青田钼矿资源的储量和分布情况
一、青田钼矿资源的储量和分布情况
青田县的矿产资源较丰富，主要有钼矿、叶蜡石、铅锌矿、花岗岩等储量丰富。青田钼矿资源主要分布在离县城50公里的黄垟乡，已探明面积为3.8万平方公里,钼储量约5.5万吨(包括已开采的),矿石平均品位0.83%,现在在规模勘探的面积较大,有17.2平方公里,由温州地质大队布孔钻探,至今已打钻孔20多个,含钼较丰富,已确认为大型钼矿床,金属量超过10万吨以上的大型钼矿山.青田钼矿区原矿品位高,含杂质少的优点,特别是含铜、铅等均在0.05以下(双零).是国内广大商家认可并踊跃热购的优质钼精矿.具体分布在石平川、外黄垟、底黄垟三个行政村。目前由三家公司进行合理开采，即一公司青田恒新钼业有限公司，负责开采石平川矿区，开采面积为0.6万平方公里。二公司青田鑫鸿钼业有限公司，负责开采外黄垟矿区，开采面积为1.2万平方公里。三公司青田上横坑钼业有限公司，负责开采外底垟矿区，开采面积为0.6万平方公里，并由15家钼选矿厂加工生产钼精矿，日加工矿石量1500吨，年产钼精矿5000余吨。
二、青田钼矿资源开采历史及现状
青田县钼矿开采始于1917年，其后至1941年期间，曾由民族资本家、外国、旧政府进行地表露头矿苗开掘，但规模很小，抗日战争期间，日本人曾对青田钼矿进行掠夺开采。新中国成立后，1954年国家开始普查钻探钼矿资源。1969年成立国有企业，即青田钼矿开始有计划规范开采，加工钼矿。改革开放后，为了鼓励乡镇企业发展，1986年成立了青田县黄垟乡钼矿，其中有67条开采矿洞，大多数矿洞在
规划设计，矿洞建设和开采程序上没有进行科学论证，存在较多的安全隐患，同时由于管理上的漏洞，导致交错滥挖，抢采等情况屡有发生，使事故频发，资源浪费，重复投资，生态破坏，并造成一定的人员伤亡。青田钼矿业在1995年期间是最红火的时候，当时吸引农行、中行、建行、信用社等金融单位都纷纷到矿区开设分理处，但是由于秩序极乱,存在非法采矿,非法办选厂等现象,青田县政府牵头,整顿
了钼矿山,整顿了钼选厂,于是钼矿一度冷清,只剩下地底下被政府强制封掉的二百多余交横纵错被淘汰的废弃矿洞,同时取缔非法钼加工厂7家.而近几年钼矿价格飙升,在巨额利润的驱使下,又吸引了人们大肆开采钼矿山,违法滥采的现象又有所回潮,个别矿洞业主甚至在没有安全保障的情况下,强行开采,安全事故经常发生.对黄垟钼矿区出现的安全生产情况,2004捻月3日4人死亡的事故.青田县委、县政府，决定停产整顿，切实加大了整治力度，积极落实防范措施，进一步明确可整治的指导思想，切实落实整改措施。在整治弃渣，打击非法偷矿石、拆除简易工棚，加强环境治理等四个方面进一步加大工作力度。目前，安全生产整治工作取得了阶段性成果，矿产生产经营稳定。同时青田县委、县政府还是提出了“矿区要彻底实现变洞主开采为企业开采，变无偿开采为有偿开采，变无序开采为依法有序开采“三个转变”目标，以确保青田钼业走上良性发展的轨道。
经过几年的发展，青田钼矿的生产条件也发生了质的改变，基本上区别原来用人工开掘的状况。如今各种先进的现代化设备纷纷投入使用，钼产品的交易，也由原来单一的钱货交易模式扩展到网上交易、
电子交易等等。可以预见，一个集先进的生产设施、产、供、销一体化的现代化钼业生产基地，在青田将逐步形成。
三、钼精矿
钼是一种熔点高达到2650℃的难熔金属。它在高温下具有较高的抗张强度、抗蠕变强度和良好的耐热性，热膨胀系数低，导热率高，导电率也高，同时对液态金属、钠、钾等及其熔盐有良好的抗蚀性。钼广泛用于炼制各类合金钢、不锈钢、工具钢、铸铁、超级合金和有色金属等的添加剂。应用于玻璃熔融电极、火箭气咀等。
金属钼主要用于电子工业，制作高功率真空管、磁控管、加热管、X 射线管和闸流管的元件等。
钼的化合物，如三氧化钼、钼酸胺、二钼酸钠等在化学工业领域作催化剂，广泛用于有机合成、氢化、石油重整等。还有些钼化合物用作颜料、染料和油漆。也用于肥料、消烟剂、维生素的添加剂。
二硫化钼、油溶性有机钼化合物是一种高润滑剂，用于汽车、气轮机等各类重型机械的润滑以及航天工业。
公司所在矿区资源丰富，钼金属蕴量在1.8万吨以上,矿石易采易选,品位高,杂质少,是江南第一大产钼基地.
钼铁化学成分(GB3649-87)
钼精矿化学成分
青田钼矿资源的储量和分布情况
一、青田钼矿资源的储量和分布情况 青田县的矿产资源较丰富，主要有钼矿、叶蜡石、铅锌矿、花岗岩等储量丰富。青田钼矿资源主要分布在离县城50公里的黄垟乡，已探明面积为3.8万平方公里,钼储量约5.5万吨(包括已开采的),矿石平均品位0.83%,现在在规模勘探的面积较大,有17.2平方公里,由温州地质大队布孔钻探,至今已打钻孔20多个,含钼较丰富,已确认为大型钼矿床,金属量超过10万吨以上的大型钼矿山.青田钼矿区原矿品位高,含杂质少的优点,特别是含铜、铅等均在0.05以下(双零).是国内广大商家认可并踊跃热购的优质钼精矿.具体分布在石平川、外黄垟、底黄垟三个行政村。目前由三家公司进行合理开采，即一公司青田恒新钼业有限公司，负责开采石平川矿区，开采面积为0.6万平方公里。二公司青田鑫鸿钼业有限公司，负责开采外黄垟矿区，开采面积为1.2万平方公里。三公司青田上横坑钼业有限公司，负责开采外底垟矿区，开采面积为0.6万平方公里，并由15家钼选矿厂加工生产钼精矿，日加工矿石量1500吨，年产钼精矿5000余吨。 二、青田钼矿资源开采历史及现状 青田县钼矿开采始于1917年，其后至1941年期间，曾由民族资本家、外国、旧政府进行地表露头矿苗开掘，但规模很小，抗日战争期间，日本人曾对青田钼矿进行掠夺开采。新中国成立后，1954年国家开始普查钻探钼矿资源。1969年成立国有企业，即青田钼矿开始有计划规范开采，加工钼矿。改革开放后，为了鼓励乡镇企业发展，1986年成立了青田县黄垟乡钼矿，其中有67条开采矿洞，大多数矿洞在
规划设计，矿洞建设和开采程序上没有进行科学论证，存在较多的安全隐患，同时由于管理上的漏洞，导致交错滥挖，抢采等情况屡有发生，使事故频发，资源浪费，重复投资，生态破坏，并造成一定的人员伤亡。青田钼矿业在1995年期间是最红火的时候，当时吸引农行、中行、建行、信用社等金融单位都纷纷到矿区开设分理处，但是由于秩序极乱,存在非法采矿,非法办选厂等现象,青田县政府牵头,整顿 了钼矿山,整顿了钼选厂,于是钼矿一度冷清,只剩下地底下被政府强制封掉的二百多余交横纵错被淘汰的废弃矿洞,同时取缔非法钼加工厂7家.而近几年钼矿价格飙升,在巨额利润的驱使下,又吸引了人们大肆开采钼矿山,违法滥采的现象又有所回潮,个别矿洞业主甚至在没有安全保障的情况下,强行开采,安全事故经常发生.对黄垟钼矿区出现的安全生产情况,2004捻月3日4人死亡的事故.青田县委、县政府，决定停产整顿，切实加大了整治力度，积极落实防范措施，进一步明确可整治的指导思想，切实落实整改措施。在整治弃渣，打击非法偷矿石、拆除简易工棚，加强环境治理等四个方面进一步加大工作力度。目前，安全生产整治工作取得了阶段性成果，矿产生产经营稳定。同时青田县委、县政府还是提出了“矿区要彻底实现变洞主开采为企业开采，变无偿开采为有偿开采，变无序开采为依法有序开采“三个转变”目标，以确保青田钼业走上良性发展的轨道。 经过几年的发展，青田钼矿的生产条件也发生了质的改变，基本上区别原来用人工开掘的状况。如今各种先进的现代化设备纷纷投入使用，钼产品的交易，也由原来单一的钱货交易模式扩展到网上交易、
能源行业管理大全-中国主要矿产资源简况
中国主要矿产资源简况 新中国成例50年来，开展了大规模矿产地质勘察工作，取得了巨大成就，现已发现的矿产有168种，探明有一定数量的矿产有153种，其中能源矿产8种，金属矿产54种，非金属矿产88种，水气矿产3种，探明储量潜在价值仅次于美国和原苏联，居世界第三位，是世界上矿产资源最丰富、矿种齐全配套的少数几个国家之一。 1、能源矿产能源矿产是我国矿产资源的重要组成部分。煤、石油、天然气在世界和中国的一次能源消费构成中分别为93%和95%左右。由于矿物能源在一次能源消费中占有主导地位，因而对国民经济和社会发展有特别重要的战略意义。 中国能源矿产资源种类齐全、资源丰富、分布广泛。已知探明储量的能源矿产有煤、石油、天然气、油页岩、铀、钍、地热等8种。 中国煤炭资源相当丰富，据地质工作者对煤炭资源进行远景调查结果，在距地表以下2000米深以内的地壳表层范围内，预测煤炭资源远景总量达50592亿吨。到1996年底止，探明储量的矿区5345处保有储量总量10025亿吨。我国保有储量总量中的精查储量2299
亿吨，与世界探明可采储量相比，中国煤炭储量位于独联体、美国之后，据世界第三位。 石油是工业的血液，是现代工业文明的基础，是人类赖以生存与发展的重要能源之一。20世纪石油工业的迅速发展与国家战略、全球政治、经济发展紧密地联系在一起，使世界经济、国家关系和人们生活水平发生了巨大的变化。中国是石油资源较为丰富的国家之一，分布比较广泛，在32个油区探明地质储量有181.4亿吨。据美国《Oil &Gas》1997年报道，世界石油剩余探明可采储量1390亿吨，中国1997年公布的剩余探明可采储量22.41亿吨，居世界第11位。全国共有盆地319个，据对其中145个盆地估算，资源量达930亿吨；其中，以证实有油田存在的有24个盆地，拥有资源量758.9亿吨，占总资源量的84.48%;已发现有油气的盆地有42个，拥有资源量75.66亿吨，占总资源量的7.39%。 天然气（包括沼气）是重要能源矿产资源之一，也是国内外很有发展前景的一种清洁能源。中国天然气资源相当广泛，在石油盆地和煤盆地中均有不同程度的产出。资源量也比较丰富，专家预测我国天然气资源量约有70万亿立方米（煤层气约占一半）。截止1996年底，我国天然气剩余可采储量0.7060万亿立方米，世界天然气剩余可采储量143.95万亿立方米，中国约居世界第21位。
云南可食用植物资源
云南可食用植物资源 摘要：云南地处低纬度高原，地理位置特殊，地形地貌复杂。主要受南孟加拉高压气流影响形成的高原季风气候，全省大部分地区冬暖夏凉，四季如春的气候特征。全省气候类型丰富多样，有北热带、南亚热带、中亚热带、北亚热带、南温带、中温带和高原气候区共７个气候类型。由于多种的地理环境与气候条件造就了云南丰富的植物资源，在这多种多样的植物资源中有着大量的可食用植物资源。 关键字：可食用；植物；资源；食用部位
一：水稻 原产亚洲热带，在中国广为栽种后，逐渐传播到世界各地。按照不同的方法，水稻可以分为籼稻和粳稻、早稻和中晚稻、糯稻和非糯稻。我国科学家袁隆平对杂交水稻的研究作出了巨大贡献，被誉为“杂交水稻之父”。水稻所结稻粒去壳后 称大米或米。世界上近一半人口，都以大米为食。大米的食用方法多种多样，有米饭、米粥、米饼、米糕、米线等。水稻除可食用外，还可以酿酒、制糖作工业原料，稻壳、稻秆也有很多用处。 分类：籼稻和粳稻 籼稻（Indica rice）：有20%左右为直链淀粉。属中黏性。籼稻起源于亚热带，种植于种植热带和亚热带地区，生长期短，在无霜期长的地方一年可多次成熟。去壳成为籼米后，外观细长、透明度低。有的品种表皮发红，如中国江西出产的红米，煮熟后米饭较干、松。通常用于萝卜糕、米粉、炒饭。 粳稻（Japonica rice）：粳稻的直链淀粉较少，低于15%。种植于温带和寒带地区，生长期长，一般一年只能成熟一次。去壳成为粳米后，外观圆短、透明（部分品种米粒有局部白粉质）。煮食特性介于糯米与籼米之间。用途为一般食米。 籼稻和粳稻是长期适应不同生态条件，尤其是温度条件而形成的两种气候生态型，两者在形态生理特性方面部有明显差异（表3－1）。在世界产稻国中，只有中国是籼粳稻并存，而且面积都很大，地理分布明显.籼稻主要集中于中国华南热带 和淮河以南亚热带的低地，分布范围较粳稻窄.籼稻具有耐热，耐强光的习性， 它的植物学特性为粒形细长，米质粘性差，叶片粗糙多毛，颗壳上茸毛稀而短以及较易落粒等，都与野生稻类似，因此，籼稻是由野生稻演变成的栽培稻，是基本型.粳稻分布范围广泛，从南方的高寒山区，云贵高原到秦岭，淮河以北的广 大的地区均有栽培.粳稻具有耐寒，耐弱光的习性，粒形短圆，米质粘性较强， 叶面少毛或无毛，颖毛长密，不易落粒等特性，与野生稻有较大差异。因此，可以说粳稻是人类将籼稻由南向北，由低向高引种后，逐渐适应低温的变异型。早、中、晚稻 早、中、晚稻的根收成 本区别在于对光照反应的不同。早、中稻对光照反应不敏感，在全年各个季节种植都能正常成熟，晚稻对短日照很敏感，严格要求在短日照条件下才能通过光照阶段，抽穗结实。晚稻和野生稻很相似，是由野生稻直接演变形成的基本型，早、中稻是由晚稻在不同温光条件下分化形成的变异型。北方稻区的水稻属早稻或中稻。 水稻与陆稻 水稻种在水田，陆稻种在旱地。水陆稻形态上差异较小，生理上差异较大。水、陆稻均有通气组织，但陆稻种子发芽时需水较少，吸水力强，发芽较快；陆稻的茎叶保护组织发达，抗热性强；根系发达，根毛多，对水分减少的适应性强。陆稻可以旱种，也可水种，有些品种既可作陆稻也可作水稻栽培，但陆稻产量一般较低，陆稻逐渐为水稻所代替，北方稻区只仑有少量陆稻栽培。 非糯稻和糯稻 糯稻：中枝链淀粉含量接近100%，黏性最高，又分粳糯及籼糯。粳糯外观 圆短，籼糯外观细长，颜色均为白色不透明，煮熟后米饭较软、黏。通常粳糯用于酿酒、米糕，籼糯用于八宝粥、粽子。中国做主食的为非糯米，做糕点或酿酒用为糯米，两者主要区别在米粒粘性的强弱，糯稻粘性强，非糯稻粘性弱。粘性强弱主要决定于淀粉结构，糯米的淀粉结构以支链淀粉为主，非糯稻则含直
【情报】中国的情报机构叫什么
【情报】中国的情报机构叫什么 七支国内潮流前卫摇滚乐队齐聚武汉国际啤酒节呈现“醉”摇滚视听盛宴 8月26日，一场名为“今夜醉摇滚”的音乐盛会，将在中国武汉东西湖国际啤酒节上登台亮相，带给江城乐迷“醉”摇滚的视听盛宴。 由楚天音乐广播承办的《今夜“醉”摇滚——中国原创摇滚音乐会》，将聚齐深圳、昆明、绍兴、唐山、武汉等地七支最具潮流感和前卫气质的摇滚乐队，其中，有以创作才女名扬摇滚乐坛的深圳女青年郭易乐团；有极具速度感的昆明杨顺麟告诉驾驶乐队；有霸气十足的唐山褚乔-明乐队；有风格奇特的绍兴小巫师乐队。而武汉本地将有三支摇滚乐队借助主场之利得以全面展现，这三支乐队中，海岸线乐队擅长用布鲁斯风格演绎摇滚；EXIT安全出口乐队，则标榜“用狂躁节奏和动听旋律表达一切”；NO FEAR无惧乐队更是有着“华中地区说唱嘻哈no.1”的美誉。 作为中国武汉东西湖国际啤酒节上规模最大的音乐party，《今夜“醉”摇滚——中国原创摇滚音乐会》将带给现场观众近40首原创摇滚音乐作品，届时，音乐会举办地——武汉东方马城将呈现出乐迷畅饮啤酒，乐队轮番登场的“醉人”场景，这将是武汉地区首次大型互动摇滚音乐活动。
晴川秋月 xx年中秋佳节，武汉晴川假日酒店中秋月饼礼盒，集传统口味与时尚创新于一体，独具晴川历史渊源和文化底蕴，浓墨重彩的渲染着缕缕相思情。晴川伴月、晴川颂月，两款精致礼盒，口味经典，口感独特，包装精美。此外，今年还特别推出鲍·参礼盒，传统的名贵佳肴搭配上晴川秋月是送亲朋好友的绝佳之选。 传统的蛋黄白莲蓉口味和红豆沙口味一直是深受食客喜爱，酒店特选细腻绵软的白莲蓉和红豆沙馅料，用传统的工艺做出经典的传统口味，让您回味无穷。时尚创新口味新鲜独特，素食鲜花玫瑰月，玫瑰花瓣融入月饼馅中，咬一口，鲜花香味满溢唇齿，想必会是女士的最爱的一款。通透虫草花月，虫草花与莲蓉的结合，咸甜适口，营养丰富。香酥肉松月和玉米马蹄月飘香四溢，味道浓郁。今年的鲍·参礼盒也是一大重头戏，酒店中餐总厨精心烹制各款海味佳肴成品，让中国传统宴席上的名贵佳肴轻松成为家宴所享。凡购买任意一款晴川秋月即可享受鲍·参礼盒特惠价。 晴川伴月礼盒的红褐色调，一款经典中国风的设计极为尊贵典雅。晴川颂月复古的水墨画给您一种视觉上的怀旧风，很是古典大方。千里试问平安否？且把思念遥相寄。一份晴川礼盒情深意重，让你和亲朋好友一起分享中秋的感动。
人才管理大师总结(总8页)
人才管理大师总结(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
第一章人才即优势：没有人才，业绩便无从谈起总结 ①本章作为开端首先介绍了人才的重要性，没有人才，业绩就无从谈起，而人才管理又是21世纪企业管理的核心。在日新月异的全球市场，人才将成为公司成功的决定性因素。致力于人才培养管理的公司通常会花大量的时间、金钱和精力去发掘和培养领导人才，这种投资往往也会为公司带来巨大的回报。 ②人才管理大师懂得如何快速准确的判断一个人的才能，以及如何发挥他们的最大才能，然后套用自己的人才培养模式，使领导人才快速成长。文中所例句的苏的例子可以看出，人才管理大师会仔细的通过观察一个人的行动、决策和行为来选拔这个人是否具备领导人才的潜力，如果结果是肯定的他将在公司快速发展来发挥更大的价值。 ③人才管理大师会让培养和选拔人才成为公司制度的一部分，就像财务管理制度那样清晰有条理。这里作者总结了人才管理大师的7点法则：⑴强将手下无弱兵⑵明察秋毫，培养精英⑶确立正确的人才理念⑷建立信任和坦诚的文化⑸严格的人才评估制度⑹与人力资源部建立伙伴关系⑺不断学习，持续改进。通过研读后面作者详细的解读和分析，一定可以从中学习到很多宝贵的知识。 第二章通用电气在高管离职当天找到继任人总结 ①2000年通用电气遭遇家电部首席执行官约翰斯顿的突然离职，对于这一突如其来的噩耗，公司的高层最开始都表示不理解，但最终还是同意了约翰斯顿的离开。从这件事我首先感到的是作为大企业以及领导者的气度和胸怀，文中也介绍了，通用培养的优秀人才被挖墙脚也不是一次两次了，而公司并没有为得力干将的离职而翻脸。我认为这也是企业吸引大量人才的一种原因。 ②重要的C会议使领导层了解家电部其他各级领导的技能、性格和天赋。在得知约翰斯顿突然离职后，韦尔奇、伊梅尔特和康纳狄能够通过对家电部领导的分析和讨论，从而很快的确定好了合适的人选。C会议不仅帮助通用电气了解和任用合适的领导人才，同样也为领导层职位的突然空缺提供应对方法，这在其他大部分公司中是很难见到的。 ③通用电气这在约翰斯顿突然离职这件事上处理得非常出色，其中关键原因就是信任和坦诚。在坎贝尔升任家电部CEO之前，康纳狄联系了路易斯维尔的重要领导，他们都对坎贝尔的任命给予了肯定的评价，也使得坎贝尔在应对新的挑战的时候表现优秀。这正是公司内部管理层之间坦诚信任所产生的积极效应。 第三章通用电气将人与绩效完美结合总结
中国矿产资源特点
安全管理编号：LX-FS-A28240 中国矿产资源特点 In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or activity reaches the specified standard 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
中国矿产资源特点 使用说明：本安全管理资料适用于日常工作环境中对安全相关工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 （一）能源矿产资源中国能源矿产资源比较丰富，但结构不理想，煤炭资源比重偏大，石油、天然气资源相对较少。煤炭资源的特点是：蕴藏量大，但勘探程度低；煤种齐全，但肥瘦不均，优质炼焦用煤和无烟煤储量不多；分布广泛，但储量风度悬殊，东少西多，北丰南贫；资源赋存东深西浅，露采煤炭不多，且主要为褐煤；煤层中共伴生矿产多。油气资源的特点是：石油资源量大，是世界可采资源量大于150亿吨的10个国家之一；资源的探明程度低，陆上探明石油地质储量仅占全部资源的1／5，近海海域的探明程度更低；分布比较集中，大于10万平方
井冈山红色资源调研报告
井冈山红色资源调研报告 很荣幸，在九月这个秋高气爽的季节，我怀着对老一辈无产阶级革命家的敬仰对革命圣地久已想往之心，来到中国革命的摇篮井冈山这片红色的土地开展考察学习，系统地接受一次革命传统教育。除了进行实地考察，还结合我在书中和网上收集的资料，现将了解情况报报如下： 一、井冈山基本情况 井冈山，位于江西省南部，地处汀赣两省交界的罗霄山脉中段。此次学习调研我参观了井冈山革命博物馆，大井毛泽东故居，黄洋界哨口，红军第四军医院旧址，茨萍毛主席旧居等爱国主义教育基地。听到了老一辈革命家子孙讲述的关于革命、关于理想的故事。还观看了《中国出了个毛泽东》视频等革命历史资料，并在网上查询资料，做了一些笔记。通过学习收获良多，收益非浅。 二、深刻感受革命精神 （一）丰富的革命历史知识 井冈山，是一座独特而又神奇的山，在中国革命风云激荡的历程中，她的名字，是和一代伟人毛泽东、也是和中国革命的历史命运紧紧地联系在一起的。山门口那座星火燎原的雕塑默默地告诉着我们，如果没有这块红色的土地，就不会有今天的大好河山。正是在这里孕育了中国革命的星星之火，最终化成了席卷中华大地的革命烈焰，锻造出一个崭新的新中国。通过调研学习，我不仅重温了历史，更重要的是铸造了灵魂、锤炼了信念。同时很多青年人对于新中国的创建、成立的来之不易缺乏切身感受，对那段艰苦卓绝的创业史缺乏系统的感性认识。本次调研学习弥补了我对历史革命传统知识的不足，较好的丰实了我对这一历史时期知识的了解。 （二）以苦为乐的革命精神。 在这里我亲身体会了“红米饭，南瓜汤，挖野菜呐个也当粮。”“干稻草来软又黄，金丝被儿盖身上。”革命先烈们在那样艰苦的条件下，依然保持着蓬勃的革命乐观精神。深刻感受到先烈们不屈不扰的斗争精神。看到由于武器简陋，物资缺乏，红军战士们很多就是用大刀和梭镖这种简单的武器和敌人战斗，但是他们并没有因此而畏惧。黄洋界保卫战中，面对十倍、百倍于我的装备精良的反动势力，他们削竹为签，摆下竹签阵，扎的敌人哭爹喊娘；到处点燃鞭炮，挥舞旗帜，吓得敌人草木皆兵，最终只用了一发炮弹就让敌人抱头鼠窜。这种面对困难永不低头的精神是永远值得我们学习的。深刻感受到先烈们勇于献身的牺牲精神。为了革命事业的发展，千千万万的红军战士们倒在了井冈山上，红四军医院被偷袭，一百多名重伤员惨遭杀害，纪念馆到处是烈士们的雕塑和画像，他们有的是堵住敌人的枪眼，有的是为了给大部队断后，毫不吝惜的付出自己年轻的生命。在革命烈士陵园，的资料显示，在井冈山斗争时期的二年
中国矿产资源开发现状综述
中国矿产资源开发现状综述 姓名：班级：学号： 摘要：矿业是人类从事生产劳动古老的领域之一。矿业的发展与扩大矿产资源的开发利用，对人类社会文明的发展与进步产生了巨大的、无可替代的促进作用。目前在世界范围内，有95%以上的能源、80%以上的工业原料、70%以上的农业生产资料、30%以上的工农业用水均来自矿产资源，可以毫不夸张地说，矿产资源是人类的生命基石。人类使用矿产资源历史悠久，中国至少在50万年以前就开始利用矿产资源，矿产资源是一种重要的自然资源，是社会和经济发展的重要物质基础。矿产资源是社会经济持续发展的必要条件和物质基础，国民经济持续、快速的发展离不开矿产资源的快速稳定的供给。我国虽然是个矿产资源大国，但是我国人口基数大，而且当前我国正处在经济快速发展过程中，对矿产资源的依赖仍然很大。我们一定要做好国家矿产资源的宏观预测调控，健全制度，完善法规，转变观念，坚决关闭小矿业，加快技术进步，树立精品意识，实施全球资源战略，开发、利用、保护好我国现有的矿产资源，提高矿产资源的综合利用效率，实现“矿业强国”，并最终保证国家的可持续发展。 关键词：矿业开发，矿业分布与存储，矿业现状，矿业可持续发展 1.中国矿产资源储存分布情况 中国是世界上为数不多的、矿产资源种类较齐全的、矿产自给程度较高的国家之一。资源总量大，一部分矿种（矿组）的储量名列世界前茅或首位。中国现在已经发现171中矿产资源、其中已经查明储存量的有158种，其中能源矿产10种，金属矿产54种，水气矿产3种。面前已经拥有矿产地18000处，大中型的矿产有7000余处，是世界第三大矿产资源国。而人均占有量只有世界平均水平的58%，居第53位，个别矿种甚至居世界百位之后。 1.1 富矿少，贫矿多。 我国矿产资源，贫富矿兼有，而以贫矿居多，品位低，不能直接供冶炼和化工利用，而矿石在采选过程中，浪费也很严重。开采时采富弃贫，使矿石品位下降，富矿越来越少，选别时技术落后，富集率低，并形成大量尾矿，无法合理利用。 1.2 地区分布不平衡。 我国的煤炭贮量中，山西省占1/4，内蒙古自治区占1/5，而南方很少。石油也存在这种北多南少的状况，大庆、辽河、华北、胜利等几大油田都集中在北方，有色金属则是南多北少，如钨、锰、镍、铅、锌矿等。这种资源分布与生产力布局的不相匹配，长期形成了北煤南调、西煤东运的局面，大大提高了矿产开发的成本。[1] 1.3 共生、伴生矿床多，单一矿床少。 中国80%左右的有色矿床中都有共伴生元素，其中尤以铝、铜、铅、锌矿产多。而且不少矿石嵌布粒度细，结构构造复杂。中国有色矿产资源中，虽然共伴生元素多，若能搞好综合回收，可以提高矿山的综合经济效益，同时由于矿石组份复杂，势必造成选冶难度大、建设投资和生产经营成本高的现状。
浙江省2020年7月高三地理选考人文地理专题试卷及参考答案(17页)
浙江省2020年7月高三地理选考人文地理专题试卷 地理试题 一、单选题 光刻机是制造手机、电脑等电子芯片的关键机器设备。荷兰ASML公司是世界唯一的顶级光刻机研发生产公司，每年仅生产几十台顶级光刻机。一台光刻机一个小时能生产约50片芯片，一个月能够生产约2万片左右。完成下面小题。 1．荷兰ASML公司生产的光刻机售价昂贵，主要因为（） A．融资成本高B．生产数量少C．生产芯片量大D．研发费用高 2．我国高价进口光刻机可以（） A．促进我国电子芯片业发展B．创立新的光刻机技术标准 C．创设我国光刻机自主品牌D．提高我国机械制造业水平 阳台农业不仅指单纯地在阳台进行农业活动,也包括在屋顶、露台等空间进行的农业活动。阳台农业的栽培模式具有无土性,生产的产品更具有观赏性与自给性。阳台农业是现代都市农业的一种形式。 读图,完成下面小题。 3．与传统农业相比,阳台农业更加注重 ( ) A．劳动力B．土地 C．市场D．技术 4．阳台农业的发展可能产生的影响有 ( ) ①提高生产效率和农产品商品率②给农业生产带来的冲击较小③美化环境,减轻城市热岛效应④节约耕地,降低农产品生产成本 A．①④B．②③C．①③D．③④
云南元阳位于横断山脉南部，当地著名的哈尼梯田是世界文化遗产。哈尼族人民种植的红米稻是经过长期耕种、筛选的特色品种，稻米色泽暗红，富含多种营养元素，品质优良。1980 年以后，为了提高粮食产量，当地逐渐推广种植杂交水稻。下图示意目前当地三种发展类型村落的农作物种植结构。 据此完成下列各题。 5．1980 年以后，当地红米稻面积逐渐减少的主要原因是种植红米稻 A．技术要求高B．劳动力投入大 C．种子成本高D．单位面积产量低 6．乙类村红米稻种植规模较大的主要目的是 A．提供粮食深加工原料B．建设特色商品基地 C．开发特色旅游产品D．满足村民膳食需要 7．根据农作物种植结构，可以推断目前 A．甲类村位置较偏僻B．乙类村坐落于山顶 C．丙类村地形较平坦D．当地商品粮以旱地作物为主 下图是瑞士的河流和主要山脉示意图，该国德萨雷的梯田式葡萄园，用陡峭的山坡上的石头垒成一道道石墙，在上面堆积土壤，建成一道道梯田，梯田脚下是波光粼粼的湖泊，对岸是连绵起伏的山脉。充足的阳光和湿润的气候使这里成为该国著名的葡萄酒产地，据此回答下面小题。 8．葡萄园的耕作方式有利于
XX藤茶种植加工产业一体化项目建议书
藤茶种植及加工产业一体化项目商 业建议书
第一章项目总论 一、项目概述 (一)项目基本情况 1、项目名称:农业综合开发藤茶产业化项目 2、项目建设类型:农业综合开发项目 3、主要种植、加工品种:来凤藤茶 4、建设地点:来凤县经济开发区桂花树工业园、三胡乡、旧司乡、革勒车乡 5、建设单位: 6、法人代表: : 7、技术负责人: 8、项目建设时间: 9、项目主管部门:来凤县人民政府藤茶产业化领导小组 (二)建设规模与内容 1、藤茶种植面积:20000亩; 2、藤茶加工厂:4座; 3、年加工藤茶量:2000吨; 二、可行性研究报告的范围与依据 《7>2013年农业综合开发农业部专项项目申报指南》 《国家农业综合开发部门项目管理办法》 来凤县《关于藤茶产业发展的专题会议纪要》[2012]4号 《恩施州湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区产业发展基金使用实施细则》三、主要的技术和经济指标 (一)主要的技术
1、藤茶种植技术:《来凤藤茶种植技术规程》(DB42/T288-2004) 2、藤茶加工技术:《来凤藤茶》(DB42/T289-2004) 3、藤茶提取技术:湖北民族学院《从藤茶中提取二氢杨梅素、藤茶多糖和藤茶多酚的方法》 (二)经济指标 年份销售收入(万元) 利润(万元) 上交税收(万元) 农民增收(万元) 2012 300084 300 2013 8000 539.8 237 1200 2014 15000 1243.5 386 2800 2015 30000 2730 529 4400 2016 50000 4087 678 8000 第二章项目背景 一、项目背景本项目是依据来凤县藤茶资源优势和市场藤茶总黄酮需求状况,通过标准、规模化种植和产品深度开发,可以做长藤茶产业链,扩大就业,带动农民增收,更好地开发利用来凤藤茶特色资源。
人才管理机制
把人才管理的机制和活力紧密结合在一起 道格拉斯〃雷迪：伦敦商学院组织行为学访问教授，ICEDR公司的 创始人 杰伊〃〃康格伦：伦敦商学院访问教授 2005年，我们针对全球各地40家公司的人力资源经理做过一次调查，几乎所有的受访者都称自己公司的人才梯队跟不上，找不到足够的高潜质员工去担任战略层面的管理职务。 就算一家公司的相关政策和系统很健全很先进，但如果没有高管的深度参与，人才管理也会流于空谈。 如果人才管理没有激起公司高管的热枕，也没有注入到公司文化之中，那么其流程很容易就会沦为走过场。 我们多次参加一些公司的执行委员会会议，一次次目睹它们因找不到合适的人来负责增长战略的实施，而忍痛舍弃现规模高达数亿美元的新业务。 相比之下，有些公司却是信心百倍地迎接未来。这是因为它们不仅仅实行了人才管理，而且建成了我们所说的“人才工厂”。换句话说，它们把人才管理的机制（functionality）和活力（vitality）紧密结合在了一起。这使得它们能够培养和留住关键员工，并把他们委派到合适的岗位上去，以满足不断变化的业务需要。这里的机制，指的是符合公司战略和文化目标的严格的人才管理流程；活力指的是日常工作中管理者对人才管理的情感投入。 机制：高效执行 机制指的是人才管理的流程、工具和系统。有了它，一家公司
就能把具合适技能的合适的人在合适的时间安排到合适的地点。好的流程、工具和系统设计并不只是技术先进，还要能与公司的目标挂起钩来。特别是，这些流程应该能够帮助CEO解决他们最关心的问题——推动业绩增长并营造积极的文化。 比如，汇丰银行在奉行通过收购实现增长的战略多年以后，在2002年转变以关注内生性增长。转变增长模式后，汇丰的目标是在多个不同地域强化当地的资源，更好地服务于全球化程度日益增加的客户。要实现这个目标，汇非还必须改变它的文化，因为它过去实行的一直是联邦制，不同分行彼此独立，而且相互之间竞争非常激烈。作为变革的手段之一。强调无论客户把业务延伸到何处，它们都能在当地得到汇丰的服务。 为了在保持全球统一标准的同时培养本土人才，汇丰统一设计了自己的人力资源管理方法和政策，但同时又保留了一定的灵活性，以便适应各地的具体情况，现在该公司在人员评估、招聘、绩效和职业发展管理、领导力开发等方面都有统一的流程，但是各地分公司可以根据自己的资源能力和文化要求在一定限度内对它们做出调整。比方说，分公司在进行人员评估时必须从工具列表里至少选择两个，例如心理测量、通过个别访谈发掘评估对象的抱负以及360°反馈等。它们还必须使用标准的评定量表，并且把近三年内的绩效数据都包括在内。通过这种方式该公司就能确保一定的客观性。并且在不同业务和不同地点之间确立统一的衡量标准。 为了推动大家从全球角度思考问题，汇丰银行建立了一个人才储备库系统，用于追踪和管理全公司高潜质人才的职业发展。当员工被列为高潜质对象后，就会被纳入地区或者业务单元的人才库，归当地的人力资源和业务单元的领导者管理。然后，他们会被选派
我国钼矿业发展现状
我国钼矿业发展现状、趋势及建议 ——姚公一在第四届中国钨钼产业年会的演讲 2014年11月19日河南有色金属网 各位代表：大家好! 金秋十月，东山论钼(钼80%用于炼制各类合金钢、不锈钢、耐热钢，超级合金，应泛用于军事工业，既是“战争金属”，也是战略稀有金属)。现将我国钼矿业发展走向的一些规律性认识与大家进行讨论，旨在为谋划钼矿业“十三五”(2016-2020年)的改革、创新、发展，提供建议性信息，供选择时参考。 一、我国钼矿业发展的现状 1.1我国钼矿储量分布及特点 中国钼矿资源丰富，“十二五”以来，资源储量增长幅度大，总保有储量840万吨，居世界第2位。探明储量的矿区有222处，分布于28个省(区、市)。钼矿大型矿床多，是一个重要特征，如陕西金堆城，河南栾川、辽宁杨家仗子、吉林大黑山钼矿均属世界级规模的大矿，矿床类型以斑岩型钼矿和斑岩-矽卡岩型钼矿为最重要，前者如陕西金堆城、江西德兴，后者如河南南泥湖钼矿;矽卡岩型、碳酸盐脉、石英脉型次之;沉积型钼-铀-钒-镍矿床有较大的潜在价值，伟晶岩脉型钼矿无工业意义。从钼矿形成时代来看，除少数钼矿形成于晚古生代和新生代之外，绝大多数钼矿床均形成于中生代，为燕山期构造岩浆活动的产物。 我国钼矿分布就大区来看，中南占全国钼总储量的35.7%，居首位。其次是东北19.5%、西北13.9%、华北12%，而西南仅占4%。就各省(区)来看，河南储量最多，占全国钼矿总储量的30.1%。其次陕西占13.6%、吉林占13%、另外储量较多的省(区)还有：山东占6.7%、河北占4%、辽宁占3.7%、内蒙古占3.6%。以上8个省(区) 合计储量占全国钼矿总储量的81.1%，其中前三位的河南、陕西、吉林三省就 我国钼矿的第一个特点是探明储量虽多，但其品位与世界主要钼资源国美国和智利相比，显著偏低，多属低品位矿床。矿区平均品位小于0.1%的低品位矿床，其储量占总储量的65%，其中小于0.05%的占10%。中等品位(0.1%～0.2%)矿床的储量占总储量的30%，品位较富的(0.2%～0.3%)矿床的储量占总储量的4%，而品位大于0.3%的富矿储量只占总储量的1%。 我国钼矿的第二个特点是虽然品位低，但伴生有益组分多，经济价值高。据统计，钼作为单一矿产的矿床，其储量只占全国钼总储量的14%。作为主矿产，还伴生有其它有用组分的矿床，其储量占全国钼总储量的64%。与铜、钨、锡等金属共生和伴生
中国主要矿产资源上市公司一览
600547 山东黄金金矿矿石储量1439.8万吨600489 中金黄金黄金黄金储量60吨 000960 锡业股份锡锡矿储量占世界1/10 600497 驰宏锌锗铅,锌,银,锗锗产品产量中国第一000878 云南铜业铜中国铜行业第三位 600456 宝钛股份钛国内最大的钛冶炼 600432 吉恩镍业镍,钼镍亚洲第一钼亚洲第二600331 宏达股份钒钛铅锌矿亚洲最大的铅锌矿资源600459 贵研铂业镍控股股东置入镍资产 000612 焦作万方铝中铝注资 000792 盐湖钾肥盐湖占全国钾资源储量97％000060 中金岭南铅锌国内最大的铅锌精矿600362 江西铜业铜铜金属储量中国第一 600111 包钢稀土稀土探明矿藏量世界第一 000839 中信国安盐湖控股青海国安 000758 中色股份锌,铝打造完整锌加工产业链600961 株冶集团锌国内锌冶炼龙头企业 000831 关铝股份煤炭,铝土矿储量均全国第一000762 西藏矿业铬矿我国储量最大的铬矿600888 新疆众和铝国内最大铝深加工企业600595 中孚实业铝发挥“铝电合一”优势 000657 中钨高新钨子公司世界领先
600531 豫光金铅铅,银，金装备一流生产线 600549 厦门钨业钨世界最好钨材料制造商 000807 云铝股份铝综和实力最强的铝企业 000630 铜陵有色铜较多铜矿资源长期合同 600251 冠农股份钾参股国投罗布泊钾盐 600141 兴发集团磷矿资源已探明磷储量全球最大000962 东方钽业钽,硅石,石英石钽丝市场占有世界第一600367 红星发展钡盐,锶盐国内最好可持续矿藏 600328 兰太实业盐金属钠的产能全球第三 600792 马龙产业磷矿资源国内最大黄磷企业 000970 中科三环钕铁硼中国最大,全球第二 600468 百利电气钨控股钨业公司 600714 *ST金瑞锶占有国内50％锶矿资源 000710 天兴仪表钒拟收购钒矿 000594 国恒铁路锌,金,铅,银35吨黄金储备资源 600768 宁波富邦铝省内铝延加工领先地位 600318 巢东股份凹凸棒石矿我国最大的凹凸棒石矿000737 南风化工芒硝盐国内最大芒硝盐湖 000751 锌业股份锌,铟,镉,铜世界第三锌冶炼 600357 承德钒钛钒钛依托集团自由矿产 601168 西部矿业铜锌铅等国内位居前列基本金属矿业龙头601899 紫金矿业黄金单铜国内黄金储量第一
中国国产手机市场行业分析
中国国产手机行业分析 14级工程管理 25号刘浩然 一.现状概述 现在手机市场竞争日益激烈，我国国产手机目前也在不断拓展，国产手机一向具有性价比高的优势，现在国产手机也在注重品牌的开发，如小米、联想、华为等，尽管国产品牌手机厂商的销量大幅攀升，但客观来说，国产手机需要在品牌上同步大力提升，这样才能在长远的发展中立足。 1.4G时代带来的转变 2013年12月初，国内4G牌照正式下发，而新一轮的4G争夺战也拉开了序幕。到2014年底，支持4G网络基本成为智能手机的“标配”。在后智能手机时代，4G时代的到来毫无疑问对各手机厂商而言是一次巨大的机遇，整个手机市场都有可能因此而重新“洗牌”。在这么巨大的市场诱惑下，一些国产手机品牌早在去年就布局了相关4G产品。尽管和智能手机时代走的是同样的“千元低价机策略”，但无论是在手机品牌还是在硬件性能上，如今的国产手机都比过去更加讲究。酷派、联想等品牌随着4G的不断普及，频繁密集地发布新机型，在“洋品牌”还没来得及进入中国市场之前，火速占据有利地形。 2.国产手机厂商积极开拓国外市场 在国内手机市场竞争已达白热化的时候，国产手机厂商也在勇敢地“走出去”，主动开拓海外市场。特别是近年来，由于诺基亚、摩
托罗拉、LG等国际品牌衰退明显，留下了足够的市场空档，国产手机正好大显身手。这样，既可以补足国产手机所需要的市场空间，也给了国产手机腾挪和发展的时间。 2014年第一季度，在全球出货量排名前十位的手机厂商中，中国国产品牌就占据了“六强”席位，合计市场占有率已超过25％。而在国产品牌中，联想以7.5％份额排名全球出货量第一，俄罗斯、印度、越南和菲律宾等新兴市场都能看到联想的品牌。主打欧美市场的华为以5.2％排名第二。在新加坡市场成功试水的小米以4％的市场份额排名第三，并高调宣布今年将走入遍布各大洲的十个国际市场。 3.2015年我国手机市场竞争将更激烈 随着2014年手机出货的大幅度增长，业内人士纷纷预计2015年国内手机市场的增长将放缓，因此国内市场上各大品牌之间的竞争将更加激烈，同业角逐到了比拼持久力和整体能力的大淘汰阶段。随着智能手机市场的迅速成长，中国本土手机厂商机敏地捕捉到了千元价位智能机的商机，在短时间内占据了中低端手机市场的大部分份额。特别是中兴、酷派、联想等手机品牌凭借着三大电信运营商渠道的优势，很快就在出货量上杀入了全球前十。 另外，随着智能手机基本完成对原有市场的更替，市场对智能手机的需求量必定降低。在这种情况下，以小米为代表的厂商及时改变策略，运用独特的互联网思维对手机进行营销，饥渴营销搭配高性价比的手机硬件，很快构建起软硬一体的生态系统，甚至培养了一大批
藤茶可行性研究报告
藤茶产业化项目可行性研究报告项目名称：藤茶产业化项目
目录 第一章项目总论 1、项目概述; 2、可行性研究报告的围与依据; 3、主要的技术和经济指标 第二章项目背景 1、项目的背景; 2、项目建设的重要性与必要性; 3、项目拟建区域的基本情况; 4、项目承担单位的基本情况。 第三章项目市场预测与分析 1、市场现状的调查; 2、市场供需情况的预测; 3、产品的价格预测;
4、产品的市场竞争能力分析; 5、产品市场风险性分析; 6、产品的基本营销策略。 第四章项目地点的选址 1、项目选址原则和基本思路; 2、场址选择 3、项目区的建设条件。 第五章项目总体方案设计 1、项目建设的指导思想; 2、项目建设总体方案; 3、项目建设容与规模; 4、主要生产技术路线 5、原材料、能源消耗; 6、项目平面布置与交通运输; 7、项目实施计划
第六章项目设备与物质采购 1、设备采购及说明; 2、物质供应。 第七章项目环境保护与安全生产 1、项目区环境现状分析; 2、项目运行对环境的影响分析; 3、项目运行中产生的主要污染物及治理措施; 4、项目设计采用的环境保护标准; 5、项目运行安全生产分析; 6、主要的安全生产措施; 第八章项目总投资估算与资金筹措 1、总投资估算; 2、资金筹措方式与渠道; 3、资本金; 4、投资使用计划。
第九章项目财务估算 1、价格确定原则; 2、成本估算; 3、销售收入与销售税金估算 4、财务分析 第十章项目社会效益和生态效益分析 1、社会效益分析; 2、生态效益分析。 第十一章项目结论与建议 第十二章附件 1、附件： (1)项目建议书及其批复 (2)项目用地、用水、用电、用气等的批复、协议或证明 (3)项目法人证明(营业执照等其他法人明) (4)项目法人关于资本金的承诺书(或银行验资的报告)
领导力短缺 高端人才管理的最大挑战
领导力短缺高端人才管理的最大挑战 2010年6月24日 日前，达石（StepStone）与Bersin& Associates协力合作，对分布在全球20多个国家的550多家公司进行了人才策略评估。此项测评涉及影响人才管理策略开展的相关因素、人才管理策略的评估指标、面临的挑战及其成熟度等关键问题。该项报告显示，无论何种行业的受调查公司，都面临着相同的三项最严峻人才挑战，依次是领导力供给线缺口、打造以业绩为驱动力的企业文化以及如何适应业务需求开发新技能。但由于地区差异，各公司应对人才挑战的策略却有很大的不同。 影响人才策略开展的三大因素 人才策略的顺利开展不是一朝一夕的事情，需要企业多方面的配合。从调查结果可以看出，人才管理工作与业务的融合性、其流程的统一性以及业务影响力已成为影响企业人才策略开展的三大重要因素。 策略与业务的融合性 调查发现，虽然很多参与评估的公司都表现出了较高水平的执行支持力，但他们仍然认为自身的人才策略未能与其业务策略紧密融合。60%以上的公司表示自身的人才策略不能与其业务路线相融合，或是融合性有待提高。同时，六成以上的公司在人才策略开展过程中存在自相矛盾的情况，即公司一方面要求人力资源部负责管理并执行计划，另一方面，要求执行管理者或业务部门领导者对其人才管理结果负责。 另据 Bersin& Associates 近期调查显示，53%的执行管理者认为其公司缺乏有章可循的人力资源管理或培训策略。 流程的统一性 除权责归属与业务融合性非常重要以外，流程的统一性对人才策略也有着重要的影响。以在线评估收集到的资料为依据，调查对影响人才管理策略实施的13项关键流程进行了分析，并将相关人员对此流程的掌握成熟程度按红、黄、绿的等级加以划分：红色表示低于行业标准，黄色表示达到行业标准平均水平，绿色表示高于平均水平且与高影响力人才管理实践相符。 评分结果显示：43%的公司被评定为拥有高影响力企业绩效管理方法的公司；近四成受访公司将工作重点放在企业流程（如绩效与继任计划）上；40%以上的被调查公司在人力规划、企业必要发展规划和职业道路发展三方面的评分属于红色级别。而这三方面通常是高度成熟的人才管理策略的组成部分，最具提高潜力。 研究同时显示，在某些特定的人才管理领域中（如人力规划、有竞争力的薪酬
藤茶
藤茶 藤茶，俗称茅岩莓茶、端午茶、藤婆茶（又称山甜茶、龙须茶），系葡萄科蛇葡萄属显齿蛇葡萄科的嫩茎叶。英文名称为vine tea。主要生长在中国江南山区各地。 一、特色 藤茶是必要的保健茶饮。有学者研究认为：藤茶有消炎止咳祛痰作用，其祛痰止咳的作用与安妥明相似。实验表明，藤茶对金黄色葡萄球菌、表皮葡萄球菌、乙型溶血性链球菌、大肠埃希菌、痢疾杆菌等有明显的抑制作用。对食品中常见细菌的抑制作用优于常用的防腐剂苯甲酸。此外，藤茶具有防止动脉粥样硬化及降血脂、降血糖等作用。藤茶中含有大量的黄酮类化合物，其主体物质为二氢杨梅素，它对自由基的清除率高达73.3%～91.5%，可减轻机体内氧化损伤，具有抗衰老的作用。藤茶还能减轻动物肝组织的变性和坏死程度，有保肝护肝之作用。 长期饮用藤茶有无毒副反应，这是“茶友”们曾经十分关心的一个问题。专家对广西藤茶所含的黄酮类化合物进行长期毒性试验，结果表明：在大鼠身上未发现与毒性有关的明显病变，停药后也未见药物延迟性毒性反应。事实上，我国南方一些少数民族地区常年累月饮用此茶，尚未见到饮用藤茶出现不良情况的报道。 藤茶不含鞣酸，不会影响蛋白质的消化与吸收，不会夺取体内作为造血原料的铁质；藤茶也不含有咖啡因一类具有兴奋作用的化合物，故对于贫血、睡眠质量不高等人，且又喜欢饮茶而不敢饮茶者，藤茶也许是一种理想的代用品。 二、加工方法 民间通常采用水煮杀青晒干法：茎叶全株砍采，切成一寸长的茶段，用沸水煮捞杀青后，晒干即为成品，这种加工方法生产的藤茶，半片状，色淡黄绿且带白色结晶，味清淡且带略涩味 三、中药材 《中国中草药汇编》记载：藤茶味甘淡，性凉，具有清热解毒，降暑生津，祛风湿，强筋骨，消炎利尿，抗心律失常，抗心肌缺血，缓解酒精作用等功效。长期饮用对皮肤癣癞，黄疸性肝炎，感冒风热，
人才管理大师
人才管理大师 第1章：人才即优势:没有人才，业绩便无从谈起 培养员工的才能是企业成功的关键，只有领导组织适应变革，做出正确的战略决策，承担预期风险，构想并实践新的创新价值机会，不断建立竞争优势的人掌控的公司才能取得成功。 1、明察秋毫，培养精英。人才管理大师将个人的行为，行动和决策跟企业业绩相联系，通过对人才详细、准确地观察，并与其他观察对象进行比较勾勒出这个人的整体印象，这种更深层次、更准确的数据是优秀领导者做出准确决策的关键。 2、建立信任和坦诚文化。人才管理大师在可预测，持续反复过程中发现发掘和培养谈话开诚布公的高层人才，而这种过程在有力的交谈中最终让人和人之间更加坦诚、信任。 3、严格的人才评定制度。制定计划挖掘提升人才的能力。让潜在人才做高层次的工作，取得更大的成就，提升当事人的认知能力和领导能力。 4、深入了解员工的才能，预见领导人才的发展路径就能颠覆传统的继任模式，并非填补职位，而是为领导人才铺好路，充分发挥其领导才能。 5、人才管理大师会对当事人做出判断:通过大量对话，收集各种信息，观察人的决策，行为和行动以及集体讨论达到去芜存菁的目的。 第2章：通用电气在高管离职当天找到继承人 公司高管突然离职，大多数公司都会乱成一团，但有些人才管理出色的公司不会出现这种情况，公司内部审核数名候选人，他们能够找到合适的人安排到对应岗位，将公司损失降至最低。 1.重要C会议 C会议中，CEO和人才资源高级副总会对公司的高级主管进行评估，频繁的对话以及来自各方的即时资料会丰富他们脑海中的人才库，让他们无需临时抱佛脚。 2.面对突然离职情况，通用电气之所以处理得当，关键原因在于信任和坦诚。公司在任何情况下都能迅速的完成人事交接，这种人才管理系统也十分重要。 第3章：通用电气将人与绩效完美结合 在业务和社会化系统中，流程，关系和互动形成一个连续的循环并发挥各自的作用。做到这一点的基础在于进行坦诚的对话，积累多视角多对象观察的结果，以及探讨在整个年度当中如何将某一部分的工作成果形成对其他各部分工作的有效支持。 1.群策制度从基层员工到公司CEO，人人都可以畅所欲言，经常性开诚布公地对话。从最高决策者到机床操作员和流水线工人一起碰面开会。各级之间就可以实现无障碍沟通，员工也会具有更加强烈的主人翁责任感。 2.集思广益，力求了解全面探索性提问将业务绩的“硬”事实与对他人的“软”观察结合起来，这些观察都是通过他的仔细聆听一点一滴地搜集得来的。力争将员工的真正才能与他们的背景环境区分开来，以便进一步加强和发挥他们的才能。 3.C会议分散召开C会议从总部转移到各个事业部。让评估者有机会在事业部看到更多的人，而事业部的负责人也有更多机会参与这个过程,让越多的人看到他在管理人才的培养与继任问题上的投入与热情，就可以越快地使它被接纳并在公司内部形成制度化。