波多里奇国家质量奖的历史沿革

波多里奇国家质量奖的历史沿革
波多里奇国家质量奖的历史沿革

波多里奇国家质量奖的历史沿革

在国内绝大多数波奖的介绍资料中,对波奖产生的历史背景介绍大多离不开以下套路:美国的经济增长自20世纪60年代末开始减缓,生产率出现下降,企业的赢利也大大萎缩,全美国的企业因为质量问题而导致的平均额外成本占总销售额的20%。到20世纪80年代,当时美国市场被日本占领,美国在产品质量和过程质量方面的领导地位受到了国外竞争对手的严重挑战。此时日本企业与产品在全球大获成功,全面质量管理(TQM)迅速向世界各国普及推广,并且在实践中产生出适应时代变化的质量管理论和方法。

许多有远见的美国工商业界人士和一些政府领导人开始认识到:质量在美国企业中的重要性日益凸显,重新强调质量,对美国企业来说,已不再只是一种选择,而是一种必需。在这种背景下,许多政府和企业界人士建议,设立一个类似日本戴明质量奖的国家质量奖,帮助美国企业开展TQM活动,提高美国产品质量、劳动生产率和市场竞争力。

马尔科姆?波多里奇出任美国商业部长期间为美国产品质量和质量管理水平做出了巨大贡献,积极推动出台了《质量改进法》,并起草了法案的初稿。为了纪念他为推动美国的质量振兴所付出的巨大努力,1987年8月20日,美国总统里根签署了以他名字命名的美国100-107号公共法案“马尔科姆?波多里奇国家质量改进法”。依据该法案,美国波多里奇国家质量奖创立。

上述内容基本概况了美国波多里奇国家质量奖诞生的历史背景,但上述内容只是对历史进行了描述,缺少对宏观历史背景的解读。因此,我们没法从这段历史描述中去把握波奖诞生背后的逻辑,也无从汲取对今天有价值的东西。那么我们该如何去解读波奖的历史沿革呢?

要弄清楚这个问题,首先要了解战后的国际格局。美国是二战胜利的最大受益者,在战后确立了全球领导地位,这一地位在经济领域的体现就是“布雷顿森林体系”。该体系中美元与黄金挂钩,成为替代黄金进行国际贸易结算的货币。这套金本位制的美元体系反过来巩固了美国的经济地位,成为美国企业全球竞争力的重要支柱。这套体系也被戏称为“黄金美元”。

进入20世纪60年代,美国卷入越南战争。战争的巨大开销使得美国财政不堪重负,政府只能通过印发钞票来填补巨额债务。然而,大量印钞必然造成严重的通货膨胀,进而导致美元信用大幅缩水。以至于到了70年代,美国政府被迫宣布美元与黄金脱钩,自己放弃了“布雷顿森林体系”。

失去了国家货币体系的庇护,美国企业界长期存在的问题突然爆发,其集中表现就是在于日本企业的竞争中处于全面下风。这才有了之后美国企业大范围推行全面质量管理(TQM),国会出台《质量改进法》,政府设立波多里奇国家质量奖等一系列举措。历史证明,这些举措是成功的。进入90年代后,美国企业的产品和服务质量水平大幅提升。加之科技革命的兴起,美国迅速完成了产业升级,重新占据了世界经济的领导地位。

回顾波奖诞生前后的这段历史,我们可以梳理出美国企业在这一时期的发展脉络:外部环境突变、经营陷入困境、大力提升质量、重振昔日雄风。从这个脉络中我们可以发现两个事实:一、外部环境的变化会导致企业出现集体性经营困境;二、摆脱困境的方法是提升企业质量。质量之于企业如同内力之于武者,外部环境则是这位武者的对手。武者如果经常与一类对手较量,久而久之就会熟悉对方套路,形成对策的惯性。然而一旦对手有变,原有的套路就会失效,内力较弱的武者就无法适应,一步步溃败。相反,内力深厚的武者则可以做到以不变应万变,始终立于不败之地。因此,企业只要做好自身的质量,无论外部环境如何变化,都能做到“不管风吹浪打、胜似闲庭信步”!

2016年堪称世界局势的“黑天鹅”之年,英国脱欧、美国大选、意大利宪法公投,各种让人大跌眼镜的事件结局频繁发生。小概率事件的集中暴发意味着原有的社会运行的逻辑假设已被打破,也就是说企业赖以生存的外部环境已经发生了变革。事实上,无论是中国还是外国,企业都已经感到这种变革带来的冲击。

以史为镜,可知兴替。我们今天面临的状况和三十年前相比是何其相似,当很多企业还在为转型突围而苦苦求索的时候,我们不妨回望一下历史。与其玩弄概念博取市场眼球,不如踏踏实实做好手中之事。将质量作为企业基业常青的根基,或许是波奖诞生前后那段历史留个我们最大的启示。

全国质量奖评比标准

全国质量奖评比标准[复制链接] zhouyudlm 发短消息加为好友zhouyudlm 最后登录2010-5-14 注册时间2007-4-6 阅读权限5 体力0 热心0 6SQ币34 积分3 精华0 帖子9 主题0 新手上路 新手上路, 积分3, 距离下一级还需2 积分 热心0 6SQ币34 1# 发表于2008-4-14 09:22 |只看该作者|倒序浏览|打印全国质量管理奖管理办法 全国质量管理奖管理办法 (2002年修订) 第一章总则 第一条为贯彻落实《中华人民共和国产品质量法》,表彰在质量管理方面取得突出成效的企业,引导和激励企业追求卓越的质量管理经营,提高企业综合质量和竞争能力,更好地适应社会主义市场经济环境,更好地服务社会、服务用户、推进质量振兴事业,特设立全国质量管理奖(以下简称质量管理奖)。 第二条质量管理奖是对实施卓越的质量管理并取得显著的质量、经济、社会效益的企业或组织授予的在质量方面的最高奖励。 第三条为了科学、公正、客观地开展质量管理奖评审工作,制定本办法。 第四条质量管理奖评审遵循为企业服务的宗旨,坚持“高标准、少而精”和“优中选优”的原则,根据质量管理奖评审标准对企业进行实事求是的评审。 第五条质量管理奖每年评审一次。由中国质量协会(以下简称中国质协)按照评审原则、当年质量管理实际水平,适当考虑企业规模,以及国家对中小企业的扶植……政策确定授奖奖项。 第二章评审范围 第六条质量管理奖评审范围为:工业(含国防工业)、工程建筑、交通运输、邮电通信及商业、贸易、旅游……行业的国有、股份、集体、私营和中外合资及独资企业。 第七条非紧密型企业集团不在评审范围之内。 第三章组织机构、职责 第八条质量管理奖评审机构由质量管理奖审定委员会和质量管理奖工作委员会两级机构组成,工作委员会常设办事机构为质量管理奖工作委员会办公室。 第九条质量管理奖审定委员会由政府、行业、地区主管质量工作的部门负责人及有权威的质量专家组成。负责研究、确定质量管理奖评审工作的方针、政策,批准质量管理奖评审管理办法及评审标准,审定获奖企业名单。 第十条质量管理奖工作委员会由具有理论和实践经验的质量管理专家、质量工作者和评审人员组成。负责实施质量管理奖评审,并向审定委员会提出获奖企业推荐名单。 第十一条质量管理奖工作委员会办公室设在中国质协,其主要工作是:拟订、修改质量管理奖评审管理办法和评审标准;培训、评聘质量管理奖评审人员;组织实施质量管理奖资料审查和现场评审;对获奖企业进行监督和帮促。 第四章评审人员 第十二条质量管理奖评审人员应具备以下资格条件: 1、能认真贯彻执行党的方针、政策,熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定; 2、教育水平:具有大学或大学以上文化程度;

深圳市市长质量奖

深圳市市长质量奖 申报表 组织名称: (公章) 联系人: 办公电话与手机: 电子邮箱: 填表日期:年月日 深圳市市场监督管理局印制

填报说明: 申奖组织应在详细阅读并理解以下要求后如实填写,如申报虚假信息取消资格。 一、总体说明 1.深圳市市长质量奖由组织自愿申请,参评免费。评定遵循科学、公正、公平、公开的原则和专家评审、社会公示、政府决策的程序。奖项为年度奖,当年有效。 2.申奖组织应签署《承诺声明》随申报表一并提交,在获得市长质量奖荣誉后履行责任。 3.市长质量奖评定工作依据《深圳市市长质量奖管理办法》实施,凡不属于办法规定的任何活动,均与评定过程无关,对评定结果不产生影响。除公益性宣贯活动外,主办部门不举办、不参与、不委托其他组织举办与奖项评定有关的任何活动。 二、申报资格 1.申奖组织为在深圳市登记注册的法人单位,符合《深圳市市长质量奖管理办法》规定的资格条件。从事多元化经营、提供多项产品和服务的,其申报材料信息应覆盖各项主要业务。 2.以集团公司名义申报、业务覆盖下属单位的,相关项目须对应填写,保证申报信息详尽准确。 三、申报要求 1.网上申报。申奖组织先行进行网上(https://www.360docs.net/doc/2212514773.html,)申报,完整填写相关信息,并上传附件:(1)注册登记证、组织机构代码证及行政许可证(PDF格式);(2)“综合绩效指标”表(申报表第五章表格,EXCEL格式);以上经确认无误后提交。 2.提交书面材料。经在线审查准予收件的,在规定时限前向市长质量奖评委会秘书处提交以下书面材料:(1)申报表一式五份(申报系统下载打印);(2)自评报告含组织简介一式五份;(3)证实性材料一份;(4)前述材料电子版光盘一份。同时提供注册登记证、组织机构代码证及行政许可证件原件核验。 四、申报材料 市长质量奖申报材料由申报表、组织简介、自评报告和证实性材料组成。要求如下:1.申报表五份。据实完整填写,有关要求见后注。按年度填写的指标,指申报前连续三年的指标,不可空缺;指标不适用的,可依据行业特征自选指标,并注明定义或公式;无法填写的项目,须说明原因或提供证实性材料;请注意详尽给出相关数据信息有助于评审的充分准确。 2.自评报告五份。内容包括三个部分,均按《深圳市市长质量奖评定标准》的要求提供,文字简洁,含图表不超过60000字:A. 组织简介。限3000字以内,按《深圳市市长质量奖评

波多里奇国家质量奖的历史沿革

波多里奇国家质量奖的历史沿革 在国内绝大多数波奖的介绍资料中,对波奖产生的历史背景介绍大多离不开以下套路:美国的经济增长自20世纪60年代末开始减缓,生产率出现下降,企业的赢利也大大萎缩,全美国的企业因为质量问题而导致的平均额外成本占总销售额的20%。到20世纪80年代,当时美国市场被日本占领,美国在产品质量和过程质量方面的领导地位受到了国外竞争对手的严重挑战。此时日本企业与产品在全球大获成功,全面质量管理(TQM)迅速向世界各国普及推广,并且在实践中产生出适应时代变化的质量管理论和方法。 许多有远见的美国工商业界人士和一些政府领导人开始认识到:质量在美国企业中的重要性日益凸显,重新强调质量,对美国企业来说,已不再只是一种选择,而是一种必需。在这种背景下,许多政府和企业界人士建议,设立一个类似日本戴明质量奖的国家质量奖,帮助美国企业开展TQM活动,提高美国产品质量、劳动生产率和市场竞争力。 马尔科姆?波多里奇出任美国商业部长期间为美国产品质量和质量管理水平做出了巨大贡献,积极推动出台了《质量改进法》,并起草了法案的初稿。为了纪念他为推动美国的质量振兴所付出的巨大努力,1987年8月20日,美国总统里根签署了以他名字命名的美国100-107号公共法案“马尔科姆?波多里奇国家质量改进法”。依据该法案,美国波多里奇国家质量奖创立。 上述内容基本概况了美国波多里奇国家质量奖诞生的历史背景,但上述内容只是对历史进行了描述,缺少对宏观历史背景的解读。因此,我们没法从这段历史描述中去把握波奖诞生背后的逻辑,也无从汲取对今天有价值的东西。那么我们该如何去解读波奖的历史沿革呢?

要弄清楚这个问题,首先要了解战后的国际格局。美国是二战胜利的最大受益者,在战后确立了全球领导地位,这一地位在经济领域的体现就是“布雷顿森林体系”。该体系中美元与黄金挂钩,成为替代黄金进行国际贸易结算的货币。这套金本位制的美元体系反过来巩固了美国的经济地位,成为美国企业全球竞争力的重要支柱。这套体系也被戏称为“黄金美元”。 进入20世纪60年代,美国卷入越南战争。战争的巨大开销使得美国财政不堪重负,政府只能通过印发钞票来填补巨额债务。然而,大量印钞必然造成严重的通货膨胀,进而导致美元信用大幅缩水。以至于到了70年代,美国政府被迫宣布美元与黄金脱钩,自己放弃了“布雷顿森林体系”。 失去了国家货币体系的庇护,美国企业界长期存在的问题突然爆发,其集中表现就是在于日本企业的竞争中处于全面下风。这才有了之后美国企业大范围推行全面质量管理(TQM),国会出台《质量改进法》,政府设立波多里奇国家质量奖等一系列举措。历史证明,这些举措是成功的。进入90年代后,美国企业的产品和服务质量水平大幅提升。加之科技革命的兴起,美国迅速完成了产业升级,重新占据了世界经济的领导地位。 回顾波奖诞生前后的这段历史,我们可以梳理出美国企业在这一时期的发展脉络:外部环境突变、经营陷入困境、大力提升质量、重振昔日雄风。从这个脉络中我们可以发现两个事实:一、外部环境的变化会导致企业出现集体性经营困境;二、摆脱困境的方法是提升企业质量。质量之于企业如同内力之于武者,外部环境则是这位武者的对手。武者如果经常与一类对手较量,久而久之就会熟悉对方套路,形成对策的惯性。然而一旦对手有变,原有的套路就会失效,内力较弱的武者就无法适应,一步步溃败。相反,内力深厚的武者则可以做到以不变应万变,始终立于不败之地。因此,企业只要做好自身的质量,无论外部环境如何变化,都能做到“不管风吹浪打、胜似闲庭信步”!

世界三大质量奖对比介绍

日、美、欧三大质量奖对比分析 一、引言 市场竞争与TQM模式:要想在竟争日益加剧的世界市场上获得生存和发展,必须建立以质量为基础,面向市场、面向顾客的发展战略。全面地了解世界各主要质量奖的评价标准、过程和模式,是在国际市场上竞争所不可缺少的。实际上有很多组织已经认识到,在全球市场上站稳脚根的唯一方法是使自己成为一个成功的“全面质量组织”。自50年代以来,世界各主要工业国家和地区陆续设立了名目不同的质量奖,以推动本国或本地区的全面质量管理活动,并作为TQM的“标准”模式加以推行。这些模式可作为企业自我评估的依据。其中,日本的戴明奖,美国的马可勃得国家质量奖和欧洲质量奖是世界最著名的,其TQM模式受到了广泛重视。 二、世界三大质量奖的概况 (一)日本戴明质量奖 1、产生背景 世界范围内影响较大的质量奖中,日本戴明奖是创立最早的一个。它始创于1951年,是日本科学技术联盟(JUSE)为了纪念威廉·爱德华·戴明(William Edwards Deming,1900-1993)博士而设立的。1950年,戴明博士应日本科学技术联盟之邀向日本企业界人士做了为期8天的演讲,这次讲习班使日本企业界对于开展统计质量控制的意义有了深刻认识。此后,日本科学技术联盟以戴明博士捐赠的讲义稿酬作为基金,创设了这一奖项。 2、戴明奖的种类与评价标准 戴明奖共分为三类: (1)戴明奖:颁发给在以下三个领域做出贡献的个人或组织: 对全面质量管理的研究取得杰出成绩; 对用于全面质量管理的统计方法的研究取得杰出成绩; 对传播全面质量管理做出杰出贡献。 (2)戴明应用奖:颁发给组织或者领导一个独立运作的机构的个人。获奖条件是,在规定的年限内通过运用全面质量管理使组织获得与众不同的改进。 (3)质量控制奖:颁发给组织中的一个部门,这个部门通过使用全面质量管理中的质量控制和质量管理方法,在规定的年限内获得了与众不同的改进效果。 3、戴明质量奖的作用 (1)推进了企业的标准化活动 企业通过申请戴明质量奖,建立和完善了企业综合管理体系,推进了企业的标准化活动,提高了企业的管理和质量改进意识,提高了全员积极参与TQC活动和质量改进的积极性,提高了产品质量、劳动生产率和企业的凝聚力,使质量改进和标准化活动成为企业的自觉行动。(2)给日本企业的TQC带来极大的直接或间接影响。 日本企业通过申请戴明质量奖,把TQC作为企业参与市场竞争的武器,纳入到企业经营战略中去,而且使经营战略得到贯彻实施。戴明质量奖提高了企业的凝聚力,纠正了企业过去不重视经营战略的做法,引导和促进了企业的可持续发展。 (二)美国波多里奇国家质量奖 1、产生背景 马尔克姆·波多里奇1981年至1987年任美国商业部部长。由于他长期致力于美国质量管理工作,在促进美国国家质量管理的改进和提高上做出的突出贡献。为此,在他去世后,美国通过了国家质量改进法案,建立了以他的名字命名的国家质量管理奖。 2、波多里奇奖的种类与评价标准

个人质量奖申报材料

个人质量奖申报材料 非淡泊无以明志,非宁静无以致远,人生最难得的莫过于甘于平淡,勤勤恳恳的工作。下面是XX为大家推荐的个人质量奖内容,希望能够帮助到你,欢迎大家的阅读参考。个人质量奖申报材料张xx同志,女,45岁,烟叶制丝高级工,现为xx卷烟厂制丝车间加料润叶挡车工,她热爱企业,踏实勤勉,自工作以来,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。 一、她坚持学习,锐意进取 自81年进厂工作29年来,在从事加料润叶工作中,她都能够坚持不懈地学习岗位理论知识,岗位操作技能知识,积极参加学习和培训,努力提高操作技能,不断提高和完善自身的业务技能水平。同时认真学习和执行各项规章制度,全面提高自身的整体素质。紧密结合自己的工作实际,将其充分融入到自身工作当中,不断充实自己并收到良好的效果,做到岗位落实,责任到已。确保了产品的高质量性。 二、她认真开展调查分析研究,提高产品质量 29年来,她始终以“强化安全、注重技能、狠抓质量”为切入点,确保生产出合格的高品质的产品。十分注重产品生产过程的技术控制,分析影响产品质量的各种因素,特别是关注:水分,温度,物料流量,设备性能状态等因素对产品的质量影响,她在不断加强自身学习和提高自身素质的同

时,经常与同事、工艺质量员及班组领导联系沟通、及时了解各批次烟叶质量情况,随时运用知识技能,对每月产品中质量欠缺的不足原因进行深入的调查分析研究。在认真开展调查研究工作中,力求做到全面与重点相结合,在全面调查分析的基础上,对突出的重点问题认真做好分析,注重分析的广度和深度,尤其对影响主要指标的变化因素,及时向上级反馈并做出相应的调整,并注重寻求解决的最佳策略和办法。天道酬勤,努力就有收获。所以在每次月质量评比中都名列前茅,切实把质量提高到了一个新的水平。 三、勤勤肯肯、不畏劳苦、开拓创新 在工作方面,她勤勤肯肯、不畏劳苦、始终能够做到认真对待,安全第一,质量第一,发现问题及时上报,与班组积极配合,开拓创新,研究解决的策略办法,及时准确地完成各项任务。 分三班前,她从事的叶片处理段工作时间长,加班加点是家常便饭,用一个“忙”字和超负荷工作根本不能形容她的工作量,但她没有退缩,凭着顽强的毅力,克服了一个又一个难关,其辛苦也只有家属和身边的工作人员能够了解。工作中她深切的认识到,作为一个骨干,应当具有领先水平的眼光,应当不断学习和借鉴先进的经验,为此她不知牺牲了多少个星期天、节假日经常向同仁领导请教学习,因为发展才是硬道理,工作和学习一样,就如同逆水行舟,不进则

历届波多里奇国家质量奖获奖组织名单

波多里奇国家质量奖获得者(1988年到2009年, 其中一些奖项在某些年度空缺). Malcolm Baldrige National Quality Award Winners 2009 (5) Honeywell Federal Manufacturing & Technologies Kansas City, Mo. (manufacturing) MidwayUSA Columbia, Mo. (small business) AtlantiCare Egg Harbor Township, N.J. (health care) Heartland Health St. Joseph, Mo. (health care) VA Cooperative Studies Program Clinical Research Pharmacy Coordinating Center Albuquerque, N.M. (nonprofit) 2008 (3) Cargill Corn Milling North America Wayzata, Minn. (manufacturing) Poudre Valley Health System Ft. Collins, Colo. (health care) Iredell-Statesville Schools Statesville, N.C. (education) 2007 (5) PRO-TEC Coating Co. Leipsic, Ohio (small business) Mercy Health Systems Janesville, Wisc. (health care) Sharp HealthCare San Diego, Calif. (health care) City of Coral Springs Coral Springs, Fla. (nonprofit) U.S. Army Armament Research, Development and Engineering Center (ARDEC) Picatinny Arsenal, N.J. (nonprofit) 2006 (3) MESA Products, Inc. Tulsa, Okla. (small business) Premier Inc. San Diego, Calif. (service) North Mississippi Medical Center Tupelo, Miss. (health care)

全国质量奖标准

全国质量奖标准 1 领导(120分) 领导条款用于评价高层领导如何确立组织的价值观、发展方向、绩效期望,以顾客及其他受益者为中心,如何授权、创新、学习。同时还评价组织的监管系统,以及组织如何履行其社会责任。 1.1 组织的领导(70分)方法--展开 说明高层领导如何领导组织,如何评估组织的绩效。说明组织的监管系统。 a. 高层领导的作用 ⑴组织的价值观、长期和短期发展方向及绩效期望是什么?组织的高层领导如何确立和落实组织的价值观、长期和短期发展方向及绩效期望?高层领导如何为顾客及其他受益者创造价值,使之达到平衡,并将其纳入到组织的绩效期望中? ⑵高层领导如何向全体员工传达组织的价值观、发展方向和绩效期望?如何传递到主要供应商和合作伙伴?高层领导如何确保在以上方面的双向沟通? ⑶高层领导如何为授权、创新、快速反应创造一个良好环境?如何为组织和员工的学习创造一个良好环境?如何为遵守法律法规和道德行为规范创造一个良好环境? b. 组织的自律 组织的监管系统是如何致力于解决以下关键因素的? ·组织行为的管理者责任

·财务责任 ·内部审计和外部审计的独立性 ·股东和受益者利益的保护(适当时) c. 组织绩效的评价 ⑴高层领导如何评价组织的绩效和能力?如何评价组织的竞争绩效,以及长、短期目标的实现程度?如何评价组织变革的能力? ⑵高层领导定期进行绩效评价的主要方法是什么?近期的主要绩效评价中有何发现? ⑶高层领导如何根据绩效评价的结果确定组织持续改进的优先次序,以及主要业务突破性改进的优先次序?如何根据绩效评价的结果确定组织创新的机会?这些优先改进次序和创新的机会如何在组织内部贯彻执行?如何适当地在供应商和合作伙伴中实施,以确保组织的一致性? ⑷如何评价高层领导,包括首席执行官的绩效?如何评价董事会各成员的绩效(适宜时)?如何运用组织绩效评价结果来改进高层领导的领导效率,以及董事会和领导系统的效率? 注: 1. 组织的发展方向[1.1a(1)] 与组织的愿景和标准[ 2.1]及[2.2]中的战略目标及活动计划相关。组织的愿景在组织简介中说明。 2. 高层领导的组织绩效评价[1.1c],可从[4.1b]组织绩效分析和[2.1]、[2.2]战略目标及活动计划中获得相关信息。高层领导的组织绩效评价还包括在内部和外部有关评价中得到的信息。

历届全国质量奖获奖企业名单

2001年全国质量管理奖获奖企业名单"全国质量管理奖"获奖企业: 宝山钢铁股份有限公司 海尔集团公司 青岛港务局 上海大众汽车有限公司 青岛海信电器股份有限公司 "全国质量管理奖提名奖"的企业: 上海三菱电梯有限公司 大连三洋制冷有限公司 中国建筑第一工程局第四建筑公司 "全国质量管理奖鼓励奖"的企业: 中国嘉陵工业股份有限公司(集团) 上海日立电器有限公司 广东美的集团股份有限公司 四川长虹电子集团有限公司 山东新华制药股份有限公司 上海贝尔有限公司 珠海格力电器股份有限公司 2002年全国质量管理奖获奖企业名单“全国质量管理奖”获奖企业: 上海三菱电梯有限公司 中建一局建设发展公司 上海日立电器有限公司 联想(北京)有限公司 青岛啤酒股份有限公司 厦门ABB开关有限公司 “全国质量管理奖”提名奖企业: 武汉钢铁股份有限公司 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 山东新华制药股份有限公司 宜宾五粮液股份有限公司 上海通用汽车有限公司 广东美的制冷设备有限公司 兖州煤业股份有限公司 “全国质量管理奖”鼓励奖企业: 青岛澳柯玛股份有限公司 中国石油化工股份有限公司长城润滑油分公司 中国石化仪征化纤股份有限公司 济南钢铁集团总公司 山东东阿阿胶股份有限公司 安徽飞彩(集团)有限公司 2003年全国质量管理奖获奖企业名单“全国质量管理奖”获奖企业: 制造业: 武汉钢铁股份有限公司、 宜宾五粮液股份有限公司、 兖州煤业股份有限公司、 贵州茅台酒股份有限公司、

济南钢铁股份有限公司 服务业: 大众交通(集团)股份有限公司大众出租汽车分公司 “全国质量管理奖”提名奖企业: 中国石化仪征化纤股份有限公司 约克(无锡)空调冷冻设备有限公司 清溢精密光电(深圳)有限公司 “全国质量管理奖”鼓励奖企业: 恒源祥(集团)有限公司 南通醋酸纤维有限公司 陕西建设机械股份有限公司 青岛澳柯玛股份有限公司 正泰集团公司 中国网通集团天津市通信公司 万辉涂料有限公司杭州卷烟厂 2004年全国质量管理奖获奖企业名单“全国质量管理奖”获奖企业: 上海国际机场股份有限公司 中天建设集团有限公司 南通醋酸纤维有限公司 浙江正泰电器股份有限公司 杭州卷烟厂 英特尔产品(上海)有限公司 中国网通集团天津市通信公司 清溢精密光电(深圳)有限公司 “全国质量管理奖”鼓励奖企业: 金东纸业(江苏)有限公司 万辉涂料有限公司 安阳市电业局 华北石油管理局第一机械厂 涟源钢铁集团有限公司 宁波宝新不锈钢有限公司 青岛钢铁有限公司 青岛建设集团公司 陕西建设机械股份有限公司 万丰奥特控股集团 万向钱潮股份有限公司 中利科技集团有限公司 中铁建设集团有限公司 2005年全国质量管理奖获奖企业名单“全国质量管理奖”获奖的企业: 制造建筑业: 广西玉柴机器股份有限公司 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 中铁建设集团有限公司 青岛建设集团公司 浙江德力西电器股份有限公司 湖南华菱涟源钢铁有限公司 服务业: 香港地铁有限公司(香港) 浙江移动通信有限责任公司

中国质量奖申报表

附件1 编号:_____________ 中国质量奖(组织)申报表 申报单位:___________________(盖章) 所属行业:___________________ 推举单位:___________________(盖章) 申报日期:_____年___月____日 国家质量监督检验检疫总局印制

填报讲明 1. 中国质量奖(组织)申报材料由申报表、自我评价报告和证实性材料三部分组成,所填数据及提供资料必须真实、准确,数字及各类符号应填写正确、清晰、完整。本表封面编号由“中国质量奖”评审表彰委员会办公室统一填写。 2. 申报表中需按年度填写的指标,系指申报年份前三年(连续)的指标(特不注明的除外)。要紧经济效益、质量安全、节能环保等指标均按国家有关规定填写。如表内填不下可另加附页或自行复印表格,未填项要讲明缘故。 3. 申报表中“一、组织差不多情况”填写备注如下: ①经济类型指国有、有限责任、股份、集体、联营、私营、港澳台资、外商投资企业等,组织规模按照《中小企业划型标准规定》(工信部联企业[2011]300号)填写。 ②质量治理人员是指组织各级机构质量、检验、计量、标准等岗位的中层及高层治理人员。 ③带“□”的项目,请选择相应的符合项在“□”内打“√”。 4. 申报表中“二、组织简述”按照GB/Z 19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》附录B要求填写,字数不超过3千字。 5. 申报表中“三、要紧经济效益与质量指标”填写备注如下: ①9-15项指标填写参见《关于改进工业经济效益评价考核指标体

系的内容及实施方案》(国统字[1997]303号文)的要求。 ②16-19项指标填写参见《国家统计局关于同意执行工业企业产品质量指标统计调查制度的函》(国统函[2005]131号)有关要求。 ③指标项目可据行业实际调整或细化,关于非制造业,16-19项指标可依照行业实际情况删减或增加,但需讲明理由,并在自我评价报告中详细讲明本行业的相关经济指标及结果。 6. 申报表中“五、要紧市场、安全、环保和节能指标”填写备注: ①“要紧市场指标”中市场占有份额和顾客中意程度指标需提供证实性材料;多类不产品可分表填写。 ②安全、环保和节能指标项目可据行业实际调整或细化,并提供依据及监测结果等证实性材料。 7. 自我评价报告应要紧围绕组织的领导、战略、顾客与市场、资源、过程治理、测量、分析与改进、结果等内容,从采纳方法、工作展开和实施结果三个方面用事实和数据讲明实施卓越绩效的时刻、过程、做法、成效和经验。需要追溯性讲明的质量活动限申报前三年内;无追溯性讲明的质量活动只需讲明近年情况。报告文字力求简要,不超过5万字。 8. 证实性材料包括组织合法经营的证明,产品和各类治理体系认证证书复印件,销售额证明、纳税证明(由税务部门出具并盖章,注明应纳税金额、实际纳税金额)、出口创汇证明(由海关或外汇治理部门出具并盖章)、三废治理达标证明(由环保部门出具并盖章)、节能减排与环保的证明,顾客中意度调查报告、外部审计报告、上市

上海市政府质量奖个人奖评价细则

上海市政府质量奖个人奖评价细则

目 录 1.目的与适用范围 (3) 2.引用文件 (3) 3.核心理念 (3) 4.评价要求 (5) 4.1意识与素质 (5) 4.2目标与计划 (6) 4.3顾客或服务对象 (6) 4.4学习与发展 (7) 4.5工作与实践 (7) 4.6改进与创新 (8) 4.7绩效 (8) 附录 A. 上海市政府质量奖个人奖评价细则框架图 (10) 附录 B. 上海市政府质量奖个人奖评价细则评分项分值表 (11) 附录 C. 个人绩效评价——从个人概述开始 (12)

上海市政府质量奖个人奖评价细则 1.目的与适用范围 为引导个人追求卓越,提高组织经营绩效,促进经济社会持续健康发展,根据《中华人民共和国产品质量法》、《上海市市长质量奖管理办法(试行)》及《上海市质量金奖管理办法(试行)》有关规定,特制定《上海市政府质量奖个人奖评价细则》。 本细则参照国内外质量奖励评价准则,结合本市实际情况,从意识与素质、目标与计划、顾客或服务对象、学习与发展、工作与实践、改进与创新、绩效等7个方面规定了个人卓越绩效的评价要求。 本细则适用于上海市市长质量奖、上海市质量金奖个人奖的评价,也可为各行各业从事质量推进工作的人员追求卓越绩效提供自我评价的参考。 2.引用文件 本细则参考引用下列标准: GB/T 19000 质量管理体系基础和术语 GB/T 19004 质量管理体系业绩改进指南 GB/T 19580 卓越绩效评价准则 GB/Z 19579 卓越绩效评价准则实施指南 上述标准确立的术语和定义适用于本细则。 3.核心理念 本细则以7项核心理念为基础。这些理念是个人为实现卓越绩效应

全国质量奖标准

全国质量奖标准 1领导(120分) 领导条款用于评判高层领导如何确立组织的价值观、进展方向、绩效期望,以顾客及其他受益者为中心,如何授权、创新、学习。同时还评判组织的监管系统,以及组织如何履行其社会责任。 1.1组织的领导(70分)方法--展开 说明高层领导如何领导组织,如何评估组织的绩效。说明组织的监管系统。 a.高层领导的作用 ⑴组织的价值观、长期和短期进展方向及绩效期望是什么?组织的高层领导如何确立和落实组织的价值观、长期和短期进展方向及绩效期望?高层领导如何为顾客及其他受益者制造价值,使之达到平稳,并将其纳入到组织的绩效期望中? ⑵高层领导如何向全体职员传达组织的价值观、进展方向和绩效期望?如何传递到要紧供应商和合作伙伴?高层领导如何确保在以上方面的双向沟通? ⑶高层领导如何为授权、创新、快速反应制造一个良好环境?如何为组织和职员的学习制造一个良好环境?如何为遵守法律法规和道德行为规范制造一

个良好环境? b.组织的自律 组织的监管系统是如何致力于解决以下关键因素的? ·组织行为的治理者责任 ·财务责任 ·内部审计和外部审计的独立性 ·股东和受益者利益的爱护(适当时) c.组织绩效的评判 ⑴高层领导如何评判组织的绩效和能力?如何评判组织的竞争绩效,以及长、短期目标的实现程度?如何评判组织变革的能力? ⑵高层领导定期进行绩效评判的要紧方法是什么?近期的要紧绩效评判中有何发觉? ⑶高层领导如何依照绩效评判的结果确定组织连续改进的优先次序,以及要紧业务突破性改进的优先次序?如何依照绩效评判的结果确定组织创新的机会?这些优先改进次序和创新的机会如何在组织内部贯彻执行?如何适当地在供应商和合作伙伴中实施,以确保组织的一致性? ⑷如何评判高层领导,包括首席执行官的绩效?如何评判董事会各成员的绩效(适宜时)?如何运用组织绩效评判结果来改进高层领导的领导效率,以

市长质量奖申报材料

2015年北海市市长质量奖自评材料 北海市市长质量奖 自我评价报告 申报单位:广西中粮生物质能源有限公司 申报时间:二O一五年七月 报告范围、引用文件、术语和定义 1范围 本标准规定了北海市市长质量奖(组织)的评价要求。 本标准适用于北海市市长质量奖(组织)的评价。也为有关组织实施卓越绩效评价提供指南。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 GB/T19000—2008 质量管理体系基础和术语 GB/T19004—2000 质量管理体系业绩改进指南 GB/T19580—2012 卓越绩效评价准则 GB/Z19579—2012 卓越绩效评价准则实施指南 以下等同GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》 3 术语和定义 GB/T19000-2008确立的以及下列术语和定义适用于本标准。 1 企业描述 、企业概况 山东开泰工业科技有限公司成立于2001年,是一家集科研、开发、生产于一体的国内最大的金属磨料专业生产商,也是一家提供全方位抛丸、喷砂工艺解决方案的供应商。固定资产亿元,2011年实现销售收入亿元,年产15万吨金属磨料,2011年位居全球排第四位,国内市场占有率30%(全球金属磨料产量125万吨,中国总产量45万吨)。

山东开泰工业科技有限公司是山东省金属磨料工程技术中心,是中国金属磨料 行业的领头军,是MFN国际喷丸协会成员、全国标准化抛喷丸分技术副秘书长单位、全国标准化涂漆前金属表面处理及涂漆工艺分技术委员会委员单位、中国铸造协会会员单位、中国造船协会常务理事单位。公司建立了全国最大的金属磨料研发基地,组建了全国第一家金属磨料实验中心,与山东大学材料科学与工程学院合作,聘请专家教授,共同研发了“铸钢丸、铸钢砂、钢丝切丸、不锈钢丸、不锈钢丝切丸、铝丸、铜丸、锌丸”八大系列,共80多个规格的金属磨料产品。公司产品出口二十多个国家和地区,深受国内外造船、铸造、锻造、热处理、钢结构、集装箱、机械、汽车、机车、矿山、石材等行业用户好评。 公司技术力量雄厚,生产设备先进。利用国外最先进的中频感应电炉,离心雾化造粒,二次淬火、回火、选圆、筛分、包装制成优质高强度、长寿命强化铸钢丸、铸钢砂。公司拥有完善的质量监测手段,引进2台美国欧文公司的疲劳寿命试验机,对金属磨料进行寿命测试,引进德国SPECTRO公司直读光谱仪及碳硫高频红外分析仪,对金属磨料进行成分测定,质量均达到SAE美国汽车工程师协会、ISO国际标准及国家钢丸钢砂新标准。“开泰牌”铸钢丸、铸钢砂产品于2006年被评定为“山东省着名商标”;2009年“开泰牌”铸钢丸、铸钢砂产品被山东省质量技术监督局、山东省名牌战略推荐委员会评为“山东名牌”产品。公司始终坚持“质量是企业的生命”,视企业为产品质量的第一责任人,以ISO9000为基础建立了符合企业自身特点的质量管理体系。公司还起草制定了GB/《高碳铸钢丸、铸钢砂》、GB/《低碳铸钢丸》等十项国家标准。公司已拥有专利六项,科技成果五项,其中“HQ高碳铸钢丸生产工艺与成套设备”获山东省科技进步二等奖、滨州市科技进步一等奖荣誉称号。2010年公司被评为AAAA级标准化良好行为企业、安全生产标准化三级企业,2011年荣获山东省标准创新型企业。 公司具有完善的营销网络,在全国设有十七个销售大区,六十五个办事处,销售业绩处于世界金属磨料行业前四位。生产技术处于国际先进、国内领先水平。自成立以来,凭借优秀的销售和技术支持团队,公司销售量逐年递增,成为金属磨料行业的领头军。 公司的工作思路是:“以金属磨料为依托,进一步拓展抛丸机械行业链条,打造行业第一品牌”为目标,坚持“科技领先,以人为本,以德治厂“的企业宗旨,加大技术研发、人才培养、基础设施投入力度,增强企业的核心竞争力。努力把企业做强做大,使开泰成为集抛丸机生产,金属磨料科研开发为一体,亚洲规模最大, 综合效益居全国同行业之首的集团化公司。 国内规模最大、技术水平最高的金属磨料生产基地 企业文化

(完整word版)2015-2016美国波多里奇国家质量奖卓越绩效准则框架图的变化

2015-2016美国波多里奇国家质量奖卓越绩效准则框架图的变化 2015年3月20-21日,深圳市卓越绩效管理促进会面向全市举办了“新版(2015-2016)《卓越绩效准则》培训班”。培训班由国内、香港、深圳等多地卓越绩效管理专家,香港的江奇峰老师主讲。新版标准有系统性的改动,更加简洁易懂。包括:核心价值观首次修改,卓越绩效模式框架图也做了调整,2015-2016版标准产生了三个关键的主题:管理变革、大数据、气候变化,标准的每一类目也有改动。 新版标准主要体现在导向的前沿性和被证实有效的最佳实践。标准总是基于商业公司和其他组织成功实践的总结。组织把这些实践嵌入到企业整合系统视野的绩效管理,可以引领企业持续成功。无论组织规模大小都同样有效。 本文主要说明一下卓越绩效准则框架图的变化。 旧版:在2007年到2013-2014年的卓越绩效准则(本文称为旧版卓越绩效准则,下同)框架图1中,均使用了如下类似“汉堡包”的模式。顶部为组织概述(或组织简介)(说明组织的经营环境、关系和面临的挑战),表明从1领导到7 经营结果七个类目都是在组织特定的背景下。中间为两个三角,左边的三角为“领导作用三角”,强调了领导关注顾客和战略的重要性,组织的领导通过以顾客与市场为中心倾听顾客的声音,满足其需求并建立良好关系,进行战略策划;右边的三角为“经营结果三角”,组织的人员通过过程管理产生经营结果;两个三角之间的双向粗箭头表明了两者之间的交互关系。汉堡包的底部为类目 4 测量、分析与知识管理,它与各类目也有交互关系。 新版:新版卓越绩效准则框架的变化较大,见图2。框架图重新设计以强调卓越绩效准则的系统性,从形状上类似于一个碟子,类目2、3、5、6、7的名称都简化了,分别为2-战略,3-顾客,5-员工,6-运营,7-结果。江老师提出,领导、顾客、战略构成了“发展方向三角”,与旧版的领导作用三角比,强调了组织发展方向的重要性;而员工、运营与结果构成了“核心能力三角”,体现了组织的核心能力。 下面我们看一下新的框架图四个特点: 1. 标准环环相扣的结构反映出整个系统的关联性 新版准则中领导、战略、顾客、员工、运营、结果六个类目用类似于蜂巢的六角形结构(或蜂窝结构)蜂窝结构非常坚固,故被应用于飞机的羽翼以及人造卫星的机壁。蜂巢是严格的六角柱形体。它的一端是六角形开口,另一端则是封闭的六角棱锥体的底,由三个相同的菱形组成。18世纪初,法国学者马拉尔奇曾经专门测量过大量蜂巢的尺寸,令他感到十分惊讶的是,这些蜂巢组成底盘的菱形的所有钝角都是109°28′,所有的锐角都是70°32′。后来经过法国数学家克尼格和苏格兰数学家马克洛林从理论上的计算,如果要消耗最少的材料,制成最大的菱形容器正是这个角度。从这个意义上说,蜜蜂称得上是“天才的数学家兼设计师”。如果蜂巢呈圆形或八角形,会出现空隙,如果是三角形或四角形,则面积会减小,所以在这些形状中六角形是效率最好的。 新版准则框架图中六角形的结构体现了绩效系统的高效率,而各个过程的结果也是六角形的,体现了绩效系统的有效性。而整合将各个类目联系到一起,反映了整个绩效系统的关联性。 2. 组织简介是联系绩效系统每一个方面的背景 旧版卓越绩效模式的框架图中,组织简介作为汉堡包的顶部,仍是分立的一个部件,而新版卓越绩效模式框架图中,组织简介作为卓越绩效准则七个类目构成的绩效系统各方面的背景。也就是说,七个类目中每一个部分都是在在组织简介这个大背景下,围绕组织简介背景所确

“中国质量奖(组织奖)跟个人奖”申报表

附件1 编号:_____________ 中国质量奖(组织)申报表 申报单位:___________________(盖章) 所属行业:___________________ 推荐单位:___________________(盖章) 申报日期:_____年___月____日

国家质量监督检验检疫总局印制 填报说明 1. 中国质量奖(组织)申报材料由申报表、自我评价报告和证实性材料三部分组成,所填数据及提供资料必须真实、准确,数字及各类符号应填写正确、清楚、完整。本表封面编号由“中国质量奖”评审表彰委员会办公室统一填写。 2. 申报表中需按年度填写的指标,系指申报年份前三年(连续)的指标(特别注明的除外)。主要经济效益、质量安全、节能环保等指标均按国家有关规定填写。如表内填不下可另加附页或自行复印表格,未填项要说明原因。 3. 申报表中“一、组织基本情况”填写备注如下: ①经济类型指国有、有限责任、股份、集体、联营、私营、港澳台资、外商投资企业等,组织规模按照《中小企业划型标准规定》(工信部联企业[2011]300号)填写。 ②质量管理人员是指组织各级机构质量、检验、计量、标准等岗位的中层及高层管理人员。 ③带“□”的项目,请选择相应的符合项在“□”内打“√”。 4. 申报表中“二、组织简述”按照GB/Z 19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》附录B要求填写,字数不超过3千字。 5. 申报表中“三、主要经济效益与质量指标”填写备注如下: ①9-15项指标填写参见《关于改进工业经济效益评价考核指标体系的内容及实施方案》(国统字[1997]303号文)的要求。 ②16-19项指标填写参见《国家统计局关于同意执行工业企业产品质量指标统计调查制度的函》(国统函[2005]131号)有关要求。 ③指标项目可据行业实际调整或细化,对于非制造业,16-19项指标可根据行业实际情况删减或增加,但需说明理由,并在自我评价报告中详细说明本行业的相关经

市中国质量奖等奖项奖励实施细则【模板】

XX市中国质量奖等奖项奖励实施细则 为加快建设环渤海地区新型工业化基地,积极培育中国质量奖、提名奖,省政府质量奖、市政府质量奖,省政府、市政府质量奖个人奖,依据市委办公厅、市政府办公厅《推进环渤海地区新型工业化基地建设40条支持政策(修订)》(唐办发〔2019〕1号),制定本细则。 一、管理职责 市市场监督管理局负责编制上报中国质量奖、提名奖,省政府质量奖、市政府质量奖,省政府、市政府质量奖个人奖奖励年度预算、项目申报、出具支持意见、对资金使用情况进行监督。 市财政局负责预算管理和资金拨付。 二、奖励对象和范围 我市行政区域内登记注册首次获得中国质量奖、提名奖,首次获得省政府质量奖、市政府质量奖的单位以及获得省政府、市政府质量奖个人奖的个人。 三、奖励标准 对首次获得中国质量奖、提名奖的企业,分别给予100 万元、50万元奖励。对首次获得省政府质量奖、市政府质量奖的企业,分别给予50万元、20万元奖励。对获得省政府、市政府质量奖个人奖的个人,分别奖励3万元、2万元。 同一企事业单位同一事项不重复享受奖励或补助。 四、申报时间 根据相关奖项评定结果文件组织资金申报工作,每年一

次。 五、申报材料 (一)获奖单位(获奖个人所在单位)营业执照原件和复印件。 (二)领取人为法人(个人奖本人)的提供身份证原件和复印件,领取人为非法人(个人奖本人)的提供委托函及领取人身份证原件和复印件。 (三)获得中国质量奖、提名奖,省政府质量奖、质量效益型企业、市政府质量奖,省政府、市政府质量奖个人奖的证书。 六、申报和审核程序 获奖单位或个人将奖励申报材料提交市市场监督管理局,市市场监督管理局对申报单位提交的材料提出支持意见。 七、资金拨付 市财政局按照预算管理有关规定和资金拨付程序拨付 资金。 八、监督 支持资金必须按照有关规定专款专用,对违反财经纪律,虚报、冒领、截留、挪用、挤占支持资金的行为,依照《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)等有关规定予以处理。 九、附则 (一)本细则由市市场监督管理局负责具体解释。 (二)本细则自印发之日起实施。

(2001-2019年)全国质量奖获奖名单

卓越绩效管理模式,排名世界前三名的先进管理模式,现已被众多优秀的企业采用,也被作为全国各地市质量奖的评审标准。目标:评价企业管理成熟度,梳理企业管理现状,提升企业绩效,促使企业不断实现可持续发展。以下为(2001年~2016年度)获得全国质量奖企业名录 2001年全国质量奖获奖企业名单 宝山钢铁股份有限公司 海尔集团公司 青岛港务局 上海大众汽车有限公司 青岛海信电器股份有限公司 2002年全国质量奖获奖企业名单 上海三菱电梯有限公司 中建一局建设发展公司 上海日立电器有限公司 联想(北京)有限公司 青岛啤酒股份有限公司 厦门ABB开关有限公司 2003年全国质量奖获奖企业名单 武汉钢铁股份有限公司 宜宾五粮液股份有限公司 兖州煤业股份有限公司

贵州茅台酒股份有限公司 济南钢铁股份有限公司 大众交通(集团)股份有限公司大众出租汽车分公司2004年全国质量奖获奖企业名单 中天建设集团有限公司 南通醋酸纤维有限公司 浙江正泰电器股份有限公司 杭州卷烟厂 英特尔产品(上海)有限公司 上海国际机场股份有限公司 中国网通集团天津市通信公司 清溢精密光电(深圳)有限公司 2005年全国质量奖获奖企业名单 广西玉柴机器股份有限公司 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 中铁建设集团有限公司 青岛建设集团公司 浙江德力西电器股份有限公司 湖南华菱涟源钢铁有限公司 香港地铁有限公司 浙江移动通信有限责任公司

上海移动通信有限责任公司 深圳海外装饰工程公司 2006年全国质量奖获奖企业名单 制造、建筑业: 珠海格力电器股份有限公司 万向钱潮股份有限公司 扬子石油化工股份有限公司 山西太钢不锈钢股份有限公司 中交第二航务工程局有限公司 浙江万丰奥威汽轮股份有限公司 服务业: 广东移动通信有限责任公司 上海市电力公司市区供电公司 小企业: 恒源祥(集团)有限公司 提名奖: 万辉涂料有限公司、上海航空股份有限公司、广西柳工机械股份有限公司、宝鸡石油机械有限责任公司、华北石油管理局第一机械厂、浙江宝石缝纫机股份有限公司 鼓励奖: 青岛钢铁有限公司、河北移动通信有限责任公司、康奈集团有限公司、奥康集团有限公司、青岛喜盈门集团有限公司、远东电缆厂

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