小岗位与大责任
小岗位与大责任
说到岗位与责任，让我想起了一个有关美国总统林肯的故事。故事讲的是美国总统林肯在当总统之前曾干过美国一个小镇的邮政局长。这个邮政局很小，小到只有他一个工作人员，工作辛苦而报酬又低，没有人愿意做这事，但他却十分认真地履行着他邮政局长的职责。直到有一天，他接到上级局的关闭通知后，便将账目整理得清清楚楚，最后，账面上还有3.5
美元的结余。可能是由于这个地方太小的缘故吧，上级局却一直没有派人来交接班。在接下来的一年中，他一直保管着这3.5美元，即使在最需要用钱的时候，他也没动过一分，而且他将小木屋打扫得干干净净，似乎他仍然是这个小邮局的局长，尽管他已经有了一份别的工作。直到有一天，他在小镇上碰到了上级邮政局的一位官员。他郑重地把这3.5美元和账本交给了那位官员，并将小木屋锁好，把钥匙交到那位官员的手中才算完成了他的使命。
这个小故事，读来让人感动。正是这无与伦比的责任感，曾经的小邮政局长林肯，才成为后来的美国总统。在我们国税系统也有许多这样的岗位这样的人，他们任劳任怨，不计回报，加班加点，尽职尽责，赢得了大家的尊敬，他们用行动给“岗位”与“责任”二词作了最好的解释。
那么岗位是什么呢？岗位就是展示个人能力素质，实现自我价值的舞台。一个人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本领再强，其个人价值也无法展现出来。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。有了岗位，就要正确对待岗位，珍惜岗位，尽心尽职干好工作，在干中学，在学中干，不辜负领导与同志们的信任。
岗位就是信任。领导把自己放到这个岗位上，不是随随便便，更不是信手拈来，而是经过深思熟虑后才配备上岗的，这个岗位充满了领导的信任。拥有了组织的信任，自己也没有理由轻视自己的岗位，更没有任何理由不干好自己的工作。
岗位就是奉献。任何人都想在岗位上干出一些成绩，如果舍不得付出，没有强烈的奉献精神，是永远做不好事情，达不到目的的。在当前复杂的社会环境下，国税工作，不仅意味着为国聚财、无私奉献，在某种情况下甚至意味着牺牲。因此，要想胜任本职，有所建树，就不能患得患失，犹豫不决，必须有一种时不我待的紧迫感和自觉性，把更多的时间和精力用在工作上，以工作的成就，事业的成功作为人生的最大满足。
岗位就是责任。一个人一旦进入一个岗位，他的一个主张，一个意见甚至一举一动，都会对单位工作产生影响。从这个意义上讲，岗位就是责任。只有心中时刻装着岗位，装着工作，清醒地认识到责任的重要性和必要性，才能不负重托，不辱使命。对那些工作不思进取，对上有政策，下有对策，对自己是一套，对别人又是一套的双重标准现象，都是极不负责任的表现。
失之毫厘，谬以千里，面对平凡的工作岗位，只要我们做到负责、服从、敬业、不推诿、不逃避，就能成为良性“蝴蝶效应”中的一个节点，刮起让国税事业扬帆起航的浩然之风。
小岗位大责任主题班会
小岗位，大责任”主题班会 【活动准备】 1.学生准备自己的岗位小故事。 2.老师拍摄班级存在问题的照片和学生岗位工作的照片。 3.准备巧手卡和鼓励卡。 【活动过程】 一、谈话导入 1.师：小朋友，从一年级开始，我们就知道学校里有许多的岗位，每个人也有属于自己的岗位，并在自己的岗位上辛勤的付出。今天的班会课，老师要和大家一起来聊一聊我们的岗位实践活动。 二、开展活动 活动一：我的岗位我来说 1.出示现有的岗位导图 2.交流自己的岗位实践工作，学生自我评价。 3.互动交流。 活动二：我的岗位小故事过渡：我们每个岗位都有不同的同学来承担，有的是一个人、有的是两个、有的是一个小组；每个承担岗位的小朋友都有自己的故事，上一节课，老师已经让小朋友们写好了自己的岗位故事，首先跟我们一起分享岗位故事的是谁呢？请看—— 1.播放视频，学生欣赏。 2.播放该同学平时做岗位的照片，学生欣赏。 3.学生读故事。 4.交流听故事后的感受。 板书：细心、认真、坚持、合作、公正、互相帮助、勤动脑…… 5.小结。 细心、合作、公正、勤动脑、认真、坚持，要把这岗位工作做好需要我们做到的还有很多很多，归根到底还是需要小朋友们有一颗责任心，只有责任意识强了，才能把我们的岗位做得更好。 活动三：他的岗位我来评 1.评价他人的岗位实践工作，学生互相评价。过渡：听了那么多小朋友的岗位故事，平常我们也把他们的岗位工作表 现看在了眼里，现在就让我们 来评一评心目中的岗位明星吧！ 2.制作岗位花。 明确要求：每个人手里都有一张巧手卡，请你在卡片上写上一句赞美的话来夸一夸你心目中的岗位明 星并送给他（她），收到巧手卡的小朋友制作岗位花，岗位花开的最鲜艳的3位小朋友就是我们的“岗位
小岗位与大责任
小岗位与大责任 说到岗位与责任，让我想起了一个有关美国总统林肯的故事。故事讲的是美国总统林肯在当总统之前曾干过美国一个小镇的邮政局长。这个邮政局很小，小到只有他一个工作人员，工作辛苦而报酬又低，没有人愿意做这事，但他却十分认真地履行着他邮政局长的职责。直到有一天，他接到上级局的关闭通知后，便将账目整理得清清楚楚，最后，账面上还有3.5 美元的结余。可能是由于这个地方太小的缘故吧，上级局却一直没有派人来交接班。在接下来的一年中，他一直保管着这3.5美元，即使在最需要用钱的时候，他也没动过一分，而且他将小木屋打扫得干干净净，似乎他仍然是这个小邮局的局长，尽管他已经有了一份别的工作。直到有一天，他在小镇上碰到了上级邮政局的一位官员。他郑重地把这3.5美元和账本交给了那位官员，并将小木屋锁好，把钥匙交到那位官员的手中才算完成了他的使命。 这个小故事，读来让人感动。正是这无与伦比的责任感，曾经的小邮政局长林肯，才成为后来的美国总统。在我们国税系统也有许多这样的岗位这样的人，他们任劳任怨，不计回报，加班加点，尽职尽责，赢得了大家的尊敬，他们用行动给“岗位”与“责任”二词作了最好的解释。 那么岗位是什么呢？岗位就是展示个人能力素质，实现自我价值的舞台。一个人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本领再强，其个人价值也无法展现出来。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。有了岗位，就要正确对待岗位，珍惜岗位，尽心尽职干好工作，在干中学，在学中干，不辜负领导与同志们的信任。 岗位就是信任。领导把自己放到这个岗位上，不是随随便便，更不是信手拈来，而是经过深思熟虑后才配备上岗的，这个岗位充满了领导的信任。拥有了组织的信任，自己也没有理由轻视自己的岗位，更没有任何理由不干好自己的工作。 岗位就是奉献。任何人都想在岗位上干出一些成绩，如果舍不得付出，没有强烈的奉献精神，是永远做不好事情，达不到目的的。在当前复杂的社会环境下，国税工作，不仅意味着为国聚财、无私奉献，在某种情况下甚至意味着牺牲。因此，要想胜任本职，有所建树，就不能患得患失，犹豫不决，必须有一种时不我待的紧迫感和自觉性，把更多的时间和精力用在工作上，以工作的成就，事业的成功作为人生的最大满足。 岗位就是责任。一个人一旦进入一个岗位，他的一个主张，一个意见甚至一举一动，都会对单位工作产生影响。从这个意义上讲，岗位就是责任。只有心中时刻装着岗位，装着工作，清醒地认识到责任的重要性和必要性，才能不负重托，不辱使命。对那些工作不思进取，对上有政策，下有对策，对自己是一套，对别人又是一套的双重标准现象，都是极不负责任的表现。
岗位责任意识
岗位的责任意识 ――――三分能力，七分责任 优秀员工最需要的工作理念 引用英国社会学家戴维斯的一句名言： 放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。 我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？ 这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？ 下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享： 一、工作意味着责任 二、不负责任将会付出沉重代价 三、工作的底线就在于担负职责 四、责任是一种使命 五、老板需要有责任感的员工 六、多一份责任心就多一份竞争力 七、责任体现人格魅力 一、工作意味着责任 从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人，或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人，不但注定他工作失败，他人生也注定失败。 工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。 因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工
小岗位大舞台演讲稿
小岗位大舞台演讲稿 “细节决定成败”，小小的岗位就是你展现自我的大舞台，是金子总会发光，不要轻言放弃。下面由小编向你推荐小岗位大舞台演讲稿，希望你满意平凡岗位主题演讲稿。 小岗位大舞台演讲稿篇【1】 “客户的要求，就是我努力的方向，客户的满意，就是我的工作目标”恪守着这样一个坚定的信念，我虽然仅仅是一个普通的员工，却将这普通的小岗位作为了自己演绎精彩人生的大舞台。 坚持微笑服务 “您好，欢迎光临华夏银行，请问您需要办理什么业务?”每天从迎来第一位客户开始，我就送上了自己真诚的微笑和亲切的问候。用客户的话说：“一进门就看到一张灿烂微笑的脸，贴心细致的问候让我们觉得心情很舒畅。”其实，自进入华夏银行以来，我在加强业务知识学习的同时，还不断强化对服务礼仪的学习。微笑不是一种职业化的笑脸，而是一种情绪的流露，是充盈的内心世界真实、自然的流露。只有发自内心的微笑，摆正客户
是上帝的观点，才能展现最真诚的笑容。抓住了关键要点，我在服务的每位客户中都绽放出真诚的微笑，努力用微笑带动和感染客户，也正是我的微笑留住了众多的客户。 注重“细节”与“创新” “细节决定成败”，在工作中，我一直注意从细微处入手，坚持把“客户是否满意”作为一根标尺，充分了解客户，摸清客户看重的是什么，需要的是什么，细心观察，准确识 别客户，实施差别化服务，按照操作，规范行为，不断提高自己的服务效率和质量。此外，我还非常重视服务方式的创新。我认为，随着市场客户需求的变化，服务不能停留在传统的习惯思维和做法上，尤其是近几年，电子银行产品，各种理财产品等新兴产品的推出，要求工作人员创新思路，服务客户的方式必须要有新的变化，这样才能真正地让客户满意。所以，我勤奋学习，刻苦钻研，熟知产品性能，搞清各类产品适合的客户群体是哪些;区分客户不同需求，有针对地做好产品营销服务。 责任，是职业使命如果每个人都不分职位和岗位一心一意为客户着想，为华夏银行声誉和形象着想，加强自己的责任心，无论在什么地方遇到需要服务的客户，我们都能够热情、周到、有始有终的服务，我想华夏银行的声誉会因我而提升。比如：无论是身居何职，在我们任何一个营业网点的大厅内看见地上有一点垃圾，能及时捡起地上的垃圾放进了垃圾桶，避免让其他客户
小岗位体会
小岗位大责任真梦想 海渊镇中心卫生院黄勇明 提起乡镇卫生院的医生，最容易让人想到的是“坚守”二字。这恰恰说明了，在乡镇卫生院当医生做好本职工作，并不是一件容易的事。乡镇卫生院医生所承载的并不仅仅是日复一日的简单劳动，更多的还是一个小小的岗位所被赋予的重大的责任。乡镇卫生院的医生，既要有对岗位坚决守卫的信念，又要有承担责任的毅力，更要有在平凡的岗位中追寻梦想的超然和勇气。 每每提到责任这个词，我的思绪总会回到xxxx年前。xxxxxx年，还在读中学的我亲眼目睹了一个同学因病医治无效永远地离开了自己，这在善良而幼小的心里产生很大的震动，悲伤之余，我暗暗立志：“我长大了一定要当一名技术精湛的医生，去挽救那些挣扎生命线上的人，为家乡的人民服务。”现在回想起来，才真正意识到当时那个决定之于我的整个人生来说，是多么的至关重要。 xxxxx年的xxxxx月，我告别了xxxx校园，怀揣着惊奇与梦想，来到了海渊卫生院。当找到了属于自己的那张简单的办公桌时，才猛然间明白，原来这就是我为自己选择的人生中的第一个岗位、这就是我被赋予的人生中的第一份责任。 曾经，因为喜欢医生身上的那片白大褂，心中才种下了一份梦想；正是因为敢于追寻那份梦想，才会选择了人生中的第一个岗位；也正是因为在海渊卫生院工作的荏苒春秋，才让我真正懂得了，梦想的实现既要坚守岗位更要践行责任。 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，坚守岗位，要从我做起。 你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?...”优秀的共产党员雷锋同志告诉了我们，人可以不伟大，但不可以放弃你的岗位，不可以没有责任。 牢记大责任，要从小做起。老子曾说过：“天下难事，必成于易，天下大事，必做于细。”工作中的每一件小事，都要以高度负责的态度去做好，不因事小而不为，不因琐碎而忽略。卫生院工作的整体水平，恰恰是由一个又一个“小”事反映出来的。要有一种履职尽责的态度，要有从一点一滴做起的坚持，把握好每一个细节，才能追求工作的成效，人生的梦想。 追求真梦想，要践行岗责。没有梦想作画板，青春就没有了色彩；没有岗位作基石，梦想就没有了的舞台；没有责任作承载，梦想只能称之为幻想。青春的梦想只有实践于恪尽职守、忠诚尽责、爱岗敬业的行动中，只有融入到国家富强、民族复兴、农村医疗卫生事业发展的伟业中，才能真正的成长。 有位英国诗人曾说过：责任是娇艳玫瑰的芒刺，它并不甜美，但要想获得玫瑰，你只能握住它。是的，岗位就是娇艳的玫瑰，责任就是玫瑰的芒刺，而梦想则是玫瑰绽放时散发的阵阵芬芳。它看不见、摸不着，但只要把青春化作汗水去浇灌，梦想就会跟着花儿一起无悔怒放。篇二：为了梦想认真做好小岗位 为了梦想认真做好小岗位 我的梦想是做一个企业家。企业家要管很多的人和事，所以，我要养成会管理的好习惯。 在学校，我一直努力争取多做一些小岗位。小岗位就是老师的小帮手，在协助老师的同时可以学到很多管理的经验。比如听同学背书的小岗位，就是要根据不同同学的背书情况进行不同的管理。有的同学不自觉，就要督促他；有的同学语调不好，就要向他指出；有的同学背得很不熟，那么要向老师报告……所以,这个小岗位就要遇到很多管理方面的问题,可以让我学习到很多本领。 为了我的梦想，我要继续努力争取获得小岗位，并且认真做好每个小岗位。 一（4）班篇三：小课题研究的心得与体会 听《怎样进行小课题研究》讲座心得体会乔占琴
润物细无声,小岗位成就大责任
润物细无声，小岗位成就大责任 西陵区绿萝路小学谭俊芳 爱是教育的基础，没有爱就没有教育，为师爱生是天职。看似繁琐的班主任工作，其实就是和学生一次次心灵上的触碰。作为一个班主任，我们的教育不仅仅是文化知识的教育，更是人格教育情感教育，拥有了心灵对心灵的尊重，用爱和智慧托起教育的情感，这样才能对学生产生巨大的感染、教育作用。 在班级管理工作中，我尝试设置了班级小岗位，形成了“人人有岗位，人人爱集体”的氛围。在班级“小岗位，大责任”的开展过程中，我有以下几个体会：一、自主管理，当好班级的小主人 这学期，我尝试着真正放手，由孩子们自己筹备了一系列的活动，包括教师节庆祝会、万圣节party、迎新年party等，从策划到统筹分工，从主持串词到节目安排、场景布置，都由孩子们独立完成。几次320体验活动，也是由孩子们自荐当组长，自由组合，协商后进行分工协作。班上有孩子身体不舒服，会有其他孩子主动照料，值日班长及时通知老师。地上有呕吐物，也会有卫生小管家率先带领同学清理干净。 二、一双善于发现的眼睛 每当我看到了孩子们真、善、美的表现时，都会及时反馈给孩子们，尽管很多时候只是一些很细微的感动。期末评优时，孩子们给了我最美的反馈。学校要求评选三好学生和岗位小能手。孩子们推荐的候选人五花八门，不再集中在诸如班长、体育委员这类显而易见的岗位责任人上，而是涵盖了白班记录员、大力士、卫生小管家、节能小卫士、最佳小组长等一系列默默无闻的岗位责任人。每个推荐人把名字写到黑板上时，都能举出一两个例子，简单描述被推荐者的感人瞬间或者上榜理由，还有不少孩子描述结束，还附上了感谢的话语。这是一群多么有爱的孩子啊！ 三、堵不如疏，正确引导 虽说放手让孩子们自我管理，我终究还是记挂着其他其他课堂的常规问题。
二年级“小岗位,大责任”主题班会
二年级“小岗位，大责任”主题班会 “小岗位，大责任”主题班会 【设计背景】 岗位实践一直是我们学校常规管理的一个抓手，我们二（5）班也人人有岗位，但是经过一段时间的观察，发现我们班的孩子对岗位的热情，对岗位工作的态度，以及岗位工作完成的质量，差异性比较大。针对班级孩子的实际情况，激发他们对岗位的热爱，促使他们更好地履行自己的岗位职责，真正地愿意为班级服务，是我们这节班会课的初衷。【活动准备】 1.学生准备自己的岗位小故事。 2.老师拍摄班级存在问题的照片和学生岗位工作的照片。 3.准备巧手卡和鼓励卡。 【活动过程】 一、谈话导入 1.师：小朋友，从一年级开始，我们就知道学校里有许多的岗位，每个人也有属于自己的岗位，并在自己的岗位上辛勤的付出。今天的班会课，戴老师要和大家一起来聊一聊我们的岗位实践活动。 二、开展活动 活动一：我的岗位我来说 1.出示现有的岗位导图 2.交流自己的岗位实践工作，学生自我评价。
3.互动交流。 活动二：我的岗位小故事 过渡：我们每个岗位都有不同的同学来承担，有的是一个人、有的是两个、有的是一个小组；每个承担岗位的小朋友都有自己的故事，上一节课，戴老师已经让小朋友们写好了自己的岗位故事，首先跟我们一起分享岗位故事的是谁呢？请看—— 1.播放视频，学生欣赏。 2.播放该同学平时做岗位的照片，学生欣赏。 3.学生读故事。 4.交流听故事后的感受。 相机板书：细心、认真、坚持、合作、公正、互相帮助、勤动脑……5.小结。 细心、合作、公正、勤动脑、认真、坚持，要把这岗位工作做好需要我们做到的还有很多很多，归根到底还是需要小朋友们有一颗责任心，只有责任意识强了，才能把我们的岗位做得更好。 活动三：他的岗位我来评 1.评价他人的岗位实践工作，学生互相评价。 过渡：听了那么多小朋友的岗位故事，平常我们也把他们的岗位工作表现看在了眼里，现在就让我们来评一评心目中的岗位明星吧！ 2.制作岗位花。 明确要求：每个人手里都有一张巧手卡，请你在卡片上写上一句赞美
《责任比能力更重要》读后感
《责任比能力更重要》读后感 《责任比能力更重要》学习体会 《责任比能力更重要》一书通过大量鲜活的实例和故事，让我认识到了人无论职位高低都不能没有责任，无论在哪个岗位都应该有责任感，在工作中，在家庭中最为突出。尤其在工作中，如果有了失误，要勇于承担，不能推卸、逃避，怕承担责任，这首先是一名员工的基本责任。 通过学习，我深深认识到，责任是我们工作、生活乃至人生最好的导师，只有勇于承担责任，我们才能做好工作、体现价值，只有勇于承担责任，我们才能迸发潜能、挑战自我。 在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多，只有责任和能力共有的人，才是企业发展最需要的。书中讲到：一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会踏踏实实地工作，企业才会有竞争力创造力，组织才会有凝聚力。 一个人的能力再大、能力再强，如果不愿付出努力，也不会为企业创造价值。而愿意为企业全身心付出，能力稍逊个一筹，也能出色完成任务。因此，责任心是出色工作的源动力，是干好工作的前提、基础。
有了责任心，就能全身心地投入，就能关注细节，就能 想千方设百计地克服困难、创造性地开展工作。而如果责任心缺失，就会得过且过，当一天和尚撞一天钟，对待工作就会敷衍、应付。我们经常看到的一个现象是，许多的工作之所以没有做好，是人们能力不够，而是责任心的缺乏。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于“责任”。没有做不好的工作,只有不负 责的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。 每个人的成功都于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。 从某种意义上讲,责任,已经成为人的一种立足之本,成为求生存求发 展的重要能力。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格。在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，而只有能力没有责任的人却往往对工作糊涂应付，彰显不了他的实力。人可以不伟大，人也可以不富有，但人不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。只有那些能够勇于承担责任的人，清醒地意识到自己的责任并勇敢地扛起它，才能问心无愧。
“小岗位,大责任”主题班会教案
“小岗位，大责任”主题班会教案“小岗位，大责任”主题班会教案“小岗位，大责任”主题班会教案 小岗位，大责任主题班会【设计背景】岗位实践一直是我们学校常规管理的一个抓手，我们二 ( 5) 班也人人有岗位，但是经过一段时间的观察，发现我们班的孩子对岗位的热情，对岗位工作的态度，以及岗位工作完成的质量，差异性比较大。针对班级孩子的实际情况，激发他们对岗位的热爱，促使他们更好地履行自己的岗位职责，真正地愿意为班级服务，是我们这节班会课的初衷。【活动准备】 1.学生准备自己的岗位小故事。 老师拍摄班级存在问题的照片和学生岗位工作的照片。 3.准备巧手卡和鼓励卡。【活动过程】 一、谈话导入 1.师:小朋友，从一年级开始，我们就知道学校里有许多的岗位，每个人也有属于自己的岗位，并在自己的岗位上辛勤的付出。今天的班会课，戴老师要和大家一起来聊一聊我们的岗位实践活动。 二、开展活动活动一:我的岗位我来说 1.出示现有的岗位导图 交流自己的岗位实践工作，学生自我评价。 3.互动交流。活动二:我的岗位小故事过渡:我们每个岗位都有不同的同学来承担，有的是一个人、有的是两个、有的是一个小组;每个承担岗位的小朋友都有自己的故事，上一节课，戴老师已经让小朋友们写好了自己的岗位故事，首先跟我们一起分享岗位故事的是谁呢,请看
1.播放视频，学生欣赏。 播放该同学平时做岗位的照片，学生欣赏。 3.学生读故事。 4.交流听故事后的感受。相机板书:细心、认真、坚持、合作、公正、互相帮助、勤动脑 5.小结。细心、合作、公正、勤动脑、认真、坚持，要把这岗位 工作做好需要我们做到的还有很多很多，归根到底还是需要小朋友们 有一颗责任心，只有责任意识强了，才能把我们的岗位做得更好。活 动三:他的岗位我来评 1.评价他人的岗位实践工作，学生互相评价。过渡:听了那么多小朋友的岗位故事，平常我们也把他们的岗位工作表现看在了眼里，现在就让我们来评一评心目中的岗位明星吧～ 制作岗位花。明确要求:每个人手里都有一张巧手卡，请你在卡片上写上一句美的话来夸一夸你心目中的岗位明星并送给他(她)，收到巧手卡的小朋友制作岗位花，岗位花开的最鲜艳的3位小朋友就是我们的岗位明星。 3.交流。指名几位写得好的学生读一读，并当场送给他(她)。 4.评出岗位明星。 5. 岗位明星谈谈获奖感言。 6.小结。瞧，因为每位小朋友用自己的双手在自己的岗位上辛勤工作，我们的岗位花才开得那么灿烂，我们的岗位花园才变得那么丰富多彩，今天没有得到巧手卡的小朋友也不要灰心，希望你们继续努力，早日成为我们岗位花园中的一员。活动四:班级岗位我做主
小岗位离不开大格局
小岗位离不开大格局 大自然的风貌随着我们身处地势的高低而变化。人生，也是如此，格局的高低决定着人生的境界和高度。一个小小的职场，一个小小的岗位，其实也是如此，你的薪酬没有别人的高，怎么办？你是成功，还是一定要成功? 心怀大格局，你也就能找到答案。 薪酬福利不如别人，怎么办？ 每到年底，不少网友开始在网上晒福利，甚至会有人总结出福利排行榜，各个单位之间，福利待遇有天壤之别，有的是抽奖分房，有的是数十倍月薪的奖金，有的是一辆豪车……有人需要奋斗一年或者数年才能得到的东西，人家不费吹灰之力，一个年终奖就拿到了。 在网络时代，这些信息不断刺激着那些辛苦奋战的上班族。这些薪酬福利，由于是不同的行业，有些人心里还能自我安慰，可是，再拿自己的薪酬福利和同行业的比，一样让人心里不平衡。 以建筑行业为例，有的单位工作轻松，不用加班加点，不用风吹日晒，就能轻松拿到过万的工资，数万的年终奖。而有的企业每天奔波劳累，责任大，风险高，收入却还没有人家好。 职场中，不少人总觉得自己单位工作累、压力大，和别人家的单位比起来，收入还低，为什么别人的薪酬福利总是比自己的高呢？不少人感叹命运不公，甚至有了跳槽的冲动。薪酬福利，总是“别人家的“好，面对这个难题，那些不属于”别人家“的员工，该怎么办呢？ 走上工作岗位，青年人大都面临着结婚成家的巨大压力，关注薪酬福利是很正常的。人都有一种比较心理，工资收入要比较，福利待遇要比较，职位高低要比较。在比较中，确认自己的位置。 大家晒晒年终奖，互相比较一下薪酬高低，也是可以理解的。可大家在比较的时候，有一个倾向，就是总是拿那些优于自己所在单位的企业去比较，或者说，只记住那些优于自己所在单位的企业。这种比较心理，一方面源于“人往高处走”的天性，一方面，也只有拿出那些更好的单位待遇，才有可能给自己单位领导一点压力，在来年也尽可能地提高一下自己的收入。 在我看来，不管是出于哪一种原因，这样的横向比较除了让自己心生不满，徒生抱怨，似乎没有太多益处。我们要学会进行纵向比较。
工作重在责任读后感
工作重在责任读后感 导读: 工作重在责任读后感（一） 这本书看完后使我受益匪浅，心中有一种激-情在升腾着，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。这是一本好书，作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。 我们大多数人，都从事一份平凡的工作，既然我们都在做着一份工作，那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任，因为你选择了工作，就是选择了责任。 工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。相反，你的职位越高、权力越大，你承担的责任也就越大。 责任，从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，因为责任承载着能力。能力固然是非常重要，但是“责任胜于能力”。 责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女
的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？ 同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！ 工作重在责任读后感（二） 一个人只要有了强烈的责任心，我们就会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度。 只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，再困难的事情在我们面前也会游刃有余。 而作为一个员工，自己的责任就是保质保量地完成任务，这也是对领导、对集体、对国家负责的表现。一个有责任心的人，不是把责任挂在嘴上，而是体现在具体行动中，工作责任心越强，表明他富有进取心、事业心、和成就感。 我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点： 一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的新形势，作为一名窑操只有具备多方面的知识，才能跟上技术革新的步伐。要勤于学习，不断强化学习意识，把学习作为尽职的第一需求。要不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，在实践中得到提高，努力克服“知不抵位，识不符职”，防止“知识透支”。要通过多方面的学习，不断
读《小岗位大责任》心得
读《小岗位大责任》心得 读了《小岗位大责任》这部书后，其中的有段小故事给我留下了深刻的印象。故事说的是：大专刚毕业的阿静是一家酒店的服务员，她十分珍惜这份来之不易的工作，总是力争把每个细节都做到完美。一天早上，一位德国客人从房间走出来准备去吃早餐，走廊里的阿静微笑着和他打招呼，并叫出了他的名字。德国客人感到非常惊讶。阿静解释说，酒店每一层的当班服务员都要记住每一个房间客人的名字。德国客人一听非常高兴。在阿静的带领下，德国客人来到餐厅就餐。用过早餐，阿静又端上了一盘酒店免费奉送的小点心，点心的样子非常别致，引起了客人的好奇，他问站在旁边的阿静，中间的绿色东西是什么。阿静上前看了一眼，又后退一步做了解释。当客人再提问时，她上前又看了一眼，再后退一步才作答。这个后退一步是为了防止她的口水溅到食物里。德国客人对这种细致的服务感到非常满意。几天后，当德国客人处理完公务准备退房离开酒店时，阿静把单据折好放在信封里，交给德国客人时说：“谢谢您，霍夫曼先生，真希望不久后能第三次见到您。”原来，这位客人在半年前来上海时住的就是这家酒店，只不过上次只住了一天，所以对阿静没什么印象，但阿静却把这位客人记住了。这位德国客人后来又多次来上海，每次都会住这家酒店，而阿静的服务依然是那么细致入微。当这个德国客人最近一次入住这家
酒店时，阿静已经是酒店的客房部经理了。很显然，阿静的成功不在于她做了多么伟大的事，而在于她的注重细节。只有对工作充满责任心的人，才能真正做到敬业，只有具备敬业精神的人才会关注工作中的每个细节。 在我们的日常税收征管工作中，为了不发生漏收税费的情况，我们总是一个一个的校对，一个一个统计要素的校核。有可能也会遇到工作中的不配合，有时甚至于让你得过且过。可就在这时，我读到了《小岗位大责任》这本书，它使我明白了，我的坚守是值得的。 岗位是展示个人能力、素质，实现自我价值的舞台。每一个岗位都蕴藏着机会，每一项工作都蕴藏着学问。成功其实就是一种累积，一个人只有经过摔打磨练，才能增长知识，丰富阅历。所以，不论是在条件好的地方工作，还是在条件差的地方工作，都要认真负责地干好岗位上的工作，在干中学，在学中干。 一个人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再强，素质再高，也无法展现出来。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。一个充满责任感的人，才有机会充分展示自己的能力。只有尽职尽责，才能胜任工作，并最终脱颖而出。 但现实中，我们往往很多人是：小事不愿干，大事干不来，好高骛远，总觉得庙太小，盛不下自己。从平凡到杰出，不是一天、一月、一年就可以达到的，它需要经过长期的努
小岗位竞选演讲稿
小岗位竞选演讲稿 小岗位竞选演讲稿 演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿应用范围愈来愈广泛，你所见过的演讲稿是什么样的呢？以下是小编整理的小岗位竞选演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 小岗位竞选演讲稿 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁： 你们好！ 改革不算一个新鲜的话题，竞聘也渗透到社会生活的方方面面，它无时不昭示着人们这样一个道理：唯改革才有出路，唯有竞聘才能找到自己想要的人才。感谢公司，感谢竞聘，使我能有机会站在演讲席上，更感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲的勇气和力量。所以在此向各位真诚的道一声：谢谢！ 我叫xxx，xx岁，本科，自20xx年大学毕业后就职于东阳三建总工室，20xx年调入东阳三建计划处。 今天，我参加公司外派中高层干部的竞聘的演讲，大家会认为我太年轻，缺少资本，但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉”海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，机会是靠自己
去努力争取的，广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连竞聘的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业经验和社会经验，而年轻人的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与时代同步。 经营工作是公司一切工作的前提，是公司取得经济效益，持续发展的主线，近年来在公司领导的关怀和各位经营工作者的共同努力下，我们公司的经营工作取得了可喜的成绩，经营业绩一年比一年高，对我们公司的发展起到了重要的作用，但是随着社会不断的发展，我们的经营工作仍需改革和创新，由于某种原因，尚有许多不满意的地方，我们需要进一步探索新形势下的经营工作的最佳模式，使我们公司在新的阶段有更进一步的发展。 如果我有幸竞聘成功的话，我将努力做好以下几点： 1）收集当地的信息，掌握当地大建筑公司的经营情况（包括经营方式和经营优势），调查当地开发商的开发能力和信誉度，同时完善经营队伍（包括投标，风险评估，业务谈判）等，努力做更好的项目。另外还需要保持与公司和项目部的’沟通与交流，因为公司无论什么时候都是我们的强大后盾，有着丰富的经验，我们需要将大的承接项目的信息和我们的意见反馈给公司，以确保决策的正确性。 2）风险防范，工程的不确定因素与效益是紧密联系在一起
小岗位-大责任主题班会
小岗位-大责任主题班会-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
“小岗位，大责任”主题班会 【活动准备】 1.学生准备自己的岗位小故事。 2.老师拍摄班级存在问题的照片和学生岗位工作的照片。 3.准备巧手卡和鼓励卡。 【活动过程】 一、谈话导入 1.师：小朋友，从一年级开始，我们就知道学校里有许多的岗位，每个人也有属于自己的岗位，并在自己的岗位上辛勤的付出。今天的班会课，老师要和大家一起来聊一聊我们的岗位实践活动。 二、开展活动 活动一：我的岗位我来说 1.出示现有的岗位导图 2.交流自己的岗位实践工作，学生自我评价。 3.互动交流。 活动二：我的岗位小故事 过渡：我们每个岗位都有不同的同学来承担，有的是一个人、有的是两个、有的是一个小组；每个承担岗位的小朋友都有自己的故事，上一节课，老师已经让小朋友们写好了自己的岗位故事，首先跟我们一起分享岗位故事的是谁呢请看—— 1.播放视频，学生欣赏。 2.播放该同学平时做岗位的照片，学生欣赏。 3.学生读故事。 4.交流听故事后的感受。 板书：细心、认真、坚持、合作、公正、互相帮助、勤动脑…… 5.小结。 细心、合作、公正、勤动脑、认真、坚持，要把这岗位工作做好需要我们做到的还有很多很多，归根到底还是需要小朋友们有一颗责任心，只有责任意识强了，才能把我们的岗位做得更好。 活动三：他的岗位我来评 1.评价他人的岗位实践工作，学生互相评价。
过渡：听了那么多小朋友的岗位故事，平常我们也把他们的岗位工作表现看在了眼里，现在就让我们来评一评心目中的岗位明星吧！ 2.制作岗位花。 明确要求：每个人手里都有一张巧手卡，请你在卡片上写上一句赞美的话来夸一夸你心目中的岗位明星并送给他（她），收到巧手卡的小朋友制作岗位花，岗位花开的最鲜艳的3位小朋友就是我们的“岗位明星”。 3.交流。 指名几位写得好的学生读一读，并当场送给他（她）。 4.评出“岗位明星”。 5.“岗位明星”谈谈获奖感言。 6.小结。 瞧，因为每位小朋友用自己的双手在自己的岗位上辛勤工作，我们的岗位花才开得那么灿烂，我们的岗位花园才变得那么丰富多彩，今天没有得到巧手卡的小朋友也不要灰心，希望你们继续努力，早日成为我们岗位花园中的一员。 活动四：班级岗位我做主 1.观看一组照片：班级中存在的一些问题。 过渡：虽然我们每位小朋友都能对自己的岗位认真负责，但总有疏忽的时候，让我们来看这样的画面。出示照片，学生欣赏。 2.交流观看后的感受。 3.小组讨论，调整岗位。 4.交流，小组代表发言。 5.小结。 刚刚，小朋友根据班级的实际情况，提出了自己宝贵的建议。老师会按照小朋友们的建议将班级的岗位做出调整，更好地完善我们的岗位设置。 三、活动总结 小朋友们，做好岗位工作需要我们细心、合作、公正、勤动脑、认真、坚持等等，让我们一起努力，在自己的岗位上认真负责，让我们的班级蒸蒸日上。
我的岗位我负责 我的工作请放心 读后感
《我的岗位我负责我的工作请放心》读后感 本书以平铺直叙、简单易懂的文风写就，全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质，在文章的尾封面，看到这样一句话，令我印象深刻： “责任是一种使命，是一种态度，是一种精神，是点燃我们激情工作的火种。他让我们有勇气去面对困难、迎接挑战，用百倍的热情投入到公众去，让我们的潜能得到最大程度的发挥。” 其实责任不仅仅是面对工作的心态，更是面对生活的态度，是诠释人生价值方式。大到国家兴亡，小到个人成败，责任囊括这所有一切。我看过《把信送给加西亚》一书，当总统吩咐罗文把信送给加西亚时，他深知送信将面临很多困难，但他知道更重要的是立刻执行。罗文凭着强烈的责任心和不屈不挠的精神，奋不顾身，历经重重危险，排除一切干扰，长途跋涉，以最快的速度圆满完成了任务。这是责任心使然的超强执行力。 一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
责任不是口号，是贯穿执行，而要在工作中的点滴体现。责任，不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心。责任可以改变工作的态度，决定你的工作成绩，“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。 一个企业的发展不是一个人能左右的，它需要所有员工的同心协力，更需有所有员工都有高度的责任感，就如同一份简单的工作，放在没有责任的员工手上也会变得“复杂化”。责任保证一切，保证绩效，保证结果，保证荣誉，保证一个企业生存和发展的前提条件。如果每一个人都能够在自己的岗位上做到尽心尽责，我相信无论是企业的发展还是个人的成长都将立于不败和得以辉煌。 最后我想引用本书的书面作为我的结尾：我的岗位我负责，我的工作请放心！ 管理部：XXXX 2013年12月10日
2020年包装员工工作体会：小工作大责任文档
2020年包装员工工作体会：小工作大责任文档 Working experience of packaging staff in 2020: small w ork and big responsibility document 编订：JinTai College
2020年包装员工工作体会：小工作大责 任文档 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践 中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。 本文档根据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整及打印。 我目前在前程包装的技术部工作，主要是样品的下单、 跟踪、检验；实验室的检测、上海办的服务以及九月份刚接手的核价工作。在工作中也经常会遇到一些问题如：样品在物流过程损坏、样品的质量问题、以及其他部门遇到一些产品需要打孔的问题……从一开始无法入手，到现在的得心应手，我觉得有几点可以和大家分享： 解决样品物流打包问题，减少公司损失 以前，前程包装的样品在邮寄过程中，特别是远程邮寄，发生过多次产品损坏的现象。针对这一现象，我对样品（钢边箱、围板、托盘）做了一份关于样品的邮寄方案。在制作过程中，我首先向车间打包工人讨教：怎么样打包最好，而且最牢
固。然后根据工人的描述，再加上自己理解，分别做了三个打包方案并做现场试验。试验后确定的打包方案在具体实施中效果显著，得到了生产部门的认可。 做好自己的职责，员工齐心协力 有一次，某个业务员下了一个样品（t公司的胶木箱）订单。这款样品是客户寄到美国那边检验的，我们都特别的重视。当样品做好之后，我通知销售员、技术员、质量部进行检验，后来一致认为，胶木箱的龙筋材料不符要求，要重新做。 第二次在制作过程，我是现场进行跟踪，保证使用符合 要求的龙筋材料，并让业务员过来确认。第二次样品制作好了之后，再次通知他们到车间检验。最终该样品得到了客户的认可。在此，我觉得，尽心尽责是我们对自己的那份工作的最好注脚，每一份产品都是我们每个人共同付出努力完成的。 协助内部生产，更好的服务客户 我在工作空余时间，积极的帮助钢边箱车间完成了h公 司产品的打孔问题，为生产解决了打孔困难的问题。 以前，车间在木板上打孔都是工人用笔画好打孔位置， 然后用电钻进行开孔，这样操作方式误差大、时间长、成品率低。后来，我用打孔机将图纸画好，让车间工人过来加工，这
责任比能力更重要读后感
责任比能力更重要读后感 责任比能力更重要读后感 认真读完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，何不写一篇读后感记录下呢？为了让您不再为写读后感头疼，下面是为大家收集的责任比能力更重要读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。 责任比能力更重要读后感1 阅读了《责任比能力更重要》这本书，细细品味本书真是受益匪浅，其中很多生动的事例能使人鼓舞、使人振奋、使人激发内心的每一个梦想。本书中举了大量的事例诠释了何为责任？为什么说责任比能力更重要？其实作者不是单纯的说“责任比能力更重要”而是在表达一个观点：即强调责任感的重要性，在能力接近的个体之间，一个更有责任感的人更容易创造有益的价值，更容易通向成功。 工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感，要有高度的责任心。一个人有了责任心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。 任何公司里，只有岗位的不同，没有责任心的不同。每一个岗位、
每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。 结合我目前的工作，应该从以下方面来加强责任感： 1、没有任何借口。 在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”；做错某一件事，就说“我做错了，但是大家都这么干”；工作中某件事情忘了，就说工作太忙了。”生活中的借口无处不在，借口成了一面挡箭牌，某件事一旦办砸了，就想方设法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己应承担的责任，获取心灵暂时的安慰。 在我的日常生活中，仔细回忆以前走过的路，我觉得我以前就像大部分人那样，很多事情没有办好，就找这样那样的理由来说服自己，让自己好受些，其实这实质上是找借口，借口让我得到了心灵的安慰，但是借口实质上阻碍了我的个人发展，借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。其实我们每个人的生活是自己决定的结果。从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，积极运用这种最高效的行动模式：没有任何借口！ 2、态度决定成败。 态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应该从言行上端正自己的态度，
岗位工作职责责任及能力要求
岗位职责和能力要求 1.目的 建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。 2.范围 适用于公司所有岗位的能力要求管理。 3.职责 行政部负责起草各级人员岗位能力要求。 管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 4.内容 总经理 所属部门：总经理 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上
职责：参见《管理职责控制程序》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 管理者代表 所属部门：管理者代表 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 上岗培训要求：内审员培训（外训） 职责：参见《管理职责控制程序》 能力要求： 1、熟悉ISO9000标准的各项条款。 3、对公司各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 副总经理 所属部门：管理层 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 职责：参见《管理职责控制程序》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 3、具有强的领导和组织能力。 生产经理 所属部门：生产部
文化程度：高中以上 工作经验：3年以上 职责： 1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各单位以达到生产目标； 3、督导各车间依据工艺规范生产合格产品； 4、生产人员的资格认定、考核及调度。 能力要求： 1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。 3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 办公室主任 文化程度：大专以上学历 工作经验：3年以上 技术资格等级：无 上岗培训要求：岗位能力要求培训 职责： 1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件； 2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作； 3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的 质量意识和能力； 4、对公司所有文件和资料的管理进行监督； 5、负责确认各岗位的能力要求。 能力要求： 1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。 2、具有一定的文字组织能力。 3、熟悉电脑软件的使用。