如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长
如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长

珠宝营销与管理 2010-03-06 23:30:48阅读4评论0字号:大中小

如何打造珠宝终端金牌店长

如今零售业纷纷崇尚终端为王”、渠道为王”,众所周知终端的最高领导是店长”,所

以要想真正抢占终端、占领渠道店长”是极为重要的。在这里,我以店长的日常工作为出

发点,解析如何做名名副其实的金牌店长”。

首先我们要充分了解店长的基本含义,店长是公司所有员工服务的对象,公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥,激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。

整体讲店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。

所以我们敢说:店长是一个珠宝店的灵魂,缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的,也是不可能长期存在的!

做一个好的营业员:

首先,做店长的前提是能做一个好的营业员。掌握相对比较全面的珠宝专业知识和销售技巧,能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去,出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范,店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。

做一个好的领导:

在一个店铺里面,店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外,还要负责管理店里的所有营业员,保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。店长是营业员的直接领导,有明确的上下级关系,没特殊情况不可以跃级反映情况。

工作范围:

1?对下一一管理店里的营业员

2?对上一一直接和总公司的相关管理人员沟通

--- 直接和商场管理方沟通

具体职责:

1?制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;

2?协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活,使她们能在工作保持最佳状态;

3?记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;

4?以身作则自觉遵守店里的相关规章制度,不搞个人特殊化,管理工作中能一视同仁;

5?及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;

6?收集和总结身边同行的动向和新的市场策略,及时向总公司相关人员报告。

做一个好的市场调查员:

在日常的工作环境中,我们的身边往往会有很多的同业竞争者;因此作为店长应该积极主动的去调查、掌握他们的情况向总公司企划部作出总结报告,做到知己知彼。

1.调查了解竞争对手的新产品更新速度;

2?调查了解竞争对手的促销策略,和新的服务举措;

3.调查了解竞争对手的销售业绩;

4.每周填写一次周报表,内容为:该店的问题阐述、需要总部解决的事项阐述、竞争

对手的营销策略或活动汇报、款式销售排行比较等……

联系对象一一企划部

做一个好的市场营销策划师:

在日常工作中,在了解竞争对手的相关销售策略后,积极和总公司企划部联系,制定对路的适合当地销售氛围的营销策略。

1.制定初步的促销策略交与企划部审核通过;

2.制定初步的广告投放策略交与企划部审核通过;

3.提出货品的定价方案;

4.在荬场与管理方争取更好的广告位和更多的有利于公司的优惠政策;

5.广告位的选择及维护、媒体的受益人群调查及选择,监督商场广告、对总部委托商场的广告进行跟踪核实。

联系对象——企划部

做一个好的采购员:店铺是展示公司产品最好的窗口,也是顾客了解、选购公司产品的直接场所;所以在货品的选择和柜台摆放方面极为讲究。

1.在当地顾客购买、询问货品的时候,总结出那些款式最适合当地顾客的偏好及所在卖场的特点;

2.将所得信息记录在案,然后直接反馈给公司接单部门;

3.将每次刚到的新款产品摆放在柜台最易被顾客发觉的地方,货品的摆放最好也要尽量的迎合当地顾客的审美观;

联系对象——版房及展厅

做一个好的财务员(一):

入库流程:公司来货应及时验收,核对实物与进货单、实物与标签、进货单与标签,三者相同。

销售流程: 1、在销售过程有顾客退货的要开红色退货单,经顾客签字确认后月底随进销存报表一起寄回公司(如有内购的不再作退货,在月报表下方另行反映)。 2、各分店在销售吊坠时应把随货赠出的 18k 链单独秤重,并把重量写在销货单上。如有销售出的 18k 链换货的,需要开红色退货单,注明退回 18k 链的重量、吊坠的销货单号及条形码。从 2005 年 11 月底各分店盘点时,把吊坠上的 18k 链秤重后做 18k 链盘点表,随货品报表寄回公司。 3、各店铺在有促销活动时应及时做好活动期间销售记录。开展赠品活动时还应做好礼品发放登记,活动结束时将登记表、剩余赠品及销售记录一同寄回公司。4、各店铺每

天向各自分管人员汇报前一天的销售台账。5、各店铺当月发生的内购款、修理费应及时寄

回公司。

盘点结帐流程: 1、各店铺报给公司的报表应和各商场财务的结算日期一致,即商场每月 25 日结账的,给公司的月报表截止日期也是25 日;商场每月 30(31)结账的,给公

司的报表截止日期也是 30( 31)日。各店铺在每月盘点完成后三天内寄出报表及各种盘点表(以不延误下一步工作为限)。2、各店铺当月进、退货单,考勤、销售表、货品维修单、各种费用单据随报表寄出,工资提成发放表在下月 5 日前传真到公司。 3、各店铺月底盘点

应把首饰盒、 18k 链、赠品一起盘点,赠出的首饰盒、 18k 链、赠品和当月的销货相符。各种盘点表随报表一起寄回。 4、各店铺发生的修理费应按公司要求做好登记,办公费等费用要在原始单后写出具体明细,交通费应在原始单后注明事由。所有会计资料都属公司所有,任何人不得私自带走。如有营业员或店(柜)长离职,须留下会计资料并办好交接手续。

做一个好的财务员(二):最大限度的降低货品库存量:众所周知货品库存量就等于现金的积压量,如何让公司的现金能够灵活的运转起来对公司的发展极为重要;所以作为店长我们要求除了能够下定单还要可以有的放矢的敢于撤回滞销货品。(根据银行利息来计算货品积压带来的损失)产品效益最大化:

合理的运用卖场销售渠道,更多的收集周围消费信息、把握当地时尚走向;使我们的产品能够最大限度的引领时尚而不是追赶潮流,给原本平凡的产品赋予更多的时尚文化,带来意想不到的经济效益。(举例:非典”时期的高价醋和抢手板蓝根)

做一个好的总结分析员:

一个好的营销大师绝对也是一个好的总结评估师,总结可以发现老问题、制定新计划。所以我们要求店长必须做好总结,店长的总结资料来源营业员的总结;故我们提倡总结、要求总结。

总结要点:

1?是否有正确领会公司企划部的营销工作精神;

2?学习和借鉴本公司其他店铺甚至同行的营销经验;

3?分析以往的各类报表,找出销售曲线的变化规律,探究起原因;

4?收集同业者的基本面的现状;

5?研究该区域的市场竞争现状与发展趋势;

6?充分听取营业员的意见和建议

珠宝销售终端货品结构与货品计划

珠宝营销与管理 2010-03-07 00:29:17阅读7评论0字号:大中小

珠宝销售终端货品结构与货品计划

货品结构决定利润空间

货品计划维持门店正常运转

不管任何门店(专卖店或者商场专柜)在开店之前都要对当地市场作透彻深入的调查:了解当地的消费习惯,摸清同行的优缺点,从而找到适合自己的卖点。

卖点一货品一货品结构

注解:专卖店就象一个正常的人体一样四肢健全,所以一般而言专卖店要求货品结

构完善”

相对完善的货品结构:

钻石镶嵌

黄铂钯18K素金

翡翠、宝石饰品(银饰品、锆石货品不能上)

实例:以营业面积为 80m2专卖店为例:可以组装成品柜台大约30m,做成一个拥有

货品结构相对完整的专卖店。

那么这样一个专卖店货品结构该如何制定呢?

货品计划一一准备拿出多少资金来运筹本店,根据实际投入,合理利用资金,在全面调查当地的消费习惯之后有的放矢组织货品结构。

地域差异化:

在内地的一些二三级城市,其消费习惯还是以黄金(或者铂金)为主,但是如果单以

Au、Pt素金为主销售基本没什么利润空间的。可以考虑:小分数的钻石镶嵌货品、18K黄

镶嵌货品(或者足金镶翡翠)、裸翡翠、Pt镶钻等。

经济相对比较发达(消费相对超前)的地区黄铂金不可少,但是如果以此为主要销售就没利润可图。可以考虑:钻石镶嵌、18K 素金、中高档翡翠镶嵌。根据前面提出的 80m2

店为例,一类城市的最佳投资额一般为200 万左右(可以保证货品结构相对完善),二三级

城市 120 万或者更少也基本能操作起来。

比如 200 万的货品结构:

根据 200 万来计划采购货品(货品计划),可以这样分配:

Au、Pt素金100万翡翠20万

18K、Pd素金 15万宝石饰品5万

钻石镶嵌60 万

120万的货品结构:根据 120万来计划采购货品(货品计划),可以这样分配:

Au、Pt素金50万翡翠10万

18K、Pd素金 10万钻石镶嵌30万

正确规划小面积专卖店的货品结构:

前面提到专卖店要求“货品结构完善”,但是如果是小面积专卖店也一味追求“货品结构完善”那只会把专卖店变成“货品展示柜”。比如说一个小专卖店本身柜台就那么十几米,你还要追求“货品结构完善”那就没了。那该怎么办?小面积专卖店就按商场专柜经营就没问题。

商场开店为例:商场不同于专卖店,人家的渠道,人家的地盘,各方面都得受制于人;所以在商场开专柜就得讲究“实效”——赚钱,要最大效率的利用每一个卖点,实现利润回报最大化。商场不一定讲究“货品结构完善”,既然是专柜就要充分的体现出所经营品牌的特性,特性就是自己最大的卖点。众所周知,周大生是以钻石镶嵌而闻名珠宝界的,所以在商场经营专柜的时候就得已镶嵌为主——利润高、占用资金少。经营面积 40m2 以下一般货品结构为:钻石镶嵌、 18KPd 素金(条件允许可以稍加翡翠)。

前面说过:货品计划维持门店正常运转

常盘库存,确保货源提前定货,正常流通总结销售,定向选款

常盘库存,确保货源:在日常销售过程中,要经常对柜台的货品和库存的货品进行盘点,检查相对畅销款、滞销款的货品情况,以确保在销售过程不会出现断货想象和资金的无故积压现象。正常情况下在条件允许的前提下每个店要每月进行一次盘点,销售高峰期甚至要每周进行一次盘点;然后拿盘点表与前两个月的盘点表进行对照比较,从中发现哪些是畅销、滞销款式。

提前定货,正常流通:每年都会那么几个销售旺季(或者说是长假销售高峰期),为了保证其间的正常销售,这时候就要求提前订货。一般而言,为了保证销售高峰期的正常货品供应至少得提前一个月定货(有时还得提前)。

定货流程:

定单——加盟服务部(整理定单、落实款项)——产品研发部(挑货、下单)——物流部(标签、证书、包等)——综合管理部(发货)

总结销售,定向选款:

定向选款——就是指有的放矢的下单,只选适合当地消费习惯的款式。

解决方式:

1.总结过往销售,将所售出款式画成曲线图,总结畅销款式的特点。

2.实行导购员(或者店长)下单制。

3.优化卖点,实现款式互通共享。

【门店管理学习】_《打造建材行业金牌店长特训营》

打造建材行业 金牌店长特训营 主讲:吕江 课程对象:董事长、总经理、运营总监、运营经理、区域经理、培训经理、督导、店长、储备店长、资深导购等;为获得最好的学习效果,产生最佳的落地绩效,特别建议黄金团队组合:董事长+总经理+运营管理者+培训经理+督导+5名精英店长。 【课程介绍】 一、你遇到以下挑战吗? O2O时代,门店“印钞机”的“印钞”能力大大降低了。传统门店如何“转型”阻止销量下滑?你的店长有以下七种经营乏力“软骨病”的表现吗? 1、互联网时代,客流量明显减少。如何提升进店人数? 2、目标分解不科学。如何做好目标分解数据分析与目标追踪? 3、新老员工都不好管,员工流程执行力低。如何提升领导执行力? 4、新员工流失多,上手慢。如何复制导购,如何提升教练辅导技术? 5、员工情绪低落,影响销售。如何有效激励员工斗志?如何天天给员工打鸡血? 6、员工有效沟通难。公司部门要协调,客户投诉冲突处理,如何做好内外沟通管理? 7、现场人货场问题多,店长不会系统分析与思考问题。如何提升店长现场解决问题能力?…… 【课程目的】 1、020时代,掌握打造商圈冠军门店七项技能。 2、明确店长角色,由“销售思维”转为“管理思维”。 3、微营销时代,客流量明显减少,提升进店人数能力。 4、目标如何科学分解,做好目标数据分析与追踪管理能力。 5、90后员工不好管理,员工流程执行力低,学会提升团队领导力。 6、新员工流失多,上手慢,如何复制导购,快速提升教练辅导技术。 7、如何做好员工情绪管理,有效激励员工斗志,学会天天给员工打鸡血。 8、员工有效沟通,公司部门要协调,客户投诉冲突处理,掌握有效内外沟通管理。 9、现场人货场问题,店长学会系统分析与思考问题,快速提升店长现场解决问题能力。

珠宝店长工作计划范文

珠宝店长工作计划范文 转眼两个多月过去了,在大家的帮助和自己的努力下,我在工作上收获了很多,也有很多的思考和体会。临近转正时间,为了更好地做好今后的各项工作,现对以往的工作做一下总结并为公司提出一些的建议。 我是二月份进入我们公司的。入职以前,我对王府井的商圈的情况作了一番仔细的调查。我发现王府井商场虽然交通便利,周围人口密度也大,但潜在的消费能量却没有释放出来。主要的原因是这里虽然人口密集,但居住的人群大多是原先大型国营企业的员工,他们在改革开放后的收入每况愈下,很多企业破产重组,家庭收入积累较少,在奢侈品的消费上非常苛刻。另外,一些新移民虽然买了房子,但大多是年轻人,房贷负担和收入微薄也让他们在珠宝首饰消费上很谨慎。还有,这里虽交通便利,但这里是个快速公交通道,很多人只是路过这里,因为这里的没有政府的办事机构和繁华的商圈,他们并不在这里停留消费,这样,王府井商场不太容易吸引来高端消费群体,给奢侈品的销售带来了很多困难。基于以上情况,我入职后更加注重提升自己的业务能力和销售技巧。主要是从以下方面做出努力 1、迅速了解我公司的企业文化、产品定位和销售策略熟悉一个公司的企业文化和产品定位是做好工作的基本条件。 我原先所在的公司是一个创办时间较长的公司,公司非常注重对员工企业文化的教育和熏陶,使员工能把公司的历史和理念作为自己行为的有机组成部分自觉行动。但各个公司的文化没有高低贵贱之分,只有文化和公司本身融合与匹配程度的区别。新的公司有新的文化理念,我要尽快融入新公司的文化中,克服老公司文化对自己认同新公司上的影响。 通过学习,我知道德瑞恩公司是一个充满新生命力的公司,致力于达到“让每一位渴望拥有钻石的人都能够得到适合自己的钻石”的目标。公司尊尊每一个人的情感独特性和性,就像钻石的每一面都有不同的光泽一样。充分体现了崇高的人文精神和人性关怀,让钻石

珠宝店长工作计划

珠宝店长工作计划 一个成功、盈利的珠宝店铺离不开一个尽责、能干的店长,更离不开好的工作计划。下面是小编为大家推荐珠宝店长工作计划的内容,希望能够帮助到你,欢迎大家的阅读参考。 珠宝店长工作计划例 1 中国人对珠宝首饰的喜好由来已久,尤其对黄金首饰、翡翠玉石的喜爱可以追溯到数千年前。这种传统文化因素决定了中国人在遇到各类重大节日、纪念日和商务交际时,会特别考虑赠送珠宝首饰。比如在订婚、结婚、婴儿满月、老人寿辰时,以及亲朋好友间馈赠礼物时都常常会选择一款精美的黄金、铂金或翡翠首饰。随着内地城市的居民消费水平不断上升,珠宝首饰已经越来越普遍地被用于日常装扮、佩戴,甚至在一些主要城市中,购买珠宝首饰已经成为一种即兴消费行为。如今我国已经成为世界上少数几个珠宝首饰年消费额超过300亿美元的国家之一,成为全球最重要的珠宝消费市场,一些重要珠宝产品的消费均居世界前列。而随着我国国内珠宝市场需求的逐步增大,居民消费欲望和能力也将显著增强,这也为珠宝市场的繁荣和产业发展奠定了坚实的基础。珠宝业的持续繁荣,也让我们对我们所要做的事业充满信心 我们要做珠宝事业不仅要钟情、还要热爱更要有一份执着而坚毅的心,不盲从更不要胆怯。开一家珠宝店不仅要有

充裕的资金支持要还有一套完善的业务计划,下面就新开业的珠宝店做出一个较为详细的计划如下: 一、了解本地市场状况 1、竞争水平:已有珠宝品牌数量,分布,销售状况,店面面积等。 2、经济状况:本地经济发展水平,人口数量收入水平。消费习惯:当地居民对珠宝首饰的购买能力,购买习惯(是传统型还是开放型)。当地居民对珠宝首饰的购买地点和花费水平, 影响珠宝首饰的风俗习惯等。 3、商业环境:当地高档酒店、餐厅、银行的分布和百货商场的档次和经营状况。 二、专家带队参观不同档次及风格的实体店 以专业的眼光对地理位置,店面装修,室内陈设布局,货品种类、质量、价位、款式,营业员素质,广告投放等,做出专业相对应的评价,知己知彼,取长补短。 三、找房源 1、高瞻远瞩选择将来会由冷变热的未被人看好的地点。 2、房源要位于交通便利地区,或在主要车站附近。接近人员聚集场所,公园、广场、商业街等,一方面可吸引出入行人经过,另一方面易于方便顾客记住。

金牌店长必修课——全方位打造善销售、懂管理、会经营型店长

金牌店长必修课——全方位打造善销售、懂管理、会经营型店长 【参加对象】储备店长、新任店长、正副店长、门店经理、区域督导、营运经理等渴望提升系统门店经营管理水平的人士 【参加费用】2400元/人 6800元/3人,9900元/5人(教材、《店长手册》《顾客100种拒绝话术》模版、午餐、税费) 2012年5月29-30日 深圳 点击链接到森涛官方网站可查看最新公开课安排及下载相关资料 森涛培训客服热线:4OO-O33-4O33 ● 直面挑战: ◆ 店铺销量严重下滑,怎么办? ◆ 店铺管理账目混乱,怎么办? ◆ 店员服务意识很差,怎么办? ◆ 店铺员工人心涣散,怎么办? ◆ 店铺货品流动性差,怎么办? ◆ 店铺货品陈列不合理,怎么办?……等等 针对以上问题,我们特邀门店实战销售培训讲师魏承承女士,与我们一同分享金牌店长精彩课程。本课程 “聚焦店长日常管理中27个头痛的问题”,“19个实用管理工具,回去就能用,行动就见效”系统解决店长在销售方面、管理方面、经营方面来全面提升店长的综合能力,使店长在激烈的竞争中发挥巨大作用,带领团队为完成业绩指标,打赢前线第一仗。 ● 培训收益: 1.明确店长的角色定位,服务意识及系统管理能力 2.掌握高效率门店领导与管理的方法,迅速提升员工效率 3.学习有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧 4.如何赢得忠诚顾客,确保门店持续经营 5.学会销售数据的管理与分析 6.了解库存积压对生意的危害 7.掌握货品在门店快速流转的销售策略 8.掌握门店赢利模式,成为门店经营管理与绩效改善的高手 ● 培训内容: 第一阶段:金牌店长必修篇---销售型店长 第一单元:“卖手”的特质 一、自我心理修炼 1、“温水煮青蛙”的无压力催眠术 2、门店“超级卖手”的七大特质是什么? 二、快速赢得顾客信任的策略 1、“引君入瓮”――15/5/1接近法则 2、“策略关怀”——快速让顾客喜欢你、信任你的55%:38%:7%的黄金影响术 第二单元:3.0时代的顾客促成策略

打造金牌店长特训营

打造金牌店长特训营 ---由“销售型”到“管理型”再到“经营型”店长的三级跳 【课程背景】: 你知道最优秀的店长与普通的店长之间到底有什么不同特质吗?你是否听说过一个门店更换店长后,三个月内业绩就达到原来的3倍。产品一样,价格一样,店员一样,什么都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,管理方法不一样,员工激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店长是门店的灵魂,直接影响到店面形象、运作管理、销售业绩、店面氛围、团队士气。拥有一个称职的优秀的店长,是门店产生良好销售业绩的首要条件!本课程根据世界500强品牌连锁专卖店工作实践经验研发而成,是零售业中高层管理人员的必修课程。 中国金牌店长培训第一品牌,集德能公司荣誉出品。赶快咨询吧!“聚焦店长日常管理中27个头痛的问题”,“19个实用管理工具,回去就能用,行动就见效”是本次店长系统成长训练营的最大卖点。集德能营销学院独家研发的《金牌店长三级蜕变必修班》二天三阶段15个小时的实战课程,将为你的店长经营管理技能的系统提升提供全面解决方案。 【课程目标】: 1、牢记开店的目的:“盈利才是硬道理”! 2、明确店长的角色定位,服务意识及系统管理能力。 3、掌握高效率门店领导与管理的方法,迅速提升员工效率。 4、树立品牌在门店落地生根信念,学会品牌店内塑造宣传的方法。 5、掌握门店日常营运管理七大核心“武器”,确保门店业绩的持续成长。 6、学习有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧,迅速提升店长领导才能。 7、加强VIP顾客管理,用创新服务拉动销量;赢得忠诚顾客,确保门店持续经营。 8、学会销售数据的管理与分析;了解库存积压对生意的危害;掌握货品在门店快速流转的销售策略。 9、由“销售型店长”到“管理型店长”再到“经营型店长”三级跳。系统掌握门店赢利模式,成为门店经营管理与绩效改善的高手。 【课程内容】: 第一阶段:金牌店长必修篇---销售型店长 第一单元:“卖手”的特质 一、自我心理修炼 1、“温水煮青蛙”的无压力催眠术 2、门店“超级卖手”的七大特质是什么? 二、快速赢得顾客信任的策略 1、“引君入瓮”――15/5/1接近法则 2、“策略关怀”——快速让顾客喜欢你、信任你的55%:38%:7%的黄金影响术 第二单元:3.0时代的顾客促成策略 一、门店四类顾客的特征与对策: 1、全确定型顾客的特征与应对: 要折扣、与网店比价、与同品牌其他门店比价,三招搞定客人 2、半确定型顾客的特征与应对: 巧妙打击对手、让客人从此不再货比三家的“围点打援”术 3、不确定型顾客的特征与应对: 用“531策略”一网打尽“外行”客人 4、随意型顾客的特征与应对: 让导购变成品牌代言人,让单店变成广告传播中心 二、“见人说人话,见鬼说鬼话”的FABE中的“B”策略 三、如何熟练运用FABE策略来快速提高连带销售率与客单价? 第二阶段:金牌店长核心篇---管理型店长 第一单元:“猴子穿衣不算人”

2021年珠宝店长工作计划

2021年珠宝店长工作计划 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0842

2021年珠宝店长工作计划 20XX年珠宝店长工作计划篇一 20xx年x月x日伴随着新店开业,来到了xx店,在这一年里也让我体会多多,收益多多,感谢各位领导和同事的支持与帮助,让我更好的成长。现我将20xx年工作计划汇报如下: 一、工作态度勤奋,诚恳,不厌烦,对于二楼工作主动完成 1、生日电话坚持每天11点之前拨打完毕,把xx的美好祝福及时送给顾客; 2、坚持每天拨打三日回访电话,在顾客购买首饰后的第三天及时拨打电话,询问顾客购买的项链戴上长短是否合适,戒指佩戴大小如何,让顾客感觉到xx服务如此贴心; 3、每天晚上收集当天购买顾客的档案,细心登记顾客生日,以防漏登漏记。

二、对自身职责,切实负责 我管理钻石货品已有两年多的时间。在管理货品,对于新到的货品首先核对件数;核对饰品印记是否与标签和证书相符;核对首饰编号及价位是否与货单相符;检查货品是否有质量问题,对于有问题的货品及时挑出返回珠宝店;对于柜台缺货的货品及时补货,把珠宝店推出的新款,系列款饰品,归类摆放,单独选一个柜台重点展出;对于东西两店调货予以配合,随时需要随时送货到位;对于出柜货品,及时打出库,新增货品及时打入库,工作计划《珠宝店工作计划》。月底盘货时保证月月顺利盘完并且保证数据万无一失;对于未经经理允许,任何人不得从柜台拿出货品离店,做的都比较到位,全年未出错一次 三、在销售中总结如下 1、接待过程中,充分展示珠宝货品 由于多数顾客对于珠宝知识缺乏了解,因此营业员对珠宝首饰的展示十分重要,主动引导顾客试戴首饰,当我拿出钻石首饰时,给顾客描述时,例:描述钻石的切工,并且用手轻轻转动钻饰,手

珠宝店店长工作计划五篇

珠宝店店长工作计划五篇 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文 也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划,用到工作计划这种公文。下面是收集整理的珠宝店店长工作计划五篇范文,欢迎借鉴参考。 珠宝店店长工作计划五篇(一) 转眼两个多月过去了,在大家的帮助和自己的努力下,我在工作上收获了很多,也有很多的思考和体会。临近转正时间,为了更好地做好今后的各项工作,现对以往的工作做一下总结并为公司提出一些的建议。 我是二月份进入我们公司的。入职以前,我对王府井的商圈的情况作了一番仔细的调查。我发现王府井商场虽然交通便利,周围人口密度也大,但潜在的消费能量却 没有释放出来。主要的原因是这里虽然人口密集,但居住 的人群大多是原先大型国营企业的员工,他们在改革开放后的收入每况愈下,很多企业破产重组,家庭收入积累较少,在奢侈品的消费上非常苛刻。另外,一些新移民虽然买了房子,但大多是年轻人,房贷负担和收入微薄也让他们在珠宝首饰消费上很谨慎。还有,这里虽交通便利,但这里是个快速公交通道,很多人只是路过这里,因为这里的 没有政府的办事机构和繁华的商圈,他们并不在这里停留

消费,这样,王府井商场不太容易吸引来高端消费群体,给奢侈品的销售带来了很多困难。基于以上情况,我入职后更加注重提升自己的业务能力和销售技巧。主要是从以下方面做出努力 1、迅速了解我公司的企业文化、产品定位和销售 策略熟悉一个公司的企业文化和产品定位是做好工作的基 本条件。 我原先所在的公司是一个创办时间较长的公司, 公司非常注重对员工企业文化的教育和熏陶,使员工能把公司的历史和理念作为自己行为的有机组成部分自觉行动。但各个公司的文化没有高低贵贱之分,只有文化和公司本身融合与匹配程度的区别。新的公司有新的文化理念,我要尽快融入新公司的文化中,克服老公司文化对自己认 同新公司上的影响。 通过学习,我知道德瑞恩公司是一个充满新生命力的公司,致力于达到让每一位渴望拥有钻石的人都能够得到适合自己的钻石的目标。公司尊尊每一个人的情感独特性和性,就像钻石的每一面都有不同的光泽一样。充分体 现了崇高的人文精神和人性关怀,让钻石充满温度,散发 着迷人的芳香。 我们公司经过近二十年的发展,通过与国际顶尖 钻石生产机构的合作,已经形成了设计、开发、生产包装 到销售的一条龙产业模式,让消费者真正享受与世界同步

珠宝店长工作计划 共篇

篇一:珠宝店长管理培训 店长的管理范围 概述(人、货、店的管理) 人:店里的所有成员,包括人员的仪容仪表,操作流程,专业知识,销售业绩,人员士气等方面 一、店长需具备的素质与能力 店长是一店之长,是店铺最高的领导;店长是公司与店铺之间沟通的桥梁,店长必须站在公司的角度,带领店铺团队全力做好销售,将店铺做好做大。 (一)、店长必须具备的素质 1、有领导意识,敢于管理:处事公平、公正、敢于管理员工,敢于指出员工的机会点,使店铺以及人员不断取得进步; 2、有积极乐观的心态,始终传递给员工积极向上的心态:始终抱有“方法总比困难 多”“我还能多做些什么”“责无旁贷”的积极心态,有助于一个积极高效团队的建立 3、拥有同理心:学会理解员工,给员工适当的关心与爱护,尽量少责骂或责怪,多给予激励和引导;在指出员工的机会点的同时,能协助员工改正错误,并给员工一个合理解决问题的方法,当事情发生时,最重要的是寻求解决问题的方法,并预防此类事件再次发生帮助员工成长 4、教练的能力:必须耐心的指导员工,必要时手把手的教导员工;学会高效的训练三部曲:呈现——试做——跟踪 6、坚持两个原则:“对事不对人的原则”,“严以待事,宽以待人”不能对员工恶言相向,不能用恶劣的态度和语气来对待员工,不能对员工进行人身攻击; 7、懂得聆听,懂得观察:利用耳朵和眼睛去及时发现问题,并及时改善 (二)店长必须具备的能力 1、专业能力: 1)产品知识:有丰富的产品知识,并定期更新信息与资料 2)销售技巧:有丰富的销售技巧,不断的提升自身的销售技巧 3)盘存:货品、物料 4)数据分析:分析店铺的各种销售数据,掌握销售动态 5)掌握市场动态:定期做市场调查,了解各竞争对手的信息,掌握珠宝市场的动态,了解珠宝的发展趋势,了解服装、发型、电子产品等潮流信息及本地区的销售信息等 2、管理能力:

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长 珠宝营销与管理 2010-03-06 23:30:48阅读4评论0字号:大中小 如何打造珠宝终端金牌店长 如今零售业纷纷崇尚终端为王”、渠道为王”,众所周知终端的最高领导是店长”,所 以要想真正抢占终端、占领渠道店长”是极为重要的。在这里,我以店长的日常工作为出 发点,解析如何做名名副其实的金牌店长”。 首先我们要充分了解店长的基本含义,店长是公司所有员工服务的对象,公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥,激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。 整体讲店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。 所以我们敢说:店长是一个珠宝店的灵魂,缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的,也是不可能长期存在的! 做一个好的营业员: 首先,做店长的前提是能做一个好的营业员。掌握相对比较全面的珠宝专业知识和销售技巧,能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去,出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范,店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。 做一个好的领导: 在一个店铺里面,店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外,还要负责管理店里的所有营业员,保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。店长是营业员的直接领导,有明确的上下级关系,没特殊情况不可以跃级反映情况。 工作范围: 1?对下一一管理店里的营业员 2?对上一一直接和总公司的相关管理人员沟通 --- 直接和商场管理方沟通 具体职责: 1?制定店里的管理制度和相应的奖惩制度; 2?协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活,使她们能在工作保持最佳状态; 3?记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告; 4?以身作则自觉遵守店里的相关规章制度,不搞个人特殊化,管理工作中能一视同仁; 5?及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议; 6?收集和总结身边同行的动向和新的市场策略,及时向总公司相关人员报告。 做一个好的市场调查员: 在日常的工作环境中,我们的身边往往会有很多的同业竞争者;因此作为店长应该积极主动的去调查、掌握他们的情况向总公司企划部作出总结报告,做到知己知彼。 1.调查了解竞争对手的新产品更新速度; 2?调查了解竞争对手的促销策略,和新的服务举措; 3.调查了解竞争对手的销售业绩; 4.每周填写一次周报表,内容为:该店的问题阐述、需要总部解决的事项阐述、竞争 对手的营销策略或活动汇报、款式销售排行比较等…… 联系对象一一企划部 做一个好的市场营销策划师: 在日常工作中,在了解竞争对手的相关销售策略后,积极和总公司企划部联系,制定对路的适合当地销售氛围的营销策略。

XX珠宝店长工作计划

XX珠宝店长工作计划 一个成功、盈利的珠宝店铺离不开一个尽责、能干的店长,更离不开好的工作计划。下面是小编为大家推荐珠宝店长工作计划的内容,希望能够帮助到你,欢迎大家的阅读参考。 XX珠宝店长工作计划例1 中国人对珠宝首饰的喜好由来已久,尤其对黄金首饰、翡翠玉石的喜爱可以追溯到数千年前。这种传统文化因素决定了中国人在遇到各类重大节日、纪念日和商务交际时,会特别考虑赠送珠宝首饰。比如在订婚、结婚、婴儿满月、老人寿辰时,以及亲朋好友间馈赠礼物时都常常会选择一款精美的黄金、铂金或翡翠首饰。随着内地城市的居民消费水平不断上升,珠宝首饰已经越来越普遍地被用于日常装扮、佩戴,甚至在一些主要城市中,购买珠宝首饰已经成为一种即兴消费行为。如今我国已经成为世界上少数几个珠宝首饰年消费额超过300亿美元的国家之一,成为全球最重要的珠宝消费市场,一些重要珠宝产品的消费均居世界前列。而随着我国国内珠宝市场需求的逐步增大,居民消费欲望和能力也将显著增强,这也为珠宝市场的繁荣和产业发展奠定了坚实的基础。珠宝业的持续繁荣,也让我们对我们所要做的事业充满信心 我们要做珠宝事业不仅要钟情、还要热爱更要有一份执着而坚毅的心,不盲从更不要胆怯。开一家珠宝店不仅要有

充裕的资金支持要还有一套完善的业务计划,下面就新开业的珠宝店做出一个较为详细的计划如下: 一、了解本地市场状况 1、竞争水平:已有珠宝品牌数量,分布,销售状况,店面面积等。 2、经济状况:本地经济发展水平,人口数量收入水平。消费习惯:当地居民对珠宝首饰的购买能力,购买习惯(是传统型还是开放型)。当地居民对珠宝首饰的购买地点和花费水平, 影响珠宝首饰的风俗习惯等。 3、商业环境:当地高档酒店、餐厅、银行的分布和百货商场的档次和经营状况。 二、专家带队参观不同档次及风格的实体店 以专业的眼光对地理位置,店面装修,室内陈设布局,货品种类、质量、价位、款式,营业员素质,广告投放等,做出专业相对应的评价,知己知彼,取长补短。 三、找房源 1、高瞻远瞩选择将来会由冷变热的未被人看好的地点。 2、房源要位于交通便利地区,或在主要车站附近。接近人员聚集场所,公园、广场、商业街等,一方面可吸引出入行人经过,另一方面易于方便顾客记住。

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长 店长对于门店的成功与否至关重要,要成为一名优秀的金牌店长,必须具备三心、二力、一精神。 一、三心:积极的心态、快乐的心情、负责的责任心 (一)积极的心态 作为店长,必然会遇到各种各样的困难,为了实现门店销售目标,需要想各种各样的方法,面对这种压力,店长必须要保持积极的心态。首先,店长的内心要积极向上,不应该遇到困难就低下头。困难很多,但是这些都是暂时的,只要有积极的心态就会主动去承担,主动去想办法,就不会被困难打败;其次店长作为一店之长,门店里所有的员工都以你为标准,因此店长必须要以积极的心态来带动门店员工,无论遇到什么困难和压力都千万不要在员工面前抱怨,因为自己的情绪会感染给门店员工,从而门店员工的情绪会感染顾客。当店长满腹牢骚时,店员必然会有更多的抱怨,这种抱怨店员也会带给门店顾客。店长只有保持积极进取的心态,才能积极、正面的影响和感染员工。只要让他们看到门店的希望,他们就会变得更积极。 (二)快乐的心情 快乐工作,是门店工作的最好境界,为了达到这种氛围,店长首先要做的就是保持快乐的心情,用快乐的心情感染店员,店员再将快乐的心情传给顾客。店长的一个微笑的眼神,一句话关心的话语,一个幽默的笑话都可以作为传递快乐的方式。即使有的时候遇到麻烦会心情不好,但是千万不要在店员面前表现出来,因为你的心情会影响到店员,影响到顾客。只有轻松的氛围才会让员工积极,让顾客舒服。为了实现这个目标,店长可以:每天早上到店里向你的门店员工问好!早会的时候讲一个笑话,让大家开心一下;工作时主动表达自己快乐的情感!如喜欢、赞美、敬佩、激动;始终保持微笑! (三)责任心 店长是门店的领导者,同时也是门店的责任者,如果店长把自己仅仅当成一个小小的打工者,对门店目标完成与否,对店员的好与坏都抱着事不关己高高挂起心态,那么门店的

打造金牌店长特训营

---由“销售型”到“管理型”再到“经营型”店长的三级跳 【课程背景】: 你知道最优秀的店长与普通的店长之间到底有什么不同特质吗?你是否听说过一个门店更换店长后,三个月内业绩就达到原来的3倍。产品一样,价格一样,店员一样,什么都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的思维不一样,管理方法不一样,员工激励模式不一样,其他都一样。我们知道,店长是门店的灵魂,直接影响到店面形象、运作管理、销售业绩、店面氛围、团队士气。拥有一个称职的优秀的店长,是门店产生良好销售业绩的首要条件!本课程根据世界500强品牌连锁专卖店工作实践经验研发而成,是零售业中高层管理人员的必修课程。 中国金牌店长培训第一品牌,集德能公司荣誉出品。赶快咨询吧!“聚焦店长日常管理中27个头痛的问题”,“19个实用管理工具,回去就能用,行动就见效”是本次店长系统成长训练营的最大卖点。集德能营销学院独家研发的《金牌店长三级蜕变必修班》二天三阶段15个小时的实战课程,将为你的店长经营管理技能的系统提升提供全面解决方案。 【课程目标】: 1、牢记开店的目的:“盈利才是硬道理”! 2、明确店长的角色定位,服务意识及系统管理能力。 3、掌握高效率门店领导与管理的方法,迅速提升员工效率。 4、树立品牌在门店落地生根信念,学会品牌店内塑造宣传的方法。 5、掌握门店日常营运管理七大核心“武器”,确保门店业绩的持续成长。 6、学习有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧,迅速提升店长领导才能。 7、加强VIP顾客管理,用创新服务拉动销量;赢得忠诚顾客,确保门店持续经营。

8、学会销售数据的管理与分析;了解库存积压对生意的危害;掌握货品在门店快速流转的销售策略。 9、由“销售型店长”到“管理型店长”再到“经营型店长”三级跳。系统掌握门店赢利模式,成为门店经营管理与绩效改善的高手。 【课程内容】: 第一阶段:金牌店长必修篇---销售型店长 第一单元:“卖手”的特质 一、自我心理修炼 1、“温水煮青蛙”的无压力催眠术 2、门店“超级卖手”的七大特质是什么? 二、快速赢得顾客信任的策略 1、“引君入瓮”――接近法则 2、“策略关怀”——快速让顾客喜欢你、信任你的55%:38%:7%的黄金影响术 第二单元:3.0时代的顾客促成策略 一、门店四类顾客的特征与对策: 1、全确定型顾客的特征与应对: 要折扣、与网店比价、与同品牌其他门店比价,三招搞定客人 2、半确定型顾客的特征与应对: 巧妙打击对手、让客人从此不再货比三家的“围点打援”术 3、不确定型顾客的特征与应对: 用“531策略”一网打尽“外行”客人

2020珠宝店长工作计划

2020珠宝店长工作计划 2020 jewelry store manager work plan 汇报人:JinTai College

2020珠宝店长工作计划 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、客户重定位 对于高端产品我们消费的对象都是高端消费者,也之后 这类群体才会有更大的需求,在过去一年工作中我们珠宝面向的消费对象是大众人群,没有做好细致划分让我们失去了很多机会,经过了一年时间的分析和考察我们已经找到了其中的原委,也有了新的计划,准备开启新的工作安排据调查珠宝消费人群主要是女性为主,女性对于珠宝的热爱远高于男性,并且这类人群一般都是在20到45之间的人群群体之间,针对这类用户群体我们决定在2020年开始举行新的人群定位,开启新 的工作,把目标人群定位在20到45岁之间,并且更具他们对宝石的热爱推出不同款式的宝石,来满足他们的需求,并且也只做这一部分群体,既然高端消费,就必须要精确好消费,对各方面都有一个更好的要求,有更好的发展。

二、每季度推出新款式 不同的时间段款式的风靡是有所不同的,想要在珠宝行业站住脚不后退,那就需要我,时刻谨记推陈出新,做出新样式,来获得客户的青睐,在每的珠宝如果只有一个款式也会感觉疲劳,所以为了满足这个要求我们店就需要每一季出品新珠宝,来保持我们店的人气,吸引更多的客户来购买,款式多样化也是我们今后工作的必须,也是我们工作的必然,多款式可以符合不同性格的女性消费者,通过不同的款式,展示我们店的实力,同样展示我们店的产品的质量,对于每一个购买了我们珠宝的客户都是值得我们经常关注和推送消息的,因为毕竟能够在一个圈子里的人交往的往往是同一类人这也是我们珠宝店需要的,客户资源不嫌多。 三、加强广告攻势 在好的珠宝,也挡不住越来越多的同样,在老的品牌也需要人们口口传送,所以为了让我们的珠宝可以有更多的销路我们店决定在经过工作中侧重广告推送,做好广告宣传,把我们珠宝店的名气打响,让更多的客户了解和熟悉我们珠宝店,愿意来我们店消费位,这样才有助于我们珠宝店的发展,有助于我们珠宝店的发展。当然为了减少投入我们打广告也会做出针对性的广告投入,选择性的打广告,把广告打到有需要的客

打造金牌店长特训营

★刘晓亮:打造金牌店长特训营(12版) ——全方位针对店长人员管理/目标达成/问题分析解决等8大难题 培训时间: 2012年5月24-25日广州 2012年6月07-08日上海 2012年6月20-21日深圳 课程费用:2900元/人(含讲师费、教材费、场地费、午餐、茶点、税费、培训成果落地转化手册) 一、课程背景: 如何才能拥有一位懂得独立分析问题、带领团队快速解决问题、保持门店持续盈利,让公司放心的店长?是很多连锁门店老板们朝思暮想的难题。店长参加过不少课程,人货场的管理也学了不少,但是,老板们还是认为店长不能像自己一样拥有独挡一面的能力: 1、自己很会销售,但下属学不会,如何成为下属的教练?面对老员工的长期工作倦怠和不积极的工作态度,年轻店长面对比自己大的老员工,不知如何激励、沟通与执行违纪问题? 2、业务快速增长,门店管理问题多。客户进货退货投诉问题要及时解决,沟通与说服能力很重要。店长还需要负责与商场管理人员、政府部门、工商税务等多方面沟通,如何按照上司的意图独立解决问题? 3、面对80后、90后新员工自我、责任感不强、团队意识差等问题的挑战,如何帮助店长建立这类新员工的团队凝聚力,通过什么沟通方法能够将会议上答应的事情落实与执行? 4、店长面对公司的任务考核压力太大,特别是销售指标考核、安全库存指标考核,挑战性大,导购面对目标普遍叫苦连连,如何帮助下属化解压力与情绪,快乐工作,达成目标? 5、业绩下滑了,客单价低,店长还是不知道如何进行数据分析、用鱼骨图来解决问题,制定销售对策。店长参加过不少课程,但回来之后他们还是按过去的习惯工作,学的那些工具转化不了,怎么办? 6、我们不需要那些快餐式的培训课程,我们需要店长成长的一整套课程,学完初级、还有中级、再到高级;到了培训督导又学什么?到了区域经理又学什么?需要建立系统的门店培训体系,怎么办? 本课程是集德能咨询在《打造金牌店长特训营》的基础上重磅研发的最新课程。《打造金牌店长特训营》(12版)适合更高级的门店经理、资深店长、培训督导、加盟商老板等。店长如何掌控大局,持续盈利?由中国著名店长培训专家刘晓亮老师全程授课,更重视全套工具、落地转化、建立店长持续成长课程体系。摆出问题、直观视频、解剖案例、工具落地、小组PK。实战演绎,不容错过。 二、课程收益: 1、系统提升店长的领导气场 2、系统提升店长对老员工激励管理能力 3、系统提升店长管理80/90后员工执行力 4、掌握达成目标任务与提升门店绩效管理的法宝 5、系统提升店长公关应变沟通与处理现场问题能力 6、掌握一套分析问题的鱼骨图方法与PSP解决问题工具 7、培训结束后,给你一个干劲冲天、面貌大变、优秀成熟的门店经理与店长 8、培训结束后,给你一套培训成果与工具内化操作手册,给你一套店长成长课程

《金牌店长特训营——门店业绩提升四大关键指标》

金牌店长特训营——门店业绩提升四大关键指标 1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程,而是分析问题,解决问题的方法!管理思维提升之旅! (备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整) 知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司 蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友! 蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型,而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。 蓝草咨询的愿景:卓越的培训是获得知识的绝佳路径,同时是学员快乐的旅程,为快乐而培训为培训更快乐!目前开班的城市:北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波,行万里路,破万卷书! 蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”,分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源,感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书,某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书(学员仅仅承担成本费用)。成为“蓝草club”会员的学员,报名参加另外蓝草举办的培训课程的,可以享受该培训课程多种优惠。 一.市场营销岗位及营销新知识系列课程 《狼性销售团队建立与激励》 《卓越房地产营销实战》 《卓越客户服务及实战》 《海外市场客服及实务》 《互联网时代下的品牌引爆》 《迎销-大数据时代营销思维与实战》 《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》 《电子商务品牌成功之路-塑造高情商(EQ)品牌》 《精准营销实战训练营》

2020珠宝店长个人工作计划.doc

2020珠宝店长个人工作计划 珠宝店的经营通过以往的努力其实已经达到了十分不错的效果,只不过面对市场的严峻形势唯有全力以赴才能够在时代的洪流中建立珠宝店的经营优势,因为些许成就便感到骄傲自满并非是身为珠宝店长的自己应该做的事情,再结合以往在珠宝店工作中吃过的亏自然需要提前预料到可能出现的意外状况并制定好相应的计划。 利用节假日的契机展开珠宝促销活动从而为店面的经营带来良好的人气,虽然这类工作的处理并不新奇却往往能够带来不错的效果,因此可以事前撰写好活动方案并对珠宝店进行场景布置从而创造良好的氛围,尤其是小礼品的准备若是使用恰当的话应该能够为购买珠宝的客户提供良好的体验,无论效果的好坏终归能够为珠宝店的经营创造出良好的口碑,只不过自己在策划节假日活动的时候也要根据现场的形势从而做好有效的管理与组织才行,若是出现秩序上的混乱则很有可能导致原本的计划出现难以解决的纰漏,因此需要在现场进行指挥并在活动过后进行相应的总结才能够积累店面经营的经验。 展开珠宝店员工的技能培训并对他们的销售能力进行较为详细的分析,正因为在店面的经营中可能会遇到诸多困难才需要团队的携手努力才能够走出当前的困境,这样的道理无论放在怎样的时期都有利于珠宝店的整体发展,但是我也明白相对于个人能力的体现来说团队凝聚力的提升才是自己在工作中需要操心的问题,所以在明年的工作中应该抽空展开团队培训进而提高全体员工的综合素质才有助于珠宝店的经营发展。 加强管理水平的提升从而导致珠宝店的经营的能够获得较好的收益,由于这类目标的实现需要花费漫长时间可以分解成多个短期可以实现的小目标,通过逐步递增的方式来使自身的管理水平的得到提升自然就可以为珠宝店的经营创造相应的效益,只不过对于计划的落实需要贯彻下去才能够在长时间的坚持过后取得相应的效果,至少作为珠宝店长的自己应该要在明年的挑战中迎难而上才能够凭借努力创造出工作中的佳绩,而且面对员工的期盼也要在团队管理方面起到表率作用。

服装销售技巧和话术(最新版)

服装销售技巧与话术 从事销售,首先要认识新产品,其次要有自信,第三有一定的语言表达能力和沟通技巧,第四就是不言放弃让顾客自由地挑选商品并不是意味着对顾客不理不睬,不管不问,关键是店员需要与顾客保持恰当的距离,用目光跟随顾客,观察顾客。一旦发现时机,立马出击。 那么最佳时机:1.当顾客看着某件商品(透露表现有兴趣)2.当顾客突然停下脚步(透露表现看到了一见钟情的“她”) 3.当顾客仔细地打量某件商品(表示有需求,欲购买) 4.当顾客找洗水唛、标签和价格(表示已产生兴趣,想知道品牌、价格、产品成分)5.当顾客看着产品又四处张望(表示欲寻求导购的接济) 6.当顾客主动提问(表示顾客需要接济或介绍) 服装营业员的销售技巧之推荐:1、推荐时要有信心,向顾客推荐服装时,营业员本身要有信心,才能让顾客对服装有信任感。2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时,应根据顾客的实际客观条件,推荐适合的服装。3、合营手势向顾客推荐。4、合营商品的特征。每类服装有不同的特征,如功能、设计、品质等方面的特征,向顾客推荐服

装时,要着重强调服装的不同特征。5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时,要想方设法把话题引到服装上,同时注意观察顾客对服装的反映,以便适时地促成销售。6、准确地说出各类服装的优点。 对顾客进行服装的说明与推荐时,要比较各类服装的不同,准确地说出各类服装的优点。服装营业员的销售技巧都是从实践当中得来,还要运用到实践当中去,所以要想提高自己的销售能力,就得时时注意学习和积累销售技巧。现下服装专卖店的数量越来越多,使得市场的竞争也是越来越激烈,如何能在激烈的市场竞争中取得优势,服装专卖店销售技巧也要算一方面了,这也是有众多专卖店经营者一直在摸索积累的,更是希望销售人员不断提高的。在这里为各人筹办了一些服装专卖店销售技巧,与各人一起分享。服务专卖店销售,第一步应该是销售者的心理筹办,有了心理筹办之后,才能从容的去应对接下来的销售活动。 销售时的五种心情:1.信心:信心是一种无形的品质,不是吃一片药就能得到,但可以被开发出来,是对未来重要的投资。 2.爱心:要视同顾客为亲人,朋友,要用你的服务让顾客感受得到。 3.耐心:在进行销售时,在把握顾客可否购买的前提下,一定要十分耐

珠宝店店长工作计划五篇正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.珠宝店店长工作计划五篇 正式版

珠宝店店长工作计划五篇正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 珠宝店店长工作计划五篇(一) 转眼两个多月过去了,在大家的帮助和自己的努力下,我在工作上收获了很多,也有很多的思考和体会。临近转正时间,为了更好地做好今后的各项工作,现对以往的工作做一下总结并为公司提出一些的建议。 我是二月份进入我们公司的。入职以前,我对王府井的商圈的情况作了一番仔细的调查。我发现王府井商场虽然交通便利,周围人口密度也大,但潜在的消费能量却没有释放出来。主要的原因是这里虽

然人口密集,但居住的人群大多是原先大型国营企业的员工,他们在改革开放后的收入每况愈下,很多企业破产重组,家庭收入积累较少,在奢侈品的消费上非常苛刻。另外,一些新移民虽然买了房子,但大多是年轻人,房贷负担和收入微薄也让他们在珠宝首饰消费上很谨慎。还有,这里虽交通便利,但这里是个快速公交通道,很多人只是路过这里,因为这里的没有政府的办事机构和繁华的商圈,他们并不在这里停留消费,这样,王府井商场不太容易吸引来高端消费群体,给奢侈品的销售带来了很多困难。基于以上情况,我入职后更加注重提升自己的业务能力和销售技巧。主要是从以下方面做出努力

店长培训店长培训

店长培训-店长培训 集德能渠道学院为客户提供全面的零售渠道培训与咨询服务解决方案, 帮助客户建立门店销售优势, 使公司品牌形象直达各类销售终端, 有效影响渠道客户。店长培训 ◆24小时咨询热线:400-888-4856 ◆集德能咨询专注于为品牌企业渠道竞争力的提升提供管理培训、图书出版与咨询服务的全面解决方案。在线预约可享免费试听课程,更多优惠请电话咨询在线值班老师!!! 零售渠道管理是一个较为复杂的系统, 但是根据管理元素来说, 可以分成渠道推广和客户管理, 组织管理和数

据系统管理三个大部分。 上海经销商做强做大六项修炼培训课程——刘晓亮 区域代理商、经销商、加盟商、厂家营销总监以及渠道销售经理等等 讲师讲授+ 视频演绎+ 案例研讨+角色扮演+ 讲师点评+ 落地工具本课程可为企业量身订制内训服务,欢迎咨询! 一、直面挑战: 为了确保品牌的持续发展,拥有一支理念先进、能力卓越、同舟共济的经销商队伍将是品牌获得市场竞争优势的重要保证。但是,目前品牌企业的经销商队伍夫妻档较多,少的1个大店,多的5、6家店,普遍存在着经营理念滞后、人员管理、库存管理、市场推广、销售提升、VIP顾客管理等等跟不上品牌发展需要等问题。用什么方法能帮助他们突破成长瓶颈,快速提升呢?集德能商学院顾问讲师团在多年对各类品牌企业和众多经销商作深入培训与辅导服务的基

础上,形成了一整套提升经销商经营管理能力的全面解决方案。 二、培训目标: 1、迅速提升经销商对厂家的认同度。 2、迅速提升经销商“公司化”经营理念。 3、掌握把夫妻店转变为公司化的具体操作。 4、建立与品牌相匹配的经营团队与人员激励管理法。 5、有效提升经销商终端销售、VIP 顾客管理提升的能力。 6、大大树立经销商对做品牌投品牌的认同与做强做大的决心。 7、解决经销商在人员、库存、财务、终端与促销管理上的困惑问题。 金牌店长特训营培训班 一、课程背景: 如何才能拥有一位懂得独立分析问题、带领团队快速解决问题、保持门店持续盈利,让公司放心的店长?是很多

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