管理名言警句
名言警句
一管理类：
员工管理
1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
用人标准
1、能者上，平者让，庸者下;
2、“用人不疑，疑人不用”;
3、团结就是力量，智慧就是财富;
4、从来没有富人给穷人打工;
5、用平庸的人是最贵的，用优秀的人最便宜。
公司管理
1、企业靠管理，管理靠表格；
2、文字不如表格，表格不如图纸；
3、成功靠管理，发展靠创新；
4、管理思路：商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。
公司是兵工厂——公司是定制度的地方
制度是手枪——制度是管人的方法
文字是子弹——文字是制度的元素
员工是官兵——有了制度员工才会努力工作
5、管理的最高境界是管思想；
电脑是骗老板的工具
员工就是简单、单纯
差不多是不符合标准的意思，没事实际是有事的意思。
执行：
1、决定了的就是对的，哪怕是错的也要坚持下去；
2、想要让他有责任，必须给钱有关系；（奖罚分明）
3、工作完不成怎么办——“分”；
4、几个人办一件事，一个人办几件事；
5、不要随意改变己经下达的命令，不要勉强地去做力不从心的事情；
6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。
资金：
企业要想做大必须会搞累金融
办公室管理类：要想搞好公司：
要想把搞好公司必须统一
要想统一必须建立制度
要想建立制度必须找出问题
要想找出问题必须深入实际
要想深入实际必须有责任心
要想有责任心必须先成为公司人
要想成为公司人必须先培训
管理类：什么是真正的老板:
是危难时一往直前的人，是拼搏时永不言败的人，是失败时决不放弃的人，
是帮助别人谋取幸福的善者，是泰山压顶从容笑谈的智者，是百折不挠敢打敢拼的勇者！
管理类：企业分钱机制：
1、创业期：低薪+高分红制
2、快速发展期：高薪+分红制
3、规范品牌期：谈判年薪制
管理类：不找事没有事，找事就有事，实际不找事也有事，有事不找就坏事。（事也就是问题的意思）
管理类：派工时工种和技能调换等于质量下降和工费的损失
管理类：有活大家干，有钱大家挣，责任大家担，挣钱大家分
管理类：客服部和营销中心分开，财务部必须独立，建立以营销为中心的企业
管理类：设计管理：1、类型划分2、模块的建立3、产品的主次分类排列4、标准的建立
管理类：开厂的第一条件就是质量，第二条件是业务。
管理类：企业操盘手十大重要任务之一：反分裂。（1）与所有高管、股东合作伙伴签订合同、合同中须明确规定—A敬业条款，B投资不可撤回，C权限；（2）目标与理想—A经常与中高管灌输企业目标与文化，B与员工做好目标理想的界定，（3）穷人暴富是分裂的主要源泉，（4）数据化管理。
管理类：领导累的十大原因：一、不授权二、接受反授权三、插手反授权四、关注过程五、个人行动力太强六、缺乏成长和顾问七、太过完美八、到处是重点九、没有恩威并施十、累习惯了管理类：企业不能没有文化、制度。它是企业的两只手，文化是一种软性质，可以吸引员工让企业发展，制度是一种硬性质，可以控制员工让企业发展。
管理类：把我的事变成他的事，把他的事变成他们的事，
把公司的利润分给他们，让他们为公司创造更大的利润。
管理类：当一个精英在一个平台上创造的事业、比他独立创业还更有想象力是留住员工的最好方法。
管理类：兵随将转，无不可用之才。作为一个领导，必须以身作则，员工才会甘心情愿的跟随你。
管理类：解决问题最好是方法是“冷静”。
管理类：自己不愿意做的事情，也不要强加别人去做。
管理类：员工威胁老板不干，老板威胁员工不发工资。
管理类：员工不好好干是不想挣钱的意思，老板不按时发工资是不想让员工当事干的意思。
管理类：工价不明是不想让员工当事干的意思，工价太明是想让员工不忠诚的意思
管理类：作为一个管理者，你可以不了解下属的短处，但不能不了解下属的长处。
管理类：文化约束人的思想，制度约束人行为。
管理类：因出问题员工要走，必须先留住员工等思想解放后再做决定。
管理类：征服优秀人才的顺序：企业的前景与梦想；企业的文化；合理的薪酬；一个好的上级。
管理类：处理事情的方法：
1、对不太好的事情，不要急，先考虑多请教，再处理；
2、对有情绪的事情，在处理时尽量把时间向后推（但是不能说明，故意找借口，不能让他们看出
来）这是为了把情绪放松以后就好处理了；
3、给别人办事的时候，要有把握能办成的事，对自己有利的可以办，如没有把握，又对自己没利，
决不能办。
管理类：施工合同管理：工程合同内如涉及消防、安全、紧急的事项必须在合同内特殊说明。
管理类：订单价格核定标准：
以公司下放的订单价格已按市场价核定，希望大家遵守。
管理类：工程合同管理：
甲方和其他人员提供的合同文本，公司人员不得签订。
管理类：用人法则：对干部专门制造不安宁，对员工专门制造不公平，铁打的营盘，流水的兵。
管理类：高级人才的分配
1.战略制定者——董事长
2.战略执行者——总裁（总经理）
3.战术制定者——经理
4.战术执行者——主管
管理类：制度写不好是老板的耻辱、制度建不全是老板的失败
制度不执行是经理的耻辱、制度执行不到位是经理的失败
制度不遵守是员工的耻辱、制度遵守不好是员工的失败
管理类：项目少肯定挣不到钱，项目多不一定能挣到钱
干不好肯定挣不到钱，干好也不一定挣到钱
努力不一定成功，但不努力一定不会成功
管理类：业务员-跑不来业务是耻辱、采购员-不拿钱买不来东西是耻辱会计-不会避税是耻辱、人力资源部-招不来人是耻辱
二哲学类：
哲学类：出一个开国皇帝要死多少人目的是不让人死
出一个老板要待罪多少人目的是不待罪人
出一个技术人要毁多少东西目的是不毁东西
哲学类：但是等于反驳无奈等于失败
可怜等于悲哀被别人帮助等于无能
过于完美等于完蛋
哲学类：为啥学习着-因为落后着
为啥问题要找着-因为进步着
为啥烦恼着-因为着急着
为啥高兴着-因为知足着
为啥要活着-因为被爱着
哲学类：知识学得越多感觉知道的越少
知识学得越少感觉知道的越多
哲学类：懂钱是富翁，懂法是高官，懂技术是师傅
哲学类：你对我好，我对你好，你对我不好，我没法对你好。
你对我有情，我对你有义，你对我无情，我对你有恨。
我该给谁钱，谁该给我钱，我必须给谁钱，谁必须给我钱。
我该给谁干，谁该给我干，我必须给谁干，谁必须给我干。
我该对谁好，谁该对我好，我必须对谁好，谁必须对我好。
我该听谁好，谁该听我好，我必须听谁好，谁必须听我好。
我该管谁，谁该管我，我必须管谁，谁必须管我。
哲学类：找不到问题的原因：
知识没达到高度，能力没达到高度，经验没达到高度，
眼光没达到高度，思想没达到高度，责任没达到高度。
哲学类：读万卷书不如行万里路、行万里路不如悦人无数、悦人无数不如名师指路哲学类：愤怒降低你的智慧，仇恨丧失你的判断力。
个人修养：
1、流氓懂文化，真实很可怕。
脾气越大能力越强，责任越大收入越多。
2、冷静才是解决问题的最好办法
3、等待是想让对方愤怒的意思
道德败坏的是由于不追求名誉，智慧产生于利益的争夺
智慧：为了利益想出各种办法保护自己、打击别人
主观偏见会妨碍对真理的追求，花言巧语会掩盖真言
小的迷惑会使人迷失方向，大的迷惑会使人失去本性
小人是因为争夺财物而死，君子是因为追逐名誉而死
喜欢当面拍马屁和奉承别人的人，也喜欢背后说别人的坏话
君子以义之交，小人以利之交，君子平淡之交，小人奢侈之交
以利之交的朋友，也会因遇到困难而抛弃
做一个人最悲哀的是自己不知道自己啥时间死
道歉是推卸责任的最佳手段
公司是灵魂、培训是充电、业务是收入、执行是管理
造物先造人，造人先造己。
世上其实并没有路，走的人多了便成了路
吃得苦中苦，方为人上人
忠言逆耳利于行，良药苦口利于病
成功人说话都是对的，失败人说话都是错的
哲学类：领导者—以舍为得，以给为拿，以进为退，以让为取。
哲学类：大老板做人，小老板做事
心宽做人，心细做事
哲学类：成功一定有方法、失败一定有问题。
哲学类：说太贵的人一定是一个没有钱的人
哲学类：人生最大的成功是选择、人生最大的失败是放弃
哲学类：我应该在什么地方创造价值、我应该在什么时间创造价值
哲学类：没有比放弃更容易、没有比成功更难
哲学类：自己最大的收获是人脉的资源整合、自己最大的痛苦是关系的破裂
哲学类：脑力劳动者能管制别人，体力劳动者能被别人管制
哲学类：得民心者得天下
哲学类：对错来自立场，好坏来自对比
哲学类：成功靠发展，发展靠进步，进步靠总结
哲学类：相信是成功的第一密码，舍得是成功的第二密码，学习是成功的第三密码懒惰是失败的第一因素，恐惧是失败的第二因素，怀疑是失败的第三因素哲学类：法院：不是讲究真理的地方，是讲究证据的地方
哲学类：家庭管的好，做企业一定能做好
哲学类：低端品牌是给高端品牌做广告
哲学类：不爱说话的人，是怕说错，所以不敢说，因此不太容易成功
哲学类：书等于福，买书不一定要看完，目的是为了查找使用
哲学类：不想找问题就是不想干好的意思，有问题怕找也是怕承担责任的意思。
哲学类：财富：财—是钱，富—是持久，钱能持久就是财富
哲学类：钱=需求×人数×时间
哲学类：神--信仰--相信--必须看到未来和愿景
哲学类：忙等于工作没方法、没时间等于现在没成功
哲学类：仿冒＋改良＝创新
哲学类：观念决定成败、态度决定高度
哲学类：世上最难做的两件事—把别人口袋里的钱装入自己的口袋；把成功者的思维变成自己的思维。哲学类：成功秘诀—事前先考虑，事后做总结。
哲学类：能把简单的事情做好，并不简单，能把容易的事情做好，并不容易。
哲学类：发财之道—勤是发财树，俭是聚宝盆。
哲学类：当你风光无限，你可以流连忘返；当你人生落寞，我是你最后的堡垒；当被人把你当英雄来捧的时候，我是你的批评者；当别人把你当落水狗来打的时候，你是我的崇拜者。
哲学类：人与人的根本区别在于思维
哲学类：一个企业的胜败，在于老板的思路
哲学类：广告接业务，智慧招人才
哲学类：白领愿做没做过的工作，雇员愿做做过的工作
哲学类：学历不代表能力，学历是为能力而服务，只有能力才能创造财富
哲学类：下属不听领导的是对领导的侮辱，领导不尊重下属是对下属的蔑视
哲学类：神经就是看不透的意思，傻子就是看太透的意思
哲学类：科学必须经过研究，技术必须经过实践
哲学类：会找自己的优点等于成功，会找自己的缺点等于进步
哲学类：穷可以培养思想，苦可以培养思维
哲学类：管理从思想上说是哲学，从理论上说是科学，从操作上说是艺术
哲学类：老板想法总是相对的，员工想法总是对比的
哲学类：“认真”是解决问题的最好方法
哲学类：市场永远不变的法则，就是永远在变。“简易，变易，不易”《易经》
哲学类：一个人最大的破产是绝望，一个人最大的资产是希望。
哲学类：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大
三成长类：
成长类：交友的好处—要想学什么人，就必须和什么人在一起。如果你的朋友都是有钱的人，那么你也是个有钱的人。你的朋友的多少，决定你财富的多少。
成长类：事情引发的原因—
大事是由小事引起的，小事是由隐瞒引起的，隐瞒是由不负责任引起的，不负责任是由奖罚不明引起的。成长类：动脑筋原因—动脑筋是因为没人指点引起的
成长类：谁是你的贵人—
1、激励你让你看到自己优点的人
2、帮你理清生活工作思想的人
3、给你分享新观念好消息的人
4、提醒你让你看清自己不足的人
5、愿介绍成功朋友给你认识的人
6、教导你向上成长成功的人
7、欣赏你维护你并志趣相投的人8、给你正能量带去轻松快乐的人9、能提供学习机会成长平台的人成长类：做人的必备原则—1、忠——是对上级2、义——是对朋友
3、孝——是对父母
4、爱——是对子女
成长类：成功必须经过修炼—
1、忍得住孤独
2、耐得住寂寞
3、顶得住压力
4、挺得住痛苦
5、挡得住诱惑
6、受得起打击
7、经得起折腾
8、丢得起面子
9、担得起责任10、提得起精神
成长类：企业不能发展的原因—
1、制度无人执行、
2、营销计划无法落实、
3、老板必须现场管理、
4、人员储备、培养跟不上公司发展速度
5、企业文化建立不到位、
6、管理者胜任力不足、员工归属感欠缺
7 、PK文化、机制建立难、8、企业风险管控缺失
9、公司、产品、管理、10、人员没有心灵契约
11、薪酬、激励只有靠钱来维系岗位胜任力不足
成长类：问题解决思路—问题搞不懂要深入实际去查。
成长类：没有我们不会的东西—不会就“问”
成长类：工作干不好的原因—责任心不够，能力不强，方法不好，经验不足，做事不果断。
成长类：学习慢的原因—没有用心，没有方法，没抓住重点。
成长类：出色的投资人应具备以下基本条件—
1、渊博的知识
2、丰富的市场经验
3、正派的经营作风
4、果断的性格
5、良好的心理素质成长类：合作方针—有活大家干，有钱大家挣，责任大家担，挣钱大家分。
成长类：工作中的忙人，得到结果的闲人—欠资格上岗、伪造能力
成长类：老板越忙、工人越闲，老板越闲、工人越忙。
成长类：老板的任务是把自己的任务交给别人干！
成长类：会分钱的才是个好老板
成长类：系统的重要性—
系统弱+老板弱=死系统弱+老板强=等死系统强+老板弱=活系统强+老板强=让别人死成长类：社会主义性质帮助穷人，企业的性质帮助富人
成长类：企业发展项目—
1.小金豆。比如装修有发展前途，不犯法就可以做，看到别人挣钱就开厂—找死
2.科幻小说。一个企业的强弱，在于一个老板的思维
3.项目报告书
4.私房钱。就是救命钱。我并没有钱，只有用头脑来挣钱
5.小天使。
6.做对赌。
成长类：只要思想不滑坡，办法总比困难多。
成长类：要想与狼共舞，必须自己先变成狼，如果你是羊，你一定会被狼吃掉。
成长类：不为失败找理由，只为成功找方法
成长类：不会休息的人一定不会工作
哲学类：选择靠自己，成功靠别人
成长类：成功背后一定会隐藏着好多酸甜苦辣
成长类：只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人
成长类：学习是个苦差事，把它修炼成一个有趣的差事来做，才有可能会成功。
成长类：晚上想的千条路，早上起来走老路！
成长类：困难是魔鬼，你越怕它它越找你，你不怕它它不会找你。
成长类：把复杂的问题简单化，简单的问题容易化，容易的问题有趣化。
成长类：名人是捧出来的，光贵是抬出来的
成长类：工作方法—1、路线2、问答3、逆向思维
成长类：感情大于钱一一输钱大于感情一一赢
成长类：积极的人在每次忧患中看到的却是机会，而消极的人在每次机会中看到的却是忧患。
成长类：先把本领学好，造就事业，要出人头地、光宗耀祖。不做平庸的人，也不想和平庸的人打交道。
成长类：你愿意做你想做的事，还是愿意做你应该做的事，要想把事情做好，必须把你应该做的事变成你想做的事。
成长类：如何改变思维—人和人的跟本区别在于思维。改变思维必须改变环境，改变环境必须有一个平台，要有一个好平台必须有一个好眼光，要有一个好眼光必须有高人指点，要想找到一个高人必须有
一个努力奋斗的精神，要想有一个奋斗的精神必须有一个明确的目标。
成长类：经济学家温文凯说—
大的台风来临的时候猪都可以飞到天上去，所以一个企业家一定要在历史阶段善于造势、借势、趁势，使企业快速稳定发展。
成长类：改变人生首先要改变人的弱点
成长类：改革是一次过度，过度就是一次提高，要想做一个强大的企业，必须不断的改革。
成长类：做事犹豫不决，是不能办成大事。
四名言类：
名言类：不能反躬自省，反倒怨天尤人，这哪堪大材之用呀！
名言类：平日里不懂得修德惜福，连落榜这么一点挫折都经不住，此以往如何能长进呢？
名言类：我没有良田美宅留给他们，只有把自己平生立命求福的体会写出来，以传给后世子孙。
名言类：以他为敌，不如拿他为我所用
名言类：穷人不学，穷不尽；富人不学，富不久。
名言类：我并没有本钱，只是用脑盘做本钱的。（“脑盘＝思想”是成功的根本）
五销售类：
销售类：业务报价的原理—
报价高是想赶客户走的意思，报价低是不想挣钱的意思，报价慢是不想干的意思。
销售类：买货的人只会注意货物的毛病，而不是看货物好在哪儿
销售类：人无我有，人有我优，人优我奇。
销售类：做生意的三种境界—1、赚了钱，别人还说你好；2、赚钱不多，别人感到公平；3、赚不到钱，别人说你孬。
销售类：只有淡季的思想，没有淡季的市场。
销售类：业务是销售自己的产品
销售类：销售密诀—长大——知道也不说；成熟——做了也不说
智慧类：糊涂装糊涂真傻子，糊涂装聪明是傻子，聪明装聪明不聪明，聪明装糊涂真聪明。
智慧类：争论问题才能发现问题，发现问题才能解决问题，解决了问题才能发展壮大。
智慧类：一个人不会听话，通常都不会讲话，
一个人只会讲话不会听话叫强辩，
一个人会听话又会讲话叫做思考。
工程类：生产经理不是管理生产的能力，而是出货的能力。
招聘类：招聘标准—以好员工来复制
创业类：创业先考虑失败，后考虑成功。
经济类：理财的五大法则—
1.是拥有财富的知识
2.是如何维持财富
3.是要增加财富
4.是保护财富
5.是懂得享受财富口才类：成败是说出来，机遇是听出来
口才类：不说不做是害国，光说不做事误国，又说又做事利国
培训类：部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，就是你的责任。
培训类：事情的处理方法—
1、优秀的领导者，做重要不紧急的（老板）
即：建立人际关系，人员培训，制定防范措施，企业文化的传承等
2、普通的领导者，做紧急又重要的（经理）
即：客户投诉，，即将到期的任务、财务、危机等
3、员工做紧急不重要的
即：电话铃声、不速之客、部门会议等
4、新员工做不紧急也不重要的
即：上网、闲谈、邮件、写博客等
哲学类：相信了说假话也是真的，不相信说真话也是假的。
哲学类：成功了说错了也是对的，失败了说对了也是错的。
谚语类：巧东家拙匠人
哲学类：知识是学出来的，能力是炼出来，能量是修出来的，智慧是悟出来的。业务类：把话说出去，把钱要回来。
销售类：最大的损失就是没有培训就进行直接上岗去得罪客户。
销售类：做销售80%的客户都是骗出来的。
销售类：专业用语
1、我有什么能帮助你的？
2、我并不急功近利，我并不唯利是图，最终赚取利润和好处。
业务类：业务经理的工作
1、第一项工作是收款
2、第二项工作是开发新市场
业务类：只要产品好，不怕客户少。最终目的还是把咱找。
拍卖是为了涨价（销售时多找客户抢购）
招标是为了降价（分包工程时多找包工队竞争能把价格降低）
市场越发达越需要专业化
非关联的多元化是个陷阱
销售的成功：1、就是把自己的优势发挥到极点；2、成功者总是与众不同
两个做生意的要点—
1、市场上别人都卖什么东西的时候咱不卖
2、一样东西都没有人经销的时候我们做
提高销售业绩的三种方法：
1、增加客户数目
2、提高单笔交易量
3、提高客户回头率
联盟经销的秘诀：
1、目标客户高度重合联盟营销最有效
2、一定要让战略联盟伙伴感觉到好处(合作战略书）
客户买的是一个完美的结果，绝对买的不是产品的本身（客户的最终目的是什么我们得知道）解除抗拒等于成功
1、学啥用啥，才是最有价值的。
2、善于学习总结的人，才是知识最高的人。
3、做事怕合计，做人怕算计。
有能力的人会给有观点的人打工，有观点的人不会给有能力的打工。
菜园里不要相信羊，羊群里不要相信狼。
认真能把事情做对，用心能把事情做好。
做事情不要被感情所困扰，做人不要被事情所困扰。
当老板树立的是信誉，当干部树立的是威信，当员工树立的是能力。
Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！
企业励志语录
企业励志语录 1.对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。 2.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。 3.没问题就是问题，用新办法就有办法。 4.每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。 5.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。 6.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。 7.做一个，给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者。 8.最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。 9.作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福 10.把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。 11.要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。 12.微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。 13.路在人走，业在人创，事在人为。
14.有困难表示您还活着。 15.未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》 1.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好 机会。 2.推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德 3.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯 4.在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯 5.企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田 6.我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使 每个人都说我疯狂。——吉诺·洛奇 7.可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯 8.一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。 9.我应为王。 10.以世界第一流的高精度而自豪。 11.我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡 献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇 12.幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并 没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞 出去。
经典励志摘抄名言警句大全
经典励志摘抄名言警句大全 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 2、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 3、男人有钱就变坏。是的，很多男人是这样，不过，有钱就变坏的男人就算没钱， 也好不到哪里去。 4、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越 甲可吞吴。 5、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 6、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。 7、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。 8、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 9、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。 10、态度是小事，但能造成很大区别。(丘吉尔) 11、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。 12、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢…… 13、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。 14、有知道了通往今天的路，我们才能清楚而有智地规划未来。 15、求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。——加菲劳 16、生活不能没有理想。应当有健康的理想，发自内心的理想，来自本国人民的理想。 17、世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。——罗曼?罗兰 家乡固然值得眷恋，但是危险降临，生存受到威胁的时候，我们会选择离开。离开家 乡不是逃避，是为了寻找更美好的明天。 18、一个人所能做的就是做出好榜样，要有勇气在风言风语的社会中坚定地高举伦理 的信念。 19、你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。
20、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大 的资产。 21、内容充实的生命就是长久的生命。我们要以行为而不是以时间来衡量生命。—— 小塞涅卡 22、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 23、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 24、只有一条路不能选择—那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝—那就是成长的路。 25、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。 26、生活是什么，生活是一出戏剧，是一次历险，是一个梦境，是一个幻觉?其实生 活就是西西弗斯不断重复地推大石上山顶的过程。 27、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。——萧楚女 28、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 29、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别 人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 30、幸福是什么?有人认为，幸福就是有豪宅名车，有人认为，幸福就是和自己心爱 的人在一起，有人认为，幸福就是天天看到阳光，有人认为活着就是幸福。 31、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。 32、不要因为自己还年轻，用健康去换去金钱，等到老了，才明白金钱却换不来健康。 一种人，想求知而不在意他人是否认为自己有知识;一种人，不关心求知识却非常关 心自己能否被他人视为有知识。 33、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。——弗莱格 34、宁愿做过了后悔，也不要错过了后悔。 35、人若勇敢就是自己最好的朋友。 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你 一生的成败。自己打败自己的远远多于比别人打败的。 36、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
关于管理者的哲理名言
关于管理者的哲理名言 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力，那么关于 管理者需要哪些哲理名言呢?为此为大家了管理者的哲理名言的摘抄，希望对大家有帮助。 1.管理即决策。【美】赫西蒙 2.管理是一门关于人的学问。【新】帕金森 3.活力：智力×(毅力+体力+速力)。【日】土光敏夫 4.除非与他人保持距离，否则他就不会有威信。【法】戴高乐 5.经营中若采取防守政策，必然会麻醉管理者的创造力。【美】贝尔 6.管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。【美】德鲁克 7.一个大企业的高级人员最必需的能力是管理能力。【法】亨 利法约尔 8.管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。【美】卡斯特 9.不能像在逆境中那样在顺境中持重，是一个人脆弱的表现。【西】西塞罗 10.管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。【美】卡斯特 11.对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。【美】西里尔奥唐奈
12.提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。【美】巴纳德 13.如果他想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。【美】尼克松 14.管理者的任务在于运用每一个人的才干，以一当十，以十当百，发生相乘的效果。【美】德鲁克 15.由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要 才能之一。【法】亨利法约尔 1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 6、干部怕的就是不知道自己怕什么。 7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。 8、干部怎样对待问题?要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。 9、干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。 10、干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、 冲劲。 11、干部怎样对待管理?悟性和韧性。
企业管理名言警句
企业管理名言警句 用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者 纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中 公司旺旺，大家旺旺 人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来 企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质 企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏 衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信 销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨 一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量 供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户 人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。 今天工作不努力，明天努力找工作 默契就是动力 企业必须有一种使命感，不断努力生产，使产品像自来水一样丰富而廉价，取之不尽，用之不竭，惠及全人类，彻底消灭贫困。 作为领导者，雇主的目标应该是，比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资。 企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄 领导者要给部属适切的月标，并协助他完成 企业要成长，员工先需要成长 高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本 聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资 善用人才，为企业造财
求新求变，乃是企业生存与发展的不二法门 投资设备增值有限，投资人才增值无限 企业的竞争点在人，如何让人增值，这是每个企业主管所面临的最大的考验 不要让你的企业变成旅馆、让你的员工变成过客 善待员工，员工自会产生归属感 企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比 用人的真谛，在于引出他人的努力，并气力为组织奉献 用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发。这就是管理的精髓 行为科学研究提示，工作中人与人之间较好相处。这或许是因为工作上的人际关系较有规律，而在社会上，人与人之间的关系是断断续续的，比较紧张，而且也较少有规律可循。(英国作家伦纳德.R.S.) 不要给百合花镀金/画蛇添足。(英国剧作家莎士比亚.W.) 每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。(美国教育家勃特勒.S.) 生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。(美国总统罗斯福.F.) 我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。(美国记者格雷森.D.) 只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。(美国作家马克·吐温) 我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。(英国小说家约瑟夫.C.) 为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。(英国作家罗斯金.J.) 在我们努力协调意见的分歧时，应当抛弃偏执与意气用事；我们的判断不应当被花言巧语蒙骗，也不应被个人私利扰乱。(美国总统克利夫兰.G.) 学者应该高度集中精力，坚定信仰与追求，坚持缄默，继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备，等待自己因为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。(美国思想家爱默生.R.W.)
管理上的励志名言警句
管理上的励志名言警句 勇敢的面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。以下是小编收集整理的管理上的励志名言警句，希望你们喜欢，欢迎阅读! 管理上的励志名言警句 1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 2、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克 3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德 4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克 5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨 6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨 7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威 8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨 9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志 10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大 11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特 12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特 13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特 14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇 15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔 16、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德 17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特 18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安 19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克 20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
精选最新励志名言名句大全
励志名言名句大全 1、如果要挖井，就要挖到水出为止。 2、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 3、未遭拒绝的成功决不会长久。 4、外在压力增加时，就应增强内在的动力。 5、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。励志名言名句大全 6、只要我们能梦想的，我们就能实现。 7、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。 8、做的技艺来自做的过程。 9、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 10、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。 11、只有千锤百炼，才能成为好钢。 12、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。 13、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。 14、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。 15、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 16、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。 17、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
18、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 19、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。 20、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。 21、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 22、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 23、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。 24、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。励志名言名句大全 25、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 26、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。 27、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。 28、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。 29、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 30、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 31、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。 32、我成功因为我志在成功! 33、再冷的石头，坐上三年也会暖。 34、任何业绩的质变都来自于量变的积累。 35、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
管理经典励志话语
1、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 2、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。 3、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。 4、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 5、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 6、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 7、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。 8、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。 9、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 10、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 11、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。 12、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。 13、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。 14、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 15、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 16、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 17、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 18、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 19、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 20、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。 21、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 22、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。 23、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 24、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。 25、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。 26、人生最重要的一点是，永远不要迷失自己。 27、左右一个人成功的，不是能力，而是选择。 28、一个人承受孤独的能力有多大，他的能力就有多大。 29、实力塑造性格，性格决定命运。 30、普通人成功并非靠天赋，而是靠把寻常的天资发挥到不寻常的高度。 31、对于强者，要关注他们的灵魂，对于弱者，他关注他们的生存。 32、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 33、不要等待机会，而要创造机会。 34、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 35、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 36、含泪播种的人一定能含笑收获。 37、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 38、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 39、懂得低头，才能出头。 40、要学会新东西，要不断进步，就必须放低自己的姿势。 41、只有懂得谦虚的意义，才会得到别人的教诲，才会处处受人喜爱。 42、低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。 43、有时稍微低下头，或许我们人生路会更加精彩，我们的能力也会有所长进。 44、有的人一生默默无闻，有的人一生轰轰烈烈，甚至千古流芳，为什么会这样？因为默默无闻的人只是满足于现状，而不去想怎么轰轰烈烈过一生，不要求自己，去做，去行动，
励志名言名句大全
励志名言名句大全 本文是关于励志名言的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 励志名言名句大全 1、如果要挖井，就要挖到水出为止。 2、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 3、未遭拒绝的成功决不会长久。 4、外在压力增加时，就应增强内在的动力。 5、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。 6、只要我们能梦想的，我们就能实现。 7、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。 8、做的技艺来自做的过程。 9、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 10、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。 11、只有千锤百炼，才能成为好钢。 12、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。 13、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。 14、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，
而不去称量重量。 15、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 16、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。 17、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 18、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 19、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。 20、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。 21、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 22、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 23、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。 24、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。 25、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！ 26、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还
企业管理名人名言警句
企业管理名人名言 第一章将合适的人请上车，不合适的人请下车 彼得?德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。 1、企业即人 ――日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ――日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ――着名管理学家彼得?杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ――着名管理学家彼得?杜拉克_ 5、造人先于造物 ――日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ――着名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中――管 理学者詹姆斯?柯林斯 8 —个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔?盖 茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界 首富比尔?盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 ――管理学者詹姆斯?柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传 志 第二章对产品质量来说，不是100分就是0分 质理是产品的灵魂、企业的生命。美国着名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出：“20 世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。” 1、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ――通用电器公司总裁杰克?韦尔奇 2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪 ――美国着名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 3、对产品质量来说，不是100分就是0分 ――日本经营之神松下幸之助 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ――华硕总经理徐世明」 5、质量等于利润 ――管理思想家汤姆?彼得斯 6、将良品率预定为85%那么便表示容许15%勺错误存在 ――质量管理大师菲利普?克劳斯
管理名言警句
名言警句 一管理类： 员工管理 1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！ 用人标准 1、能者上，平者让，庸者下; 2、“用人不疑，疑人不用”; 3、团结就是力量，智慧就是财富; 4、从来没有富人给穷人打工; 5、用平庸的人是最贵的，用优秀的人最便宜。 公司管理 1、企业靠管理，管理靠表格； 2、文字不如表格，表格不如图纸； 3、成功靠管理，发展靠创新； 4、管理思路：商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。 公司是兵工厂——公司是定制度的地方 制度是手枪——制度是管人的方法 文字是子弹——文字是制度的元素 员工是官兵——有了制度员工才会努力工作 5、管理的最高境界是管思想； 电脑是骗老板的工具 员工就是简单、单纯 差不多是不符合标准的意思，没事实际是有事的意思。
执行： 1、决定了的就是对的，哪怕是错的也要坚持下去； 2、想要让他有责任，必须给钱有关系；（奖罚分明） 3、工作完不成怎么办——“分”； 4、几个人办一件事，一个人办几件事； 5、不要随意改变己经下达的命令，不要勉强地去做力不从心的事情； 6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。 资金： 企业要想做大必须会搞累金融 办公室管理类：要想搞好公司： 要想把搞好公司必须统一 要想统一必须建立制度 要想建立制度必须找出问题 要想找出问题必须深入实际 要想深入实际必须有责任心 要想有责任心必须先成为公司人 要想成为公司人必须先培训 管理类：什么是真正的老板: 是危难时一往直前的人，是拼搏时永不言败的人，是失败时决不放弃的人， 是帮助别人谋取幸福的善者，是泰山压顶从容笑谈的智者，是百折不挠敢打敢拼的勇者！ 管理类：企业分钱机制： 1、创业期：低薪+高分红制 2、快速发展期：高薪+分红制 3、规范品牌期：谈判年薪制 管理类：不找事没有事，找事就有事，实际不找事也有事，有事不找就坏事。（事也就是问题的意思）
精彩的管理励志名言警句推荐
精彩的管理励志名言警句推荐 成功开始于想法, 但是, 只有这样的想法, 却没有付出行动, 还是不可能成功的。下面就是给大家带来的管理的励志名言警句，欢迎大家阅读! 1、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼 2、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。 3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 4、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 5、言行一致是成功的开始。 6、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 7、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
8、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。 9、坚持是一种智慧，固执是一种死板。 10、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对的前途。 11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。 12、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 13、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。 14、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 15、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
16、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。 17、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。 18、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的 ___来说，一次也就够了。 19、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。 20、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。 21、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。 22、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
100句企业管理励志名言
100句企业管理励志名言 本文是关于100句企业管理励志名言，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 企业管理名人名句 1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分。 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。” 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理
学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。” 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 创新是做大公司惟一之路。 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
管理大师的励志名人名言
管理大师的励志名人名言 1.管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大 2.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 3.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM 创始人托马斯·沃森 4.为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿 5.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特 6.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克 7.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 8.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿 9.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助 10.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒 11.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 12.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克 13.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 14.奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福 15.管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 1.信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁 2.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔 3.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
4.顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯 5.企业即人。——日本经营之神松下幸之助 6.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 7.是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚 8.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里 9.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙 10.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨 11.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 12.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言 13.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 14.正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊 15.魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗 1.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔 2.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克 3.不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 4.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 5.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
职场励志名言警句大全
职场励志名言警句大全 1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 8、人之所以能，是相信能。 9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。 16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 17、不要等待机会，而要创造机会。 18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。 19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 20、做对的事情比把事情做对重要。 21、人格的完善是本，财富的确立是末。 22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而
企业管理名言警句
企业管理名言警句【1】 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明 质量等于利润。——汤姆彼得斯 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明 企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利 企业即人。——松下幸之助 企业最大的资产是人。——松下幸之助 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里 顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯 企业管理名言警句【2】 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特 创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇 沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨 不创新，就灭亡。——亨利福特 造人先于造物。——松下幸之助 管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔 管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫 管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫 企业管理名言警句【3】 组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科 管理即决策。——西蒙 真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全 现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨 管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈 管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯 经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯
关于励志的名言警句大全
关于励志的名言警句大全 【一】 1 少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》 2 业精于勤，荒于嬉。——韩愈《进学解》 3 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 4 天行健，君子以自强不息。——《周易·乾·象》 5 志不强者智不达。——《墨子·修身》 6 青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。——《荀子·劝学》 7 志当存高远。——诸葛亮《诫外生书》 8 丈夫志四海，万里犹比邻。——曹植《赠白马王彪》 9 有志者事竟成。——《后汉书·耿列传》 11 会当凌绝顶，一览众山小。——杜甫《望岳》 12 岁寒，然后知松柏之后凋也。——《论语·子罕》 13 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子·告子下》 14 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——《荀子·劝学》 15 石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。——《吕氏春秋·诚廉》 16 精诚所至，金石为开。——《后汉书·光武十王列传》 17 忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。——《新五代史·伶官传序》
19 路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》 20 位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》 【二】 1 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅 2 人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。——席慕蓉 3 做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。——萧楚女 4 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅 5 人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。——巴金 6 我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋 7 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。——周恩来 8 春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。——吴玉章 9 学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。——毛泽东 10 错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。——毛泽东
关于企业管理和营销的名人名言
关于企业管理和营销的名人名言
关于企业管理和营销的名人名言 * 你一生中卖的唯一产品就是你自己。——乔·吉拉德 * 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西 * 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔 * 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克 * 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在G DP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇 * 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德 * 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔 * 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基 * 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO） * 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他
企业管理经典语录
企业管理经典语录 1、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事 2、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。 3、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。 4、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。 5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。 6、不要用过去的能力去解决未来的问题。 7、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。” 8、团队的关键在于人心。 9、没有完美的个人，只有完美的团队。 10、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。 11、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。 12、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。 13、法制小人，理制君子，无为制圣人。 14、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。 15、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。 16、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。 17、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。 18、成长＝收入＝生存 19、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。 20、重点不在你知道什么，而在你做了什么。 21、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。 22、最淡的墨水胜过最强的记忆。 23、做了总没做好。 24、惩罚制度是给有心人用的。 25、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。 26、意识来自于要求，要求来自于习惯。 27、领导会失去的两样东西－－1、粗茶淡饭2、肺腑之言。 28、不做计划，就是计划失败。 29、用一个二流的人，比用错人还糟糕。 1.决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在G DP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 2.我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么