注:为客人上茶水果盘时,应采用半蹲式服务,屈膝蹲姿背部挺

拔,上茶水时手握杯子的中下部,一定要稳拿、轻放。杯子不要放在茶几的边缘位置。技师询问客人泡脚水温和泡脚药水的时候同样为半蹲式。左手放置左膝、右手放于右膝!背部挺拔!

问好

注:见到客人来时2米左右、提前站立、保持一个良好的精神状态、微笑、鞠躬45度问好。声音保持一致、清脆洪亮!如果客人在打接电话时,应微笑鞠躬、点头、并用手势指引。

递接

注:递接物品时要双手,面部保持微笑。如果递接的物品是尖锐物品例如:剪刀、刀片等。应手持尖锐面。尖锐物品勿对客。

打电话/接电话

注:听到电话铃声后,应迅速走到电话面前。先观察时候为熟悉的的号码,如为熟悉号码可直接称呼:“xx总您好,水符号杭州哦总店很高兴为您服务。”陌生号码:“您好,水符号杭州总店很高兴为您服务。”打电话时电话接通以后:“您好,不好意识打扰了我是水符号的XX。请问是XX总/先生小姐吗?”与客人通话时要不能说:喂、什么、等!语气温和、仔细聆听。如果需要记录的要认证做好登记(比如预定技师、或包厢!要询问清楚对方的姓氏和联系方式,和具体的到达时间。并通知领班或客服做好接待准备)

指引/引领

注:手臂自然打开、掌心向上、五指并拢、眼神手势保持协调一

致。面带微笑。指引客人上楼梯时,手臂可微微上扬、客人下楼梯时候手臂微微向下。引领客人时应走在客人的左前方/又前方(视当时情况而定)与客人保持1.5米左右的距离。紧跟客人的步伐,不能过快或太慢、做到三步一回头。当遇到转弯处应提前走到转角处停顿指引。面部始终保持微笑,常说:“您好这边请。“

礼让

注:当遇到客人时候应靠边站立停留、鞠躬问好。如手提物品如泡脚桶、加入水桶时不便鞠躬时候应点头微笑问好。行走时候要靠右行走、前后一致走廊走切勿嬉戏打闹、大声喧哗勿奔跑。

敲门

注:敲门时要一长、二短、三长。敲门时要注意力度不能过大,如端泡脚桶或中途加热水时,应把木桶放置门口的两侧,预防客人突然出门照成意外。杜绝进入房间不敲门,或用脚开门!

报工号

注:进入房间后按顺序依次把木桶放置适当位置(要轻放)然后站立微笑、鞠躬问好。“贵宾好,我是水符号XX号,很高兴为您服务”举止大方得体,与客人交流时保持一定距离、切勿紧贴顾客。以防唾液、口腔内异味呼出!如果是点钟客人或老客人:“贵宾好,水符号XX号很高兴再次为您服务!”

足浴技师行为规范

行为规范 一:礼宾 (注:“抬头挺胸双眼平视前方,面带微笑。双腿并拢。双手交叉叠放左手在下右手在上,放于左小腹位置,不能紧贴腹部。脚穿黑色高跟鞋。化淡妆头发扎起,露出额头) 二:吧台 (注:工装穿戴整齐,头发按标准扎起,化淡妆。坐立时应坐椅子的三分之一处,上身挺直,面带微笑工作牌佩戴端正)遇到客人要及时站立并问好,客人需要买单时,提前看好消费并告知客人:“贵宾好,今天您一共消费XX元。”如果客人需要付现金,

一定要当着客人的面再把金额核对:“您好收您XX元,请稍等。这是找您的零钱请您核对一下。”

三:客服 (注:工装穿戴整齐,工作牌微笑牌佩戴整齐,化淡妆,面部保持微笑状。站立时双手交叉左手在下右手在上,自然下垂自小腹偏上“肚脐”位置,双手不能紧贴腹部,保持一定距离) 四:技术老师 (注;工装穿戴整齐,工作牌微笑牌佩戴整齐,化淡妆,面部保持微笑状。站立时双手交叉左手在下右手在上,自然下垂自小腹偏上“肚脐”位置,双手不能紧贴腹部,保持一定距离,脚穿黑色布鞋,白色袜子)

五:领班/主管 (注:工装穿戴整齐,工牌微笑牌、领带按标准佩戴,工装、工裤干净整洁、黑色皮鞋光亮如新。站立时抬头挺胸目视前方,手持物品时要双手托起,不能提、领。) 六:技师 (注;工装穿戴整齐,衣服常换洗,常洗头、洗澡工牌微笑牌佩戴整齐,女孩子化淡妆,男孩子不留胡须和大鬓角。不留怪异发型,指甲不能过长,不涂指甲油。不佩戴首饰如:“戒子、大耳环、项链等。。”站立时女孩子双手交叉,左手在下右手在上,双臂自然下垂自小腹偏上“肚脐”位置,双手不紧贴腹部。男孩子抬头挺胸,背跨式站立)

管理按摩技师规章制度

管理按摩技师规章制度 篇一:按摩技师规章制度 按摩技师规章制度 一、服务宗旨:“宾客至上服务第一” 服务口号:“真情服务展现自我” 服务素质一次到位,让客人乘兴而来,满意而归。 二、纪律要求 (以下禁令违反轻者罚款100.重者开除) 1. 禁止黑单,做私活。 2. 禁止与技师私拿点钟。 3. 禁止向客人索要小费。 4. 禁止与客人谈论与公司有关的私事。 5. 禁止上钟带手机进房间。 6. 禁止与客人发生口角造成打架事件。 7.(原文来自:https://www.360docs.net/doc/1015070547.html, 蓬勃范文网:管理按摩技师规章制度) 禁止技师拉帮结派。 8. 禁止技师私拿公司财物。

9. 禁止嘲笑客人讽刺客人。 10. 禁止挑客人。 11. 禁止在房间或过道大声喧哗。 12. 禁止把与公司无关人员带回公司。 三、职业道德 (1)宾客至上、信誉第一、文明服务礼貌待客;强调服务性,统 一性,公平性,遵守主随客便,物其所值,宾客至上、宾至 如归的特点及原则,(顾客就是上帝)。 (2)素质要好、技艺要精、自我完善、锐意创新。(3)道德高尚、遵纪守法、团结互助、同心同德。 四、奖罚条例 1、严格遵守作息时间,上班迟到.早退半小时之内罚款20元。半 小时以上50元。一小时以上按旷工处理。旷工罚款500元。2、 3、技师晚上值班不起来或推辞造成客人流失或投诉罚款100元。技师上钟时记错或不记客人手牌号所造成的跑单由技师自行 买单并罚款100元。 4、技师之间发生口角或打架者。轻责双方各罚款200元。

重责开 除,工资押金一概不予退还。 5、 6、技师服务态度不好。造成投诉罚款100元。下钟房间卫生部打扫的罚款20元。 (以上条件经慎重考虑,干好自己本职工坐,配合好带班主管的工作。) 五、服务流程标准 1. 上钟见到客人90度鞠躬.先生您好。我是xx号技师,很高兴为您服务。 2. 介绍价格.客人同意洗多少价位后再去放水,先生您好.你是喜欢水凉点还是热点。请稍等。 3. 水放好后,先生您可以试下水温。我帮你吧衣服脱了,将客人放置在木桶.先生请稍等,我去拿东西。出门后将房门关好。看好客人手牌号。 4. 回到技师房拿备品,一个技师只允许从房间出来一次。不要总是不停在出出进进。拿好东西后进房间先敲门后进。 5. 进门后先生你好,问一下客人要不要加点热水。先生我帮你先洗头,洗面。 6. 先生我帮您搓背请稍等,将地膜铺好,先生可以出来了将客人扶到床上,平躺后搓背。 7. 问客人力度轻重,先从耳朵后面搓一直到脖子,手,胳

美容技师职业标准

美容技师职业标准 (试行) 、基本要求: 1.职业道德 1.1 职业道德基本知识 1.2 职业守则 (1)遵纪守法,敬业爱岗 (2)认真负责,团结互助 (3)文明礼貌,热情待客,热忱服务 (4)努力学习,刻苦钻研,精益求精 (5)遵守操作规程,爱护仪器设备2.基础知识 2.1 美容的发展史 2.2 规范服务知识 (1)美容服务接待的程序和方法 (2)服务规范要求及各项规章制度、美容岗位责任制、服务质量标准和技术管理 制度 (3)公共关系和心理服务基本知识 2.3 卫生常识 1) 个人卫生 2) 环境卫生 3) 仪器设备卫生 4) 消毒 2.4 安全用电基础知识 2.5 相关生理知识识 (1)细胞和基本组织 (2)骨骼、肌肉、毛发生理知识 2.6 皮肤生理知识 (1) 皮肤的结构 (2) 皮肤的功能 (3) 皮肤的分类 (4) 常见皮肤传染病 2.7 脸形、体形、身材知识 (1)脸形的分类及特性 (2)体形、身材的分类及特征 (3)发型结构知识(发型构成要素,发式分类) 2.8 美学基本知识 (1)素描基本要领 (2)素描的表现形式 (3)静物写生和人物绘画知识 (4)色彩的功能 (5)色彩构成原理 (6)调配色彩的一般规律

(7色调的选择 2. 9化妆品基本知识 (1) 化妆品的分类方法 (2) 化妆品的基本原料 (3) 化妆品的功效 2. 10心理学基本常识 (1) 功能服务心理学 (2) 心理服务心理学 2. 11 礼仪常识 (1) 行为规范 (2) 语言 (3) 服饰 (4) 服务礼仪 2. 12形象设计知识 (1)整体形象设计 (2)发型设计 (3)眉型、唇型设计 2. 13相关法规知识 (1)岗位职责 (2)卫生法 (3)其他相关法规 、工作要求:

足浴店管理制度

足浴店员工规章制度 1、无故缺勤是一种严重违纪行为。请记住,出勤率是奖励时被考虑的重要因素之一,不要无故缺勤。必须按排班表准时上班,迟到者每次罚款50元,提成降至4成,迟到二次以上者,不设保底工资;如生意忙时可要求技师延时下班,技师必须服从。擅自离岗者以旷工论,每次罚款100元; 2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐,佩带好工牌。(10元) 3、技师上钟之前必须按正规程序操作,如有不报钟造成走单的,该技师要负责买单。如有报错项目.偷钟.上钟看电视、上钟时私自串房.逗留.接听私人电话﹑带电话等。(20-100元) 4、技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。 5、服务员忙时技师必须跟单送客,如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。 6、不得在营业区或楼面大声喧哗,不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。(10-50元) 7、如有偷窃、贪污等行为的,除赔偿一切损失外并罚款三百元并当场开除,情节严重者送当地公安机关处理,拾遗不报,占为私有除赔偿一切损失外并解雇。 8、技师休息或请假必须提前一天,以书面或口头形式向主管申请签批方可;如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。(20元) 9、技师一律不得向客人索取小费。(50-100元) 10、如技师有熟客预约可留牌,留牌要通知主管方可生效。留的时间不得超过半小时,超过半小时取消留牌并打后牌处理。 11、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐,药水不准倒在指定的地方外。(10元) 12、技师碰到客人及上司必须主动打招呼。(10元) 13、技师在上钟时其他技师不得向房内张望,上钟即使不得看电视,不得与其他技师说工作无关的话。(10元)

技师部岗位职责

技师部岗位职责 1、熟知公司和部门的规章制度,人事架构。 2、熟知各个区域的消费项目和收费标准。 3、按时上、下班,不迟到早退,准时参加每天的班前、班后会。 4、仪容、仪表符合规定的要求,操作当中要规范、统一。 5、必须为客人提供“情、暖、快”的服务方针,杜绝投诉。 6、尊重上司、服从管理,工作中必须做到“先服从、后上诉”的黄金法则。 7、积极配合公司或部门组织的各种活动和培训工作。 8、工作中同事之间要诚实守信,相互和作。 9、按时、按量的完成上级所下达的各项工作任务。 10、严格遵守公司和部门的各项规章制度和管理条例。

技师部行为规范准则 1、技师上下班迟到一次罚款50元,迟到30分钟按旷工处理,旷工 一次罚款200元,第二天打尾牌,累计旷工3天按自动离职处理(无薪解雇)。 2、仪容仪表必须符合规定的要求,上班精神状态一定要饱满,违者 罚款50元一次。 3、准时参加员工例会,部门会议和各种培训工作,违者罚款100元。 4、上班在技师房不得打瞌睡、怠工、喧哗、粗言秽语、挑逗和滋事; 不得吸烟和带有异味的食品进技师房,违者罚款20元。 5、技师在接待客人过程中一律按部门规定的程序去操作,如在操作 中遇客人投诉失误者一次罚款200元,态度不好者直接给予辞退。 6、对上司要尊重和服从,在工作中对上司要做到“先服从、后上诉” 的黄金法则,对分配的任务和工作提出异议,当上司的问询质询或指正要虚心接受不可顶撞,当上司的意见不对时,应事后再投诉,违者罚款200元,情节严重者直接给予解雇处理。 7、员工必须爱护公司,设备设施,不可损坏丢失,如故意损坏公司 物品要按原价赔偿。 8、如工作需要必须随传随到,对于工作拖沓不听从安排人员罚款200 元一次。 9、品行端正、诚实守信、敬业乐业、服从上司管理;自愿接受教育

足浴店员工薪资保底发放协议

伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议: 提成奖励: 原价:4:6分成; 会员:5:5分成; 点钟:奖励5元/个 加钟:奖励5元/个 加班:奖励5元/个 充卡:奖励50元/千 男技师薪资考核标准: 自入职起,参与手法考核通过后,上岗底薪(1200 )/月+上钟提成,底薪共计为(3 )个月;参与底薪期间,男技师每月度综合业绩要求不得低于(5000 )元(不含充卡);低于(5000 )/月,则扣除底薪(300 )/月; 女技师薪资考核标准: 自入职起,参与手法考核,正式上岗后保底工资(5000)元/月,保底(2)个月,参与保底须做满(12)个月以上,若未做满(12)个月,按照实际所做月份天数计算保底,保底按照比例扣除,具体由财务部计算。正常离职须提前(1)个月书面请示,但须店方招到合适的人员或自己成功推荐(1)人办理交接后方可离职。若违反公司制度,按

照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施! 每月综合业绩(不含充卡)第1名,奖励300元; 每月点钟(含加钟)第1名奖励200元,要求个人20个点钟以上为基础; 每月充卡(含老会员续充)第1名奖励200元,要求个人充卡3000以上为基础; 扣罚机制 每月综合业绩(不含充卡)最后1名,扣100元; 每月点钟(含加钟)最后1名扣80元;(点钟8个以上不扣); 每月充卡(含老会员续充)最后1名扣50元; 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊; 每月公休3天,若不休正常上班,按全勤计算,全勤包括不迟到、早退、请假、病假等,奖励100元;迟到早退按公司考勤制度实施; 补充协议: . 技师签名:技师工号:

国家级重点技师学院评估标准

国家级重点技师学院评估标准 第一章办学方向 第一条全面贯彻党的教育方针,坚持科学发展观,坚持教育培训与生产实际相结合,坚持服务经济建设和社会发展、促进劳动者就业的办学方向。 第二条坚持以市场需求为导向,坚持校企合作基本办学制度,培养生产、服务和经营管理一线的高技能人才。 第三条实行学制教育与职业培训并举、学校教育与企业培养相结合的办学模式。以培养高级技工、预备技师(技师)为主,同时面向社会开展各类职业技能培训,面向职业院校开展师资培训。 学院为国家高技能人才培训基地,承担企业技师和高级技师提升培训与研修、考核鉴定等任务,同时为高技能人才技艺传承、交流、推广和开展技术创新等活动提供服务。 第二章办学条件 第四条领导班子结构合理、分工明确,领导班子成员勤政廉洁,具有团结协作精神、开拓创新能力和科学民主、求真务实的作风,具有先进的办学理念、丰富的高技能人才培养经验。领导班子对学院长远发展有战略规划。 第五条培养规模达到8000人以上。其中学制教育在校生规模不低于4000人,年职业培训规模4000人次以上。高级技工、预备技师(技师)学制教育在校生规模不低于60%,高级技工、技师、高级技师年培

训量不低于1200人次。行业或大型企业集团举办的技师学院可以全部面向本行业(企业)开展职工学制教育和培训。 第六条校园占地面积不少于13万平方米(约200亩),建筑面积不少于12万平方米,其中一体化教学与实习、实验场所建筑面积不少于3.5万平方米。各种建筑、场地和设施符合国家建设和安全标准,满足学院办学需要。 第七条科学规划专业建设,专业设置与本区域技能人才需求相适应,高级技工常设专业不少于8个,预备技师常设专业不少于4个。重视特色专业和示范专业建设。 第八条实习场所符合企业工作环境要求,布局合理,建有满足一体化教学要求的教学场所和产学研相结合的技师研修工作区。 实习、实验设备设施与办学层次、规模和专业设置相适应,保证每生有实习工位,设备总值达7000万元以上。实习、实验设备设施具有先进性,具备承担企业技术研发、技术服务的功能。 第九条具备满足体育教学和学生体育锻炼需要的设施设备和运动场所,体育运动场地面积不少于1.5万平方米。具备满足师生需求的图书馆、阅览室。图书馆面积不少于2000平方米,藏书不少于8万册,其中专业图书达60%以上,报刊杂志不少于150种。 第十条师资队伍结构合理,教师素质优良,学制教育师生比1∶18以上,兼职教师不超过教师总数的1/3。技术理论课教师和实习指导教师应不低于教师总数的70%,其中来自企业具有丰富实践经验的高技能人才和工程技术人员占25%以上。

足浴技师保底管理办法

足浴技师保底管理办法 为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌,结合实际,现对足浴经营管理做以下补充规定: 1、凡介绍足浴技师来本店上班的,正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师(第一个月点钟10个以上),在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况,技师部第一负责人确认,并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的,给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。 2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外),很优秀的由董事长定,次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。 3、对足浴技师本月点钟10个以下的,达到10个点钟,但未通过当月考核若综合考核不合格,安排1-3天的培训。连续三个月点钟未满10个的,给予3-7天的培训,若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。 4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。 5、保底工资要求:保底仅限新员工(新手除外)首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月,保底标准及要求具体如下: 足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。 当月点钟达到40个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。 当月点钟达到30个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。 当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。但要通过定期培训、指导。 当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导,并给予二个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞

技师提成方案2

技师提成管理以及业绩考核方案 核心提示:(一)保底期工资规定1、足浴女技师保底工资元一个月,保底二个月(从正式上岗起)每月公休假为二天。2、足浴男技师保底工资 (一)保底期工资规定 1、足浴女技师 保底工资··元一个月,保底二个月(从正式上岗起)每月公休假为二天。 2、足浴男技师 保底工资****元一个月,保底二个月(从正式上岗起)每月公休假为二天。 (二)提成工资方案 1、主项目提成方案 技师考核提出以工龄为准。分为不同级别/足浴以三个月为考核周期,加级必须通过考核方可加提成。 2、技师业绩考核方案(此方案足浴/泰式技师通用)业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据;以月为考核时 间单位。(除被批获休探亲假可不参与考核,其余请假一律参与考核)。 ★总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数 ★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数 注:足浴总点含60分钟与90分钟足浴,100分钟泰式点钟计2个点钟。 (1)女技师考核奖惩 点钟奖励:当月点钟低于或等于12个,无奖励。 1、当月点钟在12 -20个(不含12个)所有点钟按1元/点奖励。

2、当月点钟在20- 60个(不含20个)所有点钟按2元/点奖励。 3、当月点钟在60- 90个(不含60个)所有点钟按3元/点奖励。 4、当月点钟在90个以上(不含90个)所有点钟按4元/点 奖励一 考核奖励:月总点钟数40个以上(不含40个),总点数达到116个倜(含116个),当月基本提成加1元/点。 考核处罚: 1、正式上岗第3月起,点钟3个倜以下(含3个)或总点数70个倜以下(不含70个),当月基本提成降1元/点。 2.正式上岗第4个月起,点钟12个倜以下(含12个)或总点数78个倜以下(含78个),当月基本提成降1元/点。 3、连续2个月提成降1元/点的技师,做降级或辞退处理 (2)男技师考核奖惩 点钟奖励:当月点钟低于或等于7个,无奖励。 1、当月点钟在7 12个(不含7个)所有点钟按1元/点奖励。。 2、当月点钟在12-40个(不含12个)所有点钟按2元/点奖励。 3、当月点钟在40 60个(不含40个)所有点钟按3元/点奖励。 4、当月点钟在60个以上(不含60个)所有点钟按4元/点奖励。 考核奖励:当月总点钟数在20个(不含20个)以上,总点数达到88个倜(含88个),当月基本提成加1元/点。

技师管理制度

碧中海技师管理制度 工作行为规范 一、仪容、仪表 1、技师上班前,应先检查自己的仪表是否符合要求,必须按规定穿工作服、 佩带工号牌、化淡妆,工作服要保持干净整洁,发式要清爽大方。 2、上钟前精神要饱满,表情自然、举止稳重、合乎礼仪,不做一切不雅观的 动作。 3、保持口腔卫生,不吃异味食品。 4、站立要端正,眼睛平视客人,嘴微闭,面带笑容,行走时自然大方,女士 尽可能走一字步。与客人、管理人员相遇时应主动让道并问好。 二、礼节、礼貌(服务用语) 1、熟练使用以下基本礼貌用语: (1)欢迎语:欢迎光临、很高兴见到您。 (2)问候语:您好、你早、早上好、中午好、晚上好。 (3)告别语:晚安、请慢走、再见、欢迎下次光临、祝您一路顺风。 (4)征询语:请问您贵姓、您有事需要帮忙吗、我可以为您做点什么吗?(5)答应语:好的、请稍等、好的我马上去办。 (6)道歉语:实在对不起、请原谅、打扰您了、对不起、我搞错了、对不起让您久等了。 (7)答谢语:没什么、这是我应该做的、请不必客气、谢谢您的合作、万分感谢。 (8)婉转推托:承您好意但对不起我不能离开。 2、在公共场合与客人同行时,不抢道穿行,不可三五成群并行,不可搭肩搂背, 边走边说、高声叫喊。 3、在回答客人问题时站立姿势要正确,讲话语气要温和有耐心,双目注视对方, 集中精力倾听,以示尊重。 4、进入包厢、客房、办公室等,先敲们,并自报身份。未经客人/领导许可,不 得闯入。 5、在与客人交谈时,一定要有:“请、您好、请问一下、对不起、请稍等、谢谢、 再见”等礼貌用语。

6、有事询问客人时要先说:“您好、请问一下、对不起、打扰一下”等礼貌用语。 7、接听电话时,需在电话响铃三声以内接听,接听时先要问好:“您好!技师房” 8、当班时间在浴场内见到客人都应根据时段打招呼问好:“下午好、晚上好、您 好”等。打招呼时要做到鞠躬或点头示意等。 9、按摩时,轻抠门再进入房间要有问候声:“您好!欢迎光临碧中海,我是XX 号技师,很高兴为您服务”!征求客人意见等沟通服务,杜绝哑巴式服务。 10、下钟时,要有道别声:“您好,该项目做好了,您稍休息!”如需要其他服务 请打服务电话****,下次再见。 11、在给客人添加茶水时要有服务声:“稍等一下或打扰一下,我为您加点水, 请慢用。” 12、客人途中需要到其他区域或上洗手间,技师要引领客人至目的地,后等候客 人,引领注意手势。 工作守则、工作作风、工作方法 一、工作守则 1、技师上钟时必须给客人提供文明、健康的保健按摩,严禁提供色情服务。 2、在包房内为客服务时不得关灯,不得私自收取现金,小费等行为。 3、诚实诚信,真诚待客,不欺骗顾客。 4、亲情温馨的服务,顾客永远是我们的衣食父母,对待客人就像对待亲人一样, 对他们发自内心的微笑。态度决定一切。 5、牢记“顾客永远是对的,有质量才有数量,我们才能生存”。 6、顾客有选择的权利,我们必须成为他的最佳选择。 7、自觉遵守各项管理制度。 8、无条件服从上级的工作安排和调动,(服从直属领导的特殊安排,其他所有 技师包括服务员不能私自点钟)。 二、工作作风 1、努力,努力再努力:牢记一切失败的原因都是因为我们不够努力。 2、吃苦,吃苦再吃苦:苦难是最好的老师,苦尽甘来。 3、坚持,坚持再坚持:成功者只是比失败者多坚持了一会儿。 4、忍耐,忍耐再忍耐:心烦的时候应想积极的一面,黑暗过后是黎明,是一片

足疗会所保健师管理制度

足疗会所保健师管理制度 为切实加强相关按摩技师各项工作管理力度,规范按摩技师日常工作行为标准,并使技师管理工作有章可循、有法可依,特制定出以下技师管理制度。 一、仪容仪表 1、上班期间配戴工牌,按规定统一着装。 2、上钟前调整情绪,保持职业微笑。 3、和客人交流使用普通话,并且语言和蔼、热情。 4、遇有客人光临,待钟技师及服务员应该热情迎接。 二、礼貌礼节 1、在过道与宾客及公司领导相遇必须打招呼问好,否则一次罚款20元。 2、进入客人房间必须先敲门、问好,再介绍服务项目。 3、客人须更换技师时,要有礼貌的回应客人“好的,请稍等,马上为您更换”并退出房间,轻轻关上房门。 4、带宾客到按摩房,技师不得距离客人一米以外。 5、如果宾客的要求我们达不到时,我们要婉言谢绝,并合理给宾客做好解释来劝导客人。 6、做好按摩必须把宾客送到相应的房间,并讲“谢谢,欢迎下次光临”。否则每次罚款20元。 三、服务流程及服务态度 1、熟记每个项目的按摩流程及规定的服务时间。 2、每做一个项目必须按时、按质、按量的去完成,无论做什么项目都得认真对待。 3、不得在营业区域讲宾客的是非及缺陷。

4、每位技师要端正自己的服务态度、调整好自己的心态去工作。 四、排钟、过钟、点钟 1、技师上钟按排钟表顺序进行。 2、遇有客人点钟,被点技师可优先上钟而不必遵守排钟表顺序。 3、点钟技师下钟后,如果过钟则排在末尾位置,否则按之前排钟顺序继续轮钟。 4、过钟技师排在末尾位置,过钟罚30元。 五、公共卫生 1、按摩房必须做到一钟一清理,一经发现按摩床位乱,没有及时更换垃圾袋者每次罚款20元。 2、随时保持置物台面干净、整齐、美观。 3、宾客离开按摩房后必须及时关灯,关上房门,开着空调。 4、技师房物品摆放整齐,每日负责技师房卫生者每天随时清理房间垃圾。 5、技师必须每天保持干净、整齐,由当日值日人员负责整理。(值日人员必须每天清理两次技师房卫生) 6、技师有义务保持技师房的清洁卫生,不尊重他人劳动、乱扔垃圾者,罚款10—50元 7、技师上班不得饮酒、吸烟和进食有异味的食品,必须着工装进入营业区,工鞋不得穿出公司,违者罚款30元。 六、考勤制度 1、每位技师每月有两天工休时间,由管理人员安排轮休。 2、按时上班,不迟到不早退。(上下班时间:13:

足浴店消费项目提成方案

消费项目提成方案 1、沐足师提成标准 沐足现金请假58元/60分钟(套票、充值卡均可),提成均为25元/钟。全天7个钟(白天3个钟,晚上4个钟)。 注:同等标准上加1元。 2、足疗师提成标准 轮钟25元点钟26元加钟28元 3、中、泰式提成标准

4、理疗师提成标准 (头)轮钟50元,点钟53元 (加)轮钟25元,点钟27元 5、中医保健提成方案:轮钟27元,点钟30元。 6、肾养足疗提成方案:轮钟30元,满20个钟以上提成32元/钟。 7、新进(女)沐足,足疗师保底1个月,生手保底2000元/月,熟手保底工资2300元/月;理疗、泰式技师保底1个月,生手保底2300元/月,熟手保底工资2500元/月。 8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气(次)均提成10元/点。 9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年,每个钟提成加1元,工作满两个加2元,以此类推。 10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款,分两次工资中扣回。 11、每月评选服务部优秀员工一名,奖励50元。 12、每月评选服务部最佳销售奖一名,奖金50元。 13、每月评选技术部业绩进步突出然二名,奖金各50元。 14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名,奖金分别200元、150、100元。 15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖,奖金50元,要求当月不迟到,不早退,不请假,不休假(包括正休3天),不旷工。

16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。 17、技术部技师推卡任务调为1000元/位,所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖,一个月发放一次,未完成任务按3%扣除。

技师学院设置标准

技师学院设置标准(试行) 第一条为规范技师学院设置,促进学院建设和发展,保证教育和培训质量,提高办学效益,依据国家有关法律法规制定本标准。 第二条本标准适用于公民、法人和其他社会组织依法举办的技师学院。 第三条技师学院应全面贯彻党的教育方针,坚持科学发展观,坚持教育培训与生产实际相结合,坚持服务经济建设和社会发展、促进劳动者就业的办学方向。 第四条技师学院实行学制教育与职业培训并举、学校教育与企业培养相结合的办学模式。技师学院重点培养适应现代化生产、服务需要的高级技工、预备技师,同时面向社会开展各类职业技能培训和师资培训,并承担企业技师和高级技师的提升培训与研修交流、考核鉴定与评价等任务。 第五条技师学院学生实行学业证书和职业资格证书“双证书”制度。 第六条举办技师学院,应符合当地产业发展规划和高技能人才队伍建设规划。 申请设立技师学院原则上应具备高级技工学校资格,并经过办学水平评估,且举办过两期以上技师培训班。 第七条技师学院应配备政治素养高、管理能力强、熟悉高技能人才培养规律的领导班子。院长、教学副院长应具有本科以上学历,以及高级专业技术职务或高级技师职业资格,且院长应具有5年以上职业教育、职业培训或企业工作经历。 第八条技师学院培养规模应达到5000人以上。其中,学制教育在校生规模不低于3000人,年职业培训规模2000人次以上。设立技师学院3年内高级技工、预备技师(技师)在校生规模不低于60%,高级技工、技师、高级技师年培训

规模不低于1000人次。 第九条技师学院专业设置应与区域经济发展紧密结合,适应新型工业化发展和产业优化升级的需要,适应社会和企业对高级技工、技师和高级技师的需求。常设预备技师(技师)专业不少于2个。 第十条技师学院校园占地面积不少于10万平方米(约150亩),校舍建筑面积不少于8万平方米。其中,实习、实验场所建筑面积不少于2.5万平方米。企业办校的占地面积、建筑面积可包括企业用于职工培训的相关场所面积。 第十一条技师学院应配备与办学规模、办学层次、专业设置相适应,具有国内领先水平的实习、实验设备设施,并保证每生有实习工位。实习、实验设备总值不少于4000万元。 第十二条技师学院应具备完善的学生生活设施;具备满足体育教学和学生锻炼身体需要的体育设备设施,运动场地面积不少于1万平方米;具备满足师生需求的图书馆、阅览室;具备满足多媒体、网络教育教学和信息化管理要求的软硬件设备设施,并建有校园网站。 第十三条技师学院应拥有一支与办学规模、专业设置和培养层次相适应的专兼职教师队伍。学制教育师生比不低于1:18。兼职教师人数不得超过教师总数的三分之一。具有企业实践经验的教师应占教师队伍总数的25%以上。技术理论课教师和实习指导教师应不低于教师队伍总数的70%。理论实习教学一体化教师达到技术理论课教师和实习指导教师总数的60%以上。 第十四条技师学院教师应符合国家规定学历要求,专任教师应具备相应的教师资格。技术理论课教师至少具备相关专业初级技能职业资格。其中,具备中级技能以上职业资格的达60%以上。 实习指导教师应具备相关专业高级技能以上职业资格。其中,具备高级实

足浴技师管理制度

足浴技师管理制度 1. 着装整齐,礼貌待客,不断提高本岗位的业务技能。 2. 认真和员工搞好关系,积极配合员工送单,防止跑单。 3. 认真搞好卫生,分担区及休息室的卫生清理工作。 4. 不向客人索要物品,引起客人的不满情绪。 5. 不准与客人发生口角,无法解决应找领班或经理协调。 6. 工作时首先向客人问候,使用文明的礼貌用语,不许以任何理由私自外出,缩短工作时间。 7. 不许迟到、早退,无故请假。在休息室里不能大声喧哗。 8. 除经理批准,不得在营业区内随意走动或大声喧哗。服从领导安排,不得顶撞。如有特殊情况及时向上级反映。 为加强对本规章制度的贯彻落实,发挥员工的积极性和创造力,褒扬优秀贬斥后进,增强员工综合素质,特制订如下奖惩细则: 惩罚细则 1、外出不按要求请假者罚款50元; 4、未按规定穿着工作服,佩带工作号牌者罚款10元。 5、不依次序为客人服务,挑客选客者罚款50元; 6、足浴师如遇吃饭时间故意推委者罚款50元; 7、服务工作完毕后,不打扫卫生及卫生不合格,罚款10元,不服从管理,甚至有对抗言行,罚款100元; 9、工作时不认真,看电视,打手机罚款10元; 10、整理房间不及时、不彻底,罚款20元; 12、旷工一天罚款50元,半天30元。 13、在工作场所未使用礼貌用语、未提供微笑服务,罚款20元; 14、在公共场所喧哗,影响客人或他人休息,或在吧台闲聊者,罚款10元; 15、与异性睡在同一房间,或带朋友、老乡来宿舍睡觉者罚款50元。 16、私自挪用本所物品(打火机、杯子、毛巾等)罚款10元; 17、工作物品使用后未按规定放回原位者罚款10元;

19、浪费水、电、客人用品者,罚款10元,用完厕所不冲,或踩在马桶上大、小便者罚款5元; 22、中药泡脚不按比例配制,故意浪费者,罚款10元; 23、拾到东西不主动上交者,罚款50元,情节恶劣者,予以辞退; 24、不服从管理,顶撞、辱骂、威胁上司者,罚款100元,情节恶劣者予以辞退; 25、藐视、讥讽客人,和客人产生对立情绪,罚款100元,擅自和客人外出吃饭,罚款50元。 26、在公共场所抽烟、酗酒,罚款50元,再有发现,加倍处罚; 28、和客人已经约好的点钟,事先未向吧台声明造成吧台重复排钟者,罚款20元; 29、时间不足乱开单或误导客人消费,引起投诉,罚款20元; 31、错写、漏写、不写手牌,严重处罚。 32、在公共场所乱扔垃圾,乱丢果皮、纸屑,随地吐痰者,罚款20元; 34、修脚修破引起投诉,罚款20元,并承担相应的赔偿责任; 35、吧台叫钟三次无应答,罚款50。 42、搬弄是非、挑拨离间,罚款50元,情节恶劣者,予以辞退; 45、偷窃同事、客人、本公司财物者,予以辞退; 49、侮辱、谩骂客人者、予以辞退; 50、聚众闹事,影响正常工作秩序者,予以辞退;

足浴技师保底的弊端

“保底工资”是对新技师的一个允诺,即新进来的员工在提成及各种待遇与老员工一样的基础上再加上去的一种优待条件。即一个月满时所做工资到不到保底数额的也按保底工资发放,而超出的话则按实际做的工资发放。等于是承诺了新员工的工资无论如何不会低于保底的工资。 此规矩不只从哪年开始出现,并迅速蔓延至全国各个地区。成为了行业招工的潜规则。有的店保底第一个月,有的两三个月,有的甚至长期保底……这成为了所有经营者与管理者的心病。这是足浴行业的一种悲哀,此举不但对于企业的发展不利之外,同时也在荼毒着广大足浴技师的上进心。 在博文的开始就提过,一家企业要想获得良好的业绩必须靠技师全身心的投入与付出。而要技师全身心的投入与付出的话又必须有着高工资的驱使,而要有高的工资又必须依靠企业良好的营业收入……此“鸡先有还是蛋先有”的怪圈一直困扰着管理者。 本身企业要想生存并寻求好的发展就必须拥有一批各方面都精湛的技师,但是如果在收入没有达到预期效果的时候,再精湛的技师也将产生惰性,失去积极心态。而保底的存在恰恰是成为了荼毒技师积极心态的一种毒药。在综合一段时间的生意状况之后,技师发现自己再怎么努力也无法达到保底之后,就会泄气,进而失去积极心态。能加钟的客人也不加了,能推销卡票的客人也不推了。整天就希望不要上钟了最好,等混完了保底期限再另做打算。而一家新店或者一家期待着起死回生的店,一旦技师失去了动力,失去了积极性。那么对于该店

将是一个更大的打击。同时哪怕是在一家运转正常的店里,一旦自己精挑细选招进来的及时产生这样的心态之后,所带来的损失也是不容忽视的。这样的技师所接触的客人无一能够留住,甚至于将改变客人对该店一贯保持的良好评价,进而将客人做跑了。 而解决该问题的方法较好方法,从大处来说只能是改变行业现状,清理一部分不符合资质的小店,进而解决从业人员供不应求的状况。同时可以让足浴这一行业的行业形象及行业品质得以提升。而从小处来说解决这一难题不外乎将保底取消,由底薪来替代。当然底薪的高与低将取决于当地的招工难度及本身店内的生意状况。在底薪加上提成之后员工工资(根据店内目前平均工资算)基本可以达到之前保底的数额即可。这样就可以从根源上解决技师因达不到保底而产生的消极工作心态了。

技师职业道德及员工守则培训内容

技师职业道德及员工守则培训内容 一、技师职业道德 1、每个技师是企业的主人翁,无论什么时候公司利益大于个人利益。 2、要有刻苦钻研的态度,要树立“干一行、爱一行,做一行、爱一行”态度。 3、要服务好每一位宾客,要客人感到“完美服务、完美享受”,宾至如归的感觉。 4、服从公司领导调动和分配,积极配合各管理人员的工作。 5、技师作为公司第一生产力,对宾客要微笑,让宾客充分体会到公司的服务质量是一 流的。 6、要用精湛的技术服务于顾客,要让客人满意的笑容留到下一次的光临。 7、员工之间要相互沟通,相互帮助,把我们的公司形成一个有战斗力、有凝聚力的团 体。 二、员工守则培训内容 (一)、技师岗位职责及注意事项 1、注意个人形象:化淡妆、发长不披肩、工衣整洁、工牌佩戴于规定位置、男中医穿衬衫、白大褂,不能让客人看到无精打采的样子。 2、上班前,不允喝酒,不能吃带有异味的生葱、生蒜等。 3、上钟时,不能戴戒指手链等,手机关机或调为静音,不允接打私人电话。 4、待钟期间,前三牌不能睡觉,要保持良好状态,准备随时上钟,男、女技师不能有亲密动作。 5、听到语音叫钟,拿到派钟单,5分钟内到岗,遇到客人迎面时应主动让客人先过,并说:“您先请”。` 6、进房先敲门并微笑向客人至礼貌语:“先生(小姐)你好,我是xx号技师,很荣幸为您服务。” 7、核对完客人锁牌应礼貌地询问客人:“先生(小姐),请问现在可以起钟吗?”得到客人允可后按起钟程序起钟并告诉客人起钟时间。 8、做钟过程中: (1)认认真真服务客人、多问客人够不够力感觉怎样,根据客人要求,及时调整力度。(2)做钟时不准看电视,睡觉,吃东西、吸烟、客人允许睡觉的情况应先通知楼层服务员或管理人员。 (3)不能多次进出房间、遇到推油、拨火罐的客人,打电话叫楼层服务员送进房间,上厕所动作应快一点。 (4)客人认为手法不满意的,技师应致歉,不能主动提出换技师,更不能同客人发生争执。(5)遇到客人无理要求时应婉言拒绝,并讲究方式方法。必要时叫管理人员出面解决。(6)不能偷钟、拖钟(客人要求的不能超过五分钟)、多报钟。 (7)不能讲不利公司的话,不排斥新技师。 (8)应主动推荐公司的其它消费项目、引导客人消费和加钟。

足浴技师排钟规定范例

工作行为规范系列 足浴技师排钟规定(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-18595足浴技师排钟规定 Footbath technician barbell rule template 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 足浴技师排钟规定 1、整理着装随时准备上岗。 2、得到排钟员通知后方可进入客人房间,在得到客人认可后,方可为客人提供服务,同时通知记钟台服务员开始起钟。 3、得到记钟房通知结束服务时,应征求客人的意见是否需要加钟,如客人不需要加钟,服务技师应在5分钟内与客人道别,并对客人的光临表示感谢! 4、离开客人房间应立即输单,并回到侯钟房待岗,重新排钟。 5、技师上钟顺序应根据前一天上钟的顺序排钟,同时排出次日的排钟顺序表由指定负责人签字公布于侯钟房。(奖励头牌例外)

6、经培训上钟的技师排头牌,交接班时按值班人数比例做出间隔。 7、排凡请事假、病假或公休回来者均排于末尾排。由记钟台通知上钟的视为点钟。当班时不在岗人员过钟不予补钟。 8、凡请假超过三十分钟或连续被客人退钟三次者,均排于末尾。 9、当班时间被点钟者,不算排钟,点钟的按摩服务结束后如排钟次序未到该技师处,则继续侯钟,如已过钟则排于末尾。 10、技师每日工作量应与领班做到每日核对,底单不得涂改丢失不补。 11、宾客接受服务时,自己另行挑选技师,算跳钟。如果不因技师自身原因造成的后延,原位置技师仍可按序待钟,否则可取消其待钟顺序。并按照公司相关规定给予处罚。 12、每月点钟不足的技师,要参加技师培训和考核。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

按 摩 技 师 规 章 制 度

按摩技师规章制度 一、服务宗旨:“宾客至上服务第一” 服务口号:“真情服务展现自我” 服务素质一次到位,让客人乘兴而来,满意而归。 二、纪律要求 (以下禁令违反轻者罚款100.重者开除) 1. 禁止黑单,做私活。 2. 禁止与技师私拿点钟。 3. 禁止向客人索要小费。 4. 禁止与客人谈论与公司有关的私事。 5. 禁止上钟带手机进房间。 6. 禁止与客人发生口角造成打架事件。 7. 禁止技师拉帮结派。 8. 禁止技师私拿公司财物。 9. 禁止嘲笑客人讽刺客人。 10. 禁止挑客人。 11. 禁止在房间或过道大声喧哗。 12. 禁止把与公司无关人员带回公司。

三、职业道德 (1)宾客至上、信誉第一、文明服务礼貌待客;强调服务性,统一性,公平性,遵守主随客便,物其所值,宾客至上、宾至 如归的特点及原则,(顾客就是上帝)。 (2)素质要好、技艺要精、自我完善、锐意创新。 (3)道德高尚、遵纪守法、团结互助、同心同德。 四、奖罚条例 1、严格遵守作息时间,上班迟到.早退半小时之内罚款20元。半 小时以上50元。一小时以上按旷工处理。旷工罚款500元。 2、技师晚上值班不起来或推辞造成客人流失或投诉罚款100元。 3、技师上钟时记错或不记客人手牌号所造成的跑单由技师自行 买单并罚款100元。 4、技师之间发生口角或打架者。轻责双方各罚款200元。重责开 除,工资押金一概不予退还。 5、技师服务态度不好。造成投诉罚款100元。 6、下钟房间卫生部打扫的罚款20元。 (以上条件经慎重考虑,干好自己本职工坐,配合好带班主管的工作。)

五、服务流程标准 1. 上钟见到客人90度鞠躬.先生您好。我是xx号技师,很高兴为您服务。 2. 介绍价格.客人同意洗多少价位后再去放水,先生您好.你是喜欢水凉点还是热点。请稍等。 3. 水放好后,先生您可以试下水温。我帮你吧衣服脱了,将客人放置在木桶.先生请稍等,我去拿东西。出门后将房门关好。看好客人手牌号。 4. 回到技师房拿备品,一个技师只允许从房间出来一次。不要总是不停在出出进进。拿好东西后进房间先敲门后进。 5. 进门后先生你好,问一下客人要不要加点热水。先生我帮你先洗头,洗面。 6. 先生我帮您搓背请稍等,将地膜铺好,先生可以出来了将客人扶到床上,平躺后搓背。 7. 问客人力度轻重,先从耳朵后面搓一直到脖子,手,胳膊,胸部,肚子,腿。后将客人趴着搓背部。 8. 先推盐,推奶,背部按摩3—5分钟。在、再将客人翻过来,推后面,洗三角区3—5分钟。 9. 先生好了,我帮您打点沐浴露,将客人扶下床。 10. 洗澡时推销客人是否加钟,同意后方可进行。 11. 加钟半小时。 12. 服务做完后将服务单递交给客人,让客人确认服务价格后签字。

按摩技师管理制度

按摩技师管理制度 为切实加强相关按摩技师各项工作管理力度,规范按摩技师日常工作行为标准,并使得搓背技师管理工作有章可循、有法可依,特制定出以下按摩技师管理制度: 1.公司技师必须严格遵守公司各项管理制度。 2.严格遵守“先服从,后上诉”和“直接服从,超级上诉”和管理原则,技师必须完全服 从上级领导的工作安排,如有异议,服从之后再越级上诉,顶撞上级领导者或者是无理取闹者处以50——200元罚款。 3.上班时不着工装、不带工牌、服装不整、仪容仪表不整者罚款50无。 4.技师上班不得饮酒、吸烟和进食有异味的食品,必须着工装进入营业区,工鞋不得穿出 公司,违者罚款30元。 5.准时上下班,迟到早退:5分钟之内罚款20元,5—30分种罚款50元,超过半小时者, 视为旷工半天,旷工一天罚款300元,无故脱岗者按旷工处理。 6.值班技师按照要求完成清洁工作,其它技师有义务保持技师房的清洁卫生,不尊重他人 劳动、乱扔垃圾者,罚款10—50元。 7.技师房内不得大声喧哗和吵闹以及嬉戏追逐,不得讲脏话,技师之间如果不能协商解决, 不得争吵打骂,视情节严重,处以停牌、罚款、辞退、或者开除。 8.排前三技师必须整装待发,不能睡觉,叫钟时没有准备好者打尾牌,多次者罚款停牌。 9.为员工私自做特业项目,除按公司价补单外,另处罚100元。 10.服务意识差,带情绪上钟者,罚款50元。 11.报钟失误,该钟不及时造成投诉的买其全单。 12.技师上钟不得佩带戒指、手表、手链、手镯、手机等物,否则罚款30—50元,或者停 牌。 13.技师必须佩带整齐,精神焕发,仪容整洁,状态良好,否则楼面有权拒绝其上钟,并且 打尾牌。 14.技师进房间如遇到客人换技师,要有礼貌的告退,并且通知钟房,如客人没有明确换技 师时不得退钟,不得给客人脸色,影响其他技师,退钟一律打尾牌,并买其全单。15.起钟要准确无误,如造成不良影响者做罚款处理,如有起低钟做高钟者,第一次罚款 500元,第二次开除。 16.做钟要兢兢业业,全身心投入,不得偷减程序和看电视,以及面无表情和偷接电话,如

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