服装制版操作方案

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服装制版方法

服装真比例真比例技术是从美学意义出发,数学意义落脚的系统的服装结构样片工艺处理技术。它应该是以数学规律为主干,以经验调节为附属。它要必须要解决的是如何在最大限度减小工作负荷的前提下,既快速又明确地完成服装结构设计、结构处理以及工业制板操作,并进行高效的系列化样板的制作。在正式学习制板技术的应用之前,我们有必要先对服装真比例技术的基础理论做一下系统的学习。

一、人体与服装的测量

人体从服装研究的角度来观察,能够称作服装人体。

服装人体是服装造型的依据,服装的许多部位都能在人体上找到相应的符合部位,服装各部位与人体相应部位的具体尺寸关系,对于服装的合体要求来说是至关重要的。而确定上述关系的前提就是服装人体与服装成品的科学测量。真比例技术最基础的知识是全新的人体测量知识。

(一)服装人体主要测量部位介绍(图1-1)

1、胸围 (B0):沿胸部最丰满处围量一周。测量时要注意皮尺保持水平,紧度要保证人体正常的呼吸量。

2、腰围 (w0):沿腰部最细处围量一周。

3、臀围(H0):沿臀部最丰满处围量一周。

4、肩围(S0):分别从人体前、后水平测量左右肩端点之间的

距离(称为前后肩宽),取二者之和。(一般可视为前肩宽的2倍)

5、颈围(N0):在颈根处围量一周。

6、身高(h0):头顶至脚底的普通距离。

7、上体长:头顶至耻骨联合处的高度。值得指出的是,上体长不一定等于身高的一半。

除此之外,还有头围、胸下围、臂根围、上臂围、前臂围、腕围、下腰围、臀上围、大腿围、小腿围、踝围等等,可是不常见。

(二)服装成品主要部位介绍

1、胸围 (B):人体净胸围(B0)加放松量得到。

2、腰围 (w):人体净腰围(w0)加放松量得到。

3、臀围(H):人体净臀围(H0)加放松量得到。

4、肩围(s):人体肩围(s0)加放松量得到。

5、领围(N):人体颈围(N0)加放松量得到。

6、号(h):号是服装工业化生产中概括出的以厘米(cm)为单位的身高数值, 一般的号采用取整的办法设置,不是直接测量得到的。例如:165号、170号等等。一般情况下,号的个位数值非5即0,号的档差为5。

7、半号:以厘米为单位设置的上体长的数值,等于号的一半。除此之外,还有头围、胸下围、袖根围、袖上围、袖下围、袖口围、下腰围、臀上围、裤根围、裤腿围、裤脚围等等,可是不常

见。

二、服装围度放松量规律

我们知道,服装的各个部位与人体相应部位之间不是紧紧符合的关系,而是应该保持一定大小的间隙的。此间隙直接导致服装各个部位的围度尺寸与人体相应部位围度尺寸的超出量,这就是放松量,简称松量。本书如果没有特殊说明,放松量一般指的是具有代表意义的胸围松量。

图1-2 所示的是服装与人体胸部横截面处的间隙情况。假设人体胸围的平均半径为R,服装与人体的平均间隙为x,如果不考虑面料厚度,则有

放松量=成品胸围-净胸围

=B-B0

=2π(R+x)-2πR

=2πx

可见,同身高人群的胸围的放松量与人体的净胸围无关,却与

间隙大小直接相关。

那么,特定款式服装与人体的间隙又受什么因素影响呢?很简单,如图1-4 所示:同一款服装与人体之间的间隙,应该与身高呈增函数关系。

图1-4 间隙与身高的关系

一般情况下,特定款式服装的放松量受人体高度、面料厚度以及季节变化的制约。如果忽略季节对放松量的影响,服装的放松量(Δ)只与人体高度(h)以及服装用料的厚度(D)有关。它们之间的数学模型是:

Δ =θh+2πD

=θh+2×3.14d/2

≈θh+3.14d ------------(数学模型1)

其中θ是放松量系数。不同类型的服装的不同部位,θ值不同。

例如男西服的胸围θ值一般在0.10(即十分之一)左右。一位身高是170左右的男子,其普通西装的胸围放松量为

Δ =0.10×170+6.3 d

=17+3.14d

假设面料厚度d=0.4cm,则

Δ =0.10×170+6.3 d

=17+3.14d

=17+3.14×0.4

=17+1.26

=18.26

≈18(cm)

忽略用料厚度D的影响,则Δ≈17(cm)

也就是说,身高为170厘米左右的男子,其西服的胸围放松量大约是17 cm以上。

可见,在服装用料厚度D很小(例如小于0.1cm)的情况下,上述模型能够简化成

Δ=θh ---------------(数学模型2)

这个数学模型能够改写为

Δ=Фh’ ----------------(数学模型3)

(其中Ф为半号松度系数,h’为半号)

数学模型2(和模型3)能够表述为:在忽略用料厚度的情况下,服装的放松量与人体身高(或半身高)成正比。

下面将几种常见服装的胸围放松量设置情况列表如下(表1-1):

表1-1 常见服装胸围理想松量与号(或半号)的关系

款式旗袍少女装日本原型普通西服夹克衫衬衫中山装两用衫大衣

θ 0.02 0.02 0.06 0.10 0.10 0.12 0.12 0.12 0.18

Ф 0.04 0.04 0.12 0.20 0.20 0.24 0.24 0.24 0.36

170号(85半

号)松量

3~4

cm

3~4

cm

9~10

cm

17~18

cm

17~18

cm

20~21

cm 20~21

cm

20~21

cm

30~32

cm

当然,表中所列松量仅为忽略面料厚度时的参考数据,时装类能够酌情变化。另外,季节的变化一般不会导致θ值的变化,但用料厚度的改变直接导致松量的变化。儿童服装的胸围松量也能够

参考表1中的θ值来设置。

〈例题1〉冬季穿用的成人夹克衫,用料总厚度为0.5 cm,假设所穿内衣厚度也是0.5cm,请设置该款夹克衫的胸围放松量大小。

分析:成人的平均身高在170 cm左右,内衣厚度能够算作用料厚度的延伸量。

解:Δ=θh+3.14×(0.5+0.5)=0.1×170+3.14×1=20.14≈20(cm) 可知该款夹克衫的胸围松量可设置为20cm。

〈例题2〉为身高大约在130厘米左右的儿童设计一款学生装,其胸围放松量设成多少较为合适呢?

分析:学生装能够参考夹克衫的松量设定(θ=0.10),再适当考虑用料的厚度以及儿童好动的特点来设置即可。

解:Δ=θh =0.10×130=13(厘米)

加上面料厚度、儿童活动等因素,其松量应控制在14~15厘米左右。

三、服装个体裁剪与工业裁剪样板

(一)服装的个体裁剪:

一般的服装店采用单量、单裁的办法解决个体定做服装的裁剪问题。操作时要设置各个部位的松量,然后根据成品规格进行具体衣片的尺寸处理。这种性质的裁剪对服装的合体性考虑较多,测量的人体部位也较多。

从原理上讲,测量人体的部位越多,根据这些部位进行裁剪的服装合体程度越高。过去中国民间采用的短寸裁剪法法就是本着这个指导思想来从事操作的。可是,人们不可能经过测量得到人体所有部位的尺寸,除了少数几个起主要控制作用的关键部位(即主控部位)需要经过测量得到其实际尺寸数据以外,其它部位能够经过数学模型推算得到。这些主控部位就是前面介绍的人体主要测量部位。

主控部位的选取数量要视人体体态的特殊程度而定。对于非常普通的人体来说,只需要3~4个控制部位就能够进行裁剪制图了,即使采用一个控制部位尺寸(如胸围或身高)也能够轻松进行裁剪制图。

由于生活中的人体较标准体存在一定的偏离,因此很少采用三个以下的主控部位来进行裁剪制图,一般都采用5~7个甚至更多的主控部位。能够说,个体裁剪最大限度地保持了个体之间的体态差异性。

(二)服装的工业裁剪样板:

服装的工业裁剪是建立在批量测量人体并加以归纳总结得到的系列数据基础上的裁剪方法。该类型的裁剪最大限度地保持了群体体态的共同性与差异性的对立统一。

服装工业化生产一般都是批量生产,从经济角度考虑,厂家自然希望用最少的规格覆盖最多的人体。可是,规格过少意味着抹杀群体的差异性,因而要设置较多数量的规格,制成规格表。值得指出的是:规格表当中的大部分规格都是归纳过的,是针对群体而设的,并不能很理想地适合单个个体,只能够一定程度地符合个体。

在服装企业生产过程中,每个规格的衣片要靠一套标准样板来作为裁剪的依据。这些成系列的标准样板就是工业裁剪样板。

(三)工业化成衣的包容性:

说到包容性,首先要重新认识”合体”的概念。

”合体”这个概念具有相当大的不确定性。能够说,尽管这两个字人们说了上千年,到如今似乎也只能和”得体”、”舒服”、”雅观”、”好看”等字眼相当。

实际上,工业生产的大部分服装其合体只是”基本合体”,所谓基本的意思是说大致上、差不多、不严格。很难想象一件紧箍在身上的服装会给人带来美感,也就是说,几乎所有的非针织类服装与人体之间都存在着间隙,这样的服装才会穿着舒适,而且方便人们的运动。穿着舒适是因为间隙能够为人体创造一个小的体外环境,营造一个小气候,方便运动说的是非针织类面料的伸缩性能

有限,只能靠足够的宽松量来满足人体运动造成的体表变形。

从以上意义来说,片面地强调合体显然是不妥的。

服装厂商的商业活动使得合体概念更是增加了扑朔迷离的色彩。许多促销人员都在讲自己经营的服装怎样怎样合体,唯一的根据是大多数人试穿了她的服装都”比较合体”。其实,她在有意无意之中偷换了合体的概念:对消费者宣传时讲的”合体”是貌似严谨的概念,而试穿时人们看到的的”合体”却是非确定性的概念。这种偷梁换柱式使用概念的习惯,不但仅容易使消费者陷入困惑,同时也容易导致服装厂商本身在技术上不思进取,满足现状。

试想,如果真的是大多数人试穿了她的服装都严格地合体,那只有一种可能的前提——她的服装有无数多个规格。因为人体是有高矮胖瘦的区别的。事实上服装企业不可能对任何一种类型的服装制定无数个规格。所有服装企业在制定服装规格上的出发点几乎没有什么分别,都是”用尽可能少的规格,覆盖尽可能多的人体”。有限的服装规格,预计覆盖的人体越多,对合体要求的标准越低。

经常有这样的情况,两个体形有很大区别的女孩子先后分别试穿同一件衣裙,摊柜的业主都会极力地渲染说:”太合体了,简直就象给你量身定做的一样!”是业主的商人本性使得她在搞欺诈吗?不是,而是服装本身具有一种以往不被人们注意的属性——包容性。

什么是包容性呢?就是某一件服装能够适合的人体体型变化范

围大小(包括高矮胖瘦)。换句话说就是:一件服装能够适合多少不同体型的人来穿着。

服装的包容性是因服装种类的不同而异的。例如,一件防寒大衣的包容性一般比较大,能够被对应身高段各种体态和胖瘦的人穿用,甚至连身高也有一定的跨度;而一件曲线旗袍的包容性就比较小,只能够被身高、三围、体态很接近的女子穿用。这就是防寒大衣只设很少几个规格,且每个规格能够大量生产,而曲线旗袍要设许多规格,每个规格却只能少量或单件生产的原因。

服装的包容性主要是由服装的放松量大小决定的,能够近似地认为是与放松量的大小成正比。可见,前面一直被人们津津乐道的”合体”概念,其实就是指包容。

许多人都有这样的亲身体验:二年前自己比较瘦削的时候,周围的人都讲自己穿的西服合体,而二年后自己已经明显发福,周围的人依然称身上的同一件西服合体。有更多的人购买或者定做了服装,一穿就是多年,尽管自己的体形在不断地变化,一直没有感觉不合体。这说明服装还表现在对同一人体在时间上的包容。

建立了服装包容性的概念,就意味着服装能够不用苛刻地追求合体。是不是这样一来,人们就能够随意地设定服装规格了呢?也不是。有另一方面的东西是我们要严格追求的,那就是塑形,即塑造人的形体,这也是对服装型体的追求。本意是经过对服装型体的欣赏,产生对理想化人体的美的想象。这实际上是在弥补大部分人体的或多或少的缺陷。

四、真比例数学模型及新型裁剪制图操作方法

(一) 服装结构数学模型的演变:

既然服装存在着合体与造型的对立统一问题,就说明服装结构上的许多部位都存在着比例关系。然而关于服装结构的比例问题,人们经历了比较漫长的认识过程。

过去比较传统的比例认识是这样的:服装的许多小部位(或分部位)与主控部位的关系是:该部位占主控部位的几分之几。这种概念型处理方法的结果是经过计算得到的尺寸要加或减一个数值以便接近真实尺寸。而这种概念的支持也导致了六分法、八分法、十二分法、五分法、和十分法多种裁剪制图方法同时并存却又相互排斥的局面出现。例如,同样是西服的前胸阔这一部位,对于正常人体来说,就有如下多个数学模型存在:

前胸阔=(1/3)半胸围+0.5寸--------(1)

前胸阔=(1/6)胸围+1.5厘米--------(2)

前胸阔=(1.5/10)胸围+1寸---------(3)

前胸阔=(1.5/10)胸围+3厘米------(4)

前胸阔=(2/10)胸围-2厘米---------(5)

前胸阔=(1/10)胸围+8厘米--------(6)

前胸阔=(1/10)胸围+2.5寸---------(7)

当前(3)、(5)两种模型应用情况最为普遍。

其实,上述一系列模型都在描述同一个比例,就是18%。前胸阔与胸围之间最典型的比例应该是18%。具体的表示式为:

前胸阔=0.18B------------------------(8)

下面我们用图象解析的手段来分析一下(3)、(5)两个近似数学模型相对于模型(8)的偏离程度(图1-5)。

图1-5 三种数学模型的图象解析

从图2中我们能够看到:三条直线有一个公共交点(100,18),即x=100时,y= 18。但y=(1.5/10)x+3和y=(2/10)x-2两条直线分别在y轴上产生了y=3和y= - 2两个截距,即这两条直线都不经过坐标原点,而只有直线y=0.18x经过坐标原点。能够说,只有模型y=0.18x的y与x之间才是真正的比例关系(即真比例关

系)。那么,三个模型究竟哪一个更符合人体客观情况呢?

这个问题能够经过简洁的办法来证明:当x偏离了100,例如x=120时,模型(3)和(5)的y值分别为21和22,而模型(8)的y值介乎两者之间,为21.6。

据了解,当胸围=120厘米的时候,前胸阔=21厘米与前胸阔=22厘米都是人们认可的具体尺寸,而21.6正介乎二者之间,因此其合理性便得到了证明。

关于服装结构的数学模型的演变,还有如下一些具体例子:

上衣前胸阔=(1/6)胸围+1.5厘米

上衣后背阔=(1/6)胸围+2.5厘米

衬衫领口开=(1/5)领大-1.6厘米

衬衫领口深=(1/5)领大+1.6厘米

以上线性公式的适应范围比较小,稳定性较差。因为后面的调节数(如2.5、1.6等等)破坏了比例函数关系。更突出的问题的是计算很烦琐。

真比例的方法是将上述公式还原成真比例函数,如:

上衣前胸阔=0.18胸围

上衣后背阔=0.19胸围

衬衫领口开=0.16领大

衬衫前领口深=0.24领大

西服的袖山高=0.16胸围

对于普通人体来说,同一款式服装的各个部位的比例分配特点是比较稳定的。当然,体型的变化对数学模型的影响也是存在的,而且袖窿深度与立档深度变化规律的数学模型,也具有很大的特殊性, 这些问题将在后面的章节中详细讲解。

(二)不同空间层面的部位模型分析

将人体表面展开,我们会得到一个平面的展开图形,它所体现的只是人体表面结构的二维空闯关系即长与宽的关系。由于人体各部位都具有一定的比例关系,所展开的平面图形各部位之间也存在一定的比例关系。

在等距离人体表面一定的空间层面进行展开,我们会得到另一个与人体表面相近似的二维平面图。这个平面图不但模仿人体表面,而且要体现服装在那一空间层面的基本结构关系。其各部位之间的比例关系区别于人体表面固有的比例关系。

在距离人体表面不同的空间层面进行展开,就会得到无数个与人体表面相似而各部位间比例又有区别的二维平面图。

以女人体胸围一周的比例分配为例。据有关资料载(李井田<服装制图设计原理与技术>,吉林科技出版)1987.2),中国中号女

人体均值是胸围 83.3cm、胸宽 33.61cm、背宽 33.9cm。胸宽、背宽如分别占胸围的40.3%、 40.7%,按服装裁剪方式计算半胸宽与半背宽分别是胸围的20.2%、20.4 %,剩下每边腋宽只占胸围的9.4%。

在距离人体1.59Cm空间层面(净胸围加放10cm松度)的标准服装,其半胸宽、半背宽分别是胸围的18.2%、19.3%(半背宽多加 1Cm松裕量),腋宽则是12.5%。

在距离人体3.18cm空间层面(净胸围加放20cm松度)的标准服装,其半胸宽、半背宽分别是胸围的17.9%、18.8%,腋宽则为13.3%。

于是,我们能够整理出一个不同松量范围的服装对应的各部位的比例分配系数的列表(见表1-2)。

表 1-2 不同服装松量对应不同的分配比例

空间层面服装放松量前胸宽后背宽腋宽比例典型服装

0 (皮肤层面) 0 0.202 0.204 0.094

0.8 cm 5 cm (0.06半号) 0.19 0.195 0.115 少女装

1.59 cm 10 cm(0.13半号) 0.182 0.193 0.125 适体装

3.18 cm 20 cm(0.25半号) 0.179 0.188 0.133 西装

以上数据是靠统计分析得出的,只反映了某一时期人群的平均水平,是比较静态的观察分析结果。如果考虑到身高以及服装厚度的变化因素,规律就会更加复杂。

不过能够看到,由于间隙度不同,各空间层面服装各部位的比例关系也不相同,有多少个不同的间隙度就有多少个不同的相应的比例关系。

如果停留在一个间隙度上进行研究,就避开了不同间隙度层面结构部位比例关系的变化因素,这样的比例关系就比较单纯。因此你能够用真比例格式的数学模型,也习以用短寸法(直接用服装号型系列的部位规格表),甚至能够用直量的人体尺寸(加适当松度)。总之,只要你得出的结果符合那一间隙度上服装所需要的各部位尺寸就行了。因此市面上出现了多种方法绘制的一般性服装都是可行的。

我们选取了真比例形式,除了特定间隙度的服装对应着特定的部位比例分配系数的原因之外,主要是因为真比例格式能够帮助我们免除复杂的比例分配计算。

可是,人总不能只穿一个间隙度的服装,遇到要裁剪不同于少女装间隙度的服装时怎么办呢?比如少女装间隙度是 1.59Cm(加放松度10cm),而服装间隙度需要3.18cm(加放松度 20cm),结构设置

方法就需要用间隙度3.18cm那个层面的部位比例关系对照少女装的比例关系,在原基础上重新进行比例分配,以此为依据绘制新的服装结构图。

应该说,针对不同的放松度,我们选择的胸宽、背宽等分部位的比例分配系数是有区别的。可是,由于服装的包容性的存在,这些区别往往被我们忽略掉。对于精品服装来说,则必须看到这些细微的区别,精心地进行调节。表1-2就是重要的参考。

(三)真比例裁剪制图的工具介绍:

图1-6 服装真比例三角板原理(能够放大观看)

采用真比例的形式设置服装结构的数学模型,使得模型的结构得到了彻底的简化。真比例概念使得技术人员从事服装CAD操作的便捷程度大大提高。可是怎样解决手工操作过程中相对繁琐的计算问题呢?

经过重复实践,大连轻工业学院职业技术学院以及大连艺术职

员工工作服装采购方案

后勤人员工作服采购及管理方案 为了塑造公司的形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业精神面貌,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 1、购买范围 此次购买工作服装只购买各县后勤保洁、保安、炊事员三个岗位,每人夏季和春秋季服装各一套,每套工作服使用期限为两年。去年已发放工作服装的今年不予购买。拟定每年5-6月统一购买一次。(新旧交替,未达使用年限的暂不购买) 2、购买数量 截至目前我公司下辖保洁员12人、保安7人,炊事员30人,合计49人,所需购买及发放标准如下: 保洁员:上衣、裤子; 炊事员:厨师帽、厨师上衣、裤子、围裙、袖套; 保安:作训帽、作训上衣、作训裤、作训腰带、作训鞋、肩章、胸牌; 员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向行政人事部提报尺寸规格,由部门主管确认,由行政人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。 3、发放时间 A.具体发放时间依据工作服到货后的七天内发放到各县,并宣讲工作服管理制度以及处罚制度。 B.发放标准:

炊事员,保洁员,保安凡在我公司服务满一年的,公司为员工每人每两年发放夏装一套,冬装一套;不需缴纳费用。未满一年的,需缴纳工作服成本费的50%,满一年后退还。 C.工作服的发放需根据员工名单,由员工本人签字领用; 4、服装管理 A.以上员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外出或其他时间可着便装。 B.员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。 C.任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或外借非公司员工穿着。 D.员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐后交于行政人事部,方可办理离职手续。 E.自入职之日起算,工作满一年的员工离职归还工作服后不需缴纳工作服成本费;被辞退或不归还工作服的员工需缴纳工作服成本费; F.在工作服使用期限内,如因人为破损的,损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用; G.在工作服使用期限内,如工作服因公破损并无法正常使用的,向行政人事部门申请,行政人事部审核,分管领导批示后方可补领; 5、处罚制度 以上岗位必须按照本公司要求穿着工作服,公司将不定期进行巡查,如有发现未穿工作服的员工罚款50元/次;

制作工作服的实施方案

制作工服的方案 随着企业的不断发展壮大,企业的知名度也在不断提升,企业形象显得更是尤为重要,而最能生动和随时随地体现企业形象的,那就是员工的形象,员工统一整齐的着装,向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌,为企业形象的树立增添光彩,也是企业形象展示的一种最直观的体现。管理中心本着低成本、精加工,设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通,并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服,现将具体实施方案汇报如下: 1、服装的定制: 1、公司总部(不含质检员)、销售单位及生产单位负责人: 季节 款式 定做套数 颜色 备注 冬、春、秋 西装、长袖衬衣 男女各2套 西装:黑色 男衬衣:兰色 女衬衣:淡粉色

夏装 短袖衬衣、裤子(女装可选裙子) 男女各2套 男衬衣:兰色 女衬衣:淡粉色 2、生产单位人员(不含质检员): 季节 款式 定做套数 颜色 备注

冬 中款棉服 各1件 深绿 春、秋 长袖工装(上衣+裤子)各2套 深绿 夏装 短袖工装(上衣+裤子)各2套

淡绿 3、特殊工种: ①质检员: 季节 款式 定做套数 颜色 备注 冬 中款棉服 各1件 深绿

春、秋 长袖半大褂 各2件 白色 长袖衬衣、裤子男女各2套 男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色 夏装 短袖半大褂

男女各2件 白色 半袖衬衣、裤子 男女各2件 男衬衣:兰色 女衬衣:淡粉色 ②设备维修人员:工服与生产单位人员定制的服装款式一致,为方便工作,服装的颜色有所差别,即春、秋、冬季为黑色;夏季为灰色。 ③装卸工:工服为原加工厂定制的工作服,此次替换下来后发放给装卸工。 2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。 3、置装费的摊销: 根据公司员工连续工作年限的长短,对置装费进行摊销,具体如下:①连续工作满5年(含)的员工,置装费由公司承担;②连续工作满2年(含)5年的员工,置装费由员工承担50%;③连续工作2年以下的员工,置装费全部由员工承担,待满两年工龄以后,如期间公司未更替工服,可按50%返还置装费,如期间公司更替了新的工服,则按新规定办理。 以上方案妥否,请领导审批。

工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 一、工作服的分类: 夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。一线员工:小翻领工装二套 保安人员:按保安公司的格式配备 冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带);一线员工:小翻领工装二套 保安人员:按保安公司的格式配备 二、工作服的采购: 1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向人事部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。 2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。 现有联系厂家四家:分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰,初步个人定项为:金旭服饰 三、工作服的工艺: 夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。预计订作50件,50×50元=2500元 一线员工:小翻领工装二套。预计订作200件,200×25=5000元 总累计预算为: 7500元 冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带)。预订50件×250元=12500元 一线员工:冬季:小翻领工装二套。预计订作200件,200×30元=6000元 总累计预算为:26000元 四、工作服的发放: 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部门向仓库领用工作服。 3、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五),星期六和星期天可 穿其它服装(保安除外)。 五、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产一线以一年为期,管理人员及窗口岗位 人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行: 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则 上不高于成本价的30%。 2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:一线员工在职 时间满一年的,管理人员在职时间满两年的),辞职(辞退)时,不收取服装费用。 3、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即:在职时间未满一年的),则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用÷工作服使用月数×(应使用月数—在职工作月数)。

工作服量体大全

工作服量体大全 服装裁剪是职业装制作的基础,而正确测量人体各种数据是服装裁剪的依据. 掌握正确的量体方法是能否作出质量上乘,合体美观的服装的关键所在.一个合格的职业装量身师,应该对人体结构有熟悉的认识。郑州华邦做的很好,量体时应注意以下几个要点: 一、量体形式 量体是服装制作的第一步,决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。(1)套号:常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装,一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等,再加个人身高由客户自己填写报至制作方,统一归码制作。(2)量身定做:用于合体度要求较高的服装如西服、套装等,由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身,收集尺码后再统一归码制作。(3)量体试穿:再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿, 进行进一步确认。 这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿服装),但准确率较高,适用于批量大的服装制作中。(4)三维量身法: 是服装CAD体系中的一部分,是一种通过计算机操纵进行自动人体测量,为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细,局限性在于设备要求高,要有专门的测量用暗室,不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展,也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。

二、量体方法 腰围量法: 软尺从前胸开始经腋下,在胸部最丰满处呈水平围量一周胸围的基本尺寸. 腰围量法: 软尺在人体腰部最细处呈水平围量一周作为腰围的基本尺寸. 臀围量法: 软尺在臀围部字丰满处水平围量一周为臀围的基本尺寸. 肩宽量法: 软尺从人体左肩端点经背颈部量至右肩端点既是总肩宽度. 裤长量法: 从腰部最细处向上3厘米外开始向下垂直至所需长度既裤长. 领围量法: 软尺在人体颈跟处围一周作为基本尺寸(实测尺寸加2.5CM 为衬衫领口尺寸). 衣长量法: 软尺从肩部的最上端沿前身至中指中间关节的水平位置. 袖长量法: 软尺肩部外侧沿手臂至手部虎口位置. 背心后长量法: 从后领窝中心沿背中央量至皮带下4CM处. 背心前长量法: 从肩部最上端沿前身量至皮带下4CM处. 三、体型的分类 人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时,要详细观察,及时标准体与特体区分开来做好纪录,在制图时加以注意,这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和 局部来观察。 自整体观察时:分为标准体、肥胖体、瘦形体。

工作服生产工艺流程介绍

工作服生产工艺流程介绍 第一步、面辅料进厂检验 面料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验,符合生产要求的才能投产使用。在批量生产前首先要进行技术准备,包括工艺单、样板的制定和样衣制作,样衣经客户确认后方能进入下一道生产流程。面料经过裁剪、缝制制成半成品,有些梭织物制成半成品后,根据特殊工艺要求,须进行后整理加工,例如成衣水洗、成衣砂洗、扭皱效果加工等等,最后通过锁眼钉扣辅助工序以及整烫工序,再经检验合格后包装入库。 第二步、面料检验的目的和要求 把好面料质量关是控制成品质量重要的一环。通过对进厂面料的检验和测定可有效地提高服装的正品率。面料检验包括外观质量和内在质量两大方面。 外观上主要检验面料是否存在破损、污迹、织造疵点、色差等等问题。经砂洗的面料还应注意是否存在砂道、死褶印、披裂等砂洗疵点。影响外观的疵点在检验中均需用标记注出,在剪裁时避开使用。面料的内在质量主要包括缩水率、色牢度和克重(姆米、盎司)三项内容。在进行检验取样时,应剪取不同工作服生产厂家生产的、不同品种、不同颜色具有代表性的样品进行测试,以确保数据的准确度。同时对进厂的辅料也要进行检验,例如松紧带缩水率,粘合衬粘合牢度,拉链顺滑程度等等,对不能符合要求的辅料不予投产使用。 第三步、技术准备的主要内容 在批量生产前,首先要由技术人员做好大生产前的技术准备工作。技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容。技术准备是确保批量生产顺利进行以及最终成品符合客户要求的重要手段。工作服的工艺单是服装加工中的指导性文件,它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求,对服装辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确。服装加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行。样板制作要求尺寸准确,规格齐全。相关部位轮廓线准确吻合。样板上应标明服装款号、部位、规格、丝绺方向及质量要求,并在有关拼接处加盖样板复合章。在完成工艺单和样板制定工作后,可进行小批量样衣的生产,针对客户和工艺的要求及时修正不符点,并对工艺难点进行攻关,以便大批量流水作业顺利进行。样衣经过客户确认签字后成为重要的检验依据之一。 第四步、裁剪工艺要求 裁剪前要先根据样板绘制出排料图,“完整、合理、节约”是排料的基本原则。在裁剪工序中主要工艺要求如下:(1)拖料时点清数量,注意避开疵点。 (2)对于不同批染色或砂洗的面料要分批裁剪,防止同件服装上出现色差现象。 对于一匹面料中存在色差现象的要进行色差排料。(3)排料时注意面料的丝绺顺直以及衣片的丝缕方向是否符合工艺要求,对于起绒面料(例如丝绒、天鹅绒、 灯芯绒等)不可倒顺排料,否则会影响服装颜色的深浅。(4)对于条格纹的面料,拖料时要注意各层中条格对准并定位,以保证服装上条格的连贯和对称。 (5)裁剪要求下刀准确,线条顺直流畅。铺型不得过厚,面料上下层不偏刀。 (6)根据样板对位记号剪切刀口。(7)采用锥孔标记时应注意不要影响成衣的外观。裁剪后要进行清点数量和验片工作,并根据服装规格分堆捆扎,附上票注明款号、部位、规格等。 第五步、缝制缝制 缝制缝制是服装加工的中心工序,服装的缝制根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。在缝制加工过程实行流水作业。粘合衬在服装加工中的应用较为普遍,其作用在于简化缝制工序,使服装品质均一,防止变形和起皱,并对服装造型起到一定的作用。其种类以无纺布、梭织品、针织品为底布居 多,粘合衬的使用要根据服装面料和部位进行选择,并要准确掌握胶着的时间、 温度和压力,这样才能达到较好的效果。

工作服制作工艺标准

工作服制作工艺标准 (一)男员工西服上衣 1 范围 本标准规定了xxx集团标志服男员工西服上衣的技术要求 本标准适用于xxx集团标志服男员工西服上衣的生产及检验和包装 2 引用标准 下列标准所包含的条文,通过本标准的引用而构成本标准的条文。凡是注明日期的引用文件,其最新版本的修订内容不适用于本标准。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB/T2664-2001 产品执行标准 GB 250-1995 评定变色用灰色样卡 GB 251-1995 评定沾色用灰色样卡 GB/T 1335.1-1997 服装号型男子 GB/T 2910-1997 纺织品二组分纤维混纺产品定量化学分析方法 GB/T 2911-1997 纺织品三组分纤维混纺产品定量化学分析方法 GB18401-2003 国家纺织品基本安全技术规范 GB/T 3920-1997 纺织品色牢度试验耐磨擦色牢度 GB/T 4802.1-1997 纺织品织物起球试验圆轨迹法 GB/T 3923 机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法) GB 5296.4-1998 消费品使用说明纺织品和服装使用说明 GB/T 8685-1998 纺织品和服装使用说明的图形符号 FZ/T 01053-1998 纺织品纤维含量的标识 GB/T 5711-1997 纺织品色牢度试验耐干洗色牢度 FZ/T 20019-1999 毛机织物缝口脱开程度试验方法 FZ/T 24002-1993 精梳毛织品 FZ/T 24004-1993 精梳低含毛混纺及纯化纤毛织品 FZ/T 24008-1998 精梳高支轻薄型毛织品 FZ/T 80002-1991 服装标志、包装、运输和储存 FZ/T 80007.1-1999 使用粘合衬服装剥离强度测试方法 FZ/T 80007.3-1999 使用粘合衬服装耐干洗测试方法

工作服女长袖衬衫制作工艺标准

工作服女长袖衬衫制作工艺标准 1 范围 本标准规定了xxx集团标志服女长袖衬衫的技术要求。 本标准适用于xxx集团标志服女长袖衬衫的生产、检验和包装。 2 引用标准 下列标准所包含的条文,通过本标准的引用而构成本标准的条文。凡是注明日期的引用文件,其最新版本的修订内容不适用于本标准。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB 250-1995 评定变色用灰色样卡 GB 251-1995 评定沾色用灰色样卡 GB 1335.2-1997 服装号型女子 GB/T 15557-1995 服装术语 GB18401-2003 国家纺织品基本安全技术规范 GB/T 3920-1997 纺织品色牢度试验耐磨擦色牢度 GB/T 6836-1997 涤纶缝纫线 GB/T 2660-1999 衬衫

GB/T 3637-1997 不饱和聚酯纽扣 GB/T 2667-1993 男女衬衫规格 GB 5296.4-1998 消费品使用说明纺织品和服装使用说明 GB/T 8685-1998 纺织品和服装使用说明的图形符号 FZ/T 01053-1998 纺织品纤维含量的标识 FZ/T 80002-1991 服装标志、包装、运输和储存 FZ/T 80007.3-1999 使用粘合衬服装耐干洗测试方法

3 要求 3.1 样式 xxx集团标志服女长袖衬衫样式图

3.2 号型规格尺寸 3.2.1女长袖衬衫按GB/T1335.2标准中5.2系列执行, 通用部位规格尺寸极限偏差按下表规定: 单位:cm 编号部位名称165/84A成品 极限偏差(+ -) 尺寸 1 后中衣长58 1.0 2 胸围92 1.0 3 腰围78 1.0 4 下摆围96 1.0 5 肩宽39 0.3 6 袖长56 0.3 7 袖口22.5 0.1 8 袖卡夫宽 6 0.1 9 前门襟宽 2 0.1 10 领座高 2.7 0.1 11 领面宽 5 0.1 12 前领尖宽7 0 13 领座头宽 2.1 0

公司制定工作服方案

员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,保持员工良好的精神面貌和工作状态,展示公司员工的精神风采,提高工作效率,树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作,行政、人力资源部负责工作服的 统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数,提供数量、码数、规格,由生产部确认交行政部进 行汇总报总经理审批后,进行统一采购、统一发放(管理人员及办公室人员的工作服,由行政部负责统计人数,报总经办通知厂家量身订做)。 二、工作服的使用及费用预算: 1、一线员工在工作时间必须穿工作服,管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服,集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装: (1)管理人员(技术员以上及办公室人员):蓝色衬衣、西裤两套:150元/套*84=12600元(2)一线员工:翻领工装两件(短袖):40元/件*1116=44640元 夏装预计费用:57240元。

3、春秋装: (1)管理人员(技术员以上及办公室人员):蓝色或黑色西装两套(含长袖衬衣):350元/套*84=29400元 (2)一线员工:翻领工装两件(长袖外套):70元/件*1116=78120元 春秋装预计费用:106820元 总预计费用:164460元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工,可在入职(转正)一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 (1)工作服的收费标准:按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除,公司承担50%费用。 (2)即领取工作服之日起,工作未满半年离职者,将全额收费,在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。 (3)在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因,造成 工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时,由本人填写申请,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发(按正常收费标准进行收费)。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行扣分/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服;

公司制定工作服方案

https://www.360docs.net/doc/1d8531494.html,/Product/WY504-004.html 36元/件 69元/件69元/件 63元/件

员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,保持员工良好的精神面貌和工作状态,展示公司员工的精神风采,提高工作效率,树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作,行政、人力资源部负责工作服的 统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数,提供数量、码数、规格,由生产部确认交行政部进 行汇总报总经理审批后,进行统一采购、统一发放(管理人员及办公室人员的工作服,由行政部负责统计人数,报总经办通知厂家量身订做)。 二、工作服的使用及费用预算: 1、一线员工在工作时间必须穿工作服,管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服,集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装: (1)管理人员(技术员以上及办公室人员):蓝色衬衣、西裤两套:150元/套*84=12600元 (2)一线员工:翻领工装两件(短袖):40元/件*1116=44640元 夏装预计费用:57240元。 3、春秋装: (1)管理人员(技术员以上及办公室人员):蓝色或黑色西装两套(含长袖衬衣):350元/套*84=29400元

(2)一线员工:翻领工装两件(长袖外套):70元/件*1116=78120元 春秋装预计费用:106820元 总预计费用:164460元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工,可在入职(转正)一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 (1)工作服的收费标准:按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除,公司承担50%费用。 (2)即领取工作服之日起,工作未满半年离职者,将全额收费,在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。 (3)在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因,造成 工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时,由本人填写申请,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发(按正常收费标准进行收费)。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行扣0.3分/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项

员工工作服制定方案

员工工作服制定方案 工作服作为一种企业形象的展示和员工福利,既要能够展示团结一致、积极向上的良好精神风貌,更为重要的是必须服务于日常工作。目前,集团公司范围内有三家矿山企业,职工总人数为385人,务工人员数量为468人,具体人数分布见下表: 单位 在岗人数下井人数 备注职工数务工人数职工数务工人数 XXX 227 281 158 281 职工数包含选矿厂职工。务工人数变动性较大,增减幅度为平均每月30人。 XXX 91 115 74 115 XXX 67 72 45 72 总计385 468 277 468 我部本着低成本、精加工,经济适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通,并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服,现将具体实施方案汇报如下。 一、服装款式及相关信息如下:

二、工作服定制方案 结合集团矿山生产实际和岗位工作环境、工作服使用现状和需求等方面综合考虑,我部建议矿山企业所有员工人手一套双层长袖工作服,具体各类方案对比见下表: 方案面料对象人数单价预算总额 方案一全棉加厚帆布职工+务工人员868 97 84196 方案二全棉加厚帆布下井职工+务工人员745 97 72265 方案三全棉加厚帆布职工385 97 37345 78061 涤棉加厚帆布务工人员468 87 40716 方案四涤棉加厚帆布下井职工+务工人员745 87 64815 通过上述方案的对比,我部建议采用方案一,即不分井下或地面,也不分职工或是务工人员,所有矿山员工统一定制全棉加厚帆布布料 款式面料单价(元/套)优点缺点图片展示备注 2011版工作服30%毛料300 穿着舒适、四季可穿一线用舍不得,机关穿款式局 限 长袖工作服(上衣+裤子双层) 涤棉加 厚帆布 65%棉 35%涤纶 87 耐洗耐磨易打理,不 易起皱,耐热性也较 强 吸湿性极差,透 气性也差,易起 皱起毛 加3M 反光 条;含 17税 长袖工作服(上衣+裤子双层)全棉加 厚帆布 97 吸湿、保暖,穿着舒 适不会产生静电,透 气性良好,防敏感, 容易清洗。 易皱、棉纤维弹 性较差 加3M 反光 条;含 17税以上包含绣花、物流费用,货期一般为25个工作日

工作服制作工艺标准模板

工作服制作工艺标 准

工作服制作工艺标准 (一)男员工西服上衣 1 范围 本标准规定了xxx集团标志服男员工西服上衣的技术要求 本标准适用于xxx集团标志服男员工西服上衣的生产及检验和包装 2 引用标准 下列标准所包含的条文,经过本标准的引用而构成本标准的条文。凡是注明日期的引用文件,其最新版本的修订内容不适用于本标准。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB/T2664- 产品执行标准 GB 250-1995 评定变色用灰色样卡 GB 251-1995 评定沾色用灰色样卡 GB/T 1335.1-1997 服装号型男子 GB/T 2910-1997 纺织品二组分纤维混纺产品定量化学分析方法 GB/T 2911-1997 纺织品三组分纤维混纺产品定量化学分析方法 GB18401- 国家纺织品基本安全技术规范 GB/T 3920-1997 纺织品色牢度试验耐磨擦色牢度 GB/T 4802.1-1997 纺织品织物起球试验圆轨迹法 GB/T 3923 机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法)

GB 5296.4-1998 消费品使用说明纺织品和服装使用说明 GB/T 8685-1998 纺织品和服装使用说明的图形符号 FZ/T 01053-1998 纺织品纤维含量的标识 GB/T 5711-1997 纺织品色牢度试验耐干洗色牢度 FZ/T 9-1999 毛机织物缝口脱开程度试验方法 FZ/T 24002-1993 精梳毛织品 FZ/T 24004-1993 精梳低含毛混纺及纯化纤毛织品 FZ/T 24008-1998 精梳高支轻薄型毛织品 FZ/T 80002-1991 服装标志、包装、运输和储存 FZ/T 80007.1-1999 使用粘合衬服装剥离强度测试方法 FZ/T 80007.3-1999 使用粘合衬服装耐干洗测试方法 3 要求 3.1 样式 xxx集团男员工西服上衣样式图

公司工作服采购方案 (财务版).doc

公司工作服采购方案(财务版)1 保重公司工作服管理制度(财务版) 一、目的 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 二、工作服的分类: 颜色:上衣——淡蓝色西裙、西裤——深灰色 女同事:夏季(短袖衬衣、西裙) 冬季(长袖衬衣、西裤) 男同事:夏季(短袖衬衣、西裤) 冬季(长袖衬衣、西裤) 三、工作服的采购: 大林服装订制中心 女士:短袖衬衣+长袖衬衣+西裙+西裤=80+70+90+90=330 男士:短袖衬衣+长袖衬衣+西裤+西裤=90+90+100+100=380 四、工作服的工艺: 衬衣:CVC 高密高织80支双纱,35%棉。

西裙、西裤:仿毛面料 女士:44*330=14520 男士:11*380=4180 总累计预算为:18700元左右 按6.5:3.5承担比例的话,公司承担18700*3.5%=5610 订做之前先付60% 五、工作服的发放: 1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向人事部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。 2、工作服的保管发放由办公室负责,发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 3、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 4、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装(公司安排除外)。 5、换季时间:夏装:5月1日至9月30日; 冬装:10月1日至次年4月30日。(具体按天气情况和公司安排更换) 因为考虑到工作服的成本和工作的稳定的不确定性制定以下发放的方案: 六、工作服的管理:

工作服制定方案

工作服制定方案 Work clothes development plan 汇报人:JinTai College 第 1 页共 3 页

工作服制定方案 前言:本文档根据题材书写内容要求展开,具有实践指导意义,适用于组织或个人。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 工作服制定方案:公司企业制定工服方案 不同的公司企业制定工服方案会不同,有的公司会在工 作服上设计相关的logo来宣扬公司的品牌,有的则会选择低 调的方式注重工人穿着的时候能够觉得很舒服,很多人认为纯棉的服装是最好的,因为能够很好的吸汗,穿起来也比较舒适。其实对于运动服而言,纯棉的衣服却并不一定好。因为诸如纯棉等非常吸汗的衣服,会吸走身体的汗液,但是由于运动时散发的`汗液比较多,也容易因此残留在衣服上,久而久之,会 让衣服散发汗臭味,让人无法穿着。所以我推荐大家来拓吉凯。 拓吉凯目前有以下几种高科技纤维: (1)聚酰胺尼龙 它具有远优于早期尼龙的性能,解决了透气性差、不耐 磨等缺点,能快速吸干身体汗水,并由其表面挥发出去。 (2)功能性纤维 这种新型纤维,比传统化学纤维更轻,更柔软。 第 2 页共 3 页

(3)聚四氟乙烯防水透温层压织物 这种织物能像人体皮肤一样呼吸,将多余水蒸气导出体外,又隔绝外界雨雪的侵袭,其奥秘在于每平方厘米多达7O 亿个的微孔。 (4)Coolmax纤维 这种纤维种类,正成为市场上的一大卖点。这种纤维的 横切面呈独特扁十字形,形成四槽形设计,能更加迅速的将汗水排出挥发,被称为拥有先进降温系统的纤维。值得一提的是,中国乒乓球兵团悉尼夺金,穿的就是由Coolmax纤维织成的衣物。 (5)硅酮树脂 大家并不陌生的,诸如“鲨鱼皮泳衣”、“快速皮肤” 之类,它们的主体便是由硅酮树脂膜构成。 我们拓吉凯永远走在科技的最前端,我们为公司企业制 定工服方案也是非常不错的,如果你们有这方面的疑问,可以来咨询我们公司,我相信在协商之下,我们一定能为你们提供最好的方案! -------- Designed By JinTai College --------- 第 3 页共 3 页

工作服制作方案(征求意见稿)[1]

工作服制作方案(征求意见稿) 一、工作服穿着群体 1、营业厅工作人员 营业厅工作人员职能含业务受理、业务演示与导购、服务及投诉处理,人数约800人。 2、外勤服务工程师 上门处理用户报修及线路维护人员,人数约1200人。 3、年龄层 20~50岁。 二、工作服制作标准与设计要求 1、企业文化与工作服主题 1)工作服设计内涵:体现公司“有线沟通、无限服务”的理 念,团结、拼搏、和谐、共赢的企业文化;体现公司服务 的社会性、公共性、公益性和多元性;体现公司主要产品, 包含公司数字电视、高清互动电视、信息网络、互联网业 务等产品的元素。 2)应参考广西广电网络公司VI(视觉辨认系统)规范,配合 公司VI的色系和风格,整体或局部应用在工作服中,展示 广西广电网络蓬勃向上、朝阳产业的良好品牌形象,改革、 创新、不断拓展的精神,倾心为客户提供便捷优质信息服 务的科技含量。 3)基准色调含VI蓝色为主,延续企业形象的统一。

4)工作服要体现各岗位特点,营业厅前台人员应庄重、富有 朝气。外勤人员,既是服务人员,也有高科技含量,工作 服应体现以上特点。 三、工作服质量与数量要求 工作服质保两年,两年制作一批工作服。 1、营业厅业务员服装要求 1)春夏装一式两套+短袖衬衣4件。 2)秋冬装一式两套+长袖衬衣3件+西装背心1件。 3)领带2条、丝巾2条、胸牌一个。

2、外勤服务工程师服装要求 4)春夏装:长裤3条+短袖T恤4件。 5)秋冬装:夹克2件+长裤2条+长袖T恤4件

四、工作服款式 工作服款式由工作服生产厂商根据公司要求设计,营业厅工作人员男装款式暂无特殊设计要求,营业厅工作人员女装款式考虑以下两种设计方案: 1、强调营业厅工作特征,仅营业厅工作人员穿着。 2、淡化营业厅工作特征,营业厅工作人员以外的其他工作人员亦可做为工作服穿着。 五、工作服制作流程 1、向各大工作服生产厂商征集样衣。

工作服男员工马甲制作工艺标准

工作服男员工马甲制作工艺标准 1范围 本标准规定了xxx集团标志服男员工马甲的技术要求 本标准适用于xxx集团标志服男员工马甲的生产及检验和包装 2 引用标准 下列标准所包含的条文,通过本标准的引用而构成本标准的条文。凡是注明日期的引用文件,其最新版本的修订内容不适用于本标准。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 GB 250-1995 评定变色用灰色样卡 GB 251-1995 评定沾色用灰色样卡 GB/T 1335.1-1997 服装号型男子 GB/T 2910-1997 纺织品二组分纤维混纺产品定量化学分析方法 GB/T 2911-1997 纺织品三组分纤维混纺产品定量化学分析方法 GB18401-2003 国家纺织品基本安全技术规范 GB/T 3920-1997 纺织品色牢度试验耐磨擦色牢度

GB/T 4802.1-1997 纺织品织物起球试验圆轨迹法 GB/T 3923 机织物断裂强力和断裂伸长的测定(条样法) GB 5296.4-1998 消费品使用说明纺织品和服装使用说明 GB/T 8685-1998 纺织品和服装使用说明的图形符号 FZ/T 01053-1998 纺织品纤维含量的标识 GB/T 5711-1997 纺织品色牢度试验耐干洗色牢度 FZ/T 20019-1999 毛机织物缝口脱开程度试验方法 FZ/T 24002-1993 精梳毛织品 FZ/T 24004-1993 精梳低含毛混纺及纯化纤毛织品 FZ/T 24008-1998 精梳高支轻薄型毛织品 FZ/T 80002-1991 服装标志、包装、运输和储存 FZ/T 80007.1-1999 使用粘合衬服装剥离强度测试方法 FZ/T 80007.3-1999 使用粘合衬服装耐干洗测试方法 3要求 3.1 样式

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