劳动合同法律制度习题
第二章劳动合同法律制度
一、单项选择题
1.
劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系 ，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达,
这体现的劳动合同中的（）原则。
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
2. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并对用人单位处以（）的罚款。
A. 每人500元以上1000元以下
B. 每人500元以上2000元以下
C. 每人2000元以上5000元以下
D. 每人2000元以上10000元以下
3. 用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。
A. 劳动者姓名
B. 公民身份证号码
C. 户籍地址及现住址
D. 家庭成员及姓名
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过 小时：因特殊
原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。
5. 职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的
D. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计 3个月以上的
6. 劳动合同期限3个月以上不满I 年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限 1年以上，不满 的，试用期不得超过（）； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A. 1个月，2个月，3个月
B. 1个月，2个月，6个月
C. 1个月，3个月，6个月
D. 2个月，3个月，6个月
A. 每日不得超过2小时,
B. 每日不得超过2小时,
C. 每日不得超过3小时,
D. 每日不得超过3小时, 每月不得超过 24小时
每月不得超过 36小时
每月不得超过 24小时
每月不得超过 36小时
7. 小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休,
则该职工:医疗期应在（）时间段确定。
A.3 月15日至6月14日
B.3 月 15日至9月14日
C.6 月 15日至9月14日
D.6 月 15日至12月14日
8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
A. 工商局
B. 劳动行政部门
C. 社会保障部门
D. 工会组织
9. 下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。
A. 用人单位威胁劳动者劳动的
B. 用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
10. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
11. 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。
A. 由用人单位留存备查
B. 由劳动者自行保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份
D. 由劳动行政部门保存
12. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
13. 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与
杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为 3500元，杨某可以得到的
《劳动合同法》测试题含答案
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
劳动合同法教案
三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款： “第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（条例第9条：包括劳动合同法施行前的工作年限） (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ★解读： 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。
原有关无固定期限劳动合同的国家级规定，主要体现在《劳动法》第20条：“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”新规定在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行劳动法的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。 长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。 一些用人单位偏差地认为只要签订了无固定期限劳动合同即不能解聘。为了降低成本、规避风险，一些单位采取多种方法甚至非正常手段来应对：在劳动合同法实施前大量裁员；不再直接雇用劳动者，而是通过劳务派遣单位雇人，改变原来用人单位与劳动者之间相对稳定的劳动关系；签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，避免因签固定期限劳动合同导致订立无固定期限劳动合同；用人单位只签订一次劳动合同，避免连续签订二次，导致劳动关系短期化；用人单位为加强用人管理权，制定更为严苛甚至不合理的考核管理标准，以保障自己能够有效行使管理权，对劳动者进行约束。
《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷 本卷适用班级： 班级：姓名：学号： 一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间 为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申 请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
新劳动合同法-试题及答案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 新劳动合同法-试题及答案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
新〈〈劳动合同法》复习试题及答案 1、〈〈劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（）起施行C2008.1.1 2、〈〈劳动合同法》共有（）条。98 3、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定〈〈劳动合同法》。劳动者 4、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。C、用人单位与劳动者 5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 B、切身利益 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制 8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。 B、集体协商机制 9、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。C、用工之日 10、建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。D、应当 11、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A、固定期限劳动合同 12、劳动者在该用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 10 13、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。C、只能约定一次试用期 14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。2个月 15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。3个月 16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。80% 17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。培训费用 18、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞 业限制期限，不得超过（）。2年 19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。违约金 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。D、劳动争议仲裁机构或者人民法院 21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。支付令 22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。不视为 23、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。A、批评、检举和控告 24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。D、继续有效 25、变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面 26、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。30 27、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。3 28、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）B、订立无固定期限劳动合同的劳动者
劳动合同教案好 文档
教学目标： 知识方面：识记：劳动者与用人单位签订劳动合同基本内容、形式、类型、约定条款、解除；理解：签订劳动合同的必要性（意义）；运用：结合所学知识，使学生能根据个人将来可能从事的职业，模拟个人与单位订立的一份劳动合同； 能力方面：通过学习，培养学生理解和运用知识的能力； 思想方面：培养学生的法制观念，自觉守法用法； 教学重点：劳动合同的基本内容;劳动合同的解除 教学难点：订立劳动合同的基本程序；违反劳动合同应承担法律责任 教学方法：“案例—讨论”教学模式 教学用具：电脑多媒体辅助教学工具 课时安排：二课时 教学过程： 第一课时 复习提问： （案例）张某，18周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，也拥有了劳动部门颁发中级中式烹调师的技能等级证书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资1500元，但对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他签订书面合同的。2008年1月4日，王经理面露难色地告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了新的厨师，希望他离开。 （讨论）请对该酒店的做法发表自己的看法。张某必须离开吗？ 导入新课： （回答）张某没有必要离开。根据新《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（电脑显示） 讲授新课： 一、劳动合同（电脑显示） 1、劳动合同的含义（电脑显示） 劳动合同是指劳动者与用人单位之间用来确立并明确和的协议。 2. 劳动合同的形式（电脑显示） 按照劳动合同期限的长短，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （讨论）无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？ 《劳动合同法》第14条第一款规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”；而有些人认为无固定期限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？（答案）无固定期限合同并不是终身制合同。它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的。如果出现法律规定的情形，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。 3、劳动合同的条款 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)
1 根据劳动合同法律制度的规定
1 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D. 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 系统解析:【答案】C 【解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 2 关于房产税纳税人的下列表述中，不符合房产税法律制度规定的是( )。 A. 房屋出租的，承租人为纳税人 B. 房屋产权所有人不在房产所在地的，房产代管人为纳税人 C. 房屋产权属于国家的，其经营管理单位为纳税人 D. 房屋产权未确定的，房产代管人为纳税人 系统解析:【答案】A 【解析】房屋出租的，出租人为房产税的纳税人。 3、2013年4月3013，甲到某商店买衣服，该商店故意隐瞒实情，将一件有隐蔽质量问题的衣服卖给了甲，甲仔细检查后未发现。5月6日甲穿该衣服上班，单位同事发现该衣服存在质量问题。甲找商店退货，被拒绝。于是甲于6月1日向人民法院起诉了该商店。根据《民法通则》的规定，下述表述中，正确的是( )。 A. 甲的诉讼时效期间为2年 B. 诉讼时效期间自2013年4月30日开始计算
C. 诉讼时效自甲向人民法院提起诉讼时中止 D. 诉讼时效自甲向人民法院提起诉讼时中断 系统解析:【答案】D 【解析】(1)选项A：出售质量不合格的商品未声明的，适用于1年的特别诉讼时效期间;(2)选项B：诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，在本题中，诉讼时效期间应当从5月6日开始计算;(3)选项C：甲于6月1日向人民法院提起诉讼，引起诉讼时效中断，而非中止。 4 根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，应当征收个人所得税的是( )。 A. 个人举报犯罪行为而获得的奖金 B. 个人购买赈灾彩票中奖1万元 C. 国有企业职工因企业被依法宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入 D. 个人取得单张有奖发票奖金900元 参考答案:D 系统解析:(1)选项AC：属于暂免征税项目;(2)选项8：对个人购买福利彩票、赈灾彩票、体育彩票，一次中奖收入在1万元以下的(含1万元)，暂免征收个人所得税;(3)选项D：个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的，应全额按照"偶然所得"项目征收个人所得税。 5 下列关于船舶吨税的说法，错误的是()。 A. 吨税的纳税义务发生时间为应税船舶进入港口的当日 B. 应纳船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起15日内向指定银行缴清税款 C. 海关发现少征或者漏征税款的，应当自应税船舶应当缴纳税款之日起1年内，补征税款 D. 拖船和非机动驳船免征船舶吨税 参考答案:D 系统解析:本题考核船舶吨税的综合内容。拖船和非机动驳船分别按相同净吨位船舶税率的50%计征。
经济法-练习-第二章-第1节-劳动合同(1)演示教学
第二章1节劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 10、【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。 A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同
教学《劳动合同法》反思
教学《劳动合同法》下的反思 虾子 镇中学苟廷俊 最近新的《劳动合同法》在HRD领域掀起一浪热潮。尤其是近日一些大型的企业通过裁员来规避《劳动合同法》，点击率非常的高，这同时也反映出企业对这部法律提出的心声。 任何一种新的事物产生以后，都会引起社会的关注（支持或反对），可在新的事物的变化的过程中，相应的环境也应变化，这样才会让新生的事物存活下来，这就是自然的规律，同样新的《劳动合同法》在中国即将施行，不知道国家的相应的社会保障部门是否对目前的呼声提出相应的改进措施？同时对中国目前的人力资源是否做出进一步的分析，有多少人能真正的享受到这部法律的保护？对企业的竞争力的影响会有 多大？等等一些问题。本文针对这些问题从劳资双方进行分析：首先，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，就应签订劳动合同”。同时企业也就应该购买社会保险，这是合理的，可是我们国家目前的社保机制健全吗？跨地区之间社会保险不能转移，尤其是一些贫困的镇（乡）还没有社保机制。在这样的条件下要求企业中的员工，全员参加社会保险是否合乎道理。我觉得可笑，原因如下：1、由于保 险跨地区转移困难，导致一些人才不愿意流动，从而限制人才的流动，使区域之间的差距就越来越大，影响经济的发展。2、贫困地区的劳动者，由于经济限制，使他们没有接受太多的教育，导致所从事的工作待遇比较的低，由于城市的生活水平比较的高，无法在城市生活下去，到
成家以后，大部分人被迫回家，员工回乡又不能继续的缴纳社会保险（缴纳满15年才能享受社会养老保险），这样真正贫困的劳动者不能享受到社会保险，劳动者的合法利益也就没有得到真正的保护。 第二，不同行业缴纳社会保险的最低基数相同，显得不公平。员工缴纳社会保险的基数如果低于社保平均工资应与员工的实发工资为 基数，尤其是一些劳动密集型企业，员工的工资仅是社保平均工资的一半，而缴纳保险的基数是社保的平均工资（比如:昆明2006年的社会保险缴纳的最低基数是1491元每月。昆明市最低工资水平是520院，劳动密集型的企业，提供员工吃住每月的工资水平就是在600元左右，缴纳保险的基数却是1491元，这样员工愿意缴纳吗，社会公平吗？新的《劳动合同法》即将施行，相关的部门目前还没有出向相关企业提出的问题给一个说法），这样不仅对劳动者不公平对企业也不公平，尤其是劳动密集型的企业。本来劳动密集型企业的利润空间小，劳动人工成本比较的大，特别是今年，原材料的价格在不断的上涨，而成品的价格不变，在这样的情况下，国家也不考虑一些实质性的问题，如果这样下去，企业将无法生存下去。如果大量的公司倒闭，企业提供的岗位越来越少，将导致大量的劳动者流落街头，会影响社会的治安等等的一系列问题的出现。 第三，劳动法完全倾向劳动者，使企业处于被动，将影响到企业的竞争力。中国目前的现状是诚信存在很大的问题及各项法律法规不健全，员工之间闹一点矛盾，员工就提出辞职，有的来办理手续，有的员
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A 、半个月B、一个月C、两个月 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。 A 、60% B 、80% C、100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 、10日 B 、15日 C 、30日 29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。 A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。 A、职工 B 、用人单位C、工会 31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会 32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 A、劳动行政部门 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院 二、多项选择题〔每题1分，共40分〕
第109讲第三十五章第二节：劳动合同法律制度至第四节：反垄断法律制度(有作业)(2014年新版)
第109讲第三十五章第二节：劳动合同法律制度至第四节：反垄断法律制度（有作业）(2014年新版) 1、以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。A过错性解除B非过错性解除C经济性裁员D预告解除 A B C D 标准答案：D 答案解析：见2013教材300-301页。2014年教材304页。D属于劳动者单方解除劳动合同的情形。 2、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。 A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 A B C D 标准答案：D 答案解析：劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 3、下列选项中，不属于劳动合同选择性条款的有（）。 A.福利待遇 B.劳动报酬 C.补充保险 D.试用期
A B C D 标准答案：B 答案解析：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4、经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务，进行退货、更换、修理的，（）应当承担运输等必要费用。 A、网络平台经营者 B、运输者 C、经营者 D、消费者 A B C D 标准答案：C 答案解析：通过本题掌握经营者履行三包或其他责任义务的有关规定。 ①经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，经营者依照国家规定、当事人约定履行更换、修理等义务。 ②没有规定和约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，经营者应当者及时退货，不符合法定解除合同条件的，经营者应当履行更换、修理等义务。 ③经营者应当承担因其履行“三包”责任义务而产生的运输等必要费用。 5、下列哪些商品或服务，消费者购买或接受后，在法律规定的时间内发现瑕疵，发生争议的，不由经营者承担有关瑕疵的举证责任（）。 A、洗衣机 B、计算机 C、宠物 D、房屋装修 A B C D 标准答案：C 答案解析：机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。
劳动合同法律制度习题
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1. 劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系 ，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达, 这体现的劳动合同中的（）原则。 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 2. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并对用人单位处以（）的罚款。 A. 每人500元以上1000元以下 B. 每人500元以上2000元以下 C. 每人2000元以上5000元以下 D. 每人2000元以上10000元以下 3. 用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。 A. 劳动者姓名 B. 公民身份证号码 C. 户籍地址及现住址 D. 家庭成员及姓名 4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过 小时：因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。 5. 职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。 A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资 C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的 D. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计 3个月以上的 6. 劳动合同期限3个月以上不满I 年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限 1年以上，不满 的，试用期不得超过（）； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A. 1个月，2个月，3个月 B. 1个月，2个月，6个月 C. 1个月，3个月，6个月 D. 2个月，3个月，6个月 A. 每日不得超过2小时, B. 每日不得超过2小时, C. 每日不得超过3小时, D. 每日不得超过3小时, 每月不得超过 24小时 每月不得超过 36小时 每月不得超过 24小时 每月不得超过 36小时
2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题
第三次考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包 括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是（） A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增 加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋 升的()起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时 间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当 于工资报酬()的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月 补助标准可按当地最低生活保障线()的标 准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予 产假()天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下，事业单位专业技术人员在国家 规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占 用本人工作时间办理私事的，可以请事假。 一年内累计请事假最多不得超过()天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起（）日内办结， 情况复杂的，经本级行政机关负责人批准， 可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过（）日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制？() A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有（） A.单一性 B.多样性 C.固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且 均系初婚)的，可享受晚婚假()天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的 作品，其著作权属于（） A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为，可以不经著作权人许 可且不必支付报酬的有（） A.将少数民族文字作品翻译成汉字出 版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学 生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发 表作品 14.(本题分值:2) （）纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做 出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。 复议机关收到申请书后，直到2001年11 月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。下 列说法正确的是（）。 A.不能起诉，因超过复议期2个月后的 15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定，之后再起 诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于（） A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海 关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下 列关于复议机关说法不正确的是（）。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行 政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复 议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复 议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深 圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行（）制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因（）而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由 法人或者非法人单位享有的职务作品的作 者只有（） A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的 委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明，但是，双方并未对 专利权的归属作出明确规定，那么专利申请 权属于（） A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2) 商标使用的文字、图形或者组合，应当有（） A.新颖性 B.创作性 C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 24.(本题分值:2) 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ()
劳动合同法律制度考试试题及答案解析(一)
模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！ 劳动合同法律制度考试试题及答案解析(一) 一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） 第1题 张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。 A ．1 B ．2 C ．3 D ．4 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 [解析] 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第2题 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。 A ．500元以上1000元以下 B ．500元以上2000元以下 C ．1000元以上2000元以下 D ．1000元以上5000元以下 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】
模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！ [解析] 本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第3题 程某与所在甲公司的劳动合同终止后，甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。该期限为( )。 A ．7日 B ．15日 C ．1个月 D ．3个月 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 [解析] 本题考核劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第4题 下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。 A ．劳动报酬 B ．试用期 C ．保守商业秘密 D ．服务期 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 [解析] 本题考核劳动合同的必备条款。选项B 、C 、D 属于劳动合同约定的条款。 第5题
劳动合同(常规版)讲课教案
劳动合同编号：_______________ 劳动合同书 甲方：_______________________________（以下称“甲方”） 通讯地址：上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________
签订劳动合同须知 一、本合同文本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定。 二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。 三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在 收到合同文本三个工作日内仍未协商签订的，双方即日终止劳动关系。 四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。 五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。 六、合同书要求字迹工整，不得涂改。 注：本合同书壹本已交乙方。 签收： 年月日
特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。 1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日 止，为期_____月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动 顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合 同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天 内订定。 2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约定的 终止情形出现时即行终止。 3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至 ____________________________工作任务完成时即行终止。
经济法基础第二章劳动合同法律制度
第二章劳动合同法律制度 本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同订立的 一、劳动合同订立的主体 ㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的订立形式 ㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。