四川省2016年10月自考《劳动关系与劳动法》试题

四川省2016年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试卷

（课程代码06089)

本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是【】

A．劳动关系B．社会关系

C．经济关系

D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系

2．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】

A．自主择业权B．平等就业权

C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利

3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】

A.18周岁

B.17周岁

C.16周岁

D.15周岁

4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】

A．用人单位B．劳动者

C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者

5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】

A.2-8

B.3-9

C.3-10

D.5-10

6．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】

A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效

B．劳动合同依法订立起生效

C. 劳动合同自见证之日起生效

D. 劳动合同自公证之日起生效

7．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】

A.1个月

B.6个月

C.9个月

D.l年

8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】

A．拒绝执行B．提出批评

C．检举D．控告

9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】

A.100％的工资报酬

B.15％的工资报酬

C.200％的工资报酬

D.300％的工资报酬

10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】

A．健康检查B．劳动补贴

C．设备更新D．知识教育

11．劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】

A．年终奖B．高温津贴

C．价格补贴D．计划生育补贴

12．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】

A．自行解除 B. 需征得当事人同意解除

C．不得解除D．禁止解除

13．根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起

C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起

14．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】A．试用期B．社会保险

C．服务期D．保密期

15．张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】A．张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

B．张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．张某可以随时通知企业解除合同

D．张某在试用期内不得解除合同

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16．下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是【】

A．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期的

C．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

E．在试用期被证明不符合录用条件的

17．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括【】

A．用人单位招收录用其所支付的费用

B．用人单位为其支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失

E．用人单位支付的劳动报酬

18．关于工资的说法正确的有【】

A．可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B．是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C．劳动保护方面的费用属于工资范围

D．工资至少每月支付一次

E．计时工资和计件工资是工资的基本形式

19．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有【】

A．企业劳动争议调解委员会B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭E．政府综合部门

20．用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有【】

A. 代扣应由职工缴纳的个人所得税

B．代扣应由职工个人负担的社会保险费用

C．法院判决、裁定中要求代扣的抹养费、赡养费

D．应债权人的请求代扣欠款

E．因劳动者原因给用人单位造成经济损失的

21．工会

22．沟通

23．职业培训

24．经济补偿金

25．劳动法

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26．劳动合同订立的程序是什么？

27．集体合同的特征有哪些？

28．劳动争议处理的基本原则有哪些？

29．我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？

30．劳动关系的特征是什么？

五、案例分析题（本大题共2小题，每小10分，共20分）

31．张某2009年12月经人介绍，到某搬家公司做搬运工人，公司每月支付张某工资600元，并安排张某在公司的集体宿舍居住。2010年2月份，某市劳动和社会保障局在公共场所宜传劳动法，张某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月750元，遂找到公司刘经理，要求增加工资。刘经理不同意，说：公司给张某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除了200元，发到张某手里有400元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来张某的每月收人早已超过750元，公司没有违反当地最低工资的规定。

问：(l）刘经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？

(2）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？

32．王某与某企业签订了为期四年的劳动合同，合同规定王某从事电工工作。合同订立后．企业未经协商，三年中多次变更王某的工作岗位并以王某未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了王某三个月工资。为此，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求王某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了王某的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法和劳动合同法的哪些规定作出裁决的？