广告公司业务培训资料(实战)全集

广告公司业务培训资料(实战)全集
广告公司业务培训资料(实战)全集

广告公司业务培训资料(实战)

*业务运作流程*

按个人短期目电话初次拜访准备资料解决客户审核

标筛选客户预约留下引子再次回访方案筛选(丢)

业务机会报价商量签合同交货定期回访长期

转化协商报价程序收定金回款解决问题客户

一、电话沟通(注意的几点)

1、要清楚本次电话沟通的目的,

2、要清晰自己要沟通的内容,

3、组织好清晰流畅的语言与相关语言技巧,

4、准备好纸和笔,随时记录相关讯息,

5、彼此双方相关称呼。

例:初步拜访时的预约电话

目的:在什么时间拜访对方约定

步骤①:找经办人

A:喂,你好,请问是XX公司吗?

B:是,请问你哪里。/请问找哪位。

A:哦,我是xx广告公司的,我想请问一下,负责你们公司对外宣传和一些印刷品的印刷,比如象你们的产品样本啦,公司宣传画册啦,这方面的工作是哪位领导在具体分管?

B:哦,这个啊,是XX主任…

A:哦,是X总啊,请问是哪个部门?

B:营销部,办公室…

A:麻烦你,X总的电话是好多啊?

B:1234567

A:哦,是1234567

B:对的

A:好…谢谢你,他现在在公司吗?

②与经办人预约

A:喂,你好,请问X总在不在?

B:我是,你哪位?

A:哦,是X总啊,你好,我是xx广告公司的客户代表XXX,我今天给你打电话的主要目的是想带上我们公司给你们的一些同行,如XX单位做的一些宣传画册,产品样本来拜访你一下,看能不能寻求一些合作,我想问一下X总,我今天下午2:30来拜访你一下,你在不在?(今天下午2:30在公司没哎?)。要不这样,你先记我的一个手机号码,如果你临时有事的话给我来个电话,那行,其它没什么事了,下午2:30见。

叫他记我手机的目的:

1 让对方记住你的名字

2 做事很细心和身份相符

3 我是耽误不起的,我这个身份不能白跑路

二、初步拜访

目的:1、展示公司实力

2、树立个人专业形象

3、拉近与经办人的距离

4、发现业务机会

它们是相辅相成的。

策略:思维控制为主

语言煽动为辅

知识架构作底蕴

暗箱操作为手段

注意事项:

1、资料的准备

①骑马钉(公司画册)、精装(英轩实业)、封套(中文集团)、(力德生物),

②特殊尺寸,

③同行业的;

2、进入客户办公区域后随时收集相关讯息(所见到的一切为自己作出决策,判断

作出依据);

3、确认所约之人,视对方当前现况应作出不同处理;

4、在散发名片,并索要名片,同时提出找一个相对封闭、安静的环境;

5、在与客户沟通过程中,注意对方每一句话所隐含的目的,以及对方的表情、动

作。

初步拜访:

(客户很远向你走来才见你)。要大步走过去,自己走的路比他长,并且要面带微笑,

递名片正面向他并强调自己的名字,目的是让他记住你的名字,并向对方索要名片,

在大开门的环境下要马上提出到另外一个封闭、安静的环境,自己带的宣传画册展

示给他看不便打开,再问“你们会议室空不空,能不能到里面谈?”

A:是这样的,X总,我今天过来拜访你主要有两个目的,一个是大家相互认识和了解一下,第二啦,就是在相互了解的基础上寻求一些合作,啊!我想问一下X总,

你以前有没有听说过我们公司!(目的:1、公司最近有无人来拜访过,如果有,他

能否记住对方的名字和职务;2、我们公司在同行或企业界是否有一定的知名度、美

誉度;3、为介绍公司展开论题。)

B:听说过,

A:你是从哪种渠道晓得我们公司的?

B:……

A:那这样,我先把我们公司的情况作个简单介绍,我们潍坊总公司成立于2003年,主要是与一些企业合作,业务主要有两大版块。一个就是要求高的一些印刷品的创

作和印刷,比如一些产品样本啦,综合画册等平面广告。第二就是针对整个团体、

机构的视觉形象进行规划、包装,也就是通常所说的CI里面的VI部分,就是把一个

团体所有对外传达用眼睛看得到的进行规范化、统一化和标准化,我们公司的大概

情况就是这个样子。这是我们公司的画册,您看一下。

B:你们都是在哪里印刷的?

A:我们都是在济南印刷,是长期合作的大型印刷厂,用德国海德堡机器印刷,印刷水平、质量绝对有保障。这是我们给咱们这里做的一些客户案例。

接下来要做的两个目的:

1了解客户单位当前的综合情况,

2引导客户发现需求

A:X总,你能不能把咱们公司的大概情况介绍一下?

A:X总,咱们公司原先做过这方面的画册吗?能不能看一下?

A:X总,咱们公司的主要客户是哪些?

A:那你们领导对这个业绩感觉满不满意?

A:X总,你也知道,咱们的客户,应该是对咱们公司综合实力(咱们做过的项目)

和产品比较了解的情况下,才会购买咱们的产品(才会把项目交给咱们做)根据我

的经验,咱们的销售人员一般来说不可能把自己的产品(做过的项目)随身带到客

户那个地方,我想问一下,咱们的销售人员是如何让客户了解并记住咱们公司的综

合实力和咱们的产品(咱们做过的项目)。

B:哦,这个靠我们销售人员给他们具体讲明。

A:但通常这种方法在讲解时容易顾此失彼,最关键是可记忆程度不高,而且时间

不长,很多时候我们的客户也不会有那么多时间来听我们讲。X总,你说有没有这

种可能?

B:这种情况还是可能会有的。

A:现在这种情况下,等到客户真要购买产品时,已经记不住咱们单位了,就算能

记得一些,但当时接触咱们的人,也无法在他们单位内部说得太清楚,对吧?

B:哎!这倒是有可能的(这种情况还是会有的)。

A:出现这种情况的话,那就完全有可能会导致咱们一定的业务流失哦!

B:这也没办法呀!

A:X总,假设咱们全部的销售人员算在一起,一个月只出现一次业务流失,一年算

下来就有12笔业务丢掉,这对咱们单位来讲应该是比较大的损失哦?

B:哎,是啊

展示样品:1、给客户看的样品不在多,而在精

2根据对方画册的情况选择给他看的样本,对比出我们的优势。

3先看同行业的,再看其他行业的

4 先看差的,后看好的(相比情况下)

5 仔细观察客户在看每本样品时的专注程度

6 对部分作品要进行讲解(指导他阅读)

让客户明白以下几点(目的):

1通过我的讲解让客户感觉你个人在这方面很专业

2我们公司在本地有很多的客户,让他放心选择我们没错。

3我们公司有某些方面的优势(创意、质量、价格、专业、案例等)。

4让客户明白,我们给他做的东西对他来说有价值,能给他带来利润。

5让客户明白,我们做的东西确实不错,而且价格合理

6让客户明白,做这件事他不用操太多的心。

三、回访

一般客户回访目的

1、深入了解客户情况

2、有针对的展示公司实力

3、重新树立个人形象

4、拉近与经办人的距离

5、发现业务机会

潜在客户回访目的

1、拉近客户和自己之间的距离。重新树立个人形象 (专业→实在)

2、展示公司实力,消除客户顾虑。

3、了解客户公司状况,(在合作过程中,有没有新的障碍人出现。老板的意见。

什么时候会做画册。现在产品准备的怎么样了)

4、明白客户为什么不马上设计制作,解决问题。

5、催促客户尽快和我们合作(如x总咱们那个画册开始做吧……)

四、何时要求客户签合同比较好?

A、客户基本认可公司,决定选用我们公司。

B、前期准备工作完成(拍照、文字等资料整理完成)。

C、完成封面的设计工作,可以进行下一步合作。

五、在初次拜访或客户跟踪过程中常见疑难解晰

1 未电话预约初次拜访客户遇门卫如何处理

目的:见到老大,获得有价值的信息

门卫:你们是做什么的?

A 对方只是随便性问一句。

这种情况我们应该利用这次资源,向对方更多的询问出老板及公司的情况。

B 对方公司老板长期被广告界某些同仁狂轰乱炸式营销吓怕了,告诉门卫把好第一关。

这种情况对方对我们有抵触心理,我们应该告知对方我们是给他们公司做产品画册(说的实在一点,给他看实物,让他感觉我们是实实在在的公司,让他放心),趁他反应阶段问老板是不是在那个办公司?得到答案后直接往里走,临走时问一句“咱老板贵姓”

C 对方已无抵触心理,但告知我们老板不在,并且这方面事情都是老板自己负责,没有相关办公室经理。

这种情况下我们应使谈话环境平静下来,详细询问老板、公司的情况。尽可能分析现在是否有

这方面的需求,如果是的话留一本公司画册,让其代为转交给老板。为下一次拜访做铺垫。

1、当客户看完样品后随意从中拿出一本问我们做同样的一本画册要多少钱?

①、客户问这个问题的目的是什么?

A真正随便问一下

B感觉我们做的不错,当计划要做,想了解我们的价格

C与以前他们做的作价格比较

②、分析出来后再作相应的解答

揣测客户到底是属于哪种目的

A:我想问一下X总,这本画册的照片是你们提供呢?还是由我们公司派人来拍。

B:我们提供/你们来拍/到时再看/随便。(谁提供价格都一样,我们拍相机专业,效果好。从而突出我们是专业的广告公司,高标准,严要求!)

(同时观察对方的表情和思考时间长短)。

A:这里面的翻译是你们提供呢?还是我们提供?(价格不一样。)

B:我们提供/你们提供/到时再看/随便。

(同时观察对方的表情和思考时间长短)。

A:你们希望多久拿到成品?

注意:当展示样品时注意对方、联系思考,客户在看样品时对这本画册(他看的较认真、太久、报价的样本)的专注程度怎么样。

③算价、估价

A:哦,这本画册啊,当时不是我经手的,具体是多少钱我不太清楚,我估计大概要XX元/本左右(为自己争取最大的回旋余地)。

→④1、客户对我们的价格反应说“高了”

A:X总,你说高了,这个是每个人的正常反应,就像平时到商场买东西,原来卖1000元,正好打五折,但你在买时仍然会说“要那么贵啊,能不能再少点。”

(目的:严肃中调节气氛,正常反应)

B:不…咱们的价格真的比较高

A:哦,我刚才忘了问你,咱们这次计划要做多少本?

B:3000/5000

A:哦,这个数量要不到那么高,因为我是按2000本给你算的,如果是XX本的话,只要XX元,咱们的基础资料收集齐了没?

→④2、咱们的价格还比较实在

A:这种东西,本来就不是什么高科技,你又是聪明人,就是想蒙也不敢蒙你啊。

A:X总,根据咱们公司情况的话,这次计划做好多本?

B:3000/5000/10000

A:哦,那么少啊,如果是这个数量,这个价格还做不出来,我当时按20000本来给你算的。通过上面详细的了解,进一步加深了解,增加合作的机会。

2、客户拿出一本他们自己做的画册,问:“你觉得这份画册做的怎么样,你们做要多少钱?”分析:①客户问此问题的目的

②对于做得好与不好该如何下结论(自身鉴赏水平)

③我们应该如何报价

是由提问的人经办/不是由提问的人经办

①评价不好所带来的结果

②评价好所带来的结果

A:咱们这个画册是什么时候做的?(铺垫,让他放松)

B:去年/今年

A:当时做这本画册X总也花了不少的心血吧?(分析出到底是不是他经手的)

B:是/不是

A:画册做的好与不好,主要从两个方面来看,一个是他的创作,包括文案创作和平面创作,另外一个就是他的后期创作,我不晓得*总问我这个东西做的好不好,主要是指哪方面?

B:都包括/文案/设计…

A:从文案创作的角度来看,我觉得不太理想,你随便拿一本我们的对到起看,我们对每一章节的撰写和内文的提炼,跟咱们这个比起来的话,有明显的差异,从平面创作角度来看,这里面有些创作版面还是比较不错的,比如说…当然,其他有些版面就不是那么理想啦!比如…包括这里面的一些画片有的比较清晰,有的比较模糊,当然这与咱们的原始素材关系非常大,作为这种东西,是“人者见人,智者见智”的,有些东西你觉得不错,但是咱们老板特别忌讳,有些东西咱们老板喜欢,我们看起来不怎么样,这种东西和每个人他自身喜好和自身鉴赏水平的关系非常大,你觉得呢?(有些特别明显的不足可以指出来,说出我们公司会如何做,做优劣比较,这个要看个人鉴赏水平,切记不要触及对方负责并感觉良好的部分)

→现在报价:低价策略

原因(目的):①让他感觉我们的价格很实在

②在这个时候很容易告诉他们现在要不要做东西,如果他们要做类似的,我们到

时可以再把价提起来,因为我在给他报价时,并没说数量。

③如果他们现在不做,但是很容易记住哦。

到客户那里,客户说正好现在要做一本画册,让我们先设计一份看看,该怎么办?

首先询问对方是否已有广告公司给他们设计?是否签合同交定金?

没有,没有——给对方看我们现有的公司画册,展示我们的实力。说服对方签合同付定金。有,没有——了解对方广告公司情况,分析敌我的优势劣势。通过对应策略说服对方

有,有——跟进,如果对方合作不愉快的话再接手。

3、一到客户那里,刚一落座,看到名片就说:“XXX公司啊,我知道,你们的价格太高了?”A:X总,你这句话,我就不懂了,我还没给你报过价呢,怎么你就说我们的价格太高呢?

目的:客户对我们有意见,有敌对情绪

回答要达到两个目的:

①要纠正他的这种看法,让他感觉我们价格并不高、

②化解对我们的这种敌对情绪

B:…(谈原因)

A:咦,X总,你可不可以把那本画册给我看一下

(拿到后①要清楚我们当时的人给他报多少

②问他我们当时按多少本来算的)

B:就是这个

A:哎,这就难怪了,这个价格和数量的关系非常大,你是很清楚的,当时你们是多本来算的?B:3000

A:(总监)哦,如果咱们只做3000本,X总监他亲自做的话,价格报的比较高,它就象你下面一位职员和你同时到一个客户那里,心理期望值肯定不一样的,因为作领导嘛,总是想把事情办得比别人更漂亮一些,如果是象我这样,没得一官半职的人,期望值就不能跟他们相比了,只希望做两个单子下来,至于赚多赚少那是公司的事,跟我没太大关系的,

B:那你看这本的话要多少钱?

A:哎,有没有计算器,我给你算一下

B:价格还是很高

A:X总,你说高了哈,它是正常的,这是每个人的正常反应,就象你平常到商场买东西,原来卖1000元,正好打五折,但你在买时仍然会说“要那么贵啊,能不能再少点?”

B:真的高了

A:是这样的,我现在给你一个最低价,我在想你肯定会给咱们老板看一下,尽管咱们老板心里觉得很实在,但是他还是会对你说“就那么整嘛,看能不能再少点。”到那个时候我一分都不少

的话,咱们老板会认为:一个我不给他面子,二个还以为你的工作没做到家,你说呢?更何况办这样一件事,我们大家都不白忙吧,咱们这边基础资料收齐了没?

B;正在

A:咱们计划多久拿到成品?

A(AE)哦,这样的,我们公司今年倒是招了一批新员工,在价格这个问题上也许不是很清楚,这方面X总你要多体谅,这个价格是按创作指标以及数量来算的。

(围绕我们上次来的这个人是属于我们公司的实习生,对价格构成不熟悉,这样一个基本点来谈)

4、客户看完样本后得出结构“咱们做的东西并不怎么样?跟其他差不多”

A:对,差不多,我很赞同你的观点[吉利和奔驰,看起来外表都是四个轮胎,车头也差不多,外观也看起来差不多,你说他们一样吗?就象我和克林顿,都是两个眼睛,一个鼻子,一个嘴巴,他比我能干多了,要不然咋有“失之毫厘,谬以千里”这个词哎。](客户例出对我们不赞同的话,先赞同,后否议,客户自己从他的观点中自己否认)我不晓得你说的差不多是指这里面的,文案创作哎,还是平面创作哎,还是制作水平哎,到底是哪部份差不多?

B:…

A;其实真正一本宣传画册,它在每个公司里面很多时候有不同的用途,体现出不同的功能,有些画册,客户会在文案创作方面要求比较高(它要表现一种他们企业深厚的文化底蕴);有些画册可以对平面创作要求比较高(它主要表现出一种高度的审美观和体现一种霸气);有些画册可以对后期制作要求比较高,比如象一些产品样本,他们要求图片非常清晰,通常这一类画册在其它环节的要求不是太高,创作空间太小,当然我们做的比较少,我们主要是做一些创作水平较高的画册,当然,本身这种东西,它就是“人者见人,智者见智。”它和每个人偏好和欣赏水平是密不可分的,就象有些东西你觉得好看,但是老板觉得不行,有些东西老板觉得好看,但在你心里觉得很一般,你说是不是,XX总,更何况不是每个人都有你X总那么高的鉴赏水准的。

5、当客户发现我们做一份东西要在外面完成,认为会增加成本不满,怎样消除异议?

策略:①他要关心的是总体的费用和质量

②比如说做这样一份宣传画册要用纸,这个纸肯定要到外面去买,全球有不同的纸厂,

我们不能开一个纸厂

6、在拜访客户过程中,当经办人说“我们正在收集相关资料时”该如何业处理?

策略:①告诉他针对目前要做的这份东西,我们回来给他做一个排版方案,以助于他们收集相关资料(主要目的:为下一次接触他找到借口,通过这种多次接触,让他记得到我)

②到约定做好排版方案之日,打电话邀请客户到我们公司来,

(一是要看我们公司实际情况

二是看看这个排版方案有没有疏漏

三是针对咱们目前要整的东西,如何合作,我们再具体磋商一下)

电话中说在收集资料,怎么才能去见他

A;是这样的,X总,你说到时给我打电话,你的这份好意我首先表示感谢,但是,你对我们一点都不了解,你却把这件事交给我们做,我认为你们冒的风险比较大,我觉得要真正做好一件事,大家前期的相互了解,是一个很重要的合作基础,我觉得XX总,你赞不赞同我这种观点B:发传真啊,做为广告公司,总带有夸张嫌疑,凭这个东西,要看我们公司做的产品质量很难哦,所以,我还是想带咱们同行的资料来登门拜访一下你,就耽误你20分钟时间,你看有没有什么问题,

→针对这种一厢情愿的:

①经办人对我们公司的综合实力、产品质量、价格,有全部或部分的高度认可

②经办人对你本人非常认可

③该公司在他看来,确实存在这方面的需求

⑷做好这件事,可以使他扬名立万,书碑立传,同时还可以得到实际好处

A:X总,根据我和你类似的企业打交道,象做这样一件事情,在很多企业单位内,通常两种方式:一种是公司领导直接安排,另一种是由下面各部门根据实际要求向公司打报告,象咱们这边是属于那种情况哎?

B:…

A:那这样,你看方不方便,你给咱们老总约一下,我想给他沟通一下,因为这种事情,你到老板面前说的太多,老板他可能会以为你在这里面是不是有什么名堂,你看行不行?

(目的:我怕我忙了半天,热了闹了,最终一事无成)

为我们把这件事合作成功,你可以先用口头的形式给你老板汇报一下,“我前不久接待了一家广告公司,东西做的还不错,我看我们有必要做一份宣传资料,他们明天想来拜访你一下,你看如何?”

7、客户告诉我们,他们要求的技术指标,要求我们报价,同时是属于竟标(价格标)

解决策略;要拿下这个单子所具备的条件是:

a、让客户感觉我们公司很大、很有实力

b、让客户感觉我们的质量不错

c、让客户感觉我们的价格合理

d、让客户感觉我们的人不错

e、让客户清楚做这件事情对他的好处

f、我们要去了解到有那些单位参与竟标(明白优势,价格走势)

g、了解到其它单位的报价

客户要接受勾兑的条件:abcd

A:我想这件事,我们本着三个原则来做,首先是把事情办好(如果东西整不好,哪怕我们是亲兄弟,你也不要交给我做,因为这个关系到你和公司的形象问题,第二个价格合理,这个东西又不是什么高科技产品,如果价格高了,别人会说你的闲话,这个对我们都不利,第三个就是做这件事情,你也会比较累,收集资料啊,跑上跑下校对稿子啊,你安排其他人整理基础资料,可能他们也没有加班费,所以,我在这个地方要麻烦你一件事,这每本是我考虑了1元钱,你拿去跟他们耍一下,因为我又见不到他们,所以请你帮这个忙,就算我欠你这个人情嘛,

B:哎,那X主任,你们这次要做哪些东西?

A:…

B:咱们这次数量那么少啊,数量太少,单价比较高,因为很多固定成本开销是一致的,这个你是很清楚的,

A:公司就做那么多,多了没用

B:这倒也是,如果做多了,到时当废纸卖,那倒没必要,X总,我问一下,咱们这次竟标,你们总会给一个报价给老板看,那老板在选择广告公司的时候,他应该是闭眼摸哦,如果是这样的话对你的风险比较大,因为做这件事老板很可能选一家看起来价格比较合理的广告公司,但是真正做事情,还是你在整,这个东西整好了是老板的功劳,整砸了就是你的事情,所以,我认为有必要对这些广告公司做一些前期的考察和更深一步的了解(目的是想经办人来我们公司考察,趁机会搞定他,如果讲完技术指标后,邀请他来考察,他可能不会来,因为他要避嫌)本来做这样一份东西市场价为5元,有的公司3元都要做,假设老板选择了他们,但是做出来的东西不好,那这个钱不是浪费了啊,所以我想邀请你明天到我们公司实地考察一下,一个是看看我们公司的实际情况,你也知道,每个广告人通常说话比较夸张,特别是象我这种人,万一我们这家公司就是这几个搞的路边摊,第二:我带的样品很有限,公司还有其他样品,到时可以看一看,第三:我想就针对目前咱们要整的东西,如何合作具体再磋商一下,哎,X总,咱们下午几点下班哎,那这样,我4:30给你来个电话,到时我过来接你

A:到时再说嘛/不需要,我到时过来就行了/不…我避嫌

8、想要到客户的名片或手机号码该如何谈

情景一:交换名片时:

a、确定对方没有名片,沟通后再让他留,如果他不愿意留,说明沟通效果不好,拿来也

没有用

b、态度不友善,说直接打办公室电话

如果沟通效果不好,可以争取

A;我不会打电话骚扰你,我是怕有事的时候在办公室找不到你

情景二:交换名片后,名片上没有手机号码,仍然要求拜访后再留,一旦出现两个经办人,一定要搞清楚他们之间的私关系

9、我们要求签了合同再做,客户要求做了再签合同时该怎么办?

A:咱们在做这件事情的时候是怎样操作的呢?

B:我们一般是这样操作的,通过今天我们的认识和了解,可能感觉我们公司和做出来的东西还可以,但是真正要做好这件事,为了对双方都更负责,我们会邀请你到我们公司进行实地考察,经过考察,我们确实有这个能力来帮助咱们做好这些工作,那么我们公司再来商讨,做这件事情所需要的费用,合同签定以后,我们再组织相应的两个设计师,专门为咱们服务,以此来保障时间、质量和服务

A:可不可以做了再签合同呢?我们一般都是做了再签合同

B:X总,站在你的立场,我也理解你的这个想法和顾虑,X总,我就不知道做了再签合同是什么原因,是不是担心我们的质量不能满足你的要求?

A:这些应该说是没得问题,基本上可以

B:我们两个今天才第一次见面,又没什么深仇大恨,我们给其他公司都做好了,而专门安排创作人员不给咱们做好的这种可能性不大哦

A:这也不一定

B:这个就象我们听说奔驰不错,如果我们要去买一辆奔驰,可不可能对经销商说:“我是看到咱们卖给其他人的车不错,我确实想买一辆,你能不能先生产一辆出来我先看一下。”A:这个不一样,他们是工业产品,有标准的生产线,而咱们这个是非标准生产线

B:X总,你的意思就是说我们这个是非标准生产线,全部是靠手工制作,这个就相同于劳斯莱斯为啥比奔驰还贵,因为劳斯莱斯是非标准生产线全靠双手打造、手工制作,当然这个还不是最重要的原因,我是担心另外一个问题,比如说我们的设计稿做出来确实很满意,但是不排除一种可能性,我们的价格不能达成一致,到时候,如果你是我,该怎么办呢?A:这样做怕不行哦?

B:咱们签合同也是为了确定好价格、规格什么的,免得以后忘了弄不清了麻烦(实在不行,我们可以先设计出封面来你看一下,到时候再签合同!)

﹫关于付款方式:一种是334,也就是签合同时付30﹪,设计稿定稿时付30﹪,交货验收时付40

﹪;第二种是55,顾名思义,签合同时付50﹪,交货验收时付50﹪,如果按334付的话,你要麻烦一些,多跑一趟,哎,X总,你看对于咱们哪种比较合适

A:是这样的,X总,至于付款方式哈,本来按我们公司的规定有两种方法;第一种…第二种…`针对咱们这种特殊情况,我想你的首付款就不要说30﹪,50﹪了,或多或少你总要意思一下,比如说先付2000、3000…你应该不会担心公司会携款前逃,你也到我们公司去看了,况且我们在咱们这里也做了不少画册了,不可能为了这点钱坏了我们的名声的,你说是吧,所以,你这个地方应该不会存在什么顾虑。

10、客户认为VI就是把标志放到不同的地方,哪值得到那么多钱呢?

A:X总,你说的这个观点,我不能说他是错的,这种东西是看起来简单,做起来就难了,就象你在要求下面的员工每天早上按时到公司,这件事看起来很简单,但是,如果你要求他们一年每个人都不迟到的话,我不敢说100﹪,基本上不太可能哦?再比如:中国的几大金融机构,他们的东西看起来很简单,但他们的VI手册一般都是在150—500万人民币之间不等,我在想整这个东西很简单的话,我就觉得很奇怪,那么大金融机构的老板们都是商场高手,他们不会把钱拿去乱用吧。

B:人家设计的好,是找著名大公司做的。

A: 对,我们设计就是看设计水平的,一个广告公司价格再低,设计的不好,你也不会用,是吧!B:那么厚一叠就要2—3万啊?

A:哦,是这样的X总,你用500张一角的叠那么厚,就有50元,用10元来叠,就有5000,元,用100的来叠,就有50000元,这个含义是不同嘛

﹫针对每一个客户提出各种问题或观点的统一解决方法:

①、对此观点和看法表示赞同

②、找到强有力的论据来反驳

③、通过以上分析,再结合一定相关领域、专业知识进行讲解

④、让客户自己得出结果“我原来观点是错的,他只是给我留了面子。”

﹫操作客户一般程序:

①、初步拜访展示样品,介绍公司实力,给对方整体印象不错

②、约经办人到公司考察,费用由本公司承担,让他觉得公司很大,你在公司里面有比较高

的地位

③、经理一定要和经办人吃饭等,商量合作方案

④、经办人明确的承诺,这个事情就交给你们做了,你要与经办人商量如何才能扫除合作的

障碍,以及如何才能把合同做大

关于报价:

1、和客户商量价格及程序,按部就班执行

2、了解客户情况、报价

3、试探报价(现场)

A:按照公司的常规报价,这份东西应该是XX(钱),当然,考虑大家是初次合作,公司是希望借此为切入点,做好以后,看能在XXX(VI方面等)进一步合作,最终形成长期战略合作伙伴,那么这次的报价我想是XX(钱)

报价后,客户说再了解一下,咋办?

1客户觉得高

2客户真的不了解

3客户想你勾兑

好的画册共同点:

①版面空间比较大(主体与主体间有一定的空间)

②虚实结合

③虚实篇章广告词和创意图的结合

④纸张、工艺、图片精度…

打电话筛选客户的两个重要方法:

①自己的辨别水平(看)

②问:“XX总,我们公司做的样品比较多,我想有针对性的带一些过来,我想问一下,咱们这次是做成装订成册,还是做成封套加插页形式的?”

11、打电话时,客户说:“我们有长期固定的合作伙伴,合作的很好,你们就不用过来了。”

目的:要去见他---质量---价格

A:XX总,是这样的,象咱们这么大的公司有长期合作的伙伴是很正常的,如果没有,反而不正常,如果我们的质量比你们以前的更优,同时价格又比以前的低,在这种情况下,我们有没有可能性形成合作呢?

B:如果是这样的话,那倒是有可能形成一些合作

A:哎,对了,X总,就是基于这种情况,我想带上一些样本,明天上午过来拜访你一下,就花你半小时时间

12、打电话时,客户说“我们是自己设计,然后再找印刷厂”

A:我们公司是专业的设计策划公司,设计水平应该比你们自己设计效果要好,况且这边印刷厂和我们是长期合作的兄弟公司,价格和你们自己设计印刷也差不多,我想带上一些产品样本来

拜访你一下,如果质量比起咱们原来的更优,价格也不算高,还剩了你们自己的时间,我想我们应该有合作的机会。

13、哪些客户要进行第二次拜访?同时要谈些什么内容?

①在最近要做东西的客户

②在最近没东西做,但是他们肯定会做

要谈什么:这次拜访要达到的目的

目的::1、深入了解客户

2、树立个人专业形象

3、拉近与经办人的距离

4、发现业务机会

14、对一个要做东西的客户该如何跟踪?防止替别人垫背?

分析:要做什么东西,何时做

a、跟踪客户要满足的条件:

①让客户感觉我们公司很大、很有实力

②让客户感觉我们做的东西不错

③让客户感觉我们的价格合理

④让客户感觉我个人还不错

根据时间的长短不同,在处理方式上有细小差别,,但大体差不多

b、垫背的防止:给客户留下一个比较吸引他的点,如价格便宜,美工、质量非常好。

c、让客户记住你的大名和公司

条件:①尽量和客户进行多次接触

见面:初次拜访后,过一段时间,约见带资料去给他看

不见面:逢年过节打个电话

15、答应客户做稿子,但是结果不满意,咋办?

①重新整

a、客户没看见,自己内部重整

b、客户看见了,争取拿回来重整,让客户再给一次机会

②不整了(死了)

稿子送---之前,负责人有没有审核

A:X总,说实在的,我对稿子都不太满意,更不要说你了,由于我前两天出差,昨天才回来,是我没有监督好的原因,我本来不想拿给你看的,但是出于礼貌,表明我们做了这件事,所以,

你还是先看一下,同时,希望您多提宝贵意见。

改变你发问方式的问题设计三部曲:

第一部:陈述一件无法被反驳的事实

第二部:陈述可以反应出自己经验与创造出信任感的个人意见

第三部:提出一个与前两个紧贴吻合,且可以让客户尽情发挥的问题

16、为啥客户把单交给他不交给我?

3—3—3分析

这个分析包含了三个开发客户问题,以及每个问题的三个答案

一、列出为什么某公司会购买你所销售的这种产品或服务的三种理由,不管他向你的公司或其他公司购买都可以

二、列出为什么当有人决定要购买你的产品或服务时,他应该会向你公司购买而不到其他公司购买的三种理由

三、列出为什么未来客户应该指明向他购买而不向我购买的三种理由

挖掘顾客主要购买动机的五大问题:

17、设计、印刷想分开做,我们一起做,咋谈?

卖点:针对客户设计要付费、印刷要付费

A 甲公司 + 乙公司 =丙公司

1、你要分别要与甲、乙分开沟通,如果交给丙公司省时间;

2、你再安排不同人去做--费人力;

3、如果设计出来,乙公司没与甲公司沟通,未印好,他怪甲公司,乙公司又推给甲公司,没有人负责任;5、我们设计不收费用,只在印刷费用中提取一点利润,比分别找两家公司更能省钱。3—3—3分析

一、客户做这件事的三个理由:

1、提升公司形象,展示公司实力,借此增强在同行业中的竞争优势

2、让现有客户,潜在客户了解后形成购买(促进销售)

3、随机性、纪念、新产品、换届、改制

二、客户把这件事交给我们公司做的三个理由:

1、让客户认同我们公司很有实力(大)

2、让客户认同我们的价格合理

3、让客户认同我们做的质量不错

三、客户把这件事交给我们公司的XXX做的三个理由:

1、感觉这个人为人处事不错

2、感觉这个人的专业知识、自身形象不错,能把事放心的交给他做

3、做事结实稳当

18、如何判断“经办人”是否有权利?

A、民营或私有

B、国营企业(学校、医院、金融机构…)

例:A、找到的经办人如主任、副总,一般而言只有建议权,没有决策权,而且决第层的主意善变,大多做事计划性不强

B、找到的经办人,有的也是只有建议权,没有决策权,但主意不会变,做事计划性强

AB方法:是主要找老板谈,过渡---〉“X主任,是这样的,你的这番好意,我首先表示感谢,但是,这里面有个关键问题,一个是你认可我们的样品,每一本它所反映的侧重点不一样,同时每个人对这种东西的看法可能会人者见人,智者见智,每个人的个人喜好和欣赏水平都不一样,比如说这样一本画册,可能我们两个都觉得这份东西不错,但是很有可能老板恰好反感这种颜色,或者说纸张怎么会出现这样的情况,可能会适得其反,另外一个方面针对这样一件事情,如果你到老板那个地方,为我们说的太多,到时老板会不会以为我们之间有什么特殊关系,或者其他想法,所以,我觉得,为了把这件事情做成功、做好,是不是可以考虑,你把咱们老板约到,到时我带上资料来跟他具体商谈一下。”

标准:1、是否有独立的办公室

2、看单位同事和他打招呼的尊敬程度,找他批示…(1、2是权力的表现)

3、以前是否负责做过“宣传画册”

4、目前是否要做,看他的“准备情况”-----〉构想

5、是上面指定做,还是由你提计划去批审?

19、客户要求我们留资料时,该如何处理?(对方是老大)

一般不要留,说服他(资料库拿出来的或还要拜见其他客户)

21、关于执行

前期:1、基础资料的收集[①拍照②相应文字、图片资料的收集(排版方案)]

2、图片、文字收齐交到设计室设计总监,他来安排由谁做设计稿,同时交代什么时候要打印稿

3、修改到客户签字订稿

5后期:将情况汇报给老大或总监(交接时间)

6交货

学习:1、学会如何与客户打交道

2、争取把单子做大

22、客户正在和其他广告公司接触,但没有签合同,我们该以何种方式介入?

分析:确定找没找对经办人

分析:1、介入的必要性有没有用?

①利润空间,长期性;②经办人有没有被对方搞定

1、初次拜访发现的

了解对方广告公司的情况,做个利弊分析,讲出我们的优势。

2、打电话的过程中

例:A:咱们签合同没?

让对方愿意见我们的两个理由?一是质量,二个是价格

A:是这样的,我们公司都是在济南用德国海德堡机器印刷,如果我们的质量比他们的好,而价格又比他们更优,在这种情况下,我们有没可能合作呢?

23、如何游说客户把页码做多?(排除临时一次性的使用品)

首先明确做这件事的目的:给客户看,说服潜在客户优先选用他们公司产品

1提升你们公司的综合形象

2展示你们公司的综合实力

3在同行中建立起有效的优势,让客户优先选自你们的产品

24、从找线索到发现机会过程中存在的问题

1、客户要到公司考察,该如何处理?

分析:客户主动要求来/我们邀请他来考察

主动:现在想做,对公司实力进行考察确认

2、展示样品时,我们该做些什么?

①仔细观察客户对每一本样本的专注程度

②介绍其中客户关注的且比较好的画册,让客户对我们的产品质量认可

③让客户明白:

a、做这样一本画册他不需要太操心,(“像你现在看这本画册,是当时我们根据客户的一些想法,拟出一个策划思路,包括每一页到底要排什么内容、广告词的撰写。”)

b、做这件事情能带来的好处!(公)“可以提升我们整个公司的一个形象,展示我们这个公司在行业领导中的地位、优势,最终为公司促进销售。”(私)“这件事做好了,虽然你这个地方比较辛苦,但是是你在这个地位的一个表现,另外一个原则----〉不会白忙。”

3、当客户对我们公司比较了解后,产生做的这种想法,我们该如何操作?

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《奥美创意培训资料》 创意策略八段锦 二、发现创意的五个基本原则 1、 务实原则: 了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。 一定要有耐心去探求消费者、 市场情况、产品 的详细说明以及制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。 2、 骨气原则: 每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也 是影响因素。无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这 个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用! ”的骨气。目的在于激励自己超越平凡, 避免满足自己六十分创意的惰性。 3、效率原则: 由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉, 即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其 他想法的肚量。所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切 入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。宁可多想一些点了,再筛 选出最好的几个进行仔细推敲。你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候 事半功倍。 4、余地原则: 创意人求好的心理是不容置疑的, 一般是不到最后时限绝不拍板。 但等到有问题被发现的时 候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。所以我们设立“创意审核会 议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程 上留出两天时间冷静反省再做决定。 5、负责原则: 想法和执行Z 间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,执 行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执 行因素,会在后期出现很多 麻烦。记住:想到的创意,要卖的出去也要做的出来。 三、想创意时候的几个禁区: 1、 忌分工: 文案写好标题给设计要求配画面,或者设计想好画面给文案要求配标题,都是绝对的错误。 工作伙伴Z 间要相互讨论,彼此分享对方的想法,使两条或者更多条的思路能够交叉衔 接,才是创意人之间最有效的互动模式。 2、 忌自恋: 1、 本次广告希望达到的目的和效果? 2、 目标对彖是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么? 3、 我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动? 产 品的定位和独特点以及发展历史等? 定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么? 广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 广告要表现什 么样的格调? 预算限制、媒体发布的特点及频度? 4、 5、 6、 7、 8、 但在

广告公司业务培训资料(实战)全集

广告公司业务培训资料(实战) *业务运作流程* 按个人短期目电话初次拜访准备资料解决客户审核标筛选客户预约留下引子再次回访方案筛选(丢)业务机会报价商量签合同交货定期回访长期转化协商报价程序收定金回款解决问题客户一、电话沟通(注 意的几点) 1、要清楚本次电话沟通的目的, 2、要清晰自己要沟通的内容, 3、组织好清晰流畅的语言与相关语言 技巧, 4、准备好纸和笔,随时记录相关讯息, 5、彼此双方相关称呼。例:初步拜访时的预约电话目的:在什么 时间拜访对方约定步骤①:找经办人 A:喂,你好,请问 是XX公司吗? B:是,请问你哪里。/请问找哪位。 A:哦,我是xx广告公司的,我想请问一下,负责你们公司对外宣传和 一些印刷品的印刷,比如象你们的产品样本啦,公司宣传画册 啦,这方面的工作是哪位领导在具体分管? B:哦,这个啊, 是XX主任, A:哦,是X总啊,请问是哪个部门? B:营销部,办公室, A:麻烦你,X总的电话是好多啊? B:1234567 A:哦,是1234567 B:对的 A:好,谢谢你,他现在在公司吗? ②与经办人预约 A:喂,你好,请问X总在不在? B:我是,你哪位? A:哦,是X总啊,你好,我是xx广告公司的客 户代表XXX,我今天给你打电话的主要目的是想带上我们公司

给你们的一些同行,如XX单位做的一些宣传画册,产品样本来 拜访你一下,看能不能寻求一些合作,我想问一下X总,我今天下午2:30来拜访你一下,你在不在?(今天下午2:30在公司没哎?)。要不这样,你先记我的一个手机号码,如果你临 时有事的话给我来个电话,那行,其它没什么事了,下午2:30见。叫他记我手机的目的: 1 让对方记住你的名字 2 做事很细心和身份相符 3 我是耽误不起的,我这个身份不能 白跑路二、初步拜访目的:1、展示公司实力 2、树立个人专业形象3、拉近与经办人的距离4、发现业务机会它们是相辅相成的。策略:思维控制为主语言煽动为辅知识架构作底蕴暗箱操作为手段注意事项: 1、资料的准备①骑马钉(公司画册)、精装(英轩实业)、封套(中文集团)、(力德生物),②特殊尺寸,③同行业的; 2、进入客户办公区域后随时收集相关讯息(所见到的一切为自己作出决策,判 断作出依据); 3、确认所约之人,视对方当前现况应作出不同 处理; 4、在散发名片,并索要名片,同时提出找一个相对封 闭、安静的环境; 5、在与客户沟通过程中,注意对方每一句话所隐含的目的, 以及对方的表情、动作。初步拜访:(客户很远向你走来 才见你)。要大步走过去,自己走的路比他长,并且要面带微笑, 递名片正面向他并强调自己的名字,目的是让他记住你的名字,

2020装修公司培训心得体会

2020装修公司培训心得体会 为了让员工更好进行工作,很多公司都会不定时的组织培训。下面是整理的“2020装修公司培训心得体会”,仅供参考,欢迎大家阅读。2020装修公司培训心得体会(一)来xx公司已好些天了,记忆犹新的还是上岗前各部门经理对我的培训,虽然讲得时间不是很长,但对于我来说,简直是一剂良药。俗话说:“玉不琢,不成器。”还记得经理带领我学习公司的经营文化—科技为本,创新为源。经营理念—以质量求生存,以管理求效益,以品种求发展。的确,一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是企业文化。工作中,主管的一席话,让我深思。好高骛远是人的通病,总以为应该找过好单位,干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我的梦想破灭了。回头看看我所经历的路,才知道脚踏实干才是真。脚踏实地,树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。因此,真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。针对经理让我学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。材料员的工作千头万绪,任务杂。不仅要一丝不苟地对待,更要突出重点,扭住关键。从大处着眼,从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求,主动适应工作的需要。“快”,只争朝夕,提高办事效率。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进。最后,诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关心,也感谢公司给了我这样的机会,我将会在以后的工作中更加努力。2020装修公司培训心得体会(二)公司为了使我们新入职员工尽快适应新的工作、生活,领导组织我们一百多名新员工进行了为期两天的培训,还特地请来了培训专家,为我们带来了生动有趣而又发人深省的课程。刚刚离开校园的我,虽然只是一名基层员工,却也像初春刚露头的枝叶渴望朝阳雨露的滋养一般渴望能有更多的学习机会。现如今,社会飞速发展,各种知识如爆炸般增长,正是如“逆水行舟,不进则退”的时代,我们更应该珍惜一切学习、培训的机会,充实自己的思想,汲取他人的经验,不断完善自我。通过两天时间的学习,让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化。我们应该端正心态,因为态度决定一切。认识到工作虽然辛苦,但是不工作会更加辛苦,而且我们不仅要工作,还要有认真务实的工作态度,吃苦耐劳、忍受委屈的精神,更要明白“吃亏是福”的道理。除此之外,对未来的一切要具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,珍惜公司给予员工的最大福利------培训,提高自身修养。尊重同事劳动,配合同事工作,学会欣赏别人,意识到别人的缺点就是我存在的价值,发扬团队协作的精神。培训老师更以吕布“三姓家奴”的典故为我们生动地描述了跳槽的误区,在某种情况下,人们离开一个公司是为了寻找更好的、更有发展潜力的工作,但是,如果一个人经常不断的更换工作,我们就不禁要质疑,是工作的问题还是他自身的问题?好工作是干出来而非找出来的,干容易,干好难,成就人生必须脚踏实地。在就业形势如此困难的情况下,我们能得到这样一份工作,实属不易。我们应当常怀一颗感恩之心,感恩父母,感谢他们对我们的养育之恩;感恩领导,不让肤浅的思想蒙蔽双眼;感恩企业,为我们提供学习与工作的机会;感谢制度,制度是保护我们的工具;感谢批评,批评我们的人是我们生命中的贵人;感谢对手,对手让我们成长;感谢磨难,磨难使我们成熟。来到岗位就职,

多家广告规划公司的培训文件

多家广告策划公司培训资料辑 奥美创意培训资料 一、创意策略八段锦 1、本次广告希望达到的目的和效果? 2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么? 3、我们希望目标对象看了广告激起何种方法?会采取什么样的行动? 4、产品的定位和独特点以及进展历史等? 5、定位的支持点以及任何有助于进展创意的讯息是什么? 6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 7、广告要表现什么样的格调? 8、预算限制、媒体公布的特点及频度? 二、发觉创意的五个差不多原则 1、务实原则: 了解了该明白的讯息以后,再开启智慧思想。一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细讲明以及制定下来的广告策略。

不要让客户感受到我们的广告是外行人做的广告。 2、骨气原则: 每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分当然是关键,客户能否同意以及个人的机遇也是阻碍因素。不管你的天分是否被埋没,不管你是否自认平凡,既然你选择了创意那个行业,要有“不人也会想到的方法,我不用!”的骨气。目的在于激励自己超越平凡,幸免满足自己六十分创意的惰性。 3、效率原则: 由于创意是主观的思维产物,假如你把时刻花到熬想一个方法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使方法有问题,你主观上对那个方法的执着往往会阻碍你其他方法的产生以及同意其他方法的肚量。因此,在考虑创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的方法,不要着急计较一个方法的文字和视觉表现。宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行认真推敲。你会发觉,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。 4、余地原则: 创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。但等到有问题被发觉的时候却没有时刻修改了,只有硬着头

装饰公司内部员工培训资料

公司内部员工培训资料 一、晨会 1、各人自我介绍(个人资料、工作履历) 2、人的核心能力是适应能力、学习能力。希望大家多听、多记、多问、多思 3、讲解培训、考试的制度和要求 二、职业激励 1、提问:每个人请说出自己的个人目标(5年、10 年都可以) 2、我是谁?我来自何方?我将走向何方?我到底要成为什么样的人? 3、故事:鸡窝里的鹰 有一只鹰,很小的时候被农民捡到,和鸡放在一起喂养,鹰慢慢长大了,但它不知道自己能飞,一天到晚和鸡跑来跑去。有一个过路人看到了这只鹰,他花钱买下了它,他想让鹰飞上 天空。他一次次地让鹰在平地上飞,可鹰扑腾几下翅膀就落下来了。最后,他带着鹰来到高山 悬崖边上,用力把鹰抛出去,鹰在天空中飞了几下,又要往下落,一看到底下空荡荡的山谷,无落脚之地,只好奋力挥动翅膀,结果一破冲天,飞上了蓝蓝的天空。 4、销售格言:《世界上最伟大的推销员》 生命的奖赏远在旅途终点,而非起点附近,我不知道走多少步才能达到目标,踏上地一千步的时候,仍然可以遭到失败,但成功就藏在拐角后面,除非拐了弯,我永远不知道还有多远。 再向前进一步,如果没有用,就在向前进一步,事实上,每一次进步一点点并不难。坚持不懈、 直到成功。我决不考虑失败,我的词典里不载有放弃、不可能、办不到、没法子、成问题、失 败、行不通、退缩这类愚蠢的字眼。我要辛勤耕耘,忍受苦难,我放眼未来,勇往直前,不再 理会脚下的障碍。我坚信,沙漠尽头必是绿洲。坚持不懈、直到成功! 三、涂料产业知识 1、涂料概况 1.1 广义的涂料概念介绍 1.2 涂料用途:涂料产品广泛应用于工业生产和民用生活中(举一些日常的例子) 1.3 民用装饰涂料的市场形成和发展 1.4 装饰涂料的前景: 2、涂料发展趋势 2.1 生产企业资源重新配置、企业整合、企业和品牌分极加快并形成差异化格局 2.2 品牌数量萎缩质量加重、市场份额集中 2.3 装饰公司在涂料的销售中的重要性越来越明显 2.4 整体市场总量扩大、行业内竞争激烈;强者更强,弱者出局 四、装饰公司的市场前景 1、随着装饰市场的进一步规范和消费者的日渐成熟,装饰公司发展迅速、正规的装饰公司具有专业的装潢设计人员,规范的施工管理,受到越来越多的消费者的信赖,装潢公司在装饰漆市场中所占的比例将越来越大,这一资源利用得好不好,将直接影响我们的市场占有率。

广告公司业务培训资料(实战)全集讲课讲稿

广告公司业务培训资料(实战) *业务运作流程* 按个人短期目电话初次拜访准备资料解决客户审核 标筛选客户预约留下引子再次回访方案筛选(丢) 业务机会报价商量签合同交货定期回访长期 转化协商报价程序收定金回款解决问题客户 一、电话沟通(注意的几点) 1、要清楚本次电话沟通的目的, 2、要清晰自己要沟通的内容, 3、组织好清晰流畅的语言与相关语言技巧, 4、准备好纸和笔,随时记录相关讯息, 5、彼此双方相关称呼。 例:初步拜访时的预约电话目的:在什么时间拜访对方约定步骤①:找经办人 A:喂,你好,请问是XX公司吗? B:是,请问你哪里。/请问找哪位。 A:哦,我是xx广告公司的,我想请问一下,负责你们公司对外宣传和一些印刷品的印刷,比 如象你们的产品样本啦,公司宣传画册啦,这方面的工作是哪位领导在具体分管? B:哦,这个啊,是XX主任…

A:哦,是X总啊,请问是哪个部门? B:营销部,办公室… A:麻烦你,X总的电话是好多啊? B:1234567 A:哦,是1234567 B:对的 A:好…谢谢你,他现在在公司吗? ②与经办人预约 A:喂,你好,请问X总在不在? B:我是,你哪位? A:哦,是X总啊,你好,我是xx广告公司的客户代表XXX,我今天给你打电话的主要目的是想带 上我们公司给你们的一些同行,如XX单位做的一些宣传画册,产品样本来拜访你一下,看能不 能寻求一些合作,我想问一下X总,我今天下午2:30来拜访你一下,你在不在?(今天下午2: 30在公司没哎?)。要不这样,你先记我的一个手机号码,如果你临时有事的话给我来个电话, 那行,其它没什么事了,下午2:30见。 叫他记我手机的目的:

广告公司培训资料

作业流程 一、事前资料收集 ?先了解客户所brief的事情是什么 AE基本动作培训 作业流程与作业时间 1999年11月13日-14日 找出他为什么要brief的理由 针对他可能产生的问题去了解相关资料 AE的任务: 1.与主管讨论客户brief可能的问题是什么 2.市场量变化、竞争态势、消费者是谁、市场机会在哪里、 广告量/质 3.确定所需资料有哪些,赶快收集资料研读 二、Client Brief 沟通重点: 1.行销目标&行销目的 2.遇到了什么问题 AE的任务: 1.详细作笔记 2.就你事先了解的状况提出疑问/切记!问聪明的问题 3.会议结束,Review一遍,你所理解的与客户一致(会议 总结) 4.客户需提供的资料?预算 ?特殊限制要求或时间限制 ? brief资料/最好有明确目标三、开立工作卡 动作: 1.24小时之内,撰写好会议记录,确认会议结论双方认知 2.搜集相关资料以作为内部brief之参考资料 3.拟订作业时间表(以提案日反推,须提前完成,以免措手 不及)

4.Brief前先协调内部人员会议时间并告知确定时间&地点 5.工作卡+相关资料+作业时间表 注意事项: 1.内部brief是可被讨论的 2.必要时,请相关人员消化资料后,第二天再一次沟通疑问 四、内部讨论 AE的任务: 1.召集会议 2.动脑 3.主动提供想法 4.要有结论 5.定下下一步动作的时间/分工 注意事项: 业务人员只要确认方向是对的,好不好是相关人员的责任 五、提案前内部确认会议 AE的任务: 1.检视提案内容 2.Rehearsal 注意事项: 1.Rehearsal务必认真,不要嬉皮笑脸 2.研究如何提案&流程最好 六、AGENDA 注明会议时间、地点、内容、提案人、参与人员、提案时间 注意事项: 需以电话&传真确认时间&协调 七、Presentation AE的任务: 1.详作笔记 2.明确会议总结共识

家装公司内部培训资料

培训资料 家装常识45问 设计师在日常工作时,常常会遇到客户提出各种各样的问题.为了使设计师更好的把握客户,公司特汇编"家装咨询常见问题45问",望各位设计师在熟练掌握的前提下,灵活运用. 如果你把握不大的话,请关注以下几点: 1、熟读《客户疑难问题解答》中的每一条问题和答案; 2、把握咨询时间,让客户尽情地与你交谈,从而消耗掉客户向其他公司设计人员咨询的时间; 3、不要让客户提出过多的问题,要善于运用《客户疑难问题解答》中的每一条问题和答案,为客户进行详细讲解,一定要做到问一答十; 4、一定要引导客户顺从你的思维方式进行思考,切忌对客户的盲从; 5、要善于打断客户的提问,打断的时间应掌握在你已经洞悉客户即将提出的问题的时候; 6、打断客户的提问,可以采用“对不起,请您听我讲完刚才那个问题。”等方式; 7、对于客户提出的被打断的问题,设计人员应在适当的时候予以解答; 8、礼貌地反驳客户的建议,有助于在客户心目中树立你的专家形象; 9、客户离开时,请不要忘记对客户说:“装修一次不容易,为了不留下遗憾,您最好多咨询几家公司。” 如果你能有效地留住客户,那么,你就已经获得了一半的成功机会;如果加上你的临别赠言,你就拥有了80%的成功机会。试想,一般前来咨询的客户大都是夫妇俩一起来,如果客户在你这里消耗了大量的时间,那么,他(她)们好不容易腾出的咨询时间就已经所剩无几了,于是,这对夫妇就必然会加快咨询速度,减少在每个公司的咨询时间,以便多咨询几家公司;你的临别赠言,恰恰迎合了客户急于多咨询的心理,不但让客户感到了你的纯朴,更进一步使客户的焦急心情加剧。此可谓一举两得!这是否是一种技巧呢? 报价方式 凡是在家装市场内工作过的设计人员几乎都有一个共同的感受:无论你怎 样尽心尽力地为客户精打细算,客户总是嫌工程报价太高。这个带有普遍性的 问题,已经成为严重影响设计人员与客户合作成功的极大障碍。解决好这一问 题,不仅可以快速提高设计人员的销售业绩,还可以增强设计人员的自信心和 公司的知名度。 工程报价,应遵循实事求是的准则,任何一份不切合实际的报价单,都将 导致合作的失败。 什么叫“切合实际”?“实际”是什么?

奥美创意培训课件

《奥美创意培训资料》 一、创意策略八段锦 1、本次广告希望达到的目的和效果? 2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么? 3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动? 4、产品的定位和独特点以及发展历史等? 5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么? 6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 7、广告要表现什么样的格调? 8、预算限制、媒体发布的特点及频度? 二、发现创意的五个基本原则 1、务实原则: 了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。 2、骨气原则: 每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关

键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这 个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。目的在于激励自己超越平凡, 避免满足自己六十分创意的惰性。 3、效率原则: 由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其 他想法的肚量。所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切 入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。宁可多想一些点子,再筛 选出最好的几个进行仔细推敲。你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候 事半功倍。 4、余地原则: 创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。所以我们设立“创意

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康胜装饰公司 《业务培训资料》 如果你觉得工作本身就是一种享受,那么你就会一直好好地干下去。 不要因为被拒绝而感到沮丧,情感和热诚是成功的秘诀,胜利者的行为和生活方式都会像个胜利者。我们问的业主越多,我们就会遭受越多的拒绝,同时您也会签更多的单。要有接受拒绝的心理准备,每天激励自己,只要不自我设限,就做得到任何一件事。虽然运气扮演着重要的角色,但它并不是成功的关键。想要有所成就,你就要“做”着“学”而不是“学”着“做”,你只要比一般人努力一点,你就会成功。推销行业中的一大强敌——拒绝。威廉詹姆思的名言:“只要将一个人的内心的态度由恐惧转为振奋就能克服任何障碍。” 一、业务所具备的技能与素质: 1.2业务具备的基本素质: -------爱心:爱的本质是奉献而非索取。业务员不仅要爱自已、爱家人、爱公司、爱客户、爱大家。爱心可以化解一切困难与矛盾,是业务员打开客户心灵、赢得市场的金钥匙,是业务员在激烈商战中的护身符,它可帮助业务员解除客户心中的疑惑乃至恐惧,因为人们可以拒绝一切,但决不去拒绝爱心。 -----信心:“人之所以能,是因为相信自己能”,“困难像弹簧,你弱它就强’,信心是“不可能”这一毒素的最好解药。业务员在激烈的竞争面前不仅要承受孤独与寂寞,而且挫折与失败更是家常便饭。业务员要做好充分吃苦,屡败屡战、百折不挠的充分心理准备,累仅仅是身体上的苦,而且更多的是心理上的苦,而且不是“吃”就能成功,吃了苦也不

一定能成功。因此,在碰到挫折时,既不要畏惧,也不要回避,不经历风雨,怎么见彩虹?***人追求成功、追求卓越,但更经得起风雨的洗礼,永不言败,会勇敢地正视并有信心战胜并超越一切失败。 --------恒心:人生观积极的人拥有奋发向上、勤奋刻苦,走向成功的恒心;而人生观消极的人拥有的却是自私懒惰,唯利是图,走向毁灭的恒心。两者为达到目的付出的同样是坚持,只不过是前者被人们认为是意志坚强的人,而后者被人们视为意志薄弱者。既然无论走哪条路,都要付出这种坚持到底的恒心,那业务员—定选择有鲜花和掌声的恒心。而要做到这一点并非太难,只要自己肯拥抱正确的生活目的。机会永远与危机同在,成功永远与恒心相伴。激烈的竞争环境,对奋斗者来说则是无限生机,而对于享乐者来说则是四面楚歌,八面埋伏。唯有奋斗,唯有不懈的努力才能抓住机会,化解危机。一切困难正等着我们去克服! ------热心:以热心投入工作,其实工作是多么的美好而不是那么的辛苦与单调。热心可使自己充满活力,对服务营销工作充满热忱的人,不论服务营销时遇到多大困难,面临多大的压力,始终会用不急不躁的态度去进行。只有抱着这种态度,服务营销才会成功,才会达成目标迈上成功! -----诚实守信:业务员最犯忌的就是信口开河,胡说八道,说到做不到,甚至采取坑、蒙、骗的低级传统奸商做法对待客户。 -------宽容别人:苛刻自己海纳百川,有容乃大。 对别人苛求而对自己宽容是肤浅的最好表现,业务员应努力使自己成为商业绅士。

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基础篇——基本素质培养 业务员的注意事项: 1)对行销的产品,本身要深具信心。无论结果如何,必先认同产品,才好进行销售; 2)业务员要懂得"置之死地而后生"的道理,在灰心消沉后,必定要很快地鼓起勇气再出发,这种失意也是千载难逢的磨练机会,不防视为一种福气; 3)把握自己心态,别急躁: 基本营销流程 熟悉--跟进--谈判--交易。 一蹴而就完成整个过程是不正常的,遇到客户阻碍才是营销的第一步,遇障碍,要认为是考验,树立自信心。 ---做好第一次签单后的服务工作,为下一步合作打下基础。 ---勤业:A、脑勤.B、腿勤.C.全面提高个人在广告、本行业及营销方面的素质 . (一)语言技巧的巧妙运用 1. 语言要平缓,语调要低沉明朗,说话不要太快,声音不要太小,要让对方听得到。 2. 运用停顿的奥妙 3. 语句必须与表情相配合 4. 光用嘴说话是难以造成气势的,所以必须用嘴、眼以及心灵说话。 5. 说到重点问题时应加重语气,以提醒对方注意. 6. 与客户交谈时要专注. (二)正确、迅速、谨慎地打接电话。 1. 电话来时,听到铃响,跑步接听,并在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候,并自报公司、部门。对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方。 2. 通话简明扼要,不要在电话中聊天。 3. 接听电话时,要询问对方单位名称及所属部门,接转电话时为指定受话人提供便利。为防止掉线, 在转接前应现告诉对方电话号码,并告诉对方如果转丢可让客户直接打过去。 4. 对不指明的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 5. 工作时间内,不得打私人电话。 6. 通话时声音不宜太大,让对方听得清楚就可以,否则对方会感觉不舒服,而且也会影响到办公室里其他人的工作。不得使用免提通话。 7. 当对方要找的人不在时,在不了解对方的动机、目的是什么时,请不要随便传话。未授权的情况下不要说出指定受话人的行踪。 8. 当你正在通电话,又碰上客人来访时,原则上应先招待来访客人,此时应尽快和通话对方致歉,得到许可后挂断电话。不过,电话内容很重要而不能马上挂断时,应告知来访的客人稍等,然后继续通话。 9. 在电话中传达事情时,应重复要点,对于数字、日期、时间及企业名称、客户姓名等,

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深蓝广告传媒有限公司 业务人员培训手册 一、设备安装洽谈 我公司所有设备安装均采取与商户免费合作的形式达成共赢。在洽谈过程中需要注意以下几点: (一)重点向商户介绍我们视频机免费安装的模式,视频机的使用以及安装我们不向商户收取任何费用,机器出现非人为原因的损坏我们负责更换; (二)介绍我们的选点原则——我们重点与阿拉尔市繁华街区的人流量较大的门店进行合作,所选门店均是营业时间长、人流量大、地理位置好的门店; (三)从以下几点介绍我们为商户带来的收益:(1)视频机可有效提高店面整体形象,为店面带来更多现代感;(2)我们铺设视频机的商户自动加入我们的会员商户,可享受广告费用折扣;(3)后期我们将在阿拉尔开发后续几个平台(包括DM报纸、信息集成网站、微信平台等)将会对会员商户进行统一的免费宣传;(4)我们在获得产品赞助后(例如电影院影票、优惠劵、饮料、烟酒等)也会反馈给与我们合作较为愉快的商户。 (四)在洽谈过程中也需要告知商户需要配合的几点:(1)请商户店内服务员帮忙照看机器不要让人恶意破坏;(2)不要自行拆卸、更改机器;(3)机器出现任何问题请及时与我们联系,不要试图自行修理;(4)机器开关机时间均是我们与商户商量所设置,如需更改请联系我们的工作人员进行更改,不要通过断电等方式强行关机。(5)机器如果遭遇

停电又来电的过程会自动开机,到了自动关机时间才会关机,如在非营业时间遭遇这种情况请及时联系我们的工作人员前往关机。 (五)洽谈过程中注意以下几点问题:(1)永远不要向商户承诺金钱收益,我们对商户的回馈都是业务优惠以及商品回馈,绝不要向商户承诺设备投放租金等现金回馈;(2)部分商户会对于设备用电问题耿耿于怀,我们可举例说明如下:我们的视频机工作用电为5伏2安,与一般的手机充电器用电量一样,用电量几乎可以忽略。(3)与商户洽谈过程中如果其对现有回馈条件不满足或勉强答应,需与总经理协商评估后决定是否安装;(4)部分商户会向我们的工作人员索要遥控器,可告知其机器设备为我们定做产品,遥控器数量有限,无法给商户配备遥控器,敬请谅解,无论何时需要更改机器设置,可即刻与我们联系,我们接到其电话后会立刻赶到。 (六)一次性洽谈两到三家店铺或二十台设备以上,即可联系电工约定安装时间。安装时间的选择需避开店面营业高峰时间,可选择在上午的10:30分至13点间,或下午的15点至19点间。电工安装期间业务员需要积极的与店主协调机器开关机时间,并告知其机器只能设置一个开关机区间的特点,提醒其开机时间必定会度过一段生意清淡时间这个事实,但因机器耗电量极低,可宽慰店主不必耿耿于怀。 二、设备维护纲要 三、设备维护工作我们要求两天一个工作周期——即每两天必须将全部已安装机器巡视一遍,巡视时要做到以下几点: 四、(一)检查机器的工作是否正常,包括视频是否出现问题、机器开关机设置是否正常、时间设置是否出现误差、线槽及设备是否有松动脱落的现象等。

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关于家装公司各部门协作能力培训 前言:装饰行业属于劳动密集型企业,需要大量工作人员和多部门合作才能将一项目作好,所以在对某个项目实施过程中将涉及到隶属同一部门不同人员或不同部门负责人、员工的密切协作。所以在平时工作中我们既要立足干好本职工作,又要培养、锻炼员工的协调能力,这是一项需要团队精神和协作精神的事业,要作好这样工作首要前提是勇于承担责任。 总原则是:二线为一线服务,后期为前期服务,后勤为产值服务 一、公司部门划分: 1)产值部门: 市场部设计部企划部 2)产值保障部门: 工程部客服部(监督协调部门) 3)后勤保障部门: 行政人事部财务部材料部 4)增值服务部门: 工程部 二、部门岗位职责及工作流程: 1)设计部 一、设计部岗位职责: 设计总监主要岗位职责 一、完成公司当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。 二、了解企业文化,遵守公司各项规章制度。 三、审查设计师所作工程预算、图纸、及签署的合同。(建议:所有设计合同审核部分必须有设计总监签字) 四、组织帮助设计师做专业、技术培训,落实新人传、帮、带工作。 五、指导并协助设计师进行业务谈判。 六、全局把握、调配部门接单,作到公开、公平、公正合理。 七、对设计师操作单量跟踪,对设计师出图速度、质量进行监督审核,对设计师定金收取进行监督,对设计部签单前客户进行电话回访。 八、协调设计部与公司各部门的关系,与其他业务相关部门衔接。 九、与公司企划部、市场密切合作跟踪小区及参加展会等活动。 十、及时解决店面突发事件及接待客户设计投诉,并配合其他部门协调解决客户投诉。 十一、公司文件的上传下达且积极、客观、公正的解释公司的每一项决定。 十二、培养人才,推荐人才。挖掘设计师的潜能。配合公司完成设计师的招聘考核工作。首席设计师岗位职责 一、负责对报价、工艺进行改进和修正。 二、负责公司制图标准化程序的制定。 三、负责对设计师的专业技术培训。 四、对市场部的技术支持。 五、对展会及宣传工作的技术支持。 六、对行业技术竞赛工作的支持。 设计师工作职责 1、执行设计部各项制度,负责接待客户,与客户谈判,提供咨询。 2、负责现场量房、排尺。

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奥美创意培训资料》 二、发现创意的五个基本原则 1、务实原则: 了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。 一定要有耐心去探求消费者、 市场情况、 产品 的详细说明以及制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。 2、骨气原则: 每个创意人都渴望叫座又叫好的广告, 个人天分固然是关键, 客户能否接受以及个人的机遇 也是影响因素。无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这 个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。目的在于激励自己超越平凡, 避免满足自己六十分创意的惰性。 3、效率原则: 由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉, 即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其 他想法的肚量。所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切 入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。宁可多想一些点子,再筛 选出最好的几个进行仔细推敲。你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候 事半功倍。 4、余地原则: 创意人求好的心理是不容置疑的, 一般是不到最后时限绝不拍板。 但等到有问题被发现的时 候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。所以我们设立“创意 审核会议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。所以一般情况下,任何创意都应该 在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。 5、负责原则: 想法和执行之间还有很长的一条路要走, 很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题, 执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候 估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。记住:想到的创意,要卖的出去也要做的出来。 想创意时候的几个禁区: 1、忌分工: 文案写好标题给设计要求配画面,或者设计想好画面给文案要求配标题,都是绝对的错误。 工作伙伴之间要相互讨论,彼此分享对方的想法,使两条或者更多条的思路能够交叉衔 接,才是创意人之间最有效的互动模式。 2、忌自恋: 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 创意策略八段锦 本次广告希望达到的目的和效果? 目标对象是哪些 人?他们的人文特征及心理特征是什么? 我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动? 产品的定位和独特点以及发展历史等? 定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么? 广告 要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 广告要表现什么样的格调? 预算限制、媒体发布的特点及频度? 但在

装饰装修公司业务员培训教程

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业务员培训教程 第一章了解家装业务 第一节家装发展史 (01) 第二节家装所包含的内容 (05) 第三节家装业务的流程 (06) 第四节家装业务的特点 (07) 第二章家装基础知识 第一节认识装修 (09) 第二节了解家装材料 (10) 第三节了解家装工种 (11) 第四节了解家装施工流

程 (12) 第五节理解家装服务内涵 (13) 第三章业务员工作流程 第一节制订个人目标体系 (14) 第二节搜楼盘 (16) 第三节培育自己的人际关系 (17) 第四节业务员日常三件事 (19) 第五节每日工作计划 (20) 第四章业务员服务流程 第一节讲解业务 (22) 第二节有机会就量房 (23) 第三节没机会就跟进 (25) 第四节客户服

务 (25) 第五节:家庭装修学 (26) 第五章如何寻找客户 第一节小区内寻找 (34) 第二节客户电话名单 (35) 第三节掌握团购信息 (36) 第四节参加各种展会、集采活动 (37) 第五节网上搜索 (38) 第六节人际关系推荐 (39) 第七节客户资源网 (40) 第六章小区拦截客户的技巧 第一节所有的技巧都没有良好的态度重要 (41) 第二节小区拦截是最差的方

法 (41) 第三节做一匹业务的狼 (43) 第四节小区拦截客户的技巧 第一章了解家装业务 第一节家装发展史 一、家装是我们对家庭房屋室内装修装饰的简称。从家装的概念上来讲,家装分为广义的家装和狭义的家装。狭义的家装指的是室内的装饰,是从美化的角度来考虑的,如古代的文人或达官就喜爱在居室挂上名画书法或摆上各种花卉盆景,以使室内的空间更美观,富有诗情画意或表现出一种典雅的气息;广义的家装还包括对室内空间的改造、装修,今天我们说的家装就是广义的家装,是室内装修和室内装饰的综合。 一、家装行业的发展历程 在中国,家装可以上溯到遥远的古代,自从人类有了房子开始,人们就开始通过各种方式,对室内进行装饰、美化。古代的家装多偏重于装饰,由于房屋的结构在建筑时,就由主人自己或聘请专家进行了设计,因此,对房屋结构上的调整、改动就比较小,可以这么说,古人的房子是量身订做的,所以一般只进行室内的装饰,如糊上窗纸窗纱,墙上帖上几幅字画,或室内摆上一些主人收藏的古董工艺品等等。由于房屋结构的不同和经济条件的不同,古代的家装是贵族、是有钱人的专利,普通百姓连房子都成了问题,就更谈不上装饰了。 现代家装在中国的发展也不过仅20年的历史。上世纪80年代中期,随着中国改革开放的深入,居民生活水平的提高,部分城市人开始在福利分房的资助下,搬进了宽敞明亮的新房,从过去一家几口挤在10几平、20几平的小房子,搬进了七八十平的相对大一点的房子。有部分人出于对新房子的喜爱,加之个人经济条件较好,开始考虑对房屋进行一下装修装饰。那时的装修偏重于室内家具的制作,在房间的各个角落打上各种柜子,以储藏更多的家庭用品。到了上世纪90年代,商品房开始兴起,国家逐步取消了福利分房,人们开始靠自己挣钱来买房安居。房屋的面积也从过去的四五十平、七八十平,发展到一百多平方,有的房子甚至超过了200平方。 由于现代房屋基本上不是量身订做,而是由开发商事先设计好室内空间的格局,由消费者根据自己的需要,来选择房屋的大小和户型结构。但是,由于开发商建筑的房屋,在结构上与每个家庭的居住要求不完全吻合,因此,很多人在新房领到手后,都对房屋结构进行第二次改造,因此,以室内空间改造为

广告公司各岗位职责

陕西意典文化传播有限公司各部门职责 总经理岗位职责 下属岗位:部门经理 管理权限:行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利,并承担执行各项规章制度的义务。管理责任:主持公司全面工作,对所承担工作全面负责。 主要职责: 1.主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会拟定的经营指标。 2.组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件; 3.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动; 4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制,决定副总经理、总经理助理,各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设机构和人员。5、领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;领导公司制定各种规章制度,并深入贯彻实施; 6.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 7.审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。 8.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。9.抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设, 10.坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。11.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 12.搞好精神文明建设,支持各种社团工作。积极完成董事会决定的其他工作任务。

市场部经理岗位职责 直接上级:总经理 下属岗位:业务部、客服部、电子商务部 岗位性质:市场部是公司的重要部分,协助总经理工作,行使对公司日常业务规划运作的建议、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规程、工作指令的职责。 管理责任:高效执行力--执行市场经营管理工作,对下属各部的监督、管理与协调,完成工作任务。对所管辖部门承担全部责任。 主要职责: 1、协助主持公司的业务和管理活动,协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、负责组织制定分管部门的管理考核标准,组织编制年度营销计划、内部利润指标等计划; 3、负责带领部门下属业务部、客服部、电子商务部按期、按量完成下达的工作指标。组织、监督公司各项规划和计划的实施;负责将公司部门管理制度化、规范化; 4、每周例会对本部门工作及个人工作作出工作总结及下周工作计划安排,每月度在次月5日前对本部门员工进行业绩考核。 5、有权向总经理提出业务部管理员人选;负责部门招聘和解聘员工,对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见,报总经理批准,并经办公会研究后,总经理审批。 6、负责协调市场部门下属业务部、客服部、电子商务部及客户等工作的协作关系; 7、对部门的工作负领导责任,定期或不定期召开分管部门工作会议,听取分管部门的工作汇报,及时解决工作中出现的问题和矛盾,提高工作效率; 8、负责对新进入公司的员工进行上岗培训,入职程序及工作物品配发,离职人员工作交接。各自部门定期进行专业培训,配合公司进行企业文化的建设工作。 9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务,定期向总经理办公会报告所分管的工作,主动接受总经理的监督。 10、负责总经理临时授权的其他工作。

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业务员培训教程 第一章了解家装业务 第一节家装发展史 (01) 第二节家装所包含的内容 (05) 第三节家装业务的流程 (06) 第四节家装业务的特点 (07) 第二章家装基础知识 第一节认识装修 (09) 第二节了解家装材料 (10) 第三节了解家装工种 (11) 第四节了解家装施工流程 (12) 第五节理解家装服务内涵 (13) 第三章业务员工作流程 第一节制订个人目标体系 (14) 第二节搜楼盘 (16) 第三节培育自己的人际关系 (17) 第四节业务员日常三件事 (19) 第五节每日工作计划 (20)

第四章业务员服务流程 第一节讲解业务 (22) 第二节有机会就量房 (23) 第三节没机会就跟进 (25) 第四节客户服务 (25) 第五节:家庭装修学 (26) 第五章如何寻找客户 第一节小区内寻找 (34) 第二节客户电话名单 (35) 第三节掌握团购信息 (36) 第四节参加各种展会、集采活动 (37) 第五节网上搜索 (38) 第六节人际关系推荐 (39) 第七节客户资源网 (40)

第六章小区拦截客户的技巧 第一节所有的技巧都没有良好的态度重要 (41) 第二节小区拦截是最差的方法 (41) 第三节做一匹业务的狼 (43) 第四节小区拦截客户的技巧 第一章了解家装业务 第一节家装发展史 家装是我们对家庭房屋室内装修装饰的简称。从家装的概念上来讲,家装分为广义的家装和狭义的家装。狭义的家装指的是室内的装饰,是从美化的角度来考虑的,如古代的文人或达官就喜爱在居室挂上名画书法或摆上各种花卉盆景,以使室内的空间更美观,富有诗情画意或表现出一种典雅的气息;广义的家装还包括对室内空间的改造、装修,今天我们说的家装就是广义的家装,是室内装修和室内装饰的综合。 一、家装行业的发展历程 在中国,家装可以上溯到遥远的古代,自从人类有了房子开始,人们就开始通过各种方式,对室内进行装饰、美化。古代的家装多偏重于装饰,由于房屋的结构在建筑时,就由主人自己或聘请专家进行了设计,因此,对房屋结构上的调整、改动就比较小,可以这么说,古人的房子是量身订做的,所以一般只进行室内的装饰,如糊上窗纸窗纱,墙上帖上几幅字画,或室内摆上一些主人收藏的古董工艺品等等。由于房屋结构的不同和经济条件的不同,古代的家装是贵族、是有钱人的专利,普通百姓连房子都成了问题,就更谈不上装饰了。 现代家装在中国的发展也不过仅20年的历史。上世纪80年代中期,随着中国改革开放的深入,居民生活水平的提高,部分城市人开始在福利分房的资助下,搬进了宽敞明亮的新房,从过去一家几口挤在10几平、20几平的小房子,搬进了七八十平的相对大一点的房子。有部分人出于对新房子的喜爱,加之个人经济条件较好,开始考虑对房屋进行一下装修装饰。那时的装修偏重于室内家具的制作,

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